La estructura de su diligencia refleja el propósito de ser un órgano democrático
plural. Incluyente tiene tres presidentes y varios vicepresidentes para prevenir el
riesgo del caudillismo de un solo individuo en la copula de dirigente. El congreso del
trabajo y otros sindicatos particulares con el SNTE criticaron durante MENT su
surgimiento de la UNT querían minimizar su importancia y el número de Integrantes.
3.12 VIGENCIA DEL MOVIMIENTO OBRERO.
En México el movimiento obrero tuvo su punto culminante en la década de los 30
del siglo pasado luego enfrento sucesivas derrotas resultado del control corporativo
de los sindicatos por parte del estado y gobierno en tumo. El acontecimiento obrero
más importante de las últimas décadas fue la insurgencia obrera de la tendencia
democrática de los electricistas. La lucha contra el enanismo sindical se extendió
por todo el territorio nacional en este proceso las aportaciones más importantes del
movimiento obrero fueron pragmáticas. La determinación de las orientaciones
burguesas que an constituido la presencia del movimiento obrero mexicano. UNIDAD 4
SINDICATO
Los conflictos graves entre el capital y el trabajo eran originados por los salarios
mínimos y un trato empresaría discriminatoria y ultraje. 4.1. CONCEPTO Y OBJETIVOS DEL SINDICATO
En el Derecho Mexicano la asociación profesional ha sido identificada con la
En 1918 los obreros determinaron unirse por un pacto de solidaridad ya que institución del Sindicato. En México, el derecho de asociación profesional se
pensaban encontrar en su unión, una mayor tuerza frente al estado y el capital. Eso objetivisa con la creación y funcionamiento de sindicatos. En tal virtud, un
ha sido desde que inicio el movimiento obrero y hasta hoy en nuestros días sigue sindicato obrero o patronal, os el resultado del ejercido de la asociación profesional.
con la misma finalidad.
Etimológicamente, elterminosindicato deriva del gnego sindico de la que deriva la
voz latina syndlco con que se designaba a la persona encargada de representar los
intereses de un grupo de individuos, esto es, al procurador que defendía tos
derechos de una corporación. De tal manera que la voz sindico retuvo, en las
lenguas romances, el concepto de procuración y representación de la voz lafina y
de ella se formó sindicato que en la significación de asociación profesional, hemos
tornado de Francia.
La capacidad de movimiento obrero para Intuir en el carácter social del nuevo
régimen dependiente en primer lugar de su fortaleza General puede variar durante Para Guillermo Cabanellas. Sindicato es: toda unión libre de personas que
las distintas etapas de la liberación económica. ejercer la misma profesión u oficio o profesiones u oficios conexos, que se
constituya con carácter permanente con el objeto de defender los intereses
Las acciones del movimiento obrero organizó un durante estas transacciones profesionales de sus integrantes o para mejorar sus condiciones económicas y
tampoco muestran apoyo incondicional de la clase trabajadora al autoritarismo más
bien tos dilemas y la transacción democrática presenta al movimiento obrero en sedales.
contexto post revolucionario obligan simplemente a reconsiderar la generalización
respecto en su papel de liberaización del movimiento obrero organizado tiene Para Manuel Alonso García, Sindicato: es teda asociación de empresarios o de
mayor interés en preservar elementos. Los trabajadores sindicalizados mantienen trabajadores de carácter profesional y permanente, constituida con fines de
considerables ventajas para la navegación derivados de salvaguardar. México dañó representación y defensa de los intereses de la profesión y singularmente para a
seriamente el poder de negociación del movimiento laboral al reducir su presencia regulación colectiva de las condiciones de trabajo.
en el sector público.
En México en el articulo 356 de la Ley Federal del Trabajo se establece que
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
En Francia, el delito de coalición y de huelga fue suprimido por obra de la Ley del
25 de mayo de 1864. Los antiguos artículos 414 y 415 del Código Penal fueron
abrogados y sustituidos por un nuevo texto que definía tes delitos que atentaban
contra la libertad de trabajo, y el articulo 416 del Código Penal continuo vigente para
reprimir el delito de poner en el índice a los trabajadores.
Tiempo después, quedaría preservada, en definitiva, la libertad de asociación en el
texto de la Constitución de 1917. El derecho sindical asume cuatro aspectos que lo
De las definiciones anotadas podemos deducir las siguientes: Características caracterizan, según Giuliano Mazzon . "a) I derecho individual de asociarse
de los Sindicatos: profesionaIntente, b) La estructura sindical como manifestación del derecho
1. Se trata de una asociación libre. reconocido, c) La acción sindical como el derecho a ejercitar sus funciones de tutela
2. Reúne a personas vinculadas entre sí, por lazos profesionales. profesional y d) El ordenamiento jurídico que permite el libre etercKáo*
3. Es institucional.
4. Es permanente. 4.3. AUTONOMÍA SINDICAL
5. Persigue la defensa de los intereses de sus miembros y la mejora de sus
condiciones económicas y sociales. La autonomía sindical es uno de los pilares fundamentales del sindicalismo
6. Intenta, especialmente, mejorar las condiciones de trabajo de sus democrático. Continuamente esta sometida a prueba y no siempre el sindicato
miembros. resiste las presiones que desde todo tipo de organizaciones se le dirigen. Por esto
se hace necesario eterificar el concepto de la autonomía sindical.
7. Procura la regulación colectiva de las condiciones de trabajo.
La capacidad de definir sus propias características, elaborar sus estatutos, elegir a
4.2. LIBERTAD SINDICAL los cuadros directivos,fijarlos objetivos inmediatos y los de más largo plazo, decidir
La libertad sindical es un derecho natural del ser humano en el sentido de que está las medidas a emplear y ejecutarlas sin ninguna interferencia de otra organización,
fundada sobre tos lazos naturales establecidos entre tos miembros de una misma son algunas de tes manifestaciones de la autenomía. A esta perspectiva orgánica y
profesión. Ésta es de esencia individualista. Se invoca para fundar un sindicato, de accióntenemosque añadirte la independencia económica del sindicato, requisito
para pertenecer a él si está ya fundado, para no pertenecer a ninguno, para dejar indispensable para que los anteriores aspectos sean efectivos.
de pertenecer o para afiliarse a otro.
N colas Redondo y oíros tres dir gentes ce U G I dimiten ce sus cargos en al PSOE
La libertad sindical es asi una manifestación de la libertad individual, 'es un Hacia la unidad sindical The End USO: pureza autonómica En su vida diaria el
complemento de la libertad individual de los trabajadores'.-En ejercicio de ella se sindicato que responde a los intereses de clase se ve bombardeado por el Gobernó,
llega a la creación de un grupo, que tiene una personalidad distinta de las personas por las empresas, por tes partidos. Es un hecho, que por desgracia se repite, el afán
que han contribuido a su constitución. Este grupo en su origen ha sido el resultado intervencionista de muchos Gobiernos que, so pretexto de la gravedad de te
de te iniciativa individual, pero más tarde, son sustituidos en gran parte, sus situación económica, reduce te capacidad de negociación del sindicato, lesiona su
creadores. Asi. la libertad sindical ya tiene como sujeto, no solamente al individuo autonomía.
sino al sindicato. Entre estos dos sujetos pueden surgir conflictos. Toda la historia
del sindicalismo "está saturada del antagonismo entre el individuo y el El interés gubernamental va a veces mucho más allá protegiendo descaradamente
grupo'.' ¿Cuál de los sujetos va a triunfar en el conflicto?, ¿el individuo o el grupo? a alguna organización con el fin de obtener su apoyo incondicional en circunstancias
Al lado del individuo y de su interés Individual se coloca el grupo y el interés general difíciles.
de la profesión.
Lo mismo podría decirse del comportamiento de las empresas que promocionan te
El primer país que suprimió el delito de coalición fue la Gran Bretaña, al abrogar en creación o el fortalecimiento de determinados sindicatos, paradójicamente
1824 la Combinatíon Acts. de 1799 y 1800, pero no fueron plenamente legales los calificados de independientes, cuya autonomía es sólo propaganda. Por su escasa
sindicatos sino hasta después del voto sobre la Ley de Sindicatos Profesionales, en relevancia hoy no nos paramos a considerar los posibles ataques a la autonomía
1871 (Tracto Unióos). por parte de las iglesias.
Sin embargo, el aspecto más atractivo para los que observan desde fuera la larga profesional, y que la acción sindical descansa en el derecho de opción de cada
historia del movimiento obrero es, sin duda, la relación que se establece entre individuo a afiliarse o no. y a entrar o salir del sindicato, sin óbice para su libertad
sindicato y partidos. La clase trabajadora, casi desde sus comienzos como tal clase de trabajo".
organizada, optó por el sindicalismo ideólogo.
Como observamos, el concepto de democracia sindical descansa cabalmente en
Estimó que el darse una organización propia tenia que enriquecerse con el la libertad sindical, de la cual se han ocupado varias recomendaciones y
instrumento de análisis de la realidad que es la ideología, ya que así podía conocer convenios de la OfT.
las causas de su situación y las alternativas a la misma.
4.5. CLASIFICACIÓN: GREMIALES; DE EMPRESA;
En la actualidad son muchos los sindicatos que mantienen una ideología frente a INDUSTRIALES; NACIONALES DE INDUSTRIA; Y DE OFICIOS
otras concepciones sindicales puramente reivindicativas y económicas. Como este VARIOS
último modelo sindical resulta más cómodo, menos agresivo, los sectores
empresariales y políticos más conservadores suelen desatar periódicas campañas
contra el sindicato ideológico y, con una falta absoluta la de originalidad, repiten la Sindicatos Obreros:
crítica de la falta de autonomía del sindicato respecto a los partidos que encarnan
su misma ideología. Clases:
a) Sindicato gremial: está integrado por trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad, aunque no laboren en la misma empresa. Sus
Tras tantos años de lucha, en muy variadas circunstancias, el sindicalismo que se miembros se agrupan en base a la similitud de sus actividades.
inspira en la ideología socialista, y que por eso quiere transformar el actual sistema
de organización económico, ha dado constantes ejemplos de autonomía respecto a b) Sindicato de empresa: está formado por trabajadores que prestan sus servicios
los partidos socialistas. Lo mismo aquí que en otros países de la Europa en una misma empresa, sin importar que sean de distintas profesiones, oficios o
democrática. Para los que no comparten la concepción socialista resulta difícil especialidades.
comprender que la clase trabajadora se organiza en un doble frente, como partido c) Sindicato de industria: está formado por trabajadores que prestan sus servicios
y como sindicato. Los análisis y las acciones en luna y otra organización coinciden en dos o más empresas de la misma rama industrial. Este sindicato en lugar
con frecuencia, pero no hay que descartar la posibilidad de que difieran en sus de agrupar a los trabajadores de una sola empresa, agrupa a trabajadores que
conclusiones. prestan sus servicios en diversas empresas dedicadas a la misma rama Industrial.
Lo decisivo es que en esos momentos ninguna organización intente de imponerse
sobre la otra, si queremos que se mantenga la autonomía del sindicato. Algunos
han simplificado el tema de la autonomía reduciéndolo a la cuestión de declarar la
incompatibilidad en los cargos de dirección de sindicato y partido. d) Sindicato Nacional de Industria: está formado por trabajadores de diversas
profesiones, especialidades u oficios que prestan sus servicios en una o varías
empresas de la misma rama Industrial, pero las empresas deben estar establecidas
Pensamos que las mejores garantías para la autonomía se encuentran en la en dos o más entidades federativas.
defensa a ultranza de los principios democráticos, dentro del sindicato, porque es la
forma más eficaz de control por los afiliados de la gestión de sus dirigentes. Hay e) Sindicatos de Oficios Varios: está formado por trabajadores de diversas
una relación directa entre grado de democracia interna y autonomía en el sindicato. profesiones, oficios o especialidades. Este sindicato solo podrá formarse cuando en
Asi lo hemos visto en el proceso orientado a la unificación de las dos centrales el Municipio en donde se forma el sindicato el número de trabajadores de uta misma
sindicales que en nuestro país se reclaman del socialismo. Porque estamos profesión, oficio o especialidad, sea menor de 20. Por lo tanto un Sindicato de
convencidos de que es nuestra democracia interna la que sirve de apoyo en esa Oficios Vahos solo opera en localidades reducidas, aunque los trabajadores no sean
capacidad de análisis, de critica y decisión, sin interferencia alguna, en que consiste del mismo gremio ni trabajen en la misma empresa, en virtud de que normalmente
el principio de autonomía. en dichas poblaciones el número de trabajadores de una misma profesión u oficio
es también reducido y no se puede contar con 20 de la misma profesión, oficio o
especialidad para formar un sindicato gremial. En el caso de que de una misma
4.4.DEMOCRACIA SINDICAL especia maü exista L Ü numero de veinte, '.enera que bfrnBfSB un sindicato q re mal.
Ahora bien, "por democracia sindical debe entenderse, latu sonsa, una forma de
gobierno que garantiza la decisión última, al órgano representativo de la asociación
—I M
I—
En otro orden de ideas, la sociedad siempre busca la forma de establecer 4.7. ESTATUTOS SINDICALES: ORGANIZACIÓN Y
diferencias entre las cosas y entre las instituciones, identificándolos por sus FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO; DERECHOS DE LOS
caracteristicas principales, y es asi, que a las organizaciones sindicales tomando
en cuenta su actuación, se les clasifica en Sindicatos Blancos, Amariios o Rojos. ASOCIADOS EN Y FRENTE AL SINDICATO
Blancos o Amarillos: son los sindicatos controlados por los patrones, no cumplen En los estatutos sindicales se establecen los motivos y las causas asi como tos
con los fines y objetivos del sindicato, pues se integran o funcionan para proteger procedimientos de expulsión de sus miembros y también las medidas colectivas que
los intereses del patrón y no de los trabajadores. se aplican para los agremiados al existir dentro de una empresa un conflicto
colectivo de trabajo en él. Se pueden pactar la cláusula de exclusión.
Rojos: Es el sindicato que actúa en forma independiente de la empresa, y que lucha
por cumplir con los objetivos que la Ley señala, es decir, estudiar, mejorar y
defender los intereses de sus asociados.
En las tres últimas décadas se han organizado y funcionan en México los llamados 2004
Sindicatos Independientes, cuya filosofía y doctrina los identifica con la izquierda y
además de su lucha contra la empresa, fungen como oposición al régimen Art. 371: "Los estatutos de los sindicatos contendrán: ...VII, motivos y
gubernamental, identificándose con la actuación de los pedidos de izquierda, los procedimientos de exclusión y correcciones disciplinarias. En los casos de exclusión
que en muchas ocasiones se sustentan y se apoyan en dichas organizaciones se observaran las normas siguientes:
sindicales.
a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de reconocer la
exclusión;
4.6. CONVENCIÓN DE LA HAYA SOBRE ASPECTOS CIVILES DE b) cuando se trata de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de
LA SUSTRACCIÓN DE MENORES expulsión se llevara a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente,
pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de tos trabajadores
Este convenio tiene un doble objeto: de cada una de las secciones que integren el sindicato:
c) El trabajador afectado será oído en defensa de conformidad con las disposiciones
Ejecutivo: garantizar la restitución inmediata de los menores trasladados o retenidos contenidas en los estatutos:
de manera ilicita en cualquier estado contratante. d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de
las que ofrezca el afectado;
Preventivo: velar por que los derechos de custodia y visitas vigentes en uno de los e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito;
estados contratantes sean respetados en los demás estados contratantes. f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del
total de los miembros del sindicato:
Es decir, tiende a restablecer la situación anterior al traslado o retención ilícita g) La expulsión solo podrá decretarse por los casos expresamente
mediante la restitución inmediata del menor al Estado de su residencia habitual, consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente
impidiendo que los individuos unilateralmente puedan cambiar la jurisdicción a su aplicables al caso."
criterio para obtener una decisión judicial que los favorezca.
Estatutos: Los sindicatos tienen derecho a redactar y a aprobar sus estatutos y
De este modo, se busca garantizar el "interés superior del niño" victima de traslado reglamentos, que contengan las normas internas en donde va a reglamentarse su
o retención ilícita, que en el marco de estos instrumentos consiste en la pronta ejercicio, sus actividades y formular su programa de acción, Art 359.
restitución del menor a su residencia habitual.
Contenido de los estatutos: Art 371:
Este principio soto puede ser desvirtuado por la aplicación de alguna de las I. Denominación que le distingue de los demás,
excepciones previstas en el articulado del Convenio, que deben ser interpretadas II. Domicilio.
res tncUvarnente. III. Objeto.
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato
por tiempo indeterminado.
V. Condiciones de admisión de miembros. Casos en que se niega el registro: art 366.
VI. Obligaciones y derechos de los asociados. I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el Art 356.
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el Art 364; y
VIII. Forma de convocar a la asamblea, época de celebración de las ordinarias III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el Art 365.
y quorum requerido para sesionar.
En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas Satisfechos tos requisitos que se establecen para el registro de tes sindicatos,
previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el 33% del total de ninguna autoridad podrá negarte.
tos miembros del sindicato o de la sección, por lo menos, podrán solicitar de la
directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término de Efectos del registro:
10 días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la De acuerdo con tes disposiciones de la LFT, el registro otorga personalidad
asamblea pueda sesionar y adopta resoluciones, se requiere que concurran las jurídica y capacidad jurídica al sindicato, es decir le da existencia legal y
dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la sección. Las capacidad. El caso contrario, o sea. sin registro no puede existir legalmente ni puede
resoluciones deberán adoptarse por el 5 1 % del total de los miembros del actuar legalmente como sindicato, es decir, que puede estar constituido como
sindicato o de la sección, por lo menos; sindicato pero no podrá actuar legalmente como tal.
IX Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros;
X. Periodo de duración de la directiva: Personalidad jurídica de los sindicatos:
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, Es la capacidad de goce y de ejercicio de los sindteatos que viene del
patrimonio del sindicato. reconocimiento legal, para poder ejercitar validamente los actos o funciones que
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. como sindicato te corresponden y que en el campo de las relaciones legales se le
XIII. Época de presentación de cuentas: conoce como personalidad jurídica, misma que se adquiere desde el momento en
XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical y que seteconcede el registro por las autoridades laborales y a partir de ese momento
XV. Las demás normas que apruebe la asamblea. puede actuar en defensa de los intereses de sus agremiados.
4.8. REGISTRO Y PERSONALIDAD JURÍDICA. 4.9. TOMA DE NOTA DE LA DIRECTIVA SINDICAL,
REPRESENTANTE LEGAL Y APODERADO DIRECTIVA SINDICAL
El registro sindical
Art. 373: T a directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada 6 seis meses,
Lo otorga la Secretaria del Trabajo y Previsión Social si es un Sindicato que se haya por lo menos, una cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio
integrado por trabajadores que presten sus servicios en empresas de jurisdicción sindical. Esta obligación no esdispensable*
federal, y las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, cuando el sindicato lo Art. 376: "La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por
integran trabajadores que presten sus servicios en una empresa de jurisdicción la persona que designe la directiva, salvo disposición especial de los estatutos.
estatal. Art 365.
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen
Registro automático; por causa imputable a este, continuara ejerciendo sus funciones salvo lo que
La ley otorga a la autoridad que deba conocer del registro un plazo de sesenta d ias dispongan sus estatutos".
para examinar todos los requisitos, en cuanto al objeto, personas, etc., y para
analizar y verificar si están completos y son ciertos; dentro de ese termino debe Nombramiento de representantes: Se identifican como la mesa directiva o comité
resolver si concede o no el registro. Si transcurrido este plazo la autoridad no otorga ejecutivo, esto es, un grupo de personas que actúan legalmente como
el registro, tos sindicatos podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace representantes jurídicos del sindicato.
dentro de los tres dias siguientes a la presentación de la solicitud se tendrá por
hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad Art. 372 "no podrán formar parte de la directiva del sindicato: I. Los menores de 16
dentro de tos tres dias siguientes, a expedir la constancia respectiva. Art 366.
años, y II. Los extranjeros."
Procede el juicio de Amparo Indirecto contra la autoridad que no otorgue el 4.10. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SINDICATO
registro.
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen El Estado debe garantizar la actuación de la organización sindical en base a una
por causa imputable a éste, continuarán ejerciendo sus funciones salvo lo que autonomía Interna: no puede y no debe permitir que se ejerza coacción interna
dispongan los estatutos. dentro del propio sindicato y esto se garantiza respetando a la organización
sindical la facultad de establecer sus propias normas estatutarias.
Articulo 377.- Son obligaciones de los sindicatos: Asi los patrones tienen prohibido:
a) Intervenir en cualquier forma en el régimen del sindicato.
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre b) Obligar a los trabajadores por coacción y cualquier otro medio a afiliarse o
que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos: retirarse del sindicato o asociación a que pertenezca, o a que voten por determinada
candidatura, art 133, fracción IV de la L.F.T.
II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de
diez dias, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, Frente al propio sindicato
acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y De acuerdo a esta garantia se prohibe cualquier medida o sanción que se
imponga al trabajador en relación al derecho de formar o no parte de un sindicato:
III. Informara la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, délas altas y bajas no obstante, en la práctica y en la realidad de México, en la generalidad de los
de sus miembros. contratos colectivos se establece que el patrón se obliga a despedir al trabajador
cuando es expulsado del sindicato.
Las obligaciones a que se refiere este articulo podrán ser cumplidas a través de La doctrina reconoce tres aspectos de la libertad personal de sindicalizadón:
medios electrónicos, en los términos que determinen las autoridades a) Libertad positiva: Facultad de ingresar a un sindicato ya formado o de concurrir
correspond lentes. a la constitución de otro.
b) Libertad negativa: esta posee dos matices: no Ingresar a un sindicato
Articulo 378.- Queda prohibido a los sindicatos: determinado o no Ingresar a ninguno.
c) Libertad de separación o de renuncia: Es la facultad de separarse o
I. Intervenir en asuntos religiosos; y renunciar a formar parte de la asociación a la que hubiese ingresado el trabajador,
o a la que hubiere contribuido a constituir. Dentro de las deposiciones legales
II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. vigentes, esta garantía no se ha logrado respetar en forma Íntegra, debido a que en
la Ley Federal del Trabajo existen disposiciones que permiten que dentro de los
4.11. RELACIONES DEL SINDICATO; CON EL PATRÓN; CON EL Contratos Colectivos de Trabajo y de los Contratos Ley. puedan pactarse las
cláusulas de exclusión.
ESTADO; Y CON OTROS SINDICATOS
Cuando un Estado instituye el reconocimiento de la asociación profesional, es
necesario que lo haga garantizando el ejercicio de estos derechos básicos. 4.12. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Art. 381: "Los sindicatos pueden formar Federaciones y Confederaciones, las que
Frente al mismo Estado se regirán por las disposiciones de este capítulo, en lo que les sea aplicables*.
Esta es una de las garantías que señala el convenio número 87 de la
Organización Internacional del Trabajo en la XXXI Conferencia celebrada en San Federación: Es la asociación de sindicatos para la mejor defensa de los intereses
Francisco. California. U.S.A.. el 9 de Je ID de 1948 y ratificado por México. de sus asociados, sean trabajadores o patrones. La Federación surge por la
Esta garantia frente al Estado se entiende desde dos puntos de vista: imperante necesidad de formar grupos más fuertes de trabajadores, capaces de
a) Positivo: El Estado tiene que garantizar a todo trabajador el derecho de asociarse hacer un frente común para su defensa, y en contra de la clase patronal, que tiene
a un sindicato. la fuerza que le da su posición económica y política.
b) Negativo: Aquí el Estado también tiene que garantizar el derecho que tiene el
trabajador de no formar parte del sindicato o de separarse de él.
El Estado, al mismo tiempo que garantiza la libertad individual de pertenecer o no a
un sindicato, debe de garantizar el derecho que tienen dos o más personas de
formar un sindicato, y en este caso se trata de una garantia colectiva.
Frente al patrón Confederación; Es la asociación de Federaciones.
b - Voluntaria: un sindicato se disuelve por causa voluntaria siempre y cuando las
Art 382: "Los miembros de las federaciones o confederaciones podran retirarse de dos terceras partes de sus miembros asi lo determinen. Sin el voto de esta
ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario". Art 383: "Los estatutos mayoría no será válido el acuerdo de disolución al que se llegue.
de las Federaciones y Confeoeraciones independientemente de los requisitos
aplicables del art 371 contendrán: c- Forzosa: procede soto cuando existen conflictos entre las partes integrantes de
I. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes. I . CondkSonos la relación laboral: patrones y trabajadores. Debe ser una declaración de carácter
de adhesión de nuevos miembros; y jurisdiccional y tiene lugar dentro de un juicio en donde se deben cumplir lodos tos
III. Forma en que sus miembros estarán representados en la Directiva y en las requisitos y formalidades esenciales del procedimiento, mediante una resolución de
Asambleas. la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Art 384: "Las Federaciones y Confederaciones deben registrarse ante la La disolución sindical equivale a poner fin o termino a la vida del sindicato, y en caso
Secretaria de Trabajo y Previsión Social*. de disolución de un sindicato, procede la liquidación del patrimonio sindical.
Es aplicable a las Federaciones y Confederaciones lo dispuesto en el párrafo final
del art 366 es decir el llamado registro automático. La liquidación del patrimonio sindical es la venta de bienes que el sindicato
adquirió durante su vida. El producto de la venta se distribuye entre sus miembros,
Art 385: "Para los efectos del Art anterior las Federaciones y Confederaciones según los términos establecidos en tos estatutos.
remitirán por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; La LFT establece en su Art. 371, fracción XIV. que los estatutos determinaran las
II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros; III. Copia autorizada normas para la liquidación del patrimonio sindical. El Art 380 del mismo
de tos estatutos; y ordenamiento, lo reafirma al consignar que: en caso de disolución del sindicato el
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la activo se aplicara en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición
directiva. expresa pasaran a la federación o confederación a que pertenezcan, y si no existe,
al Instituto Mexicano del Seguro Social.
La documentación se autorizara de conformidad con lo dispuesto en el párrafo final
del art 365, o sea por el Secretario General, el de Organización y el de Actas. I eqa "ii.'-li.'. tiriK.neii es posibe que la asamblea general ce los trabajadores
sindical iza dos. antes de la disolución del sindicato determine la forma de
disolución y aplicación del patrimonio sindical.
4.14. CANCELACIÓN DEL REGISTRO SINDICAL
El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente: I. En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener requisitos legales.
Soto las Juntas de Conciliación y Arbitraje, previo el juicio correspondiente en donde
4.13. DISOLUCION DE LOS SINDICATOS se cumplan con las formalidades esenciales del procedimiento, resolverá a cerca
de la cancelación del registro. Art. 369.
Hay diversas formas para la disolución del sindicato:
Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su
a.- Natural: porque al sindicato le falte en un momento determinado alguno de tos registro por vía administrativa. Art 370.
requisitos naturales para su constitución, por ejemplo: que ya no reúna el número
de asociados que exige la ley; por que transcuna el tiempo fijado en tos estatutos; Para la cancelación debe de seguirse un procedimiento jurisdiccional en donde el
por quiebra o cierre de la empresa cuando, el sindicato afilie solamente a sindicato pueda defenderse, aportar pruebas y asi la Junta dicte la resolución
trabajadores de una misma empresa. correspondie nte.
