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Permisos Retribuidos y Conciliación Laboral

Este documento resume los tipos de permisos retribuidos y su duración, los días festivos nacionales, los casos en los que no se puede reducir la duración de las vacaciones, el número mínimo de días de vacaciones anuales para los trabajadores, y los derechos de los trabajadores a mejorar su formación profesional. También resume las consecuencias positivas y negativas de la conciliación de la vida laboral y personal tanto para las empresas como para los trabajadores, y enumera cinco medidas para promover la conciliación.

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Permisos Retribuidos y Conciliación Laboral

Este documento resume los tipos de permisos retribuidos y su duración, los días festivos nacionales, los casos en los que no se puede reducir la duración de las vacaciones, el número mínimo de días de vacaciones anuales para los trabajadores, y los derechos de los trabajadores a mejorar su formación profesional. También resume las consecuencias positivas y negativas de la conciliación de la vida laboral y personal tanto para las empresas como para los trabajadores, y enumera cinco medidas para promover la conciliación.

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9. Relaciona los tipos de permisos retribuidos con el periodo de duración.

1. Nacimiento de un hijo.
b) Dos días, o cuatro si hay que desplazarse.
2. Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización hasta segundo grado de consanguinidad.
b) Dos días, o cuatro si hay que desplazarse.
3. Traslado del domicilio habitual.
a) Un día
4. Matrimonio o inscripción como pareja de hecho.
d) Quince días
5. Cumplimiento de un deber inexcusable
c) El tiempo indispensable.
6. Lactancia de un hijo menor de nueve meses.
e) Una hora.

10. ¿Qué días festivos se respetarán como fiestas de ámbito nacional


Las fiestas laborales.
Navidad ( 25 de diciembre)
Año nuevo (1 de enero)
Fiesta del trabajo (1 de mayo)
Fiesta Nacional de España (12 de octubre)
11. ¿En qué casos no se puede reducir la duración de las vacaciones?
Una sanción al trabajador
El ejercicio del derecho a huelga, ya que sería sancionar un derecho fundamental.
Haber permanecido en incapacidad laboral. Este periodo no será considerado como vacaciones.

12. ¿Cuántos días de vacaciones al año puede tener un trabajador?


Un periodo no inferior a 30 días naturales.

13. ¿Qué derechos tienen los trabajadores que quieran promocionar y mejorar su formación
profesional? Marca en tu cuaderno las opciones correctas:
a) El tiempo necesario para concurrir a exámenes oficiales. correcta
b) Cinco días libres al mes para estudiar. falsa
c) La posibilidad de optar a becas para pagar la matrícula de los estudios. correcta
d) La adaptación de la jornada laboral para la asistencia a cursos de formación profesional. correcta
e) La preferencia en la elección de turno para asistir a las clases en estudios oficiales. correcta
f) Días extra de vacaciones en función de los exámenes oficiales aprobados. falsa
g) Los trabajadores con al menos un año de antigüedad tienen derecho a un permiso retribuido de 20
horas anuales de formación profesional para el empleo, relacionadas con la actividad de la empresa.
correcta.

14. ¿Qué consecuencias positivas y negativas puede tener la conciliación de la vida familiar y
personal tanto para la empresa como para los trabajadores?
Positivas:
Las jubilaciones anticipadas permiten la oportunidad de contratar a otras personas que estaban en
situación de desempleo.
Las modificaciones de la jornada laboral permiten a los trabajadores estar más centrados en el
trabajo, al disponer de tiempo para disfrutar de sus familias.
Una empresa involucrada en la concesión de permisos retribuidos a sus empleados genera positiva
de su imagen.
Negativas:
El incremento que puede suponer para la empresa la situación del personal con jornada especiales.
La eliminaciones de las horas extraordinarias puede ser consecuencia negativa para aquellos
trabajadores con necesidad de ingresos extra al salario mensual.

15. Enumera cinco medidas para la conciliación de la vida familiar y personal.


Medidas:
Establecer una jornada laboral continuada y horario flexible.
Permitir que los trabajadores hagan jornadas a tiempo parcial.
Reducir o eliminar las horas extraordinarias.
Reducir la edad mínima de prejubilación.
Incrementar los permisos retribuidos.

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