CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Concepto de contrato individual de trabajo, normas generales de trabajo. Quienes
tienen capacidad para contratar.
Nombre:
Virginia Nicole Lara
N. Cuenta:
118450191
Catedrático:
Mirna Xiomara
Catedra:
Derecho Laboral
Valor:
4%
Introducción
En el presente resumen daremos a conocer el concepto de contrato individual de
trabajo, las normas generales que lo rigen y quienes tienen la capacidad para contratar.
Contrato Individual de Trabajo
El contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante una remuneración. Por
dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar órdenes
del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de
terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que
faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en
cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse Por todo el tiempo de duración del contrato
c) un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja
de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que
se le agreguen.
(Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo.)
Normas generales de trabajo
1) Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos,
salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
2) El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca
asumir sus riesgos o perdidas.
3) En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las
garantes y derechos que otorguen a los trabajadores la constitución, el presente
código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.
4) El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que
de él se derivan según la ley, la costumbre, el uso o la equidad. Si en el contrato
individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el
trabajador queda obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que sea del mismo género de los que
formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.
Quienes tienen capacidad para contratar
1) Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo las personas que
hayan cumplido dieciséis años de edad.
2) Los menores de catorce años y los que habiendo cumplido esa edad. Las autoridades
encargadas de vigilar el trabajo de estos menores podrán autorizar su ocupación
cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de los mismos o de sus
padres o hermanos, y siempre que ello no impida cumplir con el mínimo de instrucción
obligatoria. Para menores de dieciséis años, la jornada de trabajo, que deberá ser
diurna, no podrá exceder de seis horas y de treinta y seis semanales, en cualquier
clase de trabajo.
3) Los menores de dieciséis años necesitan autorización escrita de sus representantes
legales, y en defecto de estos, de un inspector de trabajo. A falta de inspector de
trabajo, la autorización la dará el jefe del concejo de distrito o alcalde municipal del
término en que deba cumplirse el contrato, sin perjuicio de lo que establezca la ley de
menores. La autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya
perjuicio aparente, físico ni moral para el menor, en el ejercicio de la actividad de que
se trata. Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario, y,
llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
Conclusión
1) Los contratos individuales son como comprobantes de que una persona natural se ha
comprometido a realizar ciertos trabajos por un tiempo determinado.
2) Hay diferentes normas de trabajo que ayudan a llevar un mejor control y que no se
cometan injusticias, tanto con los empleados de dicha empresa y los mismos jefes
3) Las personas que tiene capacidad de ser contratadas son las personas mayores de
16 años y personas de 14 años con permiso de sus tutores.
