Scribd
Cargar
1K vistas2 páginas

Formato de Evaluación de Entrevista Final

Este documento presenta un formato de evaluación de entrevista final que incluye secciones para datos informativos del candidato y del evaluador, así como indicadores de gestión como conocimiento, habilidad, eficiencia, organización, productividad y responsabilidad, los cuales son calificados y comentados por el evaluador.

Cargado por

Sheila Castillo
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
1K vistas2 páginas

Formato de Evaluación de Entrevista Final

Este documento presenta un formato de evaluación de entrevista final que incluye secciones para datos informativos del candidato y del evaluador, así como indicadores de gestión como conocimiento, habilidad, eficiencia, organización, productividad y responsabilidad, los cuales son calificados y comentados por el evaluador.

Cargado por

Sheila Castillo
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

FORMATO DE EVALUACIÓN DE

ENTREVISTA FINAL

I. DATOS INFORMATIVOS:

NOMBRES Y APELLIDOS: ______________________________________________

II. DATOS DEL EVALUADOR:

EVALUADOR: ___________________ JEFE INMEDIATO: ____________________

III. INDICADORES DE GESTIÓN:

COMENTARIOS CALIFICACIÓN
CONOCIMIENTO
Comprensión de las tareas y los
procedimientos y técnicas de
trabajo.
HABILIDAD
Posesión de las habilidades
específicas que se requieren para
la realización de todas las fases de
trabajo.
EFICIENCIA
La eficiencia se refiere a la
relación entre esfuerzos y
resultados. Si obtienes más
resultados de un esfuerzo
determinado, habrá incrementado
tu eficiencia.
ORGANIZACIÓN
Se debe poseer una mentalidad
flexible y anteponer la
consecuencia de los objetivos a
los métodos.
PRODUCTIVIDAD
Volumen del trabajo útil y rapidez
en la ejecución del mismo.
RESPONSABILIDAD
Tiene voluntad en la realización de
sus obligaciones y
responsabilidades y se muestra
confiable en el trabajo que efectúa.

También podría gustarte