LOS CONFLICTOS
3. CONFLICTO CONSTRUCTIVO
El conflicto es constructivo cuando:
1. ¿QUE ES EL CONFLICTO? Da lugar a la
El conflicto ocurre cuando dos o más valores, clarificación de problemas y
perspectivas u opiniones son contradictorias asuntos importantes
por naturaleza o no pueden ser reconciliadas. Lleva a la solución de
El seguimiento de objetivos incompatibles por problemas
diferentes personas o grupos. Involucra a la gente en
Diferencia de valores personales; la solución de asuntos importantes para ellos o
Cuando nuestros valores y perspectivas son ellas
amenazados; Conduce a una comunicación más auténtica
Diferencia de necesidades; Ayuda a liberar emociones, estrés y ansiedad
Procesos de cambio social violentos o no- Ayuda a desarrollar más cooperación entre la
violentos; gente cuando se conocen mejor
Relaciones interpersonales e intrapersonales; Permite la solución de un problema latente
Posiciones diferentes en grupos que tratan de Ayuda a los individuos a desarrollar nuevos
trabajar juntos; entendimientos y destrezas
Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos Se deberán llevar a cabo conflictos que sean
constructivos y que ayude al análisis de los mismos.
o más partes que están debatiendo un asunto;
Grupos que tratan de imponer su criterio sobre
otro u otros.
Comunicación pobre 4. REACCIONES DE LA GENTE ANTE EL CONFLICTO.
La búsqueda de poder Hay gente que “huye”, evitan la situación
Discrepancias con el estilo de liderazgo. esperando que el problema desaparezca por si
Desconfianza de la gente. solo.
Muchos o muchas prefieren ajustarse en vez de
2. CONFLICTO DESTRUCTIVO luchar porque buscan reconocimiento, sentirse
El conflicto es destructivo cuando:
aceptado por el grupo, etc.
Se le da más atención que a las cosas realmente Algunas personas buscan encontrar un arreglo,
importantes; encontrar un término medio y "elaborar un
Socava la moral o la auto-percepción; acuerdo."
Polariza la gente o los grupos, reduciendo la Muchas personas pueden controlar su coraje,
cooperación; su competitividad, sus emociones y buscar
Aumenta y agudiza las diferencias; soluciones genuinas e innovadoras. Soluciones
Conduce a comportamiento irresponsable y que sean justas para ambas partes.
dañino, tal como insultos, malos nombres o
peleas.
La cultura de paz en nuestros tiempos implica un
cambio de mentalidad, la identificación con nuestra
cultura nacional, el respeto por los grupos étnicos
existentes, la solidaridad con los más pobres, y una
educación que enseñe a conocer mejor a los demás.
La paz debe construirse teniendo en cuenta el respeto,
5. CONCLUSIONES la tolerancia y la solidaridad, ya que estos valores
Con el grupo clase llegamos a las siguientes
personales permitirán el desarrollo de valores
conclusiones:
universales que ayuden a la convivencia armónica de
El conflicto es inevitable cuando hay los individuos.
implicaciones personales.
Existen indicadores de conflicto que pueden ser
reconocidos en las personas o en los grupos.
Hay estrategias disponibles para la resolución
de conflictos
Aunque inevitable el conflicto puede ser
minimizado, re-canalizado y/o resuelto.
CULTURA DE PAZ
1. Definición de la paz
La ausencia de violencia no es sinónimo de paz. En un
grupo social que vive en aparente calma, pueden darse
una serie de injusticias que podrían desencadenar un
conflicto social. La paz, en su dimensión total, es una
situación en la que se combina la ausencia de violencia
con la posibilidad de realización plena del ser humano.
La construcción de la paz exige la participaci8ón de
todos los miembros de la sociedad, para lograr el
respeto de la dignidad humana y sus diferencias, a
través de la práctica de valores y el respeto hacia los
derechos humanos.
2. ¿Qué significa cultura de paz?
La cultura de paz es un proceso que se va formando
cada día y se enriquece con la puesta en práctica de la
tolerancia, la concertación , la reconciliación , la
resolución pacífica de conflictos, el diálogo, el respeto
a los derechos humanos y cuanta acción contribuya a la
convivencia armónica en una nación.
