Alianza Highservice- Sportlife
Luis Tapia Carrazana
Francisco Carrazana Bolado
Propósito
Debido a los últimos 3 eventos fatales ocurridos en Minera Escondida a causa de
condiciones naturales de los trabajadores, es que Highservice se preocupa por la
condición física de sus trabajadores, a raíz de estas causas nace la necesidad de
realizar una alianza con Sportlife, en donde el propósito fundamental es mejorar la
condición de las personas médiate un programa de vida sana, el cual estará
enfocado en entregar herramientas a los trabajadores que permitan lograr una mejor
calidad de vida y bajar el porcentaje de sufrir algún evento por condiciones
naturales de las personas, tanto en el plano laboral como en su vida cotidiana.
Programa vida sana
En el marco de este programa se busca intervenir los factores de riesgo de
desarrollar enfermedades de tipo cardiovasculares, asociadas al corazón,
triglicéridos altos, colesterol, diabetes, lesiones musculares, etc.
El programa se estructura en los siguientes puntos.
Sensibilización
Encuesta de salud a todos los trabajadores pertenecientes al contrato de
Highservice en Laguna Seca
Programa de IMC.
Pausas Activas.
Sensibilización
Entregar los objetivos del programa al personal y el calendario de actividades para
su difusión y comprensión, con se lograra que las personas comprendan la
importancia y los beneficios de llevar una vida sana.
Encuesta de salud
La función de la encuesta de salud es evaluar cualitativamente el historial del
trabajador con respecto a enfermedades, consumo de medicamentos y
operaciones que puede tener cada trabajador.
Programa de IMC
El objetivo de esta etapa del programa es realizar una evaluación a los trabajadores, en
la cual se medirá el índice de IMC, porcentaje de grasa y de musculatura en el cuerpo,
lo cual bajo los resultados obtenidos, se entregaran los pasos a seguir para bajar o
aumentar estos índices según sea el caso, esto guiado por el personal especializado de
Sportlife. Este programa también contará con controles mensuales para verificar el
avance o retroceso del trabajador, donde se entregara un reporte mensual de estos.
Pausas activas
El objetivo de las pausas activas es entregar a los trabajadores las herramientas
necesarias para realizar una mayor activación muscular y energía muscular, antes,
durante y después del la ejecución de sus tareas.
Se realizara la capacitación a un grupo de trabajadores de Highservice tanto del turno
P y Q por el personal especializado de Sportlife, quienes serán los monitores en
terreno para sus compañeros.
Estas pausas activas incluyen movimientos articulares, elongaciones, activación
muscular y romper el esquema de trabajo.
Cronograma
Encuesta de salud.
Capacitación Pausa Activa.
Premiación a trabajadores con
- Turno Q Domingo 14 de mayores logros.
- Turno P Domingo 4
Octubre.
Noviembre.
- Turno Q 23 de Diciembre.
- Turno P Domingo 21 de
- -Turno Q Domingo 11 de
Octubre. - -Turno P 30 de Diciembre.
Noviembre.
1 2 3 4 5 6
Medición de IMC y entrega de Entrega de primer
Inicio de difusión de programa personal. reporte.
programa de vida sana.
- Turno P Miércoles 31 de Octubre al 5 Turno Q Domingo 9
- Turno Q domingo 14 de Lunes de Noviembre. de Diciembre.
Octubre.
- Turno Q Miércoles 7 de Noviembre al Turno P 16 de
- Turno P domingo 21 de Lunes 12 de Noviembre. Diciembre.
Octubre.
Material visual
Lienzo en
terreno
Material visual
Chapitas para
el personal
