Técnicas de participación colectivas
TÉCNICAS DE PARTICIPACIÓN GRUPAL
El conjunto de técnicas participativas que se describen son sólo instrumentos en un
proceso de construcción colectiva del
conocimiento. Estas técnicas
posibilitan un proceso colectivo de
discusión y reflexión a través del cual
Las personas puedan crear y recrear
el conocimiento. Permiten el
enriquecimiento del conocimiento
individual y su descentración.
El aporte de las experiencias
individuales posibilita a su vez la
potenciación de la experiencia y la
interpretación colectivas. Las técnicas se convierten así en herramientas educativas
(y no en un fin en sí mismas), al servicio de la enseñanza de un contenido específico
en base a objetivos concretos, y de un proceso formativo en el marco de una
concepción metodológica dialéctica, que conjuga la teoría y la práctica.
Cuando se selecciona una técnica la persona debe tener en claro qué objetivos se
pretenden lograr con ella, debe conocerla bien, utilizarla en el momento oportuno y
saberla conducir correctamente. Por lo general una sola técnica no basta para
enseñar un tema. Siempre debe estar acompañada por otras que permitan un
proceso de profundización y una correcta asimilación.
PANEL
Es una discusión informal, realizada por un grupo de especialistas o “expertos”, para
analizar
los diferentes aspectos de un tema,
aclarar controversias o tratar de
resolver problemas de su interés.
Pasos para su organización:
Selección del tema y fijación de
objetivos.
Escoger al coordinador o moderador
y de los panelistas que pueden estar
entre 4 y 8.
Determinación de estrategias de
desarrollo:
Tiempo asignado a los panelistas para la discusión.
Periodo destinado para contestar las preguntas del auditorio.
Forma de iniciación del panel: puede ser una pregunta general planteada por el
moderador a cualquiera de los miembros, o una breve exposición de cada panelista.
Definición del plan, para el desarrollo del tema.
Funciones del Moderador:
Anunciar el tema y el objetivo de discusión.
Presentar a los Panelistas.
Determinar el tiempo de la discusión y el de la realización de las preguntas.
Iniciar la discusión.
Mantenerla viva y animada.
Evitar que los panelistas se salgan del tema.
Hacer resúmenes breves sobre el estado de la discusión.
Finalizar la discusión.
Conceder la palabra a los miembros del auditorio, al terminar la discusión de los
panelistas.
Cerrar el panel.
EL DEBATE
Es una discusión dirigida entre dos
personas o dos grupos que, ante un
auditorio, exponen sus ideas sobre
un tema, sustentándolas con
argumentos que chocan entre sí. Es
una manera de presentar puntos de
vista opuestos sobre un mismo
tema.
Sus objetivos son:
Exponer y defender opiniones sobre un tema.
Adquirir elementos de juicio, tanto con la preparación como con las exposiciones
para facilitar la toma de decisiones.
Ejercitarse en la expresión oral y escucha; cada participante pensando en lo que va
a expresar y escuchando con respeto los planteamientos de los demás.
Normas para su preparación:
Elegir un tema de interés y que suscite controversia, y preparar los contenidos
teóricos.
Escoger un coordinador o moderador, quien determina el esquema de trabajo que
en algunos casos puede ser un cuestionario con preguntas elaboradas de tal
manera que susciten la controversia.
Conformar grupos que defiendan o ataquen los planteamientos en pro y en contra.
Preparar el material y las ayudas.
Designar un secretario.
Normas para su realización:
Durante el debate el coordinador debe:
Poner en consideración el objetivo.
Anunciar el tema y ubicarlo dentro del proceso.
Describir la actividad. Dar las instrucciones que rigen a los participantes y
cerciorarse de que han sido comprendidas por todos.
Formular la primera pregunta y dar la palabra en orden a los participantes.
Desempeñar durante la discusión el papel de moderador de la discusión, agotadas
las opiniones sobre la primera pregunta, pasar a formular las siguientes
Terminado el debate, el secretario tratará de que la asamblea llegue al consenso
sobre las conclusiones.
Realizar la evaluación con la
asamblea.
EL FORO
Es una exposición de un tema
determinado que realizan
generalmente cuatro personas: un
mantenedor y tres ponentes. Se trata
de un tema dividido, por lo general
en tres subtemas, pero esto no quiere decir que el número de ponentes no pueda
aumentar, ni que haya más subtemas. El foro es una exposición de grupo.
Normas para su preparación:
Una vez conocidos los temas, se reúnen todos los integrantes del grupo y
determinan el tiempo exacto que van a emplear, teniendo en cuanta que hay que
distribuirlo en tres partes: presentación de la actividad, exposición de los ponentes
y preguntas del auditorio.
Sugerimos que el tiempo sea dividido en: 5 minutos para la presentación del tema.
30 minutos para la exposición de los ponentes. 15 minutos para las preguntas del
auditorio.
En una reunión previa debe nombrarse el mantenedor, dividir el tema en tantas
partes cuantos ponentes haya, asignar un subtema a cada ponente, acordar el
orden de exposición.
Debe prepararse el tema estudiando y consultando libros, revistas, periódicos y toda
clase de publicaciones relacionadas con el tema.
Para mantener unidad temática y coherencia, los integrantes deben preparar todo
el tema en grupo y no individualmente.
El mantenedor debe aprenderse de memoria el nombre y el interés del tema
general, lo mismo que los nombres de los subtemas y los de las personas que lo
van a exponer.
Normas para su realización:
El coordinador o mantenedor pone en consideración el objetivo.
Anuncia el tema, hecho, problema o actividad que se va a discutir o analizar y lo
ubica dentro del proceso.
Describe la actividad que se va a realizar, da las instrucciones sobre las normas que
regulan la participación de los asistentes.
Declara iniciado el foro. Suministra los contenidos teóricos y concede la palabra a
los participantes. Para animar al participante que se encuentra tímido o renuente a
participar puede lanzarle una de las preguntas preparadas con antelación, para así
despertar el interés.
Orienta y estimula la participación de los asistentes centrando las intervenciones
hacia el tratamiento del tema y utilizando las ayudas que crea conveniente.
Cuando se considere que se ha agotado el tratamiento de un aspecto del tema, el
coordinador o el secretario hace una síntesis de lo expuesto antes de seguir
tratando los aspectos restantes.
PHILLIPS 6-6
Es una discusión en grupo en la que un grupo mayor se divide en subgrupos de seis
personas, para que en seis minutos
de trabajo colectivo expresen su
opinión sobre un tema.
Luego hay una plenaria en la cual un
integrante por grupo expone las
conclusiones a que llegaron.
Sus objetivos son:
Lograr la participación del grupo general.
Reunir un buen número de interpretaciones sobre un tema.
Evitar el monopolio interpretativo y participativo.
Estimular el trabajo de aquellos participantes tímidos o pasivos.
Normas para su realización:
Describir la actividad.
Dar a conocer el tema o subtemas a desarrollar.
En cada subgrupo, se debe nombrar un relator. Relator es la persona que durante
los seis minutos apunta todas las ideas y a partir de ellas hace una síntesis que
luego expondrá en la plenaria.
¿Cuándo se aplica esta técnica?
Después de actividades en las que la asamblea ha tenido una actitud pasiva:
conferencias, películas, proyección de diapositivas, audiciones, dramatizaciones
entre otras.
Para realizar análisis de artículos de revistas
o periódicos.
Para analizar situaciones conflictivas y sacar
conclusiones.
SEMINARIO
Es una técnica de trabajo en grupo y
expresión oral utilizada para tratar a fondo un tema predeterminado.
Normas para su preparación:
La preparación de un seminario debe hacerse con bastante anticipación, ya que
tienen dos clases de sesiones: las de las comisiones encargadas de estudio de
subtemas, de concretar detalles y de elaborar las recomendaciones; y las sesiones
plenarias que tienen por objeto determinar puntos de vista generales y sacar
conclusiones.
Elección del tema.
Elaboración del plan y distribución de subtemas entre las comisiones.
Normas para su realización:
Reuniones previas de las comisiones para estudio de los subtemas. Cada comisión
nombra su representante y un relator para las plenarias.
Reunión plenaria, que debe ser coordinada por un presidente que modera las
intervenciones de los relatores de las diferentes comisiones. Un secretario general
del seminario que debe redactar el documento final con base en las ponencias
presentadas por escrito al seminario por cada comisión.
MESA REDONDA
Es la reunión de varias personas, tres o seis por lo general, para exponer sobre un
tema
predeterminado y preparado, bajo la
dirección de un moderador.
Su objetivo es:
Suministrar nuevos conocimientos sobre
un tema interesante.
Normas para su preparación:
Las personas eligen el tema para discutir;
este debe ser adecuado a sus
capacidades, con el objeto de que la
discusión sea posible; con fuentes de información suficientes, a fin de que haya
argumentos en pro y en contra; interesante, para que la actividad sea dinámica, y
de actualidad para que llame la atención de los integrantes.
Se debe nombrar un moderador, o sea un encargado de dirigir la discusión; este, a
su vez, designa un relator, cuyo oficio es resumir lo que cada expositor plantea.
Entre todos fijan el tiempo que debe emplearse en la discusión. La agenda o lista
de las ideas de desarrollo, de acuerdo con el siguiente modelo.
La agenda mecanografiada o manuscrita, debe distribuirse con anticipación a todos
los participantes.
Normas para su realización:
Se ha de disponer adecuadamente de las sillas y mesas para lograr que todos
participen.
El moderador abre la discusión, presenta el tema y pone de relieve su interés.
Explica el procedimiento a seguir.
Se pone a discusión uno a uno los temas que aparecen en la agenda. Discutido el
primero, el relator toma nota de los acuerdos o recomendaciones que se hayan
sacado y les da lectura. Así se procede con el resto de la agenda.
Los integrantes deben expresar con calma, claridad y concisión sus puntos de vista.
No se debe monopolizar la palabra.
El moderador debe evitar expresar su propia opinión. Sus intervenciones se
limitarán a formular preguntas aclaratorias, a interpretar los puntos dudosos, a
procurar que la discusión no se salga del tema y a dar por finalizado un punto de la
discusión.
El moderador debe dirigir las preguntas a toda la mesa, nunca a un integrante como
individualidad.
DIÁLOGO
Es una conversación entre dos o más personas,
mediante la que se intercambia información y se
comunican pensamiento, sentimientos y deseos.
Puede ser oral o escrito.
a) Dialogo Oral:
Las personas que hablan se llaman interlocutores
Es muy expresivo puesto que intervienen los
gestos, la entonación y la actitud.
Es espontáneo y se utilizan frases cortas y
simples.
Suele tener errores y frases sin terminar.
b) Dialogo Escrito:
Se utiliza mucho en el cuento y la novela para dar vivacidad y autenticidad al relato.
Es la forma de escribir el teatro.
Es mucho menos expresivo y espontáneo que el oral.
Tiene menos errores que el oral porque da tiempo a pensar y corregir.
Normas para su realización:
Respetar al que habla.
Hablar en tono adecuado.
No hablar todos a la vez.
Saber escuchar antes de responder.
Pensar en lo que dicen los demás.
Admitir las opiniones de los demás.
Entrevista.
La entrevista consiste en una conversación entre dos a más personas, sobre un
determinado
tema de acuerdo a ciertos esquemas
o pautas determinados.
La entrevista se estructura en forma
de diàlogo: el entrevistador formula
la pregunta y el entrevistado
responde. Estos roles son fijos no se
intercambian, a diferencia en una
conversación cotidiana.
a) Estructura:
La presentación: Presenta al
personaje que se va a entrevistar.
El cuerpo: Contiene el diálogo entre
el entrevistador y el entrevistado.
El cierre: El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un
comentario.
b) Tipos:
Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a un puesto de
trabajo, para saber si puede ser apto o no para realizar su función.
Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa.
De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos
científicos, médicos, tecnológicos, etc.
Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un
sector de la población sobre un tema.
Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de
fuentes de documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona
entrevistada para hacer de él un retrato escrito.
De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales,
opiniones y comentarios personales del entrevistado, hablando.
Normas Para su Realización:
Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad,
identificación y cordialidad.
Ayude al interrogado para que se sienta seguro.
Déjelo concluir su relato ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos.
Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles.
Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.
DISCURSO
Un discurso es un acto de habla, y
por tanto consta de los elementos de
todo acto de habla: en primer lugar,
un acto locutivo o locucionario; en
segundo lugar, un acto ilocutivo o
ilocucionario.
a) Estructura:
Introducción: Plantea el tema que se
va a abordar y la idea que se quiere
transmitir.
Desarrollo: Se presentan los
distintos argumentos que sustentan
la idea.
Conclusión: Se resalta nuevamente la idea y se enumeran someramente los
argumentos utilizados.
b) Características:
Entretener: Busca en el auditorio una respuesta de agrado, diversión y
complacencia, con el propósito predominante de hacer olvidar la vida cotidiana con
sus pequeños sucesos.
Informar: Persigue la clara compresión de un asunto, tema o idea que resuelve una
incertidumbre. Su principal objetivo es de ayudar a los miembros del auditorio para
que estos pretendan ampliar su campo de conocimiento.
Convencer: Es influir sobre los oyentes acerca de verdades claras e indiscutibles
que de poder ser probadas y comprobadas.
Argumentar: Lo que constituye una operación lógica que emplea elementos
cognoscitivos y racionales; creando una actitud libre y reflexiva, con la ausencia de
elemento positivo.
Persuasión: Donde se manipula al individuo según sea su conveniencia.
