Contrato de Emergencia
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la
modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte la empresa DURARARA!! , con R.U.C. Nº 13231483001, y
domicilio fiscal en Av. Diego Ferre 587, debidamente representada por el señor Shizuo
Heiwajima según poder inscrito en la partida registral No 40411704 del Registro de
Persona Jurídica de una empresa individual de responsabilidad limitada (E.I.R.L)
identificado con D.N.I. Nº 13231483 a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR;
y de la otra parte don Isaya Orihara, con D.N.I. Nº 42589636, domiciliado en av. Perú 152 a
quien en adelante se le denominará ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la protección de personas
(guardaespaldas) y asegurarse que nada malo les suceda a los clientes. La cual requiere de
la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas por un accidente
automovilístico donde fue arrollado por un carro el cual el conductor que estaba en
completo estado de ebriedad dejándolo imposibilitado de caminar por unos 7 meses ,
tiempo que durara en curarse por completa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
guardaespaldas de Tom Tanaka un importante cliente que es un cobrador de deudas ,
siendo uno de los mejores clientes , en razón de las causas objetivas descritas en la
cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de 7 meses, tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo se iniciará el 1 de
abril del 2018 y concluirá el 31 de octubre del 2018
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio
será el 1 de abril del 2018 y concluirá el 31 de junio del 2018. Queda entendido que
durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión
de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a sábado,
desde las 7 am horas hasta las 5 pm horas teniendo un receso de 4 horas entre las 12 pm y
3 pm.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 2500 como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-
TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los
Días del mes de marzo del año 2018.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado
Conste por el presente documento que se extiende por duplicado el Contrato de Trabajo a
plazo Indeterminado que celebran , de conformidad con los artículos 4 y ss del texto único
del Decreto Legislativo N°728 Ley de Productividad y Competividad Laboral (LPCL)
aprobado por el D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte la empresa
DURARARA!! , con R.U.C. Nº 13231483001, y domicilio fiscal en Av. Diego Ferre 587,
debidamente representada por el señor Shizuo Heiwajima según poder inscrito en la
partida registral No 40411704 del Registro de Persona Jurídica de una empresa individual
de responsabilidad limitada (E.I.R.L) identificado con D.N.I. Nº 13231483 a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Isaya Orihara, con D.N.I.
Nº 42589636, domiciliado en av. Perú 152 a quien en adelante se le denominará
ELTRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la protección de personas
(guardaespaldas) y asegurarse que nada malo les suceda a los clientes. La cual requiere de
la contratación de personal para cubrir las necesidades originadas por un accidente
automovilístico donde fue arrollado por un carro el cual el conductor que estaba en
completo estado de ebriedad dejándolo imposibilitado de caminar por unos 7 meses ,
tiempo que durara en curarse por completa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
guardaespaldas de Tom Tanaka un importante cliente que es un cobrador de deudas ,
siendo uno de los mejores clientes , en razón de las causas objetivas descritas en la
cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de 7 meses, tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo se iniciará el 1 de
abril del 2018 y concluirá el 31 de octubre del 2018
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio
será el 1 de abril del 2018 y concluirá el 31 de junio del 2018. Queda entendido que
durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión
de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a sábado,
desde las 7 am horas hasta las 5 pm horas teniendo un receso de 4 horas entre las 12 pm y
3 pm.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 2500 como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-
TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los
Días del mes de marzo del año 2018.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
