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Satisfacción Laboral y Productividad

El documento discute la satisfacción laboral, los niveles de satisfacción (general y por facetas), y el compromiso organizacional. Explica que la satisfacción laboral se refiere al grado en que una persona se identifica con su trabajo y considera importante su desempeño para su autoestima. Los beneficios de la satisfacción laboral incluyen mayor productividad, lealtad y compromiso organizacional.

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Satisfacción Laboral y Productividad

El documento discute la satisfacción laboral, los niveles de satisfacción (general y por facetas), y el compromiso organizacional. Explica que la satisfacción laboral se refiere al grado en que una persona se identifica con su trabajo y considera importante su desempeño para su autoestima. Los beneficios de la satisfacción laboral incluyen mayor productividad, lealtad y compromiso organizacional.

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IV. Beneficios de satisfacción III. Niveles de satisfacción: I.

Introducción:
laboral:
 Satisfacción general. Indicador La satisfacción laboral puede definirse
 Mayor productividad. Los promedio que puede sentir el como el grado en el cual una persona se
empleados comprometidos trabajador frente a las distintas identifica con su trabajo, participa
trabajan más rápido y más duro facetas de su trabajo activamente en él y considera su desempeño
porque les gusta lo que hacen.  Satisfacción por facetas. importante para la valoración propia.
 Mayor lealtad. Los empleados Grado mayor o menor de
comprometidos son leales y unos II. Compromiso Organizacional:
satisfacción frente a aspectos
excelentes embajadores. específicos de su trabajo: El grado en el cual un empleado se
Recuerda, la imagen de una reconocimiento, beneficios, identifica con una organización en
empresa comienza desde dentro. condiciones del trabajo, particular, con sus metas y desea
supervisión recibida, mantenerse en ella como uno de sus
compañeros del trabajo, miembros.
políticas de la empresa.
VI. Recomendaciones:
V. Conclusión  Que los jefes busquen conexiones
 La satisfacción laboral es un tema entre las áreas para que todos se
de mucha importancia en el ámbito sientan parte de un mismo equipo,
del trabajo, ya que el desempeño de con un objetivo común, y no
una persona como trabajador de una cumplir únicamente con lo que se
organización también es de suma le asigna al empleado.
importancia, debido a que está  Renovar el espacio
ligado a la productividad y  Romper la rutina
desarrollo de la empresa.

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