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Foda

El documento presenta un análisis FODA de una institución de salud. Entre sus fortalezas se encuentran instalaciones adecuadas, mobiliario moderno, personal capacitado y atención las 24 horas. Sus debilidades incluyen aumento de demanda de usuarios, personal insuficiente, falta de motivación y cumplimiento de normas. Entre las oportunidades están acceso a capacitaciones y convenios con otras instituciones. Las amenazas son usuarios que piden alta prematura, presencia de clínicas privadas y riesgo de

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Jonathan Arturo Cevallos Parrales
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El documento presenta un análisis FODA de una institución de salud. Entre sus fortalezas se encuentran instalaciones adecuadas, mobiliario moderno, personal capacitado y atención las 24 horas. Sus debilidades incluyen aumento de demanda de usuarios, personal insuficiente, falta de motivación y cumplimiento de normas. Entre las oportunidades están acceso a capacitaciones y convenios con otras instituciones. Las amenazas son usuarios que piden alta prematura, presencia de clínicas privadas y riesgo de

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FORTALEZA DEBILIDADES

 Instalaciones amplias y adecuadas.  Aumento de la demanda de usuarios que


 Mobiliario moderno y cómodo. ingresan al área.
 Insumos necesarios para darle atención a  Personal insuficiente para cubrir las
los usuarios. necesidades de pacientes.
 Personal de salud capacitado y de alta  Falta de motivación en el personal.
calidad.  Alto riesgo a infecciones por
 Aplicación de normas y protocolos en cada incumplimiento de normas de
procedimiento. bioseguridad.
 Hospital acreditado.  Poco trabajo en equipo.
 Atención las 24 horas del día.  Poca aceptación de las normas de
 Capacitación constante al personal de bioseguridad por los usuarios.
salud.  Falta de comunicación entre el personal de
salud.
 Poca colaboración de usuarios y
familiares.

OPORTUNIDADES AMENAZAS

 Acceso a páginas de acreditación para  Usuarios que piden alta petición sin haber
capacitación. recuperado por completo su estado de
 Aumento de capacitaciones y programas salud.
de aprendizajes para personal de salud.  Presencia de clínicas y laboratorio
 Convenio con el IESS, ISSPOL, ISSFA y privados.
clínicas para las transferencias.  Riesgo de caídas de usuarios por falta de
 Uso de recursos tecnológicos para colaboración de estos.
capacitar al personal de salud.  Presencia de puestos de comida en el
 Rotaciones de internos de enfermería de exterior de las instalaciones del hospital.
distintas universidades.

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