EDITORIAL

EDITORIAL

URGENTE REFORMA DEL

SISTEMA DE JUSTICIA EN EL PERÚ

N
uestra institución reitera su total Los colegios profesionales debemos reconocer
rechazo a los hechos de corrupción en que la actual forma de selección de nuestros
el sistema judicial que se han hecho representantes ante el Consejo Nacional de la
públicos en las últimas semanas pero que, Magistratura no es la mejor, que es imperativo
quienes hemos tenido que estar expuestos un cambio que nos asegure contribuir al
a una investigación y/o proceso judicial, mejoramiento del sistema de justicia con
sabíamos que ello existía. nuestros mejores exponentes.
En los últimos años, nuestro colegio Esta reforma debe involucrar al sistema
profesional se ha pronunciado en repetidas electoral, considerando nuevas formas de
oportunidades por una serie de sucesos elección en el ámbito profesional y de sus
que afectaron nuestra vida institucional; representantes, involucrando a la ONPE no sólo
gran parte de ellos, tuvieron su asidero en como observadores, sino teniendo a su cargo
el uso inescrupuloso de los defectos del las elecciones de los Consejos Directivos de los
sistema judicial así como por la participación colegios profesionales y de sus representantes
de fiscales y jueces que dejaron de lado su ante los organismos públicos. La experiencia
obligación de perseguir el delito e impartir vivida en estos años, nos compromete a
justicia. contribuir con propuestas legislativas para la
Consideramos que para conocer la magnitud ansiada reforma de los sistemas de justicia y
del mal, no debe esperarse más y los audios electoral, por el bienestar de todos los peruanos
existentes deben ser expuestos a la opinión y el desarrollo de nuestro país.
pública. Sólo de esta manera, será posible Finalmente, quiero expresar el saludo
saber con quiénes contamos para emprender institucional por el 76 aniversario de fundación
la inmediata reforma que el país necesita del Colegio de Contadores Públicos de Lima,
y que requiere que el sistema judicial y las revalorando su contribución al desarrollo de las
instituciones vinculadas se regulen bajo ciencias contables en el país y su compromiso
cánones de integridad, imparcialidad, de servicio, a los miembros de la Orden
dignidad, eficiencia y responsabilidad,
CPCC Elsa Rosario Ugarte Vásquez
que nos brinden la confianza de que Decana del Colegio de
verdaderamente existe justicia en el Perú. Contadores Públicos de Lima

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COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 MISA Y TE DEUM

Se realizó Misa Misa y Te Deum, oficiada por 76 Aniversario de

fundación del CCPL

y Te Deum por
76 aniversario
de fundación
del CCPL
La delegación de Contadores Públicos que asistieron a la
Misa por aniversario estuvo encabezada por los Directores
CPCC César Luis Tacuri Huiza, CPCC Edgar Concha Masías y
CPCC Luis Celis Novoa.

C
on motivo de la conmemoración
del 76 aniversario de fundación
del Colegio de Contadores
Públicos de Lima, el domingo 22
de julio se celebró en la Capilla
"El Sagrario" de la Catedral de Lima, una
Misa y Te Deum para elevar oraciones por la
prosperidad de nuestra institución.

Durante su homilía, el sacerdote reflexionó

sobre la alegría de estar en comunión con
Jesús y la tarea de construir un mundo
mejor, con mucha entrega y dedicación de
los feligreses sobre todo en los momentos
Miembros de la Orden, asistieron a la Misa y Te Deum. actuales donde muchas situaciones se ven
plagadas de venganza y rencor hacia los
demás.

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COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 MISA Y TE DEUM

Misa en la Capilla El Sagrario de la Catedral de Lima

17 de julio, fecha
En esta labor –dijo- no pueden estar ajenos los especial para revalorar
profesionales contadores públicos quienes deben
la contribución del CCPL
conducirse con nobleza y rectitud, virtudes
que mantendrán su vocación profesional con
en el desarrollo de la
responsabilidad social y ética para aportar valor a Contabilidad en el país
la sociedad.

“Supliquemos a nuestro Señor que seamos

evangelizadores generosos, que pensemos en
el bien común para surgir como sociedad, con
mucha humildad y con la confianza que unidos
lograremos mucho más”, puntualizó el sacerdote.

Esta tradicional Misa por aniversario que se inició

a las 11 de la mañana contó con la asistencia de los
Directores CPCC César Luis Tacuri Huiza, CPCC Edgar
Concha Masías y CPCC Luis Celis Novoa, quienes
estuvieron acompañados por un importante
Los Directores CPCC Edgar Concha Masías, CPCC César Luis Tacuri Huiza y
número de miembros de la Orden, familiares CPCC Luis Celis Novoa rodeados por miembros de la Orden que asistieron
además de personal administrativo del Colegio a la Misa y Te Deum por el aniversario del CCPL

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COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 ANIVERSARIO

Nuestra institución ha
logrado constituirse en
una de las principales
organizaciones
profesionales del país,
prestigiada a nivel
nacional e internacional
que se proyecta al futuro
con el propósito de
alcanzar sus objetivos
estratégicos, mantener
su vigencia y desarrollar
sus potencialidades y
competencias.

LOCAL
Fundación del CCPL por norma. Fue luego de 17 años, el 11 de
setiembre de 1959, que se promulgó la Ley
El 17 de julio de 1942, tuvo lugar una de Profesionalización Nº 13253, la cual años
reunión la cual contó con la asistencia de 34 después, fue actualizada por la Ley Nº 28951.
emprendedores contadores públicos quienes
fundaron la primera institución contable del Otro de los retos era poder contar con un
país, sentando las bases para que la profesión local propio para responder a las necesidades
tenga el reconocimiento de sus competencias, de expansión. Así, en 1963, se adquirió un
en el país. chalet donde se encuentra actualmente el
Colegio, en la esquina de la Av. Arequipa y
A partir de ese momento, entra en Alejandro Tirado, en Santa Beatriz siendo
funcionamiento el Colegio de Contadores modificado sustancialmente convirtiéndose, en
Públicos del Perú, por entonces única la actualidad, en un complejo profesional que
institución representativa de la profesión a brinda diversos servicios a los Miembros de la
nivel nacional. Orden como a la comunidad.

Uno de los mayores anhelos para los Consejos Toda esta historia de enorme significado para la
Directivos era la promulgación de una Ley que profesión no puede jamás ser olvidada; mucho
diera respaldo a la labor de los Contadores menos, la labor que bajo ese mismo espíritu, les
Públicos, un rango formal de profesional, tocó cumplir a cada Consejo Directivo

COLEGIO DE

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DE LIMA
J
uan Chávez Valencia, distinguido importantes en la Facultad de Ciencias
profesional quien se desempeñaba Contables de la Universidad Nacional Mayor
como Primer Vicedecano de la de San Marcos como Jefe de la Oficina
Orden, falleció el pasado 19 de julio, General de Planificación, siendo reconocido
dejando su valiosa contribución no por su capacidad para desempeñar sus
sólo a las ciencias contables de nuestro labores en la “Decana de América”.
país sino también, en la defensa de
la institucionalidad del Colegio de Su valentía y fortaleza fueron una
Contadores Públicos de Lima. constante en su manera de ser y
prodigaba, a la vez, mucha bondad con
Precisamente, su labor como integrante las personas que se le acercaban para
del Consejo Directivo, se convirtió en conversar sobre temas de interés para la
pieza fundamental para velar por el profesión.
prestigio, desarrollo y la continuidad de
la institución así como para contribuir a Asimismo, siempre estaba presto a
dar mayor presencia a la profesión. escuchar diferentes posiciones y otras
perspectivas que no necesariamente
Fue un apasionado por su trabajo correspondían a lo que pensaba. En
y admirado por su vocación de momentos complicados que nos tocó
servicio, evidenciado en la enseñanza vivir institucionalmente, siempre mostró
universitaria por más de 30 años su ecuanimidad y firmeza para demandar
llevando, a diferentes generaciones de el respeto a la membrecía contable.
estudiantes, una visión clara sobre los
principios que rigen la profesión. Lamentablemente una enfermedad
apagó su vida; sin embargo, queda viva
Su capacidad y profesionalismo como su valentía y fortaleza demostradas en el
docente, lo llevaron a ocupar cargos cumplimiento de sus deberes

¡Honor al inolvidable maestro y amigo!

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 CONFERENCIA

CPCC Juan
Sotomayor CPCC Alfonzo
Casas Muñoz
Canales

Expertos en temas gubernamentales

Promocionan transparencia
en la gestión pública
A TRAVÉS DE CONFERENCIAS

COLEGIO DE

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DE LIMA
 CONFERENCIA

CPCC Luis
Arturo García CPCC Camilo
Cossío Pacheco
Pacheco

C
onnotados especialistas, que el Sistema de Control rentabilidad y el crecimiento en
miembros de nuestra Interno según el enfoque COSO su afán de lograr los objetivos
Orden, participaron en ERM, es uno de los estándares de estratégicos institucionales.
el Ciclo de Conferencias del gestión de riesgos más efectivos
Sector Público” evento que fue para el fortalecimiento del En este marco, manifestó que
coordinado por la Dirección control interno como mecanismo las capacidades esenciales
de Certámenes y Conferencias para reducir los riesgos de fraude para prevenir la pérdida de
buscando, desde la perspectiva y corrupción coadyuvando a
recursos son: un ambiente
contable, proponer líneas de mejorar la gestión pública.
de control, la gestión de los
acción para enfrentar los nuevos
riesgos, organización de
desafíos que tiene actualmente Los directivos de una entidad
actividades de control, brindar
la gestión pública y la lucha para dijo siempre se preguntan,
promover la transparencia y ¿Cómo está marchando el información y mantener una
erradicar la corrupción. Sistema de Control?; es decir, comunicación estrecha entre los
se evidencia que ahora le dan colaboradores además de una
Juan Sotomayor Casas, Consultor mayor importancia a los riesgos buena supervisión y monitoreo
y Asesor en Control de la Gestión para generar valor, buscando haciendo un seguimiento de los
Pública y Empresarial manifestó un equilibrio respecto a la resultados.

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COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 CONFERENCIA

El Presidente de la Todos los miembros juntos: alta Para ello, dijo, es importante
Comisión Técnica dirección, auditores, personal promover estándares globales
de la XI Convención de la entidad y otros actores, como las normas ISO 31000 y
de Contadores del podrán establecer los cimientos 31010, para la implementación
Sector Público, Camilo para apoyarse utilizando este de la Gestión de Riesgos y la
Pacheco Pacheco, marco común para lograr los ISO 37001, como guías para
anunció que del 15 fines corporativos, manifesto el contribuir a la transparencia y
al 18 de agosto, se especialista. lucha contra la corrupción.
llevará a cabo este Es un compromiso ineludible
certamen con la Por su parte, Alfonzo Muñoz que los sectores público
finalidad de exponer la Canales, abordó lo relacionado a financiero y empresarial
situación que enfrenta los estándares internacionales de incorporen estos estándares
el aparato estatal gestión de riesgos señalando que internacionales para una
peruano así como estos son de suma importancia adecuada gestión de riesgos,
plantear alternativas porque ayudan a mejorar las con controles de mayor
de solución para técnicas de trabajo, afianzar el cobertura que permitan la
que se adapte al logro de sus objetivos y además adopción de medidas eficaces
nuevo contexto son garantía para prevenir actos evitando sobrecostos y
de globalización ilícitos en la actividad pública y debilitando la corrupción,
económica. privada. señaló Muñoz Canales.

COLEGIO DE

10 CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 CONFERENCIA

En tanto, Luis Arturo García una administración pública dar claridad y transparencia a la
Cossio manifestó que en la actual moderna. información contable, a nivel de
coyuntura de desconfianza hacia registros y estados financieros para
las instituciones públicas se hace En este contexto, es necesario una mejor rendición de cuentas.
imperativo reformular las medidas adecuar la administración
planteadas para concretar la tan pública a las nuevas exigencias Es importante -dijo- aplicar esta
ansiada modernización del Estado y desafíos globales sobre la normativa que es fundamental para
con la finalidad de mejorar la base de una óptima cultura mejorar la calidad y congruencia
gestión pública y construir una organizacional para responder de la información contable, para
nación democrática. exitosamente los requerimientos una correcta toma de decisiones
de la sociedad en su conjunto, en todos los niveles del Estado y así
La eficiencia del sector público puntualizó García Cossio. brindar mejores servicios para el
en un entorno globalizado bienestar de los ciudadanos.
-dijo- requiere de objetivos bien La conferencia final fue
definidos sobre políticas públicas, brindada por Camilo Pacheco En estas conferencias, que se
planes estratégicos y operativos; Pacheco, quien hizo un análisis desarrollaron en el auditorio del
presupuestos por resultados, de los aspectos conceptuales y 5to. piso del local institucional,
simplificación administrativa características de la contabilidad participaron más de un centenar
y sistema de meritocracia y gubernamental, señalando que de funcionarios de diversos
capacitación como aliciente para éstos son muy importantes para organismos gubernamentales

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DE LIMA 11
 COLEGIATURA

Prestigio
de Integrar
la Orden
Contable

COLEGIO DE

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 COLEGIATURA

P
ertenecer a la Orden del programas técnicos y de
Colegio de Contadores afianzamiento para
Públicos de Lima que los miembros de la Orden
significa contar con el mantengan el reconocimiento
respaldo de una institución de sus competencias dada la
sólida, con personería expectativa y exigencias que
jurídica, cuya vocación la sociedad tiene sobre estos
y principios, han hecho profesionales.
posible que sea una de los
colegios profesionales más El juramento de nuevos
importantes del país a lo largo miembros se constituye
de sus 76 años de fundado. en el acontecimiento más
importante para la vida
El CCPL tiene como fin institucional, ceremonia que
principal, velar por el buen es presidida por la Decana
desempeño de sus miembros de la Orden, CPCC Elsa
en el marco de los principios Rosario Ugarte Vásquez y
y normas de ética para su Consejo Directivo quienes
asegurar que la transparencia en acto protocolar les dan
y la corrección de su trabajo, la bienvenida al Colegio
contribuyan al prestigio y donde encontrarán una
reconocimiento social de la serie de oportunidades para
profesión. desarrollarse y actualizar
su capacitación mediante
Igualmente, promueve la programas de especialización,
competencia profesional cursos, seminarios, talleres,
a través del acceso al fórums, conferencias y
conocimiento acorde con actividades de proyección y
los adelantes científicos, bienestar social.
tecnológicos y la dinámica
global. El CCPL da la bienvenida
a los nuevos Colegiados
Por ello, cuando el Colegio manteniendo su compromiso
recibe a sus nuevos de buscar la mejora continua
integrantes, se robustece ofreciendo los servicios que
comprometiendo a sus se merecen y anhelan de su
autoridades a brindar Colegio profesional

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 COLEGIATURA

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COLEGIATURA

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 COLEGIATURA

ESTELA ESTELA, Vanessa Lisset PONCE MORENO, Jose Antonio

CHILENO GARCIA, Luis Alberto PONCE MORENO, Juan Carlos
CANO SANDOVAL, Emilia Genoveva HIDALGO GOMEZ, Katherine Zorayda
GUEVARA SOTO, Marco Antonio VALENTIN CAMINO, Walter Ernesto
SALGUERO PAREDES, Sandra Alicia RAFAEL YAPU, Juan Adolfo
LOPEZ MORENO, Katherine Isabel DIAZ SANCHEZ, Jhon Manuel
SAAVEDRA MEJIA, Cleida PINTO SALVATIERRA, Maria Kelly
PERALTA GONZALES, Daniel Antonio ROJAS FELIX, Armando Felix
ARIZOLA VEGAS, Ivan Guillermo MIRANDA VEGA, Cesia Maximiliana
MAYTA SOLIS, Lerida Roxana ESCUDERO PUMARRUMI, Deysi
NUESTRO GREMIO PROFESIONAL

SANABRIA MENDOZA, Zamanta PALOMINO PEREZ, Jorge Luigui

JULCA JESUS, Demetrio Senon OSORIO MAS, Paola Gabriela
NUEVOS INCORPORADOS A

VASQUEZ HUAMAN, Raquel Beatriz BARZOLA YARINGAÑO, Lisette Elisa

ALEMÁN NIZAMA, Fidel Francis BRUNO SERRANO, Rocio .
CORONADO MEZA, Angela Elizabeth ARRESTEGUI DAVILA, Carla Maria
DELGADO QUISPE, Judith Griseida RODRIGUEZ ANGULO, Lucero Alexandra
PRADO GELDRES, Rosario Janet HUARANCA AGUILAR, Noheli Sheila
12 DE JULIO DE 2018

CUELLAR OLIVERA, Katharine Xiomara LOPEZ HUANCA, Julio Alonso

YATACO SALDAÑA, Cesar Augusto CORNEJO YOVERA, Katherine Llicela
HUANACHIN QUISPE, Roque FLORES YSASIGA, Ana Luisa
PALOMINO GRANDEZ, Edwin TESILLO VILLAR, Frank Alexander
GONZALES LLAMOCA, Maria Madeleine CHERO MARTINEZ, Carla Fiorela
QUIJANO ROJAS, Juan Sebastian ARROYO MENDEZ, Magaly Isabel
ALVA VILLEGAS, Pedro Samir BEGAZO VARGAS, Cecilia Roxana
GUZMAN GONZALES, Doris Yali CALDERON COPA, Marycruz Del Rosario
SALCEDO MORALES, Mireylla RIVEROS CASTILLO, Cesar Pastor
PALMA CRISTOBAL, Aldo CHURA FLORES, Hugo Ivan
SOTELO YATACO, Cecilia BERNAL SOLIS, Miguel Angel
SOJO HERNANDEZ, Katherine Brigitte CORONEL NAUPARI, Cristhian Alexander
AQUIJE VALENZUELA, Marcos Edilberto SUELDO ALARCON, Omar Christian
ZURITA ESQUIVEL, Olenka Guiuliana JACOBO ASTORGA, Claudia Karina
CANCHANYA BALVIN, Yovana VIGO VILLANUEVA, Zoraida Graciela
MARQUINA RIVEROS, Felix Jose CORONEL AGIP, Ubilder
PANDURO CASTILLO, Jessica Rosana GUZMAN JARA, Sandra Vanessa
BALDEON CCELLCCASCCA, Luz Dina ECHE TEMOCHE, Claudia Fabiola
SAMILLAN TORREJON, Giordano Jesus GUEVARA RIMARACHIN, Sandy Coral
RAMOS CUYA, Milagros Del Rosario MACHACUAY ROMAN, Mirtha Fiama
GUERRERO AGUILAR, Sarita Del Rosario RAMIREZ TAPIA, Maribel Josefina
CUEVA DIONICIO, Pamela Margot BAZALAR REYES, Alberto Isaac
MESTANZA MARREROS, Miguel Alonso GALLARDO CONDORI, Ivonne Marlene
SANCHEZ MALCA, Karen Paola MASIAS DELGADO, Javier Alfonso
MEDINA QUISPE, Yecenia Elizabet PACHECO MORALES, Felipe Manuel
MAGUIÑA ZELAYA, Carlos Alexis MARTINEZ GONZALES, Jahaira Sue
OLAZO TAMATA, Katherin Meliza TASA CATANZARO, Magaly
LARA GUEVARA, Yesica Adita ARELLANO JIMENEZ, Claudia Margot
RAMIREZ BOHORQUEZ, Katherine Allyson GONZALES ASENJO, Guillermo Rodrigo
GIL MORENO, Sheila Milagros LOZA TORREJON, Teresa Aurora
TORRES VARGAS, Maria CHUMACERO NUÑEZ, Sarai Elizabeth
CALDERON LEYVA, Elizabeth Gabriela CARDENAS HIDALGO, Valeria Del Jesus

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COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 COLEGIATURA

LLUTAHUI OLARTE, Gloria MÁRQUEZ FÉRNANDEZ, Lourdes Sofía

SANCHEZ MINAYA, Deniss Liria GARCIA GARCIA, Carla Ines
SERRANO ROJAS, Erika Roxana QUISPE ATAIPOMA, Wilfredo
GUIZABALO TENORIO, Emily Yeraldin ESPINOZA VILA, Ximena Linda
TRUCIOS DAVALOS, Rocio Hilaria MATUMAY CEANCAS, Maria Claudia
LOPEZ ROJAS, Rosa SANTIAGO TORRES, Shirley Yamna
BRAVO PUCHO, Anabel PORTUGAL GODOY, Lizbeth
LINARES MENDOZA, Milagros Teresa BRAVO ORTIZ, Joseph Luis
VELAZCO ECHEVARRIA, Cesar Yessu GUILLEN HUAMAN, Richard Ivan
NAUPA ROSADO, Micaela Yasmine
NUESTRO GREMIO PROFESIONAL

MACARIO VERASTEGUI, Marisol Katia

VALDIVIA GERARDO, Julio Cesar VARGAS TUYA, Gulliana Magaly
NUÑEZ FERNANDEZ, Ney Huler VALVERDE SOTO, Ursula Miluska
NUEVOS INCORPORADOS A

MALLQUI ONOFRE, Marisol ENCINA FLORES, Emilyn Carol

HUAMANI CCAPALE, Abel Miguel SAN DONÁS HUAMAN, Connie Hieryna
VELASCO GUERRA, Mariella
GUIÑO TRUJILLO, Fredy Richard
RUIZ COLOMA, Mirian Isabel
VIDAL BUSTAMANTE, Mary Del Coral
18 DE JULIO DE 2018

MONTES LOPEZ, Ivan

PASACHE FANO, Jose Luis
AMBROSIO NAVARRETE, Lucy Mercedes
CHAVEZ LOZA, Christian Orlando
ESCATE ARAUJO, Carlos Omar
CHAVEZ LOZA, Erika Rocio
PIANTO MENDOZA, Sheyla Massiel
GOMEZ FAJARDO, Sandra Melissa
SALAZAR ORTIZ, Javier Ladislao
TORRES MEDINA, Jesus Miguel
TELLO RUIZ, Bery
HEREDIA MORALES, Gary Alexander
GONZALES LEONARDO, Angela Avelina
GUZMAN ACUÑA, Miguel Angel
MEDINA SALCEDO, Alexander Franklin
ZAVALETA PALACIOS, Elda Marilu
MELITON VIDAL, Grover
TORRES RIVERA, Jhenny Yda
CABRERA MARIN, Fernando Celestino
ZAMORA MAZA, Jesus Ernestina
QUISPE HILARIO, Monica Esther
OSORIO LAZARO, Bruno Alvaro
BAZAN AVALOS, Christian
SANCHEZ MORENO, Nancy Lissette
REYES PAJUELO, Maria Rosa
QUIÑONEZ RAMON, Eduardo Enrique FLORES RODRIGUEZ, Celestino Emiliano

MONTENEGRO SOLIS, Rullery MATTA POZO, Rene Ernesto

TORRE ROJAS, Noedig Clorinda GUTIERREZ BAHAMONDE, Ivan Alberto

VILLAVERDE MAMANI, Iris Mabel PAUCAR CHAVEZ, Yola Roxana
GUEVARA TORRES, Jorge ARIAS MARTINEZ, Luis Alberto
SANTILLAN MASLUCAN, Edward Frank ROJAS BAUTISTA, Janet Rosario
OYOLA CABANA, Juan Carlos GONGORA REMUZGO, Jacqueline Poulet
MALLQUI RIOJA, Renzo GUTIERREZ RAMIREZ, Carlos Martin
MORALES CALLAN, Maria Magdalena REYES FIESTAS, Rossmery Nataly
RODRIGUEZ ORTIZ, Patricia Rocio RODRIGUEZ LINO, Johana Viviana
PANDO FLORES, Jhon Anibal BUZZIO MEZA, Renzo .
ESQUIVEL RODRIGUEZ, Milagros Joseany ALEMAN DE LA CRUZ, Javier Andres
GENEBROZO SIGÜEÑAS, Consuelo Soledad HUILLCAHUAMAN MAMANI, Ana
ARZAPALO LOPE, Susoni Nadie ORIHUELA CORDOVA, Cesar Orlando
QUIÑONES ACOSTA, Juan Carlos PEREIRA MESTAS, Marilyn Noelia
SECLEN VARGAS, Jennyfert Yaqueline ANGELES RODRIGUEZ, Nelly Julissa
ALVAREZ SANTA CRUZ, Danny Angel VELASQUEZ PACHO, Jorge Luis
CABALLERO SALAZAR, Jhonatan Javier TOLEDO CASTILLO, Margarita

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COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 COLEGIATURA

FERNANDEZ TREJO, Geraldine Jimena LEYVA HUARDALES, Evelin Maribel

ESQUIVEL RODRIGUEZ, Milagros Joseany SANCHEZ LIMA, Tania Esther
CABRERA ALCANTARA, Juan Alberto VILLANUEVA MONTES, Liset Yoselin
GUTIERREZ PEREZ, Ana Olga DIAZ REYNA, Flor Maria
PAJUELO ROJAS, Danna Lizbeth CORDOVA ARAUJO, Kely Dinora
BALLONA VERA, Patricia Gicela OCMIN VARGAS, Victor Elvis
OROSCO CHUMPITAZ, Cynthia Jolie ESPINOZA TUCTO, Nicher
HIJAR CHANG, Fabiola Everlyn CHAVEZ RODRIGUEZ, Daniel Omar
RAMOS CAVERO, Roxana Consuelo DE LAMA DONAYRE, Gabriela
ARANDA LEVANO, Cynthia Rubi JULIAN LOZANO, Liz Judith
NUESTRO GREMIO PROFESIONAL

BACALLA CERROY, Elena Rosario ROSALES CASTILLO, Rosa Maria

REYNA COSME, Beatriz Amelia CABELLO CERNA, Homard Heribeth
NUEVOS INCORPORADOS A

CARDENAS REVOLLAR, Lucia Del Carmen Winni PACHECO VASQUEZ, Jesus Victor
ZAMORA BORJA, Mariana Edith PALIZA CORDOVA, Margarita Venancia
SERRANO ACOSTA, Eddy DIAZ AMAYA, Ramos Elizabet
ZAMORA BORJA, Flor Tereza GIL CHACON, Carlos Manuel
GAMARRA SOSA, Susan Jacqueline ZAMORA PACHECO, Jaquelyn Raquel
26 DE JULIO DE 2018

AYBAR VARGAS, Cynthia Wendy OLAYA DIAZ, Deysi

SHULLA GARCIA, Paola Lizeth CAMPOVERDE CAMPOVERDE, Dany .
CASAS ORCO, Denisse Ivonth PICARDO MEDINA, Sonia Brenda
PORTUGAL SEGURA, Cynthia Ivonne LEIVA MUÑOZ, Edy Janett
OBESO FALCON, Cristian Nicolas ONSIHUAY VILCA, Josselin Elvira
FALLA JUAREZ, Yessica Yazmin TAPIA PEREZ, Katty Alina
CASTRO RIOS, Claudia Ivette TRIVIÑOS BERNAL, Orestes Wilmer
UBAQUI DUEÑAS, Mary Cristina SANCHEZ RIVERA, Nieves
GUERRERO BARRERA, Alex . APAHUASCO ALVAREZ, Sandra .
CRISTOBAL SOLIS, Luis Angel BUITRON QUISPE, John Richard
ORE FUSTER, Roberto Samuel AYUQUE TINTAYA, Evelin
ZACARIAS RODRIGUEZ, Josselyn Juana LARICO SUCATICONA, Juana Maribel
FUENTES CAMONES, Kely Varani TORRES GASPAR, Miguel Angel
BOCANEGRA MUNIVE, Stephany Mayne BEJAR REMON, Roy Jesus
LLANOS JIMENEZ, Carmen Del Rocio RAMIREZ SALINAS, Elizabeth Gissella
PARIASCA ALMONACID, Liseth Pamela YUPARI ESPINOZA, Roxana Eulalia
ZUNIGA BOLIVAR, Luci . GÓMEZ BRAVO, Sandra Elena
ROMERO PEREZ, Jose Manuel VIVANCO SERNA, Jhosely .
SAENZ QUISPE, Yanira Yahaira VARGAS MONGE, Cesar Alberto
CERDAN MURRUGARRA, Flor De Maria PAREDES NOLASCO, Elvis Jimmie
HOCES CUICAPUZA, Luis . CASTAÑEDA MORAN, Paula Luz Arlita
MOYA CRISOSTOMO, Yessenia Grabiela ECHEVARRIA CASTAÑEDA, Miguel Rodrigo
MENDEZ SAAVEDRA, Jhanet Daria LUIS CORDOVA, Carmen Rosa
HURTADO SAUÑE, Nelson Augusto ATACA DIAZ, Irma Joshelyn
VENEGAS SIVIPAUCAR, Victor . GARCIA PALMA, Abraham Manuel
PURIHUAMAN ORDOÑEZ, John William CANDELA CABALLERO, Paul Gregory
TERRONES BAZAN, Yuber Danrshily LEZAMA SALINAS, Marinela Flor
MAURICIO JACINTO, Christian Daniel LOPEZ TAFUR, Carmencita
RIVADENEYRA NAVARRO, Anthony Jeanpier BERROCAL MACEDO, Nicomedes Maximo
NAVARRO CAMARGO, Silvia Zenobia SALINAS GAVIDIA, Engel Alberto
SOTOMAYOR RAMIREZ, Alfredo Edu BELLIDO AGUIRRE, Ruperto Marcial

COLEGIO DE

28 CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 APORTE

A
unque las decisione
PAUTAS A TOMAR EN CUENTA Tribunal Constituci

Riesgos del
garantizan la estab
laboral absoluta, van contr
tendencia mundial. Los tra

despido arbitrario
despedidos de forma arbit
pueden reclamar hasta cua
de indemnizaciones. El térm
contrato es tan importante
Autor: Abog. Carlos Alberto Cornejo Vargas
inicio, por lo que es necesa
sus causas legales y regula
legislación laboral vigente.
más importantes es el desp
decisión unilateral del emp
Si bien es relevante para to
trabajadores, impacta más
que cumplen jornadas labo
menores de cuatro horas d
superado el periodo de pru

Un problema de años
La legislación laboral vigen
Perú establece que el desp
trabajadores solo podrá ej
por causa justa, vinculada a
conducta o capacidad. El d
sustentado en causa justa,
en la ley, se considerará ar

EL TÉRMINO DE UN CONTRATO ES TAN IMPORTANTE

COMO SU INICIO, POR LO QUE ES NECESARIO
CONOCER SUS CAUSAS LEGALES Y REGULADAS POR
LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE. UNA DE LAS
MÁS IMPORTANTES ES EL DESPIDO POR DECISIÓN
UNILATERAL DEL EMPLEADOR.

COLEGIO DE

30 CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 APORTE

es del La indemnización deberá cancelarse

ional a razón de una remuneración y media
bilidad mensual por cada año de servicios,
Indemnizaciones
ra la con un tope de doce remuneraciones
por pagar
abajadores mensuales. La jurisprudencia en el Perú ha
traria llegado aún más lejos. Además
atro tipos A pesar de lo establecido en la de señalar a la reposición como la
mino de un legislación, el Tribunal Constitucional forma de reparar el daño generado
e como su estableció en el año 2003, y con por un despido arbitrario, establece
ario conocer carácter vinculante, que los despidos que los trabajadores afectados por
adas por la arbitrarios no se pueden sancionar un despido arbitrario que logren
. Una de las con el pago de una suma de dinero, su reposición tienen derecho a
pido por sino con la reposición en el trabajo. una indemnización por cuatro
pleador. El pronunciamiento ya tiene 15 tipo de daños: lucro cesante (por
odos los años de vigencia y significó un remuneraciones y beneficios sociales
s en aquellos controvertido retorno a la estabilidad dejados de percibir durante la
orales no laboral absoluta, prevista solamente tramitación del proceso judicial), daño
diarias y han para casos de despidos nulos o emergente (gastos realizados por
ueba discriminatorios. la pérdida del trabajo), daño moral
(afectación emocional generada
El citado pronunciamiento desconoce por el despido arbitrario) y punitivo
nte en el que el artículo 10 del Convenio 158 (importe no pagado al sistema
pido de estos de la Organización Internacional del previsional durante la tramitación del
jecutarse Trabajo (OIT) señala que para reparar proceso).
a su el despido arbitrario se puede ordenar
Esta situación revela cuán riesgoso
despido no la reposición del trabajador, el pago
y caro resulta ejecutar despidos
, señalada de una indemnización adecuada u otra
arbitrarios, ya que obliga a los
rbitrario. reparación que se considere apropiada.
empleadores a disfrazarlos como
El caso del Tribunal Constitucional,
convenios de cese en los que se paga
señalado previamente, se aparta
un monto que al menos compense
de lo establecido por la OIT y de la
el importe de la indemnización. Es
alternativa de pago de una suma de
necesario, pues, evitar la ejecución de
dinero (indemnización adecuada) que
estos despidos, porque se enfrentaría
es la tendencia mundial
un proceso judicial que concluiría
con un mandato de reposición y el
pago de indemnizaciones por daños y
perjuicios.

31
COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 APORTE

Diversas acepciones y abordaje

La formalización
laboral como meta
Autores:
Abog. Jaime Zavala Costa
Abog. Luis Mendoza Legoas
COLEGIO DE

32 CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 APORTE

E Enfoque punitivo
l problema de (normalmente con contempladas por los
la informalidad pocos trabajadores, sistemas formales”. Como hemos procurándose
laboral no es sin contabilidad ni podido observar, una
nuevo ni está limitado distinción entre la De otro lado, se precisó es una falacia progresividad
a una realidad nacional personería legal del que la expresión “empleo el suponer que adecuada en
concreta. En realidad, emprendimiento y la del informal” nominaba a el mercado la intervención,
de trabajo a fin de
se trata de un asunto propietario, sin registros un fenómeno que se
peruano tiene un garantizarse
que genera dificultades administrativos verificaba en diversos efectos
ámbito formal,
económicas, sociales y productoras de ámbitos: empresas del perfectamente sostenibles en
y culturales para bienes y servicios sector formal, empresas delimitado, y el tiempo.
la consecución comercializables) y al del sector informal u otro informal. Es
de estándares de “empleo del sector hogares, durante un común advertir Lo anterior
que empresas permite
vida conformes al informal” (como el tipo período de referencia suponer que
informales se
principio de igualdad de relación de trabajo determinado. un enfoque
insertan en las
de oportunidades. que se produce en el cadenas de valor punitivo
La informalidad seno de las empresas Esta noción de de las formales. respecto de las
laboral comprende del sector informal). [1] informalidad reconoce Asimismo, se empresas en
las categorías de un hecho relevante: un observa que la informalidad
compañías no garantiza
“trabajo dependiente Nociones básicas grupo de trabajadores una solución al
informal” (trabajador Más adelante, en se encuentran en la formales suelen
competir en problema de la
asalariado que no está la Conferencia informalidad a pesar de informalidad.
el mercado
inscrito en los registros
Internacional del que sus empleadores Es común que
con otras que
administrativos); Trabajo del 2002, se son considerados se identifique,
adoptan prácticas
junto con la
y “trabajo brindaron mayores “emprendimientos” o informales (no
necesaria
independiente luces a la definición de “empresas” formales. registrar a todos
fiscalización
informal” (el que se informalidad laboral Esta evidencia es sus trabajadores
laboral, al
o a parte de ellos
presta por cuenta dentro del mercado relevante, pues todavía impulso de la
en planilla, por
propia sin satisfacersede trabajo. Así, la es común advertir que productividad
ejemplo).
los requisitos legales resolución de dicha en medios masivos se empresarial, el
fomento de la
establecidos). conferencia señaló que opina respecto de la La informalidad competitividad.
la “economía informal” informalidad laboral, –está dicho ya–
Así, se trata de un aludía al “conjunto de identificándola como es un asunto Todos estos
problema internacional actividades económicas un ámbito paralelo al estructural dentro son temas
del mercado pertinentes,
persistente, que –por desarrolladas por mercado laboral formal.
de trabajo mas no son
ejemplo– ha merecido los trabajadores peruano, por lo asuntos que
que se defina, por un y las unidades Dicho entendimiento que su abordaje vinculen
lado, a las “empresas económicas que están del problema no solo es debe darse de exclusivamente
del sector informal” insuficientemente parcial, sino que genera forma integral y al Estado.

COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA 33
 APORTE

además una percepción por el contrario, existen LA IMPORTANCIA DE de desigualdad y, con

dualista, igualmente estudios internacionales QUE LAS EMPRESAS ello, impone un desafío
equivocada: la regulación [2] y nacionales [3] que relevante a los Estados
ADQUIERAN
laboral afecta al mercado apuntan a establecer que ESTÁNDARES DE que deben promover
formal, incrementando la reducción de derechos EXIGENCIA MAYORES la formalización como
sus costos, generando laborales no coadyuva RESPECTO DE LAS una forma de acceso
una “fuga” de a la reducción de la al trabajo decente. En
EMPRESAS QUE SE
empleados o de informalidad empresarial ese sentido, el Objetivo
VINCULAN CON ELLAS
empresas (o de ambos) o laboral. Es más, la Número 8 de la Agenda
al sector informal. propia Organización
NO SOLAMENTE 2030 para el Desarrollo
Bajo esa interpretación, para la Cooperación y el REVISTE UNA MEJORA Sostenible propone el
el incremento de la Desarrollo Económicos EN LA IMAGEN avance en la formulación
remuneración mínima (OCDE) se ha encargado CORPORATIVA de políticas públicas que
vital “desplaza” a un de aclarar que existe PROYECTADA, SINO fortalezcan la situación
número de trabajadores “una relación entre QUE ASEGURA UNA económica y social de
hacia la informalidad, la ampliación de la MEJORA SUSTANCIAL los países, apuntando
al desincentivarse la negociación colectiva y la DEL MERCADO DE a la diversificación
contratación formal reducción del desempleo TRABAJO, DE CARA A productiva y la
(por resultar más y la informalidad LA CONSECUCIÓN DE orientación de las
onerosa). Esto no hace laboral”. [4]. TRABAJO DECENTE políticas de empleo
sino redundar en un CON PRESCINDENCIA (en particular) hacia
prejuicio que propugna Lineamientos y DE LA DIMENSIÓN, consideraciones
la persistente reducción experiencias de sostenibilidad
VOLUMEN DE
o eliminación de En la región, en ambiental. En nuestro
VENTA O NÚMERO
estándares de trabajo, particular, se ha país, el fenómeno
que son culpabilizados experimentado un ciclo
DE TRABAJADORES de la informalidad
como causantes de económico cuya fase EN CADA UNIDAD laboral se encuentra
informalidad laboral. de “desaceleración” EMPRESARIAL. en el centro de la
Observamos pues que pone en riesgo la intervención estatal,
tales aseveraciones no sostenibilidad de pues está vigente la
cuentan con un respaldo diversos logros en la Estrategia Sectorial para
empírico verificable; reducción de brechas la Formalización Laboral

COLEGIO DE

34 CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 APORTE

EL INCREMENTO DE LA RMV "DESPLAZA" A

UN NÚMERO DE TRABAJADORES HACIA LA
INFORMALIDAD, AL DESINCENTIVARSE LA
CONTRATACIÓN FORMAL, ESTO NO HACE SINO
REDUNDAR EN UNN PERJUICIO QUE PROPUGNA
LA PERSISTENTE REDUCCIÓN O ELIMINACIÓN DE
ESTÁNDARES DE TRABAJO.

2018-2021, que fue de informalidad hasta de dicha experiencia fue seguridad social como
aprobada el 7 de marzo la formalidad y el la puesta en práctica forma de asegurar
del 2018, mediante la acompañamiento de procedimientos estándares mínimos de
Resolución Ministerial y asesoramiento inspectivos orientados subsistencia.
N° 71-2018-TR. Es muy de aquellos a prevenir y erradicar
importante contar con emprendimientos el fraude en la En las experiencias
un abordaje planificado que se inserten en la contratación laboral. revisadas, dos son
de esta problemática, formalidad. los aspectos que
porque como es Colombia, por cabe destacar: la
sabido, el acceso a Otros países han otro lado, conduce heterogeneidad de las
determinados beneficios logrado envidiables una intervención estructuras productivas
y mecanismos de avances en materia intersectorial contra la y, de otro lado, el
protección social de formalización informalidad laboral en involucramiento de
están condicionados al laboral, los mismos la que las cámaras de actores de la sociedad
aporte obligatorio a la que debemos conocer comercio –de afiliación civil. Las unidades
contribución previsional y evaluar. En el caso obligatoria para los empresariales son
(seguridad social de Argentina [5], el empresarios– tienen susceptibles a tomar
en pensiones) y a la Programa Nacional para un rol muy activo. En la transición desde la
contribución del seguro la Regularización del este modelo nacional informalidad hacia la
social (salud). Trabajo ha impulsado el se aprecia que el formalidad con entornos
trabajo decente incluso fortalecimiento de la favorables, los mismos
Es, entonces, durante los tiempos inspección del trabajo que dependen de la
determinante de crisis económica fue un eje importante, acción estatal, pero no
para el ejercicio de (la década que corrió entre muchos otros de forma exclusiva. Es
importantes derechos entre el 2003 y 2013), factores que el aparato importante fomentar
fundamentales el que previniendo que los estatal ha fomentado. prácticas empresariales
el Estado asuma un rol empleos formales se y gremiales (entre
activo en los procesos tornen en informales Así, se tiene que existe los empleadores),
de formalización, a causa de la gravedad un énfasis marcado que premien a las
desde la generación del contexto nacional hacia la formalización prácticas formales de
de incentivos para el de dicho país. Un en la inscripción en empleadores formales
tránsito y la situación componente importante la protección de la y a la apuesta por la

COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA 35
 APORTE
formalización de quienes se
Estándares y rol una función representativa encuentran dentro del sector
consultivo dentro de los espacios de informal.
diálogo social y de formulación
La importancia de que de políticas públicas, están No puede dejarse de lado que la
las empresas adquieran llamadas a ejercer ese rol Organización Internacional del
consultivo y de participación Trabajo (OIT) ha desarrollado
estándares de exigencia
una metodología de asistencia
mayores respecto de las de tal forma que se fomente
técnica, denominada SCORE, que
empresas que se vinculan la preocupación por el tránsito promueve sistemas de gestión
con ellas no solamente general hacia la formalidad entre pequeñas y medianas
reviste una mejora en empresarial y laboral. Este es empresas para lograr perdurables
la imagen corporativa un cambio cultural y social mejoras en las condiciones de
proyectada, sino que que no solamente involucra trabajo y en la productividad
asegura una mejora a trabajadores y empresarios empresarial.
sustancial del mercado
del sector informal: antes bien,
de trabajo, de cara a la Esto se logra a traves de cinco
el impulso hacia un mercado módulos: (1) La cooperación en el
consecución de trabajo
de trabajo con crecientes lugar de trabajo: la base del éxito
decente con prescindencia
indicadores de productividad empresarial. (2) Calidad: gestión
de la dimensión, volumen
y diversificación requieren de del mejoramiento continuo.
de venta o número de
un compromiso por asumir (3) La productividad mediante
trabajadores en cada unidad una producción más limpia.
empresarial. una actitud vigilante y de
(4) Administración del recurso
cuidado respecto de la posible
humano para la cooperación y
Finalmente, las empresas permeabilidad que pudiera éxito empresarial. (5) La seguridad
formales que se han existir hacia comportamientos y la salud en el trabajo: una
agremiado para ejercer “informales” plataforma para la productividad.
(6)

REFERENCIA:

(1) Definición ensayada en la 15ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) del año 1993.

(2) Deakin, Simon, citado por Miguel Canessa. Las Malvinas y las formas contemporáneas de esclavitud. Ideele
Revista N° 272 [[Link]]. Página consultada el 27 de abril del año 2018.

(3) Vid. Cuadros, Fernando. La informalidad laboral en el Perú y propuestas para su reducción. Trabajo &
Desarrollo. Revista N° 13, marzo del año 2016. p. 27.

(4) OIT. Desarrollo productivo, formalización laboral y normas del trabajo: áreas prioritarias de trabajo de la
OIT en América Latina y el Caribe. Lima: OIT, 2016, p. 123 p. (OIT Américas, Informes Técnicos, 2016/4).

(5) Vid. Employment formalization in Argentina: recent developments and the road ahead. OIT: FORLAC. [www. ilo.
org]. Página consultada el 28 de abril del año 2018.

(6) Vid. SCORE: Promoción de empresas responsables y sostenibles. OIT. [[Link]]. Página consultada
el 27 de abril del año 2018.

36
COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 APORTE

Lucha contra la informalidad

Es frecuente observar centros de trabajo, para lo evalúen e identifiquen,

un malestar en el ámbito cual las auditorías privadas, en sus cadenas de valor,
empresarial ante la realizadas por entidades qué interacciones con
intervención fiscalizadora especializadas, pueden servir terceros están libradas a la
de la inspección del trabajo. de gran ayuda.
contingencia de dar cabida a
informalidad laboral.
• Se acusa a este servicio • Esta primera tarea
público de ser una “caza en presupone un grado de
el zoológico”, al dirigirse • Sobre este particular,
confianza y predictibilidad
a sujetos fiscalizados respecto de las decisiones es apreciable el avance
predominantemente que la autoridad inspectiva existente en compañías,
formales. emite. que exigen determinadas
certificaciones laborales
• Quiérase o no, este es el • Para ello, es justa la demanda a las subcontratistas
resultado del diseño de las de una mayor publicidad de
como requisito para la
normas de la inspección las resoluciones emitidas
incorporación en el esquema
del trabajo, que activan en los procedimientos
de descentralización
esta forma de intervención sancionadores, a fin de
ante denuncias de la parte advertir su consistencia productiva correspondiente.
interesada (la persona que interna (entre sus criterios
trabaja y que entiende que considerativos y las • También es cierto que este
alguno de sus derechos ha decisiones finales) como la tipo de prácticas preventivas
sido violentado). congruencia que se guarde se ha visto fomentada por
respecto de los precedentes los mecanismos legales
• De esta forma, existe de observancia obligatoria existentes de solidaridad
una primera forma en y otras resoluciones
laboral o administrativa
la que los empleadores que se hayan emitido
frente a determinados
formales deben afrontar anteriormente.
a la informalidad laboral: incumplimientos, en materia
previniendo y rectificando • Pero, más allá de ello, es de subcontratación o de
posibles incumplimientos de importante también que seguridad y salud en el
las normas laborales en los los empleadores formales trabajo.

37
COLEGIO DE
CONTADORES PÚBLICOS
DE LIMA
 APORTE

Seguridad Jurídica el
coeficiente de los pagos
a cuenta del IR

M
uchas veces, la Ahora bien, es importante
modificación de mencionar que en el ámbito
las adiciones para jurisdiccional existen dos
determinar la renta imponible posiciones divergentes: una
de tercera categoría de algún la de la sede administrativa
ejercicio trae como consecuencia (Superintendencia Nacional de
la modificación, tanto del impuesto Aduanas y de Administración
a la renta (IR) calculado del Tributaria -Sunat- y Tribunal Fiscal
-TF-) y otra la que corresponde a
coeficiente, como también del
la sede judicial (Corte Suprema).
saldo a favor que debió arrastrarse.
Ante ello, pasaremos a comentar
brevemente cada una de ellas.
Así pues, la determinación de
estos nuevos resultados ocasiona
Posiciones
que los importes de los pagos a El 30 de octubre del 2015 se
cuenta determinados varíen, con publicó en el Diario Oficial
lo cual lo establecido en el inicio El Peruano, con carácter de
no se considera la base correcta, y precedente vinculante, la
evidencia que al cancelarse, no se sentencia correspondiente a
ingresó al fisco el monto debido la Casación N° 4293-2013- Lima,
sino uno inferior, generándose por la cual la Corte Suprema de
así los intereses moratorios Justicia falló sobre el caso de
correspondientes. un contribuyente que, habiendo

COLEGIO DE

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DE LIMA
 APORTE
APORRE

rectificado su declaración del

IR del ejercicio 2001, afectó la A modo de colofón • Esto por cuanto nunca
composición del coeficiente de los • Consideramos que se debe el contribuyente estaría
pagos a cuenta del año siguiente, respetar el principio de seguro de si lo que ha
originando intereses moratorios seguridad jurídica. QSi un calculado ha quedado
por las omisiones determinadas en coeficiente se modifica firme, debiendo los
los pagos a cuenta del IR 2002. mediante una fiscalización, intereses moratorios de
esto no puede cambiar estos cambios de base
Esta controversia llegó hasta hechos del pasado (como del coeficiente, según
la Corte Suprema de Justicia y la determinación de dicho el artículo 34 del Código
esta instancia le dio la razón al coeficiente). Tributario.
contribuyente, estableciendo
que resultaba improcedente
exigir los intereses moratorios, a los pagos a cuenta del IR, los Sin embargo, si bien esta posición
puesto que los pagos a cuenta intereses moratorios sí resultaban es clara en la sede administrativa
que deben abonarse son los que exigibles. (Sunat y TF), podrá igualmente
se determinan conforme a la base
discutirse en la sede judicial,
y elementos de cálculo existentes No obstante, el 8 de julio del 2017,
donde es previsible que la Corte
en la oportunidad del abono, el TF zanjó esta controversia,
Suprema de Justicia mantenga
independientemente de si existió por lo menos, desde el plano
una rectificación posterior que un criterio distinto.
tributario, emitiendo la Resolución
modifique el coeficiente. Similar de Observancia Obligatoria N°
criterio se adoptó en la sentencia 05359-3-2017, vinculante tanto Siendo ello así, es importante
de la Corte Suprema de Justicia para la Sunat como para el destacar que para llegar a la
correspondiente a la Casación referido tribunal, mediante la Corte Suprema de Justicia
N° 5048-2012-Lima. cual se aparta expresamente respecto a este caso en
de la postura asumida por la particular, en principio deberá
Tiempo después, el TF emitió Corte Suprema de Justicia, concluirse con la parte
diferentes resoluciones que reiterando la interpretación que administrativa (Sunat y TF), que
confirmaban una posición distinta había sostenido en resoluciones
como vemos no habría en ellas
a la sostenida por la Corte emitidas con anterioridad.
[Link] Justicia. herramientas concretas para
Este precedente (nos referimos discutir dicho tema, y, posterior
De esta manera, el TF establecía al emitido por el TF) sienta las a ello, recurrir a la sede judicial,
que si el coeficiente se bases para rechazar de plano la lo que de manera previsible
modificaba por cualquier razón interpretación dispuesta por el podría ganarse, pero en un plazo
y de ello resultaban omisiones Poder Judicial (PJ). dilatado de tiempo

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