Guía de preguntas. Cap.
1 -Coriat-
1. ¿Cuáles son las características de la firma neoclásica?
Las características de la firma neoclásica tratan de que es un componente de la teoría de precios y
recursos, se caracteriza por la búsqueda de las condiciones del equilibrio en situación de
competencia y de información perfecta y para un estado dado de las técnicas, la hipótesis de la
racionalidad perfecta de los agentes, bajo el objetivo para las firmas de maximización del beneficio
y la preeminencia otorgada al análisis del intercambio sobre el de la producción. La función que
cumple la firma es transformar los insumos en producto, además, se adaptan a su entorno, en
donde solo tienen que conocer el precio de los productos y de los factores. A su vez, la firma
queda reducida en caja negra que transforma recursos, bienes intermedios, bienes de
equipamiento y trabajo, en bienes y servicios comerciales, es decir, queda en un función de
producción adaptándose mecánicamente a su entorno.
2. Explique las ideas de firma punto, autómata y el rol del empresariado.
La firma neoclásica tiene dos tipos de características, muy diferentes, por un lado está la firma
punto donde se refiera a una institución “sin volumen ni dimensión” una firma que se encarga de
transformar los factores en productos, este proceso de transformación lo realiza por si misma
según como lo dicten las condiciones de la empresa. Por el otro la existencia de una firma
autómata, considera a la firma como un agente pasivo, los valores que esta puede disponer están
condicionadas por las variables que le ofrece el mercado.
El empresario es quien toma las decisiones de la actividad económica, en cambio en la firma
neoclásica se lo ignora. De la función Que este asume, existen tres formas:
a. Innovación o creación; esto significa que la firma no se adapta a su entorno, sino que lo
transforma según las medidas que toma.
b. toma las decisiones si se encuentran en un contexto de incertidumbre ya que es quien tiene la
capacidad de Explotar y adquirir la información
C. Organiza y coordina la producción, ya que la firma no posee factores bien definidos sino que
cuenta con los que le ofrece el mercado y los trata de combinar de manera eficiente.
3. ¿Cuál es la postura desarrollada por Baumol?
Baumol retoma una hipótesis planteada por Berle y Mean, la cual identifica como característica
central de la firma “moderna“ una pronunciada separación entre propietarios ( o accionistas que
poseen el capital de la compañía) y los directivos (gerentes) asalariados de la empresa pero a
cargo de la conducción real de asuntos y decisiones. A partir de esta separación se plantea la
existencia de un conflicto de objetivos entre ambas partes y sus subordinados. Ante esta situación
Baumol realiza otra hipótesis, en donde aclara que el objetivo de la firma no es maximizar el
beneficio sino sus ventas globales. Por lo que los directivos verán que sus ingresos dependen mas
del monto de venta que del beneficio obtenido.
El intentar establecer un beneficio sobre el monto de venta global, es solo una forma o estrategia
que tiene la firma de garantizar su permanencia y crecimiento en el mercado. Baumol lo plantea
como una forma de pura supervivencia de la firma, ante un mercado fuertementecompetitivo y al
verse obligado a tomar políticas agresivas como disminución en precios y nuevos productos.
El autor reemplaza la hipótesis de la maximización de las ventas por la maximización de la tasa de
crecimiento de las ventas, introduciendo de este modo una visión mas dinámica del
comportamiento de la empresa.
4. Explique la propuesta de Simón.
La propuesta de Simón se da tras la observación de la complejidad de la organización frente a la
toma de decisiones. Este explica que la falta de información, la incertidumbre y la limitación de las
capacidades de los individuos complejizan al tomar la decisión más beneficiosa.
De acuerdo a esto, propone un enfoque alternativo, la “teoría descriptiva” de la toma de decisión
que se basa en la racionalidad procedimental (estudio profundo de los procedimientos de
decisión), este busca que los individuos se capaciten para resolver los problemas que ocurren
dentro de la organización, también busca la elaboración de reglas para una mayor coordinación.
5. ¿Qué opinan los conductistas sobre la firma? ¿Qué características le otorgan?
Los conductistas opinan sobre la firma que:
La firma es una organización Compleja que aparece como una coalición de grupos cuyo
destino es común pero que maniobran cada uno por cuenta propia.
La firma es el lugar de los procesos de toma de decisión y aprendizajes colectivos.
Además se define como un lugar de negociaciones implícitas o abiertas donde se
retribuyen recompensas monetarias y no monetarias.
Otro punto esencial para Cyert y Martch, es la toma de decisiones mas rápida y menos
costosa, es decir, mejorar la eficiencia.
El funcionamiento supone un “presupuesto discrecional”. Por lo cual lo vinculan con el
relajamiento organizacional.
Este presupuesto es utilizado de manera análoga para la aprobación y el compromiso de
todos en relación con los objetivos perseguidos.
De este modo, Cyert y Martch, ponen en evidencia la denominada “reserva de gestión”; ventaja
que les permite negociar la adhesión de los empleados a los objetivos de la firma
6. ¿Qué es la eficiencia x y qué consecuencias tiene?
Leibenstein sostiene que existe un factor x que explica la eficiencia o la ineficiencia de las firmas,
después de diversas hipótesis, concluye que el rol central está a cargo de la calidad de la
organización interna de dicha firma.
Esta conclusión tiene dos consecuencias:
1. Leibenstein cuestiona la idea fundamental de la visión neoclásica que consiste en
que tanto las firmas como la economía en su conjunto están en una situación
óptima. El autor señala que en tanto se manifiesta de manera casi inevitable cierta
ineficiencia x la mayoría de las firmas se encuentran en una situación subóptima.
2. El autor hace énfasis en los mecanismos de incentivo y en las convenciones
implícitas o explicitas entre los actores que componen firma como puntos clave para
la eficiencia económica. También establece que los contratos de trabajo son
incompletosen la medida de que no se puede anticipar todo lo que se pedirá al
asalariado.
De esta manera la teoría de la firma se desarrolla alrededor de un punto fundamental al poner en
evidencia y darle lugar a la noción de intensidad del esfuerzo y a la organización como
determinantes de la productividad.
7. Explique los aportes de Chandler.
A. D. Cr presenta el desarrollo y la realidad de la firma moderna a través de sus transformaciones,
para comprender la naturaleza de la misma, su evolución y construir la teoría.
En una de sus mayores obras plantea: la importancia de las innovaciones organizacionales, la
caracterización de la empresa moderna como institución compleja, fundada sobre una estructura
jerárquica y la constitución de dos formas organizacionales tipo: la organización centralizada o
“Forma U” y la organización multidivisional con centros autónomos de beneficios o “Forma M”.
De esta manera, se pueden establecer tres ejes fundamentales de los análisis de Chandler
respecto de la firma (moderna):
En primer lugar, el autor define a la firma como una institución compleja, alejada de la
firma punto y administrada por una jerarquía gerencial en diversos niveles., significando la
comprensión de las firma a través de las transformaciones de las estructuras productivas y
la evolución del mercado.
Su función central es la coordinación, el control y la asignación de recursos (opuesta al
mercado).
En segundo lugar, analiza los factores que hacen emerger las nuevas formas
organizacionales y la lógica de su evolución. La primera razón pasa por las
transformaciones tecnológicas y la expansión de los mercados. Es en este sentido que la
firma moderna es la forma organizacional que ha respondido a estos cambios
fundamentales de desarrollo y evolución, tanto de la tecnología Cómo de las condiciones
de producción y distribución.
Por último, la teoría de la firma (no acabada) de Chandler, puede darse a partir de una
teoría de eficiencia de las formas institucionales y de las formas de organización,
imponiéndose a otras formas organizacionales por su capacidad de autodesarrollo y de
dominio de las Transformaciones de los procesos de producción y distribución,
constituyéndose como forma institucional duradera.
Para entender estos rasgos, Chandler reclama una “teoría de la evolución de la firma como
organización dinámica” poniendo en el centro de esta teoría “las capacidades de la organización”,
conjuntos de competencia humana, aptitud para crear y renovar, y la aptitud para integrar y
coordinar, de manera que “el todo sea mas que la suma de las partes”. Y finalmente expone la
imagen de la firma como una institución compleja que se impone por su eficiente dinámica,
mediante la metamorfosis de sus formas organizacionales.
