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Preguntas clave en entrevistas laborales

La entrevista es una herramienta importante para obtener información en procesos de selección de personal, diagnóstico clínico y evaluación psicopedagógica. Existen diferentes tipos de entrevistas como laborales, clínicas, educativas y médicas. Factores como la motivación, los mecanismos de defensa y la resistencia son importantes en el análisis de la entrevista. El entrevistador debe planificar con objetivos la entrevista y conocer las capacidades del entrevistado.

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Preguntas clave en entrevistas laborales

La entrevista es una herramienta importante para obtener información en procesos de selección de personal, diagnóstico clínico y evaluación psicopedagógica. Existen diferentes tipos de entrevistas como laborales, clínicas, educativas y médicas. Factores como la motivación, los mecanismos de defensa y la resistencia son importantes en el análisis de la entrevista. El entrevistador debe planificar con objetivos la entrevista y conocer las capacidades del entrevistado.

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Técnica de entrevista psicológica:

La entrevista es el instrumento por excelencia para obtener y recabar datos: se utiliza para obtener
información en los proceso de selección del personal, en diagnóstico clínico y psicopedagógico.
(Verdadero)

La cita, saber interrogar, escuchar, encontrar la lógica en la repuestas del otro y hallar la lógica en la
pregunta que se aran. (Falso)

Laboral, clínica, infantil, familiar, educativa, psicopedagógica, deportiva y médica, las áreas más
desarrolladas y que han construido características propia para la entrevista. (Verdadero)

La entrevista clínica, se refieren la forma como se conduce la entrevista y como se estructura las
interrogantes que el entrevistado debe contestar. (Falso)

La entrevista tiene paso, etapa o fase que deben seguir para alcanzar el éxito en el cometido que se ha
propuesto esas son: bienvenida, rapport y cima. (Falso)

El marco teórico de la entrevista es el conjunto de paradigmas teórico y conceptual. (Verdadero)

El estudio del inconsciente no es clave en la teoría psicoanalista. (Falso)

La motivación se refiere a los factores que dirigen y activan el comportamiento de los seres humanos.
(Verdadero)

Los enfoque humanistas de las personalidad destacan la bondad básica de los seres humanos, así como
sus tendencia a crecer para lograr niveles más altos de funcionamiento. (Verdadero)

La conducta no está controlada por en aviente. (Falso)

La resistencia puede ser consiente, inconsciente o preconsciente y se manifiesta a través de actos,


expresiones, postura silencios, emociones, pensamientos y fantasías. (Verdadero)

La ansiedad objetiva no surge miedo a partir del miedo y el exterior. (Falso)

Los mecanismos de defensa son métodos inconscientes creados por el yo para enfrentar la ansiedad.
(Verdadero)

Represión es un proceso que apunta a mantener en el inconsciente todas las ideas, recuerdos, deseos, o
impulsos inaceptables o desagradables. (Verdadero)

La catarsis es como el despliegue de emociones, como un acto de explosión emocional asociado con la
rememoración de un hecho o la narración de un problema, el contexto de una entrevista terapéutica.
(Verdadero)

Capacidad de sentir lo que otro sienten de percibir lo que otro percibe, de compartir y comprender los
sentimientos. (Empatía)

Es el área donde se evalúa a los candidatos en relación a su desempeño. (Área ocupacional)

La entrevista indirecta es aquella en la que el entrevistador tiene mayor actuación. (Falso)

Tendencia que tiene el entrevistador a sentir simpatía por algún tipo de persona. (Efecto halo)

Corriente afectiva y de comunicación que se da entre el entrevistado y el entrevistador. (Rapport)

Comunicación entre entrevistador y entrevistado debidamente planeado. Con objetivos determinados para
tomar decisiones. (Conversación)

El termino poder describir habilidad, acción y efecto, realidad y circunstancia. (Verdadero)

Los elementos contenidos en la esfera personal de la entrevista individual son: auto concepto, autoestima,
intereses, manejo de la ansiedad. (Falso)

El entrevistador debe planificar la entrevista y prefijar los temas a tratar. (Verdadero)

La eficacia de la entrevista depende del número de entrevista realizada. (Verdadero)

El propósito principal de una entrevista de selección es el conocimiento de las capacidades. (Verdadero)

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