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Estructura de Informe RRHH

El documento presenta la estructura de un informe de auditoría de recursos humanos. La estructura incluye una introducción con la misión, visión y objetivos de la organización, seguida de una sección sobre el área de recursos humanos con subsecciones sobre los puestos de trabajo, la selección de personal, la retribución, la evaluación del desempeño y la formación. El informe concluye con recomendaciones y anexos.

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El documento presenta la estructura de un informe de auditoría de recursos humanos. La estructura incluye una introducción con la misión, visión y objetivos de la organización, seguida de una sección sobre el área de recursos humanos con subsecciones sobre los puestos de trabajo, la selección de personal, la retribución, la evaluación del desempeño y la formación. El informe concluye con recomendaciones y anexos.

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

ESTRUCTURA DE INFORME

CARATULA

I. INFORMACION GENERAL
1.1. RESEÑA HISTORICA
1.2. MISION
1.3. VISION
1.4. VALORES
1.5. OBJETIVOS
1.6. ORGANIGRAMA

II. AREA RECURSOS HUMANOS


2.1. DATOS GENERALES.
2.1.1. OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
2.1.2. FUNCIONES DEL AREA
2.1.3. PROBLEMAS O DIFICULTADES ACTUALES
2.1.4. OBJETIVO A CUMPLIR PARA ESTE AÑO 2012
2.2. PUESTOS DE TRABAJO
2.3. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.4. PROCESOS DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
2.5. RETRIBUCIÓN
2.6. PROCESOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
2.7. FORMACIÓN Y DESARROLLO
2.8. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
2.9. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD
2.10. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
2.11. RELACIONES LABORALES
2.12. OTRAS FUNCIONES IMPORTANTES EN RECURSOS HUMANOS

III. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


IV. ANEXOS

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