TEMA 15

LEY 55/2003, 16 DE DICIEMBRE –ESTATUTO MARCO-

1. Introducción: concepto, características y Evolución de Personal Estatutario

Estatuto personal Médico

Denominación de estatutario 3 vertientes Estatuto personal Sanitario
Estatuto personal no sanitario
El régimen Jurídico del Personal Estatutario venía recogido en los siguientes estatutos:
a. Estatuto jurídico del personal médico de la Seguridad Social 3160/1966, 23 diciembre
b. Estatuto personal sanitario, aprobado por orden el 26 de diciembre de 1973
c. Estatuto personal no sanitario, aprobado por orden el 5 julio de 1971

La relación estatutaria era una relación HÍBRIDA = funcionarial + laboral

Este concepto parte del artic.45 de la ley vigente en ese momento de

la Seguridad Social
Si había un vacío legal Estatuto de los trabajadores

La L.G.S del 25 Abril 1986 (en su artic.84) establece que el personal estatutario se regirá
por el Estatuto Marco (plazo de 6 meses para aprobarlo y no
se cumplió)
Real Decreto Ley 3/1987, 11 septiembre (retribuciones personal estatutario)

Real Decreto 1/1999 de 8 Enero de la Seguridad Social (selección del personal y provisión
de plaza)

17 de Diciembre del 2003 (BOE) ESTATUTO MARCO

Es en el 2002 Cuando Sanidad transfiere las competencias al resto de las [Link]

Por tanto, las normas vigentes por la que se rige el Estatutario a nivel estatal son:
R.D Legislativo 5/2015 del 30 Octubre (texto refundido) + Ley 55/2003 16 diciembre
  ¿Qué Normas se Derogan con la entrada del Estatuto Marco?

- Artículo 84.1 de la Ley General de Sanidad

- R.D Ley 3/1987 del 11 septiembre
- Ley 30/1999 del 5 octubre
- R.D Ley 1/1999 del 8 de Enero
- Estatuto jurídico del personal médico de la Seguridad Social 3160/1966, 23
diciembre
- Estatuto personal sanitario, aprobado por orden el 26 de diciembre de 1973
- Estatuto personal no sanitario, aprobado por orden el 5 julio de 1971

 Aplicación Paulatina
El límite máximo de 150 h de Jornada Complementaria (artic.49.1 E.M), se aplicará
de forma progresiva durante los 10 años siguientes a su entrada en vigor, en forma
que determine el gobierno mediante R.D, adaptado previo informe de la Comisión
de [Link] del sistema nacional de Salud. Tendrá que ser elaborado en un plazo de
18 meses desde la entrada en vigor de esa norma.
Para eso, la comisión de [Link], recabará las opiniones de expertos de las
Administraciones Sanitarias, de los Servicios de Salud y de las Organizaciones
Sindicales.

La Ley 55/2003, del 16 de Diciembre, tiene por objeto

Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal
estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud

La Ley 55/2003, es aplicable al personal estatutario que desempeña su función

en

Los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas y de La
Administración General del Estado
 ca

CAPÍTULO V. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL

ESTATUTARIO FÍJO (ARTIC. 20-28)

La condición de personal estatutario fijo se ADQUIERE por el cumplimiento sucesivo de los siguientes
requisitos:

ADQUISICIÓN
ARTIC. 20

Superación de las pruebas de selección

Nombramiento conferido por el órgano competente.
Incorporación a una plaza servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la
convocatoria.

 La renuncia
CAUSAS DE
 La pérdida de nacionalidad
PÉRDIDA DE
LA CONDICIÓN  La jubilación
PERSONAL
ESTATUTARIO  La pena principal o accesoria de inhabilitación
absoluta y en su caso, la especial para empleo
o cargo público o para el ejercicio de la
correspondiente profesión.

 La incapacidad permanente en los términos

Tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado

con
antelación mínima de 15 días a la fecha que se desee hacer efectiva.
RENUNCIA- 22
La renuncia será aceptada en dicho plazo, salvo que el interesado esté sujeto a
un expediente disciplinario, o haya sido dictado contra él auto de
procesamiento o apertura de juicio oral por la presunta comisión de un
delito en el ejercicio de sus funciones.
PÉRDIDA DE O la de otro Estado tomada en consideración para el nombramiento, se adquiera
NACIONALIDAD - la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición.
23
SANCIÓN SEPARACIÓN DEL La sanción disciplinaria de separación del servicio cuando adquiera carácter
SERVICIO - 24 FIRME supone la pérdida de la condición de personal estatutario.

PENA INHABILITACIÓN
Cuando adquiera FIRMEZA, produce la pérdida de condición de personal
ABSOLUTA
estatutario.
25
PENA INHABILITACIÓN
Supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario cuando ésta
ESPECIAL
exceda de 6 años

Se declarará al interesado al cumplir la edad de 65 años. El interesado podrá

solicitar voluntariamente prolongar su permanencia como máximo los 70
años, siempre que quede acreditado que reúne la capacidad funcional
JUBILACIÓN FORZOSA
necesaria.
26
Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando el
momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 6 años o menos
de cotización para causar pensión de jubilación.
JUBILACIÓN VOLUNTARIA, Podrá optar el personal estatutario que reúna los requisitos establecidos en la
TOTAL O PARCIAL 26 legislación de la Seguridad Social.
La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de
INCAPACIDAD incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo
PERMANENTE trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen
27 General de la Seguridad
Social, produce la pérdida de la condición de personal
estatutario.
 Perdida de Nacionalidad: El interesado podrá recuperar dicha condición si acredita la
RECUPERACIÓN DE desaparición de la causo que lo motivó
LA CONDICIÓN Incapacidad: Si esta es revisada conforme a las normas reguladores del Régimen de la
S.S PERSONAL
ESTATUTARIO FIJO Dentro de los 2 años siguientes a la fecha de declaración de incapacidad
-28-
Excedencia: podrá incorporarse según lo establecido en el artículo 69 del Estatuto
Marco

CAPÍTULO VI. LA PROVISIÓN DE PLAZAS, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN

INTERNA.
(ARTIC. 29 )

- Igualdad, mérito, capacidad y

posibilidad
- planificación eficiente de las
necesidades de recursos
- Integración en el régimen organizativo
Provisión de plazas
PRINCIPIOS BÁSICOS y funcional
-29-
- Movilidad del Personal
-Coordinación, cooperación y mutua
información
- Participación mesas sindicales
Se realizarán por los sistemas de selección de personal, de promoción
interna y de movilidad.

- Con carácter periódico

- Convocatoria Pública
- Principios de =, mérito, capacidad y competencia
- Nº Plazas convocadas y característica: condición, requisitos, plazos
CONVOCATORIA DE - Nacionalidad Española
SELECCIÓN Y
- Poseer Titulación y capacidad funcional necesaria
REQUISITOS DE
PARTICIPACIÓN -30- - Ser >18 años y <65
- No tener Expediente Disciplinario en los 6 años anteriores a la
convocatoria y no hallarse inhabilitado para la correspondiente profesión
- Personas con grado de discapacidad = o > a 33%. Un cupo no <al 5% de
plazas convocadas.

* Oposición: Competencia + aptitud + idoneidad

SISTEMAS DE * Concurso. Competencia + aptitud + idoneidad a través de la

SELECCIÓN baremación de los correspondientes al currículum
-31- *Concurso Oposición: cumple los anteriores requisitos

Los aspirantes seleccionados deberán superar un periodo formativo antes del nombramiento. Serán
aspirantes a prácticas.
Los miembros de los Órganos de selección actuarán con imparcialidad, agilidad y eficacia. Serán
funcionarios de carrera o estatutarios fijos de las Administraciones Públicas o Servicios de
Salud, o personal Laboral de los centros vinculados del Sistema Nacional de Salud

Nombramiento del Personal Estatutario -32- Aspirantes de mayor puntuación y que lo determine
cada
Servicio de Salud

Procedimiento: Max. Agilidad, igualdad, mérito, capacidad, competencia y

publicidad
- Deberán reunir requisitos del art. 30.5
Selección de Personal
No más de 3 meses si es Formación
Temporal -33-
Universitaria
- Periodo de prueba.
No más de 2 meses Resto del Personal

A. PROMOCIÓN INTERNA PERMANENTE (art. 34) .... Titulación igual o superior

Minimo + 2 años Estatutario Fijo

No se exigirá titulación para el acceso a las categorías del art. 7.2 (personal F.P), siempre que
haya prestado servicios durante 5 años en la categoría de origen y ostente titulación exigida en el
grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspire al ingresar

La promoción Interna tiene preferencia en la elección de plazas al personal de acceso libre

B. PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL (art. 35)

Por necesidad del Servicio y con carácter voluntario, se producirá un nombramiento de una
categoría = o
siempre que tenga la titulación. Hay que negociarlo en las mesas correspondientes y .
Seguirá activo en su categoría, percibirá retribución pertenecientes a su nuevo

nombramiento a excepción de los TRIENIOS,

 CAPITULO VII. LA MOVILIDAD DE PERSONAL

MOVILIDAD DEL PERSONAL

El personal estatutario, previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se
POR RAZÓN DE SERVICIO dispongan, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su
nombramiento.

Se realizará con carácter periódico, preferentemente cada 2 AÑOS.

VOLUNTARIA Los destinos obtenidos son irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención
de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra
Administración pública.

Por necesidades del servicio, y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o
temporalmente desatendido, podrá ser cubierto en comisión de servicios, con carácter temporal,
por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad.

COMISIÓN DE SERVICIO El interesado percibirá las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente
desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo
caso se percibirán éstas.
Quien se encuentre en comisión de servicios tendrá derecho a la reserva de su plaza o puesto de
trabajo de origen.

CAPÍTULO IX. RETRIBUCIONES

EL SUELDO: Asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño
conforme a lo previsto en los artículos 6.2 y 7.2 de esta ley.

tRIENIOS: Que consisten en una cantidad determinada para cada categoría en función de lo
previsto en el párrafo anterior, por cada tres años de servicios.

RETRIBUCIONES BÁSICAS
PAGAS EXTRAORDINARIAS: Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de
junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del
sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de
destino.

RETRIBUCIONES
COMPLEMENTARIAS

Correspondiente al nivel del puesto que se desempeña. El importe anual del complemento de
COMPLEMENTO DE DESTINO
destino se abonará en 14 pagas.

Destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial

dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En
COMPLEMENTO ESPECIFICO
ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma
circunstancia.

Destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así
COMPLEMENTO DE como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la
PRODUCTIVIDAD
consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos .

Destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de
C. ATENCIÓN CONTINUADA
manera permanente y continuada.

Destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo
COMPLEMENTO DE CARRERA
profesional se haya implantado en la correspondiente categoría.
 CAPÍTULO X. JORNADAS DE TRABAJO, PERMISOS Y LICENCIAS

Tiempo de trabajo y régimen de descansos

Objeto y Definiciones (art. 46)

1. Centro sanitario : Centros e Instituciones

2. Personal : Prestan servicios en un centro
3. Tiempo de trabajo : Permanece en el centro sanitario a disposición del mismo
4. Periodo de localización : Disponibilidad que haga posible su localización
5. Periodo de descanso : Periodo que no sea tiempo de trabajo
6. Periodo nocturno : Duración mínima de 7 horas (23h-06h)
7. Personal nocturno : + de 3h del trabajo diario
8. Trabajo por turnos : Trabajo en distintas horas a lo largo de días o semanas
9. Personal por turnos : Horario de trabajo por turnos
10. Programación funcional del centro : Se establece por la gerencia

Clases de Jornada

a.) Jornada ordinaria de trabajo

Se determinara según resulte procedente en cada caso

b.) Jornada complementaria

1. Garantizar la adecuada atención permanente al usuario

2. Según programación funcional
3. Jornada ordinaria + Jornada complementaria = 48h semanales

 Régimen de jornada especial

1. Oferta expresa del centro sanitario (aceptación por escrito)
2. Máximo 150 horas/año

 Pausa en el trabajo
1. + 6h = +15min.

 Jornada y descanso diarios

1. Jornada no excedera de 12h diarias
2. Descanso de 12h entre jornada y jornada

 Descanso semanal
1. Minimo 24h semanales

 Vacaciones anuales
1. Minimo 30 dias anuales

 Personal nocturno
1. No excedera de 12h ininterrumpidas

 Medidas especiales en salud publica

1. Jornadas de trabajo y Periodos de descanso, podran ser transitoriamente suspendidas
– Jornadas parciales, fiestas y permisos

 Jornada de trabajo a tiempo parcial

1. Minimo del 75% de la jornada ordinaria

 Regimen de fiestas y permisos

1. Riesgo en el embarazo
2. Conciliacion de la vida familiar
3. Igualdad efectiva de mujeres y hombres

4. Realizacion de estudios
 SITUACIÓN DEL
PERSONAL
ESTATUTARIO
Cuando preste los servicios correspondientes a su nombramiento como tal, o cuando
desempeñe funciones de gestión clínica, cualquiera que sea el servicio de salud,
institución o centro en el que se encuentre destinado.
SERVICIO ACTIVO Se mantendrán en servicio activo, quienes estén en comisión de servicios, disfruten
de vacaciones o permisos o se encuentren en incapacidad temporal y también
quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones.

Cuando acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia o a

puesto directivo de las organizaciones internacionales, de las Administraciones
públicas, de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema
Nacional de Salud y por periodos superiores a seis meses, para prestar servicios o
colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de
SERVICIOS ESPECIALES cooperación, o para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o
internacional (tendrá derecho al cómputo de antigüedad y reserva de la plaza de
origen)

Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su caso, al

percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen.

Quienes acepten la oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios
de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea
asumida bien por una entidad creada o participada en un mínimo de la mitad de su
capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma, bien por otras entidades
BAJO OTRO RÉGIMEN surgidas al amparo de nuevas fórmulas de gestión promovidas por el servicio de salud o
JURIDICO comunidad autónoma y creadas al amparo de la normativa que las regule.

Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efecto de antigüedad. Durante los tres

primeros años se ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la
misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes
con aquélla.

a) Cuando presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como funcionario o

como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas, salvo que hubiera
obtenido la oportuna autorización de compatibilidad.

b) Cuando presten servicios en organismos públicos y no les corresponda quedar en otra

EXCEDENCIA POR SERVICIOS situación.
EN EL SECTOR PÚBLICO

No devengará retribuciones y el tiempo de permanencia en esta situación les será

reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen
al servicio activo.

Se declarará de oficio o a solicitud del interesado.

Podrá concederse por:

- Cuando lo solicite por interés particular (tiene que haber trabajado los 5 años
inmediatamente anteriores).

- Por agrupación familiar y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del
ámbito de nombramiento del interesado por haber obtenido plaza y estar
desempeñando plaza con carácter fijo como funcionario de carrera o personal
laboral.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
- Procederá declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario
cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de
activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el
plazo que se determine en cada servicio de salud.

En el primer y segundo caso, el tiempo mínimo será de dos años.

No devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal

situación a efectos de carrera profesional o trienios.
 El personal declarado en la situación de suspensión firme quedará privado durante el
tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los Derechos
inherentes a su condición.
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES

La suspensión firme determinará la pérdida de puesto de trabajo cuando exceda de

6 meses

La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en

virtud de sanción disciplinaria.

La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de 6 años

No podrá prestar servicios en ninguna Administración pública, ni en los organismos

públicos o en las entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas, ni en las
entidades públicas sujetas a derecho privado o fundaciones sanitarias, durante el
tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.

FALTAS
DISCIPLINADAS
- El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en
el ejercicio de sus funciones.

- Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, de raza,
lengua, género, religión, o circunstancias económicas, personales o sociales.
- El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad
personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones
o centros sanitarios.
- El abandono del servicio.

- La falta de asistencia durante más de 5 días continuados o la acumulación de 7 faltas en dos

meses sin autorización ni causa justificada.
- El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los

MUY GRAVES servicios.

-
La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo
-
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones.
-
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
-
La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para
terceros, y especialmente la exigencia o aceptación de compensación por quienes provean de
servicios o materiales a los centros o instituciones.
-
Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades
públicas y los derechos sindicales.
-
La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los
servicios de salud.
-
La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir las
recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales.
PRESCRIBIRÁN A LOS 4 AÑOS
- La falta de obediencia a sus superiores.
- El abuso de la autoridad en el ejercicio de sus funciones.
GRAVES
- El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios
cuando no constituya falta muy grave.
- La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.

- El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral
intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.
-
Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando
se produzcan por negligencia inexcusable.
-
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20
horas al mes.
-
La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de
cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy
grave.
 - La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los
servicios de salud

- La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la

prevención de riesgos laborales, cuando haya información y formación adecuadas, así como el
descuido del cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad.
PRESCRIBIRÁN A LOS 4 AÑOS

- El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave.

- La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy grave.

- La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.

- El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de

salud, Administración o usuarios.
LEVES
- El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.

-El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave.

-El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves.

PRESCRIBIRÁN A LOS 6 MESES

SANCIONES ART. 73
Esta sanción comportará la pérdida de la condición de personal estatutario y sólo se
Impondrá por la comisión de faltas muy graves.
SEPARACIÓN DEL Durante los seis años siguientes a su ejecución, el interesado no podrá concurrir a
SERVICIO las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo,
ni prestar servicios como personal estatuario temporal.

Sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en

TRASLADO FORZOSO procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un
CON CAMBIO DE máximo de cuatro años. Esta sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de
LOCALIDAD faltas muy graves.

Cuando esta sanción se imponga por faltas muy graves, no podrá superar los seis
años ni será inferior a los dos años. Si se impusiera por faltas graves, no superará
SUSPENSIÓN DE los dos años. Si la suspensión no supera los seis meses, el interesado no perderá su
FUNCIONES destino.

TRASLADO FORZOSO
Con prohibición temporal, hasta un máximo de dos años, de participar en
A OTRA INSTITUCIÓN
procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia. Esta sanción
O CENTRO SIN
sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves.
CAMBIO DE
LOCALIDAD

Que será siempre por escrito, y sólo se impondrá por faltas leves.
APERCIBIMIENTO

Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario, se anotarán en su expediente personal y
se cancelaran de oficio
a) Faltas muy graves 4 años
b) Faltas graves 2 años
c) Faltas leves 6 meses

No se computarán a efectos de reincidencia

l
El Procedimiento Disciplinario art. 74

Se ajustará a los principios de celeridad, inmediatez y economía procesal y deberá garantizar al interesado los siguientes
procesos:

a. Presunción de inocencia
b. A ser notificado del nombre de instructor y de los hechos imputados y sanciones que puedan imponerse
c. A formular alegaciones
d. A proponer cuantas pruebas sean adecuadas
e. A ser asesorado y asistido por representación de Sindicatos
f. A actuar asistido de Letrado

Medidas Provisionales art. 75

Como medida cautelar (grave o muy grave) Suspensión provisional de funciones del interesado (sin exceder de los 6 meses)

+ El interesado percibirá las retribuciones básicas

+ Si el expediente finaliza con la suspensión de funciones o separación del servicio, sus efectos se retrotraerán a la fecha
de inicio de la suspensión provisional

+ Si el expediente no finaliza con la suspensión, el interesado se reincorporará al servicio activo y tendrá derecho a las
retribuciones que dejo de percibir

Régimen General (art.76)

Régimen Específico (art.77)

Incompatibilidades a. Compatibles…..becas y ayudas

b. Jubilación por Seguridad Social….Será compatible con la situación del personal emérito que
desempeñe actividades de consultoría, informe y docencia..Perooooo….las retribuciones de
jubilación + las actividades no puede superar nunca el dinero que cobraría antes de su jubilación
(en concepto anual)

CAPÍTULO VIII. REPRESENTACIÓN, PARTICIPACION Y NEGOCIACIÓN

COLECTIVA (ART. 78-)

Criterios Generales art. 78

Será de aplicación al personal estatutario las normas generales contenidas en la

Ley 9/1987, de 13 de junio, en materia de representación, participación y negociación colectiva.

Mesas sectoriales de negociación art. 79

La negociación colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario están contenidas en la
Constitución y en la Ley Orgánica 11/1985 del 2 de agosto, de Libertad Sindical

Pactos y acuerdos art. 80

Los pactos y acuerdos se concretan en El Seno de las Mesas de Negociación

Deberán ser objeto de negociación, las siguientes materias:

* La determinación y aplicación de las retribuciones del personal estatutario

* Los planes y fondos de negociación
* Los planes de acción social
* La materia relativa a la selección de personal estatutario y provisión de plazas
* la regulación de la jornada laboral
* El régimen de permisos y licencias
* Los planes de ordenación de [Link]
* Los sistemas de carrera profesional
* Las materias relativas a la P.R.L
* Las propuestas sobre la aplicación de los derechos sindicales y de participación.
La negociación colectiva estará presidida por los principios de buena fe y de voluntad negociadora.

Corresponderá al GOBIERNO, o a los CONSEJOS DE GOBIERNO de las [Link], establecer las condiciones de trabajo del
personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociación.