EL CLIMA ORGANIZACIONAL FUNCIONES DEL CLIMA
RESULTADOS DE UN CLIMA
ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL NEGATIVO:
Es el ambiente donde una persona Ausentismo:
Desvinculación
desempeña su trabajo diariamente, el Accidentes de trabajo
Obstaculización
trato que un jefe puede tener con sus Espíritu Pérdidas de tiempo
subordinados, la relación entre el Intimidad Quejas
personal de la empresa e incluso la Alejamiento Mayor tiempo extra
relación con proveedores y clientes. Énfasis en la producción
Calidad deficiente
CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA Resultados que se obtienen de un
diagnóstico de clima organizacional. ELEMENTOS DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL:
ORGANIZACIONAL.
El Clima se refiere a las características Retroalimentación.
del medio ambiente de trabajo estas Conciencia de las normas Los grupos dentro de la organización,
pueden ser internas o externas. socioculturales cambiantes o de las su estructura, procesos, cohesión,
El Clima tiene repercusiones en el normas disfuncionales actuales. normas y papeles.
Incremento en la interacción y la
comportamiento laboral. La motivación, necesidades, esfuerzo
comunicación
El Clima es una variable interviniente Confrontación. y refuerzo.
que media entre los factores del Educación. Liderazgo, poder, políticas, influencia,
sistema organizacional y el estilo.
comportamiento individual. IMPORTANCIA DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL EN LA DIFERENCIA ENTRE CLIMA Y CULTURA
DIMENSIONES DEL CLIMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL
El debate sobre cultura y clima
La importancia de clima
a. Estructura organizaciones radica en las diferencias
organizacional proviene de su metodológicas y epistemológicas.
b. Responsabilidad (empowerment)
función como vínculo entre los La discusión no se refiere tanto al qué
c. Recompensa
d. Desafío objetivos de la organización y el estudiar sino al cómo estudiarla.
e. Relaciones comportamiento de los trabajadores. Clima.- Los investigadores del clima, con
f. Cooperación base en cuestionarios, trataron de
Beneficios positivos del Clima caracterizar situaciones organizacionales
El conocimiento del Clima Organizacional satisfactorio. específicas con respecto a dimensiones
Organizacional proporciona y principios universales.
retroalimentación., Satisfacción general de los trabajadores. Clima organizacional.- El clima se
refiere a una percepción común o una
Mejor comunicación. reacción común de individuos.
Cultura organizacional.- La cultura
Positivización de las actitudes
organizacional o ambiente
Favorece la detección de necesidades de organizacional, como se quiera llamar, es
capacitación. un conjunto de suposiciones y creencias.
Facilita el planeamiento y seguimiento de
los cambios.
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Cambio Organizacional se define como: CONCLUSIÓN UNIVERSIDAD SAN PEDRO
la capacidad de adaptación de las
organizaciones a las diferentes El clima organizacional o laboral es
transformaciones que sufra el medio clave para el éxito de una empresa
ambiente interno o externo, mediante el porque condiciona las actitudes y el
aprendizaje. comportamiento de sus
trabajadores. Por ello, las empresas
e instituciones requieren contar con
mecanismos de medición periódica
de su clima organizacional. FACULTAD DE CIENCIAS
CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
TIPOS DE FUERZAS DE CAMBIO:
TEMA: “CLIMA
INTERNAS: son aquellas que provienen ORGANIZACIONAL”
de dentro de la organización, surgen
como consecuencia del análisis del ÁREA: Comportamiento
comportamiento organizacional y se
presentan como alternativas de solución. Organizacional
EXTERNAS: son aquellas que provienen DOCENTE: Lic. Anali Uchpa
de afuera de la organización, creando la
necesidad de cambios de orden interno. Dueñas
RESISTENCIA AL CAMBIO INTEGRANTES:
Muchas veces las personas no se
Bedon Tolentino, Claudia
comprometen con el cambio porque no
saben lo que va a pasar y, por no saber Chala Rodríguez, Alexander
cómo actuar, en razón de que lo nuevo
López Ángeles, Caleb
no es algo definido, buscan una forma
de defenderse de lo desconocido, que Yucyuc Méndez, Rosa
consiste en aferrarse de lo conocido y,
consecuentemente negando lo nuevo. CICLO: VII
2018
