ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA

Índice

Definición de estabilidad laboral 2

Reseña Histórica 2

Clases de estabilidad laboral en el derecho positivo nacional y en el derecho comparado. 3

Estabilidad Absoluta 5

Estabilidad Relativa 5
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Definición de estabilidad laboral

La Estabilidad Laboral es una protección que da la potestad al trabajador de permanecer en

un empleo, incluso sin contar con la anuencia del patrono, mientras no exista una causa

relevante que justifique su despido, dicha figura hace posible la vigencia de las instituciones

cuyas aplicaciones dependen necesariamente del factor permanencia en su espacio laboral, por

lo tanto se asume como el derecho del trabajador para mantener y preservar su puesto de

trabajo.

La estabilidad laboral es también denominada como una institución consagrada en el

ordenamiento jurídico laboral venezolano, la cual tiene como meta promover los derechos y

las garantías que ampara tanto a los trabajadores venezolanos, como a los extranjeros.

Bomhorme (citado por Cabanellas, 2010), señala que la estabilidad laboral es la figura

resultante de la preocupación del Estado por mantener al trabajador en su empleo, siempre y

cuando no haya dado lugar, por su culpa, a la terminación de la duración del trabajo;

preocupación estatal argumentada por considerar a la estabilidad laboral como un derecho

incorporado al patrimonio económico del trabajador.

Reseña Histórica

La estabilidad laboral ha sido estudiada a lo largo del tiempo de forma exhaustiva en

distintas legislaciones tanto a nivel nacional como en el extranjero, ello se debe a que el bien

tutelado es el derecho de todo individuo de poseer un empleo, esta figura jurídica es una

temática interesante para los estudiosos del Derecho del Trabajo, pues el legislador por medio

de ella promueve en todo momento el bienestar fundamental del trabajador, lo cual implica una

de las máximas aspiraciones de cualquier individuo, porque representa y expone la tutela del

trabajo como defensa elemental de los intereses laborales para evitar abusos de parte del

empleador cuando pone fin a la relación laboral de forma irregular y unilateral.

Es importante señalar que este derecho fundamental del trabajador ha sido incorporado por

primera vez en Venezuela en la Constitución de 1947, en protección del trabajador:

“Artículo 62. La ley dispondrá lo necesario para la mejor eficacia, responsabilidad y

estimulo del trabajo, regulándolo adecuadamente y estableciendo la protección que deberá

disponerse a los trabajadores para garantizar su estabilidad en el trabajo y el mejoramiento de

sus condiciones materiales, morales e intelectuales. La Nación fomentara la enseñanza técnica

de los trabajadores”.

La Constitución de 1953 no previó los derechos sociales y la de 1961, los volvió a

contemplar:

Artículo 88. La Ley adoptara medidas tendientes a garantizar la estabilidad en el trabajo y

establecerá las prestaciones que recompensen la antigüedad del trabajador en el servicio y lo

amparen en caso de cesantía.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, la contempla en el

Artículo 93 señalando efectos de nulidad cuando los despidos son contrarios a ella expresando

lo siguiente: “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para

limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son

nulos.”

Clases de estabilidad laboral en el derecho positivo nacional y en el derecho comparado.

Para Bruzual (2013, p. 366) la estabilidad es una sola y no admite clasificaciones. No

obstante, en el derecho positivo nacional y en el derecho comparado siempre se ha hablado o

clasificado la estabilidad en: estabilidad absoluta, llamada también propia o verdadera, y la

estabilidad relativa o impropia, la cual no es realmente una estabilidad, ya que al final permite

al patrono prescindir de los servicios del trabajador a cambio de una indemnización como lo

establecía antes el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo ( LOT) de 1997, decisión que

ahora en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) del 2012,
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no la tiene el patrono sino que depende del trabajador su permanencia en el trabajo, cuando el

juez ordena su reenganche por haber declarado el despido injustificado (art. 80).

Se puede llegar afirmar según lo estudiado, que en Venezuela actualmente no existe la

llamada incorrectamente “estabilidad relativa”, y los únicos que no están amparados por ella

son los trabajadores de dirección (art. 87) y los que no tengan un mes laborando.

Esta situación es generadora de una gran incertidumbre debido a que las mismas

organizaciones empresariales carecen de estabilidad hacia los trabajadores donde para algunos

autores poseerá estabilidad laboral siempre y cuando no pierda su capacidad de innovación y

pueda garantizar que agregará de manera constante valor a las organizaciones por lo tanto,

mientras sea empleable poseerá estabilidad laboral, ya que ello será la verdadera garantía de

estabilidad, esto en relación a lo que se observa en la actualidad, aunque ello no sea lo que

establecen las leyes especiales sobre la materia.

Con respecto a la clasificación de la estabilidad laboral en general, las obras citadas se

refieren a las Garantías y Derechos del trabajo en la constitución Bolivariana de Venezuela

(2000, p. 64) y específicamente la opinión del Dr. Antonio Espinoza Prieto, considera con

relación a las constituciones de 1947 y 1961 que la única estabilidad garantizada es la absoluta;

y sobre la Constitución de 1999 señala que en su artículo 93 es categórica, al establecer

directamente la garantía de la estabilidad y considerar que el despido injustificado por ser

contraria la Constitución, es nulo y, por ello sin efecto.

El convenio N° 185 de la LOT suscrito y ratificado por Venezuela (1982 y 1985) consagra

la prohibición de despedir a un trabajador sin causa justificada, previniendo el procedimiento

de calificación, pero deja a cada país, la potestad en la ley de sustituir el reenganche por el pago

de una indemnización, como se estableció en la Ley Contra Despidos Injustificados (1974) y

luego en la LOT de 1997, en su artículo 125.

Estabilidad Absoluta

Se ha definido como una sola, es decir, la absoluta o propia, sin embargo se contraponen en

el derecho positivo esas dos clases de estabilidad, que más que tipo de estabilidad son

mecanismo que se vale la ley para alcanzar o lograr que se respete el derecho y la permanencia

en el cargo, o más bien, para reducir los despidos, debido que en la mayoría de los casos al

patrono no le interesa pagar al trabajador el costo de la indemnización con tal de finalizar la

relación laboral.

Estabilidad Relativa

Bruzual (2013, p. 367), no está de acuerdo con la calificación de estabilidad relativa, por tal

motivo se le conoce a su vez como impropia, concibe que no es una verdadera garantía de

permanencia en el cargo, es un derecho, pero no a la permanencia en el trabajo sino a que se le

otorgue al trabajador una indemnización tarifada por el despido injustificado. Este mecanismo

fue el previsto en la ley Contra despidos Injustificados, luego derogada por la Ley Orgánica

del Trabajo de 1990, la cual esta última estableció una vez ordenado el reenganche por el Juez

laboral, el derecho del patrono de persistir en su despido, pagándole al trabajador, además de

sus prestaciones sociales y salarios caídos, las indemnizaciones previstas en el antiguo artículo

125. Ahora en la Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores, pese a que no

se requiere calificación previa por el Inspector del Trabajo como en el caso de la inamovilidad

ni por el tribunal laboral, siendo el Trabajador amparado por la estabilidad quien debe solicitar

el reenganche si se considera despedido injustificadamente, la estabilidad se consagra ahora

como