LICDA.

AURA MARINA LÓPEZ NAJARRO

TEL 4218-2085

09-JULIO-2018

LUNES

ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO

Derecho de coalición, siendo este derecho que abrió la oportunidad para un conglomerado de
trabajadores el poder unirse, formar coaliciones buscando intereses comunes, orcando una nueva
fuente de derecho que tenía como único fin superar las condiciones actuales de trabajo.

Se puede entender que la coalición es la facultad de unirse en defensa de los intereses comunes y
esta da libertad a la petición, negociación y contratación colectiva.

La primera batalla del Derecho colectivo de trabajo tuvo que librarse para constituir el derecho de
coalición, este es un punto de partida para el derecho colectivo. El instituto del Derecho Colectivo
nació en Inglaterra pero a nivel latinoamericano se reconoció primero en la Constitución mexicana
en 1917(revolución francesa). En Guatemala es importante reconocer que se constituye como
segundo antecedente latinoamericano en la Constitución de 1921 en donde admite ya el derecho
de los trabajadores siendo un hecho importante para la gran mayoría de latinoamericanos quienes
reconocieron hasta después del año 1938 este derecho.

¿Cuáles son los dos países que reconocen el derecho colectivo? México 1917, Guatemala 1921.

¿Qué es derecho colectivo?

¿Qué es derecho de trabajo individual?

11-JULIO-2018

MIÉRCOLES

NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

En nuestro derecho colectivo de trabajo configura la facultad que tienen los trabajadores y patronos
para organizarse e intervenir como grupos en la solución de los problemas económicos-sociales
derivados de los contratos de trabajo. (Individuales-1 trabajador Contra uno o varios patronos y
colectivos-varios trabajadores y un patrono o varios patronos)

La naturaleza jurídica es doble porque es un derecho frente al Estado y frente al empresario, razón
por la cual el derecho colectivo de trabajo es de NATURALEZA PÚBLICA.

Existe la tesis de que el derecho colectivo es un derecho frente al Estado en donde puede citarse a
la CPRG que garantiza a los hombres las libertades individuales de coalición, asociación profesional
y huelga frente al Estado, significando que constituye garantías fundamentales que cada hombre en
particular puede oponer frente al Estado.
 NATURALEZA DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Como se a definido que el derecho colectivo es una rama del derecho público en donde tiene
injerencia directa el Estado precisamente en la impartición de justicia mediante la ley, que significa
que el Estado delega o embiste la facultad de juzgar a los juzgados de trabajo o tribunales, quienes
tienen la jurisdicción de ejercer el derecho procesal de trabajo, de ahí se da la clara intervención del
Estado en esta disciplina en donde se define que su naturaleza es PÚBLICA.

DEFINICIÓN DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

SEGÚN EL LIC. RAÚL CHICAS “es la parte del Derecho de Trabajo que estudia los principios,
doctrina, instituciones y normas que regulan o reglamentan la formación profesional de empleadores
y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al Estado, los conflictos colectivos y los sistemas
de solución.”

OTRO AUTOR: Es importante considerar que es por virtud de esta disciplina procesal que las
divergencias o controversias en materia económica – social surgidas entre trabajadores o
empleadores, son sometidas a conocimiento de los tribunales de trabajo, en consecuencia, esta
disciplina procesal crea procesos de carácter colectivo, que debe agotar su trámite ante la
jurisdicción que corresponda. Las resoluciones originadas dentro del proceso colectivo afectarán e
involucrarán a la generalidad de todos aquellos trabajadores que sin ser parte de la controversia
laboran para el centro de trabajo. Dados estos elementos se puede definir que el Derecho Procesal
Colectivo es el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan el conocimiento y
resolución de los conflictos colectivos de carácter económico – social originados en las controversias
surgidas con ocasión al trabajo entre las formas de organización de los trabajadores y el patrono o
patronos. (coaliciones, sindicatos…)

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. Libertad de coalición (libertad de asociación)

2. Asociación Profesional.
3. Convenio Colectivo de Trabajo
4. Contrato Colectivo de Trabajo
5. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
6. Reglamento Interior de Trabajo
7. Conflictos Colectivos de Trabajo
8. Previsión Social

Investigar: 2 definiciones de derecho colectivo de trabajo; 1 de derecho individual colectivo, 1 de

derecho colectivo sustantivo de trabajo.

16-JULIO-2018

LUNES

PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO ADJETIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

1. Protector o tutelar
 2. Economía procesal
3. Investigación
4. Concentración (la menor cantidad de diligencias en la menor cantidad de audiencias)
5. Impulso procesal de oficio
6. Publicidad (todos los actos procesales deben ser conocidos por las partes y los funcionarios)
7. Sencillez (facilitar al trabajador la defensa de su derecho – Juicio Oral)
8. Probidad y/o lealtad
9. Carga de la Prueba
10. Celeridad
11. Integración
12. Inmediación

PRINCIPIOS RECTORES DEL PROCESO

Estos principios ilustran el trámite del proceso existente dentro del proceso colectivo, a estos se les
denomina principios especiales que rigen el Derecho Procesal Colectivo para su aplicación.

1. Todos los días y horas son hábiles. Artículo 324 CT (Resolución de Prevención “sin
represalias en contra entre trabajadores y patronos; es la primera resolución de trámite)
Diligencias de reinstalación. Artículo 325 CT los derechos deben dictarse dentro de las 24
horas y los autos dentro de 3 días.

2. A lo largo de todo el trámite del proceso se combina el conocimiento jurisdiccional del Juez
Unipersonal que conoce a un principio el proceso con el del Tribunal Pluripersonal, que
conoce dentro de la fase procesal de conciliación.

3. Existe como un acto de iniciación procesal dentro del proceso colectivo en materia de
diligencias de reinstalación. Esto significa que el Juez deberá instruir al patrono para la
inmediata reinstalación del trabajador despedido, si ésta estuviera emplazada. Artículo 209
CT.

4. Aunque el trámite del conflicto colectivo del carácter económico-social, no es exigible la

asesoría profesional; pero si lo es en el caso cuando el procedimiento colectivo concluya en
arbitraje.

5. Existe dentro del conocimiento del proceso los jueces letrados (jueces de derecho: titular del
juzgado o tribunal) y también los jueces legos (jueces de hecho: representante del trabajador
y el patrono). Se entiende que los tribunales de concentración o de arbitraje los jueces legos
no deban tener calidad de abogados.

6. La resolución que dicta el Tribunal de Conciliación no es vinculante con el proceso de

procedimiento de huelga. Artículo 391 CT. Todo lo actuado dentro de la fase de conciliación
deberá servir como base al Tribunal de Arbitraje.

7. Los jueces pueden dictar sentencias de carácter ultra petit (más allá de lo pedido) dentro
del procedimiento de arbitraje. Artículo 403 CT.
 8. La apreciación y valoración de la prueba debe hacerse de acuerdo con el sistema de leal
saber y entender de los jueces, que significa apreciar la prueba sin tener que sujetarse a las
reglas del derecho común.

9. Las resoluciones dictadas a lo largo del proceso y la que pone fin al mismo dentro de un
conflicto colectivo de carácter económico-social o las dictadas por el Tribunal de Arbitraje
atraen a sus efectos no solo a los involucrados dentro de la controversia sino a toda la
población trabajadora; a esto se le denomina fuero de atracción. (Lo que se resuelva va a
repercutir a toda la población trabajadora.

¿Cómo resuelven los jueces de trabajo? en conciencia > valorar las pruebas

3 días corren audiencia > 8 días reciben medios de prueba > 3 días p/ resolver

Investigar que es un juez letrado y un juez lego

18-JULIO-2018

MIERCOLES

CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Es un derecho que atañe a los grupos sociales. (trabajadores)

2. Constituye un correctivo de la situación (económica) de inferioridad del trabajador.
3. Acepta la licitud del empleo de medio de acción directa (paro, huelga a través de pliego de
posiciones, memorial).
4. Procura la solución pacífica (conciliación) de conflictos, fomentando la paz laboral.
5. Reconoce la existencia de una nueva fuente de derecho. (derechos mínimos)
6. Es una garantía de libertad ( en cuanto a horarios de trabajo, también porque permite
expresarnos y solicitar o pedir en base a las normas y por medio de un memorial de pliego
de posiciones)

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO

1. Se actúa en audiencias sucesivas, cuyo número dentro del proceso es sumamente limitado,
esta característica se aprecia en el trámite del conflicto colectivo ante los Tribunales de
Conciliación en la declaratoria de huelga de JUSTICIA o INJUSTICIA de huelga o en el caso
de Arbitraje.

2. Las actuaciones de las partes se asientan en Actas que guarda la historia del proceso, las
cuales deben ser firmadas por los miembros del Tribunal y las partes.

3. Las partes deben hacerse representar por representaciones (sindicatos) y por delegaciones
(grupos coaligados).
EL CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO ESTÁ FORMADO POR LOS
PROCEDIMIENTOS DEL PROCESO COLECTIVO EN GENERAL, ESTOS SON:

1. Conflicto Colectivo de carácter económico-social

2. Conflictos Colectivos de carácter jurídico o de derecho.
3. El arbitraje, siendo este procedimiento eventual o alternativo impuesto por la ley.

Buscar en el código de trabajo y fundamentar:

 FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y PATRONOS

1. comité adhoc
2. GRPO CUALIGADO
3. DE SINDICATOS
ii. FEDERACIÓN DE SINDICATOS (a nivel nacional)
iii. CONFEDERACIÓN DE SINDICATOS (a nivel internacional)

 INSTRUMENTOS DE NORMACIÓN COLECTIVA

1. Convenio colectivo de condiciones de trabajo
2. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
3. Contrato colectivo de trabajo
4. Reglamento interior de trabajo.

 MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

1. Huelga (aplica a trabajadores)
2. Paro (aplica a patronos)

 CONFLICTOS COLESCTIVOS
1. Conflicto colectivo económico social
2. Conflicto colectivo de carácter jurídico

 FASES QUE SE DESARROLLAN EN EL CONFLICTO COLECTIVO DECARÁCTER

ECONÓMICO SOCIAL:
1. Tribunal de conciliación
2. Declaratoria de la legalidad o ilegalidad del movimiento de huelga.
3. Declaratoria de justicia e injusticia de la huelga
4. Arbitraje

ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO EN MATERIA PROCESAL COLECTIVA

1. Juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social. (Existen 16 Juzgados Laborales (14
de conocimiento y 2 de admisión de denuncias)

2. Las salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social. (4 salas, sala 1º. 2º. 3º. 4º.
Está en Mazatenango; 5º. Creada en el año 2014…

Juzgado más reciente es el pluripersonal de faltas laborales el 13 de enero de 2017, exclusivamente

para conocer faltas laborales; llamado así hasta antes de la reforma al CT; porque actualmente es
llamado JUZGADO DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

3. Los tribunales de conciliación y arbitraje.

 INTEGRACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Art. 293 CT

Está integrado por:

 un presidente que es el Juez titular que conoce el proceso.

 un vocal que representa al sector patronal
 otro vocal que representa al sector sindical y
 el secretario del Juzgado titular que conoce el proceso.

Leer recurso de revocatoria, art.275 Y la calidad de los inspectores de trabajo art.281, 415 y 275

23-JULIO-2018

LUNES

FASES DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN art.381

Se acompañan los documentos presentados ante el tribunal:

1. escrito o memorial
2. Pliego de peticiones
3. Acreditar la personalidad
4. Acreditar la personería
5. Tipo de representación que se otorga a los delegados (Ad referéndum o En definitiva)
6. Acreditación de autorización del planteamiento del conflicto colectivo
7. Acreditación de agotamiento de la vía directa.

La duración de esta fase es de 15 días y ver. Art 393

LA COMETENCIA Y DISTRIBUCIÓN EN MATERIA PROCESAL COLECTIVA art. 307(principio

de improrrogabilidad) (cuando un juez no puede conocer, hace un exhorto para que el
competente lo haga), 308, (improrrogabilidad de la competencia)288,315

COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL LABORAL

Es el ámbito geográfico dentro del cual el juez de trabajo y previsión social va ejercer la facultad
de juzgar, esta ha sido delegada por el Estado por ministerio de ley.

Es la actividad jurisdiccional del juez, pero ejercida dentro del territorio que le ha atribuido la corte
suprema de justicia. Art.288

Investigar: definición de competencia y jurisdicción; despacho y exhorto

 NATURALEZA JURÍDICA DE LA COMPETENCIA

Se traduce en la facultad de conocer y resolver el trámite de un conflicto de interés que ha sido

sometido a la jurisdicción privativa de trabajo.

CARACTERES DE LA COMPETENCIA

Se fundan en los artículos 309 (excepción de competencia) 310(conflicto de jurisdicción; antes de

resolver lo administrativo pasan a lo judicial.) 312, 313 (cuando un juez dicta incompetencia
maliciosamente) 314 (reglas de la competencia) y 315 CT

1. Improrrogabilidad de la competencia
2. Indelegable: se refiere a que la competencia no se puede delegar en persona de otro juez
que aunque posea la competencia no ejerza en el mismo ramo.
3. Exclusividad: esta característica se refiere a la facultad de conocer y resolver dentro del
ámbito procesal del trabajo que es una atribución exclusiva de los jueces de trabajo
delegada por la Corte Suprema de Justicia.

REGLAS DE LA COMPETENCIA. Art. 314

REGLAS DE ORDEN GENERAL. Art.314 literal a

REGLAS ESPECÍFICAS. Art. 314 literales b y c y 315.

25-JULIO-2018

MIERCOLES

SUJETOS PROCESALES

Los sujetos procesales en una relación jurídica son los que motivan o inician los procesos:

 PRIMARIOS: que son los titulares, activos del derecho o de la situación jurídica que este en
proceso. (acreedor-deudor; propietario-poseedor del bien)

 SEGUNDOS: las personas que intervienen en el proceso como funcionarios encargados de dirigir
el proceso (jueces, magistrados, personas auxiliar…)

 TERCEROS INTERESADOS: son los sujetos vinculados al proceso de forma excepcional

(Inspección General del Trabajo, Ministerio Público,)

ACTOR

Se conoce a la persona que instaura una demanda o bien que la motiva o la inicia.

DEMANDADO

Es aquel que en el recae la acción del actor en donde es emplazado.

 SUJETOS PROCESALES DENTRO DEL PROCESO COLECTIVO

1. SUJETOS PROCESALES: se les denomina a los jueces de trabajo y previsión social, a los
jueces miembros de los Tribunales de Arbitraje y Conciliación, así como a los grupos coaligados
de trabajadores; también los sindicatos tanto de patronos como de trabajadores.

COALICIÓN

Se le denomina a la agrupación o unión de personas con el propósito de realizar fines específicos y

defender intereses de clase.

CARACTERÍSTICA S DE LA COALICIÓN

1. Unión de trabajadores con fines transitorios o bien temporales.

2. El propósito de la unión es presentar al empleador la solicitud para que se resuelvan las
controversias.
3. La forma de organización es primitiva por lo que no posee reconocimiento legar del Estado.
4. Una vez resuelta la controversia la coalición se desintegra.
5. La resolución de la controversia puede conducir a suscribir un convenio colectivo.
6. Si la solución de la controversia necesita intervención de tribunales esta puede motivar la
suspensión de labores.

SINDICATO art. 206

Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio

independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales comunes.

CARACTERÍSTICAS:

1. No son constituidos exclusivamente por los trabajadores

2. Es una organización colectiva, depurada, permanente, y contemporánea.
3. Por su carácter permanente pueden ser las finalidades mediatas o inmediatas.
4. Gozan de reconocimiento legal por el Estado ya que se le reconoce como con personalidad
jurídica.
5. Son inscritos en el Registro Sindical del Ministerio de Trabajo y Previsión social.
6. La resolución de la controversia puede generar la suscripción de un pacto colectivo.
7. La negativa del empleador a negociar podría motivar conflicto colectivo y suspensión de labores.

PATRONOS

Son los empleadores que no se organizan en sindicatos, son la parte demandada, ya sea de forma
individual o colectiva, con personalidad jurídica o física.

Leer art. 377 al 396; definición de sujetos procesales y enlistar los procesos que tiene el código de
trabajo; identificar cada proceso y el nombre de las partes procesales.
 30-07-2018

LUNES

CONFLICTOS COLECTIVOS

Son principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los Conflictos
Colectivos de Trabajo.

NATURAEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO.

(Pública) Se dan 2 premisas:

1. Es un derecho frente al empresario, eso significa que da el derecho a una clase social frente
a la otra, así mismo el derecho de la clases trabajadora frente al empresario son representadas
por las asociaciones profesionales denominados SINDICATOS; que permiten igualar las fuerzas
dentro de la empresa siendo un instrumento democrático.

2. Es un derecho frente al Estado, la CPRG en su artículo 102 regula la libre sindicalización, con
esto limita la intervención del Estado, también los convenios y pactos colectivos tienen su
ejercicio como un derecho; así mismo el derecho de huelga y paro se constituye legítimo. Y por
último en el 4º. CONSIDERANDO del CT “el interés privado debe ceder ante el interés social o
colectivo”

TERMINOLOGÍA

La voz “conflicto” es utilizado dentro del ámbito del Derecho buscando designar una posición
antagónica entre las partes.

Conflicto, sinónimo de controversia, las cuales pueden ser jurídicas y económicos.

CONTROVERSIAS JURÍDICAS, son relativas a la aplicación de contratos jurídicos.

CONTROVERSIAS ECONÓMICAS, son referentes a las nuevas condiciones de trabajo (peticiones).

La controversia siempre es manifestada por la parte que solicita (trabajadores); siendo la

controversia la que da inicio a un conflicto en donde las partes entran a discusión.

DEFINICION DE CONFLICTO COLECTIVO

Conflicto laboral o de trabajo, es toda oposición ocasional de intereses y pretensiones o actitudes,

entre un patrono o varios empresarios, y entre uno o varios trabajadores, siempre que origine en el
trabajo la pretensión manifestada.

(Representan derechos de los trabajadores)

OBJETO DOCTRINARIO DEL CONFLICTO

En la generalidad las diferencias originadas entre trabajadores y patronos con motivos de mejoras a
las prestaciones laborales y cuyo objeto consiste en una ventaja material o bien de restauración de
las situaciones o beneficios ya existentes. Los conflictos de trabajo originas diferencias entre las
partes, ya sea una relación individual o colectiva materializando, las formulaciones de las
pretensiones que motiva la controversia.

Escriba definición de conflictos colectivos de carácter jurídico o de derecho.

Escriba definición de conflicto colectivo de carácter económico social.

01-AGOSTO-2018

MIERCOLES

CONFLICTOS COLECTIVOS

MARIO DE LA CUEVA: Son las diferencias que se suscitan entre los trabajadores y patronos,
solamente entre ellos o únicamente con motivo de formación, modificación o cumplimiento de las
relaciones individuales o colectivas de trabajo.

CLASIFICACIÓN:

1. INDIVIDUALES: procura la defensa o protección de los intereses del trabajador o empleado. (un
trabajador un patrono)

2. COLECTIVOS: procura la defensa o protección jurídica del interés del gremio o de la colectividad
(colectividad de trabajadores contra uno o varios patronos (sindicatos, comités adhoc)

CLASES:

1. CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER JURIDICO:

Versan sobre la interpretación o aplicación del derecho existente cuando s afecta el interés del
gremio. Art.292 inciso a. anotarle CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER JURIDICO

Art. 292 MATERIA DE CONOCIMIENTO: los conflictos derivados de la aplicación de las leyes y
reglamentos de trabajo. Se refiere a la aplicación de las convenciones colectivas de trabajo, las
cuales son:

1. Contrato colectivo de trabajo

2. Pacto colectivo de condiciones de trabajo
3. colectivo de condiciones de trabajo
VÍA PROCESAL EN QUE SE PLANTEARÁ: a través de un juicio ordinario laboral (investigar las
etapas.)

ORGANO COMPETENTE PARA SU CONOCIMIENTO Y RESOLUCIÓN:

En 1º. Instancia ante el los juzgados de trabajo y previsión social. (Jueces)

En 2º. Instancia lo conoce la sala de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social art. 367
(salas)

CONFLICTO COLECTIVO ECONÓMICO SOCIAL:

Versa sobre la creación, modificación, suspensión o supresión de las condiciones de prestaciones

de los servicios. Art. 292 literal b CONFLICTO COLECTIVO ECONOMICO SOCIAL.

02 DE AGOSTO

LUNES

18 CALLE 18-29 ZONA 10 TORRE 1, CARRIL AUXILIAR, CENTRO DE JUSTICIA LABORAL

AVENIDA-PROCERES. (DELANTE DE LA TORRE DE TELEFONICA.)

NOMBRE, [Link]. FIRMA, HACER UN CUADRO.

CONFLICTO COLECTIVO ECONÓMICO SOCIAL:

Versa sobre la creación, modificación, suspensión o supresión de las condiciones de prestaciones

de los servicios. Art. 292 literal b CONFLICTO COLECTIVO ECONOMICO SOCIAL.

Art. 239 al 256, 374 al 403; 245, 251 al 256, 374

PROCEDIMIENTOS 2º. PARCIAL

ARREGLO DIRECTO

Art.374 Definición legal

Del art. 374 al Art 413 está contemplado el procedimiento en las resoluciones de los conflictos
colectivos de carácter económico social.

(No hay juez, solo patrono y trabajador)

MATERIA DE CNOCIMIENTO: La aprobación del total o parte de los articulados de un pacto

colectivo de condiciones de trabajo una vez agotada la vía directa. (aprobación total o parcial de las
peticiones que los trabajadores presentan)
Art 51 CT (NEGOCIAR EN LA VIA DIRECTA relacionar con el articulo 374) REGLAS PARA
ENTRAR A NEGOCIAR (INCISO a A LA C)

1º. Párrafo (facultad para negociar)

2º. Párrafo (VIA DIRECTA: tiempo de negociar patrono y trabajadores)

AGOTADA VÍA DIRECTA

Cuando en un lugar de trabajo se produzca una custion suseptible de provocar una huelgsa o paro,
la cual se da cuando trabajdores o empleadores deban defender o mejorar sus condiciones
respectivaes económicas o bien sus itereses. Art 377 (conciliacion) y 239 (huelga)

(si no se llega a la conciliación, se lleva a tribunales arbitrales y se decide si se va a huelga o no.)

VÍA PROCESAL

EL PROCESO ESPECÍFICO (conflicto colectivo de carácter económico social)

ORGANO COMPETENTE PARA SU CONOCIMIENTO Y RESOLUCION :

 Tribunal de conciliación, que va conocer la fase de la conciliación art. 284, 293 al 299.
 Tribunal de arbitraje, art. 284, 293 al 299
 Juez de trabajo y previsión social, la fase de declaratoria de legalidad o ilegalidad, de justicia
o injusticia del movimiento de la uelga. Art. 394 y 242