UNVERSIDAD UTE
Nombres: Alejandra González, Melanie Olmedo, Rubén Granda, Christian Gómez
Legislación laboral y seguridad social
Sesión 8: Artículos 47,52,55,65
Código de trabajo
Págs. 25-29
Art. 47.- De la jornada máxima. Código de trabajo
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de
cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de
trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas
suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con
la remuneración y los recargos correspondientes
Ejemplo
Una persona trabaja 8 hojas diarias de lunes a viernes de asistente administrativo en Edinun
su salario es de 400 dólares mensuales
Calculo por hora= (400/30) /8=1.6 la hora
Horarios de trabajo: Mediante Acuerdo 169 el Ministerio de Relaciones Laborales expidió
las Normas que Regulan la Aplicación y Procedimiento de Autorización de Horarios
Especiales:
Horarios ordinarios o regulares. - Se consideran horarios ordinarios o regulares, y por tanto
no sujetos a autorización por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, aquellos que se
encuentren enmarcados en las siguientes circunstancias:
1. Jornada ordinaria diurna de 8 horas diarias.
2. Jornada ordinaria nocturna de 8 horas diarias.
3. Jornada ordinaria mixta de 8 horas diarias, entendiéndose a esta como aquella que inicia
en una jornada ordinaria diurna y termina en una jornada ordinaria nocturna o viceversa.
4. Jornada de 40 horas semanales ocurridas en cinco días seguidos.
5. Jornada que se ejecuta de lunes a viernes, con descanso los días sábado y domingo, o que
por acuerdo de las partes se reemplaza los días de descanso (sábado y domingo) por otros
días de la semana, siempre que se trate de días seguidos (48 horas consecutivas).
6. Descanso de hasta dos horas a la mitad de una jornada ordinaria diaria.
Los contratos de trabajo deben contener detallados específicamente el horario
ordinario regular que aplique al trabajador, con lo cual no requiere ninguna otra formalidad
sobre este tema para su registro.
Horarios especiales. - Se consideran horarios especiales y por tanto están sujetos a
autorización del Ministerio de Relaciones Laborales, todos aquellos horarios que por
necesidades específicas de la industria o negocio no cumplan con alguna o algunas de las
circunstancias señaladas para los horarios normales, es decir:
1. Que impliquen trabajo más de cinco días consecutivos y contemplen días adicionales o
acumulados de descanso a los establecidos para la jornada ordinaria.
2. Que impliquen trabajo por menos de cinco días consecutivos con intervalos de descanso
menores a los dos días consecutivos.
3. Que impliquen horarios rotativos, sean diurnos como nocturnos o mixtos.
De acuerdo a las necesidades del empleador, puede existir más de un horario especial
sometido a autorización del Ministerio de Relaciones Laborales.
Estos horarios especiales pueden ser aprobados también a través de Reglamentos Interno de
Trabajo, lo cual surtirá el mismo efecto.
En caso de empresas o empleadores que no cuenten con trabajadores al momento de la solicitud de
aprobación de horarios especiales, deben adjuntar una certificación del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social de no contar con trabajadores
Art. 47.1.- En casos excepcionales del código de trabajo
Previo acuerdo entre empleador y trabajador o trabajadores, y por un período no mayor a seis
meses renovables por seis meses más por una sola ocasión, la jornada de trabajo referida en
el artículo 47 podrá ser disminuida, previa autorización del Ministerio rector del Trabajo,
hasta un límite no menor a treinta horas semanales. Respecto de los ejercicios económicos
en que acordó la modificación de la jornada de trabajo, el empleador sólo podrá repartir
dividendos a sus accionistas si previamente cancela a los trabajadores las horas que se
redujeron mientras duró la medida. De producirse despidos las indemnizaciones y
bonificaciones, se calcularán sobre la última remuneración recibida por el trabajador antes
del ajuste de la jornada; de igual manera, mientras dure la reducción, las aportaciones a la
seguridad social que le corresponden al empleador serán pagadas sobre ocho horas diarias de
trabajo. El Ministerio rector del Trabajo podrá exigir que para autorizar la medida se
demuestre que la misma resulte necesaria por causas de fuerza mayor o por reducción de
ingresos o verificación de pérdidas. También deberá el Ministerio rector del Trabajo exigir
del empleador un plan de austeridad, entre los cuales podrá incluir que los ingresos de los
mandatarios administradores de la empresa se reduzcan para mantener la medida. Nota:
Artículo agregado por artículo 4 de Ley No. 0, publicada en Registro Oficial Suplemento 720
de 28 de Marzo del 2016 .
Artículo 47.2 del Código de Trabajo
Jornada prolongada de trabajo. - Se podrán pactar por escrito de manera excepcional, en
razón de la naturaleza del trabajo y de acuerdo a la normativa que dicte el Ministerio rector
del Trabajo, que se labore en jornadas que excedan las ocho horas diarias, siempre que no
supere el máximo de 40 horas semanales ni de diez al día, en horarios que se podrán distribuir
de manera irregular en los cinco días laborables de la semana. Las horas que excedan el límite
de las cuarenta horas semanales o diez al día, se las pagará de acuerdo a lo establecido en el
artículo 55 de este Código.
Al optar por esta alternativa, el empleador debe considerar:
Acuerdo previo entre empleador y trabajador(es).
Será excepcional, según la naturaleza del trabajo.
No superar las 10 horas diarias, ni los 40 semanales.
La petición será presentada en cualquier dependencia del Ministerio del Trabajo, con las
siguientes indicaciones:
1. Designación de la autoridad administrativa ante quien se dirige la solicitud. (
Director(a) Regional del Trabajo y Servicio Público de la jurisdicción
correspondiente)
2. Nombre de la empresa y representante legal.
3. Exposición de motivos y medidas adicionales que se toman para enfrentar la decisión.
4. Tiempo de la jornada y horario.
5. Periodo de vigencia.
Art. 52.- Trabajo en sábados y domingos.
Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los
días sábados y domingos, no podrán ser otras que éstas:
1. Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por la
inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande
atención impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorización del
inspector del trabajo, pero el empleador quedará obligado a comunicárselo dentro de las
veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que será impuesta de
conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código, que impondrá el inspector del
trabajo. En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para
atender al daño o peligro; y,
2. La condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no pueda interrumpirse
por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carácter técnico o porque
su interrupción irrogue perjuicios al interés público.
Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la
semana
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la
remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un
cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las
24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo.
Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de
trabajo diurno.
3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las
unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en
tal caso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta
por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior.
Para calcular este recargo, se tomará como base el valor de la unidad de la obra
realizada durante el trabajo diurno
4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento
por ciento de recargo.
Actualmente, el Código del Trabajo no establece un límite máximo de horas extras, que son
las que se trabajan en sábado, domingo y feriados. Por ello, se plantea que un trabajador
labore un máximo de 60 horas al mes, con el correspondiente pago del recargo establecido
en la Ley (100%). (Francisco Vacas, Ministro de Relaciones Laborales)
En relación a las horas suplementarias, es decir las que se trabajan de lunes a viernes, el
Código vigente establece que pueden trabajarse hasta 12 horas por semana y un máximo de
48 horas al mes, la propuesta es que el límite máximo de horas suplementarias sea de 15
horas por semana y 60 horas al mes, con el recargo que establece la Ley (50%)
“El docente Recalde aclara que no se debe confundir las horas extraordinarias con las
suplementarias, pues las segundas son aquellas que se desbordan de la jornada extraordinaria
hasta las 00:00. Ellas tienen un 50% de recargo y desde las 00:00 hasta las 06:00 tiene el
100% de recargo adicional”.
Artículo 65 del Código de Trabajo
Según el artículo 65 del Código de trabajo los días de descanso obligatorio además de los
sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes
santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 25 de diciembre y los
días lunes y martes de carnaval.
Debemos tomar en cuenta que:
En el caso de que los días feriados nacionales y/o locales coincidan en días continuos, se
aplicarán las siguientes reglas:
a) Si esos días feriados coinciden con lunes y martes, los días de descanso obligatorio no se
trasladarán, igual regla se aplicará en caso de que los días de feriado coincidan con los días
jueves y viernes;
b) Si los feriados coinciden con los días martes y miércoles, el día de descanso obligatorio
del día miércoles pasará al lunes inmediato anterior al día martes de feriado y este último día
no será objeto de traslado;
c) Si los días de feriado coinciden con los días miércoles y jueves, el día de descanso
obligatorio del día miércoles se moverá al viernes inmediato siguiente, y el día jueves de
feriado no será objeto de traslado;
d) Si los días feriados coinciden con los días viernes y sábado, el día de descanso obligatorio
del día sábado pasará al día jueves anterior al día viernes de feriado; y,
e) Si los días feriados coinciden con los días domingo y lunes, el día de descanso obligatorio
del día domingo se trasladará al día martes siguiente al día lunes de feriado.
Importante:
En aquellas industrias o labores del sector privado respecto de las cuales, por su naturaleza y
condición manifiesta, no puedan interrumpirse las actividades durante los días de descanso
obligatorio, se deberá designar otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante
acuerdo entre empleador y trabajadores, o bien, pagar a sus trabajadores la remuneración que
corresponda, con el correspondiente recargo por trabajo extraordinario.
Si lo que deseamos estimar el pago por horas en festivos nacionales, lo que debemos hacer
es sacar cuanto al pago por hora en jornada ordinaria.
Lo que debemos hacer es dividir nuestro salario diario entre las horas de nuestra jornada
regular (normalmente, son 8).
Luego, vamos a multiplicar siempre por 2 y obtendremos la tarifa de la hora en feriado.
Si nuestro sueldo es de US$600 y lo dividimos entre 30 días, obtenemos $20 diarios.
Dividiendo entre 8 horas:
$20 / 8 = $2.50
Si lo multiplicamos por 2, obtenemos $5 por hora. Luego, todo lo que debemos hacer es
multiplicarlo por las horas que trabajemos en feriado.
Si fueron 2 horas, ganamos $10.
Muy importante:
El trabajo en días de descanso, salvo circunstancias de fuerza mayor, no puede ser
obligatorio.
Esto también se encuentra contemplado en el Código del Trabajo, en el artículo 62:
“En los días y horas de descanso obligatorio el empleador no podrá exigir al trabajador labor
alguna, ni aun por concepto de trabajo a destajo, exceptuándose los casos contemplados en
el artículo 52 de este Código”.
Bibliografía:
FORO Revista de Derecho, No. 19, UASB-Ecuador / CEN • Quito, 2013
Leyes de trabajo [Link]
[Link]
Este contenido ha sido publicado originalmente por Diario EL COMERCIO en la siguiente
dirección:[Link]
[Link].
Derecho Ecuador, jornadas de trabajo. Recuperado el 13 de noviembre del 2018 de
[Link]
Ecuador legal online, horas extras y suplementarias. Recuperado el 13 de Noviembre del
2018 de [Link]
suplementarias/
Ejemplo Práctico
Fuente Ecuador Online
