CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) COORDINADOR(A) DE
BIENESTAR Y RESIDENCIA PARA EL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE LA REGIÓN
DE UCAYALI (Z003564)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA ESTUDIANTES CON DESEMPEÑO
Solicitante SOBRESALIENTE Y ALTO RENDIMIENTO
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:
Nombre de puesto COORDINADOR DE BIENESTAR Y RESIDENCIA
Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0128
Actividad POA 01
Tarea del POA 05
Misión del puesto a contratar Desarrollar actividades para la implementación y gestión de la residencia y el desarrollo del
bienestar integral de los estudiantes en la residencia
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Atender los servicios de acompañamiento en residencia, servicio social y atención de salud acorde con los lineamientos del modelo de
servicio educativo para estudiantes de alto rendimiento.
2 Reportar incidencias y proponer acciones de mejora para los servicios básicos, complementarios y de residencia, a su vez las incidencias de la
convivencia a fin de coordinar la atención con el equipo psicopedagógico de acuerdo a los lineamientos de la DEBEDSAR.
3 Facilitar la implementación de los programas integrados para los estudiantes del colegio de Alto Rendimiento.
4 Planificar y coordinar con los actores pertinentes los ingresos, salidas y/o reprogramación de horarios que impacten en el uso de los servicios
básicos, complementarios y de [Link] los bienes no educativos del almacén
5 Planificar, coordinar y monitorear el desarrollo de las actividades co-curriculares de los estudiantes en articulación con el Responsable de
Convivencia y Coordinador Psicopedagógico.
6 Analizar de forma integral los reportes de salud que puedan presentarse en el COAR con la finalidad de implementar acciones que
contribuyan a la promoción de la salud y prevención de enfermedades.
7 Diseñar y establecer estrategias para que los estudiantes adquieran hábitos saludables.
8 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?
Completa Incompleta Egresado(a) Educación y/o Si No
x
Enfermería y/o
Secundaria Sociologia y/o
Bachiller Trabajo social
Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
Técnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica Si No
(3 ó 4 años)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimiento de Gestión de bienes y servicios, servicio social, temas relacionados a la residencia, prevención y promoción de la salud y
Conocimiento de gestión de personal, rutas y atención integral de niños, niñas y adolescentes, código del niño, niña y adolescente y primeros auxilios
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSO EN CONVIVENCIA Y/O TUTORÍA Y/O PROYECTOS SOCIALES Y/O SALUD Y/O FAMILIAS.
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C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x
¿Se requiere contar con idioma nativo?
Si, Especificar: x No
D.) Cursos Técnicos
Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
EXPERIENCIA
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.
Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
5 años de experiencia general
Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente Auxiliar o Analista / x Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director
B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
2 años de experiencia en Puestos de coordinador y/o supervisor en desarrollo e implementación de proyectos sociales o educativos o procesos
administrativos orientados a servicios.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Empatía, Planificación y Trabajo en equipo
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del servicio PASAJE HUÁSCAR S/N PPJJ MICAELA BASTIDAS DISTRITO DE CALLERIA -
PROVINCIA DE CORONEL PORTILLO - DEPARTAMENTO DE UCAYALI
Duración del contrato Inicio: 03/04/2019
Fin: 30/06/2019
Contraprestación mensual S/. 5000 (cinco mil y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 48 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato
FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante
Nombre y firma del Director General/ <F2>
Jefe de Oficina
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>
Secretario General
Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>
las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos
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CRONOGRAMA DE PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria Fecha: 25/02/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 25/02/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 07/03/2019 al 13/03/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 07/03/2019 al 13/03/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 14/03/2019 al 20/03/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 21/03/2019 al 21/03/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud y psicológica referencial Del 22/03/2019 al 26/03/2019 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Lugar:Se comunicará a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta
en el cual se realizará la presente etapa
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 27/03/2019 al 27/03/2019 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Se comunicará a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta Del 28/03/2019 al 29/03/2019 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
en el cual se realizará la presente etapa BÁSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEÑO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicación de resultado final en Web Del 01/04/2019 al 01/04/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 02/04/2019 al 02/04/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 03/04/2019 al 03/04/2019 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Evaluacion de aptitud y conocimiento-con puntaje-y evaluacion psicologica- 20% 70 100
referencial y sin puntaje pero de asistencia obligatoria-
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 20% 70 100
ENTREVISTA
Conocimientos tecnicos principales 15% 35 50
Evaluacion de competencias 15% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 30% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.
La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
BONIFICACIÓN AL DEPORTISTA CALIFICADO DE ALTO NIVEL
- Tendrán derecho a la bonificación al “ Deportista Calificado de Alto Nivel ” en la evaluación curricular , los postulantes a los puestos de docente de
educación física, profesionales especializados en educación física y otros puestos vinculados con las funciones del presente perfil del puesto, conforme
al siguiente cuadro:
NIVEL EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS PORCENTAJE
D1 Deportistas que hayan participado:Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco 20%
primeros puestos o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.
D2 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados 16%
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
D3 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 12%
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata, o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
D4 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 8%
Sudamericanos hayan obtenido medallas de bronce, y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
D5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
marcas nacionales.
El postulante tendrá que acreditar el evento y el logro obtenido con documento idóneo suscrito por la autoridad competente.
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
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