Postulante: Miguel González.
INFORME PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS
I. IDENTIFICACIÓN POSTULANTE
NOMBRE Miguel Alfonso González Salazar
RUT 18.921.398-0
EDAD 23 años
TELÉFONOS/ E-MAIL +56 942037788 / mig.gonzalez19@[Link]
CLIENTE EGAFLOW
CARGO Tableros ARAUCO
FECHA DE EVALUACIÓN 29/08/2018
PSICÓLOGO EVALUADOR Felipe Saá G.
DISC, Persona Bajo la LLuvia, IC Instrucciones
Complejas, Entrevista de Eventos Críticos, HTP, BIP
PRUEBAS APLICADAS
Inventario Bochum de Personalidad y Competencias,
Entrevista Psicológica por Competencias.
II. DESCRIPCIÓN DE PUNTUACIÓN
A: Alto: Este nivel se asigna a candidatos que presentan total acuerdo con el perfil
requerido en este ítem.
B: Bueno: Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos evaluados en el
ítem, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
C: Mínimo necesario: Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo mínimo
necesario de los requisitos para desempeñarse en el cargo al que está postulando.
D: Insatisfactorio: Se utiliza esta categoría para señalar que el candidato no presenta
coincidencias en este ítem respecto a los requerimientos del cargo.
No identificada: Como su nombre lo indica, corresponde a cuando no se ha podido
recoger información del ítem evaluado, durante la entrevista de selección.
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Postulante: Miguel González.
PSICOGRAMA
COMPETENCIAS DIFERENCIADORAS
A B C D N/I
1 Orientación al Logro X
2 Orden, Calidad y seguridad X
3 Honestidad X
4 Orientación de Servicio al Cliente y Organización X
5 Resolución de Problemas X
6 Capacidad de Trabajo bajo Presión X
7 Relaciones Interpersonales y Trabajo en Equipo X
8 Experiencia Técnica X
9 Flexibilidad X
10 Capacidad Seguir Instrucciones X
11 Planificación y Ejecución de Actividades X
12 Proactividad X
13 Liderazgo X
14 Responsabilidad X
15 Autonomía X
16 Resiliencia X
17 Respuesta Frente A Escenarios Monótonos X
% OBTENIDO
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
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Postulante: Miguel González.
Motivación Para La Postulación
Económica X Problemas con la jefatura
Desarrollo de carrera No está buscando trabajo
Está sin trabajo X Quiere concentrar su carga horaria
Teme quedarse sin trabajo Efectuar mayores aportes
Mayores oportunidades de desarrollo Otro...
Comentarios: El postulante es un joven que actualmente se encuentra sin trabajo,
vive en Peñaflor, lo cual podría ser un factor disfuncional por la lejanía con el lugar de
trabajo. Vive con ambos padres.
III. RESUMEN DE COMPETENCIAS EVALUADAS
El postulante acude puntualmente a la entrevista con el psicólogo que suscribe. Su
vestimenta no es acorde a la situación de entrevista psico laboral. Se visualiza poco aseado
y despreocupado por su orden. Actualmente se encuentra sin empleo desde hace un par
de meses. Justifica su búsqueda de empleo posicionando su eje principal entorno a que su
madre le exige tal condición. Miguel posee un lenguaje adecuado, se expresa
correctamente, aunque su pensamiento refleja ciertas lagunas y una deficiencia notoria de
poder conceptualizar conceptos y situaciones, le es algo dificultoso explicar y fundamentar
situaciones. Inadecuación para autodefinirse. En términos madurativos, el joven presenta un
notorio infantilismo. Miguel es un candidato que carece de toma de decisiones pertinentes
y claras, no logra sistematizar objetivos personales. Bastante lento en procesar la información,
Se agobia al ser sometido a un largo cuestionario de personalidad, lo que demuestra su
poca adaptabilidad a ciertos medios.
En torno a su juicio y sentido de la realidad no se observan distorsiones.
Se observa que el evaluado pertenece a un patrón de conducta del tipo Agente
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Postulante: Miguel González.
Emociones: Acepta el afecto; rechaza la agresión.
Meta: Ser aceptado por los demás.
Juzga a los demás por: La tolerancia y participación
Influye en los demás mediante: La Comprensión; amistad.
Su valor para la organización: Apoya; armoniza; proyecta empatía; está orientado al
servicio.
Abusa de: La amabilidad.
Bajo presión: Se vuelve persuasivo haciendo, si fuese necesario, uso de
información que posee o de amistades clave.
Teme: El desacuerdo, el conflicto.
Sería más eficaz si: Tuviera más conciencia de quién es y de lo que puede
hacer; mostrara más firmeza y agresividad; dijera “no” en
los momentos adecuados.
Al Agente le interesa tanto las relaciones humanas como los variados aspectos del trabajo.
Gracias a su empatía y tolerancia sabe escuchar y se le conoce por su buena disposición. El
Agente hace que los demás sientan que se les quiere y necesita. No hay quien tema ser
rechazado por un Agente. Es más, el agente ofrece amistad y está dispuesto a ayudar.
En cuanto al trabajo, el Agente cuenta con un excelente potencial para la organización y
eficiente ejecución. Es excelente en hacer para otros lo que ellos encuentran difícil de
realizar. El Agente busca por naturaleza la armonía y cooperación en el grupo.
Sin embargo, el Agente teme el conflicto y desacuerdo. Su tendencia a ayudar puede instar
a otros a tolerar una situación en lugar de buscar una solución del problema. Además, la
tendencia del Agente a adoptar un perfil “bajo” en lugar de aceptar una confrontación
franca con personas agresivas, lo que puede ser visto como una falta de “dureza”. A pesar
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Postulante: Miguel González.
de todo, el Agente cuenta con un buen nivel de independencia, aunque le preocupa su
integración en el grupo.
FORTALEZAS DEBILIDADES
• Puntual • Desorganizado
• Responsable
• Poco Sistemático
IV. CONCLUSIÓN
De acuerdo con los antecedentes expuestos, se considera al Sr. Miguel González:
Recomendado
Apto
Apto con Observación
No Recomendado X 68%
V. OBSERVACIONES
El postulante demuestra ser un candidato poco afín con el perfil necesitado.
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Postulante: Miguel González.
VI. ANEXO RASGOS DE PERSONALIDAD
Indicador elevado >=85
Indicador moderado 75-84
Indicador sugestivo 60-74
Indicador bajo 35-59
Indicador nulo 0-34
V Validez Ptje
X Sinceridad 65
Y Deseabilidad Social 90
Z Autodescalificación 38
Patrones clínicos de personalidad
1 Esquizoide 77
2 Evitativo 81
3 Dependiente 110
4 Histriónico 69
5 Narcisista 69
6A Antisocial 21
6B Agresivo-sádico 48
7 Compulsivo 79
8A Pasivo-agresivo 48
8B Autoderrotista 78
Patología severa de personalidad
S Esquizotípico 68
C Borderline 65
P Paranoide 53
Síndromes clínicos
A Ansiedad 61
H Somatomorfo 59
N Bipolar 52
D Distimia 34
B Dependencia de alcohol 47
T Dependencia de drogas 50
Síndromes severos
SS Desorden del pensamiento 61
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Postulante: Miguel González.
CC Depresión mayor 60
PP Desorden delusional 53
PERFIL DE PERSONALIDAD
120
110
100
90
80 81 79 78
77
69 69 68 65
65
60 61 59 61 60
53 52 50 53
48 48 47
40
38
34
20 21
0
X Y Z 1 2 3 4 5 6A 6B 7 8A 8B S C P A H N D B T SS CC PP
E S C A L A S
Felipe Saá G.
Psicólogo Evaluador
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Postulante: Miguel González.
Santiago, agosto del 2018.
