BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

AÑO CCCXLVIII • VIERNES 8 DE FEBRERO DE 2008 • NÚMERO 34

FASCÍCULO SEGUNDO

2226 RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2008, de la Dirección Gene-

ral de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio
colectivo estatal de empresas de trabajo temporal.

Visto el texto del V Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Tra-

bajo Temporal (Código de Convenio n.º 9909525), que fue suscrito con
fecha 3 de diciembre de 2007, de una parte por las asociaciones empresa-
riales AETT, AGETT y FEDETT en representación de las empresas del
sector, y de otra por las centrales sindicales [Link]. y UGT en representa-
ción del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre
registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el
correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la
Comisión Negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 23 de enero de 2008.–El Director General de Trabajo, Raúl
Riesco Roche.

MINISTERIO
DE LA PRESIDENCIA
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V CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS a) «Puesto a disposición», aquel que es contratado para ser cedido a
DE TRABAJO TEMPORAL la empresa usuaria en que preste sus servicios.
b) «De estructura», aquel que es contratado para prestar sus servi-
cios directamente en la empresa de trabajo temporal.
CAPÍTULO I
Artículo 3. Ámbito territorial.
Disposiciones generales
El presente Convenio será de aplicación en todo el territorio del
Estado español.
Artículo 1. Estructura de la negociación colectiva del sector.
Al objeto de establecer para el ámbito de actuación convencional de Artículo 4. Ámbito personal.
las empresas de trabajo temporal, una estructura negocial racional, inte-
grada y homogénea, evitando los defectos de atomización, desarticula- 1. El presente Convenio se aplicará a la totalidad de los trabajadores
ción y dispersión, y al amparo de lo previsto en el artículo 83.2 del Esta- que presten servicios por cuenta y bajo la dependencia de las empresas
tuto de los Trabajadores, las partes legitimadas en el ámbito de aplicación mencionadas en los artículos anteriores.
del presente Convenio, acuerdan que la estructura de negociación colec- 2. Quedan excluidos:
tiva en el sector de actividad de las empresas de trabajo temporal quede a) Quienes tengan limitada su actividad al desempeño de la función
integrada por unidades de negociación de ámbito estatal y de Comunidad de Consejero o miembro de los órganos de representación de las empre-
Autónoma. sas que adopten la forma jurídica de sociedad, siempre que su actividad
Con las unidades de negociación especificadas anteriormente las par- no comporte el ejercicio de otras funciones que las inherentes a tal
tes signatarias consideran cubierto dentro del marco estatutario la estruc- cargo.
tura de la negociación colectiva territorial en el sector de actividad de las b) El personal de alta dirección, contratado al amparo de lo estable-
empresas de trabajo temporal. cido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
De conformidad con lo previsto en el artículo 83.2 del Estatuto de los
Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre el presente Convenio
estatal y los de Comunidad Autónoma, así como el respeto al principio de Artículo 5. Vigencia, denuncia y prórroga.
complementariedad entre las dos unidades de negociación antedichas, se 1. El presente Convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero
regirán por las reglas siguientes: de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2010.
1. Será unidad preferente de negociación la de ámbito estatal, por lo 2. No obstante, el presente Convenio se entenderá prorrogado de año
que toda concurrencia conflictiva entre ésta y la de la Comunidad Autó- en año si no mediara denuncia expresa por escrito de cualquiera de las
noma se resolverá con sujeción al contenido material acordado en el partes, efectuada con una antelación mínima de dos meses anteriores al
Convenio estatal. término de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales.
2. Dada la naturaleza del presente Convenio y el nivel jerárquico que 3. Dentro del plazo de quince días a contar desde la denuncia, se
las partes le otorgan, la regulación material recogida en el mismo tiene el constituirá la Comisión para la negociación de un nuevo Convenio.
carácter de derecho mínimo indisponible –salvo en aquellas materias que 4. En el supuesto de que una vez denunciado no se hubiera alcan-
el propio Convenio remita a la negociación de ámbito de Comunidad zado acuerdo sustitutivo antes de la expiración de su vencimiento, el
Autónoma-y afectará a los Convenios colectivos de dicho ámbito. presente Convenio perderá su vigencia en su contenido obligacional.
3. Se establece un reparto material entre las dos unidades de nego- 5. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, como mani-
ciación referenciadas, que permita garantizar los necesarios elementos de festación de su voluntad de lograr un desarrollo de las relaciones labora-
homogeneidad económica y social para todo el ámbito de actuación terri- les en el ámbito de las empresas de trabajo temporal basado en el diálogo
torial de las empresas de trabajo temporal, así como un racional proceso y la negociación, convienen expresamente, en tanto en cuanto cumplan
de distribución y selección de materias en virtud del carácter y condicio- los compromisos contraídos, en no iniciar, convocar ni adoptar medida
nes propias de la unidad negocial de que se trate. colectiva de presión alguna dirigida a la modificación, reforma o revisión
4. Se consideran materias propias y exclusivas del ámbito estatal anticipada, total o parcial de la norma convenida.
para el sector de actividad de las empresas de trabajo temporal y, en con-
secuencia, reservadas a esta unidad de negociación, las siguientes: Artículo 6. Unidad e indivisibilidad del Convenio.
Estructura y duración máxima de la jornada anual. 1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un
Duración de descansos y vacaciones. todo orgánico e indivisible, quedando las partes mutuamente obligadas al
Estructura profesional. cumplimiento de su totalidad.
Régimen disciplinario. 2. En consecuencia, si por resolución de la jurisdicción competente
Movilidad geográfica. se anulase o invalidase alguno de sus pactos o por disposición legal se
Régimen salarial. establecieran condiciones de trabajo que afecten a las previstas en el
Beneficios sociales. presente Convenio, salvo que por acuerdo expreso de la Comisión parita-
Períodos de prueba. ria del Convenio se entendiera otra cosa en el plazo máximo de siete días
Supuestos de contratación. a contar desde la entrada en vigor de aquella disposición o desde la fir-
Representación unitaria y sindical. meza de dicha resolución, se considerará que se ha producido una ruptura
Indemnización por extinción del contrato de trabajo. del equilibrio de las diferentes contraprestaciones estipuladas.
Aportación de recursos económicos para formación. 3. En tal caso, la Comisión negociadora, dentro del plazo de siete
Normas mínimas sobre prevención de riesgos laborales. días a contar desde la fecha en que se reunió la Comisión paritaria, deberá
5. En virtud del necesario reparto competencial referenciado, las reunirse a fin de ajustar el contenido del Convenio a la nueva situación
unidades de negociación de ámbito autonómico podrán desarrollar y creada.
mejorar aquellas materias reguladas en el presente Convenio estatal y no 4. En el supuesto de que la Comisión negociadora no alcanzara
incluidas en la relación tasada de materias reservadas a este ámbito. acuerdo dentro del plazo de quince días, la discrepancia se someterá a
Asimismo, en los Convenios de Comunidad Autónoma se podrá nego- decisión arbitral a través del ASEC.
ciar y desarrollar cualquier materia no regulada o no incluida en el pre- 5. Las materias reguladas en el presente Convenio Colectivo tienen
sente Convenio. la consideración de mínimos en su ámbito funcional.
6. De conformidad con el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajado-
res, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementa- Artículo 7. Compensación y absorción.
riedad del Convenio estatal respecto de los de Comunidad Autónoma.
1. El Convenio compensa y absorbe cualquier mejora lograda por el
personal, tanto a través de otros Convenios o normas de obligado cumpli-
Artículo 2. Ámbito funcional. miento como mediante gratificaciones concedidas a título personal por
1. El presente Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo las empresas.
entre las empresas de trabajo temporal (ETT) y su personal dependiente, 2. Quedarán asimismo absorbidos por el Convenio, en la medida en
tanto si ejecuta sus cometidos de forma directa a la empresa de trabajo que sea posible, los efectos económicos que puedan derivarse de disposi-
temporal como si los presta a una empresa usuaria. ciones legales o administrativas que entren en vigor con posterioridad a la
2. Se entiende por empresa de trabajo temporal aquella cuya activi- firma del Convenio.
dad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter 3. A partir del 1 de enero de 2008, aquellas empresas que hayan
temporal, trabajadores por ella contratados. venido abonando el plus de transporte que se establecía en el art. 31.2
3. A los efectos del presente Convenio se entenderá por trabajador: del IV Convenio Estatal de Empresas de Trabajo Temporal, y que se extin-
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gue en virtud del presente Convenio, procederán a la conversión del designados de acuerdo con el procedimiento de elección en la empresa de
mismo en concepto cotizable. representantes legales de los trabajadores.
Los importes percibidos al amparo del mencionado concepto cotiza- A los solos efectos de efectuar la gestión de la recaudación de las apor-
ble, previsto en el presente artículo, tendrán la consideración de comple- taciones empresariales, la Comisión paritaria estatal podrá facultar a la
mento retributivo «ad personam». fundación sectorial SINDETT para llevar a cabo la gestión de cobro y para
Dada su condición originaria de mejora concedida a título voluntario suscribir los acuerdos de colaboración con la Seguridad Social que facili-
por algunas empresas, los referidos importes del concepto cotizable, ten dicha gestión.
podrán ser, en todo caso, objeto de absorción y compensación, de confor- La Comisión Paritaria estatal deberá elaborar y aprobar anualmente
midad con lo establecido en los apartados 1 y 2 del presente artículo, por un Plan de Actividades y Presupuesto de Gastos al principio de cada
las mejoras establecidas en convenio colectivo o pacto individual, hasta ejercicio, así como una Memoria de Actividades a la finalización del
su total extinción. mismo, en el que se especificarán las partidas a que se designen los fon-
dos recaudados.
Artículo 8. Garantía personal.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores Artículo 10. Comisiones delegadas de seguimiento.
tengan reconocidas a título personal e individual o, en su caso, mediante La Comisión paritaria estatal constituirá Comisiones de seguimiento
acuerdo colectivo sobre las establecidas en el presente Convenio, si bien del presente Convenio en aquellas Comunidades Autónomas que con
valoradas ambas en su conjunto y cómputo anual, respecto de los concep- presencia significativa de empresas de trabajo temporal no tengan sus-
tos cuantificables.
crito Convenio Colectivo de dicho ámbito.
Las Comisiones de seguimiento, dentro del ámbito territorial de la
Artículo 9. Comisión paritaria. Comunidad Autónoma, asumen por delegación automática todas aquellas
1. Al amparo de lo previsto en la legislación vigente, se constituye funciones asignadas a la Comisión paritaria estatal, excepto las especifi-
una Comisión paritaria para la interpretación y aplicación del presente cadas en los apartados a) y d) del artículo 9 apartado 4 del presente Con-
Convenio, compuesta por doce miembros titulares y dos suplentes de venio, y la fijación, recaudación y gestión del apartado 5, cuyo ejercicio
cada una de las representaciones social y económica, preferentemente queda reservado con carácter exclusivo a ésta.
elegida de entre quienes hubieren integrado la Comisión negociadora. En el supuesto de existencia de Convenio de Comunidad Autónoma,
2. La Comisión paritaria podrá utilizar, con carácter ocasional o per- las funciones de la Comisión de seguimiento serán asumidas directa-
manente, los servicios de asesores en cuantas materias sean de su compe- mente por la Comisión paritaria constituida en el Convenio de Comuni-
tencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las dad Autónoma correspondiente, con independencia de las funciones
partes y actuarán con voz pero sin voto. asignadas específicamente en el mismo.
3. La Comisión paritaria se constituirá dentro del plazo de quince La Comisión paritaria estatal dotará, con cargo al presupuesto con-
días a partir de la entrada en vigor del Convenio, procediendo a elaborar templado en el artículo 9 apartado 5 a las Comisiones de seguimiento de
su reglamento interno de funcionamiento. Para ello podrá tomar como los medios instrumentales, materiales y personales necesarios para el
referencia los acuerdos ya suscritos en el ámbito de las empresas de tra- adecuado cumplimiento de sus funciones y competencias. La determina-
bajo temporal entre las organizaciones empresariales y sindicales. ción de los mismos corresponde en todo caso a la Comisión paritaria
4. Son funciones de la Comisión paritaria: estatal, atendiendo, entre otros, al grado de implantación de las empresas
a) La interpretación de la totalidad de las cláusulas del Convenio. de trabajo temporal en el ámbito territorial de que se trate.
b) La vigilancia, control y seguimiento de los acuerdos alcanzados Cada empresa de trabajo temporal, por medios que permitan la cons-
en Convenio Colectivo, así como propiciar todos aquellos mecanismos tancia formal y suficiente, informará a los trabajadores puestos a disposi-
necesarios para un mejor desarrollo de la actividad laboral de las empre- ción del domicilio de la Comisión de seguimiento constituida, en su caso,
sas de trabajo temporal. Para ello, le serán facilitados a la Comisión pari- en la Comunidad Autónoma correspondiente.
taria, a efectos estadísticos, informes trimestrales por las partes signata-
rias del presente Convenio, o de aquellas otras que pudieran adherirse a Artículo 11. Cláusula de descuelgue.
éste. Estos informes contendrán, entre otros, los siguientes datos:
1. La inaplicación a cualquier empresa incluida en el ámbito del pre-
Análisis de la situación económico-social con especificación de mate- sente Convenio de las condiciones económicas establecidas en el mismo
rias referentes a política y mercado de empleo, número de contratos rea- para el personal de estructura, se regirá por lo previsto en los apartados
lizados, tipo de contratos y duración media, siendo la Comisión paritaria siguientes.
la que en cada momento determine qué otros datos pueden ser necesarios 2. Podrán solicitar el descuelgue de las citadas condiciones econó-
para el mismo fin.
micas, las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente que su
Informe acerca del grado de aplicación del Convenio Colectivo, difi-
estabilidad económica puede verse dañada como consecuencia de la apli-
cultades encontradas y propuestas de superación de las mismas.
cación de tales condiciones. Para valorar esta situación, se atenderá a los
c) Arbitrar los medios necesarios de control y denuncia de aquellas datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y
empresas que, contraviniendo las normas laborales y jurídicas, pudieran cuentas de resultados de los tres últimos años, pudiendo utilizarse en las
incurrir en situación de ventaja en el mercado. empresas con un censo superior a cincuenta trabajadores y a su costa,
d) La información y el asesoramiento a iniciativa de la parte intere- informes de Auditores o Censores de cuentas.
sada, sobre la aplicación del Convenio. 3. Las empresas que aleguen las anteriores circunstancias habrán de
e) La resolución de las peticiones de descuelgue de las condiciones presentar a la Comisión paritaria la documentación antes citada y la pre-
económicas del presente Convenio. cisa a juicio de la misma que acredite la situación económica desfavora-
f) Velar por el cumplimiento y desarrollo de lo establecido en mate- ble. Los miembros de la Comisión están obligados a tratar y mantener en
ria de formación en el artículo 49 del presente Convenio. la mayor reserva la información recibida y los datos a cuyo conocimiento
g) El seguimiento y control del porcentaje de contratación indefi- hubieran podido acceder.
nida establecida en el artículo 51 del presente Convenio y de la aplicación 4. La inaplicación de las condiciones económicas requerirá previo
de las consecuencias derivadas para el caso de incumplimiento. acuerdo, que tendrá carácter vinculante, de la Comisión paritaria a la que
h) Cuantas otras le atribuye el presente Convenio. se refiere el artículo 9 del presente Convenio, adoptado por mayoría
5. La Comisión paritaria estatal fijará los recursos económicos que del 60 por 100 de los miembros de cada una de las representaciones.
resulten necesarios para el adecuado cumplimiento de sus funciones y 5. Una vez obtenida la autorización de descuelgue, que tendrá efecto
competencias, y de forma específica para afrontar los costes derivados de durante el año que se solicite, salvo que la Comisión paritaria acuerde un
la implantación y actividad de la representación sindical dentro del sector. período mayor, la determinación de las nuevas condiciones económicas,
A tales efectos, la suma de recursos asignados anualmente a la Comi- así como el procedimiento para la recuperación de las cantidades dejadas
sión paritaria estatal provendrán de las empresas sometidas al ámbito de de percibir por los trabajadores, deberá fijarse de mutuo acuerdo entre
aplicación del presente Convenio, mediante la aportación por parte de las empresa y representantes de los trabajadores. A falta de acuerdo o caso
mismas de un importe equivalente al 0,05% de las suma de las bases de de inexistencia de representación legal del personal en el ámbito de la
cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional (AT y EP) empresa de que se trate ambas partes se someterán a procedimiento arbi-
del personal puesto a disposición. tral, pudiendo acudir a la Comisión paritaria para que ésta designe el o los
No obstante, quedarán exentas del pago de la mencionada aportación árbitros, siempre en número impar, encargados de establecer aquellas
aquellas empresas que acrediten ante la Comisión paritaria estatal, condiciones.
mediante certificación de las federaciones sindicales firmantes del Con- 6. No se admitirá ninguna solicitud de descuelgue hasta no haber
venio, el hecho de tener liberados sindicales en el seno de su empresa, obtenido la autorización administrativa definitiva.
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Artículo 12. Limitaciones y prohibiciones. formalizará siempre por escrito, con arreglo a las condiciones y los requi-
sitos legalmente establecidos.
Las organizaciones firmantes del Convenio entienden que no existe
2. Respecto a los trabajadores de estructura, se estará a lo previsto
razón para que se produzca discriminación negativa en la contratación
en las normas legales de aplicación en función de la modalidad contrac-
temporal realizada a través de las empresas de trabajo temporal con res-
tual de que se trate.
pecto a la contratación temporal directa.
En este sentido, las organizaciones sindicales y patronales firmantes
del presente Convenio se comprometen a colaborar en el marco del Diá- Artículo 17. Supuestos de contratación laboral para el personal de
logo Social para la eliminación de las prohibiciones, limitaciones y/o res- estructura.
tricciones normativas que afecten al libre desarrollo de la actividad de las 1. El personal de estructura puede ser contratado por la empresa de
empresas de trabajo temporal y, de forma específica, para la eliminación trabajo temporal por tiempo indefinido o por duración determinada, y en
de las prohibiciones vigentes relativas a la prestación de servicios en acti- este último supuesto mediante cualquiera de las modalidades de contrata-
vidades consideradas de especial peligrosidad y para contratar con las ción temporal previstas en la legislación general.
administraciones públicas. 2. Sin perjuicio de que proceda la utilización de la modalidad de con-
Asimismo, las organizaciones firmantes se comprometen a realizar las tratación eventual en todos aquellos casos en que, aún tratándose de la
gestiones necesarias para evitar que se incluyan en los convenios colecti- actividad normal de la empresa, así lo amparen circunstancias de mer-
vos de toda índole que se negocien, cláusulas que limiten, obstaculicen, cado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos, de acuerdo con lo
prohíban o excluyan, ya sea directa o indirectamente, la contratación de previsto en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores y con ánimo
los servicios de empresas de trabajo temporal por parte de las empresas ejemplificativo, se acuerda para el sector, que mediante aquella, podrá
sometidas a dichos convenios, entendiendo que tales cláusulas deben contratarse a personal para el desempeño de las siguientes actividades:
tenerse por no puestas y declararse su nulidad.
Incremento en determinado ámbito geográfico de las actividades
comerciales y de aquellas otras con ésta relacionadas o de ellas derivadas.
CAPÍTULO II Se incluye en orden a obtener una mayor implantación geográfica de la
empresa.
Organización del trabajo De carácter estacional sin necesaria reiteración o ciclo regular.
Retrasos en la ejecución de tareas derivadas de la alta rotación de per-
sonal de estructura en un ámbito, unidad, sección u oficina de la empresa.
Se entiende por alta rotación cuando en el ámbito, unidad, sección u oficina
Artículo 13. Facultades de la empresa de trabajo temporal y de la
en el período de seis meses dentro de los últimos nueve ha habido más de
empresa usuaria. dos vacantes o el porcentaje de absentismo es superior al 5%.
1. La organización, dirección, control y vigilancia de la actividad
laboral corresponde a la empresa de trabajo temporal o a la persona en En ningún caso la utilización de la contratación temporal podrá ir en
quien ésta delegue. perjuicio del compromiso de estabilidad pactado en el artículo 51 de este
2. No obstante lo anterior y en relación con los trabajadores que convenio.
desarrollan tareas al servicio de una empresa usuaria, las facultades de Se acuerda, igualmente, la posibilidad de concertación del contrato
dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por ésta durante eventual por circunstancias de la producción por un periodo máximo de
el tiempo de prestación de dicho servicio, sin perjuicio del ejercicio de las doce meses, dentro de un periodo de referencia de dieciocho meses.
facultades disciplinarias legalmente previstas que corresponden siempre
a la empresa de trabajo temporal. Artículo 18. Supuestos de contratación laboral para el personal de
puesta a disposición.
Artículo 14. Derechos y obligaciones del personal de puesta a disposi- 1. El personal puesto a disposición para prestar actividad laboral en
ción ante la empresa de trabajo temporal y ante la empresa usuaria. una empresa usuaria puede ser contratado por tiempo indefinido o
mediante relación laboral de carácter temporal, coincidente en este
1. Sin perjuicio de la responsabilidad del personal puesto a disposi-
último caso con la causa y la duración del contrato de puesta a disposi-
ción ante la empresa de trabajo temporal respecto al adecuado cumpli-
ción suscrito entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.
miento de sus obligaciones laborales, durante el tiempo de prestación de
Podrán concertarse contratos de duración determinada con este tipo
servicios en la empresa usuaria queda obligado al cumplimiento de las
de trabajadores en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y
órdenes e instrucciones emanadas de éstas, relacionadas con la presta- requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de dura-
ción del trabajo objeto del contrato de puesta a disposición. ción determinada conforme a lo dispuesto en el Artículo 15 del Estatuto
2. Durante el plazo de vigencia del contrato de puesta a disposición de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.
el personal puesto a disposición tendrá derecho a la utilización de trans- 2. Las empresas de trabajo temporal no podrán celebrar contratos de
porte e instalaciones colectivas de la empresa usuaria –comedores, cafe- formación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposi-
tería, servicios médicos, etc.–, así como a canalizar cualquier reclamación ción de empresas usuarias.
en relación con las condiciones de ejecución de su actividad laboral a 3. Las empresas de trabajo temporal incluirán en el contrato de
través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria. puesta a disposición las exclusiones sobre contratación contempladas en
la legislación vigente. Asimismo, hará constar el puesto de trabajo y cate-
Artículo 15. Lugar de prestación de la actividad laboral del personal goría profesional correspondiente que pretende cubrir, indicando si el
puesto a disposición. Delimitación de las zonas de trabajo. puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de
Dadas las especiales circunstancias de movilidad en que a veces se otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél,
realiza la prestación de servicios de los trabajadores puestos a disposi- cuando se trate del supuesto previsto en el artículo 15.c) del Estatuto de
ción, el lugar de ejecución de su actividad laboral vendrá determinado por los Trabajadores.
4. Las modificaciones que sobre el régimen de contratación laboral
las facultades de organización de la empresa de trabajo temporal, así
del personal de puesta a disposición puedan producirse por disposición
como por las necesidades productivas de la empresa usuaria consignadas
legal durante la vigencia del Convenio colectivo quedarán incorporadas
en el contrato de puesta a disposición. En su virtud, el personal puesto a
automáticamente en sus propios términos al presente artículo.
disposición prestará su actividad en cualquiera de los centros de trabajo
de la empresa usuaria en los que se requieran sus servicios, sin que se
cause derecho al devengo de dietas, ni se configure como supuesto de CAPÍTULO III
movilidad geográfica individual, el destino a centros de trabajo que se
encuentren situados dentro de un radio de acción de 30 kilómetros desde Ingreso al trabajo
el límite del término municipal de la localidad donde estuviera ubicado el
centro de trabajo habitual de prestación del servicio de la empresa usua-
ria, consignado en el contrato de puesta a disposición, siempre que exis- Artículo 19. Período de prueba.
tan medios de transporte público con intervalos no superiores a media
hora. 1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba entre las
empresas de trabajo temporal y los trabajadores contratados, tanto si se
trata de personal de estructura como de personal de puesta a disposición
Artículo 16. Forma del contrato.
para prestar servicios en una empresa usuaria.
1. El contrato de trabajo celebrado entre una empresa de trabajo 2. El período de prueba para el personal de estructura será el corres-
temporal y un trabajador para prestar servicios en una empresa usuaria se pondiente al nivel profesional del trabajador contratado:
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Nivel 1: 15 días laborables. Factores para la calificación y encuadramiento profesional. Los facto-
Nivel 2: 1 mes. res que influyen en la calificación profesional de los trabajadores de
Nivel 3: 3 meses. estructura incluidos en el ámbito de este Convenio y que, por lo tanto,
Nivel 4 a 7: 6 meses. indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado nivel profe-
sional son los siguientes:
En el caso del personal en misión, la duración del período de prueba
no podrá exceder de cuatro meses para los técnicos titulados, ni de 45 a) Conocimientos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta,
días para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados cuyo además de la formación básica necesaria para poder cumplir correcta-
período de prueba no excederá de 15 días laborables. mente el cometido, el grado de conocimientos y experiencias adquiridos,
Cuando la vigencia del contrato de trabajo suscrito entre la empresa así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos.
de trabajo temporal y el personal contratado para su puesta a disposición b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el
a una empresa usuaria fuera igual o inferior a la duración máxima del grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o
período de prueba consignado en el párrafo anterior, éste quedará redu- funciones.
cido a la mitad del tiempo de vigencia de la relación laboral acordada por c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el
las partes contratantes. grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas y funcio-
3. Quedará suprimido el período de prueba para aquellos trabajado- nes que se desarrollen.
res que fueran contratados por segunda o más veces para desempeñar el d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta
mismo puesto de trabajo y en la misma empresa usuaria, siempre que las el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de
citadas contrataciones fueran efectuadas dentro de un período de doce influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la
meses. gestión sobre las personas, los productos, servicios o instalaciones.
4. Para los trabajadores contratados por tiempo indefinido los perio- e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado
dos de prueba serán los dispuestos en el artículo 14 del Estatuto de los de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de
Trabajadores. interrelación, las características del colectivo y el número de personas
sobre las que se ejerce el mando.
f) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el
Artículo 20. Contenido de la prestación laboral.
número y el grado de integración de los diversos factores antes enumera-
1. El encuadramiento en el sistema de grupos y niveles profesionales dos en la tarea o puesto encomendado.
responderá objetivamente al contenido de la prestación de trabajo.
2. El nivel profesional de encuadramiento determina la clasificación Sistemas de clasificación. Todos los trabajadores de estructura afecta-
del trabajador dentro de la empresa, así como su nivel salarial. dos por este Convenio serán adscritos a un determinado grupo funcional
y a un nivel profesional; la conjunción de ambos establecerá la clasifica-
ción organizativa de cada trabajador.
Artículo 21. Pactos de plena dedicación y de permanencia.
El desempeño de las funciones que conlleva su clasificación organiza-
1. Podrán formalizarse pactos de plena dedicación por el tiempo de tiva constituye contenido primario de la relación contractual laboral,
duración del contrato por el que el trabajador preste servicios a una con- debiendo ocupar cualquier nivel de la misma, y recibiendo por parte de la
creta empresa usuaria mediante compensación económica expresa, en empresa la formación adecuada al nuevo puesto y respetándose los pro-
los términos que al efecto se convengan. cedimientos de información y adaptación que se especifican en este Con-
2. Si el trabajador hubiere recibido una especialización profesional venio.
con cargo a la empresa de trabajo temporal para efectuar un trabajo espe- Grupos funcionales. Todos los trabajadores que desarrollen su activi-
cífico en una empresa usuaria, podrá pactarse por escrito entre trabaja- dad en las estructuras de las empresas de trabajo temporal están clasifi-
dor y empresa de trabajo temporal la permanencia en ésta durante el cados en uno de los siguientes grupos:
período de tiempo al que se extienda el contrato de puesta a disposición,
Técnicos: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y
sin que en ningún caso sobrepase un año de duración.
aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones supe-
En el supuesto de que el trabajador incumpliera el pacto de permanen-
riores y medias, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
cia previsto en el párrafo anterior, la empresa de trabajo temporal tendrá
Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia
derecho a la percepción de una indemnización por daños y perjuicios,
realiza tareas administrativas, comerciales, relaciones públicas, organiza-
cuya cuantía será directamente proporcional al desembolso, debidamente
tivas, de informática y, en general, las específicas de puestos de oficina,
acreditado, efectuado por la empresa, en relación con el plazo de perma-
que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable,
nencia incumplido por el trabajador.
coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten
atención a las personas.
CAPÍTULO IV Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia
ejecuta labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxilia-
Clasificación profesional del personal de estructura res, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión.
Niveles profesionales.
Artículo 22. Grupos profesionales. Clasificación profesional. Nivel profesional 1:
Los trabajadores de estructura que presten sus servicios en las empre- Criterios generales: Tareas que se ejecuten según instrucciones clara-
sas incluidas en el ámbito del presente Convenio serán clasificados mente establecidas con alto grado de dependencia, que requieran prefe-
teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, rentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación
responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales específica ocasionalmente de un período de adaptación.
que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño
de clasificación y calificación profesional. de su profesión, equivalentes a graduación escolar o Certificado de Esco-
La clasificación se realizará en grupos funcionales y niveles profesio- laridad o similar.
nales, por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que,
por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los por analogía, son asimilables a las siguientes:
trabajadores.
En el caso de concurrencia habitual en el puesto de trabajo de tareas Operaciones de limpieza.
correspondientes a diferentes niveles profesionales, la clasificación se Tareas que consistan en efectuar recados, encargos, transporte
realizará en función de las actividades propias del nivel profesional supe- manual, llevar o recoger correspondencia y otras tareas subalternas.
rior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los
Nivel profesional 2:
puestos de trabajo de cada nivel profesional la realización de tareas com-
plementarias que sean básicas para puestos cualificados en niveles profe- Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas
sionales inferiores. siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión,
La actual clasificación profesional pretende alcanzar una estructura que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter ele-
profesional que se corresponda directamente con las necesidades del mental y de un período breve de adaptación.
sector, facilitando una mejor interpretación para todo el colectivo del Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño
personal de estructura en el desarrollo de sus actividades, sin merma de de su profesión, equivalentes a Graduado Escolar o Formación Profesio-
la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa nal de primer grado.
discriminación alguna por razones de edad o sexo, o de cualquier otra En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que,
índole. por analogía, son asimilables a las siguientes:
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Auxiliares Administrativos. En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que,
Introductores de datos. por analogía, son equiparables a las siguientes:
Tratamiento de textos básicos.
Jefes de Prevención de Riesgos Laborales y Técnicos de Prevención de
Tareas auxiliares en cocina y comedor.
Telefonista/Recepcionista sin conocimientos de idiomas extranjeros. grado superior.
Teleoperadores. Responsables de departamento, de producto o Sección.
Conserjes y Porteros. Jefes de Formación.
Tareas auxiliares de mantenimiento de instalaciones. Analista de aplicaciones informáticas.
Inspectores o Supervisores de áreas de actividad.
Nivel profesional 3: Responsable de varias agencias.
Criterios generales: Tareas consistentes en la ejecución de operacio- Nivel profesional 7:
nes que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran
adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas
responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática. técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
de su profesión, equivalentes a Educación General Básica o Formación Se incluyen en este grupo profesional funciones que suponen respon-
Profesional de primer grado, complementada con una formación especí- sabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la
fica en el puesto de trabajo. empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente ema-
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, nadas de personal perteneciente al grupo profesional «0», o de propia
por analogía, son equiparables a las siguientes: dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta
Tratamiento de textos con nociones de idioma extranjero. complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos
Telefonista/Recepcionista con nociones de idioma extranjero. concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, ini-
Tareas administrativas de carácter general. ciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Trabajos de mantenimiento de instalaciones con capacidad suficiente Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño
para realizar las tareas propias del oficio. de su profesión, equivalentes a estudios universitarios, completada con
Conductores. una experiencia dilatada en su sector profesional.
Grabadores/Verificadores. En este nivel profesional se incluirán todas aquellas actividades cuyo
Comerciales. contenido consista en funciones que suponen la integración, coordina-
Ayudantes de agencia en materia de prevención, selección y gestión. ción y supervisión de actividades realizadas por un conjunto de colabora-
Nivel profesional 4: dores.
Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habi- Nivel profesional 0:
tualmente de iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo pla-
ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mis-
nifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias
mas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elabo-
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño
ración de la política de organización, los planteamientos generales de la
de su profesión, equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o For-
utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la
mación Profesional de segundo grado, complementada con formación
específica en el puesto de trabajo. orientación y el control de las actividades de la organización conforme al
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, programa establecido, o a la política adoptada; el establecimiento y man-
por analogía, son equiparables a las siguientes: tenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la
política industrial, financiera o comercial.
Tratamiento de textos con conocimiento de idioma extranjero. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos
Telefonista/Recepcionista con conocimiento de idioma extranjero. puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departa-
Tareas administrativas de carácter avanzado y secretarias y secreta- mentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc., en que se estructura la
rios de departamento. empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada
Coordinador de operaciones y técnico de prevención (grado medio), una.
selección y gestión. Procedimientos. En caso de discrepancia en el ámbito de cualquiera
Comerciales especializados o avanzados (en todo caso se consideran de las empresas afectadas por el presente Convenio sobre el adecuado
como tales los que llevan realizando estas funciones más de un año). encuadramiento de sus trabajadores en el nivel profesional correspon-
Nivel profesional 5: diente, las partes están obligadas a someter la cuestión a consulta de la
Comisión paritaria, la cual resolverá lo que proceda en el plazo máximo
Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordina- de siete días.
ción y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de
colaboradores, en un estadio organizativo menor. Consolidación de nivel superior. El desempeño de trabajo de nivel
Tareas que tienen un contenido medio de actividad intelectual y de superior en uno o varios períodos de contratación durante cuatro meses
interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de comple- en un año o de ocho meses en dos años, dará derecho a consolidar el nivel
jidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido. superior. En todo caso, quedarán excluidos de la consolidación del nivel
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño superior por los motivos expuestos, los trabajadores que desempeñen
de su profesión, equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o For- funciones de nivel superior por causas de interinidad.
mación Profesional de segundo grado, complementada con una experien- Ámbito de aplicación. El presente sistema de clasificación profesional
cia dilatada en el puesto de trabajo, así como titulados universitarios sin será de aplicación al personal de estructura.
experiencia.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que,
CAPÍTULO V
por analogía, son equiparables a las siguientes:
Secretaria de dirección con dominio de idioma/s extranjero. Movilidad del trabajador y modificación de condiciones
Programador de informática. de trabajo
Jefes de Agencia, Jefe Técnico y Formadores de personal.
Comerciales de ámbito competencial superior al de agencia.
Nivel profesional 6: Artículo 23. Movilidad funcional.
Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordina- 1. La movilidad funcional en el seno de las empresas de trabajo
ción y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de cola- temporal o, en su caso, en las empresas usuarias tendrá el régimen
boradores. legal y las limitaciones previstas en el artículo 39 del Estatuto de los
Tareas complejas, pero homogéneas, que tienen un alto contenido Trabajadores.
intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones gene- 2. El personal de puesta a disposición que fuera objeto de movili-
rales de alta complejidad técnica. dad funcional a instancia de la empresa usuaria donde presta actividad
Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño laboral, habrá de comunicarlo a su empresa de trabajo temporal con la
de su profesión, equivalentes a estudios universitarios, completada con máxima diligencia y celeridad, sin perjuicio del derecho a percibir la
una formación específica en el puesto de trabajo. retribución correspondiente a las funciones que realmente hubiere
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realizado, salvo que se tratara de funciones de un grupo profesional 2009 + 0,5 puntos. En el supuesto de que el IPC real del año 2009 fuera
inferior, supuesto este en el que mantendrá la retribución de origen. superior al IPC previsto, se procederá a la regularización de los salarios
mediante el pago de atrasos del diferencial resultante entre el IPC pre-
Artículo 24. Movilidad geográfica. visto + 0,5 y el IPC real +0,5.
El incremento salarial para el año 2010 será el resultante de incremen-
1. A los efectos de aplicación del régimen legal previsto en la norma- tar en el IPC previsto para este año + 0,75 puntos, las tablas salariales
tiva general sobre traslados y desplazamientos, únicamente se configu- vigentes en el año 2009 una vez hayan sido estas actualizadas siguiendo
rará como supuesto de movilidad geográfica la prestación de actividad los mismos criterios, en su caso, que el año anterior. En el supuesto de
laboral del personal de puesta a disposición fuera de los límites territoria- que el IPC real del año 2010 fuera superior al IPC previsto, se procederá a
les fijados en el artículo 15 del presente Convenio Colectivo. la regularización de los salarios mediante el pago de atrasos del diferen-
2. Con efectos a partir de la firma del presente Convenio los trabaja- cial resultante entre el IPC previsto + 0,75 y el IPC real +0,75.
dores de puesta a disposición que por necesidad de la empresa, bien sea Los atrasos por regularización del IPC se abonarán en el primer tri-
la empresa usuaria o la empresa de trabajo temporal, tengan que efectuar mestre de los años 2010 y 2011, respectivamente.
viajes o desplazamientos a centros o lugares de trabajo fuera de los lími- 3. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán el sala-
tes territoriales anteriormente referidos del apartado anterior, percibirán rio base de Convenio en proporción a la jornada pactada.
las dietas u otros conceptos extrasalariales al efecto establecidos en el
Convenio colectivo de la empresa usuaria. Artículo 28. Complementos salariales.
3. Con efectos a partir de la firma del presente Convenio los trabajado-
res de estructura que por necesidad de la empresa tengan que efectuar via- 1. Los trabajadores de estructura incluidos en el ámbito de aplica-
jes o desplazamientos a centros o lugares de trabajo fuera de los límites ción del presente Convenio tendrán derecho, cuando proceda o así se
territoriales anteriormente referidos en el apartado primero del presente acuerde mediante pacto individual o colectivo, a la percepción de los
artículo, percibirán, en concepto de dietas las cantidades siguientes: complementos salariales siguientes:
10 € durante el año 2008, en caso de efectuar la comida del mediodía a) Puesto de trabajo.
fuera del domicilio. b) Cantidad o calidad de trabajo.
22,5 € durante el año 2008, en el supuesto de realización de las dos c) Plus de trabajo nocturno.
comidas del día y, en caso de pernoctar fuera del domicilio, el importe de d) De carácter personal, excepto antigüedad.
la factura del hotel designado por la empresa, pudiendo en este caso soli- 2. Puesto de trabajo: Se devengarán cuando así se acuerde mediante
citar el trabajador una provisión de fondos a la empresa. pacto individual o colectivo entre empresa y trabajador en virtud de las
El importe de la media dieta y de la dieta completa será objeto de revi- especiales características del puesto de trabajo asignado. No tendrán
sión anual en el mismo porcentaje de incremento experimentado por el carácter personal ni consolidable, por lo que se suprimirá su abono
índice de precios al consumo correspondiente al año inmediatamente cuando dejen de efectuarse las funciones o desaparezcan las condiciones
anterior. que dieron lugar a su devengo.
Los trabajadores de estructura que por necesidades de la empresa 3. Cantidad o calidad de trabajo: Se devengarán por razón de una
tengan que efectuar viajes o desplazamientos tendrán derecho además a mayor cantidad o de una mejor calidad de trabajo, cuando así se pacte en
la compensación de los gastos invertidos en la utilización de medios el ámbito de cada empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribución
públicos de transporte para su desplazamiento. Cuando en los desplaza- por rendimiento.
mientos el trabajador utilice medios propios de transporte, para lo que se 4. Plus por trabajo nocturno: Salvo que el trabajo convenido sea noc-
requerirá previo acuerdo con la empresa de trabajo temporal, devengará turno por propia naturaleza, los trabajadores que presten jornada noc-
en concepto de compensación de gastos por la utilización de su vehículo turna, en los términos establecidos en el artículo 35 del presente Conve-
particular la cantidad de 0,23 € por kilómetro durante toda la vigencia del nio, tendrán derecho a percibir un complemento salarial en cuantía
presente Convenio y con efectos desde su firma. equivalente al 25 por 100 del salario base de Convenio.
5. Personal: Tales como aplicación de títulos, idiomas o conocimien-
tos especiales, o cualquier otro de naturaleza análoga que derive de las
Artículo 25. Modificación de condiciones de trabajo. condiciones personales del trabajador y que no haya sido valorado al ser
En todos los casos en los que la empresa usuaria, al amparo de lo pre- fijado el salario base.
visto en el artículo 13 apartado 2 del presente Convenio, proceda a la
modificación de alguna de las condiciones de trabajo del personal puesto Artículo 29. Mejoras voluntarias.
a disposición previstas en el contrato de puesta a disposición, los trabaja- El régimen de las mejoras retributivas se regirá por lo prevenido en el
dores afectados habrán de ponerlo en conocimiento de la empresa de pacto individual o en el acto de concesión unilateral del empresario.
trabajo temporal con la máxima diligencia y celeridad posible.
Artículo 30. Gratificaciones extraordinarias.
CAPÍTULO VI
Los trabajadores de estructura tendrán derecho a dos gratificaciones
extraordinarias al año, en cuantía equivalente al 100 por 100 del salario
Régimen salarial del personal de estructura base mensual de Convenio. Se abonarán en junio y diciembre o prorratea-
das a lo largo del año, a elección de cada empresa.
Artículo 26. Estructura de la retribución. Artículo 31. Percepciones extrasalariales.
La retribución de los trabajadores de estructura estará integrado por: 1. Tendrán carácter extrasalarial las percepciones, cualquiera que
a) El salario base de Convenio. sea su forma, que no respondan a una retribución unida directamente,
b) Los complementos salariales establecidos en el presente Convenio. mediante vínculo causal, con el trabajo prestado.
c) Gratificaciones extraordinarias de vencimiento superior al Poseen esta naturaleza, entre otros conceptos, las compensaciones por
mensual. gastos de transporte, dietas, kilometraje, bono guardería e indemnizaciones.
d) Percepciones extrasalariales.
CAPÍTULO VII
Artículo 27. Salario base de Convenio.
Régimen salarial del personal de puesta a disposición
1. El salario base de Convenio es la parte de la retribución abonada
a los trabajadores, en función de su grupo y nivel profesional de encua-
dramiento, por la realización del trabajo convenido durante la jornada Artículo 32. Retribución del personal de puesta a disposición.
ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio o la inferior individual- 1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usua-
mente pactada. rias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en
La cuantía para los años 2006, 2007 y 2008 del salario base de Convenio las mismas a percibir, como mínimo, la retribución total establecida para
para el personal de estructura en cómputo anual, que contempla las doce el puesto de trabajo a desarrollar en la empresa usuaria, según el Conve-
pagas ordinarias y las dos extraordinarias, es la establecida en las tablas nio Colectivo aplicable a la misma, calculada por unidad de tiempo. Dicha
salariales recogidas en el anexo I del presente Convenio. remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o
2. El incremento salarial para el año 2009 será el resultante de incre- variables, de la empresa usuaria vinculadas al puesto de trabajo. Deberá
mentar las tablas salariales correspondientes al año 2008 que se contem- incluir, en su caso, la parte proporcional correspondiente al descanso
plan en el anexo I del presente Convenio en el IPC previsto para el año semana, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones.
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A los efectos anteriores y con el fin de clarificar el concepto legal de Artículo 34. Horas extraordinarias.
Convenio Colectivo aplicable, serán de aplicación las retribuciones esta- 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de
blecidas en los Convenios Colectivos de carácter estatutario o extraesta- trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de
tutario, así como pactos o acuerdos colectivos de aplicación general en la trabajo en cómputo anual reflejada en el artículo anterior.
empresa usuaria. 2. Para el personal de estructura, la retribución o, en su caso, la com-
Quedan excluidos los pactos individuales y los complementos deno- pensación por descanso de las horas extraordinarias se realizará con un
minados «ad personam», no vinculados al puesto de trabajo. incremento del 10 por 100 sobre la hora ordinaria.
2. En el contrato de puesta a disposición se hará constar la retribu- 3. Respecto del personal de puesta a disposición, en materia de la
ción total a percibir por el trabajador, conforme a las normas convencio- retribución de las horas extraordinarias será de aplicación lo dispuesto al
nales citadas en los párrafos precedentes, con cita expresa de las mis- efecto en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria.
mas. 4. Teniendo en cuenta la situación general de nuestro mercado de
En cualquier caso, se hará constar la retribución por unidad de tiempo, trabajo y la naturaleza y finalidad de la actividad de las empresas de tra-
indicando la retribución/hora y reflejando separadamente aquellos con- bajo temporal, las partes procurarán limitar la realización de horas
ceptos que no puedan prorratearse por horas. extraordinarias a aquellos supuestos de fuerza mayor.
3. Los trabajadores puestos a disposición tendrán derecho a percibir
los atrasos generados por la negociación colectiva de las empresas usua- Artículo 35. Jornada nocturna.
rias en los mismos términos que los trabajadores de éstas y, de no ser ello
1. Para el personal de estructura, se considera trabajo nocturno el
posible, en el mes siguiente al de la publicación del Convenio o firma del
realizado entre las veintidós y las seis horas.
Acuerdo correspondiente.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 36.1 del Estatuto de los
Los trabajadores que hubieran finalizado la prestación de servicios, Trabajadores, cuando el trabajo se realice parcialmente en período noc-
tendrán derecho a percibir dichos atrasos siempre que hubieran prestado turno y diurno se abonarán con el complemento salarial de nocturnidad
servicios en la usuaria durante el tiempo de vigencia de los convenios, solamente las horas trabajadas en período nocturno. Queda exceptuado
acuerdos o pactos colectivos de aplicación, sin que, a estos efectos, tenga del abono de este plus el supuesto en el que se hubiera considerado en el
carácter liberatorio para el empresario el recibo del saldo y finiquito fir- cálculo de la retribución pactada la circunstancia de prestación de trabajo
mado, en su caso, por el trabajador. El abono de los atrasos, en este caso, en horas nocturnas.
se realizará en un período no superior a tres meses desde la publicación o La jornada de trabajo nocturna no podrá exceder de ocho horas diarias
firma de aquéllos. de promedio, en un período de referencia de quince días. En esta modali-
4. En el contrato de trabajo u orden de servicio constarán igualmente dad de jornada laboral no podrán realizarse horas extraordinarias.
todos los datos citados en el punto 2 de este artículo, así como el puesto 2. Respecto del personal de puesta a disposición será de aplicación
de trabajo y categoría profesional correspondiente que se pretende lo dispuesto en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria.
cubrir.
5. En el caso previsto en el vigente artículo 12 de la Ley 14/1994, Artículo 36. Descanso semanal y festividades.
durante el tiempo en que la empresa de trabajo temporal deba facilitar al
trabajador la formación requerida en materia preventiva, con carácter 1. Respecto al personal de estructura, por razones derivadas de
previo a la prestación efectiva de los servicios, el trabajador tendrá el necesidades productivas u organizativas, podrá computarse por períodos
de hasta dos semanas el descanso semanal establecido en las disposicio-
derecho a percibir la retribución establecida en el apartado 1 del presente
nes de carácter general. Idéntico régimen legal será de aplicación res-
artículo.
pecto a las festividades.
2. En cuanto al personal de puesta a disposición, se estará a lo esta-
CAPÍTULO VIII blecido en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria.

Tiempo de trabajo Artículo 37. Licencias y permisos.

1. Los trabajadores tanto de estructura como de puesta a disposi-
ción, previo aviso y justificación, tienen derecho a los siguientes permisos
Artículo 33. Jornada de trabajo.
retribuidos:
1. La duración de la jornada de trabajo del personal de estructura a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
será la siguiente: b) Dos días en caso de nacimiento de hijos.
Para el año 2006, la jornada de trabajo, en cómputo anual, será de c) Dos días en caso de enfermedad grave, accidente, hospitalización
1.758 horas. o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domici-
Para el año 2007, la jornada de trabajo, en cómputo anual, será de liario, y fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguini-
1.758 horas. dad o afinidad.
Para el año 2008, la jornada de trabajo, en cómputo anual, será de d) Tres días en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, padres
1.756 horas. políticos, hijos o hermanos.
Para el año 2009, la jornada de trabajo, en cómputo anual, será de e) En los supuestos b), c) y d) anteriores, el plazo será de cuatro días
1.754 horas. cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al
Para el año 2010, la jornada de trabajo, en cómputo anual, será de efecto superior a 200 Kms. por trayecto.
No obstante, no se aplicará la condición de distancia mínima de 200
1.752 horas.
Kms. de distancia por trayecto cuando el desplazamiento tenga que efec-
La retribución integra de la jornada anual, pactada en el presente Con- tuarse desde territorio peninsular a las islas, a Ceuta o a Melilla, o desde
venio, se aplicará a periodos de descanso que se acumularán a los perio- cualquiera de estos lugares a la península.
dos de descanso que como consecuencia de la reducción de jornada que- f) Un día por traslado del domicilio habitual.
daron establecidos en el Convenio Colectivo anterior. Estos periodos de g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
descanso deberán concretarse en jornadas completas o, previo acuerdo inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de
con los representantes legales de los trabajadores o con los trabajadores sufragio activo.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibi-
propiamente dichos, en medias jornadas, entendiéndose en tal caso que la
lidad de la prestación de trabajo debida en más de un 20 por 100 de las
jornada anual efectiva anual exigible a los trabajadores es la establecida
horas laborales durante un período de tres meses, la empresa podrá pasar
en el presente artículo. al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a
El horario de trabajo y la distribución de la jornada serán las pactadas la reintegración en el puesto de trabajo una vez finalizada la obligación
en el ámbito de cada empresa de trabajo temporal. del cumplimiento del deber.
2. La jornada de trabajo del personal puesto a disposición será la Si el trabajador recibiera remuneración económica en el cumplimiento
aplicable en la empresa usuaria, en función del puesto de trabajo desem- del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma de
peñado. la que tuviera derecho en la empresa.
El horario de trabajo y la distribución de la jornada serán las estable- h) Para realizar funciones sindicales o de representación en los tér-
cidas conforme al marco horario aplicable a la empresa usuaria, salvo que minos establecidos en la ley y en el presente Convenio.
por necesidades productivas u organizativas se fijen otras distintas. En i) Para la asistencia a cursos de formación profesional en los térmi-
cualquier caso habrán de observarse las disposiciones de carácter general nos pactados en el presente Convenio, así como para la asistencia a exá-
sobre descanso mínimo entre jornadas. menes de enseñanza reglada.
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j) Un día natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermano o Artículo 39. Excedencias.
hermano político, en el día de celebración de la ceremonia. Los trabajadores, tanto de estructura como de puesta a disposición,
k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes pre- tienen derecho a solicitar excedencias de acuerdo con lo dispuesto en el
natales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de Estatuto de los Trabajadores y resto de la legislación laboral. A modo
la jornada de trabajo. ilustrativo, a continuación se recogen los principales supuestos, sin per-
l) Las trabajadoras, por lactancia de hijo menor de nueve meses, juicio de los que en cada momento reconozca la normativa laboral y que
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en serán de aplicación a los trabajadores sujetos al presente convenio en los
dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho, o términos previstos en la misma:
bien por una reducción de su jornada en media hora, al inicio o al final de
la misma, durante el referido periodo de lactancia, o bien acumularlo en 1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará
jornadas completas y sustituirlo por 15 días naturales a disfrutar de forma derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad
ininterrumpida e inmediatamente después del periodo de descanso durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un
maternal. En el supuesto de parto múltiple estos derechos se incrementa- cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá
rán proporcionalmente, de tal forma que se tendrá derecho a 1 hora de ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
ausencia, o media hora de reducción de jornada, o 15 días de descanso 2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un
ininterrumpidos, por cada hijo, a disfrutar en los mismos términos que los año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en exce-
previstos para el supuesto de parto sencillo. La opción por la acumulación dencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a
deberá solicitarse al menos con 15 días de antelación a la conclusión del cinco años.
periodo de descanso por maternidad. En el caso de que padre y madre Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo traba-
trabajen, estos derechos podrán ser disfrutados indistintamente por uno jador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior
y otro. excedencia.
m) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cual- 3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de
quier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo,
la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supues-
hora. tos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos
sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
2. Del mismo modo, serán de aplicación los permisos que la legisla- de la resolución judicial o administrativa.
ción laboral reconozca en cada momento. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no
superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por
Artículo 38. Reducción de Jornada. negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
Los trabajadores, tanto de estructura como de puesta a disposición, razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse
tienen derecho a reducir su jornada de trabajo de acuerdo con lo dis- por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
puesto en el Estatuto de los Trabajadores y resto de la legislación laboral. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de
A modo ilustrativo, a continuación se recogen los principales supuestos, duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho
sin perjuicio de los que en cada momento reconozca la normativa laboral individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o
y que serán de aplicación a los trabajadores sujetos al presente convenio más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
en los términos previstos en la misma: mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultá-
1. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cual- neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
quier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de
la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada diaria de trabajo excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera
hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del sala- disfrutando.
rio. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 El período en que el trabajador permanezca en situación de exceden-
del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. cia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de
algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psí- formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el
quica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el
derecho a una reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminu- primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcu-
ción proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de rrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del
la mitad de la duración de aquélla. mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15
mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado consti- hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
tuye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No 4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en
obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representa-
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la tivo.
empresa. 5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera
reducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro de su jornada o se produjeran en la empresa.
ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días
de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Artículo 40. Protección de la mujer trabajadora víctima de violencia
3. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, de género.
para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social inte-
gral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional Las trabajadoras, tanto de estructura como de puesta a disposición,
del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adap- víctimas de violencia de género tendrán los derechos en materia laboral
tación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas que en cada momento les reconozca la legislación. A modo ilustrativo, a
de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. continuación se recogen los principales, sin perjuicio de los que en cada
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos momento les reconozca la normativa laboral y de los que ya hayan sido
supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y recogidos a lo largo del texto del presente convenio:
los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la 1. La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada
empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando
derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asisten-
establecidas en el apartado 6.º del artículo 37 del Estatuto de los Trabaja- cia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de
dores, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias. trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la
4. La concreción de la jornada ordinaria establecida en los aparta- empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
dos anteriores vendrá referida al horario establecido con carácter general En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la traba-
en la empresa, salvo la existencia de acuerdos individuales entre ésta y el jadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran
trabajador. producir en el futuro.
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El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración ini- Para el año 2008, 400 € anuales.
cial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de Para los años 2009 y 2010, el bono pactado se incrementará con el IPC
reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. real de año anterior, respectivamente.
Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a Los requisitos para poder acceder al bono de guardería son:
su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último
Tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
Que se realice, al menos, el 80% de la jornada efectiva de trabajo.
2. El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la traba-
jadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como conse- Que se justifique, por parte de los trabajadores, el gasto por este con-
cuencia de ser víctima de violencia de género. El período de suspensión cepto mediante certificación de la guardería correspondiente.
tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que No tener el contrato suspendido por ninguna de las causas estableci-
de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del dere- das en el artículo 45.1.
cho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspen- No percibir la unidad familiar ningún otro tipo de subvención con la
sión, En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de misma finalidad, por la misma empresa y para el mismo niño.
tres meses, con un máximo de dieciocho meses. Los pagos se realizarán de manera trimestral y se efectuaran a través
3. El contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajadora de bonos o cheques guardería que se establezcan por parte de las empre-
que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo sas al efecto.
como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Este bono esta exento de compensación y absorción y será de aplica-
4. A los efectos del despido individual por causas objetivas regulado ción a partir de la publicación del convenio el Boletín Oficial del Estado.
en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores no se computarán las
ausencias de las trabajadoras motivadas por la situación física o psicoló-
gica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales Artículo 44. Complemento por incapacidad temporal.
de atención o servicios de salud, según proceda. En los casos de IT por enfermedad profesional o accidente laboral
para el personal interno o de estructura, la ETT abonará la diferencia
Artículo 41. Vacaciones. entre las prestaciones que abone la Mutua de Accidentes y el 100% del
salario real durante los 2 primeros meses desde la fecha de la baja, enten-
1. Para el personal de estructura, la duración de las vacaciones anua- diéndose como salario real la totalidad de sus emolumentos percibidos el
les retribuidas será de treinta días naturales, que se disfrutarán de forma mes natural anterior a la baja, a excepción de las horas extraordinarias y
continuada, salvo pacto individual, en cuyo caso una de las fracciones no las comisiones. Los efectos económicos del presente artículo serán desde
podrá ser inferior a dos semanas laborales ininterrumpidas. la fecha de la firma del presente Convenio.
La retribución correspondiente a vacaciones estará integrada en el
salario base de Convenio. Para el personal de estructura el período de
disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre empresa y CAPÍTULO X
trabajador.
2. A los trabajadores de puesta a disposición contratados temporal- Suspensión y extinción del contrato
mente se les podrá abonar la compensación económica correspondiente
a la falta de disfrute de vacaciones mediante su prorrateo mensual
durante toda la vigencia del contrato de trabajo, salvo que la duración del Artículo 45. Suspensión del contrato.
mismo, o la sucesión de contratos sin solución de continuidad, sea de un
año o superior. Si fuera inferior a un mes quedará incluida la citada com- 1. El tiempo de suspensión del contrato por las causas legalmente
pensación económica en la liquidación definitiva devengada a la fecha de previstas no computará a efectos de cumplimiento del período de vigen-
extinción de la relación laboral. cia pactado por las partes contratantes ni será tomado en consideración a
En cuanto a su duración, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colec- los efectos de la duración máxima de la relación laboral prevista, según la
tivo de la empresa usuaria. modalidad y causa de contratación de que se trate en cada caso, en los
3. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vaca- artículos 17 y 18 del presente Convenio colectivo, salvo pacto en contra-
ciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal rio. A estos efectos, constituyen causas de suspensión del contrato según
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de los términos del artículo 45.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, el cierre
suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Esta- total o parcial de las instalaciones de la empresa usuaria para disfrute de
tuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en las vacaciones de su personal o la suspensión total o parcial de la activi-
fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del per- dad de los trabajadores de aquélla, siempre que ello imposibilite la conti-
miso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar nuidad de la prestación de la actividad laboral por parte del trabajador en
el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que misión y se comunique previamente a la representación sindical de la ETT
correspondan. o a las federaciones sindicales firmantes del Convenio.
2. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de
dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto
CAPÍTULO IX múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El
período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre
Acción social que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de
fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no
algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su
Artículo 42. Seguro colectivo. caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la
Las empresas concertarán pólizas de seguro colectivo para cubrir las fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre
siguientes contingencias de los trabajadores de estructura y puestos a hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de
disposición, derivadas de accidentes de trabajo, por los importes fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo
siguientes: que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la
madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Muerte: 16.500 €. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediata-
Gran invalidez: 16.500 €. mente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el
Invalidez permanente absoluta: 16.500 €. caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período
Invalidez permanente total para la profesión habitual: 10.500 €. de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor dis-
A efectos de asegurar el cumplimiento por las empresas del contenido frute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso
del presente artículo, deberá facilitarse a la Comisión Paritaria del pre- posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
sente Convenio una copia de las pólizas concertadas. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión
por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para
la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación
Artículo 43. Bono guardería. de incapacidad temporal.
Con la finalidad de favorecer la conciliación de la vida familiar, en el En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender sus activi-
ámbito del personal de estructura de las empresas de trabajo temporal, dad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas
las empresas abonarán a los trabajadores de estructura a través de un que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspen-
bono guardería por cada hijo/a menor de 3 años, y siempre y cuando se der su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la
cumplan los requisitos que se establecen en este mismo artículo, las can- madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en
tidades siguientes: el artículo 48 bis del E.T.
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En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antela-
otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del ción, el ejercicio de este derecho.
parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la
madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta Artículo 46. Extinción del contrato a instancia del trabajador.
hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores
al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre. 1. Los trabajadores de estructura que deseen resolver voluntaria-
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros mente su contrato con anterioridad a su vencimiento habrán de ponerlo
en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a por escrito en conocimiento de su empresa con la antelación mínima
continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de siguiente:
suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospi-
Nivel 1 a 3: 8 días laborables.
talizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos
en que reglamentariamente se desarrolle. Nivel 4 a 7: 15 días laborables.
En los supuestos de adopción y acogimiento, de acuerdo con el artí- 2. Los trabajadores en misión que deseen resolver voluntariamente
culo 45.1.d) del E.T. la suspensión tendrá una duración de dieciséis sema- su contrato con anterioridad a su vencimiento, habrán de ponerlo por
nas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento escrito en conocimiento de su empresa con la antelación mínima
múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha siguiente:
suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir
de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir Técnicos titulados: Quince días.
de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o defi- Resto de trabajadores: Una semana.
nitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a
varios períodos de suspensión. Cuando la vigencia del contrato suscrito entre la empresa de trabajo
En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión temporal y el personal contratado para su puesta a disposición a una
se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma empresa usuaria fuera igual o inferior a los plazos de preaviso antes indi-
simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los cados, la duración de los mismos quedará reducida a la mitad del tiempo
límites señalados. de vigencia de la relación laboral acordada entre las partes contratantes.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma 3. El incumplimiento de la obligación de preaviso en los términos
de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los anteriormente descritos por parte del personal de estructura o del perso-
párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción nal en misión facultará a la empresa a descontar de la liquidación que
o acogimiento múltiples. proceda por la resolución contractual el importe del salario correspon-
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o aco- diente a los días de preaviso omitidos.
gido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una
duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores Artículo 47. Extinción por finalización del contrato.
trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados,
que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de 1. Los trabajadores de puesta a disposición tendrán derecho a perci-
forma ininterrumpida. bir a la finalización de su relación laboral, por cumplimiento del contrato
Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfru- suscrito, la indemnización económica legalmente prevista, que también
tarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que 2. Al personal de estructura le será de aplicación en materia de
reglamentariamente se determinen. indemnización por finalización de la relación laboral el régimen legal
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el previsto en cada caso, según la modalidad de contratación utilizada.
desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, 3. Tanto en uno como en otro caso, siempre que la vigencia de la
el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apar- relación laboral sea superior a un año, la parte del contrato que formule la
tado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra la terminación de la
que se constituye la adopción. relación laboral con una antelación de quince días. La falta de preaviso
Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condicio- por parte de la empresa dará lugar a la obligación de abono en favor del
nes de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspen- trabajador del salario correspondiente al período de preaviso omitido.
sión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, así como
en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis del E.T.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la Artículo 48. Incorporación de los trabajadores de puesta a disposición
lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de a las plantillas de las empresas usuarias.
8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del 1. Serán nulas las cláusulas de los contratos individuales de trabajo
contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por que prohíban la incorporación del trabajador que presta sus servicios en
maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, una empresa usuaria a la plantilla de ésta a la finalización del contrato de
o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora puesta a disposición.
de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su 2. Si el trabajador de puesta a disposición hubiera concertado con la
estado. empresa de trabajo temporal un pacto de permanencia y su incorporación
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de a la empresa usuaria en las condiciones previstas en el párrafo anterior
acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, el trabajador tendrá derecho a la supusiera su incumplimiento, deberá satisfacer a aquélla la indemniza-
suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables ción que en concepto de daños y perjuicios se hubiera acordado en los
en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días términos previstos en el artículo 21 apartado 2 del presente Convenio.
más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente
del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regu-
lados en el artículo 48.4. del ET. CAPÍTULO XI
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al
otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este dere- Formación profesional
cho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los inte-
resados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artí-
culo 48.4 del ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, Artículo 49. Formación profesional.
el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido
por el otro. 1. Con la finalidad de dar cumplimiento a la obligación general de
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período suministrar al personal de puesta a disposición la formación necesaria y
comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir, las empresas
previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la de trabajo temporal destinarán con periodicidad anual el 1 por ciento de
que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o la masa salarial a la cobertura de las necesidades de formación de los
judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias. Por masa
regulada en el artículo 48.4del ET o inmediatamente después de la finali- salarial se entenderá la definida por las disposiciones reglamentarias de
zación de dicha suspensión. desarrollo de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfru- 2. La cantidad destinada a formación a la que hace referencia el
tarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de punto anterior, será incrementada en un 0,25 por ciento de la masa sala-
un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabaja- rial, prestando con dicho incremento especial atención a la formación en
dor, y conforme se determine reglamentariamente. materia de prevención de riesgos y salud laboral.
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CAPÍTULO XII 2. La no comunicación con la antelación debida de una falta al tra-

bajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de
Prevención de riesgos laborales hacerlo.
3. Falta de aseo y limpieza personal.
4. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
Artículo 50. Prevención de riesgos laborales. 5. Falta de atención o diligencia con el público, así como en el desa-
rrollo del trabajo encomendado.
1. Ambas partes se comprometen a desarrollar las acciones necesa-
6. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
rias que afecten a la salud y seguridad en el trabajo, así como cuantas 7. Pequeños descuidos en la conservación del material.
medidas sean precisas para el cumplimiento de la Ley de Prevención de 8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
Riesgos Laborales y normas de desarrollo. 9. No comunicar a la empresa de trabajo temporal el cambio de fun-
Todos los trabajadores de las empresas son sujeto de la salud y seguri- ciones o centro de trabajo ordenados por la empresa usuaria.
dad laboral, debiendo asumir, en la medida que a cada uno le compete, los 10. No entregar a la empresa de trabajo temporal los partes del tra-
derechos y obligaciones que las normas de prevención requieren. bajo desarrollado en la empresa usuaria.
Corresponde a la Dirección de cada centro de trabajo la responsabili- 11. Falta de respeto y consideración en materia leve a los subordina-
dad de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores, desarrollar una dos, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con
política preventiva en dicha materia y fomentar la cooperación y partici- los mismos dentro de la jornada de trabajo.
pación en ella de todos los trabajadores.
2. Asimismo y por lo que se refiere de manera específica a los traba- Se consideran faltas graves las siguientes:
jadores puestos a disposición de las empresas usuarias, ambas partes
velarán especialmente por el cumplimiento de lo establecido en la 1. Hasta diez faltas de puntualidad al trabajo durante un mes, sin
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Ley 14/1994, de 1 de junio, y Real causa justificada.
Decreto 216/1999, de 5 de febrero, y demás normativa de desarrollo 2. Faltar dos días al mes sin justificación.
aplicable. 3. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha,
3. De conformidad con el art. 4 del Real Decreto 216/1999, la empresa firma o tarjeta de control.
usuaria instruirá al trabajador puesto a su disposición sobre los riesgos 4. Cambiar, mirar, revolver los armarios y ropas de los compañeros
existentes para su salud y seguridad, tanto de aquellos que concurran de sin la debida autorización.
5. La negligencia o imprudencias graves en el desarrollo de la activi-
manera general en la empresa como de los específicos del puesto de tra-
dad encomendada, así como el incumplimiento, conforme al artículo 29.3
bajo y tareas a desarrollar, y de las correspondientes medidas y activida-
de la Ley 31/1995, de las normas sobre prevención de riesgos laborales,
des de prevención y protección, en especial en lo relativo a las posibles
siempre que no sea constitutiva de falta muy grave.
situaciones de emergencia.
6. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto
4. Las partes firmantes del presente Convenio velarán para que la
debido a sus compañeros o superiores.
vigilancia de la salud sea un derecho de los trabajadores presidido por los
7. La negligencia grave en la conservación y utilización de materiales
principios de confidencialidad, voluntariedad, especificidad, planifica-
y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
ción e injerencia mínima, sin que en ningún caso se ampare un trato dis-
8. El abandono del trabajo sin causa justificada.
criminatorio respecto de los trabajadores que para el mismo puesto de
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares o empleo
trabajo ocupe la empresa usuaria. A estos efectos, se creará una comisión
de elementos de la empresa durante la jornada de trabajo en beneficio
que estudie, desarrolle e implante los mecanismos, dentro del marco legal
propio.
vigente, de reconocimiento de la aptitud médica de un trabajador en suce-
10. Conducta reiterada en el incumplimiento de la obligación de
sivas puestas a disposición y para un mismo puesto de trabajo, o para
comunicar a la empresa de trabajo temporal el cambio de funciones o
puestos de trabajo diferentes pero sometidos al mismo protocolo de vigi-
centro de trabajo ordenados por la empresa usuaria, así como de la obli-
lancia sanitaria específica.
gación de suministrar a la empresa de trabajo temporal los partes del
trabajo desarrollado en la empresa usuaria.
CAPÍTULO XIII 11. La reincidencia en cualquier falta leve en un período de tres
meses.
Creación de empleo estable 12. La inasistencia a cursos de formación profesional en horario de
trabajo.

Artículo 51. Creación de empleo estable. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:

Las empresas se comprometen a que el 65% del personal de estructura 1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el
tenga relación laboral de carácter indefinido, no computándose a estos período de tres meses, o de veinte durante seis meses.
efectos los contratos a tiempo parcial de jornada inferior al 50% de la 2. Faltar al trabajo más de dos días del mes sin justificación.
jornada a tiempo completo. Tampoco se computarán, a efectos de deter- 3. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones enco-
minar el censo de la plantilla de la empresa, para obtener el porcentaje mendadas.
del 65%. 4. El hurto, el robo y la apropiación indebida, tanto a los demás tra-
Para calcular el porcentaje anteriormente referenciado se tendrá en bajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales
cuenta el censo de trabajadores contratados a 31 de diciembre del año de la empresa o fuera de la misma durante el desarrollo de su actividad
anterior. laboral.
Las empresas, que no den cumplimiento al porcentaje de nivel de con- 5. La simulación comprobada de accidente o enfermedad.
tratación mencionado, no podrán acogerse a la ampliación a doce meses 6. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en
de la duración del contrato eventual prevista en el apartado 2, párrafo máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y
segundo del artículo 17 del presente Convenio. En el caso anterior, de departamentos de la empresa.
superarse el período de duración de seis meses, el trabajador contratado 7. La embriaguez y la toxicomanía habitual durante el trabajo, si
tendrá la consideración de trabajador con relación laboral de carácter repercuten negativamente en el mismo o en la imagen de la empresa.
8. La revelación a terceros de cualquier información de reserva obli-
indefinido.
gada, cuando de ello puede derivarse un perjuicio sensible para la
empresa.
CAPÍTULO XIV 9. La competencia desleal.
10. Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto
Régimen disciplinario y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
11. Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad,
cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa.
Artículo 52. Graduación de las faltas. 12. El abuso grave de autoridad para con los subordinados.
13. La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas en el
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a
trabajo.
su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy
14. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal
graves.
de trabajo.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
15. Haber recaído sobre el trabajador sentencia en firme de los Tri-
1. Tres faltas de puntualidad en un mes sin causa justificada. bunales de Justicia competentes, por delitos o faltas de robo, hurto,
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estafa, malversación cometidas fuera de la empresa, que pueda motivar será el provincial. En consecuencia, se constituirá un Comité de Empresa
desconfianza hacia su autor. en aquellas empresas que sumen en dicho ámbito un número no inferior a
16. La imprudencia o negligencia inexcusables en el desempeño del 50 trabajadores. Si no se alcanzara dicho número, se elegirán el número
trabajo, el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos de Delegados de Personal que corresponda.
laborales cuando sean causantes de accidente laboral, generen un riesgo
grave e inminente o produzcan graves daños a la empresa, así como el Artículo 57. Derechos sindicales.
incumplimiento de prohibiciones establecidas en la normativa vigente
que puedan derivar en sanción o responsabilidades para la empresa. 1. Las empresas de trabajo temporal pondrán a disposición de los
17. La falsificación de los partes de trabajo suministrados a la Sindicatos, en el ámbito de cada empresa, un dispensador, con la finalidad
empresa de trabajo temporal. de depósito, custodia, recogida de propaganda y publicidad sindical.
18. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y con- 2. Las Secciones sindicales que se puedan constituir por los trabaja-
sideración de contenido sexista, racista o xenófobo. dores afiliados a los Sindicatos que cuenten con representaciones unita-
19. La inasistencia injustificada a cursos de formación en prevención rias en las empresas, estarán representadas, a todos los efectos, por un
de riesgos laborales en horario de trabajo. Delegado sindical, siempre que la empresa ocupe a más de 100 trabajado-
20. La reincidencia en comisión de falta grave en un período de tres res, cualquiera que sea la clase de su contrato.
meses. Con independencia de lo anteriormente expuesto, los Sindicatos con
21. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. el carácter de más representativos tendrán derecho a nombrar un Dele-
gado sindical en cada empresa con más de 100 trabajadores, cualquiera
que sea la clase de su contrato.
Artículo 53. Sanciones.
Los Delegados sindicales nombrados de acuerdo con lo previsto en los
Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y dos párrafos anteriores, tendrán los derechos, facultades y competencias
las circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes: regulados en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2 de
1. Faltas leves: Amonestación verbal o amonestación escrita. agosto de 1985, salvo en materia relativa a crédito horario cuyo límite
2. Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince mínimo queda establecido en diez horas mensuales.
días. 3. De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabaja-
3. Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a dores, los representantes de los trabajadores y las empresas podrán reali-
sesenta días o despido. zar la acumulación de horas de los representantes legales de los trabaja-
Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de dores, a los efectos de designación de liberados.
los trabajadores por faltas cometidas, se cancelarán en los plazos siguien-
tes: En las faltas leves, a los tres meses; en las graves, a los seis meses, y Artículo 58. Delegados territoriales.
en las muy graves, al año. Sin menoscabo de las actuales figuras legales de representación de los
trabajadores, valorando las circunstancias específicas de este sector, se
CAPÍTULO XV acuerda crear como instrumento de gestión del presente Convenio Colec-
tivo la figura del Delegado territorial, facultando a la Comisión Paritaria la
Representación y acción sindical en la empresa determinación del número de Delegados territoriales y sus funciones, y
cuyo coste será a cargo del porcentaje recogido en el artículo 9 apartado 5,
destinada a la financiación de las actividades de la Comisión Paritaria del
Artículo 54. Competencias de los órganos de representación de los tra- Convenio.
bajadores en la empresa de trabajo temporal.
Con independencia de las competencias que legalmente tiene atribui- Disposición adicional primera. Ley de igualdad.
das, se reconoce a los Comités de Empresa y Delegados de Personal las Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de
siguientes facultades: oportunidades en todas sus políticas, en particular, la igualdad de género,
a) Recibir información trimestral sobre los aspectos laborales de los adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
contratos de puesta a disposición celebrados por las empresas de trabajo laboral entre hombres y mujeres.
temporal. En el caso de empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de
b) Recibir información sobre los planes y acciones de las empresas igualdad a que se refiere el párrafo anterior, se procurará que se establez-
de trabajo temporal en materia de formación profesional, dirigidos y rea- can a través de la elaboración de un Plan de Igualdad, que deberá ser
lizados en beneficio de los trabajadores que prestan tareas en empresas objeto de desarrollo en los términos y condiciones establecidos legal-
usuarias. mente.
c) Recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras materias de
en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retri-
mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de buciones, ordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de
mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y
su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la familiar, y prevención de acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido La Comisión paritaria estatal tendrá como objetivo la elaboración
un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo. difusión de recomendaciones sobre las mejores prácticas para la elabora-
d) Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento ción de planes de igualdad.
y puesta en marcha de medidas de conciliación e Igualdad de Oportu- El régimen de funcionamiento y la periodicidad de las reuniones a
nidades. estos fines serán establecidos por la propia Comisión.
Las medidas de igualdad que se adopten se ajustarán en todo caso a la
normativa aplicable y específicamente lo previsto por los siguientes artí-
Artículo 55. Cuotas sindicales. culos de la Ley Orgánica 3/2007:
1. A requerimiento de los sindicatos, las empresas descontarán de la
nómina mensual de los trabajadores, previa autorización escrita de éstos, «Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.
el importe de la cuota sindical correspondiente, que se ingresará en la
cuenta corriente que designe el sindicato requirente. 1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de
2. Las empresas vendrán obligadas a proporcionar trimestralmente a oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar
cada sindicato una relación nominal de los descuentos en nómina de la medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre
cuota sindical efectuada a sus afiliados. mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar,
con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se
determine en la legislación laboral.
Artículo 56. Procedimiento electoral. Elección. 2. En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta traba-
En virtud de lo dispuesto en el artículo 69.2 del Real Decreto Legisla- jadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior
tivo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, serán elegi- deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con
bles como Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa, los el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asi-
trabajadores que tengan, al menos, una antigüedad de tres meses. mismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legisla-
Dadas las especiales características de la prestación de servicios en ción laboral.
las empresas de trabajo temporal, el ámbito para la celebración de elec- 3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas
ciones para Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca
7098 Viernes 8 febrero 2008 BOE núm. 34

en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el Disposición final segunda. Cláusula de género neutro.
mismo.
4. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico
para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga igno-
previa negociación o consulta, en su caso, con los representantes legales rancia de las diferencias de género existentes.
de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera
acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sancio- ANEXO
nes accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los térmi-
nos que se fijen en el indicado acuerdo.
5. La elaboración e implantación de planes de igualdad será volunta- Tabla salarial del personal de estructura por niveles profesionales
ria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de
los trabajadores y trabajadoras. 1. Las tablas salariales consignadas en el presente anexo, en las que
están incluidas las gratificaciones extraordinarias especificadas en el artí-
culo 30 del presente Convenio, así como la retribución del período de vaca-
Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las ciones pactado, tienen el carácter de retribución mínima en el sector exclu-
empresas. sivamente para el personal de estructura. Se refieren al salario base y
1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado podrán hacerse efectivas en doce o, en su caso, en catorce mensualidades,
a elección de cada empresa, tal como se encuentra previsto en el citado
de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, artículo 30. Las mejoras salariales que se introduzcan en cada caso por las
tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunida- empresas de trabajo temporal serán fijadas en función de las característi-
des entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de cas del puesto de trabajo a desempeñar, mediante la asignación de cual-
sexo. quiera de los conceptos retributivos especificados en los artículos 26, 31 y
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a concordantes del presente Convenio Colectivo.
alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así 2. La tabla salarial del personal de estructura para el año 2006 será la
como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evalua- siguiente:
ción de los objetivos fijados.
2. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igual-
Niveles Euros
dad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo,
clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordena-
ción del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre 1 9.190
mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y preven-
2 9.565
ción del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin 3 10.877
perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto 4 12.003
a determinados centros de trabajo. 5 13.596
6 15.566
Artículo 47. Transparencia en la implantación del plan de igualdad.
7 16.129
Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y
trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras,
a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la conse- 3. La tabla salarial del personal de estructura para el año 2007 será la
cución de sus objetivos.» siguiente:
Disposición adicional segunda. Niveles Euros
1. Los firmantes, en cumplimiento de lo previsto en los artículos 3.3
del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales y 4.2.b) 1 9.420
del Reglamento que lo desarrolla, y en base a lo dispuesto en el artículo 91 2 9.804
del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse 3 11.149
íntegramente y sin condicionamiento alguno al Acuerdo sobre Solución 4 12.303
Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de apli- 5 13.936
cación o acuerdo que lo sustituya. 6 15.955
2. Igualmente las partes firmantes del presente Convenio acuerdan 7 16.532
constituir una comisión con objeto de elaborar un estudio para la adecua-
ción de las categorías laborales.
4. La tabla salarial del personal de estructura para el año 2008 será la
Disposición adicional tercera. siguiente:
Dadas las especiales características en que se produce la contratación
Niveles Euros
de los trabajadores para su puesta a disposición en las empresas usuarias,
por la propia actividad que desarrollan las Empresas de Trabajo Tempo-
ral, los firmantes entienden que no deberán computar los trabajadores 1 10.375
puestos a disposición por parte de las Empresas de Trabajo Temporal
2 11.375
como trabajadores de plantilla de dichas empresas, a los efectos de las
obligaciones establecidas en el artículo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, 3 12.375
de Integración Social de Minusválidos (LISMI). 4 13.000
En cualquier caso, siendo las partes conscientes de la importancia de 5 14.600
la integración laboral de las personas con minusvalía, encomiendan a la
6 16.700
Comisión paritaria estatal el análisis de posibles gestiones ante la funda-
ción SINDETT, con el fin de poder suscribir convenios de colaboración 7 17.500
con dicha entidad para adoptar las iniciativas necesarias encaminadas a
la promoción y desarrollo de la integración laboral de las personas con
minusvalías.
2227 RESOLUCIÓN de 28 de enero de 2008, de la Dirección
Disposición final primera. Derecho supletorio. General de Trabajo, por la que se registra y publica la
revisión salarial del Convenio colectivo del Grupo
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo establecido en
Champion.
la normativa general laboral y de Seguridad Social, y especialmente en la
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo
temporal, modificada por la Ley 29/1999, Real Decreto 216/1999, Ley 45/ Visto el texto de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo del Grupo
1999, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una presta- Champion (Supermercados Champion, S.A. y Grupo Supeco Maxor, S.L.)
ción de servicios transnacional, y demás disposiciones reglamentarias de (publicado en el BOE de 09.06.2006) (Código de Convenio n.º 9016103)
desarrollo. que fue suscrito con fecha 15 de enero de 2008 de una parte por los desig-