La intermediación laboral en el Perú
La intermediación
Intermediación
Modalidad de contratación mediante la cual un tercero (empresa
intermediaria) proporciona trabajadores cuya actividad será dirigida y
controlada por la empresa usuaria. La empresa intermediaria solo puede
prestar servicios temporales, complementarios o altamente especializados.
EMPRESA
USUARIA
TRABAJADOR
EMPRESA DE
SERVICIOS
Contrato laboral
La intermediación
La intermediación es posible en tres supuestos…
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS Y ESPECIALIZADOS
Para actividades auxiliares o periféricas. No actividades
principales, incluyendo las de soporte.
GIRO DEL Servicios complementarios: Su ausencia no interrumpe la
actividad principal (p.e. vigilancia, seguridad, reparaciones,
NEGOCIO
mensajería externa, limpieza). Capacitación mínima.
Servicios especializados: Requiere alto nivel de
conocimientos técnicos, científicos o calificados
(desinfectación, desratización).
SERVICIOS TEMPORALES
Puede tratarse de actividades principales que constituyen el
GIRO DEL giro del negocio, pero sólo bajo las modalidades de
NEGOCIO suplencia y ocasional (duración de 6 meses). Límite: 20% del
total de trabajadores.
Empleo válido de la intermediación
Relación entre la empresa usuaria, la empresa de intermediación y los
trabajadores desplazados:
Servicios Servicios Servicios altamente
temporales complementarios especializados
Dirección / supervisión Sí No se determina ni supervisa sustancialmente
de la usuaria las tareas
(Art. 11 – Ley N° 27626)
Aplicación de 20% del personal No aplica, si cuentan con autonomía
porcentajes limitativos técnica y responsabilidad para el desarrollo
(Art. 6 – Ley N° 27626) de sus actividades.
Autonomía técnica y
responsabilidad para
el desarrollo de sus Sí, caso contrario, aplican porcentajes
actividades No
limitativos.
(Art. 6 – Ley N° 27626)
Empleo válido de la intermediación: documentación exigible
N° TIPO DE DOCUMENTOS COMENTARIO
DOCUMENTOS
1 Documentos Constancia de Inscripción en Constancia de Inscripción tiene
exigibles el RENEEIL para entidades plazo vigencia de 12 meses.
según las que cuentan con (Art.16-Ley N° 27626). Verificar si se
normas de establecimientos o con ha renovado la inscripción.
Intermediación destaque de personal para el
Laboral- desarrollo de actividades; o
RENEEIL
Constancia para entidades
que realizan ampliación de
establecimientos/destaque
de personal
Constancia de Renovación
Empleo válido de la intermediación: documentación exigible
N° TIPO DE DOCUMENTOS COMENTARIO
DOCUMENTOS
2 Documentos Copia de la solicitud de Verificar la presentación de la
exigibles según presentación de la Carta carta fianza y su renovación
las normas de Fianza a la AAT y sus periódica si se trata de una
Intermediación anexos (Carta fianza global a favor del
Laboral-Fianza Fianza/Declaración MINTRA.
Jurada de presentación
de carta fianza/ Anexo A-
Montos de Carta Fianza) La Fianza global no puede ser
inferior a tres meses, debiendo
Si se trata de una Fianza renovarse al 31 de marzo, 30 de
Global, deberá solicitarse junio, 30 de setiembre y 31 de
la constancia de diciembre de cada año
renovación trimestral. destacados.
Empleo válido de la intermediación: documentación exigible
N° TIPO DE DOCUMENTOS COMENTARIO
DOCUMENTOS
3 Documentos Cargo de la Solicitud de Los contratos deben ser
exigibles Presentación del Contrato presentados dentro de los 15 días
relativos a los de Locación de Servicios; en naturales posteriores a su
contratos de la AAT de la sede principal y suscripción.
Locación de en la AAT del lugar donde
Servicios entre va a prestarse el servicio(Art.
la empresa de 17° Ley N° 27626/Art. 12° D.S.
Intermediación 003-2002-TR)
Laboral y la
Usuaria - Constancia de presentación
Contratos con de Contratos de Trabajo
los trabajadores con personal destacado
desplazados (Art. 17 Ley N° 27626/Art. 11°
D.S. N° 003-2002-TR)
Empleo válido de la intermediación: documentación exigible
N° TIPO DE DOCUMENTOS COMENTARIO
DOCUMENTOS
4 Documentos Contratos de trabajo registrados ante el Solicitar que la empresa
exigibles que MTPE de intermediación
prueban el acredite que ha
cumplimiento Copia del T-Registro cumplido con sus
de sus obligaciones laborales,
obligaciones Planillas Mensuales con la presentación de
laborales los documentos
Boletas de Pago descritos.
Certificados médicos (inicio del contrato,
cambio de puesto y fin de la relación
laboral)
Liquidaciones de Beneficios Sociales
Constancias de Pago de CTS y Utilidades
¿Cuándo se desnaturaliza la intermediación?
El servicio prestado no
constituye un servicio Capacitación del
altamente especializado personal en la prestación
en caso de de los servicios que
intermediación por justificaron la
servicio especializado o contratación.
complementario.
Trabajador se desarrolla ¿Desnaturalización
en cargos permanentes alcanza a todo el
o en la actividad personal o solo
Exceso respecto de los
principal en casos que respecto del exceso?
porcentajes limitativos.
no se contrata
intermediación por
suplencia u ocasional.
Dirección, fiscalización o
Incumplimiento de sanción en servicios
obligaciones formales de complementarios o
registro altamente
especializados.
COMPARATIVO: Intermediación y Tercerización
Requisitos Intermediación Tercerización
Capital mínimo Sí (45 UIT) No
Sí (temporal) /
Depende
Porcentajes limitativos No
(complementarias o
especializadas)
Objeto social exclusivo Sí No
Autorización MTPE Sí No. Registro en planillas
Solidaridad con trabajadores desplazados Sí, por cuatro años Sí, por un año
Carta Fianza Sí No
Igualdad de derechos con trabajadores Sí, salvo diferencias
No
de usuaria / principal objetivas
Presentación de contratos de trabajo en el Sólo cuando la ley lo
Todos los casos
MTPE requiere expresamente
Responsabilidad de garantizar SST Empresa usuaria / principal
¡Gracias!
