MANUAL DE

ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES
(MOF)
TOMO II

LIDAD PROVINCIAL DE
RIOJA

-
 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval *n U Región San martfn

CAPÍTULO X: ÓRGANOS DE LÍNEA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
ERENCIADE DESARROLLO AMBIENTAL

CitRtMí. l/\H I I ' A I

GERENCIA DE
LJfc^iAKROL.L.0 AMBItzN I AL

UNIDAD DE
l i l i / v i l AMRIFNTAI

UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD TÉCNICA OC GESTIÓN

ÁREAS VERDE* GESTIÓN DE DEL SERVICIO DE Ao U •*
POTABLE V SANEAMIENTO
RESIDUOS SÓLIDOS

Denominación del Cargo Estructural : GERENTE DE DESARROLLO AMBIENTAL

Número de Orden del CAP :80
Clasificación del Cargo : II.EC-3
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-02-03-80-11

AMISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 183°.- La Gerencia de Desarrollo Ambiental, es el área encargada del cuidado ecológico y explotación
responsable de los recursos naturales, así como de la planificación, programación y coordinación de las acciones de
monitoreo de los servicios de agua y alcantarillado, de la acciones de limpieza pública, parques y jardines, manejo de
residuos sólidos, la administración y mantenimiento de toda la infraestructura social y asistencial del Vivero
Municipal, entre otros. Como también el velar por la adecuación y cumplimiento de los lineamientos de políticas y
ejes estratégicos determinados por el MINAM.

CIONES DEL PUESTO

ULO 184°.- Depende de la Gerencia Municipal, y tiene las siguientes funciones:

Planificar, organizar, supervisar y monitorear las políticas y planes locales en materia ambiental orientada a
lograr el desarrollo sostenible de la localidad.
b) Emitir resoluciones gerenciales (de índole administrativo, de Infracciones y/o de sanciones) de acuerdo a las
atribuciones y competencias en el marco de la normatividad u ordenanzas vigentes.
Elaborar oportunamente la Resolución de Sanción Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados
en las visitas de fiscalización y/u operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la
municipalidad y/u otras entidades de su competencia, y derivarlo a la Unidad de Fiscalización respectiva.
Promover, apoyar en la formulación y/o ejecución de proyectos que regulen el uso y explotación adecuado
de los recursos naturales, preservando el equilibrio ecológico en el territorio provincial.
Promover, formular, ejecutar y controlar proyectos que provengan, regulen, controlen y minimicen los daños
sobre el medio ambiente que generan las diversas fuentes de la localidad.
Realizar estudios técnicos para la aplicación y uso de tecnologías limpias en el uso sostenible de los recursos.

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Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San mactfn

Coordinar, ejecutar y evaluar las políticas ambientales y normas para el desarrollo sostenible local y para
prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental.
Formular, proponer, ejecutar, monitorear y actualizar los Planes y políticas locales en materia de áreas de
conservación Ambiental en concordancia con las políticas, normas y Planes regionales, sectoriales y
nacionales.
Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural para que en el Plan de Acondicionamiento Territorial
se incluyan las áreas de preservación y reservas ecológicas y áreas naturales protegidas, de defensa y
protección del ambiente y las áreas para la gestión de residuos sólidos.
Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural para que en la Zonificación se incluyan, en forma
proporcional al número de habitantes y viviendas, zonas a considerarse como áreas verdes, parques y
jardines.
Diseñar programas y desarrollar proyectos para resolver problemas críticos del medio ambiente derivados de
la contaminación de la flora, fauna, agua, suelo y/o aire del territorio municipal.
Programar, dirigir, coordinar, y monitorear las acciones para el control de las emisiones de humos, gases,
ruidos y demás elementos contaminantes de la atmósfera y el ambiente.
Implementar, supervisar y emitir informes sobre el incumplimiento de normas y directivas para la prevención
y el control de los ruidos, en función a los estándares nacionales de calidad ambiental para ruidos.
Desarrollar y ejecutar proyectos a favor de la prevención de la contaminación y el ordenamiento ambiental, la
calidad del agua para riego, manejo de residuos, el rescate de la identidad tradicional local, así como control
de posibles riesgos a la salud pública.
Atender las quejas vecinales y resolver conflictos originados por problemas socio-ambientales.
Integrar en calidad de Secretario Técnico, la Comisión permanente de regidores que corresponda a su
gerencia.
Evaluar aspectos ambientales para el otorgamiento de licencias de funcionamiento a establecimientos
industriales y/o comerciales en coordinación con la unidad de Licencias de Funcionamiento de la Gerencia de
Desarrollo Económico Local.
Coordinar con la Unidad de Fiscalización, el proceso de seguimiento, monitoreo, control y/o supervisión del
cumplimiento de las normas municipales en materia de medio ambiente, recomendando las respectivas
infracciones y sanciones a aplicarse; y efectuar el seguimiento correspondiente conforme a la normatividad
vigente.
Regular y controlar el cumplimiento de las normas que emanen de la municipalidad y de la autoridad
ambiental sobre la conservación y cuidados al medio ambiente y que deben ser cumplidos por los agentes
económicos y sociales de la localidad.
Proponer la adopción de instrumentos económicos y no económicos de Gestión y Control de Medio
Ambiente y de los Recursos Naturales en la localidad.
Estudiar y recomendar las medidas pertinentes orientadas a cambiar la conducta ciudadana para garantizar el
cabal cumplimiento de las disposiciones municipales.
Promover, Difundir y apoyar programas de Educación Ambiental y saneamiento ambiental, así como cumplir
hacer cumplir la Ley General del Ambiente y demás normas legales relacionadas al Medio Ambiente y de
ecursos Naturales con el objeto de mejorar la calidad de vida de la población y minimizar la contaminación,
en coordinación con las entidades pertinentes.
Proponer y dirigir la creación de las Zonas de Conservación, Protección Ambiental y demás áreas
complementarias del Sistema Nacional de Áreas Protegidas, así como solicitar el otorgamiento del derecho
en la modalidad de cesión en uso de áreas para su protección, conservación y manejo ecológico, en
coordinación con los Gobiernos Locales, Gobierno Regional y sectores competentes.
Proponer y promover la ¡mplementación de estrategias y acciones que aseguren un adecuado acceso a los
recursos genéticos y conocimientos tradicionales respetando el procedimiento del consentimiento previa
autorización de uso, en concordancia con las disposiciones legales de patentabilidad de productos y recursos
naturales.
y) Revisar, opinar, aprobar los proyectos referido a temas ambientales propuestos.
z) Mantener actualizada la base de datos de la actividad del Plan Anual de Evaluación y Fiscalización Ambiental
de la Municipalidad y, elaborar reportes estadísticos e históricos de las operaciones de control de su
competencia.
,1,1) Administrar los recursos promocionales educativos, recreativos, del Vivero Municipal y planta municipal de
reciclaje de desechos sólidos y producción de fertilizantes orgánicos.

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Ciudad df los jombreroi y capital del carnaval en la Región San martin

bb) Programar, coordinar, ejecutar, administrar y supervisar los servicios que ofrece el Vivero Municipal,
ce) Planear, coordinar, dirigir, y controlar los planes, políticas, programas y proyectos en materia de Ornato y la
gestión integral de los residuos sólidos.
Proponer, elaborar, fomentar e implementar Proyectos para la gestión de residuos sólidos.
Proponer e implementar Proyectos de áreas verdes, parques y jardines, así como sus instrumentos para una
adecuada operación y mantenimiento.
,-ff) Promover, administrar y controlar los parques, jardines y áreas verdes del ámbito jurisdiccional; así como
promover la forestación y reforestación en el ámbito provincial.
gg) Programar, dirigir y controlar las actividades de disposición final de los residuos sólidos y líquidos, y dirigir la
planta municipal de reciclaje de desechos sólidos y producción de fertilizantes orgánicos.
a la Gerencia de Planificación y Presupuesto, el Cuadro de Necesidades y el Plan Operativo de la
i, así como la Evaluación Semestral, Trimestral y la Información Estadística correspondiente,
acuerdo al Reglamento de Aplicación de las Sanciones Administrativas (RASA) cumplir con:
Impulsar el procedimiento sancionador.
Emitir informes que sirvan para la elaboración final de las Resoluciones de Sanción correspondientes a las
Notificaciones de Infracción.
• Participar, a solicitud de la Oficina General de Rentas y Administración Tributaria, a las acciones de
fiscalización.
1)1 Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional en cada Ejercicio Fiscal, emitiendo los informes
correspondientes; así como resolver y tramitar los procedimientos de servicios administrativos conforme al
Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) vigente.
^_^ kk) Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Coordinar con la Unidad Defensa Civil para la programación de actividades y campañas de prevención en
temas de riesgos y desastres,
mm) Coordinar con la Unidad Defensa Civil y la Unidad de Catastro para la delimitación y definición de zonas
vulnerables y de alto riesgo de desastres.
nn) Actuar de oficio de acuerdo a su capacidad; cuando en los actos y operaciones de la gerencia y sus unidades,
se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al responsable de
i/ la Unidad de Procedimientos Administrativos Disciplinarios para que adopte las medidas correctivas
pertinentes.
' 00} Establecer indicadores de gestión, medidas de desempeño u otros factores para evaluar el cumplimiento de
fines y objetivos, la eficiencia de la gestión institucional y el rendimiento individual de los servidores que
.-conforman las Unidades orgánicas de esta Gerencia.
pp) Previa coordinación de la Gerencia de Administración y Finanzas u otras áreas orgánicas que lo soliciten,
apoyar en los aspectos de limpieza de algunas instalaciones de la Municipalidad que son responsables de la
administración de dichos locales municipales.
En coordinación y a través de la Unidad Técnica de Gestión del Servicio de Agua Potable y Saneamiento
lonitorea el adecuado cumplimiento del Plan Operativo de la entidad desconcentrada de SEDAPAR SRL
iervicio de Agua Potable y Alcantarillado de Rioja SRL), y dispone las recomendaciones y/o acciones
inentes dentro del ámbito de su competencia frente a situaciones específicas; y de ser el caso en
coordinación con otras instancias y entidades locales y/o regionales,
rr} Cumplir con las demás funciones delegadas por la Gerencia Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones
Alcaldía, Gerencia Municipal, Gerencias de Línea, y Públicas y Privadas, Organizaciones
Unidades Orgánicas de la Municipalidad. de Base Locales, Sociedad Civil en
General.

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Ciudad de los lomfareroi y capital del carnaval *n la Región San martln

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Título a nombre de la Nación en la carrera de Ingeniería Ambiental, Ingeniería

1 X
Sanitaria o Carreras afines.
2. Actualmente estar colegiado y habilitado para ejercer la profesión. X
3. Estudios de Post Grado Incompletos afines al puesto. X
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
', Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
6. Conocimientos básicos en Gestión Pública. X

7. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

v 8. X
OFFICE e Internet.
i\ 9.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
10. Brevete profesional Tipo " IIB - Al Particular". X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

r\__— NRO. COMPETENCIAS - VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
'C' ^ MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
/ 5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X

"
- 7.
8.
Facilidad para la elaboración y redacción de informes.
Sensibilidad social.
X
X
9. Lealtad institucional. X

í]
FICACIÓN DEL PUESTO

ganigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
SECRETARIA DE LA GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL

Denominación del Cargo Estructural : SECRETARIA DE LA GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL

Número de Orden del CAP :81
Clasificación del Cargo : II.SP-A3
Asignación de Careo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-02-03-81-14

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udad d« los sombreros y capital d«l carnaval en U Región San martln

MISIÓN DEL PUESTO

_ARTÍCULO 185°.- Ejecución de actividades de tipo secretarial y administrativo.

":'/^""FUNCl0NES DEL PUESTO

lULO 186°.- La Secretaria de la Gerencia de Desarrollo Ambiental tiene las siguientes funciones:
k} Organizar y ejecutar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.
I) Participar en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las
funciones de apoyo administrativo y secretarial.
m) Llevar, actualizar y supervisar la agenda del Gerente de Desarrollo Ambiental,
^sn) Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado.
ÍN^gi Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Gerencia, preparando
¿/ Y??¡J periódicamente los informes de situación, utilizando medios digitales.
' Automatizar la información por medios informáticos, guardando los archivos y copias de seguridad
respectiva.
q) Redactar y preparar informes que se le requiera.
r) Orientar al usuario en forma oportuna y veraz de la situación del trámite de su documentación,
s) Mantener la existencia de útiles de escritorio,
t) Otras funciones que se le encomiende.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia Municipal, Gerencia de Desarrollo Ambiental,

Gerencias de Línea, y Unidades Orgánicas de la Ninguna
Gerencia de Desarrollo Ambiental de la Municipalidad.

EQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos Titulado en la especialidad de Secretariado Ejecutivo X

¿\Y Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
X
£1 cursos, talleres, charlas, etc.)
3
">i a Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
X
/ privadas.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X

5. Conocimientos básicos en Gestión Pública. X

6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Brevete profesional Tipo " IIB ". X

MQF- Manual de Organización y Funciones 1/4

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Ciudad d« los lombferoi y capital del carnaval en !• Región San martln

IDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
Nro. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X

nJ
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

ARTÍCULO 187°.- La Gerencia de Desarrollo Ambiental, dispone de las siguientes Unidades Orgánicas para cumplir con
sus fines:
> Unidad de Calidad Ambiental.
> Unidad de Áreas Verdes.
V Unidad de Gestión de Residuos Sólidos.
.
> Unidad Técnica de Gestión del Servicio de Agua Potable y Saneamiento.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD DE CALIDAD AMBIENTAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

OrganiRrarna Estructural déla Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
I GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE CALIDAD AMBIENTAL

Denominación del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE CALIDAD AMBIENTAL

Número de Orden del CAP :82
Clasificación del Careo :III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-82-19

MOF - Manual de Organización y Fundones 173

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udad de los sombrero* y capital del carnaval en la Región San martln

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 188°.- La Unidad de Calidad Ambiental, es la unidad orgánica encargada de la supervisión de la calidad
ambiental y sanitaria de la provincia, mediante el cuidado y protección, y manejo ecológico de zonas de protección y
conservación ecológica de la provincia, así como de la adecuada ¡mplementación de normas ambientales para la
explotación y uso responsable de los recursos naturales. Depende de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 189°.- Corresponde a la Unidad de Calidad Ambiental, las siguientes funciones:

a) Proponer, ejecutar, evaluar, dirigir, supervisar y administrar planes, programas, Proyectos y políticas en
materia de gestión ambiental, ecológica y de salubridad e higiene, en concordancia con los planes de la
Municipalidad.
Conducir y supervisar la aplicación de las estrategias de conservación y protección con respecto a la
diversidad biológica, recursos hídricos y sobre cambio climático, lucha contra la desertificación, desarrollo
eco forestal, dentro del marco de las estrategias nacionales respectivas.
Promover la Educación e Investigación Ambiental e incentivar la Participación Ciudadana en todos los niveles,
considerando la Zonificación Ecológica Económica.
Coordinar con el Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas (SERNANP) las acciones de supervisión de
las Áreas Naturales Protegidas comprendidas dentro de su jurisdicción, y con otras entidades como el ALA o
el ANA para el desarrollo de actividades compartidas y/o complementarias.
Promover los estados de necesidad pública haciendo respetar espacios públicos, áreas de conservación, fajas
marginales, patrimonio cultural y paisajístico de la provincia.
Normar y regular las actividades de Inspección Sanitaria a establecimientos públicos y privados, así como de
control de calidad y conservación de productos alimenticios para consumo humano, en coordinación con la
Unidad de Fiscalización y el Área de Policía Municipal.
g) Promover la conformación y brindar asistencia técnica a la Comisión de Gestión Ambiental Local (CGAL),
como plataforma de coordinación y concertación dentro de la provincia en coordinación con la Comisión
Ambiental Regional (CAR).
Evaluar el componente ambiental en los estudios de pre-inversión para su clasificación según categoría
ambiental.
Formular los instrumentos de gestión ambiental requeridos de las diferentes actividades que conlleven a la
generación de posibles impactos ambientales.
Evaluar el instrumento de gestión ambiental preventivo y de regulación directa de los Proyectos a nivel de
Expedientes para la emisión de la certificación ambiental.
Establecer los procedimientos para la atención a denuncias ambientales y sus formas de comunicación al
público.
Coordinar con la Unidad de Gestión de Residuos Sólidos, para la determinación de las áreas de acumulación
de desechos sólidos, rellenos sanitarios y el aprovechamiento industrial de los desperdicios.
m) Controlar y mitigar los riesgos y aparición de focos infecciosos.
n) Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área orgánica.
o) Durante el procedimiento de supervisión, visitas de fiscalización y/u operativos de control {y dentro del
ámbito de su competencia) elaborar el Acta de Constatación (en coordinación con la Unidad de Fiscalización)
ante las faltas al marco legal y/o normatividad municipal encontradas ¡n situ durante las visitas de
fiscalización y/o los operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras
entidades competentes.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar y entregar la notificación respectiva (en coordinación con la
Unidad de Fiscalización), dirigido al administrado infractor y de no encontrase presente el titular, se notificará
a la persona encargada o representante que se encuentre en el lugar, por la falta encontrada en las visitas de
fiscalización y/u operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras
entidades competentes.
q} Aplicar, dentro del ámbito de su competencia, las multas de infracción por incumplimiento a las normas
municipales, sustentadas en el RASA y CUI vigentes.

MOF - Manual de Organización y Funciones 176

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iudad de los sombreros y capital del carnaval «n I* Región San martln

r) Elaborar oportunamente el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de Sanción
Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados en las visitas de fiscalización y/u operativos
realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades competentes.
s) Elaborar de manera oportuna el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de
archivamiento a los procedimientos administrativo sobre infracciones y sanciones.
t} Supervisar los aspectos relacionados a exhumaciones o excavaciones que se ejecuten en el Cementerio, en
coordinación con la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
u) Otras funciones que les designe la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

DINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencia de Desarrollo Ambiental, Gerencia de Desarrollo
Públicas y Privadas, Organizaciones
Económico, Unidad de Fiscalización, Área de Policía Municipal,
de Base Locales, sociedad civil en
y Maquinaria e Imagen Institucional.
general.

ISITOS DEL PUESTO

-"fty-.*y
NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA
Título a nombre de la Nación en la carrera de Ingeniería Ambiental, Ingeniería
1. X
Sanitaria o Carreras afines.
2. Estudios de Post Grado Incompletos afines al puesto. X
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
3. X
"C. privadas.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales, X
5. Conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
/
I
7.
OFFICE e Internet.
X

No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido

8. condenado por delito doloso, n¡ destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Brevete profesional Tipo " IIB - Al Particular". X

ILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOF - Manual de Organización y Funciones i//

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« I oí sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD DE ÁREAS VERDES

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE ÁREAS VERDES

i n n c i ó n d el H; t rur tu. r,j I : JEFE DE UNIDAD DE ÁREAS VERDES

rodé Orden del CAP :83
ícación del Cargo : III.SP-EJ5
signación de Careo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-83-19

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 190°.- La Unidad de Áreas Verdes, es la unidad encargada del manejo adecuado de las áreas verdes, de
jardines y parques en el ámbito del distrito de Rioja, y también responsable de la administración y sostenibilidad del
Vivero Municipal de Rioja. La Unidad de Áreas Verdes depende jerárquicamente de la Gerencia de Desarrollo
Ambiental.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 191°.- Cumple las siguientes funciones:

a} Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
b) Elaborar e implementar el programa de mantenimiento y mejoramiento de las Áreas verdes, parques,
jardines, monumentos, piletas, entre otros, Vivero Municipal y sus instrumentos de gestión administrativa;
así corno sus sistemas auxiliares y/o complementarios, en coordinación con las áreas y entidades
competentes.
Elaborar el diagnóstico situacional de las áreas verdes, parques, jardines y vivero para su adecuación,
mejoramiento y/o ampliación, propiciando las condiciones de la mejora de la calidad de vida de la población.
Coordinar con la Unidad de Edificaciones y Diseño la elaboración de las Fichas Técnicas para la adecuación,
mejoramiento y/o ampliación de las áreas verdes, parques, jardines y vivero.
Ejecutar actividades de complementacíón entre el Vivero Municipal con la Unidad de Residuos Sólidos, como
consecuencia de la existencia de la Planta Municipal de Reciclaje de Residuos Sólidos y producción de
Fertilizantes Orgánicos.
O Implementar acciones de recuperación de suelos degradados, procesos de reforestación, agro-forestería y
silvicultura.
Realizar el manejo y administración adecuada de productos generados de la Planta de Reciclaje y producción
de fertilizantes orgánicos.
h) Coordinar, ejecutar y supervisar el programa de mantenimiento y embellecimiento de las áreas verdes
ubicadas en el exterior de los locales municipales: Estadio Municipal, Aeropuerto, San Juan de Urifico,

MOF - Manual de Organización y Funciones 171

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudid de loi sombrero* y capital del carnaval en la Región San marttn

Cementerio Municipal, Casa de la Cultura, Coliseo Cerrado; y, en general, otros locales que la Municipalidad
administre y cuente con áreas verdes, así como sus sistemas auxiliares y/o complementarios, en coordinación
con las áreas competentes.
Promover, ejecutar y brindar asistencia técnica mediante campañas educativas de reforestación en áreas
verdes y/o espacios de recuperación.
Identificar y recomendar la creación de las Zonas de Conservación, Protección Ambiental y demás áreas
complementarias del Sistema Nacional de Áreas Protegidas, así como presentar informe técnico referente al
otorgamiento del derecho en la modalidad de cesión en uso de áreas para su protección, conservación y
manejo ecológico.
Identificar y recomendar estrategias y acciones que aseguren un adecuado acceso a los recursos genéticos y
¿'s'/O^%N?v\s tradicionales respetando el procedimiento del consentimiento previa autorización de uso, y a
A. \s disposiciones legales de patentabilidad de productos y recursos naturales.

Dirigir, supervisar y administrar la producción, abastecimiento y comercialización de plantas ornamentales,

forestales, frutales nativos y exóticos de acuerdo a las necesidades y demandas locales territoriales, en
concordancia con los planes del Gobierno Local; y elaborar los informes técnicos correspondientes para la
obtención de autorizaciones por parte de los entes competentes.
m) Otorgar las autorizaciones para la realización de podas y/o cortes de árboles en áreas privadas de la zona
urbana siempre que ponga en peligro la integridad física y/o el bienestar de la ciudadanía, o que puedan
generar daños materiales.
-f- n)—Evaluar y emitir el informe técnico respectivo, en coordinación con el Vivero municipal, para ejecutar las
acciones que garanticen la oportunidad, variedad de especies vegetales y de oferta estacional, tanto de
carácter comercial y promocional así como de carácter educativo, requerida en el ámbito jurisdiccional.
Desarrollar actividades de promoción y extensión educativa con el fomento de Viveros especiales (sean
temporales o permanentes) con comunidades del ámbito provincial o proyectos destinados a facilitar la
demostración de la vitrina agro ecológica.
Programar, administrar, ejecutar y controlar las diversas acciones que garanticen el manejo sostenible y
permanente del Vivero Municipal, y todo lo referente a los servicios que se ofrece en este recinto, y en
coordinación con otras áreas de la Municipalidad de ser el caso.
Gestionar y disponer los recursos utilizados para brindar el servicio general del Vivero Municipal.
Rendir informe mensual de los ingresos generados por la venta de productos y/o servicios que se ofrecen en
el Vivero Municipal en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas.
Otras funciones que les designe la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

NACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Gerencia de Desarrollo Con las Entidades y/o Instituciones
Económico, Unidad de Fiscalización, Policía Municipal y Públicas y Privadas, Organizaciones de
Maquinaria e Imagen Institucional. Base Locales, sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Título a nombre de la Nación en la carrera de Ingeniería, Ambiental, Ingeniería
1. X
Sanitaria o Carreras afines.
2. Actualmente estar colegiado y habilitado para ejercer la profesión. X
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
3. X
privadas.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
5. Conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

MOf - Manual de Organización y Funciones 179

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* iombr«roi y capital d*l carnaval «n la Región San martin

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Brevete profesional Tipo " IIB - Al Particular". X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
\. MEDIANO ALTO
Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buen.i conducta. X
3. Adecuación al ti abajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural cíe la Oficina

ERENCIADE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE ÁREAS VERDES
JARDINEROS

Denominación del Cargo Estructural : JARDINERO 1

Número de Orden del CAP :84
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-84-24

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 192°.- El Personal de Jardinería está encargado de las diversas actividades de jardinería de cierta
omplejidad de los locales Municipales asignados, parques públicos o de las áreas verdes esparcidas en la ciudad.
de jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.

DEL PUESTO

ARTÍCULO 193°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

a) Ejecutar las labores de jardinería.
b) Desyerbar, sembrar, aporcar, regar, podar, etc. en los parques y jardines de la ciudad, como también en los
locales municipales.
c} Ejecutare! mantenimiento de los jardines que cuenten los locales municipales asignados.
d) Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de los parques y jardines, así como del vivero
municipal.
e) Ejecutar periódicamente y/o apoyar acciones de limpieza de las áreas verdes de los locales municipales
asignados.

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« los sombreros y capital del carnaval «n la Región San martln

f) Supervisar y mantener la operatividad de los sistemas de riego, agua y desagüe de las infraestructuras de los
locales municipales asignados.
g) Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo,
h) Es responsable de sus actividades ante la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.
i) Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por la Jefatura de la Unidad.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad
de Áreas Verdes, Gerencia de Administración y Finanzas,
Oficina de Recursos Humanos, otras unidades orgánicas Con la sociedad civil en general.
de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

DEL PUESTO

(URO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

' i. Estudios Secundarios Completos. X

Experiencia laboral general no menor a dos (2} años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES V COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
V Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
¡ 7. Ic.iltad instituí. inn<H. X

IFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE ÁREAS VERDES
JARDINEROS

Denominac|ón__d_el Cargo Estructural : JARDINERO 2

Número de Orden del CAP :85
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-85-24

MOF - Manual de Organización y funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombrero* y capital del carnaval un la Región San martln

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 194°.- El Personal de Jardinería está encargado de las diversas labores de jardinería de cierta complejidad
de los locales Municipales asignados, parques públicos o de las áreas verdes esparcidas en la ciudad. Depende
jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.

FUNCIONES DEL PUESTO

ÍCULO 195°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

Ejecutar las labores de jardinería.
Desyerbar, sembrar, aporcar, regar, podar, etc. en los parques y jardines de la ciudad, como también en los
locales municipales.
c) Ejecutar el mantenimiento de los jardines que cuenten los locales municipales asignados.
d) Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de los parques y jardines, así como del
e) vivero municipal.
f) Ejecutar periódicamente y/o apoyar acciones de limpieza de las áreas verdes de los locales municipales
asignados.
Supervisar y mantener la operatividad de los sistemas de riego, agua y desagüe de las infraestructuras de los
locales municipales asignados.
Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Es responsable de sus actividades ante la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes,
j) Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por la Jefatura de la Unidad.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de Áreas
¿v£
»»- :* ' Verdes, Gerencia de Administración y Finanzas, Oficina de Recursos Con la sociedad civil en
"~ Humanos, otras unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo general.
Ambiental.

.REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X
Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

ADES Y COMPETENCIAS

r— NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

MOF - Manual de Organización y Funciones 182

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« los sombreros y capital del carnaval *n la Región San martln

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE ÁREAS VERDES
OBREROS

nominación del Cargo Estructural : OBRERO DE ÁREAS VERDES 1

li.v.T-sr °
Número de Orden del CAP :86
Jcacíón del Cargo : HI.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-86-24

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 196".- El Personal Obrero de Áreas Verdes está encargado del mantenimiento e implementación de las
verdes de los locales Municipales asignados o de las áreas verdes esparcidas en la ciudad. Depende
uicamente de la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.

IONES DEL PUESTO

"ARTÍCULO 197°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

a} Labrar y preparar suelos en las áreas verdes municipales para la plantación y trasplante de plantas
,
ornamentales, flores, así como el calce y recalce de plantones.
b) Realizar diariamente las labores de deshierbo, enjertación, riego y limpieza de las especies en áreas verdes
u- • -i
ubicadas en la ciudad.
c) Fumigar las plantaciones de las áreas verdes de la ciudad, en prevención de plagas y epidemias.
d) Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
e) Desyerbar, sembrar, aporcar, regar, podar, etc. en los parques y jardines de la ciudad, como también en los
locales municipales que le sean designados.
Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de los de los jardines que cuenten los parques
públicos de la ciudad, así como del vivero municipal.
Ejecutar y/o apoyar acciones de limpieza de las áreas verdes de la ciudad.
Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Es responsable de sus actividades ante la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la
Unidad.

ORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Áreas Verdes, Gerencia de Administración y Finanzas, Oficina de
Con la sociedad civil en general.
Recursos Humanos, otras unidades orgánicas de la Gerencia de
Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X
Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

MOF - Manual de Organización y Fundones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* lo* sombreros y capital d*l carnaval mn la Región San martln

No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido

4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
¡\' Vocación de servicio público. X

S£
•'3.
Probidad y buena conducta.
Adecuación al trabajo bajo presión.
X
X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

NTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

CENCÍA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE ÁREAS VERDES
OBREROS

Denominación del Cargo Estructural : OBRERO DE ÁREAS VERDES 2

'Número de Orden del CAP :87
Clasificación dejCarRo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-87-24

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 198V El Personal Obrero de Áreas Verdes está encargado del mantenimiento e implementación de las
áreas verdes de los locales Municipales asignados o de las áreas verdes esparcidas en la ciudad. Depende
jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 199°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

Labrar y preparar suelos en las áreas verdes municipales para la plantación y trasplante de plantas
ornamentales, flores, así como el calce y recalce de plantones.
Realizar labores diarias de deshierbo, enjertación, riego y limpieza de las especies en áreas verdes ubicadas
en la ciudad.
Fumigar las plantaciones de las áreas verdes de la ciudad, en prevención de plagas y epidemias.
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
Desyerbar, sembrar, aporcar, regar, podar, etc. en los parques y jardines de la ciudad, como también en los
locales municipales que le sean designados.
f) Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de los de los jardines que cuenten los parques
públicos de la ciudad, así como del vivero municipal.
g] Ejecutar y/o apoyar acciones de limpieza de las áreas verdes de la ciudad.
h] Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
I) Es responsable de sus actividades ante la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.
i) Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la
Unidad.

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iudad d* los sombrero* y capital d*l carnaval *n la Región San martln

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Áreas Verdes, Gerencia de Administración y Finanzas, Oficina Con la sociedad civil en
de Recursos Humanos, otras unidades orgánicas de la Gerencia general.
de Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

\ü
Estudios Secundarios Completos. X
I
• Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
ti'solui ion fiirm>, ni ser deudor alimentario.

IDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
J. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

í ' IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama.Estructural de la Oficina
/ GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE ÁREAS VERDES
OBREROS

•^Dejominación del Cargo Estructural : OBRERO DE VIVERO 1

ro de Orden del CAP :88
: III.SP-A6
:APOYO
: 1750-03-05-88-24

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 200".- El Personal Obrero del Vivero Municipal está encargado de la ejecución de actividades de jardinería,
labores manuales de mantenimiento y producción especializada en el Vivero Municipal. Depende jerárquicamente de
la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.

MOF - Manual de Organización y funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de la» sombrero» y capital del carnaval en la Región San m*rtln

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 201°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

a) Ejecutar las labores de producción, mantenimiento y conservación de las diversas especies vegetales en todas
sus etapas de desarrollo vegetativo y reproductivo.
b) Preparación del terreno, sembrar, repicar, trasplantar, desyerbar, protección fitosanitaria, regar, podar, y
otras que demanden las especies vegetales de naturaleza hortícolas, florícolas, frutícolas, forestal, exóticas,
nativas y otros del Vivero Municipal.
Ejecutar actividades para la preparación de las plantas y semillas sexuales y/o asexuales, para su apropiada
comercialización.
Realizar labores agronómicas: agoste de plantas, inducción de yemas, órganos vegetativos y reproductivos en
general, que faciliten el transporte, trasplante adecuado y que garanticen altos niveles de prendimiento o
rendimiento de las partes vegetativas o reproductivas utilizadas en la propagación de plantas.
Efectuar las labores de empaque de estructuras vegetativas y reproductivas (yemas, estacas, rizomas,
tubérculos, tuberculillos, acodos y semillas} ya sea en atados, bolsas o cajas, que garanticen su estado de
conservación y óptima comercialización.
Asesorar adecuadamente a los usuarios en las etapas de: manipulación y transporte, instalación, trasplante y
mantenimiento en las diversas etapas del ciclo vegetativo y reproductivo de las especies vegetales
comercializadas.
Preparar la tierra mejorada y tratada para la plantación y trasplante de plantas ornamentales, flores, así
como el calce y recalce de plantones.
Fumigar las plantaciones del Vivero Municipal, en prevención de plagas y epidemias.
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, en la utilización de los equipos entregados por la
municipalidad.
Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Es responsable de sus actividades ante la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la
Unidad.

^-COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Áreas Verdes, Gerencia de Administración y Finanzas, Con la sociedad civil en
Oficina de Recursos Humanos, otras unidades orgánicas de general.
la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

UISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X
Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor nüment/uin.

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad dr los sombreros y capital drl carnaval en la Región San martln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES

1
MEDIANO ALTO
. 1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

ENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE ÁREAS VERDES
OBREROS

Denominación del Cargo Estructural : OBRERO DE VIVERO 2

Número de Orden del CAP :89
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Careo :APOYO
Código del Puesto ; 1750-03-05-89-24

MISIÓN DEL PUESTO

' ARTÍCULO 202°.- El Personal Obrero del Vivero Municipal está encargado de la ejecución de actividades de jardinería,
labores manuales de mantenimiento y producción especializada en el Vivero Municipal. Depende jerárquicamente de
la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.

FUNCIONES DEL PUESTO

ULO 203°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

Ejecutar las labores de producción, mantenimiento y conservación de las diversas especies vegetales en todas
sus etapas de desarrollo vegetativo y reproductivo.
\' b)
_,rfV I
Preparación del terreno, sembrar, repicar, trasplantar, desyerbar, protección fitosanitaria, regar, podar, y
otras que demanden las especies vegetales de naturaleza hortícolas, florícolas, frutícolas, forestal, exóticas,
nativas y otros del Vivero Municipal.
O Ejecutar actividades para la preparación de las plantas y semillas sexuales y/o asexuales, para su apropiada
comercialización.
d) Realizar labores agronómicas: agoste de plantas, inducción de yemas, órganos vegetativos y reproductivos en
general, que faciliten el transporte, trasplante adecuado y que garanticen altos niveles de prendimiento o
rendimiento de las partes vegetativas o reproductivas utilizadas en la propagación de plantas.
Efectuar las labores de empaque de estructuras vegetativas y reproductivas (yemas, estacas, rizomas,
tubérculos, tuberculillos, acodos y semillas) ya sea en atados, bolsas o cajas, que garanticen su estado de
conservación y óptima comercialización.
Asesorar adecuadamente a los usuarios en las etapas de: manipulación y transporte, instalación, trasplante y
mantenimiento en las diversas etapas del ciclo vegetativo y reproductivo de las especies vegetales
comercializadas.

MOF - Manual dt Organización y Fundones i* ••

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« los sombrero* y c»pital del carnaval *n la Reglón San marlín

g) Preparar la tierra mejorada y tratada para la plantación y trasplante de plantas ornamentales, flores, así
como el calce y recalce de plantones.
h) Fumigar las plantaciones del Vivero Municipal, en prevención de plagas y epidemias.
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, en la utilización de los equipos entregados por la
municipalidad.
Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Es responsable de sus actividades ante la Jefatura de la Unidad de Áreas Verdes.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la
Unidad.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad
de Áreas Verdes, Gerencia de Administración y Finanzas, Con la sociedad civil en
Oficina de Recursos Humanos, otras unidades orgánicas general.
de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X
Experiencia laboral general no menor a dos (2} años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
¿ 3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad da tos sombreros y capital del carnaval «n la Región San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

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c= E f=iE ivi cr i ¿^ D&_

i .1 .x*.****<->i i c-> ^r-ii.ii r-j-rxxi

ffiatninadón del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

Nti/nero de Orden del CAP :90
ión del Cargo :III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750- 03-05-90-19

ION DEL PUESTO

ARTÍCULO 204°.- La Unidad de Gestión de Residuos Sólidos, es la unidad encargada del manejo y disposición final
adecuada de los residuos sólidos. Así como velar por la adecuación y cumplimiento de los lineamientos de políticas y
ejes estratégicos sobre residuos sólidos determinados por el MINAM y/o sectores competentes.

FUNDONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 205°.- La Unidad de Gestión de Residuos Sólidos, depende jerárquicamente de la Gerencia de Desarrollo
Ambiental, y cumple las siguientes funciones:
a) Proponer, programar, ejecutar y/o implementar, controlar y evaluar los programas de limpieza pública,
programas de segregación y recolección selectiva, de reaprovechamiento de residuos sólidos, así como
planes, normatividad interna, directivas y/o procedimientos con respecto al manejo integral de residuos
sólidos.
Proponer y actualizar la normatividad interna a través de directivas y procedimientos, así como entregar
información para la actualización del sistema de información ambiental local (SIAL-Rioja}.
Programar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades de limpieza pública de la ciudad, elaborando la
programación diaria y semanal del barrido, recojo y disposición final de los residuos sólidos.
Brindar un adecuado Servicio de Limpieza Pública, identificando áreas críticas de acumulación de desechos
sólidos, manejo adecuado de rellenos sanitarios y promoviendo el reaprovechamiento de los residuos
sólidos.
Supervisar, monitorear y controlar la disposición final adecuada de los residuos sólidos y líquidos en el ámbito
de la ciudad, en coordinación con las áreas y entidades competentes.
f) Dirigir la planta municipal de reciclaje de residuos sólidos y producción de fertilizantes orgánicos. Y también
supervisar y monitorear los centros de acopios, centros de almacenamiento temporal, empresas
comercializadoras de residuos sólidos y las plantas de reciclaje y/o reaprovechamiento que se desarrollen en
el ámbito de la provincia.

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y cipltal del carnav*! en U Región San martln

g) Diagnosticar y actualizar las medidas pertinentes orientadas a cambiar la conducta ciudadana en la gestión de
los Residuos Sólidos para garantizar el cabal cumplimiento de las disposiciones municipales,
h) Coordinar y ejecutar actividades de complementación con el Vivero Municipal como consecuencia de la
existencia de la Planta Municipal de Reciclaje de Desechos Sólidos y Producción de Fertilizantes Orgánicos,
i) Promover Campañas Educativas y de sensibilización en la comunidad con respecto al manejo y disposición
final adecuada de residuos sólidos.
Coordinar e Identificar zonas geográficas adecuadas para ser utilizadas como área de rellenos sanitarios,
plantas de tratamientos y/o reaprovechamiento de residuos sólidos.
Coordinar, supervisar y evaluar que los rellenos sanitarios cumplan con las características establecidas en la
rtormatividad vigente y demás normas relacionadas al manejo integral de residuos sólidos.
Coordinar, controlar y mitigar los riesgos y aparición de focos infecciosos como consecuencia del manejo
inadecuado de los residuos sólidos en la provincia,
m) Coordinar y promover programas de capacitaciones para el fortalecimiento técnico, operativo, empresarial e
inclusivo de los redcladores formalizados, para la gestión integral y sostenible de los residuos sólidos.
Coordinar y promover programas de capacitación dirigidos al personal municipal de recolección de residuos
sólidos para su fortalecimiento técnico y operativo para un óptimo desempeño de sus actividades.
Participar de las reuniones de trabajo organizadas por el MINAM u otras entidades que promuevan el
ntercambio de conocimientos sobre tecnologías aplicables a las etapas de manejo de residuos sólidos,
romover el reconocimiento en las instituciones públicas y privadas el uso de tecnologías limpias.
Mantener confidencialidad y responsabilidad del uso de la clave de acceso a la plataforma virtual SIGERSOL
correspondiente a la Municipalidad, para la actualización de la información del desarrollo de actividades de la
Unidad,
r) Promover en el ámbito de la provincia la participación e inserción de los recicladores formalizados a los
- modelos de gestión municipal.
s) Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
_t). Otras funciones que les designe la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Económico, Unidades Con las Entidades y/o Instituciones
Orgánicas de la Gerencia, Gerencia de Administración Públicas y Privadas locales.
y Finanzas y la gerencia de Planificación y Organizaciones de Base Locales,
Presupuesto. sociedad civil en genera!.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

F
Título a nombre de la Nación en la carrera de Ingeniería Ambiental, Sanitario y
X
i Carreras afines.
2 2. Estudios de Post Grado Incompletos afines al puesto. X
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
3 x
privadas.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
5. Conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. •
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. x
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Brevete profesional Tipo " IIB - Al Particular". X

MOf - Manual de Organización y Funciones 190

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE R1OJA
Ciudad d« los lombteroi y capital del carnaval en I» Reglan San martin

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X

i 2- Probidad y buena conducta. X

i 3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
- 4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

T1FICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
RENCIADE DESARROLLO AMBIENTAL
AD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
HOFER DE COMPACTADOR

Denominación del Cargo Estructural : CHOFER DE COMPACTADOR 1

Número de Orden del CAP :91
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP5
Asignación de Cargo : ESPECIALISTA
Código del Puesto : 1750-03-05-91-20

MISIÓN DEL PUESTO

CULO 206°.- Personal encargado de conducir y operar la maquinaria pesada asignada de la Municipalidad,
abilizándose del mantenimiento, uso del combustible, el registro de las actividades realizadas y de las
precias del día. Coordinar y apoyar a los obreros para su traslado en las actividades programadas de recolección
uos sólidos por las calles de la Ciudad de Rioja.

IONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 207°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

m) Conducir y operar la maquinaria pesada (Camiones de doble eje, Volquetes y/o Compactadoras); u otros
vehículos pesados de transporte de personal y/o de carga,
n) Velar y asumir la responsabilidad, para el buen mantenimiento, la conservación, la custodia y el buen estado,
de la maquinaria pesada asignada durante la jornada de trabajo,
o} Llevar un Registro Diario que denote los trabajos realizados, así como tiempo, consumo y tipo de
combustible, reparaciones y/o fallas ocurridas; y otros análogos.
p) Velar para que la documentación de la maquinaria esté al día y pueda circular debida y libremente,
q) Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y otros materiales asignados,
r) Se responsabiliza del correcto encendido del vehículo a cargo, realizando el debido procedimiento: de
calentamiento obligatorio previo de 5' {al inicio de arranque) y apagado (no intempestivo, sino previo nivel
de neutro),
s) Portar la documentación exigida tanto personal como de la maquinaria a su cargo.

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« lo* lombreros y capit»! del carnaval en la Región San martln

t) Guardar y/o internar el vehículo asignado a su cargo al término de la jornada de trabajo diario; haciendo
constar de las condiciones y estado al Vigilante y/o Responsable del Campamento o Taller.
u) Firmar el cuaderno de ingreso y salida del vehículo compactador de la cochera municipal, así como tener la
Bitácora actualizada.
Puede corresponderle realizar labores de apoyo en el Taller de Mecánica o reparaciones sencillas de
vehículos.
Puede corresponderle emitir informes preventivos sobre los desperfectos observados de la maquinaria a su
cargo; así como ejecutar actividades de inspección de servicios de transporte en la Municipalidad.
Transportar a los obreros para el cumplimiento de sus actividades de recojo de residuos sólidos.
Personal encargado de acompañar a los obreros en la actividad de recojo de residuos sólidos, brindándoles a
la vez protección y seguridad vehicular a dicho personal.
Coordinar la programación, la ruta y horarios para el recojo de residuos sólidos.
Informar periódicamente de las condiciones del vehículo compactador previa coordinación con et mecánico
de la Municipalidad.
Cumplir con los mandatos del Jefe de la Unidad de Gestión de Residuos Sólidos.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la
Unidad de Gestión de Residuos Sólidos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de

Gestión de Residuos Sólidos, Oficina de Logística, Oficina de
Con la sociedad civil en general.
Maquinarias y Vehículos, otras unidades orgánicas de la
Gerencia de Desarrollo Ambiental.

'// REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos Completos. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.}
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
3. X
actividades afines al y-

4. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

5. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
6. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

7. Contar con licencia de conducir para camiones y vehículos mayores. X

MOf - Manual de Organlración y Fundones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* loi tomineros y capital del carnaval en la Región San martln

IDADES Y COMPETENCIAS

--1 NIVEL DE RELEVANCIA

• 0. COMPETENCIAS - VAIORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
'•>*
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
, 6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X

nÚEEf±- 7
Facilidad para la elaboración y redacción de informes.
Sensibilidad social.
Lealtad institucional.
X
X
X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

ÍÉNCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
CHOFER DE COMPACTADOR

Denominación del Cargo Estructural : CHOFER DE COMPACTADOR 2

Número de Orden del CAP :92
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP5
Asignación de Cargo : ESPECIALISTA
Código dej Puesto : 1750-03-05-92-20

.MISIÓN DEL PUESTO

O 208°.- Personal encargado de conducir y operar la maquinaria pesada asignada de la Municipalidad,

bilizándose del mantenimiento, uso del combustible, el registro de las actividades realizadas y de las
¡as del día. Coordinar y apoyar a los obreros para su traslado en las actividades programadas de recolección
fresfduos sólidos por las calles de la Ciudad de Rioja.
&""

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 209°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

a) Conducir y operar la maquinaria pesada {Camiones de doble eje, Volquetes y/o Compactadoras}; u otros
vehículos pesados de transporte de personal y/o de carga.
b) Velar y asumir la responsabilidad, para el buen mantenimiento, la conservación, la custodia y el buen estado,
de la maquinaria pesada asignada durante la jornada de trabajo.
c) Llevar un Registro Diario que denote los trabajos realizados, así como tiempo, consumo y tipo de
combustible, reparaciones y/o fallas ocurridas; y otros análogos.
d) Velar para que la documentación de la maquinaria esté al día y pueda circular debida y libremente,
e} Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y otros materiales asignados.
f) Se responsabiliza del correcto encendido del vehículo a cargo, realizando el debido procedimiento: de
calentamiento obligatorio previo de 5' (al inicio de arranque) y apagado {no intempestivo, sino previo nivel
de neutro).
g) Portar la documentación exigida tanto personal como de la maquinaria a su cargo.

MQf - Manual de Organización y Funciones 193

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« lo* tombraros y capital del carnaval en !• Región San martln

h} Guardar y/o internar el vehículo asignado a su cargo al término de la jornada de trabajo diario; haciendo
constar de las condiciones y estado al Vigilante y/o Responsable del Campamento o Taller.
i) Firmar el cuaderno de ingreso y salida del vehículo compactador de la cochera municipal, así como tener la
Bitácora actualizada.
j) Puede corresponderle realizar labores de apoyo en el Taller de Mecánica o reparaciones sencillas de
vehículos.
Puede corresponderle emitir informes preventivos sobre los desperfectos observados de la maquinaria a su
.cargo; así como ejecutar actividades de inspección de servicios de transporte en la Municipalidad,
ransportar a los obreros para el cumplimiento de sus actividades de recojo de residuos sólidos.
Personal encargado de acompañar a los obreros en la actividad de recojo de residuos sólidos, brindándoles a
la vez protección y seguridad vehicular a dicho personal.
Coordinar la programación, la ruta y horarios para el recojo de residuos sólidos.
Informar periódicamente de las condiciones del vehículo compactador previa coordinación con el mecánico
de la Municipalidad,
p) Cumplir con los mandatos del Jefe de la Unidad de Gestión de Residuos Sólidos.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la
Unidad de Gestión de Residuos Sólidos.

(NACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Oficina de Logística, Oficina de
Con la sociedad civil en general.
Maquinarias y Vehículos, otras unidades orgánicas de la
Gerencia de Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos Completos. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
3. X
actividades afines al puesto.
4. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
5. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
6. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

7. Contar con licencia de conducir para camiones y vehículos mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
J. Adecuación al trabajo bajo presión. X
^. Facilidad para el Trabajo en equipo. X

MOF - Manual de Organización y Fundones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* sombreros y capitel d*l carnaval en U Región San martln

5. Suficiencia en el uso de computadoras. X

6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina
GERENCIA MUNICIPAL
r~GE>ENCIADE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
ERO

Denominación del Cargo Esimctural : OBRERO DE LIMPIEZA 1

Número de Orden del CAP :93
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
3digo del Puesto : 1750-03-05-93-24

DEL PUESTO

CULO 210°.- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
como de custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
Jefatura de la Unidad de Residuos Sólidos.

FUNCIONES DEL PUESTO

TÍCULO 211°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

ai—Realizar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactador, baranda y
volquete.
b) Recibir en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
usuario del servicio.
Abrir y cerrar la palanca de compactación del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
basura.
Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactador, al término de cada jornada de trabajo,
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.).
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
£. higiene.
^Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y
privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal.
m Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
n] Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo.

MOf - Manual de Organización y Funciones if,

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
íudad df los sombieroi y capital d«l carnaval en la Región San martln

o) Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.

p) Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
municipales.
q) Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos,
r) Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones
Coordinaciones Internas
Externas
Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

DEL PUESTO
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na )i NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

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1. Estudios Secundarios Completos.
Experiencia laboral general no menor a dos (2} años en entidades públicas y/o
X

2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X

M resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
o 1. Vocación de servicio público.
MEDIANO ALTO
X
2- Probidad y buena conducta. X
1
/p/
.\?a^-
3.
4.
Adecuación al trabajo bajo presión.
Facilidad para el Trabajo en equipo.
X
X
V Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6, Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X
-^JU

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&fa *fy\iFRICACIÓN DEL PUESTO
í/ítetr 1
é& Ortíérnlerama Estructural de la Oficina

GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL

UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
OBRERO

Denominación del Cargo Estructural : OBRERO DE LIMPIEZA 2

Número de Orden del CAP :94
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-94-24

MOF - Manual de Organización y Funciones 196

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombrero* y capital del carnaval en la Región San mártir.

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 212°.- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
como de custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
Jefatura de la Unidad de Residuos Sólidos.

FUNCIONES DEL PUESTO

CU1O 213°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

aK¡j*eal¡zar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactador, baranda y
:vblquete.
Recibir en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
usuario del servicio.
Abrir y cerrar la palanca de compactadón del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
basura.
Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactador, al término de cada jornada de trabajo,
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.}.
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
higiene.
Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y
privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
^-s^...
Municipal.
m Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo.
Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
municipales.
Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

INACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X

Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.

MOF - Manual de Organización y Funciones 197

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad de los sombreros y capital del carnaval «n la Región San martln

3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
•' Probidad y buena conducta. X
" l -3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad sociül. X
7. Lealtad institucional. X

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DEL PUESTO
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' GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
OBRERO

: .Denominación del Cargo Estructural : OBRERO DE LIMPIEZAS

Número de Orden del CAP :95
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
(..('idico dd Puesto : 1750-03-05-95-24

MISIÓN DEL PUESTO

/.ARTÍCULO 214°.- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
como de custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
Jefatura de la Unidad de Residuos Sólidos.

FUNCIONES DEL PUESTO

\O 215*.- Tiene las siguientes funciones específicas:

X- 'Realizar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactador, baranda y
volquete.
b) Recibir en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
usuario del servicio.
c) Abrir y cerrar la palanca de compactación del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
b a MI 1,1
d) Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactador, al término de cada jornada de trabajo,
e) Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
f) Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
g) Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.

MOF - Manual de Organización y funciones 199

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombrero! y capital del carnaval en la Región San martfn

h) Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.).
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
higiene.
Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y
privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal,
m) Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
n) Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo,
o) Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
A, municipales.
Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
, . '~'s la Unidad de Residuos Sólidos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

UISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X

Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

ADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
!ÍIRO. COMPETENCIAS • VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio pi'rblico. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

MOF - Manual de Organiíación y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« lai sombreros y capital del carnaval «n I* Región San manió

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
OBRERO
*

Denominación del Cargo Estructural : OBRERO DE LIMPIEZA 4

pro de Orden del CAP :96
asfflcación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-96-24

N DEL PUESTO

ClSLO 216°.- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
ra de la Unidad de Residuos Sólidos.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 217°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

a) Realizar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactador, baranda y
__^ volquete.
b) Recibir en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
usuario del servicio.
c} Abrir y cerrar la palanca de compactación del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
basura.
Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactador, al término de cada jornada de trabajo,
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público {farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.).
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
igiene.
jecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y
rivados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal,
m) Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
n) Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo,
o) Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo,
p} Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
municipales.
q) Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos,
r) Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Reglón San martin

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

íirros DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X

Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
/ '1 _
condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la^Ofjcjna

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

geminación del Cargo Estructural : OBRERO DE LIMPIEZA 5

fcrniero de Orden del CAP :97
gfásificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-97-24

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 218°.- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
como de custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
Jefatura de la Unidad de Residuos Sólidos.

MOF - Manual ele Organización y Funciones 201

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
id de lo» sombreros y capital del carnaval «n !• Región San martfn

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 219°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

a} Realizar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactador, baranda y
volquete.
b) Recibir en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
""** , usuario del servicio.
c) Abrir y cerrar la palanca de compactación del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
7basura.
Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactador, al término de cada jornada de trabajo,
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.).
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
higiene.
k) Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y

„ privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.

Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal.
Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo.
Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
municipales.
Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

UISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X
Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

MOF - Manual de Organización y Funciones 202

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* los sombrero* y capital del carnaval en la Raglán San martln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
b 3. Adecuación al trabajo bajo presión. X

f
I I .T 1 -T*
£ Facilidad para el Trabajo en equipo.
Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
X

;
/• 6 - Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

•NTIFICACIÓN DEL PUESTO

v*f íí- jP^frpffiirarna Estructural de la Oficina

RB&JIA MUNICIPAL
IA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UjIJDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
OBRERO

Denominación del Cargo Estructural : OBRERO DE LIMPIEZA 6

Número de Orden del CAP :98
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
ÍRÍD del Puesto : 1750-03-05-98-24

MISIÓN DEL PUESTO

/ARTÍCULO 220*.- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
orno de custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
Jefatura de la Unidad de Residuos Sólidos.

IONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 221°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

a) Realizar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactador, baranda y
volquete.
b) Recibir en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
usuario del servicio.
Abrir y cerrar la palanca de compactación del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
basura.
Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactador, al término de cada jornada de trabajo,
<*e) Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
f) Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
g) Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
h) Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.).
i} Apoyar en acciones de limpieza de techos,
j) Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
higiene,
k) Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo.

MOF - Manual de Organización y Funciones 203

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de loi sombreros y capital d«l carnaval «n I* Región San martln

1} Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y

privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud,
m) Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal.
Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
aborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
.Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
municipales.
q) Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos,
r) Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X
Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
.i. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
> 5. hncilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
£7. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
OBRERO

MOf - Manual de Organización y funciones .' u

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iudad d* los sombren» y capital d*l c»rniv*l *n la Región San martin

Denominación del Careo Estructural : OBRERO DE LIMPIEZA 7

Número de Orden del CAP :99
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-99-24

MISIÓN DEL PUESTO

s^
fdÜLO 222".- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
Unidad de Residuos Sólidos.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 223°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

a) Realizar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactador, baranda y
volquete.
\r en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
usuario del servicio.
Abrir y cerrar la palanca de compactación del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
basura.
Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactador, al término de cada jornada de trabajo.
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad,
f) Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
^ Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
jecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.).
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
I) Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
higiene.
Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y
privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal.
Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
n) Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo,
o) Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
p) Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
¿^municipales.
responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos.
í- Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

205
MOF - Manual de Organización y Funciones
 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* sombreros y cepita! del carnaval en !• Región S«n mártir»

f) Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
g) Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
h) Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.).
i) Apoyar en acciones de limpieza de techos,
j) Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
higiene.
Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y
privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal.
Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo.
Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
municipales.
Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

=QUISITOS DEL PUESTO

/ NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Secundarios Completos.

/'
1. X
Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
L privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

DES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
;Í/RO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
i. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5 Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
/. Lcnltad ¡n<;titudon,-][. X

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* sombreras y c*pil*l del carnaval *n !• Región San martln

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
OBRERO

QgQomiryación del Cargo Estructural : OBRERO DE LIMPIEZA 9

Número de Orden del CAP :101
CJasificaq'ón del Cargo : III.SP-A6
signajción de Cargo :APOYO
del Puesto : 1750-03-05-101-24

ION DEL PUESTO

ARTÍCULO 226°.- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
de custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
a de la Unidad de Residuos Sólidos.
ES DEL PUESTO

O 227°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

Realizar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactados baranda y
volquete,
b) Recibir en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
usuario del servicio.
Abrir y cerrar la palanca de compactación del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
basura.
Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactado^ al término de cada jornada de trabajo,
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.).
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
higiene,
k)-' Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y
privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
I) Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal.
Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
eterminadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
'"Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo.
" Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
municipales.
q) Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos,
r) Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

MOF - Manual de Organiración y Funciones 201

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
íudid de los sombrero* y capital del carnaval en la Región San martin

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS DEL PUESTO

- -NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

?í Estudios Secundarios Completos.

Experiencia laboral general no menor a dos (2} años en entidades públicas y/o
X

1
i privadas.
X

3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

kDES Y COMPETENCIAS

m
f NIVEL DE RELEVANCIA
ífÚRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

/IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

/ Organigrama Estructural de la Oficina

JÍ/'GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
OBRERO

iinación del Careo Estructural : OBRERO DE LIMPIEZA 10

de Orden del CAP : 102
l\£Lasíftoafción del Careo : III.SP-A6
, Asignación de Careo :APOYO
Puesto : 1750-03-05-102-24
.
r^.r
MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 228°.- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
como de custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
Jefatura de la Unidad de Residuos Sólidos.

MOF - Manual de Organización y Funciones 209

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« lo» jombrerai y capital d*l carnaval en la Región San martln

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 229°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

a) Realizar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactador, baranda y
volquete.
b) Recibir en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
usuario del servicio.
c} Abrir y cerrar la palanca de compactacion del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
basura.
Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactador, al término de cada jornada de trabajo,
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.).
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
higiene.
Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y
privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
I) Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal.
m) Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo.
Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
municipales.
q) Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos.
r] Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X
Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

MOF - Manuel de Organización y fundones .'10

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« loi sombreros y capital del carnaval «n la Región San martln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

/^'«^"taENTIFICACIÓN DEL PUESTO

y. 'Síí——-ír^^i
^/í-*"^7\.'v\\ WW

^ffiyOrfenigrama Estructural de la Oficina

^ ^ífMfcfNCIA MUNICIPAL
*"iCENCÍA DE DESARROLLO AMBIENTAL
^UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
OBRERO

Denominación del Careo Estructural : OBRERO DE LIMPIEZA 11

Núrnemde Orden del CAP : 103
Clasificación del Cargo : IH.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
'¿digo del Puesto : 1750-03-05-103-24

MISIÓN DEL PUESTO

/ ARTÍCULO 230°.- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
' /como de custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
/ Jefatura de la Unidad de Residuos Sólidos.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 231°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

a) Realizar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactador, baranda y
volquete.
b) Recibir en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
usuario del servicio.
Abrir y cerrar la palanca de compactación del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
basura.
Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactador, al término de cada jornada de trabajo,
Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
I) Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
í'J Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
h) Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.}.
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
I) Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales en lugares insalubres en
el casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
higiene.

MOF - Manual de Organización y Funciones 211

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iudid de loi sombreros y capital d«l c»rn*v«l «n !• Región 5»n martln

k) Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y

privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
I) Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal,
m) Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
n} Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo,
o} Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
p) Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
municipales.
Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X

Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural deja Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD DE GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
OBRERO

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iud*d de los sombreros y capital d«l c*rn«vil en la Región San martfn

Denominación del Cargo Estructural : OBRERO DE LIMPIEZA 12

Número de Orden del CAP : 104
Clasificación del Cargo : M1.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-104-24

ÓN DEL PUESTO

O 232°.- El Personal Obrero está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento, limpieza, así
de custodiar responsablemente los bienes físicos municipales asignados. Depende jerárquicamente de la
'Jefatura de la Unidad de Residuos Sólidos.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 233°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

Realizar el servicio de recolección de residuos sólidos como ayudante del camión compactador, baranda y
x volquete.

^Recibir en el vehículo recolector bolsas y envases con desechos sólidos y basura en general del público
. fjfusuario del servicio.
'' Abrir y cerrar la palanca de compactación del vehículo para la recolección y eliminación de desechos sólidos y
basura.
d) Limpiar residuos de basura y deshechos del vehículo compactador, al término de cada jornada de trabajo,
e) Cumplir las disposiciones relativas al cuidado de su salud, utilizando los equipos entregados por la
municipalidad, a fin de evitar contagios en el manipuleo de la basura recogida, bajo responsabilidad.
Realizar el barrido de avenidas, jirones, calles y otras arterias de la ciudad.
Ejecutar el recojo de los tachos instalados en lugares públicos.
Ejecutar el mantenimiento y la limpieza del mobiliario público (farolas, bancas, jardineras, fuentes de agua,
plazas, monumentos, etc.}.
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
Prohibir, decomisar y erradicar la crianza y alimentación de cerdos y otros animales enlugares insalubres en el
casco urbano de conformidad a los dispositivos existentes, promoviendo el control sanitario, calidad e
higiene.
k) Ejecutar campañas de limpieza, fumigación, desinfección, desratización en establecimientos públicos y
privados, en coordinación con las instituciones públicas de salud.
Ejecutar actividades para el mantenimiento y preservación de parques y jardines, cementerio y Estadio
Municipal.
Trasladar los desechos sólidos, basura y otros levantados y/o recogidos a los puntos de acumulación
determinadas, utilizando los recolectores móviles manuales.
Asumir la responsabilidad del mantenimiento y limpieza de los recolectores móviles manuales a su cargo.
Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones públicas
municipales.
Es responsable de sus actividades ante la Unidad de Residuos Sólidos.
Otras funciones propias de su competencia o labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la de
la Unidad de Residuos Sólidos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Jefatura de la Unidad de
Gestión de Residuos Sólidos, Gerencia de Administración y Con la sociedad civil en
Finanzas, Oficina de Recursos Humanos, otras unidades general.
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

MOF- Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE R I O J A
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval rn la Reglón San martln

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos. X

Experiencia laboral general no menor a dos (2) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
3. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
'•4. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

-*<3^'**i^^s.
NIVEL DE RELEVANCIA
SnWOMjyg^ NRO. COMPETENCIAS - VALORES
xi*Ȓrx<ML MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Facilidad par,.i la elaboración y redacción de informes. X
6. Sensibilidad social. X
7. Lealtad institucional. X

r.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD TÉCNICA DE GESTIÓN DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y
SANEAMIENTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
UNIDAD TÉCNICA DE GESTIÓN DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO

Denominacióni_del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD TÉCNICA DE GESTIÓN DEL SERVICIO DE AGUA
POTABLE Y SANEAMIENTO
de Orden del CAP :105
.Gasificación del Cargo ; III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
¡fio del Puesto : 1750- 03-05-105-19

DEL PUESTO

ARTÍCULO 234°.- Es la Unidad encargada de ejercer funciones de gestión ambiental y salubridad, depende de la
Gerencia de Desarrollo Ambiental.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 235°.- La Unidad Técnica de Gestión del Servicio de Agua Potable y Saneamiento, depende jerárquicamente
de la Gerencia de Desarrollo Ambiental, y cumple con las funciones siguientes:
a} Vigilar y mantener adecuadamente el tratamiento del agua en coordinación con la comisión de salud y la
Unidad de Calidad Ambiental.

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* los sombreros y capital d»l carnaval en li Reglón San martln

b) Fortalecer, brindar asistencia técnica y supervisar las Juntas Administradoras de Servicio de Saneamiento
(JASSJ y otras organizaciones comunales que tengan a su cargo la Administración, operación y mantenimiento
de servicios de saneamiento, para el adecuado cumplimiento de estas responsabilidades.
c) Brindar asistencia técnica, supervisar y fiscalizar a las organizaciones comunales de su jurisdicción que tengan
a su cargo la administración, operación y mantenimiento de servicios de saneamiento.
Brindar apoyo técnico, en coordinación con la Oficina de Formulación de Proyectos de Inversión, en la
elaboración de proyectos nuevos de agua y saneamiento para ampliar la cobertura y calidad de los servicios.
Llevar el registro adecuado de los sistemas de saneamiento de su jurisdicción que constituyen propiedad de
la Municipalidad.
Resolver como última instancia administrativa los reclamos de los usuarios de la prestación de los servicios de
saneamiento y disponer las medidas correctivas que sean necesarias en el marco de la prestación de los
servicios de saneamiento,
g) Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el ámbito de su jurisdicción en
concordancia con las políticas sectoriales emitidas por el ente rector,
h) Administrar los servicios de saneamiento a través de organizaciones comunales directamente, previa
constitución de una Unidad de Gestión.
Reconocer y registrar a las organizaciones comunales constituidas para la administración de los servicios de
saneamiento; así como llevar el control del registro actualizado de los sistemas de saneamiento de su
jurisdicción que constituyen propiedad de la Municipalidad.
Promover la información de las organizaciones comunales constituidas para la administración de los servicios
de saneamiento.
Resolver como última instancia administrativa los reclamos de los usuarios de la presentación de los servicios
de saneamiento y disponer las medidas correctivas que sean necesarias en el marco de la presentación de los
mismos.
Velar por el funcionamiento y operatividad del Servicios de Agua Potable en el Distrito.
Formular y remitir a los órganos correspondientes, Plan Operativo, Evaluación Semestral y Anual, Cuadro de
necesidades, Plan de Trabajo y otros documentos de gestión.
Monitorea el cumplimiento del Plan Operativo Anual de la entidad desconcentrada de SEDAPAR SRL (Servicio
de Agua Potable y Alcantarillado de Rioja SRL).
Elaborar Informes periódicos, así como de urgencia inmediata, sobre la situación encontrada en la
supervisión y/o monitoreo de las actividades que realiza para el cumplimiento del Plan Operativo Anual de la
entidad desconcentrada de SEDAPAR SRL.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
Otras funciones que les designe la Gerencia de Desarrollo Ambiental.

RDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones

Gerencia de Desarrollo Ambiental, Gerencia de Inversiones,
Públicas y Privadas, EPS, JASS,
Gerencia de Desarrollo Económico Local, Unidad de
Municipalidades Distritales,
Fiscalización, Policía Municipal, Maquinaria e Imagen
Organizaciones de Base Locales,
Institucional.
sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Título a nombre de la Nación en la carrera de Ingeniería Ambiental, Sanitario y

1. X
Carreras afines.
2. Estudios de Post Grado Incompletos afines al puesto. X
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
3. X
privadas.

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* iombr*ro* y capital del carnaval tn la Reglón San martln

4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X

5. Conocimientos básicos en Gestión Pública. X

Experiencia en labores administrativas de oficina. X

fí
^ Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

Brevete profesional Tipo " IIB - Al Particular". X

m
M
DADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X

d— ~3T
4.
Adecuación al trabajo bajo presión.
Facilidad para el Trabajo en equipo.
X
X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
(,. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
r
9. LtMltYjd institucional. X
/¿

MOF - Manual de Organización y Funciones 216

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
ad de loi sombre roí y capitel del carnaval «n I* Región San martin

CAPÍTULO XI: ÓRGANOS DE LÍNEA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

¡ERENCIA GENERAL
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL

NCIA
MUNICIPAL

GERENCIA DE DESARROLLO
ECONÓMICO LOCAL

UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD DE UNIDAD DE INOCUIDAD

PROMOCIÓN DESARROLLO COMERCIALIZACIÓN Y SEGURIDAD
TURÍSTICA PRODUCTIVO V FORMALIZA Cl O N ALIMENTARIA

Denominación del Cargo Estructural : GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL

Número de Orden del CAP : 106
Clasificación del Cargo : II.EC-3
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-02-03-106-11

//. jf
/
MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 236°.- La Gerencia de Desarrollo Económico Local es el órgano de línea, encargado y responsable de
planificar, coordinar, formular, aprobar, ejecutar y controlar los Planes, Proyectos y Programas: de índole productivo,
agropecuario, industrial, de identidad cultural, de turismo, y otros afines. Buscando su sostenibilidad con la
icipación activa de la ciudadanía y sus comunidades que integran la provincia.

NES DEL PUESTO

ULO 237".- La Gerencia de Desarrollo Económico Local depende jerárquicamente de la Gerencia Municipal, y
v'¿ferie las siguientes funciones:

a) Planificar, Programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y
elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
b) Promover el planeamiento, programación y desarrollo del análisis estratégico económico local, con el objeto
de establecer las bases sólidas para el diagnóstico de las potencialidades y ventajas comparativas locales,
sobre las que se fundamente el Plan de Desarrollo Económico Provincial.
c} Conducir, coordinar y controlar la elaboración, ejecución evaluación del Plan Estratégico de Desarrollo
Económico Local sostenible y el Plan Operativo Anual para la implementación del mismo,
d) Promover la constitución y formalización de micro y pequeñas empresas (MYPES).

MOF - Manual de Organización y Funciones .'17

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« los sombreros y capital d«l carnaval «n la Región San martln

Planear, coordinar, ejecutar y supervisar, programas, proyectos o actividades de apoyo directo e indirecto a la
capacitación ciudadana para el desarrollo de micro y pequeñas empresas, información de apoyo directo al
acceso a mercados, tecnología, financiamiento y otros campos a fin de mejorar la competitividad local.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su Gerencia.
Emitir resoluciones gerenciales {de índole administrativo, de Infracciones y/o de sanciones) de acuerdo a las
atribuciones y competencias en el marco de la normatividad u ordenanzas vigentes.
Elaborar oportunamente la Resolución de Sanción Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados
en las visitas de fiscalización y/u operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la
municipalidad y/u otras entidades de su competencia, y derivarlo a la Unidad de Fiscalización respectiva.
Coordinar y concertar con el Sector Público, Privado para la elaboración y ejecución de programas y
proyectos de apoyo al Desarrollo Económico Local Sostenible.
Contribuir a la promoción de la competitividad ofreciendo información útil para la inversión y para programas
de apoyo a las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES) o sectores específicos, en coordinación con las entidades
públicas y privadas.
Promover el planeamiento, programación y desarrollo del análisis estratégico de turismo local, con el objeto
de establecer las bases sólidas para el diagnóstico de las potencialidades y ventajas comparativas locales,
sobre las que se fundamente el Plan de Desarrollo Turístico Provincial.
Promover el desarrollo del Plan Estratégico Agropecuario, piscícola y forestal con el objeto de promover las
potencialidades de desarrollo económico local.
m] Promover el desarrollo de proyectos productivos o similares, sustentadas en las potencialidades y ventajas
competitivas locales.
Proponer la oportunidad del financiamiento y la Cooperación Técnica Nacional o Internacional no
reembolsable para la implementación de los proyectos productivos locales, en coordinación con la Alta
Dirección y Gerencia General.
Apoyar a la Gerencia Municipal y demás órganos municipales en el ámbito de su competencia.
Integrar en calidad de Secretario Técnico, la Comisión permanente de regidores que corresponda a su
gerencia.
Diseñar, programar, dirigir, y ejecutar los programas y proyectos transferidos en el marco del proceso de
Descentralización del Estado.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Planificar el manejo agronómico de los cultivos nativos y comerciales rentables (sistemas de siembras,
fertilización, control integrado manejo de agua, suelos y recuperación de tecnologías tradicionales), en
función a los módulos de producción integral y con tecnologías limpias.
t) Desarrollar vitrinas locales en familias saludables, mercados saludables, instituciones educativas saludables,
comunidades saludables y municipio saludables.
Promover el fortalecimiento del empoderamiento Civil en la Gestión del Gobierno local.
Implementar, conducir, coordinar y ejecutar los acuerdos que se tomen con los actores involucrados en el
fomento del desarrollo económico local, formando parte del mismo.
Promover la constitución de las Organizaciones Civiles y los Comités de Gestión ciudadana orientados al
ámbito del Desarrollo Económico local.
Promover en coordinación con otras entidades públicas y privadas, agresivas políticas orientadas a generar
productividad y competitividad local, con el propósito de generar puestos de trabajo y promover la actividad
económica en la provincia.
V) Promover el conocimiento y el rol Ciudadano en el Proceso del Presupuesto Participativo.
z) Se hace cargo de la administración adecuada y oportuna de los recursos y mantener en buenas condiciones
las instalaciones del Camal Municipal, podrá solicitar el apoyo de otras áreas orgánicas siempre que realice la
coordinación formal previa y oportunamente.
aa Programar y supervisar el programa de seguridad y mantenimiento de los servicios higiénicos y limpieza, así
como de las diversas acciones que se ejecuten y garanticen el manejo sosteníble y permanente del local
municipal del Camal Municipal.
bh) Otras funciones afines que le asigne la Gerencia Municipal.

MOF- Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad d« loi sombrero! y capital d*l carnaval «n \u Región San martln

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia Municipal, Secretaría General, Gerencia de
Con las Entidades y/o Instituciones
Planificación y Presupuesto, Gerencia de Administración y
Públicas y Privadas locales,
Finanzas, demás Gerencias de Línea y demás unidades
Organizaciones de Base Locales,
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Económico Local de
sociedad civil en general.
la Municipalidad.

REQUISITOS DEL PUESTO

• >í NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Título profesional universitario en cualquiera de las carreras de: Ingeniería de

J)| 1
Sistemas, Industrial, Agronomía, Economía, Contabilidad o Administración.
x
•• i *//
' •,/ ). Estar Colegiado y Habilitado para ejercer la profesión cuando se requiera. X
3. Estudios de Post Grado concluidos en gestión de preferencia. X
^/
Experiencia profesional mayor de (03) años en cargos directivos y/o de nivel
4 x
gerencia! en entidades públicas o privadas, afines al puesto
5. Conocimientos en procedimientos administrativos municipales. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6
OFFICE e Internet.
x
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de función pública, ni haber sido
t 7. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

8. De ser el caso, conducir vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

ARTÍCULO 238°.- La Gerencia de Desarrollo Económico Local, dispone de las siguientes unidades orgánicas para
cumplir con sus fines:
^ Unidad de Promoción Turística.
> Unidad de Desarrollo Productivo.
> Unidad de Comercialización y Formalización.
> Unidad de Inocuidad y Segundad Alimentaria.

MOF - Manual de Organización y funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« los sombreros y capital del carnaval «n la Región San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE PROMOCIÓN TURÍSTICA

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural deja Oficina

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
NIDAD DE PROMOCIÓN TURÍSTICA

enominación del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE PROMOCIÓN TURÍSTICA

Número de Orden del CAP :107
( lüsitir;i_gút] d_ej : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-107-19

ION DEL PUESTO

CULO 239°.- La Unidad de Promoción Turística es el área encargada de desarrollar un conjunto de actividades que
¡¿ fw|¿niitan promover, preferentemente, el Desarrollo Productivo artesanal y turístico de la Provincia de Rioja. Depende
el Gerente de Desarrollo Económico Local.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 240°.- Tiene las siguientes funciones:

Dirigir, controlar y administrar los planes, programas y proyectos relacionados a la constitución, formalización
y capacitación de unidades productivas, que puedan promover el Desarrollo Económico Productivo Turístico,
Artesanal y Empresarial de la Provincia de Rioja.
Promover el desarrollo turístico de la provincia como actividad generadora del desarrollo humano económico
y social, así como de la conservación de los recursos naturales y de la biodiversidad.
Supervisar y administrar un servicio de información de posibilidades artesanales y turísticas en la provincia, la
cual contará con una red de información nacional, regional, provincial y distrital, la que operará en armonía
con el Sistema Nacional de Información de los diferentes sectores económicos.
Promover mediante convenios interinstitucionales, alianzas con empresarios, la difusión de programas
turísticos orientados a constituir a la provincia de Rioja como destino turístico articulado a programas
turísticos regionales y nacionales.
Promover la provisión de servicios financieros por parte del Sector Privado y Público a los emprendimientos,
comités, asociaciones y empresas de servicios turísticos, artesanales y de conservación.
Gestionar, dirigir y controlar, estudios sobre la biodiversidad de flora y fauna en los recursos turísticos
naturales de la provincia de Rioja.
Fomentar Sistemas de Protección de la Biodiversidad y la conservación de los recursos, generando
sensibilización ambiental en las poblaciones beneficiadas.
Administrar y supervisar el manejo, desarrollo, mejoramiento y aprovechamiento de los recursos turísticos
naturales, así como de la flora y fauna existente en los espacios de la Provincia de Rioja.
Promover, organizar y participar en Ferias Turísticas, Ferias Artesanales y Festivales Gastronómicos a Nivel
Nacional, Regional, Provincial y Distrital; con la participación de las instituciones públicas y privadas, actores
turísticos y artesanales de la Provincia de Rioja.
I) Revalorar las manifestaciones culturales, turísticas y recreativas como productos turísticos nacionales como:
Carnaval Riojano, Fiestas Patronales, Aniversario de Rioja, y otras que enriquezcan la oferta turística local.
k) Promover el desarrollo de los diferentes tipos de turismo a nivel de la provincia, como: Turismo de aventura,
agroturismo, ecoturismo, vivencia!, cultural, rural, religioso y místico.
I) Proyectar y desarrollar Propuestas de Competitividad en el marco de las funciones asignadas.

MOF - Manual de Organización y Funciones 220

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San marttn

in) Coordinar con la Gerencia de Planificación y Presupuesto el análisis respectivo de los procesos y
procedimientos dentro de su área y sistematizarlos generando indicadores de gestión.
n) Brindar información turística adecuada y oportuna a través de la oficina de información turística.
O) Coordinar y apoyar en la elaboración y actualización del inventario turístico de la provincia de Rioja, con la
Dirección de Comercio Exterior y Turismo.
* P) Organizar campañas de sensibilización turística en la provincia de Rioja.
Fomentar el Turismo Interno en la provincia de Rioja.
Difundir a través de los medios de comunicación regional y nacional el destino turístico Rioja.
Coordinar, gestionar, y promover el destino turístico Alto Mayo, en coordinación con los Gobiernos Locales
y/o Regional, del Valle del Alto Mayo.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Dirigir, controtar y administrar los planes, programas y proyectos relacionados a la constitución, formalización
y capacitación de unidades productivas, que puedan promover el Desarrollo Económico Productivo Turístico,
Artesanal y Empresarial de la Provincia de Rioja.
Supervisar y administrar un servicio de información de información turística de la Provincia, la cual contará
con una red de información nacional, regional, provincial y distrital, la que operará en armonía con el Sistema
Nacional de Información de los diferentes sectores económicos.
Promover el desarrollo turístico de la provincia como actividad generadora del desarrollo humano económico
y social, así como de la conservación de los recursos naturales y de la biodiversidad.
x) Promover mediante convenios interinstitucionales alianzas con empresarios, la difusión de programas
turísticos orientados a constituir a la provincia de Rioja como destino turístico articulado a programas
turísticos regionales.
Vi Promover la organización de Ferias Artesanales, Turísticas, Empresariales y Festivales Gastrómanos a Nivel
Local, Provincial, Regional y Nacional; con la participación de las instituciones públicas, privadas y
organizaciones productivas.
Fomentar Sistemas De Protección de Biodiversidad y Germoplasma y promover acciones para generar una
Cultura de Seguridad Alimentaria.
Promover las manifestaciones Culturales y Tradicionales como componentes de Desarrollo Turístico de la
Provincia de Rioja.
Administrar y supervisar el desarrollo, manejo, mejoramiento y aprovechamiento de los cultivos, peces y
animales nativos de la localidad.
Promover las Fiestas de Carnaval Riojano, Fiestas Patronales, Turismo Vivencial y de Aventura en el entorno
de la amplia biodiversidad de la geografía provincial y de las comunidades nativas.
Desarrollar capacidades en los actores turísticos.
Fortalecer y fomentar la asocíatividad de los gremios turísticos y artesanales.
Gestionar el financiamiento de proyectos turísticos.
Promocionar los atractivos turísticos a nivel local, regional y nacional.
Promover el acondicionamiento de los recursos turísticos.
Concertar políticas y estrategias con los actores involucrados del turismo.
Coordinar con la Gerencia de Planificación y Presupuesto el análisis respectivo de los procesos y
procedimientos dentro de su área y sistematizarlos generando indicadores de gestión.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
Otras funciones de su competencia que le asigne la Gerencia de Desarrollo Económico Local.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencia de Desarrollo Económico Local, Gerencia Municipal
Públicas y Privadas locales,
Gerencia de Administración y Finanzas, y algunas unidades
Organizaciones Empresariales y
orgánicas de Id Municipalidad.
Sociedad Civil en General.

MOF - Manual de Organización y Funciones 221

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Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en U Región San mirtln

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Grado de Bachiller en la carrera de Administración en Turismo o Carreras afines. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.}
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas y/o privadas,
-!s. desarrollando actividades afines al puesto.
X

4. Conocimientos en procedimientos administrativos municipales. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
5. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de función pública, ni haber sido
6. condenado por detito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
7. De ser el caso, conducir vehículos menores y/o mayores. X

^HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE DESARROLLO PRODUCTIVO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

rganigrama Estructural de la Oficina

CIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
ÍJIpAD DE DESARROLLO PRODUCTIVO

nominación del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE DESARROLLO PRODUCTIVO

** 0 Número de Orden del CAP :108
Clasificación del Cargo : HI.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-108-19

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 241°.• La Unidad de Desarrollo Productivo es el órgano encargado de desarrollar el análisis de condiciones
de mercado para las diversas opciones de desarrollo productivo, en base al análisis estratégico local, a la definición de
las potencialidades, de las ventajas competitivas y a la determinación de los ejes de desarrollo productivo. Depende
jerárquicamente de la Gerencia de Desarrollo Económico local.

MOf - Manual de Organización y funciones 222

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad de loi sombreros y cmpital del carnaval en la Región San martln

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 242°.- Cumple las funciones siguientes:

a) Planificar, Programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y
elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
b) Promover el planeamiento, programación y desarrollo del análisis estratégico de desarrollo económico
productivo rural local, con el objeto de establecer las bases sólidas para el diagnóstico de las potencialidades
y ventajas comparativas locales, sobre las que se fundamente el Plan de Desarrollo Económico Provincial.
Elaborar en coordinación con la Oficina de Desarrollo Institucional y Estadística, la información base
estadística y completa de condiciones económicas rurales sobre: Población, Educación, Vías de
Comunicación, Producción local, Instituciones Financieras, Desarrollo Económico de los diversos sectores, etc.
que permita establecer eí Mapa de Información que sirva de base para las posibilidades de Inversión
Provincial.
d) Desarrollar en coordinación con las demás Unidades Orgánicas de esta Gerencia así como con otras Unidades
Orgánicas afines de la Municipalidad (Unidad de Cooperación Técnica, Unidad de Planificación y
Ordenamiento Territorial, etc.) el análisis de posibilidades de negocios locales rurales para ponerlos a
disposición de los ciudadanos locales e inversores.
Proponer un plan de desarrollo económico rural local sustentado en las potencialidades y ventajas
competitivas locales.
Realizar el diagnóstico local rural, los ejes de desarrollo y sobre ellos, promover las propuestas y desarrollar
proyectos productivos rurales de la localidad a fin de contar con un inventario de posibles negocios que
permita entregar a la colectividad un abanico de opciones para estimular la creación de unidades productivas
locales que produzcan las posibilidades de desarrollo económico rural y de empleo sostenido, con énfasis en
la producción orgánica y productos alternativos agrícolas y pecuarios.
Dirigir, controlar y administrar los planes, programas y proyectos relacionados a la constitución, formalización
y capacitación de unidades productivas que puedan promover el Desarrollo Productivo rural ya sea Industrial,
agrícola, pecuario, y piscícola.
Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Económico Local, el análisis respectivo de los procesos y
procedimientos dentro de su área y sistematizarlos, generando Indicadores de Gestión.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Colaborar y prestar apoyo a los órganos de la Municipalidad para la ejecución de acciones de su competencia.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
Otras funciones que les designe la Gerencia de Desarrollo Económico Local.

' COORDINACIONES PRINCIPALES

^_1/
1

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencia de Desarrollo Económico Local, Gerencia
Públicas y Privadas locales,
Municipal, Gerencia de Administración y Finanzas, y
Organizaciones Empresariales y
algunas unidades orgánicas de la Municipalidad.
Sociedad Civil en General.

EQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Título profesional Técnico en las carreras de: Agronomía, Industrias Alimentarias,
1. X
Administración o Estudios Superiores afines.
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas y/o privadas,
3. X
desarrollando actividades afines al puesto.
4. Conocimientos en procedimientos administrativos municipales. X

MOF - Manual de Organización y Funciones .'.' i

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad de los sombreros y capital del !• Región San martln

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

5. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de función pública, ni haber sido
condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
6 resolución firme, ni ser deudor alimentario.

7. De ser el caso, conducir vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público.

1
X
2, Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE COMERCIALIZACIÓN Y FORMALIZACIÓN

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

/

/ Organigrama Estructural de la Oficina

L GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
/y/UNIDAD DE COMERCIALIZACIÓN Y FORMALIZACIÓN
U/
•'
Denominación del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE COMERCIALIZACIÓN Y FORMALIZACIÓN
Número de Orden del CAP : 109
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
igo del Puesto : 1750-03-05-109-19

N DEL PUESTO

""ARTÍCULO 243°.- La Unidad de Comercialización y Formalizadón es el área encargada de la Promoción Empresarial en

el ámbito de la provincia contribuyendo a la mejora del Desarrollo Económico de la Región, y de la gestión de
industrias, medianas y pequeñas empresas y del otorgamiento de las Licencias de Funcionamiento en la localidad.
Depende de la Gerencia de Desarrollo Económico Local.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 244°.- Tiene las siguientes funciones:

a) Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y
elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
b) Instrumentar mecanismos para la identificación de oportunidades comerciales para los productos de la
localidad y promover la participación privada en proyectos productivos.

MOf - Manual de Organliactón y Funciones 224

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad de los lombrerof y capital del carnaval en la Reglón San modín

c) Promover el conocimiento de las potencialidades y ventajas productivas locales que constituyan elementos
sólidos para dinamizar la actividad económica de la localidad y la generación de unidades empresariales,
d) Orientar y promover en los ciudadanos el desarrollo de propuestas de formalízadón de las actividades
generadoras de ingresos de proyectos productivos que permitan generar nuevas formas de empleo y negocio
familiar para conseguir desarrollo económico (emprendedores e innovadores).
Desarrollar programas de generación de nuevas capacidades competitivas para dinamizar la economía local
en los sectores de agricultura, ganadería, crianza de animales menores, acuicultura, artesanía y oficios
menores.
Desarrollar propuestas y proyectos que promuevan la creatividad de los artesanos para que realicen nuevas
formas y diseños, sin perder identidad e imagen típicamente regional, de sus trabajos y que contribuyan a
elevar la calidad y variedad artesanal.
g) Planificar, dirigir y evaluar estrategias de lucha contra las causas de la pobreza local.
h) Promover, mediante concursos e incentivos locales, la formalización e innovación de las micro, pequeñas y
v medianas empresas, así como el desarrollo empresarial en todos los ámbitos.
Promover y supervisar el cumplimiento de la simplificación de los trámites y procedimientos administrativos
aplicables a las empresas en su jurisdicción, con énfasis en las medianas, MYPES y las unidades productivas
orientadas a la exportación.
Captar las necesidades de la población para formular propuestas de proyectos productivos.
k) Fomentar el desarrollo de cadenas productivas estableciendo mecanismos de coordinación con los sectores
productivos, así como la integración y concertación entre dichos sectores.
Ejecutar actividades de apoyo directo e indirecto a la actividad empresarial en la jurisdicción sobre
información, capacitación, acceso a mercados, tecnología, financiamiento y otros campos a fin de mejorar la
competitividad.
m) Difundir las oportunidades y potencialidades que presenta la localidad con miras a promover la inversión
privada.
Capacitar a los emprendedores en el conocimiento de la constitución empresarial y su manejo en general.
Promover la generación de facilidades para la constitución empresarial (dentro de lo señalado en la Ley
N"28976 Ley Marco de Licencia de Funcionamiento) y la implementación de empresas y economías de escala
para determinados tipos de empresas productivas.
P) Capacitar en el conocimiento de administración, producción, comercialización, financiamiento, compras,
ventas, análisis de mercado, distribución y canales de financiamiento para un mejor manejo empresarial.
Proyectar y desarrollar propuestas de competitividad en el marco de las funciones asignadas.
En coordinación con la Unidad de Defensa Civil y la Unidad de Catastro, verificar el cumplimiento de los
requisitos y condiciones técnicas de seguridad en edificaciones, requeridas por Ley N°28976 Ley Marco de
Licencia de Funcionamiento, que motivan el otorgamiento del Certificado de Autorización de funcionamiento
de los negocios en la localidad.
Efectuar la evaluación de solicitudes de Autorización de Licencia de Funcionamiento y verificar el
cumplimiento Técnico, Legal y/o Administrativo.
Dirigir, controlar, procesar y expedir la Autorización de Licencias de Funcionamiento, así como los permisos y
autorizaciones de comercio ambulatorio regulado.
Controlar y fiscalizar el desarrollo del comercio formal dentro de la jurisdicción de la Municipalidad, con el
apoyo de la Unidad de Fiscalización, el Área de Policía Municipal, la Unidad de Defensa Civil, y otras
dependencias Municipales,
v) Emitir opinión técnica respecto de la procedencia de la instalación de establecimientos formales así como las
solicitadas para comercio ambulatorio regulado en coordinación con las áreas funcionales de Catastro y de
Defensa Civil,
w) Efectuar el Empadronamiento, Mapeo y Diagnóstico Situacional de la Informalidad de la localidad, para
proponer y evaluar el Plan de Comercio Ambulatorio regulado,
x) Coordinar con la Unidad de Fiscalización y el Área de Policía Municipal la correcta forma de llevar el debido
procedimiento de los Procesos de Fiscalización y Control ejecutados, con respecto de las condiciones de los
establecimientos comerciales y el cumplimiento a las disposiciones y ordenanzas municipales,
y) Dentro del ámbito de su competencia, ejecutar las labores para prevenir, detectar las faltas al marco legal y/o
normativas municipales dispuestas por la entidad que atenten contra la salubridad, seguridad y tranquilidad
de la comunidad, así como la participación en los diversos operativos que se ejecuten con la debida
programación; así como verificar el cumplimiento de los servicios municipales y las normas municipales

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* sombreros y capital del carnaval *n la Región San martfn

vigentes por la población en general; aplicando las sanciones si las hubiere (en coordinación con la Unidad de
Fiscalización) e informando oportunamente, las ocurrencias suscitadas.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar el Acta de Constatación {en coordinación con la Unidad de
Fiscalización) ante las faltas al marco legal y/o normatividad municipal encontradas in situ durante las visitas
de fiscalización y/o los operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u
otras entidades de su competencia.
aa) Dentro del ámbito de su competencia, elaborar y entregar la notificación respectiva (en coordinación con la
'''Unidad de Fiscalización), dirigido al administrado infractor y de no encontrase presente el titular, se notificará
a la persona encargada o representante que se encuentre en el lugar, por la falta encontrada en las visitas de
fiscalización y/u operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras
entidades competentes,
bb) Aplicar, dentro del ámbito de su competencia, las multas de infracción por incumplimiento a las normas
municipales, sustentadas en el RASA y CUI vigentes.
u: Elaborar oportunamente el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de Sanción
Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados en las visitas de fiscalización y/u operativos
realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades competentes.
Coordinar, dirigir, calificar, y determinar los procedimientos de clausura temporal y/o definitiva, en las visitas
de fiscalización y/u operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras
entidades de su competencia,
ee) Elaborar oportunamente el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de nulidad e
improcedencia de las Licencias de Funcionamiento de los establecimientos comerciales,
ff) Ejecutar en coordinación con la Unidad de Fiscalización y el Área de Policía Municipal así como la Unidad
Mercados y Camal, las labores para mantener actualizado el Registro de Comerciantes del Mercado,
gg) Colaborar y prestar apoyo a los órganos de la Municipalidad para la ejecución de acciones de su competencia,
hh) Brindar atención y orientación al público en el inicio, durante y posterior a la entrega de Licencias de
Funcionamiento y otras autorizaciones municipales: autorizaciones de comercio ambulatorio, autorizaciones
para ferias, entre otros.
Ejecutar en coordinación con la Unidad de Fiscalización y el Área de Policía Municipal las labores para
controlar la preparación y venta de comidas, para que se realicen dentro de las normas sanitarias y de
higiene.
Ejecutar en coordinación con la Unidad de Fiscalización y el Área de Policía Municipal las labores para
supervisar el correcto funcionamiento de los establecimientos comerciales, industriales y de servicio, dentro
de las disposiciones municipales vigentes.
Coordinar con la Gerencia de Planificación y Presupuesto el análisis respectivo de los procesos y
procedimientos dentro de su área y sistematizarlos generando indicadores de gestión.
Coordinar, revisar y emitir las Autorizaciones para la realización de Eventos públicos en general, en
coordinación con la Unidad de Defensa Civil y la Unidad de Catastro,
mm) Ejecutar en coordinación con la Unidad de Fiscalización y el Área de Policía Municipal las labores para
prevenir, detectar, y combatir las faltas al marco legal y/o normativas municipales dispuestas por la entidad,
o faltas que atenten contra la salubridad, seguridad y tranquilidad de la comunidad, en los operativos a
durante la realización de eventos públicos en general.
Participar y Apoyar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten,
oo) Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área,
pp) Otras funciones que les designe la Gerencia de Desarrollo Económico Local.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Económico Local, Gerencia Con las Entidades y/o Instituciones
Municipal, Gerencia de Administración y Finanzas, Públicas y Privadas locales,
Unidad de Fiscalización, Unidad de Defensa Civil, y Organizaciones Empresariales y
algunas unidades orgánicas de la Municipalidad. Sociedad Civil en General.

MOF - Manual de Organiíación y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE R I O J A
Ciudad da los sombreros y capital del carnaval en !• Región San martln

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Universitarios no concluidos en cualquiera de las carreras de:
1. Economía, Contabilidad o Administración, Ingeniería Industrial, o en Salud y/o X
afines.
Estudios de Diplomados concluidos en gestión, o afines al puesto, mínimo 200
2. X
horas.
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas y/o privadas,
3. X
desarrollando actividades afines al puesto.
4. Conocimientos en procedimientos administrativos municipales. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
5. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de función pública, ni haber sido
6. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resaluden f i r m e , ni ser deudor alimentario.

7. De ser el caso, conducir vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
^O 1. Vocación de servicio público.
MEDIANO ALTO
X
^W***-M*-- 2. Probidad y buena conducta. X

iI
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. '¡iiln r e l u j a en c! uso de compulridm ,i<,. X
/ 6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
/ 7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
v%V>2
w •
8.
9.
Sensibilidad social.
Lealtad institucional.
X
X

MOF - Manual de Organización y Funciones ZZ7

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
C-udad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
UNIDAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA

Denominación del Cargo Estructural JEFE DE UNIDAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA

Número de Orden del CAP
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-110-19

ÓN DEL PUESTO

ÍCULO 245°.- La Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, es la unidad orgánica encargada de la vigilancia
sanitaria respecto a la inocuidad agroalimentaria de los alimentos primarios y piensos, en el Transporte y
Comercialización; así como velar por el manejo eficiente de los materiales e insumos en los procesos técnicos y
administrativos para brindar servicios públicos de calidad a la población. Además, está encargada de la administración
manejo sanitario del matadero Municipal así como la administración de los mercados en la localidad. Depende de la
ncía de Desarrollo Económico Local.

IONES DEL PUESTO

ÍCULO 246°.- Corresponde a la Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, las siguientes funciones:
a) Formular, proponer, ejecutar, evaluar, dirigir, supervisar y administrar planes, programas, proyectos y
políticas en materia de regulación y control de los efectos de impacto en el medio ambiente, así como de
abastecimiento y comercialización de productos de consumo humano, los Planes del Gobierno Local y
elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
b} Supervisar y monitorear las actividades diarias que desarrollan los Administradores de los Mercados y del
Camal, para el correcto funcionamiento de los mismos, en los aspectos operativos, económicos, y de
mantenimiento.
Evaluar las solicitudes de alquiler de puestos en los mercados, tanto de los nuevos como de la renovación de
los mismos.
Proponer y proyectar la elaboración de los Contratos de Alquiler de los puestos de los Mercados, sea para
nuevos locatarios o para la renovación anual de locación.
Emitir informes sobre ejecución de sus actividades a su Gerencia.
Programar, planificar y ejecutar las diversas acciones que garanticen el correcto control y regulación de los
principales efectos de impacto negativo (ruidos, olores, focos infecciosos) en la población a consecuencia de
las actividades humanas, comerciales y que garanticen Seguridad y Calidad de Vida para los ciudadanos.
En coordinación con ta Oficina de Tránsito y Seguridad Vial, la Unidad de Fiscalización y la Unidad de
Serenazgo, supervisar y monitorear la correcta actividad, horarios y lugar de descarga de las unidades
vehiculares, establecidos en las normas municipales vigentes, para el abastecimiento de los productos en los
mercados.
Programar, planificar y ejecutar (en coordinación con la Unidad de Calidad Ambiental) las diversas acciones
que garanticen el correcto manejo de alimentos en los mercados y el suministro de Productos y Alimentos
con Garantía y Calidad para los ciudadanos.
Programar, planificar y ejecutar las acciones que garanticen el manejo del camal para garantizar que se
expendan productos cárnicos en condiciones saludables en concordancia con las normas y leyes referidos a la
salud e inocuidad agroalimentaria (en coordinación con la Unidad de Calidad Ambiental).
Dirigir y controlar la elaboración y ejecución de Programas de Saneamiento en Mercados y Camal.
Dirigir y Controlar programas y campañas de lavado, fumigación, desinfección, desratización y erradicación de
basuras en los Mercados y Camal.

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sómbrelos y capital del carnaval en la Región San maftfn

I) Efectuar el Control de Puestos y Locales en Mercados, así como coordinar y controlar con el apoyo de la
Policía Municipal la aplicación de sanciones a la Especulación, concertadón de precios, Adulteración de
Productos y Falseamiento de Pesas y Medidas.
m) Realizar acciones de Educación de Protección al Consumidor en coordinación con INDECOPI.
n} Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
Generar mensualmente el padrón actualizado de vehículos y comerciantes de alimentos agropecuarios
primarios y piensos para cumplimiento de las normas de acceso a la información y transparencia, en
coordinación con la Unidad de Calidad Ambiental.
Dentro del ámbito de su competencia, ejecutar las labores para prevenir, detectar las faltas al marco legal y/o
normativas municipales dispuestas por la entidad que atenten contra la salubridad, seguridad y tranquilidad
en los mercados y camal, así como la participación en los diversos operativos que se ejecuten con la debida
programación. Así como verificar el cumplimiento de los servicios municipales y las normas municipales
vigentes en los mercados y camal; aplicando las sanciones si las hubiere (en coordinación con la Unidad de
Fiscalización y/o Unidad de Calidad Ambiental) e informando oportunamente, las ocurrencias suscitadas.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar el Acta de Constatación (en coordinación con la Unidad de
Fiscalización) ante las faltas al marco legal y/o normatividad municipal encontradas ¡n situ durante las visitas
de fiscalización y/o los operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u
otras entidades de su competencia.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar y entregar la notificación respectiva (en coordinación con la
Unidad de Fiscalización), dirigido al administrado infractor y de no encontrase presente el titular, se notificará
a la persona encargada o representante que se encuentre en el lugar, por la falta encontrada en las visitas de
fiscalización y/u operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras
entidades competentes.
Aplicar, dentro del ámbito de su competencia, las multas de infracción por incumplimiento a las normas
municipales, sustentadas en el RASA y CUI vigentes.
Elaborar oportunamente el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de Sanción
Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados en las visitas de fiscalización y/u operativos
realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades competentes.
Coordinar con la Unidad de Fiscalización, el Área de Policía Municipal y la Unidad de Serenazgo, la correcta
forma de llevar el debido procedimiento de los Procesos de Fiscalización y Control ejecutados, con respecto
al cumplimiento a las normas de inocuidad de los alimentos, en concordancia con las disposiciones locales,
regionales y/o nacionales vigentes.
Dentro del ámbito de su competencia, ejecutar las labores para prevenir, detectar las faltas al marco legal y/o
normativas municipales dispuestas por la entidad que atenten contra la salubridad, seguridad e inocuidad de
los alimentos, así participar en los diversos operativos a ejecutarse con la debida programación; así como
verificar el cumplimiento de los servicios municipales y las normas municipales vigentes por la población en
general; aplicando las sanciones si las hubiere (en coordinación con la Unidad de Fiscalización, el Área de
Policía Municipal y la Unidad de Serenazgo) e informando oportunamente, las ocurrencias suscitadas.
Verificar y controlar el correcto manejo sanitario de alimentos y el cumplimiento de las normas municipales
de salubridad en los mercados y camal en coordinación con la Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria,
e informando oportunamente, las ocurrencias suscitadas.
y) Programar las actividades de vigilancia sanitaria de los servicios de transporte y comercialización de
alimentos agropecuarios primarios y piensos del distrito para cumplimiento del plan operativo anual.
z) Inspeccionar los vehículos de transporte y comerciantes de alimentos agropecuarios primarios y piensos del
distrito para garantizar las condiciones sanitarias y su aptitud para el consumo humano.
aa) Sancionar a las personas naturales y jurídicas proveedoras del transporte y comercio de alimentos
agropecuarios primarios y piensos del distrito que incumplan la normatividad de inocuidad agroalimentaria
para proteger la vida y la salud de los consumidores.
bb) Administrar un registro de infractores del distrito, el cual será público a través del portal institucional de la
Municipalidad, en coordinación con la Unidad de Informática y Comunicaciones, u otro medio en caso de
considerarse necesario.
ce) Participar conjuntamente con la autoridad competente en la toma y envío de muestras de alimentos
agropecuarios primarios y piensos para el cumplimiento del plan anual de monitoreo de contaminantes.

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 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital d*l carnaval en la Región San maitln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
•1. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
/. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IFICACIÓN DEL PUESTO

¡grama Estructural de la Oficina

-: ENCÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
UNIDAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
ADMINISTRADOR 1

Denominación del Cargo Estructural : ADMINISTRADOR 1

Número de Orden del CAP :111
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP5
Asignación de Cargo : ASISTENTE
Código del Puesto : 1750-03-05-111-20

MISIÓN DEL PUESTO

Q
7 ARTÍCULO 247°.- El Administrador 1, es la persona encargada de apoyar en la ejecución de diversas actividades de
/ control administrativo.
/
FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 248°.- Corresponde al Administrador 1 de la Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, las siguientes
funciones:
a) Supervisar que la infraestructura se mantenga operativa y en condiciones apropiadas de funcionalidad,
emitiendo los correspondientes informes a su inmediato superior.
b) Supervisar la ocupación de los espacios y puestos del mercado asignado por líneas de producto de acuerdo al
plano de distribución de áreas y al permiso de concesión de uso.
* Coadyuva a resolver las controversias de los usuarios, que en relación a la calidad, precios y pesos de los
productos se pudieran presentar. De ser necesario solicita el apoyo de la policía municipal.
Reportar con la frecuencia acordada sobre los ingresos económicos que se generen por la contraprestación
de los servicios brindados.
Reportar las ocurrencias e incidencias que se registren en el interior del mercado asignado.
Llevar el control de las pertenencias de la institución ubicadas en el mercado asignado.
Apertura y cierre del local asignado, de acuerdo a las directivas de atención al público e ingreso de personal.
Llevar el inventario de todo el mobiliario y equipos que se encuentran en la administración del mercado
asignado.
i) Recibir, clasificar, registrar, distribuir, responder y archivar los documentos que derive la Jefatura,
j) Redactar informes técnicos de acuerdo a las acciones realizadas en concordancia a su Plan Operativo.

MOF- Manual de Organización y funciones 231

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad da los sombreros y capital d*l carnaval mn la Región San martln

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina
M R I N C I A D t I.HSARROIIO I CONÓMICO ¡OCAL
IOAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
ADMINISTRADOR 2

-J¡'
Denominación del Careo Estructural ADMINISTRADOR 2
Número de Orden del CAP 112
Clasificación del Cargo III.SP-ESP5
Asjgjnadón de Cargo ASISTENTE
¡odel Puesto 1750-03-05-112-20

DEL PUESTO

fcULO 249°.- El Administrador 2, es la persona encargada de apoyar en la ejecución de diversas actividades de

control administrativo.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 250°.- Corresponde al Administrador 2 de la Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, las siguientes
unciones:
áT~Supervisar que la infraestructura se mantenga operativa y en condiciones apropiadas de funcionalidad,
emitiendo los correspondientes informes a su inmediato superior.
Supervisar la ocupación de los espacios y puestos del mercado asignado por líneas de producto de acuerdo al
plano de distribución de áreas y al permiso de concesión de uso.
Coadyuva a resolver las controversias de los usuarios, que en relación a la calidad, precios y pesos de los
productos se pudieran presentar. De ser necesario solicita el apoyo de la policía municipal.
Reportar con la frecuencia acordada sobre los ingresos económicos que se generen por la contraprestación
de los servicios brindados.
Reportar las ocurrencias e incidencias que se registren en el interior del mercado asignado.
Llevar el control de las pertenencias de la institución ubicadas en el mercado asignado.
Apertura y cierre del local asignado, de acuerdo a las directivas de atención al público e ingreso de personal.
Llevar el inventario de todo el mobiliario y equipos que se encuentran en la administración del mercado
asignado.
Recibir, clasificar, registrar, distribuir, responder y archivar los documentos que derive la Jefatura.
Redactar informes técnicos de acuerdo a las acciones realizadas en concordancia a su Plan Operativo.
Velar por la seguridad y conservación del acervo documentario.
Elaborar las estadísticas e indicadores del área asignada.
Orientar al público en general sobre los servicios y campañas promocionales.
Otros que se le encomiende y sean de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, Gerencia de

Organizaciones Empresariales y
Desarrollo Económico Local, Responsable del Camal,
Sociedad Civil en General.
Responsables de Mercados.

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 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE R I O J A
Ciudad d« loi sombreros y capital del carnaval «n la Región San martln

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Técnicos y Universitarios no concluidos en la especialidad de
1. Administración, contabilidad, Economía, Medicina veterinaria, Zootecnia, X
Industrias Alimentarias y afines al puesto
^ ;\ Otros Estudios culminados afines ai puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
X
cursos, talleres, charlas, etc.)
'.
Experiencia no menor a un(l) año en entidades pública y/o privadas
3. X
desarrollando actividades afines al puesto..
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6. X
¡L OFFICE e Internet.

1h No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido

condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

UtructiHdJ tic Ui Ofkjn.i

NCIADE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
fpAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
INISTRADOR 3

Denominación del Caigo Estructural ADMINISTRADOR 3

Número de Orden deLCAP :113
Clasificación del Cargo : IM.SP-ESP5
Asignación de Careo : ASISTENTE
Código del Puesto : 1750-03-05-113-20

MOF - Manual de Organización y Funciones 234

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad de los xombferof y capital del carnaval en la Región San martin

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 251".- El Administrador 3, es la persona encargada de apoyar en la ejecución de diversas actividades de

control administrativo.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 252°.- Corresponde al Administrador 3 de la Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, las siguientes
funciones:
Supervisar que la infraestructura se mantenga operativa y en condiciones apropiadas de funcionalidad,
emitiendo los correspondientes informes a su inmediato superior.
'Supervisar la ocupación de los espacios y puestos del mercado asignado por líneas de producto de acuerdo al
plano de distribución de áreas y al permiso de concesión de uso.
Coadyuva a resolver las controversias de los usuarios, que en relación a la calidad, precios y pesos de los
productos se pudieran presentar. De ser necesario solicita el apoyo de la policía municipal.
Reportar con la frecuencia acordada sobre los ingresos económicos que se generen por la contraprestación
de los servicios brindados.
Reportar las ocurrencias e incidencias que se registren en el interior del mercado asignado.
Llevar el control de las pertenencias de la institución ubicadas en el mercado asignado.
Apertura y cierre del local asignado, de acuerdo a las directivas de atención al público e ingreso de personal.
Llevar el inventario de todo el mobiliario y equipos que se encuentran en la administración del mercado
asignado.
Recibir, clasificar, registrar, distribuir, responder y archivar los documentos que derive la Jefatura.
Redactar informes técnicos de acuerdo a las acciones realizadas en concordancia a su Plan Operativo.
Velar por la seguridad y conservación del acervo documentario.
Elaborar las estadísticas e indicadores del área asignada.
Orientar al público en general sobre los servicios y campañas promocionales.
Otros que se le encomiende y sean de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, Gerencia de Organizaciones Empresariales y

Desarrollo Económico Local, Responsables de Mercados. Sociedad Civil en General.

REQUISITOS DEL PUESTO

w.
~h.
REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Técnicos No Concluidos. X

K Experiencia no menor a (3) años en entidades públicas y/o privadas desarrollando

actividades afines al puesto.
X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,

3. X
cursos, talleres, rharl.is, et<..)
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativo;, murm.ipak's. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
7. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

MOF ~ Manual de Organización y Funciones 235

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iudad de los sombreros y capital del carnaval «n !• Región San martln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

T1FICACIÓN DEL PUESTO

igrama Estructural de la Oficina

CIADE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
IDAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
COBRADOR 1

Denominación del Cargo Estructural :COBRADOR 1

Número de Orden del CAP :114
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código..del Puesto : 1750-03-05-114-20

MISIÓN DEL PUESTO

/ ARTÍCULO 253°.- El Cobrador 1, es la persona encargada de mantener operativo el local asignado y realiza la cobranza
respectiva del mismo.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 254°.- Corresponde al Cobrador 1 de la Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, las siguientes
funciones:
a) Realiza apoyo a las labores de limpieza, mantenimiento básico de los sanitarios y luminarias de los SS.HH. del
mercado asignado o local.
Realiza el cobro del servicio de uso de los SS.HH. del mercado o local asignado.
Realiza la adquisición del material de limpieza y mantenimiento operativo de SS.HH. (papel higiénico, jabón,
escobas, franelas, desinfectantes, odorizantes y otros) del mercado o local asignado.
Da cuenta documentada y hace entrega con cargo de la recaudación diaria al área de administración
tributaria de la Municipalidad y entrega copia a la administración del mercado asignado.
e) Reporta las ocurrencias e incidencias que se registren en el mercado o local asignado.
f) Otros que se le encomiende y sean de su competencia.

MOf - Manual de Oraanízatíón y Fundones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capitel d«l carnaval *n la Región San martln

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria,

Organizaciones Empresariales y
Gerencia de Desarrollo Económico Local,
Sociedad Civil en General.
Responsable del Camal, Responsables de Mercados.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

>\1- Estudios Secundarios Completos X

i-7l Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,

cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas y/o privadas,
X

X
desarrollando actividades afines al puesto.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
6. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3- Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

CIÓN DEL PUESTO

ma Estructural de la Oficina
fCIADE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
UNIDAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
COBRADOR 2

Denominación del CarRp Estructural :COBRADOR 2

Número de Orden_del CAP :115
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-115-24

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de loi sombreros y capital d«l carnaval «n I* Región San m*ttln

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 255°.- El Cobrador 2, es la persona encargada de mantener operativo el local asignado y realiza la cobranza
respectiva del mismo.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 256V Corresponde al Cobrador 2 de la Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, las siguientes
iones:
a) , Realiza apoyo a las labores de limpieza, mantenimiento básico de los sanitarios y luminarias de los SS.HH. del
ercado asignado o local.
Realiza el cobro del servicio de uso de los SS.HH. del mercado o local asignado.
Realiza la adquisición del material de limpieza y mantenimiento operativo de SS.HH. (papel higiénico, jabón,
escobas, franelas, desinfectantes, odorizantes y otros) del mercado o local asignado.
Da cuenta documentada y hace entrega con cargo de la recaudación diaria al área de administración
tributaria de la Municipalidad y entrega copia a la administración det mercado asignado.
e) Reporta las ocurrencias e incidencias que se registren en el mercado o local asignado.
Otros que se le encomiende y sean de su competencia.

(NACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria,

Organizaciones Empresariales y
Gerencia de Desarrollo Económico Local,
Sociedad Civil en General.
Responsable del Camal, Responsables de Mercados.

REQUISITOS DEL PUESTO

:x—~~
_^ NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA
1. L',tudios SPI undariu'. Completos X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. {Seminarios,
2 x
/-\ cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas y/o privadas.
3 x
desarrollando actividades afines al puesto.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X

/í i2 5-

• 6.
Experiencia en labores administrativas de oficina.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por
X

X
rebol uc mu tirme, ni ser deudor .ilimrnínrio.

ES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
.,0. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
'1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X

MOF- Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« lo* sombreros y capital del carnaval «n la Región San martln

7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X

8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

G>R£NCIADE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
NIpAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
ENCARGADO DE LIMPIEZA DE MERCADO

Denominación del Careo Estructural : ENCARGADO DE LIMPIEZA DE MERCADO

Número de Orden del CAP :116
Clasificación del Cargo : III.SP-A6
agnación de Cargo :APOYO
-Cáaigo del Puesto : 1750-03-05-116-24
'-, \,

N DEL PUESTO

ARTÍCULO 257°.- El encargado de Limpieza de Mercado, es la persona responsable de realizar las actividades de
limpieza, baldeado, desinfección y recojo de residuos orgánicos, del local asignado.

FUNCIONES DEL PUESTO

ULO 258°.- Corresponde al encargado de Limpieza de Mercado de la Unidad de Inocuidad y Seguridad

Alimentaria, las siguientes funciones:
a} Realizar el barrido, baldeado y desinfección.
b) Supervisar y mantener la operatividad de los sistemas de agua y desagüe de las infraestructuras.
Ejecutar el recojo de los residuos de los tachos instalados.
Ejecutar el mantenimiento y la limpieza de puertas y del mobiliario.
Apoyar en acciones de limpieza de techos.
Ejecutar periódicamente la limpieza de las luminarias.
Realizar periódicamente la limpieza de las paredes internas y externas.
Realizar la limpieza y desinfección de los baños.
Realizar actividades de limpieza de ventanas de vidrio tanto internas como externas.
Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por su jefe inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria,

Organizaciones Empresariales y
Gerencia de Desarrollo Económico Local,
Sociedad Civil en General.
Responsable del Camal, Responsables de Mercados.

MOf - Manual de Organización y Funciones 239

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Ciudad d« loi sombreros y capital da) carnaval en la Región San martfn

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos X

r?
\
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
cursos, talleres, charlas, etc.)
x
/: Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas y/o privadas,
3 x
desarrollando actividades afines al puesto.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
6. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

IJUDADES
&7T
Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3- Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

a
/IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Ys
anigrama Estructural de la Oficina
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
UNIDAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
/ GUARDIÁN DE MERCADO

Denominación del Cargo Estructural : GUARDIÁN DE MERCADO

_ .Número de Orden del CAP : 117
del Cargo : III.SP-A6
nación de Cargo :APOYO
g&ldg.l Puesto : 1750-03-05-117-24

.riCDLO 259°.- El Personal de Guardianía de Mercado está encargado del control y vigilancia, así como de custodiar
sponsablemente los bienes físicos de los locales Municipales asignados. Depende jerárquicamente de la Jefatura de
la Oficina de Recursos Humanos.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 260°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

i) Realizar el servicio de control y vigilancia de las Instalaciones de los locales municipales que le sea asignado.

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 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval rn !• Región San mattin

j) Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones de los
locales municipales asignados.
k) Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
I) Coordinar con la Oficina de Control Patrimonial para la salida de los bienes de las instalaciones de los locales
municipales asignados.
m) Es responsable de sus actividades ante la Oficina de Recursos Humanos,
n} Coordina con las demás dependencias pertinentes de la Municipalidad.
o) Apoyar las actividades de limpieza de los locales municipales asignados, en especial de sus respectivos
servicios higiénicos,
p) Otras labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la Unidad de Inocuidad y Seguridad
Alimentaria.

(NACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria,

Organizaciones Empresariales y
Gerencia de Desarrollo Económico Local,
Sociedad Civil en General.
Responsables de Mercado.

ITOS DEL PUESTO

I Kfc ¿i
* V fafcifl / £9 REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA
NSSOiPKS1 / kfilRO.
efsSmi'íHfí
N¿^tr~""í/^v 1. Estudios Secundarios Completos X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2 x
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas y/o privadas,
3 x
desarrollando actividades afines al puesto.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
^C-
'/ ) 6.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
/o resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABIl IDADES Y COMPETENCIAS

• NRO. COMPETENCIAS - VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA
_ MEDIANO ALTO
^ "* 1
A' Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
PRO1 v>- Suficiencia en el uso de computadoras. X
m Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X

& ía
Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
al Sensibilidad social. X
wt<
§J£ Lealtad institucional. X

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 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* loi sombreros y capital del c*riMvat en !• Región San m*rtln

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
UNIDAD DE INOCUIDAD Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
OBRERO DE MERCADO

ominación del Careo Estructural : OBRERO DE MERCADO

Nú qocro.de Orden del CAP :118
lanificación del Cargo : III.SP-A6

• -Asignación de Cargo
Código del Puesto
:APOYO
: 1750-03-05-118-24

ARTÍCULO 261°.- El Personal Obrero de Mercado está encargado de las diversas labores manuales de mantenimiento,
limpieza, así como de custodiar responsablemente los bienes físicos de los locales Municipales asignados. Depende
jerárquicamente de la Jefatura de (a Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria.

DEL PUESTO

ULO 262°.- Tiene las siguientes funciones específicas:

Ejecutar el mantenimiento y la limpieza de puertas, así como del mobiliario del local municipal asignado.
Apoyar en acciones de limpieza de techos de los locales municipales asignados.
Ejecutar periódicamente la limpieza de las luminarias del local municipal asignado.
Realizar periódicamente la limpieza de las paredes internas y externas del local municipal asignado.
Realizar el barrido, baldeado y desinfección de los servicios higiénicos de los locales municipales asignados.
Supervisar y mantener la operatividad de los sistemas de agua y desagüe de las infraestructuras de los locales
municipales asignados.
Realizar actividades de limpieza de ventanas de vidrio tanto internas como externas del local municipal
-asignado.
Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante la jornada de trabajo.
Vigilar y asumir la responsabilidad de los muebles, equipos y enseres que están en las Instalaciones de los
locales municipales asignados.
Es responsable de sus actividades ante la Oficina de Recursos Humanos.
Otras labores manuales que le sean asignadas por la Jefatura de la Unidad de Inocuidad y Seguridad
Alimentaria.

, f COORDINACIONES PRINCIPALES
/ s/

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria,

Organizaciones Empresariales y
Gerencia de Desarrollo Económico Local,
Sociedad Civil en General.
Responsables de Mercados.

ISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Secundarios Completos X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.)

MOF - Manual de Organización y Fundones

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Ciudad de lo* sombreros y capital del carnaval en I* Región San m«rlln

Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas y/o privadas,

3. X
desarrollando actividades afines al puesto.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
6. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
-NRO. COMPETENCIAS - VALORES
vj.i. Vocación de servicio público.
MEDIANO ALTO
X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Kiülidad para el Trabnjo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
V Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X

m
m
Facilidad para la elaboración y redacción de informes.
Sensibilidad social.
X
X
•,A Lealtad institucional. X

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Ciudad de loi sombrero! y capital d»l carnaval «n la Región San m*rtln

CAPÍTULO XII: ÓRGANOS DE LÍNEA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

NÚ A
MUNIl ICAI

GERENC A DE
0 SOCIAL
'

UNIDAD LOO L DE
ÍMPADHONAM ENTO
I V Of GISTHQ .

i r 1 1 1

UNIDAD DEL Cl wrno j UNIDAD De UNIDAD DE UNIDAD Df OMAPED UNIDAD DE EDUCACIÓN.

INTEGRAL DEL Al >ULTO PBOGRAMAS
MAYOR (CtAJ -1) ALIMENTARIOS DEMUNA | "DERECHOS HUMANOS ^ESS^ST" *
|

_J_
i ~ K
ABE* DE ARFA ot
P.C.A
PVL.
lOCAl DEL P.C A

enominación del Careo Estructural : GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL

de Orden del CAP :119
lanificación del Cargo : II.EC-3
As¡j.;n,i_cjón di.1 : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-02-03-119-11

MISfÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 263°.- La Gerencia de Desarrollo Social, es el órgano de línea encargado de programar, organizar, ejecutar,
coordinar, monitorear y evaluar las políticas públicas locales de desarrollo social y humano, y de los servicios sociales
que presta la Municipalidad, cuya ejecución la realiza a través de sus diversas Unidades Orgánicas con el fin de reducir
y eliminar las brechas de índole social previamente identificadas.

FUNCIONES DEL PUESTO

iTÍCULO 264°.- Depende de la Gerencia Municipal, y cumple con las siguientes funciones:
a} Proponer programas para el desarrollo de la Gerencia de Desarrollo Social.
Emitir Resoluciones Gerenciales de acuerdo con las atribuciones conferidas.
Participar al más alto nivel, en la determinación de la Política General del Organismo.
Compilar la Normatividad Legal concerniente al Bienestar social y otras afines.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de la Gerencia.
Promover la constitución de las Organizaciones Civiles y los Comités de Gestión ciudadana.
Planificar, organizar, dirigir, coordinar su ejecución y monitorear las actividades de participación ciudadana,
organizaciones civiles así como de Comités de Gestión, con el objeto de Desarrollar Capacidades Ciudadanas,

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Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San m«rt(n

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia Municipal, Secretaría General, Gerencia de Planificación Con las Entidades y/o
y Presupuesto, Gerencia de Administración y Finanzas, demás Instituciones Públicas y Privadas
Gerencias de Línea y demás unidades orgánicas de la Gerencia de locales, Organizaciones de Base
Planificación y Presupuesto, y de la Municipalidad. Locales, sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Título a nombre de la Nación en la carrera de Ciencias Contables, Ciencias

X
1 Sociales, Administrador o afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. {Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X

i* Experiencia en labores administrativas de oficina. X

i/
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
X

8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

ENTIFICACIÓN DEL PUESTO

¡grama Estructural de la Oficina

NCIA MUNICIPAL
NCIA DE DESARROLLO SOCIAL
"CRETARIA

Denominación del Cargo Estructural : SECRETARIA DE GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

Número de Orden deí CAP :120
Clasificación del CarEO : II.SP-A3

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Ciudad d* los sombrera» y capital del carnaval en la Región San martm

Asignación de Cargo :APOYO

Código del Puesto : 1750-02-03-120-14

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 265°.- La Secretaria de la Gerencia de Desarrollo Social se encarga de apoyar a esta unidad orgánica en
actividades de tipo secretaria!, en la redacción, registro, archivo y control de la correspondencia y demás documentos
de la gerencia, velando por su confidencialidad y seguridad; así como atender y coordinar la agenda de trabajo del
Gerente.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 266°.- Tiene las siguientes funciones:

ji) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia.
Organizar y ejecutar las actividades de apoyo secretarial especializado, y atender la correspondencia
respectiva.
Redactar, preparar y digitar todo tipo de documentos que le sean encargados, en especial aquellos para la
firma del Gerente de Desarrollo Social.
Atender el teléfono, concertar reuniones previa cita y preparar la agenda respectiva.
Recibir y enviar documentación vía fax, courier o e-mail por Internet.
Prestar apoyo especializado, operando programas de software (procesador de textos y hojas de cálculo) con
equipos de cómputo.
Ordenar el archivo de las comunicaciones, Informes, etc., y velar por la seguridad de los documentos.
Llevar, conservar el archivo de la documentación y automatizar la información por medios informáticos
guardando los archivos y copias de seguridad respectiva.
Administrar, guardar reserva y prudencia, sobre documentos clasificados.
Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan al despacho de la Gerencia,
preparando periódicamente los informes de situación.
Formular los pedidos de los materiales y útiles de oficina para su control y distribución, así como mantener la
existencia de útiles de escritorio.
y) Orientar al público en forma oportuna y veraz de la situación del trámite y/o destino de su documentación en
el despacho de la Gerencia.
Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por la Gerencia de Desarrollo Social.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Social, Gerencia Municipal,

Ninguna
demás Gerencias de Línea de la Municipalidad.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos Titulado en la especialidad de Secretariado Ejecutivo X
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
2. X
privadas.
\- Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
4. X
t OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
5. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

MOF - Manual de Organización y Funciones 247

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
Nro. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
Facilidad para el Trabajo en equipo.
s
,4. X
Suficiencia en el uso de computadoras. X

i6- Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X

-h. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
, 8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

267°.- La Gerencia de Desarrollo Social, dispone de las siguientes Unidades Orgánicas para cumplir con sus

> Unidad Local de Empadronamiento y Registro Civil.

> Unidad del Centro Integral del Adulto Mayor (CIAM).
> Unidad de Programas Alimentarios
• Área de PCA.
• Área de PVL.
> Unidad de DEMUNA.
> Unidad de OMAPED y Derechos Humanos.
> Unidad de Educación, Cultura, Deportes y Recreación.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO (ULE) Y REGISTRO CIVIL

/ ^
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

', OrganJgrama Estructural de la Oficina

/GERENCIA MUNICIPAL
•' GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO Y REGISTRO CIVIL

f .F HÍ ivir i/\1 IMIt ' tt>/\

GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL

UNIDAD LOCAL OC
EMPXkQRONftMieMT
V REGISTRO CIVIL

Denominación del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO Y REGISTRO

CIVIL
Número de Orden del CAP :121
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Códifio del Puesto : 1750-03-05-121-19

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ud*d d* los sombreros y capital del carnaval en la Región San marlin

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 268".- La Unidad Local de Empadronamiento y Registro Civil es la unidad responsable de recibir e impulsar
el trámite de las Solicitudes de Clasificación o Verificación Socioeconómica (CSE) ante la Dirección de Operaciones de
Focalización (DOF) del MIDIS (Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social), y a la vez la unidad encargada de registrar y
actualizar la Ficha Socioeconómica Única (FSU) en la jurisdicción distrital. Igualmente es responsable de las
actividades del Registro del Estado Civil en la Municipalidad, y la de llevar y reportar las estadísticas correspondientes
en función a las normas legales. Está a cargo de un servidor público y depende administrativamente de la
Municipalidad y funcionalmente del RENIEC.

S DEL PUESTO
V
TÍCUtO 269°.- Esta Unidad depende jerárquicamente de la Gerencia de Desarrollo Social, y cumple con las
guíenles funciones:
a} Asistir en el llenado y envío de los formatos de solicitudes vigentes.
b) Aplicar las FSU u otros instrumentos de recojo de datos a los hogares, de acuerdo con los documentos
técnicos establecidos por la Dirección General de Gestión de Usuarios (DGGU) y la Dirección de Operaciones
de Focalización (DOF).
Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicación de las FSU u otros instrumentos de recojo de
datos en la jurisdicción distrital.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su Unidad.
Digitar la información contenida en las FSU, así como en otros instrumentos de recojo de datos, mediante el
uso del aplicativo informático proporcionado por la DOF y remitir la información digitalizada, según las
disposiciones establecidas.
Archivar y resguardar, en original, las FSU, así como otros instrumentos de recojo de datos, en sus respectivos
expedientes de solicitudes de CSE.
Remitir en original a la DOF, las constancias de empadronamiento y los formatos de solicitudes vigentes, así
como otros documentos que se requieran.
Notificar mediante mecanismos adecuados de comunicación y en coordinación con los empadronados, para
brindarles el resultado de la CSE de su hogar.
Realizar el control de calidad de la información recogida en la solicitud, la FSU u otros instrumentos de recojo
de datos, en su jurisdicción.
Participar y colaborar en las actividades de capacitación definidas por el MIDIS.
Orientar a los solicitantes sobre el funcionamiento del SISFOH y la importancia y uso de la información
recogida en las Fichas Socioeconómicas Únicas (Atención de solicitud de empadronamiento por Demanda).
Administración de observaciones recibidas por registro incorrecto, y elaboración de los respectivos oficios
subsanándolos.
m) Seguimiento de la aplicación de la Fichas Socioeconómicas Únicas en su jurisdicción,
n) Formular recomendaciones para mejorar el desempeño del SISFOH.
Enviar a la DOF la documentación registrada en las FSU y las Solicitudes de Clasificación o Verificación
Socioeconómica.
Participar y apoyar en las actividades de capacitación definidas por el MIDIS.
Mantener confidencialidad de la información y resultados del Padrón General de Hogares del SISFOH.
Apoyar en el llenado de la declaración jurada de los posibles usuarios para el trámite de afiliación del
Programa Pensión 65.
Apoyar en la información y/o difusión de otros programas sociales afines, como:
-Pensión 65 - Beca 18
-Techo Propio - Cuna Más
-Sistema Integral de Salud (SIS) - FISE (descuento del costo de balón de gas)
-Programa Juntos - Otros.
g) Coordinar con la Unidad de Programas sociales de Vaso de Leche y comedores Populares, en la verificación de
beneficiarios.
h] Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.

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Ciudad d* los sombreros y capital del carnaval en I» Región San martin

i)Programar, coordinar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades de los registros del estado civil y las
estadísticas de realización de matrimonios, divorcios, y anotaciones marginales en el ámbito de la ciudad.
j) Con autorización de la Alcaldía, realizar matrimonios civiles, particulares, y con Acuerdo de Concejo,
matrimonios comunitarios en el interior o exterior del local municipal o de la circunscripción, brindando
facilidades económicas a las parejas calificadas y certificadas como pobres o indigentes, e inscribiendo las
partidas correspondientes de acuerdo a las normas del Código Civil, en la jurisdicción del distrito.
k) Inscribir matrimonios, naturalizaciones y uniones de hecho en las actas correspondientes, y remitir la
información contenida en las mismas al Registro Nacional de Identificación de Estado Civil (RENIECJ de la
provincia.
Realizar por mandato judicial anotaciones marginales, rectificaciones administrativas de actas de nacimiento,
matrimonios y defunciones, e inscripción de divorcios, filiaciones extramatrimoniales y modificaciones de
nombres; de conformidad con las normas legales pertinentes.
Expedir certificados de soltería, viudez, filiación y otros a solicitud de los interesados.
Expedir copias certificadas de documentos registrados en el archivo a su cargo y que sean de interés público.
Expedir copias certificadas de actas de nacimiento, matrimonios y defunciones, y constancias de no
inscripción de nacimientos.
P) Elaborar, actualizar y enviar trimestralmente la información de los indicadores estadísticos que la Unidad
registra al atender los procedimientos administrativos señalados en el TUPA de la municipalidad, en
coordinación con la Secretaria General y la Oficina de Desarrollo Institucional y Estadística.
I^Sri Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por la Gerencia de Desarrollo Social.

*4¿. £00H0INACIONES PRINCIPALES

*^^/*^ HUTVjSx^

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencia de Desarrollo Social, Secretaría General y
Públicas y Privadas locales.
demás unidades orgánicas de la Gerencia de
Organizaciones de Base Locales,
Planificación y Presupuesto, y de la Municipalidad.
sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

n
/ NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

, 1. Grado de Bachiller en la carrera de Economía, Administración o Sociología. X

It.
9|2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,

3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3} años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.

£( £§
V^^^cü
O 5

6.
Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública.

Experiencia en labores administrativas de oficina.

X

X
^J Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

MOF - Manual de Organización y funciones 250

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iud»d df lo* tombrcros y capital del carnaval en !• Región San marltn

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Estructural de la Oficina
NCIA MUNICIPAL
DE DESARROLLO SOCIAL
LOCAL DE EMPADRONAMIENTO Y REGISTRO CIVIL
DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO Y REGISTRO CIVIL

Denominación del Careo Estructural : ASISTENTE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO Y REGISTRO

I
CIVIL
Número de Orden del CAP :122
Clasificación del Cargo : III.SP-A5
Asignación de Cargo :APOYO
Códieo del Puesto : 1750-03-05-122-21

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 270°.- El Asistente de la Jefatura de la Unidad Local de Empadronamiento y Registro Civil, se encarga de
' ' / / brindar apoyo técnico a la Jefatura de la Unidad, en la ejecución de diversas actividades que están a cargo de esta
Unidad y coordina con otras áreas orgánicas de la Municipalidad, así como de otras entidades públicas y privadas.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 271°.- Depende jerárquicamente de la Unidad Local de Empadronamiento y Registro Civil, y tiene las
funciones:
Formular un el Plan de Trabajo identificando las acciones, productos, responsables y los plazos de cada una
de las actividades que deben ser desarrolladas a su cargo.
Dividir el territorio identificando las zonas de empadronamiento, para asignar zonas a las brigadas de
empadronadores y estandarizar la codificación de la vivienda de la zona censal.
Socializar conceptos, métodos y procedimientos del empadronamiento de hogares, con los empadronadores,
para que cumplan adecuadamente su labor.
(i) Aplicar las fichas de acuerdo a la segmentación aprobada.
Monitorear la aplicación de la Ficha Socioeconómica Única mediante la visita domiciliaria y la aplicación del
protocolo de empadronamiento establecido en las guías y manuales del SISFOH.
f)Supervisar a los empadronadores, para que cumplan adecuadamente con la aplicación de las fichas.

MOf - Manual de Organización y Funciones 251

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad de los sombrero* y capital del carnaval *n la Región San martln

g) Apoyar en el análisis de consistencia a las fichas entregadas por los empadronadores.

h) Registrar la información recopilada en la Ficha Socioeconómica Única a través del aplicativo informático del
SISFOH.
Verificar la fidelidad de la información procesada con relación a la información recogida en la Ficha
Socioeconómica Única.
Supervisar el registro de la información recopilada en la Ficha Socioeconómica Única a través del aplicativo
informático del SISFOH.
Someter a la base de datos a un conjunto de reglas de consistencia que permitan establecer los errores,
omisiones e inconsistencias presentes en la base de datos procesados.
Apoya las actividades de atención ciudadana que le corresponden a la Unidad por mandato expreso de la
jefatura.
Asiste en la programación, coordinación, ejecución, control y evaluación de las actividades de los registros del
estado civil y las estadísticas de hechos vítales.
Apoya en la Inscripción de los nacimientos, matrimonios, defunciones, naturalizaciones y uniones de hecho
en las actas correspondientes y remitir la información contenida en las mismas, al Registro Nacional de
Identificación de Estado Civil (RENIEC).
Apoya en la expedición de certificados de soltería, viudez, filiación y otros a solicitud de los
interesados.
Apoya en la expedición de copias certificadas de documentos registrados en el archivo y que sean de interés
publico.
Coordinar y servir de enlace con las jefaturas de las unidades de la Gerencia de Desarrollo Social, la Secretaría
General, y otras instituciones públicas, en especial el RENIEC.
Recibir, clasificar, procesar y distribuir los documentos para atención de los casos que atiende la Unidad.
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas de la Jefatura de la Unidad.
Elaborar las estadísticas de la información desarrollada en la atención a los administrados.
Registrar diariamente sobre los Registros de Nacimiento Ordinario por duplicado.
Registrar sobre las Inscripciones de Nacimiento de acuerdo a la Ley N°25497.
Expedir los Comprobantes de Nacimientos.
Dar orientación al trámite de Registro Ordinario.
Dar orientación al trámite de Inscripción de Nacimientos Extemporáneos.
Realizar anotaciones por reconocimiento en los libros.
Llenar los datos del recién nacido en los Certificados de Nacimiento.
Realizar informe mensual de nacimientos.
Llevar el Control de Resoluciones Extemporáneas.
Verificar y Archivar los Expedientes Administrativos - Ley N°26497.
Realizar búsqueda de expedientes de archivos, solicitados por el usuario.
Realizar anotaciones de adopciones en los libros originales por duplicado.
Efectuar llenado de Certificados de Soltería.
Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los documentos en los que tengan
interés.
Registrar la información respectiva en el aplicativo informático proporcionado por la Dirección de
Operaciones de Focalización (DOF), de conformidad con las Directivas emitidas periódicamente por la
Dirección General de Gestión de Usuarios (DGGU).
Mantener confidencialidad y responsabilidad del uso de la clave de acceso a la plataforma virtual
proporcionado por la Dirección de Operaciones de Focalización (DOF), correspondiente a la Municipalidad,
para la actualización de la información del desarrollo de actividades de la Unidad.
Procesar información para la elaboración de los Informes trimestrales, mensuales y anuales de la Unidad, así
como los demás estados y reportes a su cargo dentro de su competencia.
) Mantener Informado al Jefe de la Unidad sobre el cumplimiento de las acciones programadas.
Otras funciones que le sean asignadas por su Jefatura.

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE R I O J A
Ciudad de lo* tombr«ros y capital d«l carnaval en la Región San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD DEL CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR (CIAM)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
UNIDAD DEL CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR (CIAM)

irsi 11 i f*/vi

OEL. CENTRO
[ i

ión del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DEL CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR
(CIAM)
Número de Orden del CAP : 123
Clasificación del Careo : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-123-19

MtStÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 272°.- La Unidad del Centro Integral del Adulto Mayor - CIAM se encargará de brindar una atención integral
^ permanente a las personas adultas mayores de sesenta (60) años a más, para mejorar su calidad de vida e
/ .integrarlos plenamente al desarrollo social, económico, político y cultural de nuestra comunidad, implementando para
/ello en forma progresiva, diversos servicios y programas.

/-FUNCIONES DEL PUESTO

.
ARTÍCULO 273°.- La Unidad del Centro Integral del Adulto Mayor - CIAM, depende jerárquicamente de la Gerencia de
Desarrollo Social y estará a cargo de un responsable, que ha de cumplir las siguientes funciones:

a) Diseñar, formular y ejecutar las políticas, planes, programas y proyectos en relación a la temática de las
personas adultas mayores.
Planear, organizar y ejecutar y supervisar actividades destinadas a las personas adultas mayores a través del
CIAM.
Establecer canales de concertación entre las instituciones que trabajan en defensa de derechos de la persona
adulta mayor, así como de los derechos humanos en general, con equidad de género.
d) Regular las acciones del CIAM adecuando las normas nacionales a la realidad local.
e) Aplicar estrategias participativas que permitan el desarrollo de capacidades y habilidades para superar la
pobreza.
f) Difundir y promover los derechos de los adultos mayores, propiciando espacios para su participación en la
Municipalidad.
g) Promover, organizar y sostener establecimientos de protección para la población adulta mayor en situación
de riesgo y vulnerabilidad.
h) Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su Unidad.

MOf - Mortual de Organización y Funciones 254

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lof sombreros y capital del carnaval mn la Reglón San martln

Dentro del ámbito de su competencia, ejecutar las labores para prevenir, detectar las faltas al marco legal y/o
normativas municipales dispuestas por la entidad que atenten contra la salubridad, seguridad y tranquilidad
de los adultos mayores de la comunidad, así como la participación en los diversos operativos que se ejecuten
con la debida programación; así como verificar el cumplimiento de los servicios municipales y las normas
municipales vigentes por la población adulta mayor; aplicando las sanciones si las hubiere (en coordinación
con la Unidad de Fiscalización) e informando oportunamente, las ocurrencias suscitadas.
I) Dentro del ámbito de su competencia, elaborar el Acta de Constatación {en coordinación con la Unidad de
Fiscalización) ante las faltas al marco legal y/o normatividad municipal encontradas In situ durante las visitas
de fiscalización y/o los operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u
otras entidades de su competencia.
k) Dentro del ámbito de su competencia, elaborar y entregar la notificación respectiva (en coordinación con la
Unidad de Fiscalización), dirigido al administrado infractor y de no encontrase presente el titular, se notificará
a la persona encargada o representante que se encuentre en el lugar, por la falta encontrada en las visitas de
fiscalización y/u operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras
entidades competentes.
Aplicar, dentro del ámbito de su competencia, las multas de infracción por incumplimiento a las normas
municipales, sustentadas en el RASA y CUI vigentes.
) Elaborar oportunamente el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de Sanción
Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados en las visitas de fiscalización y/u operativos
realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades competentes.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Otras que le asigne de acuerdo a su competencia, la Gerencia de Desarrollo Social.

COORDINACIONES PRINCIPALES

,
Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas
Gerencia Municipal, Secretaría General, Gerencia de
Con las Entidades y/o Instituciones
Planificación y Presupuesto, Gerencia de Administración y
Públicas y Privadas locales.
Finanzas, demás Gerencias de Línea y demás unidades
Organizaciones de Base Locales,
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Social, y de la
sociedad civil en general.
Municipalidad.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Técnicos Titulado en la especialidad de Administración, y/o

1. X
enfermería.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimnntnrio.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

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 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad dr los sombreros y capital del carnaval tn la Región San martln

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 275°.- Cumple con las siguientes funciones:

a) Programar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo, así como elaborar
los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
b) Dirigir, monitorear, supervisar, y evaluar las actividades relacionadas con el apoyo alimentario priorizando a
la población pobre y de extrema pobreza, materna infantil (niñas y niños de O a 6 años, madres gestantes y
madres en periodo de lactancia), niños y niñas de 7 a 13 años, adultos mayores, personas con discapacidad,
enfermos de TBC, personas en condición de abandono, y víctimas de violencia familiar y/o política;
previamente identificadas en coordinación con la Unidad Local de Empadronamiento y Registro Civil.
Apoyar la gestión para la firma de Convenio entre el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS) y la
Municipalidad Provincial de Rioja, para la transferencia de los recursos económicos de los programas sociales
complementarios.
Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la recepción de los productos remitidos por los proveedores de los
programas nutricionales de Vaso de Leche, de Complementación Alimentaria y otros, garantizando el
cumplimiento de los valores nutricionales mínimos exigidos en los procesos de selección realizados.
Identificar, promover, y proponer proyectos de Seguridad Alimentaria considerando la participación de la
población beneficiaría y el uso de recursos potenciales de las zonas donde se ejecutarán.
Supervisar la correcta distribución a los Centros de Atención distritales, la asignación de raciones alimentarias
de los Programas de Complementación Alimentaria.
Verificación de los Comités empadronados.
Supervisar y evaluar en forma semestral el Informe del empadronamiento de los beneficiarios de los
diferentes programas alimentarios para luego monitorear su inserción en los sistemas aplicativos del registro
único de beneficiarios y enviar comunicación a las instancias correspondientes tal como lo indica la
normatividad vigente.
¡. Proyectar el oficio correspondiente del Informe de evaluación semestral del empadronamiento de
„ beneficiarios dirigido al MIDIS y el INEI.
Coordinar, supervisar y evaluar que la entrega de los alimentos a los beneficiarios de los diferentes
programas alimentarios se realice en forma oportuna en los centros de atención.
Hacer cumplir las disposiciones emanadas por el Comité de Administración del Programa del Vaso de Leche y
el Comité de Gestión Local para el Programa de Complementación Alimentaria, en coordinación con las
instancias competentes y conforme al marco normativo vigente.
Monitorear el adecuado Registro actualizado de los diversos Comités que reciben los beneficios del Programa
de Complementación Alimentaria.
Coordinar y organizar los Programas de Capacitación dirigidos a los organismos que trabajan con los
Programas de Complementación Alimentaria y el Programa Vaso de Leche.
Coordinar y revisar los planes operativos de los diferentes programas para la ejecución de los mismos.
Coordinar y revisar los informes trimestrales para la Alta Dirección, la Contraloría General de la República, el
MIDIS y otras entidades que lo soliciten, elaborados por las áreas sobre el uso de los recursos de los
programas.
Emitir oportunamente a las instancias del gobierno nacional, la información establecida en las normas
vigentes, en cuanto lo requieran y en especial al MIDIS.
Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones relativas a la ley de transparencia y acceso a la
información pública, así como al código de ética de la función pública; para lograr el correcto ejercicio de sus
funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las
tareas asignadas.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Para cumplir con sus fines, distribuirá la organización de su equipo de trabajo en dos áreas: la primera
referida al Programa Vaso de Leche- PVL, y la segunda, referida al Programa de Complementación
Alimentaria - PCA; y determinará las responsabilidades de las mismas, como también las obligaciones y
tareas de la Nutricionista y el Almacenero.
t] Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su Unidad.
u] Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por la Gerencia de Desarrollo Social.

MOF - Manual de Organización y Funciones 257

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de loi sombreros y capital del carnaval «n la Reqion San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL ÁREA DE PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA (PCA)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

HQjffanigrama Estructural deMa Oficina

- GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
/KlNIpAD DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS
/ ÁREA DE PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA (PCA)

Denominación del Cargo Estructural : JEFE DE ÁREA DE PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN

ALIMENTARIA (PCA}
de Orden del CAP :125
Clasificación del Cargo : HI.SP-EJ6
ación de Cargo : EJECUTIVO
del Puesto : 1750-03-06-125-22

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 277".- El responsable del Área del PCA está encargado de atender, en el ámbito de la jurisdicción de la
Municipalidad, la distribución oportuna de las raciones de complemento alimentario que el Estado entrega a los
eneficiarios en situación de pobreza o pobreza extrema, así como a grupos vulnerables constituidos por niñas, niños,
-adultos mayores, personas con TBC, ciudadanos con discapacidad, personas en situación de riesgo moral y abandono,
y víctimas de violencia familiar y/o política. Depende jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de Programas
Alimentarios.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 278°.- El Área de PCA, tiene las siguientes funciones:

a) Brindar atención a los beneficiarios de los Programas de Complementación Alimentaria (PCA).
b) Coordinar permanente y oportunamente con el Comité de Gestión Local del PCA sobre el desarrollo y avance
de sus actividades.
Coordinar con el representante del MIDIS con respecto al cumplimiento del Convenio y la ejecución
presupuestal.
Elaborar y ejecutar el Plan Operativo Institucional del PCA.
Elaborar y coordinar con el Comité de Gestión Local, el plan de supervisión u operaciones del Programa de
Complementación Alimentaria.
Elaborar los requerimientos de los bienes y servicios del almacén de alimentos para el PCA.
Emitir las Actas de recepción o rechazo del producto o productos a ser entregados en los Centros de
Atención.
Supervisar y validar el informe de almacén respecto al control de calidad de los alimentos almacenados previa
distribución a los Centros de Atención.
Emitir datos del Registro Único de Beneficiarios (RUBÉN) a las entidades pertinentes.
I) Emitir informes trimestrales para su aprobación, que serán remitidos a la Contraloría General de la República
y al MIDIS.
k) Elaborar y derivar en forma semestral el Informe del empadronamiento de los beneficiarios del PCA para
luego ingresar datos en el sistema aplicativo del Registro Único de Beneficiarios y enviar comunicación a las
instancias correspondientes tal como lo indica la normatividad vigente.
Evaluar y emitir informes técnicos de resultados parciales y avances en la ímplementación del Programa de
Complementación Alimentaria de la MPR, para conocimiento del Comité de Gestión Local del Programa.
m) Programar, organizar y ejecutar las acciones para la entrega de la canasta a los beneficiarios del Programa
Complementación Alimentaria (comedores populares, adultos en riesgo, alimentos por trabajo y Programa de
Alimentación y Nutrición al Paciente con Tuberculosis - PANTBC).
n) Realizar el control de calidad de los alimentos almacenados, previa distribución a los centros de atención.
O] Realizar el seguimiento de la ejecución presupuestal del Programa de Complementación Alimentaria.
P) Reportar la documentación de los indicadores del Convenio al MIDIS.

MOF - Manual de Organización y Fundones 2S9

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad dr tos sombrero! y capital d«l carnaval rn \m Región San martln

q} Realizar las prácticas sanitarias para la conservación de los alimentos almacenados y/o custodia de los bienes
no alimentarios,
r) Elaborar los requerimientos para la adquisición de alimentos, bienes y servicios de los Programas de
Complementación Alimentaria.
s) Elaborar, registrar y actualizar los datos de los beneficiarios al Sistema RUBÉN,
t) Elaborar, registrar y actualizar los datos de los Bincard de cada uno de los alimentos,
u} Revisar y actualizar los expedientes de los centros de atención.
v) Elaborar y derivar informe en caso de detectar irregularidad en algún centro de atención del PCA.
w) Promover cursos de capacitación en la preparación de alimentos saludables orientándolas a un óptimo
consumo de los insumes alimentarios.
Promover acciones de participación activa de las madres organizadas en el PCA.
Otras funciones que le sean asignadas en el marco de su competencia la Unidad de Programas Alimentarios.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Social, Gerencia de Planificación y Con las Entidades y/o Instituciones
Presupuesto, Comité de Gestión Local del P.C.A., Gerencia Públicas y Privadas locales,
de Administración y Finanzas, demás unidades orgánicas de Organizaciones de Base Locales, sociedad
la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad. civil en general.

QUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Técnicos Titulado en la especialidad de Administración,
1. X
Contabilidad y atine1,.
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios, cursos,
2. X
talleres, charlas, etc.}
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
3. X
privadas.
4. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
5. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
6. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
7. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
ORD. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOf - Manual áe Organización y Funciones 2fO

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad dm loi iombr*roi y cipitil del carnaval «n !• R«g¡on San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DEL ÁREA DE PROGRAMA DE VASO DE LECHE (PVL)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
UNIDAD DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS
ÁREA DE PROGRAMA DE VASO DE LECHE (PVL)

Denominación del Cargo Estructural : JEFE DE ÁREA DE PROGRAMA DE VASO DE LECHE (PVL)
Numero de Orden del CAP : 126
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ6
Asignación de Careo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-06-126-22

MISIÓN DEL PUESTO

RTÍCULO 279°.- El Área del PVL es el órgano ejecutor del Programa del Vaso de Leche de la Municipalidad Provincial
v,í*e Rioja, es la responsable de planificar, organizar, supervisar y ejecutar, actividades relacionadas con la
jtftiplementación del programa en sus fases de selección de beneficiarios, programación, distribución y control de las
^raciones de alimentos del Programa de Vaso de Leche que el Estado entrega a los beneficiarios favorecidos en la
•ciudad de Rioja a través de la Municipalidad, y en coordinación con el Comité de Administración distrital del PVL
(como instancia consultiva externa, de reunión periódica) y los Clubes de Madres del Vaso de Leche como
Organización distrital. Depende jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de Programas Alimentarios.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 280°.- El Área de PVL, tiene las siguientes funciones:

a) Efectuar la inscripción, selección y depuración de los beneficiarios; y mantener actualizado los padrones de
beneficiarios del Programa de Vaso de Leche en el Sistema de Registro Único de Beneficiarios del Programa
de Vaso de Leche (RUBPVL).
b) Actualizar los datos ingresados a los Bincard de cada uno de los alimentos del Programa de Vaso de Leche.
c) Preparar el padrón de beneficiarios y los informes de distribución de las raciones alimentarias, para la
ejecución del programa.
d) Programar, coordinar y dirigir la recepción y distribución de los insumos y/o las raciones alimentarias a los
Comités del Programa de Vaso de Leche reconocidas por la Municipalidad.
Supervisar a los comités del Programa del Vaso de Leche durante la entrega de las raciones alimentarias.
Elaborar los informes mensuales y/o trimestrales de "Gastos e Ingresos" y "Ración Mensual Distribuida" por
el Programa del Vaso de Leche, para ser remitidos a la Contraloría General de la República. Dicha información
deberá ser conciliada con las unidades orgánicas correspondientes.
Mantener actualizada y custodiar la documentación sustentatoria de la ejecución del Programa del Vaso de
Leche, a fin de rendir cuenta del gasto efectuado y del origen de los alimentos adquiridos; así como la
documentación sustentatoria de la entrega-recepción de las raciones por los beneficiarios.
Coordinar y dirigir las capacitaciones dirigidas a los Comités del Vaso de Leche y beneficiarios sobre la
normatividad del Programa de Vaso de Leche, manipulación de alimentos, así como aspectos nutricionales de
la ración del PVL.
Promover, orientar y apoyar la Organización formal de los Clubes de Madres de los Comités de PVL; así como
el reconocimiento de los nuevos Comités de Base, que se formen.
Emitir opinión sobre la documentación presentada por los Clubes de Madres de los Comités del PVL su
reconocimiento o cambio.
Inventariar anualmente los bienes patrimoniales de cada Club de Madres del Comité de PVL.
Promover acciones de participación activa de las madres organizadas en el Programa nutricional del Vaso de
Leche.

MOF - Manual de Organización y Funciones 261

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad d« los sombrero* y capital del carnaval «n I* Región San martln

m) Convocar anualmente o de manera periódica semestral a las juntas directivas de los Clubes de Madres de los
Comités de PVL para recoger las propuestas de la elección de los insumos alimenticios a adquirir durante el
ejercicio presupuesta! vigente.
n) Coordinar con los responsables del Sistema Web-Mochica, de la Contraloría General de la República, para su
respectiva rendición.
o) Elaborar y presentar el Plan Operativo Institucional del Programa de Vaso de Leche.
p) Elaborar y derivar en forma semestral el Informe del empadronamiento de los beneficiarios del PVL para
luego ingresar datos en el sistema aplicativo del Registro Único de Beneficiarios y enviar comunicación a las
instancias correspondientes tal como lo indica la normatividad vigente.
Evaluar y emitir informes técnicos de resultados parciales y avances en la ¡mplementación del Programa del
Vaso de Leche de la MPR, así como mantener coordinación y comunicación con el Comité de Administración
del Programa.
Elaborar los requerimientos de los bienes y servicios del almacén de alimentos para el PVL.
Emitir las Actas de recepción o rechazo del producto o productos a ser entregados en el almacén del PVL.
Supervisar y validar el informe de almacén respecto al control de calidad de los alimentos almacenados previa
distribución a los Comités de Vaso de Leche.
Remitir los datos del Registro Único de Beneficiarios del PVL a las entidades pertinentes.
Velar por la calidad de los alimentos almacenados y de los bienes no alimentarios del PVL.
Acatar y velar por el cumplimiento de tas disposiciones establecidas en el Reglamento de organización y
funciones del Comité de administración del PVL y sus articulaciones con otras instancias.
x) Otras funciones que le sean asignadas en el marco de su competencia y/o los que le señale la Unidad de
Programas Alimentarios.

COORDINACIONES PRINCIPALES

£ g
ET^
Coordinaciones Internas

Gerencia de Desarrollo Social, Gerencia de Planificación y

Presupuesto, Comité de Administración distrital del PVL,
Gerencia de Administración y Finanzas, demás unidades
Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones

Públicas y Privadas locales,
Organizaciones de Base Locales,
f^\ orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad. sociedad civil en general.

¿ L REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Técnicos Titulado en la especialidad de Administración,

1. X
Contabilidad, Economía o afines.
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3} años en entidades públicas y/o
3. X
privadas.
4. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

5. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
6. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
7. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

MOF - Manual de Organización y Funciones 262

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital d*l carnaval «n !• Región San martfn

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
ORD. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
.i. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

/ •// DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD DE DEFENSORÍA MUNICIPAL DEL NIÑO, NIÑA Y DEL
ADOLESCENTE - DEMUNA

m IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

^

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
UNIDAD DE DEFENSORÍA MUNICIPAL DEL NIÑO, NIÑA Y DEL ADOLESCENTE - DEMUNA

enominación del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE DEFENSORÍA MUNICIPAL DEL NIÑO, NIÑA Y
T~ DEL ADOLESCENTE - DEMUNA
0>
omero de Orden del CAP : 127
asífícacíón del Cargo : III.SP-EJ5
ignación de Cargo ; EJECUTIVO
Códitio del Puc'.tn ; 1750-03-05-127-19

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 281°.- La Unidad de Defensoría Municipal del Niño, Niña y del Adolescente DEMUNA, es el órgano
encargado de velar por el bienestar del niño, niña y del adolescente. Está a cargo de un profesional del área social, con
cargo de Jefe de Unidad y depende de la Gerencia de Desarrollo Social.

MOF - Manual de Organiíación y Funciones 263

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de loi sombreros y capital d«t carnaval *n la Reglón San martln

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 282'.- Corresponde a la Unidad de Defensoría del Niño, Niña y del Adolescente - DEMUNA las siguientes
funciones;
a) Promover, prevenir y ejecutar las labores de la Defensoría del Niño, Niña y Adolescente.
b) Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
c) Atender los casos que se presenten ante la Defensoría cumpliendo con las disposiciones contenidas en la
Guía de Procedimientos de Atención de casos en Defensorías del Niño, Niña y Adolescente.
Presentar denuncia ante las autoridades competentes por faltas y delitos en agravio, de los Niños, Niñas y
Adolescentes y orientar en su defensa.
Llevar los registros necesarios que la ley obliga para el mejor control y promoción de los Derechos del Niño,
Niña y del Adolescente.
Conocer la situación de las Niñas, los Niños y del Adolescente de la jurisdicción, que se encuentren en las
instituciones públicas y privadas, e intervenir de oficio o cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus
derechos para hacer prevalecer el interés superior del niño.
Realizar conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares, sobre alimentos, tenencia y
régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.
Programar, planificar, coordinar y ejecutar programas de apoyo contra la agresión física y psicológica de la
niña, niño, y adolescente.
Proponer actividades y programas en beneficio de las niñas, de los niños y adolescentes del distrito y de sus
familias.
Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y programas de participación vecinal, de las juntas
vecinales y mesas de concertación o mesas temáticas dirigidas a niños y adolescentes.
Promover acciones contra la drogadicción juvenil, y el pandillaje.
Coordinar con las instancias pertinentes la planificación, programación, coordinación y ejecución de
actividades referidas a la niña, niño y adolescentes que establezca la Municipalidad en el distrito.
Dentro del ámbito de su competencia, ejecutar las labores para prevenir, detectar las faltas al marco legal y/o
normativas municipales dispuestas por la entidad que atenten contra la salubridad, seguridad y tranquilidad
de los integrantes de la comunidad, así como la participación en los diversos operativos que se ejecuten con
la debida programación; así como verificar el cumplimiento de los servicios municipales y las normas
municipales vigentes por la población, en particular: por la niña, niño, adolescente y/o mujer; aplicando las
sanciones si las hubiere (en coordinación con la Unidad de Fiscalización) e informando oportunamente, las
ocurrencias suscitadas.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar el Acta de Constatación (en coordinación con la Unidad de
Fiscalización) ante las faltas al marco legal y/o normatividad municipal encontradas in situ durante las visitas
de fiscalización y/o los operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u
otras entidades de su competencia.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar y entregar la notificación respectiva (en coordinación con la
Unidad de Fiscalización), dirigido al administrado infractor y de no encontrase presente el titular, se notificará
a la persona encargada o representante que se encuentre en el lugar, por la falta encontrada en las visitas de
fiscalización y/u operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras
'-'' entidades competentes.
Aplicar, dentro del ámbito de su competencia, las multas de infracción por incumplimiento a las normas
municipales, sustentadas en el RASA y CUI vigentes.
Elaborar oportunamente el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de Sanción
Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados en las visitas de fiscalización y/u operativos
realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades competentes.
r) Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Supervisar y monitorear las actividades que desempeñe el promotor a cargo del espacio lúdico de la
Municipalidad.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su Unidad.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por su jefatura superior.

MOF - Manual de Organización y Funciones 2(4

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iudad de los sombrero* y capital del carnaval en la Región San martln

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencia de Desarrollo Social, Jefatura de la Asesoría
Públicas (Ministerio Público, MIDIS, etc.)
Jurídica, demás unidades orgánicas de la Gerencia de
Organizaciones de Base Locales, sociedad
Desarrollo Social de la Municipalidad.
civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Título a nombre de la Nación en la carrera de Derecho, Sociología, Trabajo Social

1.
o afines.
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
privadas.
Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública.
Experiencia en labores administrativas de oficina.
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
ORD. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
UNIDAD DE DEFENSORÍA MUNICIPAL DEL NIÑO, NIÑA Y DEL ADOLESCENTE - DEMUNA
ASISTENTE DE LA UNIDAD DE DEMUNA.

Denominación del Cargo Estructural : ASISTENTE DE LA UNIDAD DE DEMUNA

Número de Orden del CAP : 128

MOF - Manual de Organización y Funciones íes

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* l« sombreros y capital del il «n la Región S*n martln

Cl a si f i ca ció n_d_ei_C_a rgo : III.SP-A5

Asignación de Cargo ;APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-128-21

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 283°.- El Asistente de la Unidad d la DEMUNA, se encarga de la ejecución de diversas actividades que están
a cargo de esta Unidad y coordina con otras áreas orgánicas de la Municipalidad, así como de otras entidades públicas
y privadas. Depende jerárquicamente de la Unidad de Defensoría Municipal del Niño, Niña y del Adolescente -
DEMUNA.

JCIONES DEL PUESTO

»Uf
' '/ - , ARTÍCULO 284'.- Tiene las siguientes funciones:
a} Formular un el Plan de Trabajo identificando las acciones, productos, responsables y los plazos de cada una
de las actividades que deben ser desarrolladas a su cargo.
b) Apoyar las actividades de atención ciudadana que le corresponden a la Unidad por mandato expreso de la
jefatura.
Coordinar y servir de enlace con las jefaturas de las unidades de la Gerencia de Desarrollo Social, la Secretaría
General, y otras instituciones públicas, en especial la Defensoría del Pueblo y el Ministerio Público.
Recibir, clasificar, procesar y distribuir los documentos para atención de los casos que atiende la Unidad.
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas de la Jefatura de la Unidad.
Elaborar las estadísticas de la información desarrollada en la atención a los administrados.
Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los documentos en los que tengan
interés.
^/ h) Mantener confidencialidad de la información y resultados de las actividades de interacción de casos que lleva
!a Unidad.
Procesar información para la elaboración de los Informes trimestrales, mensuales y anuales de la Unidad, así
como los demás estados y reportes a su cargo dentro de su competencia.
Mantener Informado al Jefe de la Unidad sobre el cumplimiento de las acciones programadas.
Otras funciones que le sean asignadas por la Jefatura de la Unidad de Defensoría Municipal del Niño, Niña y
del Adolescente - DEMUNA.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Medios de Comunicación Local y regional:
Gerencia de Desarrollo Social, demás unidades prensa escrita, radio, TV; redes sociales
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Social de la diversas, Instituciones y Entidades Públicas y
Municipalidad. Privadas locales y Regionales, Organizaciones
de Base Locales, sociedad civil en general.

QUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Técnicos Titulado en la especialidad de Administración,
1. X
Contabilidad y Carreras afines.
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas, {Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.}
Experiencia mayor a tres {3) años en entidades públicas, desarrollando
3. X
actividades afines al puesto.
4. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

MOF-Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* lo* sombreros y capital del carnaval en I* Región San martln

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 286°.- Corresponde a la Unidad de OMAPED y Derechos Humanos, las siguientes funciones:
a) Promover y proponer que, en la formulación, el planeamiento y la ejecución de las políticas y los programas
locales, se tomen en cuenta, de manera expresa, las necesidades e intereses de las personas con
discapacidad.
Coordinar, supervisar y evaluar las políticas y programas locales sobre cuestiones relativas a la discapacidad.
Participar de la formulación y aprobación del presupuesto local, para asegurar que se destinen los recursos
necesarios para la implementación de políticas y programas sobre cuestiones relativas a la discapacidad.
Coordinar y supervisar la ejecución de los planes y programas nacionales en materia de discapacidad.
Promover y organizar los procesos de consulta de carácter local sobre cuestiones relativas a la discapacidad.
Promover y ejecutar campañas para la toma de conciencia respecto de la persona con discapacidad, el
respeto de sus derechos y de su dignidad, y la responsabilidad del Estado y la sociedad para con ella.
g] Difundir información sobre cuestiones relacionadas a la discapacidad, incluida información actualizada acerca
de los programas y servicios disponibles para la persona con discapacidad y su familia.
h) Administrar el Registro Municipal de la Persona con Discapacidad en el ámbito jurisdiccional, considerando
los lincamientos emitidos por el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad.
Supervisar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley N°29973-Ley General de la Persona con Discapacidad y
su Reglamento {D.S.N"002-2014-MMYPV} en el ámbito jurisdiccional, y denunciar su incumplimiento ante el
órgano administrativo competente.
I)Promocíonar y guiar a las personas con discapacidad en el proceso de integración, especialmente en los
servicios de salud, deporte y cultura, gozando de la igualdad de derechos, en coordinación con la Gerencia de
Desarrollo Social.
k)Promover la participación de representantes de las personas con discapacidad en la formulación de planes,

•
'
[
programas y proyectos, para canalizarlos a través de la Municipalidad hacia fuentes financieras públicas y
privadas ligadas a la solución de la problemática de la discapacidad.
I)Proporcionar información sobre el proceso del Registro Único de Víctimas (Libro I y Libro II).
Orientar a las víctimas en todas sus inquietudes y preguntas relacionadas al Registro Único de Víctimas.
Uso del módulo informático del Registro Único de Víctimas.
Acopio de la información y remisión periódica de la información recogida, como son: fichas de inscripción,
formatos únicos, documentos, cargos de entrega de certificados de acreditación.
Recepción de documentación adicional (formato único).
Proporcionar información básica sobre el PIR (Plan Integral de Reparaciones) al momento de la entrega del
certificado de acreditación.
Mantener comunicación fluida con el monitor designado, vía correo electrónico, teléfono o celular para
cualquier consulta en el proceso del Registro Único de Víctimas o ya sea para reportar incidente, dificultad,
problema.
Entregar información cualitativa y cuantitativa cuando sea requerida, respecto del desarrollo de la labor de
atención del módulo.
Dentro del ámbito de su competencia, ejecutar las labores para prevenir, detectar las faltas al marco legal y/o
normativas municipales dispuestas por la entidad que atenten contra la salubridad, seguridad y tranquilidad
de las personas con discapacidad de la comunidad, así como la participación en los diversos operativos que se
ejecuten con la debida programación; así como verificar el cumplimiento de los servicios municipales y las
normas municipales vigentes por las personas con discapacidad; aplicando las sanciones si las hubiere (en
coordinación con la Unidad de Fiscalización) e informando oportunamente, las ocurrencias suscitadas.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar el Acta de Constatación (en coordinación con la Unidad de
Fiscalización) ante las faltas al marco legal y/o normatividad municipal encontradas in situ durante las visitas
de fiscalización y/o los operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u
otras entidades de su competencia.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar y entregar la notificación respectiva (en coordinación con la
Unidad de Fiscalización), dirigido al administrado infractor y de no encontrase presente el titular, se notificará
a la persona encargada o representante que se encuentre en el lugar, por la falta encontrada en las visitas de
fiscalización y/u operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras
entidades competentes.

MOF - Manual de Organización y Funciones 268

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciud*d de los sombreros y c*pit«l d*l urrttval *n !• Región Sin mmrtín

w) Aplicar, dentro del ámbito de su competencia, las multas de infracción por incumplimiento a las normas
municipales, sustentadas en el RASA y CUI vigentes,
x) Elaborar oportunamente el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de Sanción
Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados en las visitas de fiscalización y/u operativos
realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades competentes,
y) Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten,
z) Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su Unidad,
aa} Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por su jefatura superior.

OORD1NACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Social, Gerencia de Planificación Con las Entidades y/o Instituciones
y Presupuesto, Gerencia de Administración y Finanzas, Públicas y Privadas locales,
demás unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Organizaciones de Base Locales,
Social de la Municipalidad. sociedad civil en general.

UISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Grado de Bachiller en la carrera de Economía, Sociología, Administración o
1. X
Ingeniería.
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
3. X
privadas.
4. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Públicn. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6. X
OFFICE e Internet.
n 7.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
ORD. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOf - Manual de Ofganliaclón y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombrero! y capital tf*l carnaval en la Región San m a r t f n

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD DE EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTES Y RECREACIÓN

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural^^la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
UNIDAD DE EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTES Y RECREACIÓN

i •• • • -• --i • • • .1 i .

ominación del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTES Y

RECREACIÓN
- ' ¿--'Numeróle Orden del CAP :130
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-130-19

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 287°.- La Unidad de Educación, Cultura, Deportes y Recreación es la unidad orgánica encargada de
desarrollar las capacidades ciudadanas en las actividades culturales y recreativas, que genere una actitud activa en la
búsqueda del desarrollo social y humano mediante la participación activa de los ciudadanos en especial de jóvenes.
Depende de la Gerencia de Desarrollo Social.

UNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 288°.- Tiene las siguientes funciones:

S) Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y
elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
Planificar, organizar, ejecutar y supervisar las actividades y programas de participación vecinal, y mesas de
concertación o mesas temáticas, referidos a educación, el libro y la lectura, cultura, deportes y recreación.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y programas propuestos y/o creados por la Unidad.
Promover, recepcionar y comunicar las iniciativas de los vecinos en los temas referidos a educación, cultura,
deportes y recreación, para mejorar la Gestión Municipal y el Desarrollo Local.
Proponer, coordinar y ejecutar el Plan Anual de Actividades y Programas de Participación Vecinal e inclusivas
referidos a educación, cultura, deportes y recreación, de acuerdo con las leyes y reglamentos existentes.
Diseñar programas que promuevan la participación activa e inclusiva de los vecinos con el objetivo de velar
por los intereses de la comuna en los temas referidos a educación, cultura, deportes y recreación.
Propiciar vínculos de acercamiento entre la Municipalidad y el vecindario sin distinción de género, religión, o
raza, a través de instrumentos de información y comunicación en los temas referidos a educación, cultura,
deportes y recreación.
Promover el rescate, conservación y difusión de las manifestaciones culturales de la comunidad riojana como
también de las comunidades nativas.

MOF - Manual de Organización y Funciones 170

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad dr los xombrvroi y capital del carnaval *n la Región San martln

I) Coordinar con la Unidad de Imagen Institucional, la entrega oportuna de la información de interés general
sobre el desarrollo de las actividades que se ejecutan en la Unidad.
k) Proponer planes, normas y directivas que dicte la Municipalidad en materia de Política Educativa, Cultural y
Deportiva.
O Promover y organizar actividades Culturales, Folklóricas, Musicales, Artísticas y recreativas adecuadas que
sirvan de canales de expresión a la creatividad juvenil.
Fomentar, organizar y ejecutar eventos deportivos en beneficio de la comunidad.
Coadyuvar al cumplimiento de las Políticas Nacionales sobre el Deporte y la Recreación.
Organizar en cooperación con las entidades competentes programas culturales de interés local.
pj Planificar, organizar y ejecutar el Programa de Vacaciones Útiles y de ser posible realizar las actividades
respectivas para la gestión de su autofinanciamiento.
q] Se hace cargo de la administración adecuada y oportuna de los recursos y mantener en buenas condiciones la
infraestructura social y asistencial de las instalaciones de la Biblioteca Municipal, podrá solicitar el apoyo de
otras áreas orgánicas siempre que realice la coordinación formal previa y oportunamente.
Elaborar, implementar y supervisar el Plan Integral de Desarrollo de la Biblioteca Municipal propendiendo al
uso de recursos tecnológicos de punta.
Verificar la adecuada codificación y clasificación de los libros de la Biblioteca Municipal, y asimismo el registro
de las fichas técnicas bibliográficas.
Promover y organizar conferencias, seminarios, conversatorios, presentaciones de libros y charlas educativas
dirigidas a estudiantes, profesionales, así como público en general.
Incorporar en el Plan Operativo Institucional del ejercicio, los objetivos y las actividades estratégicas
comprendidas en el Plan Municipal del Libro y la Lectura de la Municipalidad. Participar en la formulación y
aprobación del presupuesto del mismo, a fin de programar y contar oportunamente con los recursos y bienes
necesarios para su adecuada ejecución e implementación del Plan, y de ser el caso también la sostenibilidad
de algunos objetivos propuestos.
Formular y ejecutar el Plan Municipal del Libro y la Lectura de la Municipalidad, respetando el cronograma y
u requerimiento establecido de actividades, en articulación con el Plan Operativo Institucional y la política
institucional Municipal.
w) Coordinar con la Gerencia de Desarrollo Social y el Concejo Municipal del Libro y la Lectura, los mecanismos a
tomarse en cuenta para desarrollar la promoción, ejecución, seguimiento y evaluación de las actividades y
acciones estratégicas que se encuentran programados en el Plan Municipal del Libro y la Lectura.
Proyectar y publicar los comunicados autorizados por el Concejo Municipal del Libro y la Lectura.
Evaluar y emitir informes técnicos de resultados parciales y avances en la implementación del Plan del Libro y
la Lectura; proponiendo medidas correctivas para superar dificultades que se puedan encontrar.
Tener a su cargo la administración documentaría y mantener actualizado el Libro de Actas de las reuniones
del Concejo Municipal del Libro y la Lectura, y los demás archivos.
Promover el cumplimiento de la normativa que establece destinar un área verde por el número de
pobladores con zonas recreativas y culturales en coordinación con la Gerencia de Desarrollo Ambiental y la
Unidad de Catastro.
En coordinación con la Unidad de Imagen Institucional promover la participación juvenil en los espacios de los
medios de comunicación municipal y local.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su Unidad.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del
Programa de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por la Gerencia de Desarrollo Social.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Social, Gerencia de Planificación y Con las Entidades y/o Instituciones
Presupuesto, Gerencia de Administración y Finanzas, Públicas y Privadas locales,
demás unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Organizaciones de Base Locales,
Social de la Municipalidad. sociedad civil en general.

MOF - Manual de Organización y funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombraros y capital d*l carnaval *n la Región San martln

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Técnicos Titulado en la especialidad de Administración,

1. X
Contabilidad o afines.

2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,

3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.

5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X

6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
ORD. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad parí) el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama EstructuraldélaOficina
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
UNIDAD DE EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTES Y RECREACIÓN
ASISTENTE DE BIBLIOTECA

MOF - Manual de Organiíación y Funciones 272

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* sombreros y capital del carnaval *n la Región San martfn

Denominación del Cargo Estructural : ASISTENTE DE BIBLIOTECA

Número de Orden del CAP :131
Clasificación del Cargo : III.SP-A5
Asignación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-131-21

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 289°.- El Asistente de Biblioteca, se encarga de brindar apoyo técnico a la Unidad de Educación, Cultura,
jjortes y Recreación, en la administración y desarrollo de la Biblioteca Municipal de la Municipalidad Provincial de
fjiojá, además se encarga de promover las actividades, culturales y educativas en la población a fin de fomentar una
éultura de lectura en el ciudadano. Depende jerárquicamente de la Unidad de Educación, Cultura, Deportes y
Recreación.

FUNCIONES DEL PUESTO

ÍCULO 290°.- Tiene las siguientes funciones:

Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y
elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
Organizar y manejar el conjunto de actividades de la Biblioteca Municipal Tradicional y Virtual
Promover programas de lectura entre los escolares y ciudadanos.
Mantener el legajo de material de lectura en buenas condiciones y propiciar el crecimiento del número de
libros, en especial de aquellos que más se requieran para reforzar los programas educativos y de aprendizaje.
Organizar en cooperación con las entidades competentes programas culturales de interés.
Participar en programas de alfabetización, promover y cooperar con la comunidad para su realización.
^ Organizar conferencias, seminarios, conversatorios y charlas para estudiantes, profesionales de la educación,
así como público en general.
Fomentar, organizar y ejecutar eventos culturales en beneficio de los alumnos de Centros Educativos
ubicados en la localidad.
Establecer convenios Interinstitucionales con entidades públicas y privadas que realizan funciones similares.
Reglamentar las obligaciones y derechos de los usuarios de las instalaciones de la Biblioteca Municipal.
Orientar e informar al público en general sobre los materiales bibliográficos.
Revisar y mantener actualizados los catálogos de la biblioteca.
Apoyar en la programación de adquisición de material bibliográfico, de acuerdo a métodos específicos.
Confeccionar el registro de las suscripciones.
Realizar el inventario anual de la Biblioteca.
Organizar hemeroteca y restauración del material bibliográfico.
Registrar la información bibliográfica en el sistema, a fin de guardar información virtual del material
bibliográfico de la Biblioteca.
Codificar los libros según la metodología oficial respectiva para su registro.
Mantener Informado al Jefe de la Unidad sobre el cumplimiento de las acciones programadas.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por su la Jefatura de Ea Unidad de Educación, Cultura, Deportes y Recreación.

MOF - Manual de Orgoniíoción y funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en I» Región San mar Un

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Social, Gerencia de Administración

y Finanzas, Unidad de Educación, Cultura, Deportes y
Sociedad civil en general.
Recreación, y demás unidades orgánicas de la Gerencia de
Desarrollo Social de la Municipalidad.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Técnicos Titulado en la especialidad de Secretariado o

1. X
carreras afines.
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
3. X
actividades afines al puesto.
4. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

5. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
6. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
7. No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designación. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
a. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
y
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
•
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOF - Manual de Organización y Funcione*

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lox sombreros y capital dal carnaval en la Región San martln

d) Asesorar en materia de su competencia y brindar apoyo al Comité de Segundad Ciudadana, Juntas Vecinales
de Seguridad Ciudadana, Rondas Campesinas y Organizaciones Sociales de base del Distrito y la Provincia de
acuerdo a lo establecido en el Plan provincial de Seguridad Ciudadana.
Convocar y participar, a propuesta del Alcalde, de las reuniones de Coordinación a los miembros del Comité
de Seguridad Ciudadana, del distrito y de la provincia.
Integrar en calidad de Secretario Técnico, la Comisión permanente de regidores que corresponda a su
gerencia.
Monitorear y supervisar las acciones de vigilancia y patrullaje, tendiente a garantizar la seguridad,
tranquilidad, bienestar, orden y moralidad pública.
Mantener coordinación permanente con la Policía Nacional, y establecer con ellos la organización de la
población, para el servicio de Seguridad ciudadana.
Coordinar el apoyo a la Policía Nacional en operativos organizados, orientados a velar por la seguridad
pública.
Sostener el enlace de telecomunicaciones permanente durante las 24 horas con la Unidad de Serenazgo.
Monitorear y supervisar el desarrollo de acciones de apoyo que soliciten los vecinos, ante la ocurrencia de
actos que atenten contra la tranquilidad pública.
Coordinar y monitorear el apoyo a los órganos y unidades orgánicas que lo requieran para el cumplimiento de
las disposiciones de competencia municipal, coordinando acciones con la Policía Nacional cuando
corresponda.
Coordinar con la Policía Nacional el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta su
normal funcionamiento.
Coordinar y monitorear el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y/o emergencia, durante la
ausencia del efectivo de la Policía Nacional del Perú.
Coordinar el auxilio de las dependencias de la Municipalidad, cuando se produzcan situaciones de emergencia
en los locales de la institución.
Coordinar el auxilio de otras instancias públicas y/o privadas así como recintos familiares o particulares,
cuando se produzcan situaciones de emergencia en dichos espacios.
Disponer el apoyo a la Policía Nacional del sector, en casos de emergencia y/o cuando le sea solicitado.
Monitorear la adecuada implementadón de los servicios de Serenazgo, y controlar la ejecución de las
funciones establecidas para los miembros de la Unidad de Serenazgo y Central de Emergencias según las
normas emanadas por la Entidad o disposiciones específicas de la Alta Dirección.
Apoyar a la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural en acciones de supervisión y control, sobre el
cumplimiento de normas de segundad, en eventos de concurrencia masiva de público.
Ejecutar, supervisar y revisar los planes, programas y proyectos de Seguridad Ciudadana en sus respectivas
jurisdicciones y dispuestos por el Concejo Nacional de Seguridad Ciudadana.
Monitorear, supervisar y evaluar las acciones preventivas y disuasivas en cada cuadrante del distrito, contra
los probables hechos y circunstancias que afecten la seguridad y la tranquilidad pública.
Monitorear el correcto estado del material logístico operativo del Serenazgo, uniformes, unidades móviles,
equipos de comunicación, etc.
Emitir Resoluciones Gerenciales de acuerdo con las atribuciones conferidas.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Establecer indicadores de gestión, medidas de desempeño u otros factores para evaluar el cumplimiento de
fines y objetivos, la eficiencia de la gestión institucional y el rendimiento individual de los servidores que
conforman las Unidades orgánicas de esta Gerencia.
La Gerencia de Seguridad Ciudadana y Vial brinda apoyo de vigilancia a los diversos locales Municipales,
cuando las áreas orgánicas responsables coordinen previa y oportunamente su pedido, por ello todas las
unidades orgánicas coordinan con esta Gerencia en materia de seguridad,
aa} Las demás atribuciones y responsabilidades que le sean asignadas por la Gerencia Municipal.

MOf - Manual de Organización y Funciones Jft,

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval *n I* Región San martin

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD DE VIDEO VIGILANCIA

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
RENCIADE SEGURIDAD CIUDADANA Y VIAL
IDAD DE VIDEO VIGILANCIA

Denominación de! Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE VIDEO VIGILANCIA

Número de Orden del CAP :133
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-133-19

ISIÓN DEL PUESTO

¿X ARTÍCULO 294°.- La Unidad de Video vigilancia, está encargada de coordinar, y en su caso prevenir, disuadir, asistir y
colaborar con los órganos públicos competentes, en la protección de personas, bienes y en el mantenimiento de la
tranquilidad y el orden ciudadano a través del monitoreo y vigilancia ejercida a través de la red de cámaras de video
vigilancia de la Municipalidad, ubicadas en lugares estratégicos de la ciudad de Rioja. La Unidad de Video vigilancia
depende administrativamente de la Gerencia de Segundad Ciudadana y Vial.

NCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 295°.- La Unidad de Video vigilancia, tiene las siguientes funciones:

a) Dirigir, promover, ejecutar y coordinar las actividades técnico-normativas en temas de cámaras de video
vigilancia para mantener la seguridad local.
b) Implementar los planes, programas, redes y proyectos de uso adecuado de cámaras de video vigilancia de la
Municipalidad y de los sectores público y privado de la localidad, para el servicio de Seguridad Ciudadana en
coordinación con la Policía Nacional del Perú, las instituciones públicas y privadas, las empresas y juntas
vecinales de seguridad ciudadana locales, y las Rondas campesinas, en el marco de la Ley N°27933-Ley del
Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
c) Identificar, estructurar y proponer, en coordinación con las unidades orgánicas respectivas, la ubicación y
distribución de las cámaras de video vigilancia a colocarse en los puntos y lugares estratégicos de la Ciudad
de Rioja.
d) En el caso que los espacios para colocar las cámaras de video vigilancia, recaigan en áreas de propiedad
privada; se encargará de elaborar y proyectar los contratos de sesión de uso y/o convenios a celebrarse con:
las instituciones públicas o privadas, empresas locales y/o personas naturales; propietarios de los
establecimientos y/o recintos identificados para la colocación de las cámaras de video vigilancia de la
Municipalidad.
e) Coordinar con la Policía Nacional las acciones en materia del uso de las cámaras de video vigilancia de la
Municipalidad para salvaguardar la Seguridad Ciudadana en la Ciudad de Rioja.
f} Coordinar con las instituciones públicas así como las entidades y empresas privadas acciones en materia del
uso de las cámaras de video vigilancia que posean y utilicen en sus instalaciones, para salvaguardar la
Seguridad Ciudadana en la Ciudad de Rioja.
g) Monitorear las cámaras de forma permanente avisando, de manera diligente y oportuna, los incidentes que
pudieran detectarse y/o presentarse, a las unidades orgánicas e instancias competentes,
h) Mantener en buen estado los bienes y equipos asignados para su labor funcional; avisando diligente y
oportunamente a las unidades orgánicas correspondientes, en los casos de desperfecto, deterioro, daño o
accidentes, de dichos bienes y equipos mencionados.

MOf - Manual de Organización y Funciones 278

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital d*l carnaval «n ta Región San martin

Sostener el enlace de telecomunicaciones con la Unidad de Serenazgo y los entes operativos durante las 24
horas.
Mantener contacto permanente con la unidad orgánica responsable de atender las llamadas de emergencia
obteniendo la información, solicitando la dirección exacta y referencias del motivo de la emergencia, para su
mejor ubicación con las cámaras de vigilancia de la Municipalidad.
Registrar, clasificar, ordenar y custodiar los videos realizados durante el día.
Elaborar el reporte diario de ocurrencias de los eventos más destacados y/o principales registrados durante et
día.
m] Mantener actualizada y resguardada la base de datos de la información registrada por las cámaras de
vigilancia de la Municipalidad.
n) Elaborar los back up de seguridad de los videos registrados por las cámaras de vigilancia de la Municipalidad.
0) Sistematizar la información de la emergencia y de los reportes de las intervenciones, en la base de datos
como información primaria de la estadística, brindando la información oportuna y actualizada al despacho de
la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Vial.
P) Elaborar y proponer directivas u otros documentos de planeamiento, organización, ejecución, control y
evaluación necesarios para la optimización operativa y administrativa de la Unidad y elevarlas para su
aprobación.
q) Elaborar y presentar programas de preparación e instrucción en manejo de cámaras de video vigilancia, para
su aprobación por la Gerencia y posterior ejecución.
Programar, organizar, dirigir y controlar los talleres de instrucción, capacitación y entrenamiento permanente
del personal asignado a la Unidad, en el uso adecuado de cámaras de video vigilancia.
Las demás atribuciones y responsabilidades que le sean asignadas por la Gerencia de Seguridad Ciudadana y
Vial.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencias de Seguridad Ciudadana y Vial y Unidades Públicas y Privadas, Organizaciones
Orgánicas de la Gerencia.. de Base Locales, sociedad civil en
general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Grado de Bachiller en carreras afines al puesto. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios, cursos,
2 x
talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando actividades
3 x
afines al puesto.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
5. Conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. x
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudur alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

MOF-Manual de Organización y funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
ud»d d* lo» sombreros y capital d«l carnaval «n la Región San martln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD DE SERENAZGO

^NTIFICACIÓN DEL PUESTO

'Organigrama Estructural de la Oficina

ERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y VIAL
UNIDAD DE SERENAZGO

Denominación del Careo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE SERENAZGO

Número de Orden del CAP : 134
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-134-19

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 296*.- La Unidad de Serenazgo se encarga de la protección de personas y bienes, así como del
mantenimiento de la tranquilidad y el orden ciudadano en el ámbito del distrito de Rioja, y en coordinación con los
órganos públicos competentes y colaboración reciproca. Depende jerárquicamente de la Gerencia de Seguridad
Ciudadana y Vial.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 297°.- La Unidad de Serenazgo, tiene las siguientes funciones:

a) Planificar, programar, coordinar, organizar y ejecutar las acciones de vigilancia de las calles de la ciudad y
operaciones de patrullaje general y selectivo, tendiente a velar y garantizar la seguridad, tranquilidad,
bienestar, orden y moralidad pública, verificando el estado de las calles y la calidad de los servicios que
presta la Municipalidad; con apoyo de la Policía Nacional del Perú.
b} Organizar, coordinar y controlar el funcionamiento en brigadas de seguridad contra incendios, evacuación,
salvataje, rescate, mantenimiento y primeros auxilios, para casos de desastres y emergencias, en
coordinación con la Unidad de Defensa Civil.
c) Supervisar, controlar y coordinar el cumplimiento de las normas y procedimientos de los cuadros de personal
a su cargo, de acuerdo a las normas establecidas por el ordenamiento jurídico.
d) Elaborar y presentar planes de preparación e instrucción según las necesidades del servicio para su
aprobación por la Gerencia y posterior ejecución.

MOF-Manual de Organizador» y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* los sombreros y c a p i t a l del tarnavil «n U Región San marlm

e) Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas de instrucción, capacitación y entrenamiento

permanente del personal asignado a la Unidad de Seguridad Ciudadana y Serenazgo.
f} Verificar la instrucción del personal e impartir normas que contribuyan a la disciplina interior del Serenazgo.
g) Contribuir en la formulación de planes y su ejecución en la búsqueda del cumplimiento de la misión del
Serenazgo.
Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las actividades relacionadas con la segundad de los vecinos a través
de reportes comunitarios, prevención y vigilancia.
Asesorar y brindar apoyo a los órganos y Unidades Orgánicas de la Municipalidad, en aspectos de su
competencia
Recibir y atender todas las llamadas de la Central de Emergencias de manera cortés mostrando empatia
social en todo momento, tratando de resolver las interrogantes de la emergencia.
Despachar las emergencias a las unidades móviles de forma clara y precisa con el objeto de atender en el
tiempo más corto posible, enviando al vehículo más próximo.
Disponer el desarrollo de acciones de apoyo que soliciten los vecinos, ante la ocurrencia de actos que atenten
contra la tranquilidad pública.
Sostener el enlace de telecomunicaciones permanente durante las 24 horas con los entes operativos.
Implementar y administrar los servicios de la Unidad de Serenazgo, y apoyar a la Policía Nacional del sector,
en casos de emergencia y/o cuando le sea solicitado.
Hacer cumplir las disposiciones particulares emanadas por la Gerencia.
Mantener en buen estado los bienes y equipos asignados para su labor funcional.
Proponer, en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos y la Oficina de Logística, la contratación y
selección del personal a requerirse, así como los programas de capacitación dirigidas al personal que integra
el cuerpo de Serenos, para el buen funcionamiento del servicio de esta unidad orgánica.
Evaluar el diagnóstico base de segundad ciudadana, analizar y efectuar estudios, diseñar propuestas de
proyectos de políticas y normas, así como proponer recomendaciones y ejecutar las acciones
correspondientes orientadas a prevenir y disminuir las causas y/o efectos de actos reñidos contra la moral y
las buenas costumbres, tales como la delincuencia, drogadicción, pandillaje y prostitución.
Evaluar permanentemente los operativos programados y diseñar estrategias adecuadas para la optimización
de los resultados a obtener, actualizando el mapa distrital de la incidencia delictiva.
Coordinar con la Fiscalía de prevención del delito, Policía Nacional del sector, y Organizaciones sociales, para
la realización de actividades conjuntas en favor de la seguridad ciudadana.
Reportar información sobre las intervenciones y operativos realizados en calidad de apoyo.
Mantener y apoyar el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y emergencia, hasta su normal
funcionamiento y/o sea asumida por la Policía Nacional.
Brindar el apoyo a las autoridades y a las instituciones públicas y privadas, en asuntos relacionados a la
seguridad.
Brindar resguardo en las diversas dependencias de la Municipalidad, antes y durante las situaciones que
pongan en riesgo a los trabajadores y/o locales de la institución.
Auxiliar a las dependencias de la Municipalidad, cuando se produzcan situaciones de emergencia en los
locales de la institución.
Coordinar con las entidades competentes, para auxiliar otras instancias públicas y/o privadas así como
recintos familiares o particulares, cuando se produzcan situaciones de emergencia en dichos espacios, o para
resguardar y asegurar el orden Público en la ciudad de Rioja.
Auxiliar a las personas y ciudadanos particulares, cuando se produzcan situaciones de emergencia o se
requiera inmediata atención, así como protección a los vecinos para la defensa de su integridad física y de su
patrimonio, reportando de manera oportuna e inmediata la eventualidad del hecho,
bb) Colaborar y prestar apoyo a los órganos y unidades orgánicas, para el cumplimiento de las disposiciones de
competencia municipal, cuando le sea solicitado oportunamente, y coordinando acciones con la Policía
Nacional cuando corresponda,
ce) Elaborar, revisar y derivar la síntesis informativa diaria a la Gerencia de Segundad Ciudadana y Vial, así como
a la Alcaldía y a la Gerencia Municipal, dando cuenta de las actividades realizadas durante el servicio, y en
coordinación con la Unidad de Imagen Institucional cuando se requiera,
dd) En coordinación con la Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, y la Unidad de Transportes, brindar
apoyo en la supervisión y monitoreo de la correcta actividad, horarios y lugar de descarga de las unidades

MOf - Manual de Otganiíación y Funciones 281

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

vehiculares, establecidos en las normas municipales vigentes, para el abastecimiento de los productos en los
mercados,
ee) Dirigir y coordinar la producción de información estadística correspondiente relacionada con el cumplimiento
de su misión,
ff} Otras que le asigne la Jefatura de la Oficina de Seguridad Ciudadana o directamente la Gerencia de Segundad
Ciudadana y Vial.

RDINACIONES PRINCIPALES.

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones

Gerencia de Seguridad Ciudadana y Vial, Gerencias de
Públicas y Privadas, Organizaciones de
Línea y demás unidades orgánicas de la Municipalidad.
Base Locales, sociedad civil en general.

ISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Título a nombre de la Nación en la carrera de Administración u Oficial retirado de

1. X
las Fuerzas Armadas y Policiales.
Otros Estudios culminados afínes al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios, cursos,
2. X
talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando actividades
3. X
afines al puesto.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
5. Conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución tirme, ni ser deudur dlírnentano.
9. Brevete profesional Tipo "IIB - AIIB". X

ABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE OFICINA DE TRÁNSITO Y SEGURIDAD VIAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y VIAL
OFICINA DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL

m¡nací_ón del_CarEQ-Est_ructural : JEFE DE OFICINA DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL

Núrfíero de Orden del CAP :135
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ4
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-04-135-16

ISIÓN DEL PUESTO

kTÍCULO 298°.- La Oficina de Tránsito y Seguridad Vial, tiene como responsabilidad controlar las diversas actividades
pe conciernen al transporte público y la seguridad vial de la provincia. Depende de la Gerencia de Segundad
iudadanay Vial.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 299°.- La Oficina de Tránsito y Seguridad Vial cumple con las siguientes funciones generales:
al Planificar, Programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y
elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
Supervisar el sistema de transporte urbano en la jurisdicción de la provincia, en aplicación de las normas
legales establecidas y las Ordenanzas Municipales de su competencia.
Dirigir, controlar y supervisar a los vehículos que prestan servicio Público de transporte de pasajeros y carga
en vehículos menores y mayores en la provincia a fin que reúnan los requisitos mínimos necesarios de
transitabilidad y seguridad vehicular.
Evaluar, organizar, actualizar y mantener los sistemas de señales y semaforización del tránsito peatonal y
vehicular, así como ejecutar los programas de Educación Vial, en coordinación con la Oficina de
Planeamiento Territorial y la Unidad de Mantenimiento de Infraestructura.
Organizar y ejecutar los programas de Educación Vial, en coordinación con el Concejo Regional de Seguridad
Vial, PNP, la UGEL, la Gobernación, y la Red de Salud.
Mantener actualizado la identificación e incorporar su señalización en el plano de los puntos críticos de
accidentes de tránsito, en coordinación con la Unidad de Serenazgo, la Unidad de Catastro y la Policía
Nacional del Perú.
Orientar a los potenciales inversionistas en transporte urbano, así mismo, recomendar la correcta
presentación de requisitos para el otorgamiento de concesiones, ampliaciones y/o modificaciones de rutas.
Controlar y supervisar los servicios de transporte urbano e interurbano de pasajeros y de carga, de transporte
escolar privado, de mudanzas, etc.; formulando los reglamentos pertinentes.
Controlar las zonas destinadas a estacionamiento en zonas rígidas establecidas por Ordenanzas, supervisando
el cumplimiento de las mismas.
Inspeccionar e informar sobre el estado de vías en el ámbito provincial velando por un adecuado y óptimo
uso, en coordinación con la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, y la Dirección Regional de Transportes.
Participar en la elaboración del Plan Urbano de Tránsito, en coordinación con la Unidad de Catastro.
O Organizar, ejecutar y evaluar eventos sobre educación vial, urbanidad o trato social, para Conductores, como
para la población en general.
Controlar las autorizaciones, incremento y sustitución de unidades vehiculares del servicio urbano e
interurbano, y modificaciones de rutas.
Elaborar la información Estadística Básica sistematizada.

MOF - Manual de Organización y Funciones 203

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
ud«d d* lot sombrero* y capital del carnaval «n !• Región San marlln

o) Mantener confidencialidad y responsabilidad del uso de las claves de acceso a los link de Sistema Nacional de
Sanciones por Infracciones al Tránsito (SNS-MTC) y al Sistema Nacional de Registro de Transportes (SINARET)
de la Municipalidad, para el registro y actualización permanente de la información de infracciones y
sanciones de la provincia,
p) Recibir, revisar, evaluar y ejecutar el Registro Nacional de Sanciones por infracciones al tránsito terrestre
remitido por el MTC.
Identificar y notificar al infractor para entregarle la comunicación para la subsanación del pago de la multa
dentro del plazo establecido.
Conformar la Comisión Sancionadora conjuntamente con la Oficina General de Asesoría Jurídica y la Gerencia
de Seguridad Ciudadana y Vial para llevar a cabo el debido procedimiento administrativo sancionador.
Proyectar la Resolución Sancionadora especificándose la sanción pecuniaria o no pecuniaria correspondiente
al tipo de infracción, y notificar al infractor, en coordinación con la Comisión Sancionadora.
Proyectar la Resolución Firme del procedimiento de cobranza y notificar al infractor, en coordinación con la
Comisión Sancionadora.
Elaborar Informe de Procedimiento de Cobranza a la Unidad de Ejecución Coactiva o al área que haga sus
veces.
Controlar, dirigir y evaluar las autorizaciones para el servicio de transporte de pasajeros y de carga, de autos
colectivos, de turismo, y de transporte especial de pasajeros en taxi, y vehículos menores trimóviles.
Controlar, dirigir y evaluar el tránsito de los servicios de transporte de pasajeros y de carga, autos colectivos,
de turismo y de transporte especial de pasajeros en taxi, como también los demás vehículos menores, en
coordinación con la PNP, la Gerencia de Seguridad Ciudadana y Vial, MTC y Ministerio Público.
Controlar, dirigir y evaluar las licencias de conducir para vehículos menores.
Mantener confidencialidad y responsabilidad del uso de las claves de acceso al link de Sistema de Emisión de
fc Licencias de Conducir de Clase-B (SELIC) de la Municipalidad, y actualización permanente del registro de la
información de las licencias emitidas en la provincia.
* Mantener responsabilidad en la administración y buen uso del equipo de Identificación biométrica que
cuenta la Municipalidad bajo los estándares técnicos requeridos.
Fiscalizar el servicio de Transporte Terrestre Urbano e interurbano en el ámbito de la Provincia de Rioja.
Tener actualizado el registro de empresas autorizadas para el servicio de transporte de pasajeros urbanos e
interurbanos; el registro de vehículos habilitados, y el Registro de Conductores Habilitados.
Controlar la habilitación vehicular (anual) para el Servicio Urbano e Interurbano de pasajeros.
Coordinación con Asesoría Jurídica para los casos de establecer el debido procedimiento sancionador de los
infractores de tránsito.
Remitir una copia de las Resoluciones Sancionadoras de Inhabilitación a la PNP y al MTC.
Coordinar con la Oficina de Maquinarias y Vehículos y la Oficina de Control Patrimonial, la actualización de los
permisos de revisiones técnicas de los vehículos de la Municipalidad.
Revisar y evaluar los exámenes escritos y de habilidades de manejo de vehículos menores previo a la emisión
de las licencias de conducir de los usuarios de la provincia.
Emitir las constancias de participación en los Talleres de Capacitación que constituye requisito previo para el
otorgamiento o revalidación de las licencias de conducir Clase B, en coordinación con el Concejo Regional de
Seguridad Vial.
Dirigir, programar y ejecutar el desarrollo de actividades organizadas por el Consejo Provincial de Segundad
Vial.
Apoyar, en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas, la supervisión de la administración
adecuada y oportuna de los recursos para mantener en buenas condiciones las instalaciones del Depósito
Municipal Vehicular.
Apoyar, en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas, la supervisión del mantenimiento,
manejo sostenible y permanente del Depósito Municipal Vehicular.
II) Mantener actualizada las Actas de internamiento de vehículos en el DVM, y velar por el cumplimiento del
guardián responsable de la preservación de las unidades vehiculares internadas que se mantengan hasta la
salida del vehículo en las condiciones registradas a su ingreso.
mrtí) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le
sean asignadas por el Gerente de Seguridad Ciudadana y Vial.

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San marttn

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Segundad Ciudadana y Vial,
Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencias de Línea, Unidad de Fiscalización,
Públicas y Privadas, Organizaciones de
Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás
Base Locales, sociedad civil en general.
Unidades Orgánicas de la Municipalidad.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Título a nombre de la Nación en la carrera de Administración, Economía o

1. X
Derecho.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
4. X
actividades afines al puesto.
5. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
6. Conocimientos básicos en Gestión Pública. X

7. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

8. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
9. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

ARTÍCULO 300°.- La Oficina de Tránsito y Seguridad Vial, para el cumplimiento de sus funciones, cuenta con las
siguientes Áreas Orgánicas:
• Área de Licencias y Autorizaciones de Tránsito
• Área de Infracción, Sanción y Control Vehicular

MOf - Manual de Organización y Funciones -'Sí,

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad de los sombreros y capital d*l carnaval en la Región San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE ÁREA DE UCENCIAS Y AUTORIZACIONES DE TRÁNSITO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

"*'''t
Organigrama Estructural de la Oficina
RENGA MUNICIPAL
-GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y VIAL
' OFICINA DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL
'. ÁREA DE LICENCIAS Y AUTORIZACIONES DE TRÁNSITO

Denominación del Cargo Estructural : JEFE DE ÁREA DE LICENCIAS Y AUTORIZACIONES DE TRÁNSITO

de Orden del CAP :136
: III.SP-EJ6
: EJECUTIVO
: 1750-03-06-136-22

AMISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 301°.- El Área de Licencias y Autorizaciones de Tránsito depende jerárquicamente de la Jefatura de la

Oficina de Tránsito y Seguridad Vial.

-\- FUNCIONES DEL PUESTO

ÍCULO 302°.- Cumple con las siguientes funciones:

a) Organizar y ejecutar los programas de Educación Vial, en coordinación con el Concejo Regional de Seguridad
Vial, PNP, la UGEL, la Gobernación, y la Red de Salud.
b) Orientar a los potenciales inversionistas en transporte urbano, así mismo, recomendar la correcta
presentación de requisitos para el otorgamiento de concesiones, ampliaciones y/o modificaciones de rutas.
Organizar, ejecutar y evaluar eventos sobre educación vial, urbanidad o trato social, para Conductores, como
para la población en general.
Controlar las autorizaciones, incremento y sustitución de unidades vehiculares del servicio urbano e
interurbano, y modificaciones de rutas.
Elaborar la información Estadística Básica sistematizada.
Mantener confidencialidad y responsabilidad del uso de la clave de acceso al link del Sistema Nacional de
Registro de Transportes (SINARET) de la Municipalidad, para el registro y actualización permanente de la
información de la provincia.
Controlar, dirigir y evaluar las autorizaciones para el servicio de transporte de pasajeros y carga, auto
colectivo, de turismo y transporte especial de pasajeros en taxi, y vehículos menores trimóviles.
Controlar, dirigir y evaluar las licencias de conducir para vehículos menores.
Mantener confidencialidad y responsabilidad del uso de las claves de acceso al link de Sistema de Emisión de
Licencias de Conducir de Clase-B (SELIC) de la Municipalidad, y actualización permanente del registro de la
información de las licencias emitidas en la provincia.
Mantener responsabilidad en la administración y buen uso del equipo de Identificación biométrica que
cuenta la Municipalidad bajo los estándares técnicos requeridos.
Tener actualizado el registro de empresas autorizadas para el servicio de transporte de pasajeros urbanos e
interurbanos; el registro de vehículos habilitados, y el Registro de Conductores Habilitados.
I) Controlar la habilitación vehicular (anual) para el Servicio Urbano e Interurbano de pasajeros.
m) Revisar y evaluar los exámenes escritos y de habilidades de manejo de vehículos menores previo a la emisión
de las licencias de conducir de los usuarios de la provincia.
ni Emitir las constancias de participación en los Talleres de Capacitación que constituye requisito previo para el
otorgamiento o revalidación de las licencias de conducir Clase B, en coordinación con el Concejo Regional de
Seguridad Vial.
o) Otras funciones propias de su competencia, que le sean asignadas por las instancias superiores.

MOF - Manual de Qrganltación y Funciones 136

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udid de los sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Seguridad Ciudadana y Vial, Oficina de
Con las Entidades y/o Instituciones
Tránsito y Seguridad Vial, Unidad de Fiscalización,
Públicas y Privadas, Organizaciones de
demás unidades orgánicas de la Gerencia de Seguridad
Base Locales, sociedad civil en general.
Ciudadana y Vial.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Grado de Bachiller en la carrera de Economía, Administración o Sociología. X

2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. {Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

ABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE ÁREA DE INFRACCIÓN, SANCIÓN Y CONTROL VEHICULAR

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y VIAL
OFICINA DL TRANSÍ IO Y SEGURIDAD VIAI
ÁREA DE INFRACCIÓN, SANCIÓN Y CONTROL

MOf - Manual de Organización y funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de loa sombreros y capital del carnaval en la Reglón San martln

Denominación del Careo Estructural : JEFE DE ÁREA DE INFRACCIÓN, SANCIÓN Y CONTROL

Número de Orden del CAP :137
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ6
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-06-137-22

MISIÓN DEL PUESTO

ITÍCULO 303°.- El Área de Infracción, Sanción y Control Vehicular depende jerárquicamente de la Jefatura de la
Ofrcíhajie Tránsito y Seguridad Vial.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTICULO 304°.- Cumple con las siguientes funciones;

a) Dirigir, controlar y supervisar a los vehículos que prestan servicio Público de transporte de pasajeros y carga
en vehículos menores y mayores en la provincia a fin que reúnan los requisitos mínimos necesarios de
transitabilidad y seguridad vehicular.
Evaluar, organizar, actualizar y mantener los sistemas de señales y semaforización del tránsito peatonal y
vehicular, así como ejecutar los programas de Educación Vial, en coordinación con la Oficina de Estudios,
Proyectos y Mantenimiento de Infraestructura Pública.
Mantener actualizado la identificación e incorporar su señalización en el plano de los puntos críticos de
accidentes de tránsito, en coordinación con la Unidad de Serenazgo, la Unidad de Catastro y la PNP.
Controlar las zonas destinadas a estacionamiento en zonas rígidas establecidas por Ordenanzas supervisando
el cumplimiento de las mismas.
Controlar, supervisar, dirigir y evaluar el tránsito de los servicios de transporte de pasajeros y carga, auto
colectivo, de turismo y transporte especial de pasajeros en taxi, como también demás vehículos menores, en
coordinación con la PNP, Gerencia de Fiscalización Seguridad Ciudadana, MTC y Ministerio Público, en el
ámbito de la Provincia de Ríoja.
t) Inspeccionar e informar sobre el estado de vías en el ámbito provincial velando por un adecuado y óptimo
uso en coordinación con la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, y la Dirección Regional de Transportes.
g) Mantener confidencialidad y responsabilidad del uso de la clave de acceso al link del Sistema Nacional de
Sanciones por Infracciones al Tránsito (SNS-MTC) de la Municipalidad.
h) Registrar, revisar, actualizar, evaluar y ejecutar la información de infracciones y sanciones de la provincia en
el Registro Nacional de Infracciones en el Sistema Nacional de Sanciones (SNS-MTCJ remitido por el MTC.
Identificar y notificar al infractor para entregarle la comunicación para la subsanación del pago de la multa
dentro del plazo establecido.
Coordinar con la Comisión Sancionadora conjuntamente con la Oficina General de Asesoría Jurídica y la
Gerencia de Infraestructura para llevar a cabo el debido procedimiento administrativo sancionador.
Elaborar Informe de sustentación para la emisión de la Resolución Sancionadora especificándose la sanción
pecuniaria o no pecuniaria correspondiente al tipo de infracción, y notificar al infractor, en coordinación con
la Comisión Sancionadora.
Elaborar Informe de sustentación para la emisión de la Resolución Firme del procedimiento de cobranza y
notificar al infractor, en coordinación con la Comisión Sancionadora.
Elaborar Informe de Procedimiento de Cobranza a la Unidad de Ejecución Coactiva o el área que haga sus
veces.
Coordinación con la Jefatura de la Oficina y la Oficina General de Asesoría Jurídica para los casos de
establecer el debido procedimiento sancionador de los infractores al tránsito.
Remitir listado de infractores a ser considerados en las Resoluciones Sancionadoras de Inhabilitación que se
derivarán a la PNP y al MTC.
Coordinar con la Oficina de Maquinarias y Vehículos como también con la Oficina de Control Patrimonial, la
actualización de los permisos de revisiones técnicas de los vehículos de la Municipalidad.
En coordinación con la Unidad de Inocuidad y Seguridad Alimentaria, y la Oficina de Serenazgo y Seguridad
Ciudadana, supervisar y monitorear la correcta actividad, horarios y lugar de descarga de las unidades

MOF - Manual de Organización y Funciones 288

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región S«n m a r t í n

vehiculares, establecidos en las normas municipales vigentes, para el abastecimiento de los productos en los
mercados.
Dentro del ámbito de su competencia, verificar el cumplimiento de los servicios municipales y las normas
municipales vigentes por la población en general; aplicando las sanciones si las hubiere (en coordinación con
la Unidad de Fiscalización) e informando oportunamente, las ocurrencias suscitadas.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar el Acta de Constatación {en coordinación con la Unidad de
Fiscalización) ante las faltas al marco legal y/o normatividad municipal encontradas in situ durante las visitas
de fiscalización y/o los operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad.
t) Dentro del ámbito de su competencia, elaborar y entregar la notificación respectiva (en coordinación con la
Unidad de Fiscalización), dirigido al administrado infractor y de no encontrase presente el titular, se notificará
a la persona encargada que se encuentre en el lugar, por la falta encontrada en las visitas de fiscalización y/u
operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades
competentes.
Aplicar, dentro del ámbito de su competencia, las multas de infracción por incumplimiento a las normas
municipales, sustentadas en el RASA y CUI vigentes.
Elaborar oportunamente el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de Sanción
Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados en las visitas de fiscalización y/u operativos
realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades competentes.
w) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por su la Jefatura de la Oficina de Tránsito y Seguridad Vial.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Seguridad Ciudadana y Vial, Oficina de
Con las Entidades y/o Instituciones
Tránsito y Seguridad Vial, Unidad de Fiscalización,
Públicas y Privadas, Organizaciones de
demás unidades orgánicas de la Gerencia de
Base Locales, sociedad civil en general.
Seguridad Ciudadana y Vial.

//REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Técnicos Titulado en la especialidad de Administración,

1. X
Contabilidad, Computación e Informática y carreras afines al puesto.
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
3. X
actividades afines al puesto.
4. Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
7. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
8. Brevete profesional Tipo "Al y BU C" X

MOF - Manual de Organización y Funciones 289

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* sombreros y capital del carnaval »n )• Región San martfn

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de serviüo pública. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
/. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
'). Lealtad institucional. X

TIFICACIÓN DEL PUESTO

_Of¡i iría.
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y VIAL
OFICINA DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL
X~TÁREA DE INFRACCIÓN, SANCIÓN Y CONTROL
~~TTV~rNSPECTOR DEL ÁREA DE INFRACCIÓN, SANCIÓN Y CONTROL
^11-

Denominación del Cargo Estructural : INSPECTOR DEL ÁREA DE INFRACCIÓN, SANCIÓN Y CONTROL
Número de Orden del CAP :138
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP6
Asignación de Cargo : ESPECIALISTA
Código del Puesto : 1750-03-06-138-23

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 305°.- El Inspector del Área de Infracción, Sanción y Control, es la persona encargada de realizar el control y
seguimiento de la aplicación de papeletas y el internamiento de vehículos en el Depósito Municipal Vehicular. El
nspector del Área de Infracción, Sanción y Control depende jerárquicamente de la Jefatura del Área de Infracción,
ion y Control.

ACIONES DEL PUESTO

'ARTÍCULO 306°.- Corresponde al Inspector del Área de Infracción, Sanción y Control, las siguientes funciones:
a} Apoyar en las labores de internamiento, guardianía y salida de vehículos del Depósito Municipal de Vehículos
(DMV) por Infracciones al Reglamento de Transporte y Tránsito Urbano de Pasajeros,
b} Tramitar y atender los expedientes de reconsideración y prescripción de las Papeletas de Infracción; así como
de las acciones judiciales, policiales y de la fiscalía,
c} Controlar, supervisar y apoyar en el internamiento de vehículos al Depósito Municipal de Vehículos que
provengan de la imposición de las sanciones por infracciones al Reglamento de tránsito y transporte urbano
de pasajeros y otros, registrando debidamente en las Actas de Internamiento.
d) Participar en los operativos de inspección del servicio de transporte urbano e interurbano de pasajeros,
orientados a verificar el cumplimiento de disposiciones legales correspondientes.
e) Apoyar en el control y liberación de vehículos por orden judicial o por haber hecho efectivo los pagos de
sanciones impuestas, elaborando las actas de libertad o entrega de los vehículos del DMV.
f) Participar en los operativos programados por la Unidad de Tránsito y Seguridad Vial, siempre que se
relacionen con las actividades asignadas.

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udad de loi sombrero» y capital del carnaval en la Región San martin

g} Previa autorización de la Unidad, coordinar con la Oficina General de Rentas y Administración Tributaria para
el envío periódico y oportuno de los talonarios de papeletas de sanciones a la Policía Nacional del Perú,
mediante guías de remisión y cargos de entrega.
h) Controlar, el registro de ingreso y salida de vehículos del Depósito Municipal de Vehículos-DMV.
i) Informar periódicamente a la Unidad de Tránsito y Seguridad Vial sobre el estado situacional del DMV.
j) Atender y orientar al público transportista, en lo referente al tratamiento de las papeletas de infracciones.
k) Elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
I) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por su la Jefatura del Área de Infracción, Sanción y Control.

ORDINACIONES PRINCIPALES.

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Oficina de Tránsito y Seguridad Vial, Jefatura del Área de

Ninguna
Infracción, Sanción y Control.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Estudios Superiores Técnicos Titulado en la especialidad de Administración,
Contabilidad, Computación e Informática y carreras afines al puesto.
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas, (Seminarios,
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
actividades afines al puesto.
Conocimientos básicos de procedimientos administrativos municipales.
5. Experiencia en labores administrativas de oficina.
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
8. Brevete profesional Tipo "Al y BU C"

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NRO NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecúa ton ,il trabajo b.ijo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOF - Manual de Organización y Fundones 291

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udad dr loa sombreros y capital del carnaval en la Región San martfn

CAPÍTULO XIV: ÓRGANOS DE LÍNEA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama^ Estructura I de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
"GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

MÜNII ll'A!

GERENCIA D6 DESARROLLO
URBANO Y RURAL

O'iC' A DC OFICINA DC
PLAÑE AMIENTO MAQUINARIAS V
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eOlflCACIOfífS . MANTENIMIENTO DE 1 MAQUIN
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Denominación del Cargo Estructuraj : GERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

Número de Orden del CAP :139
Clasificación del Cargo II.EC-3
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-02-03-139-11

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 307°.- La Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, es el Órgano de Línea encargado de planificar, elaborar y
actualizar los planes urbanos y catastro, así como la de programar, organizar, dirigir y controlar el buen
funcionamiento y oportuno mantenimiento de las obras Publicas del ámbito urbano y rural, y el estado de las vías, así
como la de elaborar las fichas técnicas de mantenimiento para las obras públicas y del eficiente otorgamiento de las
licencias de construcción; como también de la administración de la maquinaria y equipo de propiedad de la
Municipalidad. Igualmente, apoyar en la elaboración, dirección y ejecución de planes de prevención de daños, para
de desastres y calamidades, cualquiera sea su origen; y velar por la seguridad colectiva y hacer cumplir con las
QJVias emanadas del Gobierno Local, coordina sus acciones con los Comités de Defensa Civil y Seguridad Ciudadana.
I
UNCIONES DEL PUESTO
^f
~^'jS
ARTÍCULO 308V Depende jerárquicamente de la Gerencia Municipal, y tiene las siguientes funciones:
a) Programar, organizar, coordinar, dirigir y controlar todas las acciones inherentes al mantenimiento de las
obras públicas promovidas por la Municipalidad.
b) Proponer programas y proyectos para resolver problemas críticos relacionados a las construcciones públicas y
privadas, tanto en la zona urbana como rural.
c} Establecer las políticas para el desarrollo de los planes territoriales y entregar los correspondientes
planeamientos a las municipalidades distritales.

MOf - Manual de Organuacion y Fundones 292

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Ciudad d* loi sombreros y capital del carnaval rn la Región San marlfn

Planificar, formular, ejecutar y monitorear las acciones del proceso del Acondicionamiento Territorial de la
provincia, incluyéndose las áreas de preservación y reservas ecológicas y áreas naturales protegidas, de
defensa y protección del ambiente y las áreas para la gestión de residuos sólidos.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su Gerencia.
Diseñar, programar, dirigir, y ejecutar los programas y proyectos transferidos en el marco del proceso de
Descentralización del Estado.
Asesorar a la Gerencia Municipal y demás órganos municipales en el ámbito de su competencia.
Fiscalizar y controlar el cumplimiento de los reglamentos nacionales y disposiciones que normen el desarrollo
urbano, así como el uso y conservación de las edificaciones públicas y privadas.
Reglamentar, controlar y otorgar autorizaciones, derechos y licencias de construcción, remodelación,
refacción, demolición y declaratoria de fábrica de edificios públicos y privados; apertura de establecimientos
comerciales, industriales y de actividades profesionales de acuerdo con la zonificación, construcción de
estaciones radioeléctricas y tendido de cables de cualquier naturaleza. Además de realizar la respectiva
fiscalización.
Controlar el correcto uso del espacio y garantizar un armonioso y adecuado diseño urbano, mediante la
calificación de instalaciones en la vía pública y de las autorizaciones para ubicación de anuncios, avisos
publicitarios y propaganda política; de acuerdo a las normas técnicas y administrativas de la materia.
Control y Supervisión del cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en materia de uso
racional de los recursos.
Elaborar términos de referencia para los requerimientos especializados que involucren y demanden la
participación de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
Apoyar en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas, en la supervisión de la adecuada y
oportuna administración de los recursos y mantener en buenas condiciones la infraestructura de las
instalaciones del Cementerio Municipal; podrá solicitar el apoyo de otras áreas orgánicas siempre que realice
la coordinación formal previa y oportunamente.
Apoyar en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas, la supervisión del programa de
seguridad y mantenimiento de los servicios higiénicos, así como de las diversas acciones que se ejecuten y
garanticen el manejo sostenible y permanente del Cementerio Municipal.
Coordina con la Unidad de Catastro para la buena administración del Cementerio Municipal.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Cuando amerite, coordinar y proporcionar a la Unidad de Imagen Institucional, la información oportuna de
interés general sobre el desarrollo de las actividades que se ejecutan en el área.
Verificar la calidad del trabajo de mantenimiento en la infraestructura proyectada.
Coordinar en forma estricta la ejecución de las obras de mantenimiento con las Unidades orgánicas a cargo.
Verificar el cumplimiento de las funciones de las áreas ligadas a la Gerencia.
De acuerdo al Reglamento de Aplicación de las Sanciones Administrativas (RASA), debe cumplir con:
• Impulsar el procedimiento sancionador.
• Emitir las Resoluciones de Sanción correspondientes, respecto de las Notificaciones de Infracción.
• Participar a solicitud de la Unidad de Fiscalización en las acciones de fiscalización.
Emitir Resoluciones Gerenciales, conforme lo establece del Artículo 39° de la Ley N°27972 Ley Orgánica de
Municipalidades.
w) Establecer indicadores de gestión, medidas de desempeño u otros factores para evaluar el cumplimiento de
fines y objetivos, la eficiencia de la gestión institucional y el rendimiento individual de los servidores que
conforman las Unidades orgánicas de esta Gerencia.
x) Integrar en calidad de Secretario Técnico, la Comisión permanente de regidores que corresponda a su
gerencia.
y) En coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas, apoyar en el monitoreo de la administración
adecuada y oportuna de los recursos para mantener en buenas condiciones las instalaciones del Local de
Maquinarias.
z) Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
aa) Convocar y participar, a propuesta del Alcalde, de las reuniones de Coordinación a los miembros del Comité
de Defensa Civil, del distrito y de la provincia.
bb) Proponer el Plan de Defensa Civil para su aprobación.

MOf - Manual de Organización y funciones 291

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Ciudad d» los sombrero* y capital del carnaval «n la Región San mártir»

ce} Coordinar con la Región y Sub Región de Defensa Civil, Policía Nacional, Cruz Roja Peruana y demás
organismos e instituciones, para los temas de prevención y atención de desastres, velando por la seguridad
pública de los ciudadanos y el resguardo de la propiedad pública y privada en el ámbito de la jurisdicción.
dd) Monitorear y supervisar las acciones de control y fiscalización que se desarrollan bajo el cumplimiento de las
normas de seguridad en edificaciones, en establecimientos de concurrencia masiva de público.
ee} Promover y monitorear las acciones de capacitación en Defensa Civil a todo nivel.
ff) Controlar el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios, inundaciones y otras catástrofes que
se puedan presentar.
Monitorear y fiscalizar el correcto otorgamiento de las ITSE en concordancia y cumplimiento de las normas
municipales vigentes y el marco normativo correspondiente.
hh) Vigilar y monitorear que los servicios técnicos de Inspección y otros de seguridad en edificaciones, que
correspondan a la competencia de los Inspectores acreditados, apliquen adecuadamente las normas técnicas
del Reglamento de inspecciones Técnicas de seguridad en edificaciones emitidos por el Centro Nacional de
Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED), como por otras entidades
competentes de acuerdo a las normas vigentes concerniente a medidas de seguridad.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por la Gerencia Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, Gerencia Municipal, Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencia de Planificación y Presupuesto, Gerencia de Públicas y Privadas locales,
Administración y Finanzas, demás Gerencias de Línea y demás Organizaciones de Base Locales,

v unidades orgánicas de la Municipalidad. sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,

1. X
Administración u otros afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,

, 3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3} años en entidades públicas y/o
£ privadas.
X

5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X

6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

MOf - Manual de Organización y Funciones

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Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

TIFICACIÓN DEL PUESTO

nigrajna Estructural de la Oficina

ENCÍA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
SECRETARIA

Denominación del Careo Estructural : SECRETARIA DE GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

Número de Orden del CAP :140
Clasificación del Careo : II.SP-A3
ación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-02-03-140-14

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 309°.- La Secretaria de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural se encarga de apoyar a esta unidad
orgánica en actividades de tipo secretarial, en la redacción, registro, archivo y control de la correspondencia y demás
documentos de la gerencia, velando por su confidencialidad y seguridad; así como atender y coordinar la agenda de
trabajo del Gerente.

, FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 310°.- Tiene las siguientes funciones:

aa) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia.
bb) Organizar y ejecutar las actividades de apoyo secretarial especializado, y atender la correspondencia
respectiva,
ce) Redactar, preparar y digitar todo tipo de documentos que le sean encargados, en especial aquellos para la
firma del Gerente de Desarrollo Social.
dd) Atender el teléfono, concertar reuniones previa cita y preparar la agenda respectiva,
ee) Recibir y enviar documentación vía fax, courier o e-mail por Internet,
ff) Prestar apoyo especializado, operando programas de software (procesador de textos y hojas de cálculo) con
equipos de cómputo.
gg) Ordenar el archivo de las comunicaciones, Informes, etc., y velar por la seguridad de los documentos,
hh) Llevar, conservar el archivo de la documentación y automatizar la información por medios informáticos
guardando los archivos y copias de seguridad respectiva,
ü) Administrar, guardar reserva y prudencia, sobre documentos clasificados,
jj) Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan al despacho de la Gerencia,
preparando periódicamente los informes de situación,
kk) Formular los pedidos de los materiales y útiles de oficina para su control y distribución, así como mantener la
existencia de útiles de escritorio.

MOF- Manual de Organización y Funciones 295

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iudad de tos sombreros y capital del carnaval en U Región San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE DEFENSA CIVIL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO.

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
AD DE DEFENSA CIVIL

Denominación del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE DEFENSA CIVIL

Número de Orden del CAP :141
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-141-19

ISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 312°.- La Unidad de Defensa Civil es el área encargada de prevenir, programar, coordinar y ejecutar las
acciones de protección a la localidad en caso de desastres y calamidades; así como la responsabilidad de las ITSE y de
las VISE de las edificaciones de la localidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 313°.- La Unidad de Defensa Civil depende jerárquicamente de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, y
tiene las siguientes funciones:
a) Planear, dirigir, organizar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar las actividades de Defensa civil.
b) Proponer las normas y directivas relacionadas con el ámbito de su competencia.
Coordinar y apoyar el cumplimiento de las acciones de la Plataforma de Defensa Civil de Gestión de Riesgo de
Desastres así como de los acuerdos del mismo.
Ejercer el cargo de Secretario Técnico de la Plataforma de Defensa Civil de Gestión de Riesgo de Desastres y el
de Sub Secretario Técnico de los Grupos de Trabajo de Defensa Civil de Gestión de Riesgo de Desastres de la
Municipalidad.
Promover y coordinar la participación activa y articulada de los Grupos de Trabajo de Defensa Civil de Gestión
de Riesgo de Desastres de la Municipalidad.
Promover y coordinar la participación de las organizaciones sociales en las acciones de Defensa Civil.
Dirigir y promover campañas de prevención y de capacitación de la población, para hacer frente en forma
adecuada a posibles siniestros y/o calamidades.
Atender, coordinar y ejecutar el adecuado y oportuno cumplimiento de las normas de seguridad contra
incendios, inundaciones y otras catástrofes que se puedan presentar en la localidad.
Ejecutar y articular los procesos de preparación, respuesta y rehabilitación en el ámbito local a través del
Centro de Operaciones de Emergencia Provincial (COEP) y los Centros de Operaciones de Emergencia Locales
(COEL), en coordinación con la Plataforma de Defensa Civil de Gestión de Riesgo de Desastres.
Proponer, promover, organizar y ejecutar las acciones educativas y de capacitación sobre Defensa Civil a todo
nivel, a fin de difundir los procedimientos a ejecutarse en casos de emergencia propios de la localidad, tales
como: terremotos, inundaciones por desborde fluvial, incendios, derrumbe de edificios y otros.
k) Establecer y organizar los lugares de coordinación, almacenaje y albergue en casos de emergencia, y realizar
el inventario de los recursos con que cuenta la Municipalidad para desarrollar las acciones de Defensa Civil.
Identificar las zonas de posibles desastres, recomendando las medidas preventivas y correctivas a realizarse
con la participación activa de la población.
m Elaborar, proyectar y proponer el Plan y Presupuesto Anual y de Contingencias de Defensa Civil para su
consideración, revisión y validación de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, y posterior aprobación por
la Gerencia de Presupuesto y Planificación.

MOF - Manual de Organización y Funciones 297

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* los sombraros y capital del carnaval en la Región San martin

Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones específicas de capacitación y preparación de los
Brigadistas y/o voluntarios de Defensa Civil.
Confeccionar el Plan de Evacuación (Sismos, incendios, etc.) del Palacio Municipal e instalaciones
administrativas, así como de los mercados municipales.
Coordinar los Planes de Apoyo del Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Perú, Fuerzas Policiales, Defensa
Civil, Cruz Roja, Hospitales, etc.
Preparar y distribuir material de instrucción y capacitación básica sobre Defensa Civil, a los trabajadores de la
Municipalidad y a los brigadistas municipales.
Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones de Segundad, emanadas el Centro Nacional de
Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED).
Realizar Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones, para evaluar el grado de riesgo que presentan
las instalaciones de establecimientos comerciales, industriales y/o servicios, sea de personas naturales o
jurídicas.
t) Coordinar con la Gerencia de Planificación y Presupuesto el análisis respectivo de los procesos y
procedimientos dentro de su área, y sistematizarlos; generando indicadores de gestión.
Prestar servicios técnicos de inspección y otros de seguridad en edificaciones, que estén dentro de su
capacidad, y brindar apoyo necesario a las unidades orgánicas de la Municipalidad y a todo nivel, aplicando
las normas técnicas vigentes del Reglamento de inspecciones Técnicas de segundad emitidos por el Centro
Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED), como por otras
entidades competentes de acuerdo a las normas vigentes concerniente a medidas de seguridad.
Supervisar, fiscalizar, controlar y evaluar que los servicios y actividades de los Inspectores Técnicos
acreditados al CENEPRED, y otros de seguridad en edificaciones que correspondan a la competencia de los
Inspectores acreditados (principalmente como parte del procedimiento de otorgamiento de licencias de
funcionamiento), apliquen adecuadamente las normas técnicas del Reglamento de inspecciones Técnicas de
segundad en edificaciones emitidos por el Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo
• __.
de Desastres (CENEPRED), como por otras entidades competentes de acuerdo a las normas vigentes
concerniente a medidas de seguridad.
•
w) Elaborar Informe y derivar a la jefatura inmediata superior conjuntamente con el CENEPRED, del resultado de
la evaluación de la las labores y actividades de los Inspectores Técnicos acreditados al CENEPRED.
Verificar permanentemente el cumplimiento de la formalización de las licencias de edificaciones y de
funcionamiento.
Controlar los espectáculos públicos no deportivos, aplicando sanciones en los casos que amerite.
Promover operativos sorpresa, en coordinación y apoyo tanto de la Policía Nacional como de la Fiscalía
Pública.
Proponer, organizar y ejecutar acciones de control y fiscalización que se desarrollan bajo el cumplimiento de
las normas de segundad en edificaciones, en establecimientos de concurrencia masiva de público.
Dentro del ámbito de su competencia, verificar el cumplimiento de los servicios municipales y las normas
municipales vigentes por la población en general; aplicando las sanciones si las hubiere (en coordinación con
la Unidad de Fiscalización) e informando oportunamente, las ocurrencias suscitadas.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar el Acta de Constatación (en coordinación con la Unidad de
Fiscalización) ante las faltas al marco legal y/o normatividad municipal encontradas in situ durante las visitas
de fiscalización y/o los operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad.
Dentro del ámbito de su competencia, elaborar y entregar la notificación respectiva (en coordinación con la
Unidad de Fiscalización), dirigido al administrado infractor y de no encontrase presente el titular, se notificará
a la persona encargada que se encuentre en el lugar, por la falta encontrada en las visitas de fiscalización y/u
operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades
competentes.
en) Aplicar, dentro del ámbito de su competencia, las multas de infracción por incumplimiento a las normas
municipales, sustentadas en el RASA y CUI vigentes.
Elaborar oportunamente el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de Sanción
Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados en las visitas de fiscalización y/u operativos
realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades competentes.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.

MOF - Manual de Organización y Funciones 298

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iudad df los sombrero* y capital del carnaval *n la Región San martfn

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la .Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
RENGA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
ÑIDAD DE DEFENSA CIVIL
ASISTENTE

Denominación del Careo Estructural : ASISTENTE DE UNIDAD DE DEFENSA CIVIL

Número de Orden del CAP :142
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP5
Asignación de Careo : ESPECIALISTA
digo del Puesto : 1750-03-05-142-20

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 314°.- El Asistente de la Unidad de Defensa Civil se encarga de asistir a la Jefatura de Defensa Civil en las
acciones de protección a la localidad en caso de desastres, calamidades y es responsable del almacén de defensa civil,
y ejecutar los planes de prevención, emergencia y rehabilitación cuando el caso lo requiera.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 315°.- El Asistente de la Unidad de Defensa Civil depende jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de
Defensa Civil, y tiene las siguientes funciones:
a) Ejecutar, controlar y evaluar las actividades de Defensa civil.
b) Apoyar el cumplimiento de las acciones del Comité Defensa Civil así como los acuerdos del mismo.
c) Apoyar a promover y coordinar la participación de las organizaciones sociales en las acciones de defensa civil.
d) Apoyar a promover y ejecutar las acciones educativas sobre defensa civil, a fin de difundir los procedimientos
a ejecutar en casos de emergencia propios de la localidad, tales como terremotos, inundaciones por
desborde fluvial, incendios, derrumbe de edificios entre otros.
e) Establecer y organizar los lugares de coordinación, almacenaje y albergue en casos de emergencia y realizar el
inventario y responsabilizarse por el almacén de los recursos con que cuenta la Municipalidad para
desarrollar las acciones de defensa civil.
Apoya a controlar las acciones de capacitación y preparación de los Brigadistas de Defensa Civil.
Apoyar en la Coordinación de los Planes de Apoyo del Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Perú, Fuerzas
Policiales, Defensa Civil, Cruz Roja, Hospitales, etc.
Preparar y distribuir material de instrucción sobre Defensa Civil, a los trabajadores de la Municipalidad.
Velar por el cumplimiento de normas y disposiciones de seguridad emanadas por el Sistema Nacional de
Defensa Civil,
• j) Realizar inspecciones técnicas de seguridad de defensa civil, para evaluar el grado de riesgo que presentan
instalaciones y/o servicios, sea de personas naturales o jurídicas,
k) Promover y/o ejecutar acciones de capacitación en Defensa Civil a todo nivel.
I) Prestar servicio técnicos de inspección y otros de seguridad en Defensa Civil que estén dentro de su
capacidad.
m) Aplicar en el área de su competencia las normas técnicas emitidas por el CENEPRED e INDECI.
n) Suscribir y ejecutar convenios en materia de Defensa Civil con Organismos Nacionales o Extranjeros, previa
aprobación por el INDECI y/o CENEPRED.
o) Apoyar en la elaboración del Plan Provincial de Defensa Civil para su aprobación,
p) Mantenerse informado de los niveles de almacenamiento y movimiento de los materiales de los almacenes
adelantados de su jurisdicción,
q) Ejecutar el planeamiento, coordinación y supervisión de las obras de prevención; involucrando a todas las
entidades ejecutoras del ámbito de su competencia.
r) Efectuar la programación de las inspecciones técnicas de segundad en edificaciones en la provincia de
acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Inspecciones Técnicas.

MOF—Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

En caso de desastre, como Técnico, mantener informado al presidente del Comité Provincial a los comités de
mayor nivel jerárquico la evaluación de los daños y las acciones de rehabilitación realizadas en el ámbito de
su responsabilidad.
Organizar brigadas de Defensa Civil en su ámbito, capacitándolas para su mayor desempeño.
Informar oficialmente a los medios de comunicación sobre las acciones de defensa civil, por delegación del
Presidente del Comité.
Identificar peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar riesgos para tomar las medidas de prevención más
efectivas, apoyándose en todas las entidades técnico - científicas de su
ámbito.
Ejecutar el Plan de Capacitación en Defensa Civil para la colectividad de su jurisdicción.
Difundir la organización del Comité Provincial de Defensa Civil en todas las agrupaciones y organizaciones
laborales, educativas, culturales, sociales, comunales y otros.
z) Llevar el Libro de Actas y el archivo del Comité.
aa) Informar acerca del grado del grado y oportunidad del cumplimiento de los acuerdos.
bb) Centralizar la información cruzada del Comité por sus miembros y otros organismos.
ce) Apoyar la ejecución de planeamiento, coordinación y supervisión de las obras de prevención; involucrando a
todas las entidades del ámbito de su competencia.
dd) Cumplir con las demás funciones que se le asigne el Presidente del Comité Provincial y el Jefe de Defensa
Civil.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, Gerencia Municipal,
Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencia de Planificación y Presupuesto, Gerencia de
Públicas y Privadas locales.
Administración y Finanzas, demás Gerencias de Línea y
Organizaciones de Base Locales,
demás unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo
sociedad civil en general.
Urbano y Rural de la Municipalidad.

REQUISITOS DEL PUESTO

, NRO.

1.
REQUISITOS DEL PUESTO

Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,

EXIGENCIA

X
Administración u otros afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X

6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

MOF- Manual de Organización y Fundones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« lot tombreros y capital d«t carnaval «n la Región San martin

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL

m-
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s-™' ;.>•' GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL

•
CERENCIA DE DESARROLLO
URBAINJO V RURAL

OFICINA DE
PLAN EAM I ENTO
TERRITORIAL

UNIDAD DE U NI DAD DC UNIDAD DE

EDIFICACIONES MANTENIMIENTO DE CATASTRO
V DISEÑO INFRAESTRUCTURA

Denominación del Cargo Estructural : JEFE DE OFICINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL

''Número de Orden del CAP :143
'Clasificación del Cargo :III.SP-EJ4
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Ccajigo del Puesto : 1750-03-04-143-16
- •
MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 316°.- La Oficina de Planeamiento Territorial es un órgano encargado de conducir el proceso de desarrollo
urbano integral y armónico de la localidad, y coordinar el desarrollo sostenible del territorio provincial; en sus
aspectos de planeamiento, vivienda, control del mantenimiento de obras públicas y privadas, ornato, saneamiento
físico legal de los asentamientos humanos y trámite para la adjudicación y expropiación de terrenos.

MOF - Manual de Organización y Funciones M2

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad d* lo* sombteroi y tapiHl del carnaval «m !• Región San martln

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 317".- La Oficina de Planeamiento Territorial depende de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, y tiene
las funciones siguientes:
a) Coordinar, formular, evaluar, ejecutar y actualizar, el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan Urbano Director, el
Plan Específico, el Catastro de las propiedades públicas y privadas y aquellas que se encuentren en la zona de
expansión.
b) Planear, Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades de mantenimiento de obras públicas y de la
infraestructura vial, urbana y ornato de la ciudad, en concordancia con las normas legales.
Proponer las normas de regulación y otorgar autorizaciones, derechos y licencias; y fiscalizar: habilitaciones
urbanas, construcción, remodelación o demolición de inmuebles y declaratorias de fábrica, construcción de
estaciones radioeléctricas y de tendido de cables de cualquier índole.
Poner en vigencia y controlar el desarrollo del Plan Director mediante el Plan de Acondicionamiento
Territorial; así como los Planes de Desarrollo Urbano, Desarrollo Rural, Plan de Desarrollo de Asentamientos
Humanos, en coordinación con la Gerencia de Planificación y Presupuesto.
Proponer y/o elaborar la documentación técnica y/o Fichas Técnicas de obras menores destinadas a fines de
equipamiento urbano, infraestructura de servicios públicos urbanos, o similares de índole vial-urbano, dentro
del marco límite mínimo y permisible establecidas por las normas vigentes de Sistema de Inversión pública y
en coordinación con la correspondiente Unidad Formuladora de la Municipalidad.
f) Actualizar y efectuar los cambios al Plan de Acondicionamiento Territorial que sean aprobados por el Concejo
Municipal y que tengan el visto bueno respectivo del Comité Técnico de Acondicionamiento Territorial.
Aprobar los proyectos de habilitación urbana, planeamiento físico, parcelaciones y lotizaciones.
Elaborar y/o verificar la documentación técnica para la expropiación y adjudicación de terrenos en
concordancia con las leyes vigentes y el Plan Urbano Director.
Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentos de carácter nacional y municipal que
norman el desarrollo urbano en general; así como el uso y conservación de las edificaciones públicas y
privadas;
Prestar asistencia técnico-legal para el saneamiento físico legal de los Asentamientos Humanos de la
Provincia.
Fiscalizar el cumplimiento de los Planes y normas de carácter señalando las infracciones; así como
imponiendo las sanciones correspondientes.
Dirigir la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo Institucional del área; así como resolver los
procedimientos de servicios administrativos que corresponden, conforme al Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA).
m Autorizar el uso provisional de bienes de uso público, para la ejecución de obras públicas e instalaciones de
servicios públicos de cualquier naturaleza u otros similares.
Establecer el detalle de las áreas a ser afectadas para ser destinadas a fines de equipamiento urbano,
infraestructura de servicios públicos urbanos, realizando las coordinaciones correspondientes.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural y que sean de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia Municipal, Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural,
Con las Entidades y/o Instituciones
la Gerencia de Planificación y Presupuesto, Oficina de
Públicas y Privadas locales.
Planificación y Ordenamiento, demás Gerencias de Línea y
Organizaciones de Base Locales,
demás unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo
sociedad civil en general.
Urbano y Rural de la Municipalidad.

MOf - Manual de Organización y Funciones 10 i

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad da lo* sombreros y capital del carnaval *n !• Región San martln

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,
1. X
Administración u otros afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con connumientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
b. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Ir.iltnd institución,)!. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL
ASISTENTE

Denominación del Cargo Estructural : ASISTENTE DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL

Número de Orden del CAP :144
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP4
Asignación de Cargo : ESPECIALISTA
Código del Puesto : 1750-03-04-144-17

MOF - Manual de Organización y Funciones MM

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« (oí sombreros y capital del carnaval en la Región San maitln

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 318°.- El Asistente de la Oficina de Planeamiento Territorial se encarga de asistir a la Jefatura de Oficina, en
la conducción, supervisión y ejecución de las actividades técnico administrativas de Desarrollo físico-urbanístico,
saneamiento físico legal, mantenimiento de la infraestructura vial urbana y el Ornato de la Ciudad de Rioja. Depende
de la Jefatura de la Oficina de Planeamiento Territorial.

FUNCIONES DEL PUESTO

(CULO 319*.- El Asistente de la Oficina de Planeamiento Territorial, cumple las siguientes funciones:
a) Apoyar en la actualización del Plan de Desarrollo Urbano, sobre el uso del suelo y vías en concordancia con
las normas vigentes.
b) Apoyar en la elaboración de los planes urbanos específicos, en zonas de interés arquitectónico social,
comercial, institucional, de tránsito, de política municipal, histórico - monumental, paisajístico, ecológico -
ambientalista, etc.
c) Proponer a la Oficina de Planeamiento Territorial el cambio de zonificación de acuerdo al grado de
consolidación del distrito de Rioja.
•i) Programar y dirigir la elaboración de planes urbanos específicos y Planeamiento Integral, así como de
instrumentos normativos.
Elaborar estudios sobre la dinámica urbana, para la implementadón del Plan de Desarrollo de la provincia de
Rioja.
Evaluar las solicitudes de cambios específicos de zonificación.
Apoyar en la implementación y ejecución del Plan de Desarrollo Urbano.
Coordinar con entidades públicas y privadas los aspectos correspondientes a la ejecución de medidas y
disposiciones que consoliden o modifiquen la estructura urbana en la provincia de Rioja.
Coordinar con las áreas responsables de la Gerencia de Desarrollo Ambiental sobre temas relacionados al
desarrollo urbano de la ciudad.
Atender consultas diversas y elaborar informes de opinión técnica con respecto a temas de planificación y
gestión urbana.
k) Velar por el cumplimiento del Plan de Acción.
Supervisar la elaboración y mantenimiento actualizado del inventario del acervo documentarlo.
m Participar en la elaboración del Plan Vial de la provincia y regular la circulación vehicular a través de las
diferentes vías urbanas.
Proponer proyectos de mantenimiento de los sistemas de señalización y semaforización de vías, y la
regulación del tránsito urbano de peatones y vehículos.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por la Jefatura de la Oficina de Planeamiento Territorial.

ORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, la Oficina de

Con las Entidades y/o Instituciones
Planeamiento Territorial, Gerencia de Planificación y
Públicas y Privadas locales,
Presupuesto, Oficina de Planificación y Ordenamiento
Organizaciones de Base Locales,
Territorial, y demás unidades orgánicas de la Gerencia de
sociedad civil en general.
Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad.

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San marlín

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,
1. X
Administración u otros afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines ai puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia labora! general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

• NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES

• 1. Vocación de servicio público.

MEDIANO ALTO
X
2. Probidad y buena conducta. X
.i. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

ARTÍCULO 320°.- La Oficina de Planeamiento Territorial para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las
siguientes unidades orgánicas:
> Unidad de Edificaciones y Diseño.
> Unidad de Mantenimiento de Infraestructura.
> Unidad de Catastro.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE EDIFICACIONES Y DISEÑO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de [a Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL
UNIDAD DE EDIFICACIONES Y DISEÑO

MOF - Manual de Organización y funciones t06

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San marlln

Denominación del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE EDIFICACIONES Y DISEÑO

Número de Orden del CAP :145
Clasificación del Cargo :III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-145-19

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 321".- La Unidad de Edificaciones y Diseño es el órgano que está a cargo de mantener actualizado el Plan
Urbano y el Plan Rural, así como su consiguiente cumplimiento.

CIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 322°.- Esta unidad orgánica depende jerárquicamente de la Oficina de Planeamiento Territorial, y tiene las
siguientes funciones:
a) Diseñar y ejecutar planes de renovación y zonificación urbana.
b) Procesar expedientes para la aprobación de los proyectos de habilitación urbana, sub-dívisión de tierras,
planeamiento físico, cambios de zonificación, parcelaciones, lotizaciones, visación de planos, y para la
evaluación técnica de los proyectos urbanísticos provenientes de las unidades de gestión urbanísticas de los
gobiernos locales distritales, y en general del ámbito provincial.
Programar, coordinar y controlar los procesos de estudios y diseños de proyectos de obras hasta el nivel de
expediente técnico con sus respectivas memorias descriptivas, especificaciones técnicas, presupuestos de
obra y análisis de precios unitarios, de acuerdo a las disposiciones legales y normatividad vigente.
Evaluar y actualizar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan Urbano Director, el Plan Específico, el Catastro de las
propiedades públicas y privadas y aquellas que se encuentren dentro de la jurisdicción de la provincia de
Rioja.
Evaluar la solicitud de proyectos de los recurrentes, estudiando la factibilidad presupuesta!, previa inspección
ocular de la zona a trabajar.
Elaborar proyectos de mantenimiento y conservación de los bienes de uso público.
Conducir el sistema de supervisión, mantenimiento y actualización del Plan de Desarrollo Urbano, sobre el
uso del suelo y vías en concordancia con las normas vigentes.
Participa en la conformación de los equipos y apoya en la proyección de los planes urbanos específicos, en
zonas de interés arquitectónico social, comercial, institucional, de tránsito, de política municipal, histórico -
monumental, paisajístico, ecológico - ambientalista, etc.
Participar y evaluar aspectos técnicos previos, para la emisión de autorizaciones diversas, y/o documentos
literales y gráficos como el Saneamiento físico legal.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
Otras funciones de su competencia que le fueran asignadas por la Jefatura superior y/o la Gerencia de
Desarrollo Urbano y Rural.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, la Oficina de Con las Entidades y/o Instituciones
Planeamiento Territorial, Gerencia de Planificación y Públicas y Privadas locales,
Presupuesto, y demás unidades orgánicas de la Gerencia de Organizaciones de Base Locales, sociedad
Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad. civil en general.

MOF - Manual de Organización y Funciones ÍQ/

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« los iombr*roi y capital d«l carnaval *n la Región San martin

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

dnido de K.ii.hilk'r en l,i uirrera de In^priiena, Au|uiti'< tui«-i, Unnnrnín,
1. X
Administración u otros afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. bxperienci.i en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA

NTIFICACIÓN DEL PUESTO

trganigrama Estructural de la Oficina

IÉRENCIA MUNICIPAL
'/ ^ÜJr
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL
UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA

Denominación del Cargo Estructural : JEFE DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA

Número_de Orden del CAP :146
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo ; EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-146-19

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San rnactln

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 323°.- La Unidad de Mantenimiento de Infraestructura, es el órgano encargado del mantenimiento de la

infraestructura Pública en general y/o Vial; depende de la Oficina de Planeamiento Territorial.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 324°.- Tiene las siguientes funciones:

a) Programar, coordinar y controlar los procesos de estudios y diseño de fichas técnicas con sus respectivas
memorias descriptivas, especificaciones técnicas, presupuestos de obra y análisis de precios unitarios, de
acuerdo a las disposiciones legales y normatividad vigente.
Absolver consultas y/o modificaciones que se pudiesen presentar en la ejecución de la obra, así como
también, elaborar la ficha técnica de estas modificaciones.
Las verificaciones que sean necesarios que deben estar contenidos en las fichas técnicas de mantenimiento
y/o expediente técnico.
Coordinar la elaboración de expedientes técnicos para apertura de calles y alineamiento vial, en zonas que no
cuentan con habilitaciones urbanas, así como para el ensanchamiento de vías en zonas urbanas.
Las demás actividades y funciones que le correspondan para cumplir con sus objetivos y las que su Jefatura
Superior le designe.
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar la ejecución de obras de mantenimiento de
infraestructura básica, de servicios públicos, edificaciones, ornato, obras viales y cualquier otro tipo de obras
municipales, planteadas mediante ficha técnicas.
Proponer, organizar, dirigir y controlar todas las acciones inherentes al desarrollo de las obras de
mantenimiento, propuesto mediante fichas técnica en el ámbito de la vía pública que se realizan en la
Provincia, formulando el Plan Anual respectivo.
Formular y proponer y ejecutar el Plan Operativo Anual de la Unidad y su presupuesto.
Planificar, programar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar la ejecución de las actividades del programa de
mantenimiento preventivo.
Velar por el cumplimiento del Plan de mantenimiento de obras públicas y su respectiva asignación de los
recursos económicos y financieros.
Autorizar y controlar las obras y trabajos que realicen otras entidades en la vía pública, relacionados con la
conservación y embellecimiento de la ciudad.
Dar información periódica y oportunamente sobre los avances físicos y financieros de las obras de
mantenimiento, sean éstas por Contrata y/o Administración Directa.
Programar el uso de maquinaria pesada y equipo liviano de propiedad de la Municipalidad.
Si fuera el caso, conformar la Comisión de Recepción de Obras de Habilitación Urbana.
Administrar el Sistema de Trámite Documentado en el ámbito de su competencia, conforme a la
normatividad vigente.
Coordinar con las entidades públicas y privadas, de ser el caso, para la buena ejecución y control de calidad
en las obras de mantenimiento y reparación de infraestructura urbana.
Brindar el apoyo técnico en el mantenimiento y reparación en los diversos ambientes de la Municipalidad.
Emitir opinión técnica en asuntos relacionados a su competencia.
Disponer la apertura o inicio de procedimientos sancionadores en relación a los asuntos de su competencia.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Otras funciones de su competencia que le fueran asignadas por la Jefatura superior y/o la Gerencia de
Desarrollo Urbano y Rural.

MOF - Manual de Organización y Funciones J09

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* los sombreros y capital del carnaval «n !• R«gion San martln

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, la Oficina de Planeamiento Con las Entidades y/o Instituciones
Territorial, Gerencia de Planificación y Presupuesto, Oficina de Públicas y Privadas locales.
Maquinarias y Vehículos, y demás unidades orgánicas de la Organizaciones de Base Locales,
Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad. sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,

1. X
Administración u otros d fines.

2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,

3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X

6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

n
HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
' 5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« los sombrero* y capital del carnaval en la Región San marttn

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE CATASTRO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL
UNIDAD DE CATASTRO

D&Rqminación del Cargo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE CATASTRO

Júrhéro de Orden del CAP :147
.Clasificación del Caigo : III.SP-EJ5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-147-19

DEL PUESTO

ARTICULO 325°.- La Unidad de Catastro, es el órgano que está a cargo de mantener actualizado el Plano catastral y de
Impropiedades inmuebles públicas y privadas.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 326°.- Ésta unidad orgánica depende jerárquicamente de la Oficina de Planeamiento Territorial, y tiene las
siguientes funciones:
a) Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades y funciones asignadas a su cargo y
elaborar los informes correspondientes sobre su desempeño a su inmediato superior.
Realizar y mantener actualizado el Plano Catastral y de las Propiedades Inmuebles Públicas y Privadas, por lo
menos cada año.
Procesar expedientes para la aprobación de los proyectos de titulación, y prescripción adquisitiva de dominio.
Coordinar con la Oficina de Control Patrimonial para el registro de las mismas en las instancias públicas
correspondientes de propiedad.
Procesar expedientes de inscripciones de propiedades municipales, y en el caso de propiedades particulares
la emisión de información de transferencias, denuncias y litigios sobre la propiedad inmueble.
Participar y evaluar aspectos técnicos previos, para la emisión de autorizaciones diversas, así como de
documentos literales y gráficos:
Certificados de Parámetros Urbanísticos. * Constancias de posesión.
Certificados de Compatibilidad de Uso. * Constancia de ubicación.
Certificados de Zonificación. * Constancia de corte de vía.
Certificados de Alineamiento. * Constancia negativa de catastro.
Constancias de habitabilidad. *Entre otros.
En coordinación con la Unidad de Defensa Civil, participar y evaluar aspectos técnicos previos, para la emisión
de autorizaciones específicas para anuncios publicitarios iluminados y/o luminosos, anuncios adosados a la
fachada, instalación de toldos, y la instalación de antenas; y en coordinación con el área de Licencias de
Funcionamiento para el caso de autorizaciones conjuntas.
h) Otros que estipule el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) vigente.
i) Dentro del ámbito de su competencia, ejecutar las labores para prevenir, detectar las faltas al marco legal y/o
normativas municipales dispuestas por la entidad que atenten contra la salubridad, seguridad y tranquilidad
de la comunidad, así como la participación en los diversos operativos que se ejecuten con la debida
programación; así como verificar el cumplimiento de los servicios municipales y las normas municipales
vigentes por la población en general ; aplicando las sanciones si las hubiere (en coordinación con la Unidad de
Fiscalización} e informando oportunamente, las ocurrencias suscitadas.

MOf - Manual de Organización y Funciones U!

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de loi tombreroi y capital d*l c«rn»v«l •» I» Región San mirtln

Dentro del ámbito de su competencia, elaborar el Acta de Constatación (en coordinación con la Unidad de
Fiscalización} ante las faltas al marco legal y/o normatividad municipal encontradas in situ durante las visitas
de fiscalización y/o los operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u
otras entidades de su competencia.
k) Dentro del ámbito de su competencia, elaborar y entregar la notificación respectiva (en coordinación con la
Unidad de Fiscalización), dirigido al administrado infractor y de no encontrase presente el titular, se notificará
a la persona encargada o representante que se encuentre en el lugar, por la falta encontrada en las visitas de
fiscalización y/u operativos realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras
entidades competentes.
Aplicar, dentro del ámbito de su competencia, las multas de infracción por incumplimiento a las normas
municipales, sustentadas en el RASA y CUI vigentes de la Municipalidad.
) Elaborar oportunamente el Informe técnico respectivo que servirá para Proyectar la Resolución de Sanción
Pecuniaria y No pecuniaria, de los infractores detectados en las visitas de fiscalización y/u operativos
realizados en conjunto con otras áreas orgánicas de la municipalidad y/u otras entidades competentes.
Coordinar con otras áreas u órganos competentes de la entidad, respecto a recabar información que sirva o
tengan relación para la elaboración de instrumentos técnicos, como: Zonificación, Plan de Desarrollo Urbano,
etc.
Administrar y supervisar los servicios que ofrece el Cementerio Municipal y todo lo referente a los aspectos
relacionados a exhumaciones, velatorios y nichos, y otros servicios que brinda la Municipalidad en este
recinto, y en coordinación con otras áreas de la Municipalidad de ser el caso.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo de su área.
Otras funciones de su competencia que le fueran asignadas por la Jefatura superior y/o la Gerencia de
Desarrollo Urbano y Rural.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, la Oficina de Planeamiento Con las Entidades y/o Instituciones
Territorial, Gerencia de Planificación y Presupuesto, Oficina de Públicas y Privadas locales,
Planificación y Ordenamiento Territorial, y demás unidades orgánicas Organizaciones de Base Locales,
de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad. sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,

1. X
Administración u otros afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X

6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

7. X
OFFICE e Internet.

MOf - Manual de Organización y Funciones n.'

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iudad de los sombreros y cipital del carnaval en 1» Región San martfn

No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido

8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

RENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL
UNIDAD DE CATASTRO
ASISTENTE

Denominación del Cargo Estructural : ASISTENTE DE LA UNIDAD DE CATASTRO

Número de Orden del CAP : 148
Clasificación del Cargo : III.SP-A5
AsíRnación de Cargo :APOYO
Código del Puesto : 1750-03-05-148-21

DEL PUESTO

CULO 327V Ei Asistente de la Unidad de Catastro, está a cargo de apoyar en hacer el levantamiento físico de la
predial de la localidad, registrar las propiedades determinando el contenido de las construcciones de los
bienes inmuebles. Depende de la Jefatura de la Unidad de Catastro.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 328°.- El Asistente de la Unidad de Catastro, tiene las siguientes funciones:

a) Apoyar, revisar y controlar la información que sustenta el desarrollo de las funciones del área.
b) Realizar inspecciones, informar de ello y las demás funciones que le correspondan de acuerdo a ley y a las
normas reglamentarias.
c) Elaborar la información estadística básica sistematizada.
d) Elaborar y llevar el catastro municipal manteniendo actualizados los datos catastrales e identificación de los
propietarios.

MOf - Manual de Organización y Funciones UJ

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« loi sombreros y capital del carnaval «n U Región San martln

Determinar las zonas de expansión urbana en concordancia con la zonificación y los planes de desarrollo
urbano.
Promover el saneamiento de áreas tugurizadas y la renovación de áreas declaradas inhabilitadas.
Detectar las construcciones clandestinas procediendo de acuerdo a ley.
Colaborar en las acciones de saneamiento físico - legal de bienes inmuebles de propiedad municipal.
Supervisar la ejecución del levantamiento catastral del distrito.
Controlar la base gráfica y alfa-numérica.
Fiscalizar los predios, con carácter técnico y en coordinación con la Oficina General de Rentas y
Administración Tributaria.
Controlar el registro de nomenclatura de vías, parques y urbanizaciones; así como, asignar la numeración de
los predios y llevar el registro correspondiente, nomenclatura de avenidas, calles y plazas.
Opinar sobre los certificados de zonificación y compatibilidad de uso.
Registrar y verificar la documentación técnica para la expropiación y adjudicación de terrenos en
concordancia con las leyes vigentes y el Plan Urbano Director.
Procesar expedientes de transferencias, cambios de nombre, denuncias y litigios sobre la propiedad
inmueble.
Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por su jefatura superior.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, la Oficina de
Con las Entidades y/o Instituciones
Planeamiento Territorial, Gerencia de Planificación y
Públicas y Privadas locales,
Presupuesto, Oficina de Planificación y Ordenamiento Territorial,
Organizaciones de Base Locales,
y demás unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Urbano
sociedad civil en general.
y Rural de la Municipalidad.

/ REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

;
Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,
1. X
Administración u otros afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X

6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

MOf - Manual de Organiíación y Funciones Í14

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del il en la Región San martln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
, 6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

flan ¡grama Estructural de la Oficina

MUNICIPAL
DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
O'FÍCINA DE PLANEAMIENTO TERRITORIAL
UNIDAD DE CATASTRO
ASISTENTE DE ALMACÉN
Denominación del Cargo Estructural : ASISTENTE DE ALMACÉN DE LA UNIDAD DE CATASTRO
Número de Orden del CAP :149
Clasificación del Cargo : III.SP-A5
Asignación de Cargo :APOYO
U)díf.;o_ deJ_Put^tu : 1750-03-05-149-21

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 329°.- El Asistente de almacén de la Unidad, está a cargo de recepcionar los bienes y materiales del
almacén de la Unidad de Catastro, verificando las especificaciones y características técnicas de acuerdo a la orden de
entrega y firmar la conformidad para su trámite respectivo. Depende de la Jefatura de la Unidad de Catastro.

PUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 330°.- El Asistente de almacén de la Unidad de Catastro, tiene las siguientes funciones:

Registrar y controlar los movimientos de ingreso y salida de almacén.

Coordinar con la Oficina de Logística, la oportuna reposición de stock.
Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén.
Controlar y verificar los documentos de entrada y salida de los bienes en los medios de control visible del
almacén.
Recepcionar, almacenar, entregar e inventariar materiales y equipos de su competencia.
Analizar y clasificar información, así como apoyar en la ejecución de procesos técnicos del sistema de
almacenamiento.
B) Tomar periódicamente el inventario de almacén.
h) Almacenar en forma racional observando los criterios técnicos de movimiento y disposición oportuna.
IJ Efectuar trámites y/o procesar información relacionada con el Almacén.
i) Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del Almacén, de acuerdo a procedimientos y
métodos técnicos establecidos.

MOF - Manual de Organización y fundones Í15

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
iud*d de los sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
JFICINA DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS

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: JEFE DE OFICINA DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS

Número de Orden del CAP :150
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ4
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-04-150-16

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 331°.- La Oficina de Maquinarias y Vehículos, es el órgano encargado del control, manejo, mantenimiento y
uso racional de los equipos y maquinaria de la Municipalidad.

EJJNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 332°.- La Oficina de Maquinarias y Vehículos, depende de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural; y tiene
las siguientes funciones.
a) Formular el Plan Operativo anual de la Oficina, en concordancia con el Plan de Desarrollo Institucional y las
políticas de gobierno definidas por los Órganos de gobierno.
Formular y proponer su Presupuesto Anual, en el ámbito de su competencia.
Organizar y controlar el uso de la maquinaria que posee la Municipalidad,
dj Organizar y controlar adecuadamente, el taller de maestranza de la Municipalidad,
e) Monitorear la oportuna ejecución del plan de mantenimiento y reparación de las unidades y equipos que
conforman la flota vehicular de la municipalidad.
Supervisar la correcta actualización de las bitácoras de la maquinaria y vehículos, para su mantenimiento
oportuno.
g) Controlar el adecuado uso de los repuestos y accesorios del almacén de maquinarias,
h) Coordinar con la Oficina de Logística la supervisión del suministro de combustible, lubricantes, accesorios y
repuestos para el pool de maquinarias de la Municipalidad,
i) Revisar y verificar los consolidados de reportes mensuales e informes técnicos sobre el estado situacionat de
las maquinarias.
j) Coordinar con todas las Gerencias y Unidades orgánicas de la entidad, en la ejecución de sus actividades, para
proveer oportunamente la maquinaria y vehículos que ellos requieran a fin de cumplir sus objetivos,
k) Monitorear el Registro de los archivos documéntanos e informáticos en el ámbito de su competencia,
conforme a la normatividad vigente.

MOF - Manual de Organización y Funciones 317

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de \ot sombreros y capital del carnaval en la Región San martin

Participar en los procesos de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, cuando solicite estos procesos como
área usuaria.
m) Alcanzar en tiempo oportuno la información a la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, solicitada por el
funcionario responsable de proporcionar información al ciudadano, en el marco de la Ley de Transparencia y
Acceso a la Información Pública.
Participar en reuniones de trabajo convocadas por la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
Participar en la conformación de equipos técnicos, en el marco de su competencia, para la ejecución de
programas o proyectos de conformidad con el Plan de Desarrollo Institucional.
Proyectar y remitir las propuestas de Resoluciones Gerenciales de acuerdo con las atribuciones conferidas.
Apoyar y participar de las actividades y/o tareas que se generen para el cumplimento de Metas del Programa
de Incentivos a la Gestión Municipal que se presenten.
Establecer indicadores de gestión, medidas de desempeño u otros factores para evaluar el cumplimiento de
fines y objetivos, la eficiencia de la gestión institucional y el rendimiento individual de los servidores que
conforman las Unidades orgánicas de esta Oficina.
s) Apoyar, en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas, la supervisión de la administración
adecuada y oportuna de los recursos para mantener en buenas condiciones las instalaciones del Local
Municipal de Maquinarias así como de las máquinas y vehículos que la conforman.
Apoyar, en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas, la supervisión del mantenimiento,
manejo sostenible y permanente del Local Municipal de Maquinarias así como de las máquinas y vehículos
que la conforman.
Otras funciones de su competencia, que le sean asignadas por la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia Municipal, Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural,
Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencia de Planificación y Presupuesto, Gerencia de
Públicas y Privadas locales,
Administración y Finanzas, demás Gerencias de Línea y
Organizaciones de Base Locales,
demás unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo
sociedad civil en general.
Urbano y Rural de la Municipalidad.

QUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,

1. X
Administración u otros afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,

3. X
cursos, talleres, charlas, etc.}
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X

6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X

Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,

7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

Muí - Manual de Organización y Funciones llñ

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE R I O J A
ud.nl d* lo» iombteroi y capital d«l carnaval «n la Región San martln

e) Mantener actualizado e! control de los repuestos y accesorios del almacén de maquinarias, lo cual debe
reportarse oportunamente a la Oficina de Logística.
f) Mantener actualizado el control de los documentos obligatorios de permisos y circulación (SOAT, revisión
técnica, etc.) en coordinación con la Oficina de Control Patrimonial.
g) Elaborar reportes e informes técnicos sobre el estado situacional de las maquinarias, referidos a los
mantenimientos preventivos y correctivos.
h} Otras funciones asignadas de acuerdo a sus competencias conferidas por la Jefatura de la Oficina de
Maquinarias y Vehículos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, la Oficina de Maquinarias y

Con las Entidades y/o
Vehículos, Gerencia de Planificación y Presupuesto, Gerencia de
Instituciones Públicas y Privadas
Administración y Finanzas, demás Gerencias de Línea y demás unidades
locales, Organizaciones de Base
orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural de la
Locales, sociedad civil en general.
Municipalidad.

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REQUISITOS DEL PUESTO
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NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

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Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,
X
Administración u otros afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.}
Experiencia laboral general no menor a tres (3) años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.

• 5.
6.
Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública.
Experiencia en labores administrativas de oficina.
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
X
X

7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
//;/ 9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOF - Manual de Organiíación y Funciones i.v

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad de loi lombreroi y capital del carnaval en la Región San martfn

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS
UNIDAD DE TALLERES
ASISTENTE

Denominación del Cargo Estructural : ASISTENTE DE LA UNIDAD DE TALLERES

Numero de Orden del CAP :152
Clasificación del Cargo : III.SP-A5
Asignación de Cargo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-152-21

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 336°.- El Asistente de la Unidad de Talleres, es el encargado de apoyar en el mantenimiento o reparaciones

>^Z^ oportunas de la maquinaria de la Municipalidad.
Pf'

_. o\ • ' /i FUNCIONES DEL PUESTO

••• ARTÍCULO 337°.- El Asistente de la Unidad de Talleres, depende jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de
Talleres, y tiene las siguientes funciones:

Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales y/o personal que ingresa o sale del local.
Ayudar en la instalación de nuevas maquinarias y equipos de la entidad.
Ayudar en la reparación de equipos y de unidades vehiculares de la Municipalidad.
Ayudar en la reparación de equipos y de unidades de la institución.
Controlar, registrar y orientar el ingreso y salida de vehículos, así como los materiales, los repuestos y equipos
de la institución.
Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar los muebles y enseres del local.
Limpiar, engrasar y desinfectar equipos maquinarias y similares.
Mantener ordenado las instalaciones del taller municipal.
Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de la Unidad de Talleres.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, la Oficina de Con las Entidades y/o Instituciones
Maquinarias y Vehículos, la Jefatura de la Unidad de Talleres, Públicas y Privadas locales,
y demás unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Organizaciones de Base Locales,
Urbano y Rural de la Municipalidad. sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,

1. X
Administración u otros afines.
2. Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X

MOF - Manual de Organización y Fundones i.'l

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad <t« los sombreros y capital del carnaval en la Región San martin

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,

3. X
cursos, talleres, charlas, etc.}
Experiencia laboral general no menor a tres (3} años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNGONES DE LA UNIDAD DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

/ ,
/ Organigrama Estructural deja Oficina
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS
DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS

nominación del Careo Estructural : JEFE DE UNIDAD DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS

Húmero de Orden del CAP : 153
Clasificación del Cargo : III.SP-EJ5
Asignación de Careo : EJECUTIVO
Código del Puesto : 1750-03-05-153-19

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 338°.- La Unidad de Maquinaria y Vehículos, es el órgano administrativo encargado de programar el uso y
destino de la maquinaria de la Municipalidad, en coordinación con las Gerencias y Unidades Orgánicas de la entidad.

MOF- Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
mdad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San martin

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 339°.- La Unidad de Maquinaria y Vehículos, depende jerárquicamente de la Oficina de Maquinarias y

Vehículos, y tiene las siguientes funciones:
Elaborar el programa semanal de trabajo de la maquinaria y equipo en coordinación con las gerencias y
unidades orgánicas de la municipalidad.
Organizar, ejecutar y controlar el uso adecuado y oportuno de la maquinaria que posee la Municipalidad.
En coordinación con las unidades orgánicas respectivas, se encargará de disponer adecuada y oportunamente
el abastecimiento y el suministro de combustible, para el pool de maquinarias y vehículos de la
Municipalidad.
Elaborar reportes e informes técnicos sobre el uso de la maquinaria y vehículos realizados por las diferentes
dependencias de la Municipalidad y otras entidades e instituciones, o persona natural que lo requiera
formalmente.
e) Elaborar cuadros estadísticos, del rendimiento, costos y demás información que permita conocer ei uso
racional de la maquinaria y vehículos.
Coordinar con todas las Gerencias y Unidades Orgánicas de la entidad, en la ejecución de sus actividades,
para proveer oportunamente, la maquinaria y vehículos que ellos requieran a fin de cumplir sus objetivos y
los servicios a su cargo, en forma eficiente.
Administrar el archivo Documentario en el ámbito de su competencia, conforme a la normatividad vigente.
Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la unidad orgánica, para
el mejor cumplimiento de sus funciones.
Participar en reuniones de trabajo convocadas por la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
Mantener actualizado las bitácoras de la maquinaria y vehículos, para su mantenimiento oportuno.
Otras funciones de su competencia, que le sean asignadas por la Jefatura de la Oficina de Maquinarias y
Vehículos.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Con las Entidades y/o Instituciones
Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, de la Oficina de
Públicas y Privadas locales,
Maquinarias y Vehículos, y demás unidades orgánicas de la
Organizaciones de Base Locales,
Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, y de la Municipalidad.
sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

Grado de Bachiller en la carrera de Ingeniería, Arquitectura, Economía,

1. X
Administración u otros afines.
•). Estudios de Diplomados Completos afines al puesto, mínimo 200 horas. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
3. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia laboral general no menor a tres (3} años en entidades públicas y/o
4. X
privadas.
5. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
6. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
7. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
8. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
9. Experiencia en la conducción de vehículos menores y/o mayores. X

MOf - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
¡udad de los sombreros y capital del carnaval en U Región San marlln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

ENTIFICACIÓN DEL PUESTO

anigrama Estructural de la Oficina

RENGA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS
UNIDAD DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS
OPERADOR DE MAQUINARIA - CARGADOR

Denominación del Cargo Estructural : OPERADOR DE MAQUINARIA - CARGADOR / DE LA UNIDAD DE

MAQUINARIA Y VEHÍCULOS
^Jumero de Orden del CAP :154
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP5
Asignación de Cargo : ESPECIALISTA
Código del Puesto : 1750-03-05-154-20

/ /MISIÓN DEL PUESTO

/ ARTÍCULO 340°.- El Operador de Maquinaria - Cargador, es el encargado de conducir y operar la maquinaria pesada
/ / de la Municipalidad, responsabilizándose del mantenimiento, uso del combustible, el registro de las actividades
realizadas y de las ocurrencias del Cargador frontal de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 341°.- El Operador de Maquinaria - Cargador, depende jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de

aquinaria y Vehículos, y tiene las siguientes funciones;

Conducir y operar el Cargador Frontal u otra maquinaria pesada.

Velar y asumir la responsabilidad, para el buen mantenimiento, la conservación, la custodia y el buen estado,
de la maquinaria pesada asignada durante la jornada de trabajo.
Llevar un Registro Diario que denote los trabajos realizados, el tiempo, el consumo y tipo de combustible,
reparaciones y/o fallas ocurridas; y otros análogos registrados.
d) Velar para que la documentación de la maquinaria esté al día y pueda circular debida y libremente.
Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y otros materiales asignados.
Responsabilizarse del debido y correcto procedimiento de encendido (calentamiento obligatorio previo de 5'
al inicio de arranque} y apagado (no intempestivo, sino previo nivel de neutro) del vehículo a cargo.
R) Portar la documentación exigida tanto personal como de la maquinaria a su cargo.
Guardar y/o internar el vehículo asignado a su cargo, al término de la jornada de trabajo diario; haciendo
constar de las condiciones y estado, al Vigilante y/o Responsable del Campamento o Taller.

MOF - Manual de Organización y Funciones i.'-í

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San martfn

i) Puede corresponderle realizar labores de apoyo en el Taller de Mecánica o reparaciones sencillas de la

maquinaria,
j) Puede corresponderle emitir informes preventivos sobre los desperfectos observados de la maquinaria a su
cargo.
k) Puede corresponderle ejecutar actividades de inspección de servicios de transporte en la Municipalidad.
I) Las demás que se le asigne el Jefe de la Unidad de Maquinaria y Vehículos, que sean de su competencia.

OORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, Oficina de Maquinarias Con las Entidades y/o Instituciones
y Vehículos, Unidad de Maquinaria y Vehículos, y demás Públicas y Privadas locales,
unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Organizaciones de Base Locales,
Rural de la Municipalidad. sociedad civil en general.

QUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos culminados. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2 x
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
3 x
actividades afines al puesto.
4. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6 x
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
7. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
8. Brevete profesional Tipo " B II-C". X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
udad d« lo* lombreroi y capital del carnaval en la Región San martin

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
FICINA DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS
UNIDAD DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS
DE MAQUINARIA - MOTONIVELADORA

Denominación del Cargo Estructural : OPERADOR DE MAQUINARIA - MOTONIVELADORA / DE LA

UNIDAD DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS
Número de Orden del CAP :155
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP5
Asignación de Cargo : ESPECIALISTA
Código del Puesto : 1750-03-05-155-20

MISIÓN DEL PUESTO

pji
RTÍCULO 342°.- El Operador de Maquinaria - Motoniveladora, es el encargado de conducir y operar la maquinaria
pesada de la Municipalidad, responsabilizándose del mantenimiento, uso del combustible, el registro de las
actividades realizadas y de las ocurrencias de la Motoniveladora de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

RTÍCULO 343°.- El Operador de Maquinaria - Motoniveladora, depende jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad

de Maquinaria y Vehículos, y tiene las siguientes funciones:

Conducir y operar la Motoniveladora u otra maquinaria pesada.

Velar y asumir la responsabilidad, para el buen mantenimiento, la conservación, la custodia y el buen estado,
de la maquinaria pesada asignada durante la jornada de trabajo.
C) Llevar un Registro Diario que denote los trabajos realizados, el tiempo, el consumo y tipo de combustible,
reparaciones y/o fallas ocurridas; y otros análogos registrados.
d] Velar para que la documentación de la maquinaria esté al día y pueda circular debida y libremente.
e] Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y otros materiales asignados.
f) Responsabilizarse del debido y correcto procedimiento de encendido (calentamiento obligatorio previo de 5'
al inicio de arranque) y apagado (no intempestivo, sino previo nivel de neutro) del vehículo a cargo.
Portar la documentación exigida tanto personal como de la maquinaria a su cargo.
h) Guardar y/o internar el vehículo asignado a su cargo, al término de la jornada de trabajo diario; haciendo
constar de las condiciones y estado, al Vigilante y/o Responsable del Campamento o Taller.
Puede corresponderle realizar labores de apoyo en el Taller de Mecánica o reparaciones sencillas de la
maquinaria.
Puede corresponderle emitir informes preventivos sobre los desperfectos observados de la maquinaria a su
cargo.
Puede corresponderle ejecutar actividades de inspección de servicios de transporte en la Municipalidad.
Las demás que se le asigne el Jefe de la Unidad de Maquinaria y Vehículos, que sean de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, Oficina de Maquinarias Con las Entidades y/o Instituciones
y Vehículos, Unidad de Maquinaria y Vehículos, y demás Públicas y Privadas locales.
unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Organizaciones de Base Locales,
Rural de la Municipalidad. sociedad civil en general.

MOf - Manual de Orgonliación y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* los sombreros y capital del carnaval «n ta Región San martfn

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos culminados. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
X
actividades afines al puesto.
'. 4. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
^
.' 5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
7. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
8. Brevete profesional Tipo " B 11 -C ". X

>y~jrtASÍLlDADESY COMPETENCIAS
' , "/ • - •''
NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
'f^ * —4 Facilidad para el Trabajo en equipo. X
^ .
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X

/-) 9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la.Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS
,
DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS
RADOR DE MAQUINARIA - RETROEXCAVADORA

Denominación del Careo Estructural : OPERADOR DE MAQUINARIA - RETROEXCAVADORA / DE LA

UNIDAD DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS
Número de Orden del CAP : 156
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP5
Asignación de Cargo : ESPECIALISTA
Código del Puesto : 1750-03-05-156-20

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 344°.- El Operador de Maquinaria - Retroexcavadora, es el encargado de conducir y operar la maquinaria

pesada de la Municipalidad, responsabilizándose del mantenimiento, uso del combustible, el registro de las
actividades realizadas y de las ocurrencias de la Retroexcavadora de la Municipalidad.

MOF - Manual de Organización y Funciones JB7

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 345°.- El Operador de Maquinaria - Retroexcavadora, depende jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad

de Maquinaria y Vehículos, y tiene las siguientes funciones:

Conducir y operar la Retroexcavadora u otra maquinaria pesada.

Velar y asumir la responsabilidad, para el buen mantenimiento, la conservación, la custodia y el buen estado,
de la maquinaria pesada asignada durante la jornada de trabajo.
Llevar un Registro Diario que denote los trabajos realizados, el tiempo, el consumo y tipo de combustible,
reparaciones y/o fallas ocurridas; y otros análogos registrados.
Velar para que la documentación de la maquinaria esté al día y pueda circular debida y libremente.
Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y otros materiales asignados.
Responsabilizarse del debido y correcto procedimiento de encendido (calentamiento obligatorio previo de 5'
al inicio de arranque) y apagado (no intempestivo, sino previo nivel de neutro) del vehículo a cargo.
Portar la documentación exigida tanto personal como de la maquinaria a su cargo.
Guardar y/o internar el vehículo asignado a su cargo, al término de la jornada de trabajo diario; haciendo
constar de las condiciones y estado, al Vigilante y/o Responsable del Campamento o Taller.
Puede corresponderle realizar labores de apoyo en el Taller de Mecánica o reparaciones sencillas de la
maquinaria.
Puede corresponderle emitir informes preventivos sobre los desperfectos observados de la maquinaria a su
cargo.
Puede corresponderle ejecutar actividades de inspección de servicios de transporte en la Municipalidad.
Las demás que se le asigne el Jefe de la Unidad de Maquinaria y Vehículos, que sean de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, Oficina de Maquinarias Con las Entidades y/o Instituciones
y Vehículos, Unidad de Maquinaria y Vehículos, y demás Públicas y Privadas locales,
unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Organizaciones de Base Locales,
Rural de la Municipalidad. sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos culminados. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2 x
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
3 x
actividades afines al puesto.
4. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6.
OFFICE e Internet.
x
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
7. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
8. Brevete profesional Tipo " B II-C ". X

MOF - Manual de Organización y Funciones 328

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d« loa iombreros y capital del carnaval «n I* Rpgion San martln

Responsabilizarse del debido y correcto procedimiento de encendido {calentamiento obligatorio previo de 5'
al inicio de arranque} y apagado (no intempestivo, sino previo nivel de neutro} del vehículo a cargo.
Bl Portar la documentación exigida tanto personal como de la maquinaria a su cargo.
h) Guardar y/o internar el vehículo asignado a su cargo, al término de la jornada de trabajo diario; haciendo
constar de las condiciones y estado, al Vigilante y/o Responsable del Campamento o Taller.
Puede corresponderle realizar labores de apoyo en el Taller de Mecánica o reparaciones sencillas de la
maquinaria.
Puede corresponderie emitir informes preventivos sobre los desperfectos observados de la maquinaria a su
cargo.
Puede corresponderle ejecutar actividades de inspección de servicios de transporte en la Municipalidad.
Las demás que se le asigne el Jefe de la Unidad de Maquinaria y Vehículos, que sean de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, Oficina de Maquinarias Con las Entidades y/o Instituciones
y Vehículos, Unidad de Maquinaria y Vehículos, y demás Públicas y Privadas locales.
unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Organizaciones de Base Locales,
Rural de la Municipalidad. sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos culminados. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2. X
cursos, talleres, charlas, etc.}
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
3. X
actividades afines al puesto.
4. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6. X
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
7. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
8. Brevete profesional Tipo " B II-C ". X

BILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOf - Manual de Organiíación y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de los sombreros y capital del carnaval en la Región San martln

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS
UNIDAD DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS
CHOFER DE VOLQUETE 1

ominación del Cargo Estructural : CHOFER DE VOLQUETE 1 / DE LA UNIDAD DE MAQUINARIA Y

VEHÍCULOS
Número de Orden del CAP : 158
Clasificación del Cargo : IH.SP-ESP5
Asignación de Cargo : ESPECIALISTA
Código del Puesto : 1750-03-05-158-20

AMISIÓN DEL PUESTO

vv *ob%
348".- El Chofer de Volquete 1, es el encargado de conducir y operar la maquinaria pesada de la
, responsabilizándose del mantenimiento, uso del combustible, el registro de las actividades realizadas y
las ocurrencias del Volquete 1 de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 349°.- El Chofer de Volquete 1, depende jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de Maquinaria y

Vehículos, y tiene las siguientes funciones:

Conducir la maquinaria (Volquete 1), u otros vehículos pesados de transporte de personal y/o de carga.
Velar y asumir la responsabilidad, para el buen mantenimiento, la conservación, la custodia y el buen estado,
de la maquinaria pesada o vehículo asignada durante la jornada de trabajo.
C] Llevar un Registro Diario que denote los trabajos realizados, el tiempo, el consumo y tipo de combustible,
reparaciones y/o fallas ocurridas; y otros análogos registrados.
Velar para que la documentación de la maquinaria o vehículo esté al día y pueda circular debida y libremente.
Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y otros materiales asignados.
Responsabilizarse del debido y correcto procedimiento de encendido (calentamiento obligatorio previo de 5'
al inicio de arranque) y apagado (no intempestivo, sino previo nivel de neutro) del vehículo a cargo.
Portar la documentación exigida tanto personal como de la maquinaria o vehículo a su cargo.
Guardar y/o internar el vehículo asignado a su cargo, al término de la jornada de trabajo diario; haciendo
constar de las condiciones y estado, al Vigilante y/o Responsable del Campamento o Taller.
Puede corresponderle realizar labores de apoyo en el Taller de Mecánica o reparaciones sencillas de la
maquinaria o vehículo.
Puede corresponderle emitir informes preventivos sobre los desperfectos observados de la maquinaria o
vehículo a su cargo.
Puede corresponderle ejecutar actividades de inspección de servicios de transporte en la Municipalidad.
Las demás que se le asigne el Jefe de la Unidad de Maquinaria y Vehículos, que sean de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, Oficina de Maquinarias Con las Entidades y/o Instituciones
y Vehículos, Unidad de Maquinaria y Vehículos, y demás Públicas y Privadas locales,
unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Organizaciones de Base Locales,
Rural de la Municipalidad. sociedad civil en general.

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo» sombrero* y capital d*l carnaval en la Región San mattln

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos culminados. X
Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2 x
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3} años en entidades públicas, desarrollando
3 x
actividades afines al puesto.
4. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6. x
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
7. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
8. Brevete profesional Tipo " B II-C ". X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
fc
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
2. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Organigrama Estructural de la Oficina

GERENCIA MUNICIPAL
^oT^RENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
ICINA DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS
NÍDAD DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS
DFER DE VOLQUETE 2

Denominación del Cargo Estructural : CHOFER DE VOLQUETE 2 / DE LA UNIDAD DE MAQUINARIA Y

VEHÍCULOS
Número de Orden del CAP :159
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP5
Asignación dg caj-gg : ESPECIALISTA
Código del Puesto : 1750-03-05-159-20

MOF - Manual de Organización y Funciones 932

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciud*d d* los sombreros y capital del carnaval en la Región San mar Un

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 350°.- El Chofer de Volquete 2, es el encargado de conducir y operar la maquinaria pesada de la

Municipalidad, responsabilizándose del mantenimiento, uso del combustible, el registro de las actividades realizadas y
de las ocurrencias del Volquete 2 de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

ARTÍCULO 351°.- El Chofer de Volquete 2, depende jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de Maquinaria y

Vehículos, y tiene las siguientes funciones:

Conducir la maquinaria (Volquete 2), u otros vehículos pesados de transporte de personal y/o de carga.
Velar y asumir la responsabilidad, para el buen mantenimiento, la conservación, la custodia y el buen estado,
de la maquinaria pesada o vehículo asignada durante la jornada de trabajo.
Llevar un Registro Diario que denote los trabajos realizados, el tiempo, el consumo y tipo de combustible,
reparaciones y/o fallas ocurridas; y otros análogos registrados.
Velar para que la documentación de la maquinaria o vehículo esté al día y pueda circular debida y libremente.
Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y otros materiales asignados.
Responsabilizarse del debido y correcto procedimiento de encendido {calentamiento obligatorio previo de 5'
al inicio de arranque) y apagado (no intempestivo, sino previo nivel de neutro) del vehículo a cargo.
Portar la documentación exigida tanto personal como de la maquinaria o vehículo a su cargo.
Guardar y/o internar el vehículo asignado a su cargo, al término de la jornada de trabajo diario; haciendo
constar de las condiciones y estado, al Vigilante y/o Responsable del Campamento o Taller.
Puede corresponderé realizar labores de apoyo en el Taller de Mecánica o reparaciones sencillas de la
maquinaria o vehículo.
j) Puede corresponderle emitir informes preventivos sobre los desperfectos observados de la maquinaria o
vehículo a su cargo.
k) Puede corresponderle ejecutar actividades de inspección de servicios de transporte en la Municipalidad.
I) Las demás que se le asigne el Jefe de la Unidad de Maquinaria y Vehículos, que sean de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, Oficina de Maquinarias Con las Entidades y/o Instituciones
y Vehículos, Unidad de Maquinaria y Vehículos, y demás Públicas y Privadas locales,
unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Organizaciones de Base Locales,
Rural de la Municipalidad. sociedad civil en general.

REQUISITOS DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos culminados. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2 x
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
3 x
actividades afines al puesto.
4. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6. x
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
7. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.
8. Brevete profesional Tipo " B II-C ". X

MOF - Manual de Organización y Funciones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad de lo* sombreros y capital del carnaval «n !• Región San m*rlln

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
?. Probidad y buena conducta. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambiantes. X
7. Facilidad ptir,i la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

VÍDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

M
; ¿Organigrama Estructural de la Oficina
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
OFICINA DE MAQUINARIAS Y VEHÍCULOS
UNIDAD DE MAQUINARIA Y VEHÍCULOS
CHOFER DE CAMIONETA

Denominación del Cargo Estructural : CHOFER DE CAMIONETA / DE LA UNIDAD DE MAQUINARIA Y

VEHÍCULOS
Número de Orden del CAP :160
Clasificación del Cargo : III.SP-ESP5
Asignación de Cargo : ESPECIALISTA
Código del Puesto : 1750-03-05-160-20

MISIÓN DEL PUESTO

ARTÍCULO 352°.- El Chofer de Camioneta, es el encargado de conducir y operar la maquinaria pesada de la

Municipalidad, responsabilizándose del mantenimiento, uso del combustible, el registro de las actividades realizadas y
de las ocurrencias de la Camioneta de la Municipalidad.

NCIONES DEL PUESTO

ULO 353 El Chofer de Camioneta, depende jerárquicamente de la Jefatura de la Unidad de Maquinaria y

Vehículo-., v Ids simúlenles fun<;iumj.',:

Conducir la maquinaria (Camioneta) u otros vehículos pesados de transporte de personal y/o de carga.
Velar y asumir la responsabilidad, para el buen mantenimiento, la conservación, la custodia y el buen estado,
de la maquinaria pesada asignada durante la jornada de trabajo.
c) Llevar un Registro Diario que denote los trabajos realizados, el tiempo, el consumo y tipo de combustible,
reparaciones y/o fallas ocurridas; y otros análogos registrados.
d) Velar para que la documentación de la maquinaria esté al día y pueda circular debida y libremente.
e) Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y otros materiales asignados.
f) Responsabilizarse del debido y correcto procedimiento de encendido (calentamiento obligatorio previo de 5'
al inicio de arranque) y apagado (no intempestivo, sino previo nivel de neutro) del vehículo a cargo,
g) Portar la documentación exigida tanto personal como de la maquinaria a su cargo.

MOF - Manual de Organización y Funciones 934

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
Ciudad d* loi sombreros y capital del carnaval «n la Región San martfn

h) Guardar y/o internar el vehículo asignado a su cargo, al término de la jornada de trabajo diario; haciendo
constar de las condiciones y estado, al Vigilante y/o Responsable del Campamento o Taller.
i) Puede corresponderle realizar labores de apoyo en el Taller de Mecánica o reparaciones sencillas de la
maquinaria.
j) Puede corresponderle emitir informes preventivos sobre los desperfectos observados de la maquinaria a su
cargo.
k) Puede corresponderle ejecutar actividades de inspección de servicios de transporte en la Municipalidad.
I) Las demás que se le asigne el Jefe de la Unidad de Maquinaria y Vehículos, que sean de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas Coordinaciones Externas

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, Oficina de Maquinarias Con las Entidades y/o Instituciones
y Vehículos, Unidad de Maquinaria y Vehículos, y demás Públicas y Privadas locales,
unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Organizaciones de Base Locales,
Rural de la Municipalidad. sociedad civil en general.

DEL PUESTO

NRO. REQUISITOS DEL PUESTO EXIGENCIA

1. Estudios Superiores Técnicos culminados. X

Otros Estudios culminados afines al puesto, mínimo 24 horas. (Seminarios,
2 x
cursos, talleres, charlas, etc.)
Experiencia mayor a tres (3) años en entidades públicas, desarrollando
3 x
actividades afines al puesto.
4. Recomendable con conocimientos básicos en Gestión Pública. X
5. Experiencia en labores administrativas de oficina. X
Conocimientos de computación, manejo de herramientas en entorno Windows,
6 x
OFFICE e Internet.
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido
7. condenado por delito doloso, ni destituido o separado del Servicio del Estado por X
resolución firme, ni ser deudor alimentario.

8. Brevete profesional Tipo " B II-C ". X

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

NIVEL DE RELEVANCIA
NRO. COMPETENCIAS - VALORES
MEDIANO ALTO
1. Vocación de servicio público. X
1. l'robkl.Hl y bueriH candín M. X
3. Adecuación al trabajo bajo presión. X
4. Facilidad para el Trabajo en equipo. X
5. Suficiencia en el uso de computadoras. X
6. Capaz de resolver problemas debido a situaciones cambianTes. X
7. Facilidad para la elaboración y redacción de informes. X
8. Sensibilidad social. X
9. Lealtad institucional. X

MOF - Manual de Organización y Fundones

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE RIOJA
fd de lo* sombreros y capital drt carnaval en la Región San martln

GLOSARIO

ALTA DIRECCIÓN: Dirigir la Entidad, supervisar sus actividades, reglamentar y aprobar políticas públicas, en general
jercer las funciones de dirección política y administrativa.

OS DE ASESORAMIENTO: Orientar la labor de la Entidad y de sus distintos órganos mediante actividades, tales
como: Planificación, Presupuesto, Organización, Asesoría.

ÓRGANOS DE APOYO: Ejercer las actividades de administración interna que permiten el desempeño eficaz de la
Entidad y sus distintos órganos en el cumplimiento de las funciones sustantivas. Entre estas funciones pueden
incluirse: Contabilidad, Recursos Humanos, Sistemas de Información y Comunicación, Gestión Financiera, Gestión de
Medios Materiales, Servicios auxiliares de la Entidad.

GANOS DE LÍNEA: Formular, ejecutar y evaluar políticas públicas, y en general, realizar las actividades técnicas,
mativas y de ejecución necesarias para cumplir con los objetivos de la Entidad, en el marco de las funciones que las
formas sustantivas atribuyen a ésta.

ÓRGANOS DESCONCENTRADOS: Son órganos de la Entidad con funciones específicas, asignadas en función de un
ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación de ésta dentro del territorio sobre el cual
ejercen jurisdicción.
•
A
:¡¿*\: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad, así
los requisitos para su adecuado ejercicio.

PERFIL DE PUESTO: Es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura

orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda
conducirse y desempeñarse adecuadamente en un puesto.

POSICIÓN: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un único perfil.

TITULAR DE LA ENTIDAD: Para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que
el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa. En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la
máxima autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal,
respectivamente.

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS (MPP): Es un documento de gestión que describe de manera estructurada todos
.
los perfiles de puestos de la entidad, desarrollados a partir de su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el
informe de dimensionamiento.

MOF - Manual de Organiíación y Funciones ¡i,,