Expediente: N° 0043-2017-0-0107-JR-LA-01

Secretario:
Escrito: N° 01
Cuaderno: CAUTELAR.
MEDIDA CAUTELAR DE INNOVAR DENTRO
DEL PROCESO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL SEDE UTCUBAMBA:

MICAELA LÓPEZ PINZÓN, identificada con

DNI Nº 46004996, con domicilio real en la
CL D C-04 SEC 22 DE AGOSTO, Distrito y
Provincia de San Ignacio, Región
Cajamarca, señalando domicilio procesal
en el JR. HIGOS URCO N° 496- BAGUA
GRANDE, señalando casilla electrónica N°
41388; a Ud. respetuosamente digo:

I. PRETENSION PROCESAL:

SOLICITO MEDIDA CAUTELAR DE INNOVAR DENTRO DEL PROCESO a fin de

que se me reponga provisionalmente en mi puesto de trabajo, en el cargo
de Recibidor – Pagador del Banco de la Nación - Agencia 3 Lonya
Grande, o en otro de similar categoría, así como mi inclusión provisional en
planillas; pretensión que constituye el sustento de la demanda en la
acción principal contenida en el Expediente N° 00043-2017-0-0107-JR-LA-01
– Juzgado Civil Sede Utcubamba.

II. COMPETENCIA Y VIA PROCEDIMENTAL.-

De conformidad con el artículo 96° de la Ley N° 26636- Ley Procesal del

Trabajo de conformidad con el artículo 608° y 635° del Código Procesal
Civil, este Juzgado resulta competente para conocer el presente proceso
cautelar.

III. AFECTADO:

BANCO DE LA NACIÓN, Agencia 3 Lonya Grande; representado por su

administrador, a quien deberá notificársele en su domicilio legal cito en la
esquina Jr. 02 de mayo con Jr. Comercio, Lonya Grande; debiéndose para
tal efecto librarse el exhorto respectivo.
IV. FUNDAMENTOS DEL PEDIDO CAUTELAR:

DEL PEDIDO CAUTELAR:

La medida cautelar es un instituto procesal a través del cual el órgano

jurisdiccional, a petición de parte, adelanta ciertos efectos o todos de un
fallo definitivo o el aseguramiento de una prueba, al admitir la existencia
de una apariencia de derecho o el peligro que pueda significar la demora
producida en la esfera del fallo definitivo o la actuación de la prueba. La
apariencia del derecho invocado significa que para obtener la medida
cautelar solo es necesario persuadir al juez que el derecho respecto del
cual se pide cautela, es verosímil. El peligro de la demora es la
constatación de parte del juez que si no concede de inmediato la medida
cautelar a través de la cual se garantice el cumplimiento del fallo
definitivo es factible que jamás se ejecute con eficacia.

La doctrina ha establecido de manera uniforme cuales son los

presupuestos fundamentales que deben satisfacerse en aras de lograr la
concesión y ejecución de la medida cautelar. De esta manera ha
quedado establecido que la función cautelar se caracteriza por ser
conservativa o aseguradora del derecho, de manera que solo se requiere
la apariencia que existan intereses sustanciales que en doctrina se conoce
Fumus Boni Iuris, lo cual no requiere de certeza del derecho sino de la
posibilidad o probabilidad de la existencia del mismo, además del
Periculum in mora, es decir del hecho natural o voluntario que es capaz de
producir un daño. En tal sentido, procederemos a fundamentar porqué
resulta procedente nuestro pedido cautelar.

A. VEROSIMILITUD DEL DERECHO:

Este presupuesto implica la realización de un juicio de probabilidad,

provisional e indiciario a favor del accionante en relación al derecho
que invoca en el proceso principal. A decir de Monroy Palacios la
verosimilitud no sugiere que el Juez evalúe la fundabilidad de la
pretensión sino que considere, por lo menos, que la pretensión tiene un
sustento jurídico que la hace discutible. Es claro entonces que la
verosimilitud, llamada también fumus boni iuris, no exige comprobación
de certeza, sino solamente de humo de derecho, esto es de
probabilidad. El accionante debe persuadir al Juez de la verosimilitud
de su derecho con los hechos expuestos en la solicitud cautelar y la
prueba aportada a ella, tal como lo preceptúa el artículo 611º del
C.P.C. peruano.
En el presente caso:

A.1. CONDICION LABORAL DE LA DEMANDANTE. –

1. Situación Laboral: Con fecha 31 de octubre del 2017, la

demandante he sido despedido de mi puesto de trabajo por
supuesto término de contrato de naturaleza modal (cumplimiento
de plazo).
Tiempo de servicio: He laborado desde el dieciocho de diciembre
del dos mil catorce hasta el 31 de octubre del 2017 (Dos años, diez
meses y 15 días), bajo contrato modal “Por Incremento de
Actividad”.
Función o cargo: Recibidor Pagador, cajero (Gestor de servicios).
Última remuneración percibida: S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100
Soles).

A.2. CONTRATOS SUSCRITOS

2. La demandante he prestado servicios personales para el Banco de

la Nación (Primero en la Agencia 2-Bagua Chica y luego en la
Agencia 3-Lonya Grande), de manera continua e ininterrumpida
por un periodo laboral de dos años, diez meses y 15 días, desde el
dieciocho de diciembre del dos mil catorce hasta el 31 de octubre
del 2017, habiendo desde mi ingreso suscrito contratos modales por
Incremento de actividad.

A.3. SOBRE LOS CONTRATOS TEMPORALES-MODALES-SUJETOS A

MODALIDAD-A PLAZO FIJO

3. Para efectos de analizar el presente caso, se debe tener presente

que los contratos sujetos a modalidad se definen como aquellos
contratos atípicos, por la naturaleza determinada (temporales), y
que se configuran sobre la base de las necesidades del mercado o
mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o
de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.

4. Las características más relevantes de los contratos a plazo fijo en la

regulación laboral, son las siguientes: a) el contrato a plazo fijo
confiere a los trabajadores acceso a todos los derechos y beneficios
sociales previstos para los trabajadores contratados a plazo
indefinidos (derechos individuales como colectivos, aun cuando, en
la práctica, haya políticas y convenios colectivos que no excluyen
 de la percepción de ciertas compensaciones o beneficios al
personal contratado a plazo fijo); b) sobre estos contratos atípicos
hay que indicar que no solamente se debe invocar la causal
respectiva de contratación (es el único contrato de trabajo que
requiere de una causa de contratación), sino que dicha causa
debe haberse configurado para que proceda la contratación
temporal, o cuando menos, se debe encontrar ante el supuesto
legal para la contratación de personal temporal; c) en cuanto al
plazo máximo, cada modalidad tiene una duración en función de
la existencia de la causa temporal o simplemente el plazo máximo
establecido por el legislador, sin que ningún caso se exceda de
cinco años. Asimismo, es posible renovar los contratos a plazo fijo
respetando el plazo máximo aplicable para cada modalidad de
contratación1.

5. En ese contexto, el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°

728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, se ha contemplado los siguientes
contratos sujetos a modalidad, de acuerdo a su naturaleza: i) son
contratos de naturaleza temporal: a) el contrato por inicio o
lanzamiento de una nueva actividad; b) contrato por necesidades
del mercado; c) el contrato por reconversión empresarial; ii) son
contratos de naturaleza accidental: a) el contrato ocasional; b) el
contrato de suplencia; c) el contrato de emergencia; iii) son
contratos de obra o servicio: a) el contrato específico; b) el contrato
intermitente; c) el contrato de temporada. Asimismo, dichos
contratos deberán ser celebrados de forma escrita, y bajo las
condiciones previstas en el cuerpo normativo, citado.

A.4. EL CONTRATO DE INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

6. En cuanto a los contratos de naturaleza temporal por inicio o

incremento de actividad, se conceptualizan como aquella
negociación jurídica celebrada entre un empleador y un
trabajador, con el objeto de contratar trabajadores por el plazo
máximo de tres años para atender nuevas actividades de la
empresa, que se cataloga como el inicio de una actividad; empero
cuando la empresa incremente sus actividades que ya existen,
como su mismo nombre lo indica el contrato es por incremento de
actividad. En el contrato de trabajo por incremento de actividad
este tipo de modalidad, se debe establecer la causa objetiva que
justifique incremento de actividad.
1TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “El derecho individual del trabajo en el Perú”. 1 ed. Lima: Editorial Gaceta
Jurídica, 2015, pp. 83-85.
 7. Cabe citar, de forma explicativa, lo dispuesto por el Tribunal
Constitucional, en relación a este tipo de contratación modal2: “(…)
la ley permite contratar a personal bajo la modalidad de
incremento de actividad para que preste sus servicios en una
actividad nueva en el giro del empleador, como en el caso de que
la organización económica emprenda una nueva actividad o para
el desarrollo de la actividad propia del giro de la empresa cuando
ésta se incrementa”.

8. Asimismo, en otro pronunciamiento3 ha señalado que:

“(…)
8. (…) no se ha cumplido con explicitar la causa objetiva del
contrato; y, en segundo lugar, que la Municipalidad emplazada ha
contratado al recurrente utilizando inválidamente esta modalidad
contractual para atender una necesidad permanente, y no
coyuntural, de mano de obra”.

9. De lo glosado anteriormente, se colige que para efectos de la

validez de los contratos sujetos a modalidad, en este caso, el
contrato por incremento de actividad, debe consignarse de forma
expresa, como requisitos esenciales, el objeto del contrato; esto es,
explicar en razones objetivas, los motivos y la duración que dan
origen a la contratación; o, en su defecto, la condición que
determine la extinción del contrato de trabajo.

A.4. DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO DE INICIO O INCREMENTO DE

ACTIVIDAD EN EL CASO CONCRETO

10. El artículo 77°, literal d) del TUO de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-
TR prescribe que: “Los contratos de trabajo a modalidad se
consideraran como de duración indeterminada: d) Cuando el
trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude de las
normas establecidas en la presente ley”.

11. Ahora bien, en el presente caso, de la CLÁUSULA SEGUNDA de los

contratos modales por incremento de actividad que he suscrito con
la entidad demandada, señalan como causa objetiva de
contratación la siguiente: “Las operaciones del Banco han mostrado
una variación coyuntural en su demanda de 1.27%, obedeciendo
este incremento a las siguientes causas coyunturales actualización
de datos, reemplazo de tarjeta de debido con medidas de
seguridad adicionales (chip) y proceso de otorgamiento de tarjeta

2 Fundamento 3.3.5 de la Sentencia recaída en el Expediente N° 03623 2012-PA/TC.

3
Fundamentos 7 y 8 de la Sentencia recaída en el Expediente N° 10777-2006-PA/TC.
 de debido con medias de seguridad adicionales desarrolladas y
sustentadas en el Informe N° EF/92.2810 N° 54-2013 y EF/92.2810 N°
007-2014, y que persisten conforme a la información brindada por el
Departamento de Planeamiento y Desarrollo en el mes de abril del
2015; originando la necesidad de cubrir temporalmente las
necesidades de recursos humanos; estos incrementos han originado
que el ente rector del Banco, el Fondo Nacional de Financiamiento
de la Actividad Empresarial del Estado – Corporación FONAFE,
mediante acuerdo N° 003-20147003 – FONAFE aprobara la
contratación de personal para realizar las funciones de recibidor –
pagador a plazo determinado bajo la modalidad de incremento de
actividad”.

12. No obstante, tenga en cuenta Señor Juez, que en la CLÁUSULA

CUARTA de los citados contratos modales, se establece que: “El
trabajador desempeñará sus labores como Recibidor Pagador … en
la Agencia 3 Lonya Grande, según funciones que se encuentran
establecidas en el Anexo 1 y que forma parte indesligable del
presente contrato”. Pues bien, del mencionado ANEXO 1 que forma
parte indesligables de mis contratos modales– que adjunto como
medio probatorio -, se desprende que mis funciones a realizar eran
las siguientes:
“Realizar operaciones y servicios bancarios, recaudación y
corresponsalía en moneda nacional y moneda extranjera.
Orientar a los clientes y usuarios sobre las operaciones y servicios
bancarios que brinda la Oficina.
Recibir y pagar títulos valores, depósitos judiciales y/o administrativos,
ahorros, y otras órdenes de pago de acuerdo a los límites establecidos.
Realizar el desembolso, amortizaciones, cancelación de préstamos; así
como otorgar duplicado de cronogramas.
Realizar Pagos por sucesión intestada.
Realizar la venta de seguros y productos que ofrece el Banco. Retener,
elaborar el acta de billetes y monedas presuntamente falsas.
Cuadrar su movimiento al cierre de las operaciones efectuadas
realizando el respectivo control de calidad.
Verificar y recontar que el dinero recibido del Cajero corresponda al
indicado en el Balancín.
Entregar el saldo final de efectivo de su caja al cierre de operaciones
con su respectivo balancín de Cajero.
Implementar las Políticas y procedimientos del Sistema de Prevención
del Lavado de Activos. Participar activamente en la implementación y
cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos relacionados a
la seguridad de la información.
Reemplazar al Cajero en su ausencia4”.

4
Como en la Agencia 3, Lonya Grande del Banco de la Nación, no existía otra “Cajera”, y al existir solamente el
Cargo de Administrador y Gestor de Servicios, quien también realiza las labores de Cajera era la propia demandante,
 13. Siendo así, es evidente que la entidad demandada ha utilizado la
referida modalidad contractual como una fórmula vacía, de
manera ambigua e indeterminada; con el propósito de simular una
relación laboral temporal cuando en el terreno de los hechos, era
de naturaleza indeterminada. Pues aduce, que las “operaciones del
Banco han mostrado una variación coyuntural en su demanda de
1.27%, obedeciendo este incremento a las siguientes causas
coyunturales actualización de datos, reemplazo de tarjeta de
debido con medidas de seguridad adicionales (chip) y proceso de
otorgamiento de tarjeta de debido con medias de seguridad
adicionales”, no obstante dichas actividades (subrayadas) no eran
funciones que me correspondían como Recibidor Pagador, o en
todo caso, no eran mis únicas funciones (conforme se aprecia del
Anexo 1), por lo que desde ningún punto de vista, se justifica mi
contratación modal por incremento de actividad, máxime si en el
terreno de los hechos durante el periodo que he laborado nunca se
ha verificado el inicio de una nueva actividad empresarial de la
Agencia 3 Lonya Grande - Banco de la Nación o la posterior
instalación o apertura de nuevos establecimientos en Lonya
Grande.

14. Además es de verse que dentro de la causa objetiva de

contratación, la entidad demandada estipula que las: “operaciones
del Banco han mostrado una variación coyuntural en su demanda
de 1.27%”. Sin embargo, no especifica qué agencias o
dependencias del Banco de la Nación han originado ese supuesto
1.27% de incremento de actividad, pues téngase presente que el
Banco de la Nación tiene dependencias en todo el Perú y en el
contrato no hace referencia al incremento concreto de actividad
en la dependencia en la cual he laborado: Agencia 3- Lonya
Grande del Banco de la Nación, ausencia o deficiencia que resulta
lógica, si tenemos en cuenta que las labores que realizaba la
demandante son de carácter permanente.

15. En esa misma línea de ideas Señor Juez, de la Memoria Anual de los
años 2015 y 2016 del Banco de la Nación que adjunto como medio
probatorio, se demuestra un incremento constante y sostenido del
volumen de operaciones en general de la entidad demandada
desde el año 2011 al 2016; no obstante, los contratos temporales por
incremento de actividad tal como ya lo hemos señalado, se
celebran con el objeto de atender a incrementos COYUNTURALES

concluyendo que las labores de Cajera, Recibidor Pagador y Gestor de Servicios recaía en una misma persona, en el
presente caso, sobre la demandante.
 de la producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda, más no por incrementos constantes y sostenidos.

16. Además, se tiene que por medio de Carta EF/92.2335 N° 524/2016, la

Gerencia de Recursos Humanos del Banco de la Nación, CON MÁS
DE UN AÑO DE ANTICIPACIÓN y sin tener en cuenta la permanencia
o no de la causa o motivo de contratación a futuro, ANUNCIA QUE
EL CONTRATO DE LOS RECIBIDORES PAGADORES A TIEMPO COMPLETO
EN LAS AGENCIAS A NIVEL NACIONAL TENDRÁ VIGENCIA HASTA EL
MES DE OCTUBRE DE 2017 “para evitar contingencias legales”, lo que
demuestra una vez como otras más, que la causa de contratación
de la demandante, es sólo aparente, por cuanto sin que se
compruebe dicha causa hacia adelante, la demandada ya lo
había trazado como una supuesta estrategia legal para sustraerme
de mi derecho al trabajo en su vertiente de proscripción contra el
despido arbitrario.

17. A mayor abundamiento, es necesario aclarar, que si bien en es

cierto en mis “Contratos Modales por Incremento de Actividad”, se
me contrata para desempeñar labores como “Recibidor Pagador”,
también lo es que en la práctica desempeñaba labores como
“Cajera” y “Gestor de Servicios” (como la misma entidad reconoce
mediante sendos documentos), cargo – este último – que se
encuentra registrado en las páginas 10, 11 y 12 del Manual de
Organización y Funciones Agencias 3, aprobada en Resolución de
Gerencia General EF/92.2000 N° 18-2016, de fecha 08.04.2016, lo
cual indica que más allá de las distintas denominaciones con que la
propia entidad demandada daba nombre a mis labores realizadas,
en el terreno de los hechos se trataban de las mismas actividades,
resultando en tal sentido intrascendente definir el nombre del cargo
que se me adjudicaba; y resultando por el contrario muy
trascendente el hecho que en la práctica se demuestra que la
demandante realizaba actividades permanente propias de la
entidad demandada, razón por la cual forma parte de la estructura
orgánica del Banco de la Nación. Pues de las páginas 10, 11 y 12 del
Manual de Organización y Funciones Agencias 3, aprobada en
Resolución de Gerencia General EF/92.2000 N° 18-2016, de fecha
08.04.2016, se da cuenta de las funciones del Gestor de Servicios 5;

5Manual de Organización y Funciones Agencias 3, aprobada en Resolución de Gerencia General EF/92.2000

N° 18-2016
2.4.3 Funciones de Gestor de Servicios (con funciones de control dual)
a) Tener a su cargo las llaves de puerta de bóveda, cajas de seguridad, llevar el control de ingreso a bóveda y
efectuar el cierre de acuerdo a las normas establecidas.
b) Participar en la apertura de la bóveda, preparar y habilitar con efectivo para el inicio de operaciones y realizar el
cierre de caja.
c) Custodiar los fondos y valores asignados.
 evidenciándose de manera clara y fehaciente que las funciones del
Gestor de Servicios, son las mismas que las asignadas a la
demandante en mi contrato como Recibidor Pagador; de lo que se
concluye que las labores que realizaba la demandante eran de
naturaleza permanente reguladas incluso en el propio Manual de
Organización y funciones de la demandada; por lo que se debió
contratarme a plazo indeterminado, al no haberse demostrado un
incremento coyuntural de mi labor en la Agencia 3 Lonya Grande
Banco de la Nación.

18. En tal sentido, se evidencia que en el presente caso la demandada

no cumple con expresar la causa justificante de dicho contrato; se
utiliza una formula genérica para justificar el contrato de la
demandante; en consecuencia, los contratos suscritos, no se ajustan
a la modalidad prevista en el artículo 57° del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Labor al, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR, toda vez que no se cumple con los requisitos previstos en el
artículo 72°de la norma citada; razón por la cual, resulta arreglada a
Ley la desnaturalización regulada en el inciso d) del artículo 77° de
la mencionada norma; máxime si además, como es de verse de la
página Web del Banco de la Nación, se ha convocado a concurso
público para que alguien más se adjudique el puesto de trabajo del
cual se me ha despojado de manera injusta e ilegal, lo cual no
hace sino, confirmar la naturaleza continúa y permanente de las
actividades que se realiza bajo dicho cargo, que se ha sustentado
en una causa aparente de contratación

d) Proveer de fondos a las ventanillas.

e) Verificar, ingresar y consolidar los saldos al final del día, revisar y firmar los reportes de cierre de operaciones
de caja.
f) Retener y elaborar el acta de billetes y monedas presuntamente falsas.
g) Cuadrar el movimiento al cierre de las operaciones efectuadas.
h) Consolidar el auto final para ser guardado en bóveda.
i) Controlar, registrar, custodiar y distribuir los títulos valores, especies valoradas y tarjetas Multired.
j) Implementar las políticas y procedimientos del Sistema de Prevención del Lavado de Activos.
k) Participar activamente en la implementación y cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos
relacionados a la seguridad de la información.
(…)
p) Realizar operaciones y servicios bancarios, recaudación y corresponsalía en moneda nacional y moneda
extranjera.
q) Orientar a los clientes y usuarios sobre las operaciones y servicios bancarios que brinda la oficina.
r) Recibir y pagar títulos valores, depósitos judiciales y/o administrativos, ahorros, y otras órdenes de pago de
acuerdo a los límites establecidos.
s) Realizar el desembolso así como otorgar constancias de no adeudos.
(…)
w) Realizar pagos por sucesión intestada.
x) Realizar la venta de seguros y productos que ofrece el Banco.
(…)
aa) Realizar el arqueo a los ATM’s junto con el administrador.
 B. PELIGRO EN LA DEMORA DEL PROCESO PRINCIPAL.-

19. Respecto a este presupuesto nuestro C.P.C. en su artículo 611º, de

aplicación supletoria al presente caso, ha considerado que la sola
duración del proceso importa peligro en la demora. Ello obedece a
que el tiempo de duración del proceso principal puede hacer
ineficaz el derecho de la accionante.

20. El presente proceso principal es uno de naturaleza laboral tramitado

conforme a las reglas establecidas en la Ley N° 26636, por
consiguiente se trata de un proceso cuya duración es relativamente
lato en tiempo, por lo que tal circunstancia está poniendo en
peligro mi subsistencia como la de mi familia que dependen
económicamente de la demandante al encontrarme desprovista
del empleo del que he sido irregularmente cesado, privándome
consecuentemente de mi remuneración, que tiene carácter
alimentario.

C. RAZONABILIDAD DE LA MEDIDA.-

La medida cautelar innovativa solicitada tendiente a reponer un estado

de hecho cuya alteración es el sustento de la demanda, resulta la más
adecuada y garantiza la eficacia de la pretensión postulada, máxime si
nuestro ordenamiento jurídico no ha previsto otra medida adecuada
para proteger el derecho que vengo invocando en la presente
demanda.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL PEDIDO CAUTELAR:

Artículo 96° y siguientes de la Ley N° 26636- Ley Procesal del Trabajo de
conformidad con el artículo 608° y siguientes del Código Procesal Civil,
referente a medida cautelar.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

 Contrato de trabajo a plazo determinado (modalidad de plazo

determinado por incremento de actividad), de fecha 17 de junio
del 2015, cuya desnaturalización pretendo, y con el cual acredito
que no se ha señalado de manera correcta la causa determinante
de contratación de la demandante.
 Anexo 1 del Contrato de trabajo a plazo determinado (modalidad
de plazo determinado por incremento de actividad), de fecha 17
de junio del 2015, para acreditar las funciones que realizaba la
demandante.
  Adenda6 al contrato de trabajo de plazo determinado, de fecha 24
de noviembre del 2015, con el cual acredito por referencia, la
existencia de mi primer contrato de trabajo modal de fecha 18 de
diciembre del 2014 (el cual debe exhibir la demandada) y además
la modificación del lugar de trabajo: Agencia 3 Lonya Grande.
 Contrato de trabajo a plazo determinado (modalidad de plazo
determinado por incremento de actividad), de fecha 17 de
diciembre del 2016, cuya desnaturalización pretendo, y con el cual
acredito que no se ha señalado de manera correcta la causa
determinante de contratación de la demandante, acredito mi lugar
de trabajo y remuneración de S/. 1,500.00 mensual; más anexo en el
cual se encuentran especificadas las funciones que realizaba.
 Contrato de trabajo a plazo determinado (modalidad de plazo
determinado por incremento de actividad), de fecha 17 de junio
del 2017, cuya desnaturalización pretendo, y con el cual acredito
que no se ha señalado de manera correcta la causa determinante
de contratación de la demandante, acredito mi lugar de trabajo y
remuneración de S/. 1,500.00 mensual; más anexo en el cual se
encuentran especificadas las funciones que realizaba.
 Adenda al contrato de trabajo de plazo determinado, de fecha 17
de octubre del 2017, con lo cual acredito que he laborado hasta el
31 de octubre del 2017 mediante prórroga de plazo.
 Memorando N° 02822 – 2016 –VAC, de fecha 28 de junio del 2016,
Registro de Exámenes médico ocupacionales, Constancia de
recepción de ficha de información sobre los riesgos laborables y
medidas preventivas en seguridad y salud en el trabajo del Banco
de la Nación, Acta de entrega de llaves ingreso a la oficina,
Compromiso del Código de Ética del Banco de la Nación,
Memorando N° 01337-VAC; con los cuales acredito haber prestado
labores durante el año 2015 y 2016.
 Documentos (4) con los cuales acredito que la misma entidad
demandada utilizaba de manera indistinta el nombre del cargo de
la demandante, dirigiendo documentos señalándome como Gestor
de Servicios o Cajero.
 Acta de entrega de funciones del Gestor de Servicios, mediante la
cual acredito que el administrador del Banco de la Nación Agencia
3 de Lonya Grande, me hace entrega a la demandante el manual
de funciones de dicho cargo.
 Manual de Organización y Funciones Agencias 3 del Banco de la
Nación en 12 páginas.
 Toma fotográfica de la página Web del Banco de la Nación, por
medio de la cual acredito que se está convocando a concurso
público el puesto de Gestor de Servicios Lonya Grande (Amazonas -
Utcubamba).
 Acta de entrega de cargo de fecha 31 de octubre del 2017, con la
cual acredito el despido por supuesto término de contrato modal.

6
Dicha Adenda no contiene la firma de mi empleador, toda vez que el modus operandi del mismo consistía en
exhortarme a firmar dichos documentos, entregándome una copia, quedándose con el contrato original, con cargo a
entregarme una copia firmada. No obstante hasta la fecha no se me hace efectivo el contrato con la firma de mi
empleador.
  Memoria Anual 2015 y 2016 del Banco de la Nación, que demuestra
un incremento constante y sostenido - y no coyuntural - del volumen
de operaciones desde el 2011 hasta el 2016.
 Memorando N° EF/92.2335 N° 524-2016, de fecha 17 de mayo del
2016, por medio de la cual acredito que la supuesta causa de
contratación en el año 2017 ya se encontraba “aprobada o
preestablecida” hasta el mes de octubre del 2017, verificándose la
simulación del contrato y que la plaza donde estaba contratada
era de naturaleza permanente.

VII. ANEXOS.-

1. Anexo 1-A: Copia de DNI de la recurrente, dos cédulas de notificación,

demanda, anexos y auto admisorio.
2. Anexo 1-B: Memoria Anual 2015 y 2016 del Banco de la Nación, que
demuestra un incremento constante y sostenido - y no coyuntural - del
volumen de operaciones desde el 2011 hasta el 2016.
3. Anexo 1-C: Memorando N° EF/92.2335 N° 524-2016, de fecha 17 de
mayo del 2016, por medio de la cual acredito que la supuesta causa de
contratación en el año 2017 ya se encontraba “aprobada o
preestablecida” hasta el mes de octubre del 2017, verificándose la
simulación del contrato y que la plaza donde estaba contratada era de
naturaleza permanente.
4. Anexo 1-D: Resolución judicial de caso similar.
5. Anexo 1-E: Contra cautela.

POR TANTO.-

Sírvase Ud. admitir a trámite la presente solicitud cautelar y declararla

fundada.

PRIMER OTROSIDIGO.- Que, por este acto y de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 80 del Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación procesal a
favor del letrado que autoriza el presente escrito, quien en consecuencia queda
investido de las facultades generales de representación, conforme lo dispuesto en el
artículo 74 del código adjetivo. Asimismo, declaramos estar instruidos de los alcances
de la representación otorgada y reiteramos nuestro domicilio en el indicado en la
introducción del presente escrito.

SEGUNDO OTROSIDIGO.- No adjunto arancel judicial por Medida Cautelar, atendiendo

a que se trata de una solicitud de naturaleza no dinerario; por ende me encuentro
exonerada del pago de tasas judiciales por tratarse de un proceso laboral.

Jaén, 19 de diciembre del 2017.

__________________________
MICAELA LÓPEZ PINZÓN
 CONTRACAUTELA.-

Yo, MICAELA LÓPEZ PINZÓN, identificada con DNI Nº 46004996, con domicilio
real en la CL D C-04 SEC 22 DE AGOSTO, Distrito y Provincia de San Ignacio,
Región Cajamarca; OFREZCO CONTRACAUTELA de naturaleza personal bajo la
forma de caución juratoria hasta por la suma de S/. 2,000.00 nuevos soles, por
los presuntos daños que la medida cautelar en su materialización, pueda
generar a la demandada Banco de la Nación – Agencia 3 Lonya Grande.

Certifico mi firma ante el secretario encargado del trámite del pedido

cautelar.

Jaén, 19 de diciembre del 2017.

_______________________________________
MICAELA LÓPEZ PINZÓN
DNI Nº 46004996