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Cálculo de Puntajes y Bonificaciones

El documento describe un sistema para evaluar y otorgar bonificaciones a empleados basado en su puntualidad y rendimiento. Los empleados reciben puntajes en cada categoría que se suman para obtener un puntaje total, el cual determina la bonificación anual que recibirá el empleado. También describe una fórmula para calcular la cantidad de ladrillos necesarios para construir una pared según su área.

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Cálculo de Puntajes y Bonificaciones

El documento describe un sistema para evaluar y otorgar bonificaciones a empleados basado en su puntualidad y rendimiento. Los empleados reciben puntajes en cada categoría que se suman para obtener un puntaje total, el cual determina la bonificación anual que recibirá el empleado. También describe una fórmula para calcular la cantidad de ladrillos necesarios para construir una pared según su área.

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Practica Calificada 2

1. Una empresa evalúa a sus empleados bajo dos criterios: puntualidad y rendimiento.: Puntaje por
puntualidad, está en función a los minutos de tardanza. Puntaje por rendimiento, está en función
a la cantidad de observaciones efectuadas al empleado por no cumplir sus obligaciones. El
puntaje total del empleado es la suma del puntaje por puntualidad más el de rendimiento; en base
a este puntaje total, el empleado recibe una bonificación anual. Desarrolle el programa que
calcule los puntajes y la bonificación que le corresponde a un empleado.

Tardanza Puntaje Observaciones Puntaje Total Bonificación


0
(min) 10 0 10 < 11 S/. 2.5 por
1a2 8 1 8 11 a S/. 5.0 por
punto
3a5 6 2 5 14 a S/. 7.5 por
13 punto
6a9 4 3 1 17 a S/. 10.0 por
16 punto
Más de 9 0 Más de 3 0 20 > S/. 12.5 por
19 punto
punto
2. Realice el análisis para determinar la cantidad total de ladrillos que se necesitan para construir
una pared según el área en m2 proporcionada por el cliente.

La siguiente fórmula determina la cantidad de ladrillos que caben en 1 m2

3. Una empresa evalúa a sus empleados bajo dos criterios: puntualidad y rendimiento.: Puntaje por
puntualidad, está en función a los minutos de tardanza. Puntaje por rendimiento, está en función
a la cantidad de observaciones efectuadas al empleado por no cumplir sus obligaciones. El
puntaje total del empleado es la suma del puntaje por puntualidad más el de rendimiento; en base
a este puntaje total, el empleado recibe una bonificación anual. Desarrolle el programa que
calcule los puntajes y la bonificación que le corresponde a un empleado.

Tardanza Puntaje Observaciones Puntaje Total Bonificación


0
(min) 10 0 10 < 11 S/. 2.5 por
1a2 8 1 8 11 a S/. 5.0 por
punto
13 punto
3a5 6 2 5 14 a S/. 7.5 por
6a9 4 3 1 17 a S/. 10.0 por
16 punto
Más de 9 0 Más de 3 0 20 > S/. 12.5 por
19 punto
punto
4. Realice el pseudocódigo de flujo del siguiente algoritmo: (7pts)

La fórmula Lorentz es una de las más utilizadas para calcular el peso teórico ideal. Está basada
en la fórmula broca a la que se le ha agregado la variable sexo con la intención de lograr
resultados más afinados.

La fórmula para los hombres es:


𝐴𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 − 150 𝐸𝑑𝑎𝑑 − 20
𝑃𝑒𝑠𝑜 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙 = 𝐴𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 − 100 − ( )+( )
4 4
y para las mujeres es:
𝐴𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 − 150 𝐸𝑑𝑎𝑑 − 20
𝑃𝑒𝑠𝑜 𝐼𝑑𝑒𝑎𝑙 = 𝐴𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 − 100 − ( )+( )
2.5 2.5

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