CUESTIONARIO DE CLIMA LABORAL
La Dirección de la empresa está muy interesada en conocer la opinión de su
personal respecto a una serie de cuestiones de interés para todos, como base
para emprender la mejora de sus condiciones.
Por tanto le rogamos nos conteste a las diez preguntas que encontrará a
continuación, marcando con una equis las respuestas que considere más ajustadas
a la realidad.
Marque una sola respuesta en cada pregunta. Conteste con toda sinceridad y no
deje de responder ninguna pregunta.
Con objeto de que pueda expresarse con la máxima libertad, este cuestionario es
anónimo, por lo que le rogamos que no firme ni indique su nombre ni
departamento. No obstante, si desease hacer alguna observación, puede escribirla
al final del cuestionario.
SENTIDO DE PERTENENCIA
1. ¿Cree usted que esta empresa es un buen sitio para trabajar, comparándola con
otras empresas que usted conoce?
1. Es una de las mejores empresas que conozco.
2. Es un poco mejor que la mayoría.
3. Más o menos, es igual que todas.
4. Es un poco peor que lo corriente.
5. Es una de las peores que conozco.
SENTIDO DE PERTENENCIA
2. ¿Se iría usted a trabajar a otra empresa, suponiendo que le pagaran igual y que
pudiera desempeñar el trabajo que le ofrecieran?
1. Inmediatamente.
2. Muy probablemente.
3. En algunos casos, si.
4. Lo pensaría mucho antes de irme.
5. Decididamente, no.
IMAGEN
3. ¿Cree que la Dirección hace lo que puede para mejorar las condiciones del
personal?
1. Sinceramente, si.
2. Se preocupa bastante.
3. Hace lo corriente. No mucho.
4. Hace poco en este sentido.
5. No se preocupa.
IMAGEN
4. ¿Piensa que otras empresas tratan a su personal mejor que ésta?
1. Sí, todas.
2. Bastantes.
3. Algunas.
4. Muy pocas.
5. Ninguna.
ORGANIGRAMA
5. ¿Cree que si cumple bien con su trabajo, mejorará su posición en la empresa?
1. Sí.
2. Es lo probable.
3. Según y cómo.
4. Es poco probable.
5. No. Aquí es inútil aunque se cumpla bien con el trabajo.
ORGANIGRAMA Relaciones interpersonales
6. ¿En que relaciones está con su jefe inmediato?
1. Excelentes.
2. Buenas.
3. Corrientes.
4. Un poco tirantes.
5. Desagradables.
ORGANIGRAMA relaciones interpersonales o comunicación
7. ¿Le consulta su jefe en asuntos de trabajo?
1. Nunca.
2. Parece que le molesta discutir los asuntos con los colaboradores.
3. Alguna vez me consulta algo.
4. Cambia impresiones conmigo a menudo.
5. Suele tomar en consideración lo que le digo.
ORGANIGRAMA
8. Si dependiera de usted, ¿haría las cosas de forma diferente a lo que le dice su
jefe?
1. Casi siempre las haría de otra manera.
2. Cambiaría bastantes cosas muchas veces.
3. Haría ligeras modificaciones muy a menudo.
4. Pocas veces tendría que cambiar cosas de detalle.
5. Casi nunca tendría que cambiar sus planes.
ORGANIGRAMA relaciones interpersonales
9. ¿Le aprecia su jefe en todo lo que vale?
1. No. En absoluto.
2. No me aprecia en todo mi valor.
3. A veces es un poco injusto conmigo.
4. Me estima en lo que valgo.
5. Me estima en más de lo que valgo.
ORGANIGRAMA
10. ¿Cree que su jefe trata de ayudarle a mejorar en la empresa?
1. Francamente, sí.
2. Por logeneral, tiene voluntad.
3. Me ayuda sin con ello no se perjudica.
4. No hace nada para ayudarme.
5. Le molesta que prosperen sus colaboradores
Gracias por su colaboración.
