Colegio de Bachilleres Plantel 02 Cien Metros
Pruebas psicométricas
Concepto
La psicometría estudia las diferencias entre los individuos y entre los grupos de individuos
basándose en un enfoque estadístico, en forma de test estandarizados denominados
“psicométricos”. A diferencia de las evaluaciones basadas en percepciones objetivas, la
psicometría ofrece herramientas de medición estandarizadas que se basan en un enfoque
estadístico. Estas herramientas permiten estudiar las diferencias entre individuos y entre grupos
de individuos que comparten características comunes. Las herramientas de medición se utilizan
cada vez más en el mundo laboral, tanto en procesos de selección de personal como de evaluación
interna, a fin de predecir mejor los comportamientos y el rendimiento. Un test puede ser
calificado de “psicométrico” siempre que esté estandarizado, disponga de normas preestablecidas
y haya sido objeto de un estudio de validación. De este modo, su calibración permite posicionar a
cada persona en relación con su grupo de referencia, en función de determinados criterios como
el sexo o el nivel de estudios. Por ejemplo, un test de razonamiento debe estar calibrado por nivel
de estudios, edad y sexo; al igual que los test de inteligencia para niños se calibran por edad y
sexo.
Antecedentes
El término “psicometría” procede del griego “psykhé” (mente) y “metron” (medida), lo que quiere
decir literalmente medir los rasgos psicológicos de una persona. La evaluación psicométrica
resultante se realiza principalmente en forma de test estandarizados. Sir Francis Galton,
considerado el padre de la psicología diferencial, fue el inventor del primer enfoque léxico para
abordar las diferencias en la personalidad. Partiendo de esta “hipótesis léxica”, es posible lograr
una clasificación comprensible de los rasgos humanos de la personalidad. A partir de estos datos,
Raymond Cattell elaboró un test que analizaba los 16 factores de la personalidad con una docena
de ítems destinados a medir cada uno de los factores. Posteriormente, Alfred Binet elaboró junto
a Théodore Simon el primer test de inteligencia en 1905. Dicho test, denominado “Escala métrica
de la inteligencia”, se diseñó con el fin de detectar de forma temprana a los niños necesitados de
ayuda especial. Durante la Segunda Guerra Mundial, el ejército estadounidense también
experimentó con test de inteligencia mediante el desarrollo de las herramientas “Army alpha” y
“Army beta”. Dichos test tenían por objetivo clasificar a los soldados y determinar el puesto o la
función para el que se adaptarían mejor dentro del ejército. Posteriormente, David Weschler
desarrolló el test “Weschler Adult Intelligence Scale” (WAIS), utilizado para evaluar la inteligencia.
En el mundo empresarial del siglo XXI, se utilizan otros test derivados de estas teorías de la
inteligencia y la personalidad que están destinados a identificar el potencial y las capacidades de
los individuos en procesos de selección de personal, movilidad interna y capacitación.
Clasificación de los Test psicométricos
Los test psicométricos se dividen en dos ramas
Test de rendimiento óptimo:
Test de habilidades
Test de capacidad y actitudes
Test de rendimiento típico:
Test de personalidad
Test de actitudes
Test de intereses
Dentro de la clasificación de los test psicométricos existe una subdivisión de cada una de las
unidades de información en que se dividen los test psicométricos, es decir, que son aplicados a las
personas para conocer el estado o la normalidad de alguna función de la mente.
Clasificación de los tipos de Items
Test de rendimiento óptimo
Items de respuesta cerrada
1. Opción múltiple
2. Emparejamiento
3. Verdadero/Falso
Items de respuesta abierta
1. Ensayo
2. Respuesta corta
3. Rellenar espacios en blanco
Test de rendimiento típico
Items objetivos
1. Valoración de afirmaciones
2. Elección múltiple
3. Verdadero/falso
4. Etapas tipo Likert
5. Escalas continuas
Tipos de test psicométricos
Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de
problemas, etc…
Test de comprensión verbal: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.
Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas aritméticos y
matemáticos mediante ejercicios relacionados con números.
Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas
aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el razonamiento
inductivo o razonamiento abstracto. Las series numéricas pueden presentarse de forma
que el individuo complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número
siguiente entre varias alternativas posibles.
Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende medir
también el razonamiento abstracto.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto:
introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o
sumiso, impulsivo o moderado, etc.
Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción, rapidez
de lectura, de precisión en actividades específicas, cálculo aritmético, comprobación de
datos, ortografía, archivo, comprobación de errores, etc.
Ejemplos de los test psicométricos
