REGISTRO DIFERENCIADO DE INDUCCIÓN

TRABAJADOR NUEVO
Prevención
ODI (OBLIGACIÓN DE INFORMAR) de Riesgos
LOS RIESGOS PROFESIONALES

EMPRESA INGENIERIA MOUNTAIN TECH SPA.

RUT: 76.218.944-5

NOMBRE DEL TRABAJADOR: ___________________________________________________________

RUT: _____________________________CARGO: AYUDANTE
FECHA INDUCCIÓN: ____________________________

1.- LEY 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Objetivos de la LEY N° 16.744

 Prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

 Prestaciones médicas y económicas
 Rehabilitación
 Reeducación

Contingencias cubiertas por la Ley

 Accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales

 Accidentes de trayecto

Definiciones

 Accidentes del trabajo (Art. 5 – Ley 16.744)

“Toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte”

 Accidente de trayecto (Art. 5 – Ley 16.744)

Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa..

 Enfermedad profesional (Art 7. – Ley 16.744)

“Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte”

Obligaciones de los trabajadores

 Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (según corresponda).
 Cumplir con normas e instrucciones impartidas por el Servicio de salud, Organismo administrador (según
corresponda), departamento de Prevención de Riesgos o Comité Paritario si corresponde.
 Utilizar los elementos de protección personal y dispositivos de Seguridad.
 Acudir a exámenes médicos, citados por el organismo administrador.
 Participar activamente en las actividades de Prevención de Riesgos.

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2.- PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES. (Circular 3335)

3.- ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

4.- ENTREGA DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

 Casco.
 Lentes de Seguridad.
 Zapatos de Seguridad.
 Guantes de Cabritilla.
 Buzo de trabajo.
 Tapones auditivos.
 Respirador con filtro para polvos y gases, otros según riesgos específicos.

5.- CAUSA DE LOS ACCIDENTES:

Causas Inmediatas:
Acciones sub-estandares / Condiciones sub-estandares

6.- ORDEN Y ASEO.

 Mantener el área de trabajo limpia.

 Mantener el área de trabajo libre de obstáculos.
 Al terminar la jornada de trabajo, entregar el área limpia y despejada.

7.- PLAN DE EMERGENCIA

 El objetivo de este Plan consta de generar un comportamiento sistematizado y oportuno a aplicar ante una
emergencia, de forma de minimizar la ocurrencia de lesiones, daños a la propiedad y/o tiempo de interrupción de
actividades, asegurando que las acciones tomadas para restaurar la normalidad sean adecuadas.
 El cual deberá ser difundido al ingreso de cada trabajador a la faena, el que contempla la totalidad de las
emergencias que se pudiesen encontrar en la obra o faena , y las integradas en el Sistema de Gestión SIGO,
incorporando puntos como; responsabilidades, equipos y herramientas a utilizar en caso de emergencia, contactos,
que hacer en caso de emergencia, flujograma en caso de accidente, obligaciones en caso de accidente grave o fatal
(Resolución 156 SUSESO), listado de números telefónicos en caso de emergencias y a quien dar aviso, plano de la
instalación de faena.

8- RESPONSABILIDADES

 Son responsables de la ejecución del trabajo, acatando las instrucciones de trabajo y la aplicación de las mismas.
 Confección de ARTy AST
 Participar en charla de 5 minutos.
 Generar cartilla de verificación de controles críticos.
 Participar en la actualización del presente documento.
 Uso de tarjeta verde cuando aplique.
 Participar en la elaboración y actualización de los procedimientos

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9.- OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES

ARTÍCULO 86° Todo trabajador que sufra cualquier tipo de dolencia, malestar o enfermedad que pueda afectar su capacidad y
seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta de ello a su jefe inmediato, para que se adopten las medidas pertinentes,
especialmente, si padece epilepsia, mareos, problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras, etc.

ARTÍCULO 87° Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta inmediata de su ocurrencia, indicando en forma precisa la
forma y circunstancia en que ocurrió tal hecho, igual obligación regirá respecto de los accidentes que se produzcan en el
trayecto. En este último caso, si el accidente es menos grave o leve, deberá recurrirse a la Asistencia Pública y/o policlínico o
Servicio de la Mutualidad.

Página 26 ARTÍCULO 88° El trabajador accidentado que no denuncie personalmente o por terceros un siniestro de que ha
sido víctima a la mutualidad dentro de las 24 horas de producido éste, se expone a perder los derechos a los beneficios de la
Ley Nº 16.744, según lo dispuesto en el artículo 74 del Decreto Supremo 101 de 1968.

ARTÍCULO 89° Cada vez que ocurra un accidente con lesión, las personas o trabajadores que presencien el hecho, deberán
preocuparse que reciban atención de primeros auxilios, recurriendo al botiquín que debe estar dotado por los medios que
disponga la empresa.

ARTÍCULO 90° La persona que haya sufrido un accidente de trabajo y que como consecuencia de él, deba ser sometida a
tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores habituales, previa presentación del certificado de alta
correspondiente.

10.- PROHIBICIONES:

 Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepción de las zonas autorizadas y debidamente
señalizadas, y según procedimiento vigente, comunicado a todo el personal.
 Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén
debidamente autorizados para hacerlo;
 Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de cualquier área de la empresa, incluso en la empresa de
nuestros clientes, cada vez que se deba efectuar cualquier tipo de trabajo.
 Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de líquido
inflamable o combustible;
 Viajar en vehículos que no están diseñados y/o habilitados para transporte de personas;
 Apropiarse o usar elementos de protección, no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o que hubieren sido
asignados para el uso de otra persona.
 Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas cuerpos
extraños;
 Usar elementos de protección en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca;
 Trabajar en altura, padeciendo de vértigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho esfuerzo físico padeciendo
de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u otro tipo
de neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello;
 Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del Jefe inmediato;
 Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca
de accidentes ocurridos;

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 Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la Empresa en los diarios
murales para que sean conocidos por todos los funcionarios, para información general;
 Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona;
 Correr sin necesidad dentro del Establecimiento;
 Operar máquinas que no le correspondan, aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y/o en
práctica;
 Cambiar correas de transmisión estando en funcionamiento la máquina o el motor;
 Usar vestimentas inadecuadas, en mal estado o flotantes, usar anillos, pulseras y cualquier elemento adicional al
cuerpo, que pudiera engancharse en forma especial cerca de las transmisiones.
 Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o no a persona alguna.

Además:

 Accionar y reparar mecanismos eléctricos, mecánicos o de cualquier otra índole, sin ser el trabajador idóneo para
ello y sin estar autorizado al efecto.
 Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la empresa, como
detener el funcionamiento de la ventilación, extracción, etc.
 No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la empresa.
 Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de combate de
incendio, como así también dañar, romper o inutilizar cualquiera de estos elementos.
 Usar escalas o escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro.
 Sopletearse la ropa o el cuerpo con aire comprimido.
 Manejar vehículos motorizados por parte de funcionarios que no posean la licencia respectiva que lo habilite como
tal.
 Conducir vehículos motorizados al interior de la empresa a velocidades mayores a 10 Km. por hora y no respetar las
señalizaciones sobre sentido de tránsito, estacionamiento, existentes en la empresa y en su entorno.
 Cualquier otra que exija el Comité Paritario, en uso de sus facultades y que su incumplimiento merezca la
calificación de negligencia inexcusable.
 Retirar o dejar sin funcionar los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados por la empresa.
 Fumar en los recintos que esté expresamente prohibido.
 Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o publicaciones de seguridad colocadas para conocimiento y
vista del personal.
 Abandonar un equipo funcionando, sin dejar a otra persona a cargo y sin la autorización expresa de su jefe directo.
 Usar zapatos de trabajo que no sean los recomendados o los proporcionados por la empresa.
 Limpiar o lubricar un equipo en movimiento.
 Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin un elemento de protección adecuado.
 Manipular corrosivos como ácido sulfúrico, soda cáustica, hipoclórito, etc.
 Viajar en vehículos o trasladarse en equipos que no estén diseñados y habilitados especialmente para el transporte
de personas.
 Soldar o calentar envases que hayan contenido combustible o lubricantes.
 Conducir vehículos motorizados quienes no poseen licencia para conducir
 Agredirse en horas y lugares de trabajo y jugar dentro de su tiempo exclusivo de trabajo.

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11.- Ley 20.096 Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.

Título II, Artículo 19:

 “Los empleadores deberán aplicar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores que puedan
estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de la
empresa, deberá especificar el uso de los elementos de protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo”.

Título II, artículo 21:

 “Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán llevar
indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación
ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono”.

Medidas preventivas:
 Usar bloqueador solar adecuado al tipo de piel (factor 30 o más). Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo.
 Disponer bloqueador en dispensadores para facilitar el uso colectivo de éste y favorecer repetición de las
aplicaciones.
 La ropa debe proteger especialmente brazos, cuello y cara. Es recomendable usar manga larga, casco o
sombrero de ala ancha en todo el contorno y lentes de sol con protección UV.
 Evitar exposiciones directa al sol sin protección entre 12:00 y 17:00 horas (daño máximo: 12:00-14:00 horas)
 Beber agua u otros líquidos permanentemente.
 Mantener dieta balanceada y rica en antioxidantes (frutas y verduras)
 Si fuere posible, aplazar faenas hacia horarios con menos radiación
 Habilitar mallas raschel u otro tipo de sombrillas en puestos de trabajos fijos o con desplazamientos cercanos.

12 - RIESGOS POTENCIALES DE ACCIDENTES QUE ENTRAÑAN LAS LABORES.

El Decreto Supremo Nº 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”, Art. Nº 21, dispone que:

“Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa”.

Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deben
utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud
y sobre las medidas de control, de prevención y protección que deben adoptar para evitar tales riesgos”.
SECUENCIA DE LAS ÁREAS DE TRABAJO, SUS RESPECTIVOS RIESGOS ASOCIADOS Y LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS O PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO (PTS) QUE SE DEBEN TOMAR PARA EVITAR
O DISMINUIR TALES RIESGOS.

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Al levantar materiales, el trabajador debe
doblar las rodillas y mantener la espalda lo
más recta posible.
 Nunca manipular solo elementos de más de 25
Kg.
 Si es necesario se deberá complementar los
métodos manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
 Se deberá utilizar los equipos de protección
personal que la situación amerite (guantes,
calzado de seguridad, y otros).
 Favorecer la reducción de la exposición
mediante la organización del trabajo,
capacitaciones, uso de medios mecánicos, etc.
 Controlar factores de riesgo como:
 - Repetitividad
 - Postura Forzada
 - Fuerza
Sobreesfuerzos en manejo  - Factor Ambiental
de materiales  Evaluación de riesgos ergonómicos mediante
 Levantamiento de  Lesiones
algunos de los siguientes métodos: OWAS,
sacos de cemento. temporales y
RULA, REBA, PLIBEL, STRAIN INDEX, QEC,
 Levantamiento y permanentes en
OSHA, CHECK LIST, UPPER LIMB EXPERT
traslado de espalda (Lumbago
TOOL, OCRA INDEX, OCRA CHECKLIST.
maquinarias. y otros)
 Incorporación del marco normativo en los
 Manejo manual de  Heridas
procesos de trabajo, al menos los siguientes:
materiales en  Fracturas
 - DS 594, (Art 110 A.1, 110 A.2, 110 A.3)
general.  - EST 4 - Ergonomía. (A1-A7, B1, B2, B4,
B5, C1-C6, C8, C10)
 - Norma Técnica TMERT - MINSAL
 - Protocolo MINSAL Vigilancia TMERT-
EESS - MINSAL
 Incorporación de Protocolos de vigilancia para
trabajadores expuestos a factores de riesgo de
TMERT-EESS (MINSAL) al Sistema de
Gestión de SSO.
 - Técnicas de Identificación y control de
factores de riesgo.
 - Importancia de posturas correctas según
tareas específicas.
 - Conocer y respetar los procedimientos
orientados a la prevención de enfermedades
musculo esqueléticas.
 - Uso de equipos y herramientas, de
acuerdo al propósito para el cual fueron
creadas.

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 - Importancia de la aplicación de pausas de
recuperación.
 - Uso de apoyos técnicos para evitar sobre
esfuerzos de extremidades inferiores
 - Formas de organización del trabajo según
las características de cada faena.
-inducción en técnicas de marcha
 Orden y limpieza de los lugares de trabajo
 Evitar correr dentro del área de trabajo.
 Al ascender o descender por escaleras se
deberá utilizar los tres puntos de apoyo.
 Utilizar superficies de trabajo construidas de
acuerdo a las normas y procedimientos de
seguridad establecidos y/o vigentes
 Utilizar superficies en forma adecuada
considerando el tipo de trabajo y el peso que
deberá resistir.
 Controles administrativos: señaletica y
 Esguinces
procedimientos de trabajo con la obligatoriedad
 Torceduras
de uso de EPP
 Heridas
Caídas del mismo y distinto  En trabajos sobre 1,8 metros de altura, se
 Fracturas
nivel deberá utilizar arnés de seguridad,
 Contusiones
enganchado a una línea de seguridad.
 Lesiones múltiples
 Desde superficies de  El personal que monte instale la línea de
 Parálisis
trabajo seguridad y los puntos de anclajes deberá
 Lesiones
encontrarse capacitado para esta operación.
traumáticas
 Cumplimiento del ECF N°2: A1, A2, A3, A4,
A5, A6, A7, B1, B2, B3, B4, B5, C1, C2, C3,
C4, C5, C6, C7, C8 y C9.
 Cumplir con lo estipulado en el Manual de
Gestión de Sustentabilidad ., especialmente lo
establecido en: 2.3. Riesgos de Trabajos en
Altura Física
 Aplicación Herramientas de Gestión Preventiva
(SC, LVT, TV , Aprendizaje, Mentores)
 Análisis de Riesgo de la Tarea (ART)
identificando en ella los riesgos y controles
críticos a implementar.
 Participar en la PDT del turno.
 ECF N° 7 "Cargas suspendidas e izajes"
 Operador y rigger certificados.
 Prohibición de ingreso de personal no
autorizado al área de trabajo.
 Delimitación del área de trabajo.
 El rigger será el único que dirija maniobras al
operador del camión, se implementará el
sistema de silbato para las maniobras.

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Inspección diaria de equipos de Izaje.
 Confección ART grupal
 Se deberá realizar saneamiento previo en el
área de trabajo, según Procedimiento
Saneamiento de Taludes
 El área debe ser entregada previo chequeo
Geomecánico
 Se debe mantener constante observación de
la ladera, en caso de caídas de piedra gritara
a viva voz PIEDRA, ira alternando su función
con los demás compañeros que conforman
el equipo de trabajo.
 Capacitar a los trabajadores en la forma
correcta de empleo de herramientas
manuales.
 Aplicación de ECF N° 5 "Equipos y
Golpeado con o por, Herramientas Portátiles y Manuales"
 Caída de materiales  Contusiones  Utilizar Equipos de protección personal como
de altura  Fracturas guantes antigolpes, lentes de seguridad,
 Caída cargas  Incapacidades casco, zapatos de seguridad.
suspendidas  Tec  No dejar materiales sobresalientes.
 Caída de rocas  Poli contusiones  Almacenar herramientas, materiales en
 Equipos  Empalamiento forma ordenada.
 Materiales  Aplastamiento  Mantener zonas de trabajo, ordenadas,
 Camiones,  Muerte despejadas y libres de obstáculos,
camionetas. respetando demarcaciones respectivas,
 Disponer una distancia mínima de 0,90 mt.
Entre pasillos, elementos o insumos.
 Disponer un correcto almacenamiento o
apilamiento de los insumos, o materiales..
 Respetar el área de demarcación de zona de
trabajo.
 Se debe respetar las normas de transito, no
trasladarse en vehículos no destinados para
ello-
 Coordinar los trabajos.
 Utilizar de forma correcta las herramientas
manuales.
 No exponer extremidades a línea de fuego.
 Realizar revisión previa a la utilización de la
herramienta.
 Confección ART
 Disminución o  Usar en forma permanente protectores
pérdida de la auditivos del tipo copa o tapones,
Exposición a ruido capacidad  Mantener controles médicos permanentes
auditiva. (audiometrías) del personal expuesto, que se
 Hipoacusia determinan por las mediciones de los niveles

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

neurosensorial de presión sonora.
 Dolor de cabeza  Si existen fuentes que provocan ruido,
constante solicitar la realización de evaluaciones
 Estrés ambientales de ruido.
 Realizar limpieza diaria a los protectores
auditivos de copa.
 Aplicar Protocolo MINSAL: PREXOR
 Al inicio de cada jornada de trabajo se
deberá conocer las condiciones
meteorológicas que se presentaran durante
 Descarga el día. (meteorología Gpro)
Condiciones climáticas
adversas
eléctrica  En caso de presencia de vientos se deberán
atmosférica mantener en el lugar de trabajo, hasta que
pase la condición, de lo contrario hacer
abandono del área.

 Implementación de rotaciones de puestos de

trabajo, disminución de tareas en horas peak y
por ende la consecuente disminución del
tiempo de exposición.
 Informar a los trabajadores sobre los riesgos
específicos de exposición laboral a radiación
UV de origen solar y sus medidas de control.
 Publicar diariamente en un lugar visible el
índice UV estimado señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de
control que se deben aplicar, incluidos los
elementos de protección personal.
 La empresa dispondrá de dosificadores con
protección solar (crema-bloqueador solar) en
los frentes de trabajo
 Quemaduras de  Utilización de elementos de protección
la piel. personal:
Exposición a Rx UV  Anteojos UV ANSI 97% de luz filtrada.
 Cáncer y
enfermedades a  Gorros con protección posterior tipo
la piel. legionario.
 Envejecimiento  Ropa protectora (FPS 30 para todos los
prematuro de la expuestos y FPS 50+ para zonas
piel. críticas) Protección dérmica UV
 Daños en los (Bloqueador solar), uso cada 2 ó 3
ojos. horas.
 Programa de protección y prevención
contra la exposición ocupacional a
radiación UV de origen solar, de acuerdo
a la guía técnica de radiación UV solar
(MINSAL)
 Programa escrito de capacitación teórico

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Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

–práctico para los trabajadores y
trabajadoras sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV y medidas
preventivas a considerar (Guía técnica
UV Solar MINSAL)
 Cumplimiento Marco Normativo:
DS 594 (Art. 109, 109a, 109b)
Ley 20.096
Guía Técnica Radiación UV Solar - MINSAL
 Silicosis  Aplicación EST N° 3 "Higiene Ocupacional"
 Enfermedades  Uso de protección respiratoria para polvo
respiratorias  Confección de ART
 Irritaciones del
Exposición a polvo en
tracto
suspensión
respiratorio
 Dermatitis
 Envenenamiento
Sistemático

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CONSTANCIA

Declaro que he sido informado por la empresa Ingeniería Mountain Tech Spa.y he
comprendido acerca de todos los temas antes mencionados, de los riesgos inherentes
asociados a mi área de trabajo, cómo también de las medidas preventivas o
procedimientos de trabajo seguro que deberé aplicar y respetar en el desempeño de
mis funciones.

NOMBRE

RUT

CARGO
Ayudante
FECHA DURACIÓN FIRMA

Nombre del relator: _______________________________________________________

Firma: ____________________________

Fecha: ____________________________

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