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Formas Básicas de Contratación

En Colombia existen dos formas básicas de contratación laboral, los contratos con vínculo que ofrecen beneficios como prestaciones sociales y los contratos civiles sin vínculo; los descuentos legales en contratos con vínculo son para salud, pensión y riesgos profesionales pagados en parte por el empleado y empleador; y existen también aportes parafiscales pagados en su totalidad por el empleador.

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Miguel Angel Laguado Serrano
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Formas Básicas de Contratación

En Colombia existen dos formas básicas de contratación laboral, los contratos con vínculo que ofrecen beneficios como prestaciones sociales y los contratos civiles sin vínculo; los descuentos legales en contratos con vínculo son para salud, pensión y riesgos profesionales pagados en parte por el empleado y empleador; y existen también aportes parafiscales pagados en su totalidad por el empleador.

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Actualmente existen en el país dos formas básicas de contratación.

La primera de
ellas es el modelo con vinculación laboral, sea interna o externa (a través de
terceros) con contratos definidos e indefinidos y la segunda es la modalidad sin
vínculo laboral, es decir, los denominados contratos civiles por prestación de
servicios.
En los contratos laborales, sean a término fijo o indefinido, la principal
característica que los define es que los beneficios que tiene el trabajador en cada
uno de ellos son exactamente iguales entre sí, incluyendo: prestaciones sociales,
primas, cesantías y vacaciones, a excepción del contrato a término indefinido que
cuenta con beneficios adicionales de acuerdo con cada empresa en particular.
Los descuentos legales para los contratos de vinculación laboral, son los
siguientes:
1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5 % total que debe aportarse; el
empleador paga el restante 8.5 %.
2. Pensión: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total; el empleador paga
el restante 12%
Sin embargo, los empleados que devenguen más de cuatro (4) salarios mínimos
vigentes deberán pagar un porcentaje adicional destinado al fondo de
solidaridad.
Además, los empleados con ingresos iguales o superiores a 16 salarios mínimos
vigentes, tendrán un aporte adicional sobre su ingreso base de cotización, este
pago se realiza según los siguientes rangos:

De 16 a 17 SMMLV 0.2%
De 17 a 18 SMMLV 0.4%
De 18 a 19 SMMLV 0.6%
De 19 a 20 SMMLV 0.8%
De 20 a 25 SMMLV 1.0%.

3. Riesgos profesionales: las empresas deben asumir completamente el pago a


riesgos profesionales, monto que en la cotización al Sistema de Riesgos Laborales
no puede ser inferior al 0,348 por ciento, ni superior al 8,7 por ciento del Ingreso
Base de Cotización (IBC) de los trabajadores.
4. Aportes Parafiscales: El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9% de
su nómina por este concepto, este aporte se distribuye de la siguiente manera: 4%
para el subsidio familiar (Cajas de Compensación ), 3% para el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA). De esta suma el trabajador no debe pagar nada.

Adicional a esto el trabajador debe cancelar un porcentaje de su sueldo por


concepto de retención en la fuente cuando devengue una suma superior a los
4.476.221 pesos, es decir, más de 200 unidades de valor tributario (UVT), fijado
para el 2017 a un precio de 31.859 pesos cada una.

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