SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO
SG-SST
Ing. Erasmo Porto H.
DEFINICIONES
rt O
Para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es
necesario aplicar las siguientes definiciones 1 :
1.Acción correctiva:
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra
situación no deseable.
2.Acción de mejora:
Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.
3.Acción preventiva:
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra
situación potencial no deseable.
4.Actividad no rutinaria:
Actividad que no forma parte de la operación normal dela organización o actividad
que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de.
DEFINICIONES
rt O
5.Actividad rutinaria:
Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y
es estandarizable.
6.Alta dirección:
Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa. Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.2 Definiciones.
7.Amenaza:
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción
humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas
en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los
recursos ambientales.
8.Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud:
Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o
contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de
trabajo.
9.Centro de trabajo:
Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una
actividad económica en una empresa determinada.
DEFINICIONES
rt O
10.Ciclo PHVA:
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud
de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados
están consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
rt O
DEFINICIONES
11.Condiciones de salud:
El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de
la población trabajadora.
12.Condiciones y medio ambiente de trabajo:
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las características generales de
los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La
organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o
biomecánicos y psicosociales.
13.Descripción sociodemográfica:
Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las
características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de
escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
rt O
DEFINICIONES
14.Efectividad:
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la
máxima eficacia y la máxima eficiencia.
15.Eficacia:
Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de
una acción.
16.Eficiencia:
Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
17.Emergencia:
Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
18.Evaluación del riesgo:
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho
riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.
DEFINICIONES rt O
19.Evento Catastrófico:
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el
funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en
instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que
afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación.
20. Identificación del peligro:
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.
21.Indicadores de estructura:
Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización
con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
22.Indicadores de proceso:
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.
23.Indicadores de resultado:
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como
base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema
de gestión.
DEFINICIONES O
24.Matriz legal:
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
25.Mejora continua:
Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con
la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.
26.No conformidad:
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
27.Peligro:
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.
28.Política de seguridad y salud en el trabajo:
Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en
el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
DEFINICIONES rt O
29.Registro:
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades
desempeñadas.
30.Rendición de cuentas:
Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.
31 Revisión proactiva:
Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de
anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de
decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
32. Revisión reactiva:
Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
33.Requisito Normativo:
Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica
a las actividades de la organización.
34.Riesgo:
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
DEFINICIONES
rt O
35.Valoración del riesgo:
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
36.Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de
la salud en el trabajo:
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La
vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de
los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos
y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los
trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
SISTEMA DE
GESTIÓN
DE LA
SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL TRABAJO
rt O
¿Qué es la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)?
La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores .
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)?
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
rt O
Ciclo
PHVA
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA
(planear, hacer, verificar y actuar).
1. Planificar: 4. Actuar:
Se debe planificar la forma de Realizar acciones de mejora
mejorar la seguridad y salud de para obtener
los trabajadores, encontrando los mayores beneficios en
qué cosas se están haciendo la seguridad y salud de
incorrectamente o se pueden los trabajadores.
mejorar y determinando ideas
para solucionar esos
problemas.
3. Verificar:
Revisar que los
procedimientos y acciones
2. Hacer: implementados están
Implementación de las medidas consiguiendo los resultados
planificadas. deseados.
Ciclo PHVA rt O
Para cumplir con estos requisitos en cada empresa, se puede tener en cuenta lo
siguiente:
• ¿Qué aprendimos?
• ¿Qué se hará? ¿Cómo? ¿Cuándo?
• ¿Qué errores no se pueden repetir? Dónde?
• ¿Qué aciertos se deberían • ¿Quién? ¿Con quién? ¿Para qué?
estandarizar? • ¿Cómo se evaluará lo realizado?
• ¿Que podemos mejorar y como lo ¿Con qué datos? ¿Para qué
podemos mejorar? evaluar?
4 1
ACTUAR PLANEAR
3
VERIFICAR
2
HACER
• ¿Se hizo lo planeado?
• ¿Se lograron los resultados?
• ¿Que me canismos se tienen para
• Ejecutar lo planeado.
verificar el SG- SST? • Recolectar todos los datos necesarios.
• ¿Que impacto se logro en cuanto • Documentar todo lo realizado y lo que no se
accidentalidad y enfermedades pudo hacer.
laborales?
El empleador está obligado a la protección de la seguridad
Obligaciones de
rt O
y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido
en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de
los Empleadores Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la
empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:
1 7
Definición y asignacion de Recursos
Definir, firmar y divulgar la política
(financieros, técnicos y el personal
de Seguridad y Salud
necesario)
2 Rendición de cuentas al interior
de la empresa
8 Gestión de los Peligros y Riesgos
3 Cumplimiento de los Requisitos
Normativos Aplicables
9 Prevención y Promoción de Riesgos
Laborales
4 Plan de Trabajo Anual en SST
10 Dirección de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SST en las Empresas
5 Participación de los
Trabajadores
11
Integración de los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestión,
6 Asignación y Comunicación de procesos, procedimientos y decisiones
Responsabilidades en la empresa
Obligaciones de las Independiente de las obligaciones
rt O
Administradoras de estipuladas en el Sistema General
Riesgos Laborales de Riesgos Laborales, las ARL
(ARL) deben:
1 Capacitar al COPASST o al Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en
los aspectos relativos al SG-SST. 2 Prestar asesoría y asistencia técnica a las
empresas afiliadas, para la implementación
del SG-SST.
3
Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e
informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo
los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo
por parte de sus empresas afiliadas.
Responsabilidades de los Trabajadores
Los trabajadores tenemos las siguientes responsabilidades en cuanto a Seguridad y
Salud en el Trabajo:
1
Suministrar información Clara, veraz y
Procurar el cuidado integral de
nuestra salud. 2 completa sobre nuestro estado de
salud.
3
Informar oportunamente al empleador
4
Cumplir las normas, reglamentos e
acerca de los peligros y riesgos
instrucciones del Sistema de Gestión
latentes en nuestro sitio de trabajo.
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5 6
Participar y contribuir al
Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el cumplimiento de los objetivos del
trabajo definido en el plan de Sistema de Gestión de la
capacitación del SG- SST. Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
rt O
Elaboración y conservación de la
documentación del SG-SST
La documentación correspondiente al SG-SST puede ser en físico (papel), disco
magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de éstos y debe
estar en custodia del Responsable del SG-SST.
Se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la
normatividad legal vigente.
Las empresas deben conservar los registros y documentos que soportan el SG-
SST teniendo en cuenta lo siguiente:
• La conservación de los documentos debe manera controlada.
• Se debe garantizar que los documentos sean legibles, fácilmente identificables y
accesibles protegidos contra daño, deterioro o pérdida.
• El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores
cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo.
• La conservación puede hacerse de forma electrónica siempre y cuando se
garantice la preservación de la información.
.
rt O
Elaboración y conservación de la
documentación del SG-SST
Los siguientes documentos y registros del SG – SST deben ser conservados por un
período mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la
relación laboral del trabajador con la empresa:
• Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los
exámenes de ingreso,
periódicos y de retiro de los trabajadores.
• Cuando la empresa cuente con médico especialista los resultados de exámenes
de ingreso, periódicos
y de retiro, así como los resultados de los exámenes complementarios.
• Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo.
• Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento.
• Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.
Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir un
sistema de archivo o retención documental, según aplique, acorde con la
normatividad vigente y las políticas de la Empresa.
¿QUÉ PASOS DEBO
SEGUIR PARA
IMPLEMENTAR EL SG-
SST?
rt O
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La evaluación inicial deberá realizarse una única vez, por personal idóneo de acuerdo
con la normatividad vigente, incluidos los estándares mínimos, con el fin de identificar
las prioridades en SST.
Se utiliza para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
Para cumplir con lo anterior, cada empresa puede crear un formato. Sin embargo en
cualquier caso, la evaluación debe contener como mínimo los siguientes aspectos y
los estipulados en los estándares mínimos:
1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean
aplicables.
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros deberá contemplar
los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.
3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la
empresa la cual debe ser anual.
4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los
peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores la cual
debe ser anual.
Paso 2.
Identificación de peligros, Evaluación,
rt O
Valoración de los Riesgos y Gestión de los
mismos.
La identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos debe ser
desarrollada por el empleador con la participación y compromiso de todos los niveles
de la empresa.
Debe ser documentada y actualizada de acuerdo a lo siguiente:
Anualmente.
Cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico
en la empresa.
Cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la
maquinaria o en los equipos.
El empleador debe adoptar una metodología para la identificación, evaluación,
valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa. Dicha metodología debe
contemplar los siguientes aspectos:
Todos los procesos.
Actividades rutinarias y no rutinarias.
Actividades internas o externas.
Maquinaria y equipos de trabajo.
Todos los centros de trabajo.
Todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación con la organización.
Medidas de prevención y control (Jerarquización).
Paso 2.
Identificación de peligros, Evaluación,
Valoración de los Riesgos y Gestión de los
mismos.
Una vez identificados los peligros, evaluados y valorados los riesgos cada
empresa puede identificar las medidas de prevención y control necesarias de
acuerdo con la valoración obtenida.
Gestión de peligros y riesgos
• Medidas de prevención y control
Una vez completada la identificación de los peligros, la evaluación y valoración
de los riesgos la organización debería estar en capacidad de determinar si los
controles existentes son suficientes o necesitan mejorarse o se requieren
nuevos controles.
Se deben definir o adoptar las medidas de prevención y control para cada
peligro identificado, teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquización
MEDIDA A
rt O
¿EN QUE CONSISTE? EJEMPLO
ADOPTAR
1. Eliminación Medida que se toma para suprimir Se tiene una zona de almacenaje a una
del peligro/ (hacer desaparecer) el altura superior de 1.5 (Trabajo en alturas).
riesgo peligro/riesgo. Para eliminar el peligro la zona de
almacenaje se coloca al mismo nivel de los
trabajadores.
Un trabajador maneja en sus labores aceites,
Medida que se toma a fin de remplazar un y para lavar sus manos utiliza gasolina.
2. Sustitución peligro por otro que no genere riesgo o que
genere menos riesgo. Para sustituir este peligro se cambia la
gasolina por un jabón desengrasante.
Medidas técnicas para el control del En una empresa metalmecánica se presentan
peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el peligros físico por ruido y químico por
3. Control de medio, tales como el confinamiento material particulado.
ingeniería (encerramiento) de un peligro o un proceso
de trabajo, aislamiento de un proceso El empleador instala sistemas de
peligroso o del trabajador y la ventilación ventilación, protección para las máquinas y
(general y localizada), entre otros. cerramientos acústicos.
Medidas que tienen como fin reducir el tiempo
de exposición al peligro, tales como la rotación
Instalación de alarmas, procedimientos o
de personal, cambios en la duración o tipo de la
instructivos de seguridad, inspecciones,
jornada de trabajo. Incluyen también la
controles de acceso, políticas,
4. Control señalización, advertencia, demarcación de
capacitación del personal, hojas de
administrativo zonas de riesgo, implementación de sistemas
seguridad, ATS (Análisis de trabajo
de alarma, diseño e implementación de
seguro), entre otras.
procedimientos y trabajos seguros, controles de
acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo,
entre otros.
rt O
MEDIDA A ¿EN QUE CONSISTE? EJEMPLO
ADOPTAR
Medidas basadas en el uso de dispositivos,
accesorios y vestimentas por parte de los
trabajadores, con el fin de protegerlos contra
posibles daños a su salud o su integridad
física derivados de la exposición a los
peligros en el lugar de trabajo. El empleador
5. Equipos de deberá suministrar elementos y equipos de Gafas de seguridad, protección
protección protección personal (EPP) que cumplan con auditiva, botas, respiradores,
personal (EPP) las disposiciones legales vigentes. Los EPP guantes, entre otros.
deben usarse de manera complementaria a
las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la
identificación de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos.
Paso 3. rt O
Política y Objetivos de Seguridad y
Salud en el Trabajo
¿Cómo elaborar una Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Recuerde que el empleador o contratante debe establecer por escrito
una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que debe ser parte
de las políticas de gestión de la empresa, este debe dar alcance a todos sus
centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma
de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
¿Por qué es importante elaborar una política?
El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda planificación preventiva,
es definir la política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales.
Dicha política, que deberá ser aprobada por la Dirección y contar con el apoyo
de los trabajadores o de sus representantes, consistiría en una declaración de
principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la
dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud
dentro de la empresa.
Paso 3. rt O
Política y Objetivos de Seguridad y
Salud en el Trabajo
8 pasos para elaborar una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Incluir el nombre de la empresa y su 5. integrarla a las demás políticas de gestión
actividad económica principal. de la empresa.
2. Mencionar el alcance a todos los
centros de trabajo y todos sus 6. Documentarla de forma concisa, clara,
trabajadores, independiente de su fechada y firmada por el representante
forma de contratación o vinculación, legal de la empresa.
incluyendo los contratistas y
subcontratistas.
7. Difundirla a todos los niveles de la
3. Especificada frente a la naturaleza organización y estar accesible, incluido
de los peligros y tamaño de la el Comité Paritario o Vigía de Seguridad
empresa. y Salud en el Trabajo según corresponda.
4. Establecer el compromiso de la
empresa hacia la implementación del 8. Revisarla como mínimo una vez al año y
SG –SST. actualizar los cambio en SST.
rt O
Paso 3.
Política y Objetivos de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso
de la alta dirección con sus trabajadores en cuento a SST, con el fin de crear
una cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de
trabajo.
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
en la empresa.
• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
Ejemplo de política de seguridad y salud
rt O
en el trabajo
ABC Construcción Ltda, en sus operaciones de construcción reconoce la
importancia del capital humano y se compromete desde el más alto nivel de la
organización a:
• Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una de las obras
que construimos y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y
minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones
personales que puedan surgir en cada una de ellas.
• Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales
y los demás requisitos aplicables.
Para lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel económico,
tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de
todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación,
mediante la mejora continua.
Firma
Representante Legal de la Empresa.
Fecha , versión .
Ejemplo de política de seguridad y salud
rt O
en el trabajo
Ejemplo de política de seguridad y salud
rt O
en el trabajo
Ejemplo de política de seguridad y salud
rt O
en el trabajo
