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Tipos de auditoría y signos de puntuación

El documento describe varios tipos de auditoría, incluyendo auditorías externas e internas, operacionales, de sistemas, públicas gubernamentales, integrales, forenses, fiscales, financieras, de recursos humanos y ambientales. Cada tipo de auditoría tiene un objetivo diferente como evaluar los estados financieros, mejorar la productividad, verificar el cumplimiento de leyes o reducir el impacto ambiental.

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Tipos de auditoría y signos de puntuación

El documento describe varios tipos de auditoría, incluyendo auditorías externas e internas, operacionales, de sistemas, públicas gubernamentales, integrales, forenses, fiscales, financieras, de recursos humanos y ambientales. Cada tipo de auditoría tiene un objetivo diferente como evaluar los estados financieros, mejorar la productividad, verificar el cumplimiento de leyes o reducir el impacto ambiental.

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SIGNO DE PUNTUACIÓN (,) que se emplea para separar elementos dentro de la

oración, para encerrar incisos o aclaraciones, para señalar omisiones, etc.;


normalmente indica una pausa breve dentro de la frase

EL SIGNO DE INTERROGACIÓN es un signo de puntuación que indica que la


oración que le sigue o precede es una pregunta. En español, este signo se
escribe en forma abierta (¿) y cerrada (?), en la mayoría lenguas con alfabeto
latino solo se utiliza la forma cerrada.
LOS SIGNOS DE PUNTUACIÓN son herramientas que permiten al lector
determinar la estructura y sentido de los textos, ya que indican las pausas y el
modo de la entonación del habla.
ACENTO
Elemento articulatorio en virtud del cual se pone de relieve una sílaba de una
palabra o una secuencia fónica pronunciándola con una mayor intensidad o un
tono más alto que las demás.

EL ACENTO DIACRÍTICO o tilde diacrítica es el que se emplea para distinguir


significados en pares de adjetivos, frecuentemente monosílabas, de las cuales una
es regularmente tónica (la que resalta en la pronunciación), mientras que la otra
átona en el habla.

PUNTO Y APARTE
Punto que se emplea cuando acaba un párrafo y el texto continúa en una nueva
lí[Link]ón que se utiliza para indicar que una cosa o una persona tienen
unas cualidades o características (positivas o negativas) que la hacen
extraordinaria dentro de las de su género; también se utiliza para expresar que
una persona marca el final de una etapa en su vida

PUNTO; Señal de muy pequeño tamaño, casi sin dimensiones, que resulta
perceptible por un contraste de color o de relieve sobre una superficie y que
convencionalmente se representa como circular.

TILDE: Signo gráfico que se escribe sobre una letra según la ortografía particular
de cada lengua para indicar la mayor intensidad en la pronunciación de la sílaba,
como en español, el tipo de vocal de que se trata u otras características.

LAS COMILLAS (« », “ ”, ‘ ’) son signos tipográficos utilizados para marcar niveles


distintos en una oración.

CORCHETE; Signo de puntuación que sirve para encerrar un conjunto de


palabras o de números; se representa así: [ ].

LLAVES; Es un signo ortográfico doble (compuesto por dos signos simples, uno de
apertura y otro de cierre) que aparece acotando una oración que se intercala en
otra con la que está relacionada, en expresiones matemáticas y en lenguaje
informático.
EL SIGNO DE ADMIRACIÓN indica que la oración expresa satisfacción, sorpresa,
asombro, alegría, súplica, mandato, deseo, gusto, extrañeza, etc. Son signos
dobles, se escriben para indicar el principio y final de una exclamación.
Tipos de auditoría
Dependiendo de lo que se busque examinar y la forma en que se realiza podemos
encontrar diferentes tipos de auditoría entre los que podemos encontrar:

o Auditoría externa o legal: es la más conocida popularmente y consiste en el


análisis de las cuentas del balance anual de una empresa a través de un
profesional auditor externo por requerimiento legal. Tiene efecto de inscripción en
el Registro Mercantil.

o Auditoría interna: se lleva a cabo por los propios empleados del negocio,
para investigar la validez de los métodos de operaciones y su coherencia con
respecto a la política general de la empresa. Para ello se evalúan ciertos detalles
que intervienen en los procesos y mecanismos internos. Es una herramienta clave
para el control interno y una vez finalizado el análisis emitirá un informe a la
dirección o a órganos superiores del equipo, para evaluar posibles soluciones en
referencia a los problemas encontrados.

o Auditoría operacional: este tipo de auditoría se desempeña por un


profesional cualificado para ello y tiene como objetivo valorar la empresa y su
gestión para aumentar la eficacia y la eficiencia, hacia una mejora importante en la
productividad. No tiene porqué desarrollarse por alguien interno de la empresa,
sino que la propia Dirección podrá contratar a un profesional especializado en ello.
El auditor analizará el sistema y propondrá ideas con mejoras útiles.

o Auditoría de sistemas o especiales: en este grupo encontramos otro tipo


de auditorías dirigidas a evaluar otro tipo de factores no económicos, como es el
caso de la auditoría de software, entre otros muchos.

o Auditoría pública gubernamental: se desarrolla por el Tribunal de Cuentas


gracias a las competencias adquiridas por la Ley Orgánica de 1984.

o Auditoría integral: esta auditoría evalúa por completo toda la información


financiera, estructura de la organización, los sistemas de control interno,
cumplimiento de leyes y objetivos empresariales para dar una visión global y
certera del cumplimiento de la empresa.

o Auditoría forense: se realizan en las investigaciones criminales con el


objetivo de esclarecer los hechos ocurridos.

o Auditoría fiscal: esta auditoría se realiza con el objetivo de velar por el


cumplimiento de las leyes tributarias, para que las empresas y organizaciones
paguen sus impuestos de forma correcta.

o Auditoría financiera: también denominada auditoría contable. Se encarga de


examinar y revisar los estados financieros y la preparación de informes de acuerdo
a normas contables establecidas.

o Auditoría de recursos humanos: se utiliza para hacer una revisión de la


plantilla, las necesidades que posee la empresa y la gestión del talento.

o Auditoría ambiental: se analizan todas las actividades de la empresa para


controlar e intentar reducir al máximo el impacto que poseen el medioambiente.

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