TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS.
Existen distintos tipos de test:
1.- Test individuales.- Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de
Observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las
Características especiales y se utilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa.
Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces de mayor tiempo para
recolectar
Datos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado.
2.- Test de grupos.- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de
Personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida,
tienen
la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son
menos
Costosos y generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados.
Estos test funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación
de
Cada sujeto. Estas pruebas se usan preferentemente en el área laboral.
3.-Test de velocidad.- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable
significativa. Se
espera que los sujetos hagan lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada.
4.- Test de poder.- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el
mejor
desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta. La
calificación se
basa en la capacidad para responder correctamente las preguntas, independiente del
tiempo.
4.- Test de papel y lápiz.- existe una alta variedad de ellos. El sujeto recibe simplemente
una
prueba de papel o un folleto impreso que contiene las preguntas y marca sus
respuestas de
alguna manera escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona.
5.- Test de desempeño.- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna
actividad de
manipulación, como el manejo de bloques, pinzas, manillas, montaje o ensamblaje de
objetos
mecánicos.
6.- Pruebas de lenguaje.- Son pruebas que requieren del conocimiento de un idioma
dado con
el fin de comprender las instrucciones de la prueba o las preguntas de las mismas. El
desempeño de ellas depende de la capacidad idiomática del sujeto cualquiera sea el
tipo de
habilidad medida.
7.- Pruebas no idiomáticas .- son pruebas en las cuales el sujeto no requiere de
habilidades
linguísticas.
8.- Test de logros.- se han diseñado para medir lo que una persona ha logrado en
determinado
tiempo.-
9.- Test escolares.- Que también son de aptitud, se emplean para predecir futuros éxitos
en las
actividades académicas.
10.- Test de aptitud vocacional.- Se usan para valorar los éxitos futuros en situaciones
de
empleo o trabajo.
11.- Test o pruebas de laboratorio.- Se realizan en situaciones experimentales para
medir
distintos tipos de aptitudes, tales como mecánica, reactivas, sensorial de personalidad.-
Tratan
de evaluar el aspecto emocional, moral, social, la capacidad para ser útil en un grupo,
organizarse socialmente.
12.- Test de aptitud.- Como las artísticas, mecánicas, reactivas y sensoriales, etc.
NO se toma en cuenta la edad del sujeto. Miden determinada aptitud comparando lo
que un
sujeto rinde frente a sujetos tomados universalmente.
batería de test.-
Los psicólogos pueden combinar varios test psicológicos diferentes en una serie y
presentarlos a una persona. Los resultados de varios test, a menudo se presentan
gráficamente en un perfil de puntajes, el cual proporciona la información que se utiliza
posteriormente.
FORMA DE USAR LAS PRUEBAS.
1.- Las pruebas tienen que ser traducidas y adaptadas al país, pero no se puede cambiar
el
fondo del test.
2.- Se traduce, la prueba, después se adapta, después se usa puliéndola, eliminando
ítems, etc.
3.- La estandarización consiste en sacar las normas para nuestro país.
4.- Las pruebas tienen que ser bien aplicadas en todos sus aspectos y el examinador
debe ser
idóneo.
5.- Se tienen que saber cabalmente y bien las instrucciones y darse a las personas
examinadas,
en forma clara, explicando y aclarando toda duda.
6.- Deben ser aplicadas en un local adecuado y cómodo, con buena iluminación, sin
ruidos
distractores y sin interrupciones.
7.- Los cuadernillos y las hojas de respuesta deben ser de fácil lectura, comprensión y
marcación en caso de que se requiera lectura y ejecución individual por parte del
examinado.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS.
Ventajas.-
1.- Son una muestra objetiva y standard de la conducta.
2.- Cubren extensamente un área mayor de conocimientos.
3.- Aprecian la capacidad y la organización de las ideas, con confrontación rápida de los
resultados.
4.- Revelan requisitos difíciles de ser apreciados.
5.- Tienden a estar menos sujetas a los prejuicios, ofrecen un juicio objetivo.
6.- Permiten reunir una gran cantidad de información sobre una persona en un período
de tiempo
relativamente corto.
APORTES DE LA PSICOMETRIA A LA PSICOLOGIA.
A.- A nivel teórico, la psicometría hace que surjan nuevas concepciones a partir de los
factorialistas ( La inteligencia no es una sola, hay diferentes factores que la componen).
B.- A nivel de investigación, permite probar teorías e hipótesis.
C.- A nivel práctico, la psicometría sirve para solucionar problemas, orientar a las
personas,
para que vivan mejor.
Los test se aplican en diferentes contextos que tienen objetivos diferentes:
a.- Laboral.- Para seleccionar personas que tienen mayor potencialidad para desarrollar
determinado cargo. Pero también es bueno analizar si la empresa o el cargo se adecuan
a la
persona.
b.- Clínico.- Se utilizan para hacer diagnósticos y de esta manera tomar decisiones
como: la
terapia, cuál terapia, el pronóstico del paciente etc.
c.- Investigación.- El objetivo es poder determinar las diferencias y semejanzas entre los
sujetos, dentro de grupos o cambios de un mismo sujeto.
d.- Educacional.- Se utilizan para madurez escolar, vocación etc.
Los test son una herramienta del psicólogo para el servicio de la sociedad.
FACTORES QUE MIDEN LOS TEST.
1.- Personalidad.- Conjunto total de las características de un sujeto, que reflejan su
ajuste al
ambiente e incluye carácter, temperamento y a veces aptitudes e intereses. Es
importante en
personalidad la conducta que se tiene en relación a los otros.
2.- Actitudes.- forma en que una persona mira el mundo circundante. Es la organización
de
procesos preceptúales cognitivos y motivacionales, que resultan de la experiencia.
3.- Intereses.- Organización de motivos que predisponen a un sujeto a prestarle
atención a
ciertos hechos de su ambiente más que a otros y necesariamente incluyen
predisposiciones
heredadas y experiencias pasadas.
4.- Habilidad.- Potencialidad del individuo para responder.
5.- Eficiencia.- Lo que el sujeto puede hacer en cada momento, sin preparación previa.
6.- Potencialidad.- Reacciones que el sujeto puee aprender a hacer, si se le da la
experiencia y
entrenamiento necesario, pero que no es capaz de hacer en el momento.
7.- Capacidad.- Más alto nivel de habilidad de un sujeto, que puede esperarse después
de un
amplio entrenamiento y experiencia. Cuánto promete la persona.
8.- Aptitudes.- término más amplio que potencialidad, en tanto incluye la habilidad
potencial,
como factores de eficiencia, personalidad, temperamento e intereses.
Intentan evaluar el éxito en una situación global.
CLASIFICACION DE LOS TESTS DE ACUERDO AL ASPECTO CONDUCTUAL QUE
MIDEN
1.- Inteligencia.
2.- Personalidad.
3.- Intereses y aptitudes.
CLASIFICACIÓN DE LOS TESTS SEGUN EL METODO QUE UTILIZAN.
1.- Directos
2.- Proyectivos.
CLASIFICACIÓN DE LOS TESTS SEGUN LA EDAD DE APLICACIÓN
1.- Infantiles
2.- Adolescentes
3.- Adultos
4.- Viejos
CLASIFICACIÓN DE LOS TESTS SEGUN LA FORMA DE APLICACIÓN.
.- Individuales
2.- Colectivos o grupales
CLASIFICACION DE LOS TESTS SEGUN EL MATERIAL QUE SE UTILIZA
1.- Verbales
2.- Papel y lápiz
3.- Ejecución
(Cubos,
Ensamblaje).
