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Funciones del COPASST y Convivencia Laboral

El COPASST es un comité encargado de promover y vigilar las normas de seguridad y salud en el trabajo en empresas públicas y privadas. Sus funciones incluyen coordinar soluciones entre empleadores y trabajadores, inspeccionar lugares de trabajo, proponer capacitaciones, estudiar sugerencias de trabajadores y analizar causas de accidentes. El Comité de Convivencia Laboral es un grupo de representantes de empleados y empleadores que busca prevenir el acoso laboral y proteger la salud de los empleados, fomentando bu

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Maria Victoria Ortega
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Funciones del COPASST y Convivencia Laboral

El COPASST es un comité encargado de promover y vigilar las normas de seguridad y salud en el trabajo en empresas públicas y privadas. Sus funciones incluyen coordinar soluciones entre empleadores y trabajadores, inspeccionar lugares de trabajo, proponer capacitaciones, estudiar sugerencias de trabajadores y analizar causas de accidentes. El Comité de Convivencia Laboral es un grupo de representantes de empleados y empleadores que busca prevenir el acoso laboral y proteger la salud de los empleados, fomentando bu

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COPASST

Comité Paritario de Seguridad y Salud en


el Trabajo

Comité encargado de la promoción y


vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro de
las empresas públicas y privadas.

FUNCIONES

Servir como organismo de coordinación


entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la
seguridad y salud.

Visitar lugares de trabajo y verificar


ambientes, equipos y
procedimientos realizados por el
personal.

Proponer y participar en
actividades de
capacitación.

Estudiar y considerar las


sugerencias que presenten los
trabajadores.

Colaborar en el análisis de las


causas de los accidentes de trabajo
Comite de convivencia laboral

Es un grupo de empleados, conformado por representantes


del empleador y representantes de los empleados, que busca
prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los
empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la
resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.

Fomentar relaciones positivas


Promover un excelente ambiente Respaldar la dignidad e integridad
entre los trabajadores de la
de convivencia laboral de las personas en el trabajo
empresa

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