OCTAVO CUATRIMESTRE
Derecho Laboral
Lic. Admón. de Empresas
Ezequiel Ruiz Andrade
Sesión 2
Ezequiel Ruiz Andrade Sesión 2
Relaciones individuales de trabajo
La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su
trabajo, siempre y cuando no incurra en alguna de las causales que dan origen a
la terminación de la relación de trabajo. Dicha relación puede ser por tiempo
indeterminado, es decir, no existe un plazo para la terminación, por lo que
puede durar incluso toda la vida, siempre y cuando el trabajador no incurra en
alguna causal de recisión laboral.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo la relación laboral es el
nexo jurídico que une al patrón con el trabajador, y se da cuando el trabajador
realiza un encargo del patrón a cambio de una remuneración. Dicha relación de
trabajo puede existir aún sin un contrato de trabajo, pues la existencia de la
relación no esta supeditada a dicho contrato. Sin embargo, el nacimiento de la
relación laboral da origen a un conjunto de derechos y obligaciones que se
deberán otorgar empleado y empleador recíprocamente.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo la relación laboral surge desde el
momento en que una persona presta a otra un trabajo personal subordinado. Se
entiende como subordinación la facultad que tiene una persona sobre otra para
girar órdenes, y este tiene un deber correlativo de obediencia. La relación de
trabajo puede ser individual o colectiva, en la primera el patrón y el trabajador
pactan las condiciones de trabajo, las cuales en la mayoria de los casos son
establecidas de manera unilateral por el patrón. En la relación de trabajo
colectiva existe un organismo (un Sindicato en la mayoría de los casos) quien es
el que cuida los intereses de los trabajadores, obteniendo casi siempre mejores
condiciones laborales para los trabajadores.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo la relación laboral es el
nexo jurídico que une al patrón con el trabajador, y se da cuando el trabajador
realiza un encargo del patrón a cambio de una remuneración. Dicha relación de
trabajo puede existir aún sin un contrato de trabajo, pues la existencia de la
relación no está supeditada a dicho contrato. Sin embargo, el nacimiento de la
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relación laboral da origen a un conjunto de derechos y obligaciones que se
deberán otorgar empleado y empleador recíprocamente.
La aplicación del derecho del trabajo principia en el momento en que el
trabajador ingresa a la empresa, quiere decir, la iniciación del trabajo es el
presupuesto indispensable y el hecho que impone imperativamente la
aplicación del ordenamiento legal.
La existencia de la relación laboral presume la existencia del contrato, puesto
que se presume la vinculación laboral patrón-trabajador, y, en todo caso, la falta
de contrato escrito es imputable al patrón.
El derecho individual del trabajo regula el conjunto de derechos y obligaciones
de trabajadores y patrones en sus relaciones de trabajo. Se llama individual
porque precisamente tutela los intereses particulares de los sujetos de la
relación de trabajo: patrón y trabajador.
El tema central del derecho individual del trabajo es analizar el concepto legal
de relación de trabajo, identificando sus elementos constitutivos y
características fundamentales, para después darle paso a su formalidad
mediante el conocimiento de los tipos de contratos laborales.
La LFT señala en su artículo 20 primer párrafo que se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
El artículo 20 de nuestra legislación laboral positiva considera que se entiende
por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario. Dicho precepto también nos indica que el contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél en virtud del cual, una
persona se obliga a prestar a otra, un trabajo personal subordinado mediante el
pago de un salario.
La LFT establece criterios de formalidad y de contenido obligatorio que debes
tomar en cuenta para que el documento adquiera pleno valor y eficacia legal.
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Para ello la LFT establece en su artículo 24, los dos criterios generales para darle
formalidad al contrato de trabajo.
La LFT regula un conjunto de normas que establecen los criterios normativos
básicos para la elaboración y la terminación de los contratos, es por ello, que de
acuerdo a su duración los contratos de trabajo son los siguientes:
1. Contrato por tiempo indeterminado
2. Contrato para obra determinada
3. Contrato por tiempo determinado
Bibliografía
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University.
Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas.
Climent Beltrán, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios
y jurisprudencia. México: Esfinge.
De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México:
Porrúa
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