Centro Universitario de Petén
Licenciatura en ciencias Jurídicas y Sociales Abogado y Notario
Derecho Procesal Laboral
Lic. Virgilio Antonio Fernández
Hospital Pediátrico Materno-Infantil “Te Kuro TuKria”
Dorantes Chacón, Geronima Cristina 201341443
Lima Jiménez, Yuli Yajaira 201546541
López Flores, Ana Coraima 201546317
Octavo Semestre
Sección B
16 de Septiembre de 2018
MEMORIAL DE INTERPOSICIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO
SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL Y DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN.-------------------------
ANA CORAIMA LÒPEZ FLORES, de veintitrés años de edad, guatemalteca,
soltera, Enfermera Profesional, vecina del municipio de Flores, departamento
de Petén, y residente en Flores, Petén, me identifico con el documento personal
de identificación número, diecisiete mil ochocientos, ocho mil doscientos, mil
setecientos trece, extendido por el Registro nacional de las Personas,
GERONIMA CRISTINA DORANTES CHACÒN, de veinticuatro años de edad,
soltera, guatemalteca, Médico en medicina general, vecina del municipio de
San Benito, departamento de Petén, y residente en San Benito, Petén, me
identifico con el documento personal de identificación número, dos mil
trescientos noventa y nueve, ochenta y tres mil seiscientos sesenta y uno, mil
setecientos uno, extendido por el Registro nacional de las Personas, YULI
YAJAIRA LIMA JIMÈNEZ, de veintidós de edad, soltera, guatemalteca,
PEDIATRA, vecina del municipio de Flores, departamento de Petén y residente
en Flores, Petén, me identifico con el documento personal de identificación
número, tres mil doscientos cincuenta y siete, noventa y siete mil cuatrocientos
setenta y uno, mil setecientos cuatro, extendido por el Registro nacional de las
Personas; comparecemos en calidad de Comité Ejecutivo y Representantes
Legales del SINDICATO DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL PRIVADO
PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL
DEPARTAMENTO DE PETÈN, calidad que acreditamos con fotocopia
legalizada de la Certificación de fecha cuatro de Abril del año dos mil tres,
que reproducen las inscripciones número MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y
CINCO (1995) folio MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS (1996) del libro B
(B), de Inscripciones sindicales y su identificación número DOS MIL CATORCE
(2014), folio CUATRO MIL SETECIENTOS TREINTA Y UNO (4731), del libro A
(A) de Inscripciones Sindicales, extendida en el municipio de San Benito ,
departamento de Petén, por el Jefe del Departamento de Registro Laboral del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala,
documento que adjuntamos; actuamos bajo la asesoría de los Abogados:
STEVEN GRANT ROGERS y RICARDO ARJONA MORALES señalamos lugar
para recibir notificaciones cuarta avenida norte número cuarenta y cuatro de la
ciudad de Flores, Departamento de Petén; Y respetuosamente comparecemos
ante su digno cargo, con el objeto de plantear: CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, PARA NEGOCIAR EN LA VÍA JUDICIAL,
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, En contra de la parte
empleadora: HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE
KURO TUKRIA” DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN quien puede ser notificado
a través de su representante legal, JUAN ALEJANDRO MONZÓN DÍAS, que
puede ser notificado en la cuarta avenida sur y cuarta calle, zona dos, municipio
de Flores, Departamento de Petén de conformidad y con la relación a los
siguientes
HECHOS:
I) DEL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE APOYAN EL PLANTEAMIENTO
DE CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL:
Actualmente laboran para la parte emplazada: HOSPITAL PRIVADO
PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL
DEPARTAMENTO DE PETÈN, aproximadamente ciento cuarenta y cinco (145)
trabajadores, de los cuales ciento doce (112) trabajadores son afiliados a la
Organización sindical emplazante, de los cuales el cien por ciento apoyan el
planteamiento del Conflicto de Carácter Económico y Social que se promueve
con la presente causa.
II) DEL LUGAR DE TRABAJO DONDE SURGE EL CONFLICTO:
La controversia entre la parte emplazada y emplazante, surge por la negativa
de la parte patronal en proporcionar a los trabajadores del área de Informática
(Personal Administrativo y atención al Público) de la Ciudad de Flores,
departamento de Petén los instrumentos de trabajo adecuados
III) DEL MOTIVO DE LAS PETICIONES Y A QUIEN SE DIRIGE:
Que la parte emplazante reunidos en Asamblea General Extraordinaria, de
fecha cuatro de enero del año dos mil tres, discutieron los problemas que
enfrentan los trabajadores hospitalarios en sus lugares de trabajo, con la actual
administración de la parte empleadora, problemas que afrontan por la negativa
de proporcionar a los trabajadores del área de Informática (Personal
Administrativo y atención al Público) los instrumento de trabajo adecuados
para el desempeño de sus labores en sus zonas de trabajo así como la
ausencia de mejoras de carácter económico social, y la celebración de un Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, que regule la relación obrero patronal; y
por ende, los trabajadores hospitalarios acordaron por unanimidad conferir
al Comité Ejecutivo, todas las facultades legales para elaborar PLIEGO DE
PETICIONES que recabe toda la problemática y necesidades que afrontan los
trabajadores hospitalario para negociar en la vía directa PACTO COLECTIVO
DE CONDICIONES DE TRABAJO, con la parte emplazada: HOSPITAL
PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL
DEPARTAMENTO DE PETÈN, Pliego de peticiones que contiene los motivos y
problemática que consiste en las represalias sindicales de: Falta de
consideración para el trabajador en el desempeño de cargo, por maltrato de
palabra y de obra de parte de los empleados de confianza y funcionario de la
parte empleadora; negativa de la parte patronal en proporcionar a los
trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el
trabajos desempeñado ; obligar a los trabajadores sindicalizados a renunciar a
la agrupación sindical, a cambio de mejoras laborales; influir en las decisiones
políticas de los trabajadores; despidos masivos e injustificados; agresión
psicológica y moral de parte de los empleados de confianza de la parte
empleadora hacia los trabajadores hospitalario; discriminación laboral por
discrepancias ideológicas políticas; ausencia de mejoras salariales para los
trabajadores agremiados a la agrupación sindical, entre otras.
IV) DE LA AUSENCIA DE PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO VIGENTE QUE REGULE LA RELACION OBRERO PATRONAL:
Consta en la Sección de Información, Registro y Archivo de la Secretaría
General del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que no existe expediente
alguno que contenga Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, negociado y
suscrito que regule las relaciones obrero patronales entre emplazado y
emplazante de la presente causa, y por ende, el presente conflicto constituye el
primer pacto a negociar en la Vía Judicial entre las partes en conflicto, en
consecuencia no existe pacto colectivo de condiciones de Trabajo vigente que
DENUNCIAR previamente a la negociación del conflicto que se promueve con
la presente causa. V) DEL AGOTAMIENTO DE LA VÍA DIRECTA CON LA
PARTE EMPLAZADA: Dimos por agotada la vía directa administrativa para
negociar el Pacto colectivo de Condiciones de trabajo con la parte emplazada,
mediante las actas de adjudicación número: SETENTA Y DOS GUION DOS
MIL TRES (72-2003), facionada por los inspectores de Trabajo de la Inspección
Regional de Trabajo del departamento de Petén, con fecha cuatro de Agosto
del año dos mil tres, con la que se prueba la negativa de la parte empleadora,
para negociar en vía directa con la parte emplazante pacto colectivo de carácter
económico social. Documento que se adjunta. VI)DE LA PROCEDENCIA DEL
EMPLAZAMIENTO JUDICIAL: De los términos esgrimidos en éste apartado
de hechos, se establece que la parte emplazada no tuvo la voluntad político
administrativa para negociar en la vía directa el PLIEGO DE PETICIONES
sometido a su consideración, pliego de peticiones que se le hizo llegar a la
parte empleadora a través de notificación de fecha cinco de julio del año dos mil
cuatro, por la Inspección Regional de Trabajo, del departamento de Petén,
mediante adjudicación número Ochenta y cuatro guion dos mil cuatro (84-2004),
adjudicación que se adjunta. Razón por la que resulta procedente señor Juez,
que se tenga por planteado y se admita para su trámite el CONFLICTO
COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, para negociar en VÍA
JUDICIAL, PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, en contra
de la parte emplazada: HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO
INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN, conflicto
que se sustenta en el pliego de peticiones y quejas contenidas en el acta
notarial de fecha veinticuatro de junio del año dos mil cuatro, autorizada por el
Notario Juan José Vásquez Ortiz, documento que se adjunta. Debiéndose
notificar de ello a la parte emplazada en el lugar indicado en el apartado de
introducción del presente memorial
DOCUMENTOS:
1) Fotocopia legalizada que reproduce:
Certificación de la Inscripción número MIL NOVECIENTOS VEINTE (1920),
folios: SEISCIENTOS DOCE (612), SETECIENTOS OCHO (708),
SETECIENTOS NUEVE (709), SETECIENTOS DIEZ (710), SETECIENTOS
ONCE (711), del libro: DOCE (12) DE INSCRIPCIÓN DE ORGANIZACIONES
SINDICALES, con la que acredita la Personalidad Jurídica del Sindicato de
trabajadores del HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL
“TE KURO TUKRIA” DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN.
PRUEBA
a) Certificación de la inscripción número SEIS MIL OCHOCIENTOS SETENTA
Y CINCO (6875), folio DOS MIL SETECIENTOS SETENTA Y NUEVE (2779),
del libro G (G), de Inscripciones Sindicales con la que acreditamos la
Personería Jurídica del “Sindicato de Trabajadores HOSPITAL PRIVADO
PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL
DEPARTAMENTO DE PETÈN” documento que se adjunta.
b) INFORME de fecha veinticinco de enero del año dos mil cuatro, extendido
por la Secretaría General del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de San
Benito, departamento de Petén, con el que se acredita que no existe pacto
colectivo de condiciones de trabajo, negociado y suscrito entre HOSPITAL
PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL
DEPARTAMENTO DE PETÈN” y el Sindicato de Trabajadores HOSPITAL
PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA”,
documento que se adjunta.
C) El acta Notarial de fecha veinticuatro de junio del año dos mil cinco,
autorizada en la ciudad de Flores departamento de Petén, por el Notario
STEVEN GRANT ROGERS, acta notarial que contiene el PLIEGO DE
PETICIONES Y QUEJAS que se negociará en la VÍA JUDICIAL con la parte
empleadora: HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE
KURO TUKRIA” que se adjunta.
d) Certificación que reproduce las actas de la Adjudicación número Ochenta y
cuatro guión dos mil cuatro, de fecha cinco de julio del año dos mil cuatro,
faccionada por los Inspectores de Trabajo de la Inspección Regional de Trabajo
del departamento de Petén, con la que se prueba haber agotado la
negociación de pacto colectivo de condiciones de trabajo, en Vía Directa
Administrativa con la parte emplazada: HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y
MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” documento que se adjunta.
PRESUNCIONES.
Legales y Humanas que de lo actuado se deriven durante la secuela
procesal del presente asunto.
PETICIONES:
-Que se admita para su trámite el presente memorial y se forme el expediente
respectivo. Que, dentro del presente asunto constituido en COMITÉ
EJECUTIVO, comparecemos en Representación Legal del Sindicato de
Trabajadores HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE
KURO TUKRIA” DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN.
-Que, dentro del presente asunto, actuamos bajo la asesoría de los Abogados
propuestos en la introducción del presente memorial. Señalamos lugar para
recibir notificaciones la parte indicada y propuesta en la introducción del
presente memorial. Se tenga por planteado El CONFLICTO COLECTIVO DE
CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, PARA NEGOCIAR EN LA VÍA JUDICIAL,
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, en contra de la parte
empleadora: HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE
KURO TUKRIA” DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN quien puede ser notificada
a través de su representante legal JUAN ALEJANDRO MONZÓN DÍAS, que
puede ser notificado en la cuarta avenida sur y cuarta calle, zona dos, municipio
de Flores, Departamento de Petén, de conformidad con los términos esgrimidos
en el apartado de hechos del presente memorial.
-Se tengan por ofrecidos, presentados e individualizados los medios de prueba
relacionados en el apartado de pruebas del presente memorial, y por
acompañados los documentos adjunto Ya Que de conformidad con la ley, se
proceda a decretar las prevenciones a las partes del presente conflicto: a) Que
a partir de este momento procesal, ninguna de las partes deberá tomar la
menor represalia una en contra de la otra; b) Que ninguna de las partes podrán
impedir el libre ejercicio de sus derechos y al que infrinja esta disposición, sea
sancionado con una multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios
mínimos vigentes, además deberá reparar inmediatamente el daño causado, sin
que esto lo exonere de las responsabilidades penales en que incurra.
-Que, a partir de este momento procesal, toda terminación de contrato de
trabajo debe ser autorizado por este órgano jurisdiccional.
-Que, dentro del plazo legal, al recibo del pliego de peticiones que
acompañamos al presente memorial, este Juzgado se constituya en
TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN.
-Que una vez constituido en Tribunal de Conciliación se DECLARE
COMPETENTE y se reúna sin pérdida de tiempo con el objeto de convocar a
ambas delegaciones para su comparecencia, la cual se verificará dentro de las
treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro
negocio.
-Que se acceda para su trámite.
Acompañamos cinco copias del presente memorial y documentos adjuntos
En la ciudad Flores departamento de Petén el nueve de agosto del año dos mil
dieciocho.
A RUEGO DE LOS PRESENTADOS, QUIENES, SI SABEN FIRMAR, PERO
DE MOMENTO NO PUEDEN HACERLO, EN SU ASESORÍA
En el Municipio de San Benito, Departamento de Petén, siendo las nueve
horas con treinta minutos, del día veinticuatro de junio del año dos mil
cinco, STEVEN GRANT ROGERS, Notario, constituido en mi sede
profesional ubicada en cuarta avenida norte número cuarenta y cuatro, de
la ciudad de flores, departamento de Petén; A REQUERIMIENTO de los
miembros del COMITE EJECUTIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES
DEL HOSPTIAL PRIVADO PEDRIATICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO
TUKRIA DEL DEPARTAMENTO DE PETEN, señoras: ANA CORAIMA
LOPEZ FLORES, de veintitrés años de edad, guatemalteca, soltera, enfermera
profesional, vecina del municipio de flores, quién se identifica con el Documento
Personal de Identificación número diecisiete mil ochocientos, ocho mil
doscientos, mil setecientos trece extendido por el Registro Nacional de las
Personas; GERONIMA CRISTINA DORANTES CHACÓN, de veinticuatro años
de edad, soltera, guatemalteca, Médico en medicina general, vecina del
municipio de San Benito, Petén, quién se identifica con el Documento Personal
de Identificación número dos mil trescientos noventa y nueve, ochenta y tres mil
seiscientos sesenta y uno, mil setecientos uno, extendido por el Registro
Nacional de las Personas YULI YAJARIA LIMA JIMENEZ, de veintidós años
de edad, guatemalteca, pediatra, de flores departamento de Petén, quién se
identifica con el Documento Personal de Identificación número tres mil
doscientos cincuenta y siete, noventa y siete mil cuatrocientos setenta y uno,
mil setecientos cuatro, extendido por el Registro Nacional de las Personas
calidad que acreditan con la Certificación de fecha cuatro de abril del año dos
mil tres, que reproducen las Inscripciones número MIL NOVECIENTOS
NOVENTA Y CINCO (1995), folio MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y
SEIS(1996), del libro B (B), de Inscripciones Sindicales y su modificación
número DOS MIL CATORCE (2014), folio CUATRO MIL SETECIENTOS
TREINTA Y UNO(4731), del libro A (A) de Inscripciones Sindicales,
extendida en el municipio de San Benito, Departamento de Petén, del
Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República
de Guatemala; representación legal que es suficiente conforme a la ley y a mi
juicio para la celebración del presente acto, y que el objeto del requerimiento
es para hacer constar: EL MANDATO DE LA ASAMBLEA GENERAL
PARA PROMOVER EN SU REPRESENTACION CONFLICTO
COLECTIVO DE CARACTER ECONOMICO SOCIAL, en contra DEL
HOSPTIAL PRIVADO PEDRIATICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO
TUKRIA DEPARTAMENTO DE PETEN, para el efecto procedo de la manera
siguiente: PRIMERO: Manifiestan Los requirentes que la Organización sindical
que representan, en Asamblea General Extraordinaria celebrada el día
veintiséis de diciembre del año dos mil cuatro, contenida en el acta número
diecisiete guion dos mil cuatro (17-2004), del libro de actas y acuerdos del
sindicato relacionado, consta que la Asamblea General Extraordinaria analizo y
discutió los problemas que afrontan los trabajadores municipales con la
actual administración de la parte empleadora HOSPITAL PRIVADO
PEDRIATICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA DEPARTAMENTO
DE PETEN; problemática que consiste en las represalias sindicales de
Falta de consideración para el trabajador en el desempeño en de cargo,
insultado de palabra y de obra de parte de los empleados de confianza y
funcionario de la parte empleadora; negativa de la parte patronal en
proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo desempeñado; obligar a los
trabajadores sindicalizados a renunciar a la agrupación sindical, a cambio de
mejoras laborales; influir en las decisiones políticas de los trabajadores;
despidos masivos e injustificados; agresión psicológica y moral de parte de los
empleados de confianza de la parte empleadora hacia los trabajadores del
hospital privado; discriminación racial para acceder a los ascensos en
los puestos de trabajo; discriminación laboral por ideologías políticas;
ausencia de mejoras salariales para los trabajadores agremiados a la
agrupación sindical. Y por ende, para darle solución a la problemática
relacionada, la Asamblea General de Ia organización sindical representada en
esta diligencia, acordó y aprobó por unanimidad conferir todas las
facultades necesarias para que el COMETE EJECUTIVO en plena elabore el
PLIEGO DE PETICIONES que recabe todos los problemas que
enfrentan los trabajadores del hospital privado, a efecto que se DISCUTA
EN VIA DIRECTA con la parte empleadora, con intervención de
Autoridad Administrativa de Trabajo y Previsión Social del
departamento, o en su caso, acudir a los tribunales de trabajo a plantear
Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social. SEGUNDO: Los
requirentes constituidos como Comité Ejecutivo del Sindicato de
Trabajadores DEL HOSPITAL PRIVADO PEDRIATICO Y MATERNO
INFANTIL “TE KURO TUKRIA DEL DEPARTAMENTO DE PETEN, en
ejercicio de las facultades que les confiere Ia ley y en cumplimiento al
Mandato relacionado en el punto primero de este instrumento, analizan las
soluciones a las quejas y necesidades planteadas por los trabajadores
municipales y acuerdan por unanimidad como Comité Ejecutivo,
plantear a la parte empleadora NEGOCIAR EN LA VIA DIRECTA, el siguiente:
PLIEGO DE PETICIONES:
DE LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPO:
1)La parte empleadora proporcionara a los trabajadores del Hospital Privado
de manera periódica los instrumentos de trabajo para el desempeño de
cada uno de sus trabajadores en su desempeño de sus labores habituales,
instrumento de trabajo consistentes con equipo debidamente esterilizado
los cuales son: guantes de hule desechables, cubre bocas, filipinas,
termómetros, hojas de control personalizadas para los pacientes para su
historial clinico, hojas de entra y salida de pacientes. Estetoscopio, pinzas,
gazas de vendaje, jeringas, bisturí, paletas para medir la fiebre, algodón,
alcohol en calidad de abastecimiento de los trabajadores en su turno.
2)La parte empleadora proporcionará a la parte de limpieza y mantenimiento
del hospital utensilios adecuados para que ellos puedan desempeñarse
adecuadamente, comprendidos en: trapeadores, limpiadores, desinfectantes,
cloro, ácido muriático, guantes desechables, batas, botas de hule.
3)La parte empleadora instalará sistema de video-vigilancia en todas las
instalaciones del centro hospitalario.
4)La parte empleadora proporcionará equipos para casos de emergencia en
casos de desastres naturales; que consistirá en: extintores, hachas, mangueras
de agua, arena y altoparlantes.
5)la parte empleadora proporcionará la instalacion de autoparlantes para los
comunicados para emergencias.
6)la parte empleadora destinara el área de una bodega que mide 15 metros por
10 metros, ya que está actualmente está sin uso y no tenemos un lugar
destinado como área de descanso, el cual sera utilizado para descansar y
podrá instalarse en ella una cafetería la cual tendra mesas y sillas para que sus
trabajadores y usuarios puedan usarla cómodamente el cual esta puede ser
alquilada ya sea a los miembros del sindicato o a un partículas para que se
instale una cafetería idónea para que el patrono no incurra en gasto.
DE LAS VENTAJAS DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL Y
OBLIGACIONES
PATRONALES:
7) La parte empleadora proporcionará un seguro médico a sus trabajadores con
cobertura de un cien por ciento (100%) y números afiliados por el mismo, con
cobertura de un cincuenta por ciento (50%)
8) la parte empleadora proporcionará médicos para las distintas áreas las
cuales son las siguientes: EMERGENCIA, CONSULTA Y ENCAMAMIENTO,
dividiéndose en cuatro grupos comandado por un encargado por cada grupo,
iniciando los turnos de la siguiente manera: primer turno comprendido del
horario de ocho de la mañana hasta las catorce horas; Segundo turno
comprendido de las catorce horas hasta las veinte horas; tercer turno
comprendido de las veinte horas hasta las dos de la mañana; y el cuarto grupo
comprendido de las dos de la mañana hasta las seis, siendo turnos rotativos
cubriendo una semana cada grupo y una vez pasado cada grupo el encargado
debe rotar a sus miembros para que no vuelva a tener el mismo horario y el
mismo lugar turno anterior.
9)La parte empleadora pagara al empleado del hospital privado un incentivo
vacacional trescientos quetzales (Q300.00) a cada trabajador.
10) La parte empleadora otorgará preferencialmente ante cualquier otro centro
hospitalario, el uso de sus servicios hospitalarios a las cónyuges e hijos de la
parte trabajadora por el beneficio del seguro médico del que gozan todos los
trabajadores de dicha empresa.
11) La parte empleadora pagara al cónyuge o conviviente, o en su caso a los
descendientes del empleado, un BONO FUNEBRE, para cubrir los gastos en
que recaerán a los parientes, que comprenderá de diez mil quetzales (10,000).
12)La parte empleadora empleara más personal de seguridad destinada para el
área de emergencia.
13) La parte empleadora proporcionará capacitaciones a sus empleados sobre
el uso adecuado de los equipos de emergencia en casos de desastres
naturales.
DE LAS VACACIONES ASUETOS Y LICENCIAS LABORALES:
14) La parte empleadora proporcionará el periodo de vacaciones de cuarenta
días por cada año laborado.
15) La parte empleadora otorgará a la Organización sindical, asueto con goce
de salario, por celebración de aniversario, distribuyéndose al grupo en turno
para poder cubrir las necesidades básicas del hospital, los cuales gozaran de
doble pago por laborar en el día de asueto, más un incentivo de cien quetzales
Q100.00
16) La parte empleadora se comprometerá a dar el día de asueto a su personal
por el día de conmemoración al Santo que se celebra en el municipio cuando
esté este de aniversario. Y al grupo que este de turno de emergencia le dará un
incentivo de doscientos quetzales a cada uno Q.100.00 por no poder ese día al
cubrir el turno de emergencia.
17) la parte empleadora otorgará licencia por el descanso por las celebraciones
de fin de año, para que estos puedan compartir con sus familiares; los cuales
serán divididos en dos grupos los cuales el primer grupo descansará de su
asueto comprendidos en las fechas del veintidos al veintisiete de diciembre de
cada año y; el segundo grupo gozará de su asueto a partir de las fechas
veintiocho al dos de enero de cada año. Y les pagará el día de asueto trabajado
con un incentivo de doscientos quetzales a cada trabajador (Q.200.00).
18) la parte empleadora otorgará un día especial para que los trabajadores
puedan hacer un convivio por el fin de año, en donde estos podrán traer a sus
familiares y convivir con los demás personales de dicha institución otorgándoles
canastas navideñas y un presupuesto necesario para cubrir gastos de dicho
evento.
19) La parte empleadora otorgará a cada trabajador licencia con goce de
salario, por el día de su cumpleaños y un incentivo de quinientos quetzales para
que este pueda convivir con sus familiares
20) La parte empleadora otorgara cinco dias de licencia con goce de sueldo,
a los empleados de dicha institución cuando ocurriere el fallecimiento del
cónyuge o de la persona con la cual estuviere unida de hecho el trabajador
hospitalario o de los padres o hijos.
21) La parte empleadora otorgara ocho dias de licencia con goce de
sueldo a los empleados por celebración de matrimonio o nacimiento de hijo.
22) La parte empleadora otorgara tres dias de licencia con goce de
salario por celebración del dia uno de mayo (Dia Internacional del Trabajo)
23)la parte empleadora otorgará un día de licencia a cada trabajador por
celebración por el día del enfermero a cada personal que sustente este título.
24)La parte empleadora otorgará dos veces al mes un espacio de tres horas
para que el sindicato pueda realizar sus sesiones ordinarias, que comprenderán
cada primero y quince de cada mes.
DEL MOBILIARIO Y EQUIPO DE OFICINA:
25)La parte empleadora PROPORCIONARA A LA organización Sindical
para el equipamiento de oficina lo siguiente: una computadora, un
escritorio ejecutivo, un escritorio secretarial, cuatro archivos de cuatro gavetas,
un fax, una veinticuatro de sillas de oficina, una silla ejecutiva para
escritorio ejecutivo, una silla secretarial para el escritorio secretarial, una
impresora, un equipo de amplificación de sonido para actividades de la
organización sindical y una cafetera eléctrica con capacidad para cincuenta
tasas.
26)La parte empleadora otorgará dos dispensadores de agua eléctricos para el
uso exclusivo de la organización sindical.
27) La parte empleadora otorgara a la Organización sindical sillas de
metal, manteles, picheles que seran destinados al servicio público de alquiler
que permitan recaudar fondos para Ia organización sindical.
28)la parte empleadora entregará un microondas y un minibar para el uso
exclusivo de la organización sindical que se instalará en el área destinado a la
oficina de dicha organización
DE LOS SERVICIOS GENERALES:
29) La parte empleadora solventará el pago de la instalación o reinstalación de
un servicio de energia electrica en Ia sede sindical.
30)La parte empleadora subsidiara la compra e instalación de una linea
telefónica, con su servicio de internet respectivamente, en la sede sindical.
31)la parte empleadora instalará dos Aires acondicionados en el área de la
sede sindical, para uso exclusivo de los mismos.
EN CUANTO A CULTURA Y DEPORTES:
32) La parte empleadora subsidiara la compra de un uniformes con
inclusion de medias y su respectiva pantaloneta, para el equipo foot-bol, y
basquetbol de la organización sindical en ambas disciplinas.
33) La parte empleadora subsidiara la compra de una cuatro de balones de
foot-ball y dos de basquetbol para los quipos de la organizacion sindical.
34) la parte empleadora subsidiara la compra de instrumentos básicos que
contienen un gimnasio para entreno de los equipos representantes de la
agrupación sindical y demás miembros de la organización sindical.
-EN CUANTO A RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRATIVOS:
35) La parte empleadora solventará el pago del sueldo de una Secretaria
propuesta, para el servicio de la Organización Sindical.
36) La parte empleadora pagará el sueldo de tres piloto para vehículos
propuesto por Ia organización sindical.
37) La parte empleadora brindará 3 vehículos tipo picop para el uso de la
organización sindical.
DE LOS MUEBLES E INMUEBLES DE LA ORGANIZACION SINDICAL:
38) La parte empleadora pagará la compra de un equipo de música , que
servira para las celebraciones de eventos sociales y culturales de Ia
organizacion sindical, el cual constará de cuatro bocinas grandes, y equipo de
instalación de sonido.
39) La parte empleadora proporcionará una cañonera exclusivamente para el
uso de la organización sindical.
DE LA ESTABILIDAD LABORAL Y DERECHOS ADQUIRIDOS:
40) La parte empleadora respetara todos los derechos y garantías laborales
adquiridas por los trabajadores hospitalarios en administraciones pasadas,
presentes y futuras.
41) La parte empleadora pagara a los jubilados al momento de su
retiro, la indemnización por tiempo servido hasta el máximo de diez años.
42) La parte empleadora pagara al empleado hospitalario una
INDEMNIZACION POR VEJEZ O INVALIDEZ, por el tiempo que dure Ia
relación laboral, hasta el máximo legal de diez años.
TERCERO: continuaran manifestando los requirentes que en ejercicio
de Ia representación legal que Ia VIA DIRECTA para la negociación y
discusión de PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO con
la parte empleadora HOSPTIAL PRIVADO PEDRIATICO Y MATERNO
INFANTIL “TE KURO TUKRIA DEPARTAMENTO DE PETEN, sin perjuicio
de acudir a la VIA JUDICIAL, si fuere necesario; pliego de peticiones que se
hará Ilegar a la parte empleadora por medio de Ia autoridad Administrativa
de Trabajo y Previsión Social más próxima de este departamento.
Concluyo Ia presente diligencia noventa minutos después de su inicio en el
mismo lugar y fecha, la cual consta en seis hojas de papel bond tamaño oficio,
adhiriendo a cada una un timbre fiscal de menor valor y del actual
quinquenio, con el que cubre el impuesto fiscal que grabe la presente
diligencia, las que numero, sello y firmo. Como Notario DOY FE: a) Que todo
lo escrito me fue expuesto y de su contenido; b) Que tuve a Ia vista las
documentos personal de identificación de los intervinientes, las certificaciones
con las que los requirentes acreditaron la representación legal que
ejercita en la presente diligencia, el libro de actas y acuerdos de Ia organización
sindical en el que consta el acta número siete gui6n dos mil cuatro, de fecha
cuatro de junto del ario dos mil cuatro, que contiene Ia Asamblea General
extraordinaria, celebrada por la organización sindical representada en esta
diligencia; c) Advertir a los requirentes de los efectos legales de la presente
diligencia; y d) Leí íntegramente lo escrito a los requirentes, quienes
enterados de su contenido objeto validez y demás efectos legales, lo
aceptaron, ratificaron y firmaron juntamente con el Notario autorizante.
