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Análisis SCID: Metodología de Evaluación

La técnica SCID permite identificar las tareas más importantes de un puesto de trabajo mediante un análisis detallado realizado por expertos. Este análisis define las competencias necesarias y sirve como guía para el desempeño del trabajo. La técnica de análisis de incidentes críticos se basa en entrevistas sobre cómo la persona respondió a situaciones laborales pasadas, lo que permite evaluar su comportamiento actual y futuro.

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Análisis SCID: Metodología de Evaluación

La técnica SCID permite identificar las tareas más importantes de un puesto de trabajo mediante un análisis detallado realizado por expertos. Este análisis define las competencias necesarias y sirve como guía para el desempeño del trabajo. La técnica de análisis de incidentes críticos se basa en entrevistas sobre cómo la persona respondió a situaciones laborales pasadas, lo que permite evaluar su comportamiento actual y futuro.

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Técnica SCID

La metodología de análisis denominada Desarrollo sistemático de un circulo instruccional


más conocido por sus siglas SCID, permite identificar las labores más importantes
focalizando su investigación en la evaluación y los medios necesarios para ejecutar la
actividad propia del puesto de trabajo, este ejercicio es análogo al DACUM, con la
diferencia que ocupa más tiempo en el desarrollo ya que es un análisis más detallado de las
tareas definidas con el DACUM , está a cargo de colaboradores expertos y técnicos
encargados de analizar el paso a paso de las tareas en conjunto a fin de unificar criterios
para construir en consenso los componentes del esquema, la información obtenida permite
parametizar las competencias en las cuales el trabajador debe demostrar su desempeño y a
la vez sirve como referente para que otro colaborador pueda apoyarse y guiarse en el
cumplimiento de los objetivos propuestos y esperados.

Técnica Conductual, análisis de incidentes críticos

Éste método, se basa en una entrevista personal o también denominado IBEI cuyo objetivo
es determinar los aspectos que conforman la actitud de un individuo frente a diferentes
situaciones laborales, denominadas como incidentes críticos, los cuales consisten en la
recopilación de los aspectos más relevantes teniendo en cuenta hechos pasados y su
respuesta ante estos hechos, y no preguntas cerradas que incitan a una respuesta que en
muchos casos acaba siendo la que el entrevistado espera, calificando cómo se desarrollo la
tarea en el pasado y de qué manera, es decir, eficiente o no, las cuales permite evidenciar
comportamientos presentes y futuros frente a situaciones semejantes, la capacidad de
aprender de sus propias experiencias, los recursos empleados y la toma de decisiones
efectivas en los diferentes escenarios.

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