EL INFORME

DEFINICIÓN DE INFORME
El concepto de informe, como derivado del verbo informar, consiste en un texto o una
declaración que describe las cualidades de un hecho y de los eventos que lo rodean. El
informe, por lo tanto, es el resultado o la consecuencia de la acción de informar
(difundir, anoticiar).

ESTRUCTURA DE UN INFORME
La estructura de un informe tiene una secuencia lógica que en términos generales,
explica de qué se trata, que se hizo, como se hizo y cuáles son las
conclusiones. Cualquiera que sea la longitud o la índole de los informes, estos tienen
ciertos elementos comunes que constituyen su estructura básica. Una forma de
hacerlo más o menos universalmente admitida es la siguiente:

Sección Preliminar:

1. Prologo

2. Contenido o General

3. Introducción.

a. Planteamiento del Problema

b. Significado del Problema o Historia del Concepto

c. Explicación lo más precisa posible del Objeto de la Investigación: qué se hace y para
qué se hace.

4. Marco Teórico Referencial

Definiciones de trabajo utilizadas

5. Revisión de la Bibliografía relacionada con el tema y con Investigaciones ya

realizadas sobre la misma cuestión o similares.

Cuerpo del Informe:

6. Esquema de la investigación
a. Breve Referencia al Diseño de la Investigación

b. Descripción de Métodos y Técnicas utilizadas

7. Presentación, Análisis e Interpretación de los Hechos:

a. Los Hechos

b. El Análisis de los Hechos

c. La Interpretación de los Hechos

8. Resúmenes y Conclusiones:

a. Principales hallazgos; conclusiones que se deducen de los resultados.

b. Sugerencias para investigaciones ulteriores, y/o.

c. Diagnostico (cuando se trata de una investigación para realizar un programa de

acción social.

Sección de Referencias:

9. Bibliografía

10. Anexos y Apéndices:

a. Gráficas e Ilustraciones

b. Datos Estadísticos

c. Material Suplementario

Portada:

La portada debe contener un título que resuma la esencia del estudio, fecha nombre
de la organización que está presentando el informe de la organización a quien va
dirigido e informe. Si el informe es confidencial, los individuos que van a recibirlo
deben estar incluidos en esta página.

Tablas de Contenido:

La tabla de contenido enumera en forma secuencial los temas cubiertos en el informe,

junto con sus referencias de páginas. Su propósito es ayudar a los lectores a encontrar
secciones específicas del informe que son de mayor interés para ellos.
Índice de Tablas:

Este índice enumera los títulos y números de páginas de todas las ayudas
visuales. Esta tabla se puede ubicar en la misma página de la tabla de contenido o en
una página separada.

Resumen Gerencial:

El resumen gerencial es una presentación concisa y exacta de los aspectos

fundamentales del informe. Esta sinopsis de una o dos páginas debe hacerse para la
mayor parte de los informes de investigación. Puestos que muchos ejecutivos leen
únicamente el resumen gerencial, es importante que esta sección sea exacta y que
este escrita en forma adecuada.

El resumen gerencial no es una miniatura del informe principal, este proporciona a

quien toma decisiones los resultados de la investigación que presentan en mayor
impacto en la decisión que se tiene que tomar, este resumen debe incluir:

a. Objetivos del proyecto de investigación

b. Naturaleza del problema de decisión

c. Resultados clave

d. Conclusiones (opiniones e interpretaciones basadas en la investigación)

e. Recomendaciones para a acción

MODELO DE INFORME

INFORME Nª001 / C.G

A : Subdirectora Beatriz Cerón A.

DE : Prof. Zutanita Fuerte Cortes
FECHA : 22 de Agosto de 2008
ASUNTO : Informe de las reuniones de talleres

Por medio de la presente, procedemos a detallar lo realizado y trabajado en la reunión

hecha los dias 15 y 16 del presente mes, entre los talleres de 3ª, 4ª y 5ª de secundaria.

1) Los días 15 y 16 contamos con el 60% de los padres de familia de los talleres.
2) Se les informó acerca de los avances académicos de sus hijos, señalandoles que la
asistencia en la clase de los talleres obligatorio y toda falta debe ser justificada.
3) Se procedió a tomar el tema de la recaudación hecha días anteriores, cuyo fin era la
reparación y limpieza de los equipos. En tanto, las cantidades recaudadas por cada
grado, se señalan a continuación:

GRADO CANTIDAD
Tercer año S/. 355.00
Cuarto año S/.173.00
Quinto año S/.267.50
Total entregado (17/08/08) S/.795.50

4) Para concluir, se despertó un gran interés por parte de los padres en conocer las
actividades que se desarrollaran en el taller (como proyectos y asignaturas del curso),
acordando ellos finalmente, enviar el pago correspondiente de cada mes con los
alumnos.

Atentamente

INFORME ORDINARIO
1. CONCEPTO.-
El informe ordinario lo usan los que desempeñan cargos para informar a sus superiores
sobre el avance de acciones programadas.
El informe sirve para evaluar el desarrollo de acciones previstas, porque proporciona
información sobre el porcentaje de avances en periodos determinados y sobre las
condiciones en las que se ejecutan dichas acciones.
Además, elinforme ordinario constituye un verdadero documento de trabajo, porque
también sirve para formular proyectos, resúmenes, cuadros estadísticos,
comparaciones, etc. Por eso, toda información que suministre debe ser fría, objetiva e
imparcial.

2. USOS.-
Lo usa los que desempeña cargos para informar a sus superiores sobre el avance de
acciones programadas, sirve para evaluar el desarrollo de accionesprevistas, porque
proporciona información sobre el avance de periodos determinados en las que se
ejecuta dichas acciones.

Además constituye un verdadero documentos de trabajo por esto su información debe

ser fría, objetiva e imparcial.

3. CARACTERÍSTICAS:
Es regular y rígido. Regular, porque se remite periódicamente, cada vez que transcurre
el lapso fijado de antemano; y rígido, porque seestructura bajo determinados
lineamientos dados también con anticipación.
Puede ser diario, semanal, mensual, quincenal, bimestral, trimestral, semestral, y
otros.
Su remisión es obligatoria.
Por lo general es enumerado.
La mayoría lleva título y es enviado con oficio o memorando de remisión.
Hay dependencia que usa formulario de acuerdo con la información que reporta.

4. ÁREA DE DIFUSIÓN.-
El informe esun documento que se difunde solamente dentro de una institución u
empresa. Relaciona al subordinado con su superior y al jefe de una dependencia con
otro de su mismo nivel.

5. FACULTAD PARA FIRMAR INFORME.-

Los servidores que no desempeñan cargos para dirigirse a sus jefes inmediatos.
Los que ocupan cargos para que se comunique con sus superiores y con los de
igual jerarquía.

6. PARTES DEL INFORME.-

Un informe, por lo general, viene estructurado de la siguiente manera:

Título que refleje fiel y explícitamente el tema.

Índice o tabla de contenidos de las principales partes o apartados que lo constituyen.
Introducción que brevemente exponga el asunto, los temas que se abordarán, el
enfoque que se empleará, su motivo e intensión.
Desarrollo que contenga la información principal ycompleta, junto con resultados y
análisis.
Conclusión donde se recogen los resultados más relevantes y, si fuera el caso,
recomendaciones.
Bibliografía con las fuentes en que se apoya el texto, ordenadas y especificadas.
Anexos (si los hubiera) con alguna información adicional de interés, como fotografías,
planos, gráficos o documentos vinculados con el tema principal.

7. ASPECTOS FORMALES DELINFORME.-

Título que implica el tema, debe enunciarse sin verbo. Es decir; una frase nominal.

Los subtemas son también frases nominales que van como inter títulos.

Por lo general, los informes dan cuenta de eventos pasados, por lo tanto deben ir
redactados en pretérito o pasado.

Es importante que las enunciaciones vayan acompañadas de tablas, datos, gráficos y

documentación complementaria que puedeir a manera de apéndice o anexos. La
información contenida debe ser fiable y clara, ya que con base en la misma, se generan
cambios y se toman decisiones.

Siempre que el informe emplee un lenguaje especializado, debe presentar un glosario.

El informe requiere un estilo directo y formal alejado de toda parcialidad.

En el proceso de elaboración de cualquier tipo de informe es importante

documentarse, planear, elaborar una versión preliminar que luego será revisada y
corregida antes de la versión final del documento.

En la evaluación de los informes con fines académicos, es necesario que el docente

determine unos parámetros de evaluación que deben ser conocidos, con anterioridad,
por sus alumnos.

8. ESTRUCTURA TEXTUAL.-
En su estructura textual, el informe presenta tres partes bien...

INFORME EXTRAORDINARIO
Lo usan los q llevan cargos los responsables o miembros de comisiones o cualquier
otro servidor para comunicar a sus superiores asuntos diversos de trabajos no lleva
numeración ni siglas.

INFORME TÉCNICO

Definición

Un informe técnico es un análisis sobre un tema determinado con el fin de encontrar

una solución o mejoría en algún aspecto de una entidad.

El informe técnico se realiza a petición de una empresa o institución, que puede ser
pública o privada. El propósito de dicho encargo es profundizar en un problema y en
último término resolverlo. El responsable del trabajo de análisis es una persona
especializada en el tema que se propone, con la suficiente preparación y experiencia
para comprender los diversos aspectos de un problema y, sobre todo, para que las
soluciones propuestas sean eficaces en la erradicación del problema.

ESTRUCTURAR UN INFORME TÉCNICO

Introducción

El presente documento contiene una breve descripción acerca de cómo estructurar un

informe técnico y cómo redactar la introducción del mismo con el rigor, la precisión y
la calidad
Estructura de un informe técnico:

(1)Resumen.
Nomás de 200 palabras describiendo el contenido del trabajo.

(2)Introducción.
Nomás de 2 páginas detallando ámbito, objetivos y resultados del trabajo.

(3) Contenido.
Tantas secciones como hagan falta para explicar los contenidos técnicos del trabajo.
Se valorará capacidad de síntesis, precisión en el uso del lenguaje, facilidad de
seguimiento de la exposición y completitud.

(4) Conclusiones
Debe resumir los puntos fundamentales del trabajo y Servir de síntesis del trabajo a
aquella persona interesada en el trabajo.

(5) Apéndice
Metodología
.Especialmente relevante en trabajos+ académicos o informes técnicos de
investigación donde sea necesario evaluar el proceso seguido para la elaboración del
mismo de cara a evaluar la veracidad, validez y calidad de su contenido.

MODELO DE INFORME TECNICO

Modelo de Informe Técnico

Programas Promocionales de la Subsecretaría de Innovación y Vinculación
Tecnológica

Convocatoria:

Título del Proyecto:

Expediente:

Beneficiario:

Etapas Ejecutadas:

Grado de Avance estimado del proyecto (%):

Marco Conceptual (hasta 300 palabras)

Resumir el problema que dio origen al objetivo del proyecto, su significado y el contexto dentro del cual
se ha desarrollado.

Incluir en los contenidos introductorios:

a. Introducción: lo fundamental sobre el contexto, el problema, además de informar brevemente

la relevancia de los resultados obtenidos.
b. Objetivos: precisar límites y pretensiones del proyecto.
c. Desagregado de etapas y actividades proyectadas.

Resultados (hasta 500 palabras)

Presentar los resultados obtenidos, en función de las etapas y actividades inicialmente proyectadas.
Proporcionar elementos de verificación de los mismos.

No presentar datos sin elaborar excepto como anexo.

Presentar una descripción de los mismos, de ser necesario sustentada por tablas de síntesis, gráficas
representativas, e imágenes.

Conclusiones (hasta 500 palabras)

Identificar los resultados y la implicancia de los mismos en cuanto a objetivos, etapas y actividades.

Anexos

Incluir toda la información considerada necesaria para la mejor comprensión del trabajo y verificación
de resultados (materiales, estadísticas, instrumentos, documentos básicos, análisis de datos, etc.). Los
mismos deben ser enumerados (I, II, III…)

EL MEMORANDUM

DEFINICIÓN DE MEMORÁNDUM
Memorándum es una palabra latina que significa “cosa que debe recordarse”. El
concepto tiene varias definiciones y usos, según admite la Real Academia Española
(RAE).

Un memorándum es, en su aceptación básica, un informe donde se expone algo que

debe ser tenido en cuenta para un determinado asunto o acción. También puede ser
un cuaderno o anotador donde se apuntan las cosas que un individuo debe recordar.

En el mundo diplomático, un memorándum es una comunicación menos solemne que

la memoria y que la nota, donde se recapitulan hechos y razones que deben ser
tenidas en cuenta en los asuntos más importantes. Generalmente, los memorándum
diplomáticos no se encuentran firmados.
ESTRUCTURA DE UN MEMORÁNDUM

La estructura del documento consta de las siguientes partes:

 Nombre(s) de a quien se dirige

 Nombre(s) del remitente(s)
 Fecha
 Asunto
 Escrito redactado brevemente.
 Firma(s)

MODELOS DE MEMORÁNDUM

1) Quito, 19 de enero del 2009

MINEUR S.A. Avenida Los Frutales Nº 130

Quito – Ecuador

Para: Luis Fabián Díaz, Operario

De: Ing. Mario Cesar Vallejos

Asunto: Falta disciplinaria grave

Por medio de la presente se le comunica que será sancionado por los acontecimientos
sucedidos entre usted y un compañero de trabajo durante horas laborales. Se le cita en
la oficina del Jefe de Recursos Humanos para hacer su descargo.

Atentamente,

Ing. Mario Cesar Trinidad, Supervisor de planta

2) México D. F., 13 de octubre de 1995, ALCALANA S.A., Paseo de la Fortuna 205,

Iztapalapa, México, D. F. C. P. 09010, Memorándum – Para: Claudio Ledesma, Jefe de
Recursos Humanos, De: Damián Leyes, Asunto: Reunión de fin de año.

El grupo de trabajo de esta empresa llevará a cabo su encuentro anual el día 15 de

Diciembre de 1995. Esta jornada consistirá en el debate acerca de las ideas que
permitirán la mejora del servicio ofrecido por nuestra organización. Es imperiosa la
asistencia de usted como la de cada uno de los miembros del grupo.

Saluda a UD atentamente Damián Leyes, Gerente General

3) Corporación Igesar

Memorándum N° 001

Lima 26 de noviembre de 2012

Para: Sr. Sergio Ortiz – Área de mantenimiento, Asunto: Tardanza

Por medio de la presente se le informa que el día 25 de noviembre del presente año
usted ha incurrido en una falta al llegar tarde a esta empresa. Le recuerdo que el
horario de ingreso a su área de trabajo es a las 11:00 AM y tiene una tolerancia
máxima de 10 minutos. Por ser la primera vez que comete esta falta el presente
memorándum se restringirá a una llamada de atención. De repetirse esta falta la
empresa tomara las acciones correspondientes.

Atentamente

Martin Ramírez Galván, Supervisor de planta

EL OFICIO

1. ETIMOLOGÍA: Deriva del latín officium (función, cargo, magistratura)

2. CONCEPTO: Es un documento de carácter oficial utilizado por funcionarios que

desempeñan cargos directivos, directores, sub directores, Jefe de Departamento de
Sección, en los organismos del estado.

El oficio es un documento protocolar que vincula al organismo administrativo de la

más alta jerarquía.

3. FUNCIÓN: Comunica disposiciones u órdenes, hace consultas, da respuestas, remite

documentos e informa.

Asimismo, sirve para realizar gestiones como las de invitación, felicitación,

colaboración, transcripción, agradecimiento, etc.

Todas las funciones mencionadas se adscriben dentro de una finalidad cultural,

deportiva, artística, profesional, política y social.

4. USOS: Es imprescindible su uso para las comunicaciones entre entidades públicas,

particulares y sociales: ministerios, cooperativas, mutuales, clubes, colegios,
sindicatos, municipios, embajadas, etc
ÁREA DE CIRCULACIÓN.

El oficio circular en dos niveles:

a. A nivel externo: Es decir fuera de la entidad o repartición relacionada a los

máximos representantes de las instituciones y a los que ocupan cargos
directivos intermedios.
b. A nivel interno: Dentro de la institución enlaza a los que ocupan cargos
directivos.

FACULTAD PARA FIRMAR OFICIOS:

Los oficios de circulación externa son firmados únicamente para el máximo

representante legal de la institución o por quien hace sus veces.
si existiera la necesidad de remitir un documento tratando asuntos específicos de
trabajo, podrán los jefees de departamento hacerlo redactar a nombre suyo y firmados
haciéndolos visar por la autoridad máxima.

Los oficios de circulación interna son elaborados en la sección o departamento

correspondiente y firmado por su jefe.

Los servidores que no desempeñan cargos directivos no estarán facultados a firmar

oficios porque no representan legalmente ni a la entidad ni a la dependencia.

PARTES DE UN OFICIO:
A. Encabezamiento.

 Año calendario
 Membrete
 Lugar y fecha
 Código o número correlativo
 Destinatario
 Asunto
 Referencia

B. Texto o cuerpo.
C. Parte firma

 Ante firma
 Firma
 Post firma
 Sellos redondo
 Con copia
 Iniciales

Encabezamiento:
1. Año calendario. Se escribe al comienzo de los documentos con mayúscula y entre
comillas. Ejemplo: "Año....................."
2. Membrete. Se escribe es los lados izquierdos del papel con letras mayúsculas
señalando el nombre de la institución, su dirección, teléfono, etc.
SUB PREFECTURA DE ANCASH
PLAZA DE ARMAS NQ
HUARAZ

3. LUGAR Y FECHA. Se escribe a partir de la mitad del papel señalando la ciudad y la

fecha.
Huaraz, 31 de octubre de .............
Huaraz, abril de ............
Abril 31 de ...........
Fecha 22 - octubre

4. Número o código. Se escribe con letras mayúsculas la palabra oficio seguida de

número correlativo, -el año/y las iniciales de la institución y se subraya todo.
OFICIO Nº 262-.../INC
OFICIIO N 005-.../DEMUNA PN

5. Destinatario. Abarca el nombre, el cargo y el lugar de la persona a quien va dirigido

el oficio.
Señor:
Alfredo Vera Arana
Alcalde de Independecia
Huaraz

6. Asunto. Se ubica al lado derecho del papel y contiene un resumen de la que se va a

tratar en el documento.
ASUNTO: Pago de remunderación.

7. Referencia. Se escribe a la misma altura del asunto y se usa solamente cuando se

requiere mencionar un documento recibido anteriormente. También sirve para
mencionar un decreto, resolución, directiva, convenio, etc., en que se va a basar el
mensaje a transmitir.
REFERENCIA: Carta del 03/04/....

[Link]. Es la parte más importante, aquí se dará a conocer el mensaje de la

comunicación en forma clara, precisa y breve.
Existen algunas formulas para iniciar el texto:

1. Tengo a bien comunicarle....................

2. Es grato comunicarme a usted............
3. Tengo el agrado de dirigirme a usted (igual jerarquía).
4. Tengo el honor de dirigirme a usted (mayor jerarquía).

9. Despedida. Aquí debemos demostrar cordialidad, cortesía y ponderación ejemplo:

Hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial
consideración y estima personal.
Atentamente, (antefirma).

10. Firma y post firma. La firma se escribe a mano y se rúbrica. Van acompañadas del
sello respectivo.
En la post firma se coloca el nombre, apellidos, cargo y sello de la persona que envía el
documento.
Ejemplo:
Firma.
Post firma

Sr. Montes Collasos Jhoel

______________________________________
Gerente General de Conceptos Generales S.A.

11. Con copia. Señala si el documento ha sido emitido con copia. Se escribe al lado
izquierdo del papel debajo de la firma y la post firma.

12. Iniciales. Se colocan iniciales con mayúscula las que corresponden a la persona que
firma el documento; con minúscula las que corresponden a la secretaria. Se ubican en
el extremo izquierdo del papel.
MCY/zpz.

13. Anexo. Sirve para señalar toda la documentación que se adjunta al oficio (catálogo,
programa, revista, tarjeta, etc).

14. Distribución. Este elemento es usual en los oficios múltiples y en las

transcripciones, y no así en los directos o simples. Aquí se menciona, en términos
generales, a las personas y/o dependencias destinatarias.

CLASES DE OFICIOS
1. Oficio simple o directo
2. Oficio múltiple
3. Oficio de transcripción

1. Oficio Simple o Directo. Este documento se utiliza el contenido va dirigido a una

sola persona. Se usa generalmente para una invitación, agradecimiento, petición,
felicitación, información de eventos o actividades deportivas culturales.

2. Oficio Múltiples. Es un documento que se usa cuando un mismo tema o texto va

dirigido a diferentes personas.

USOS:
Se usa para limitar ordenes, instrucciones, recomendaciones, sugerencias,
informacilon, etc., a diferentes oficinas o despachos simultáneamente.
El trato que se emplea es vertical ascendente y descendente, y horizontal jefes de
instrucciones del mismo nivel jerárquico.

3. Oficio de Transcripción. El nombre de transcripción ya nos indica la finalidad de este

tipo de redacción. Mediante este docuemento podemos transcribir el contenido de
una comunicación de manera original íntegramente y sin ninguna alteración.
USOS:
Nos valemos de este documento para transcribir oficios, resoluciones, decretos,
directivas, memorándums. El oficio de transcripción circula de una autoridad hacia sus
subordinados o de una autoridad a otra del mismo nivel jerárquico dentro o fuera de la
institución.

MODELO DE OFICIOS SIMPLES O DIRECTOS

CONCEPTOS GENERALES
CIBER@CENTRO
Jr. Simón Bolivar 480 Huaraz-Ancash
Telef. 426768/426476

"AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"

Huaraz, 31 de
Octubre de 2011.

Señor:
Alfredo Vera Arana
Alcalde del Distrito de Independencia Huaraz
CIUDAD.

ASUNTO: Invitación a la Inauguración del Estadio de Los Olivos.

Tengo el agrado de dirigirme a usted para invitarlo a la inauguración del

Estadio de Los Olivos de ésta ciudad, obra que ha sido posible gracias al aporte
genereos de parte de su persona y sus representantes como también la participación
desinteresada de los moradores de dicho lugar.

Dicho evento se llevará acabo el próximo 10 de noviembre del presente mes

a horas 10 de la mañana en el mismo campo deportivo de Los Olivos. Esperamos
contar con su presencia que dará realce a ésta ceremonia.

Es propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial

consideración y estima personal.
 Atentamente,

........................................................
YOVER MONTOYA CASTILLO

MODELO DE OFICIO

"AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO"

Huaraz, 31
de Octubre de 2011.

OFICIO MÚLTIPLE Nº 030/CONACI/11.

Señor:
..................................................................................
Gerente General de Mypes Perunanas S.A.C
Presente.-

ASUNTO: OCTAVO CAMPEONATO NACIONAL DE FÚTBOL

"INTER-COMUNIDADES INDUSTRIALES".

Tengo el agrado de dirigirme a Ud. para cominicarle que la Confederación

Nacional de Comunidades Interindustriales (CONACI) ha organizado el octavo
campeonato nacional de fútbol "Intercomunidades Industriales", en colaboración con
el Instituto Peruano de Deporte. Dicho certamen lo declarará inaugurado el Sr.
Ministro de Educación, el día sábado 05 de noviembre a las 3 p.m, en el Estadio
Nacional.

Recurrimos a ustedes para que tengan a bien difundir y hacer de

conocimiento público esta competencia, cuya fondos serán invertidos en la
remodelación de nuestro campo deportivo.

Atentamente,

...........................................
Daniel Altamirano Torres
PRESIDENTE

Anexo:
Un programa completo (10 hojas).
05 entradas (invitación de honor).

Distribución:
Diarios : 10
Radios : 15
Revistas : 07

MODELO DE OFICIO DE TRANSCRIPCIÓN

"Año.................................................................................
........."

Huaraz, 01 de
Noviembre de 201....

OFICIO Nº 010-..../DSR

Señor: Leonel Fernández

Gerente General de Marketing Efectivo S.A.C

ASUNTO: Transcripción de Of Múlt. Nº 120-.../ME

Se ha recibido el siguiente oficio que a la letra dice:

"Año................................................................." Ministerio de Educación.-Huaraz 25 de

Octubre de 201....-OF Múltiple 120.-/ME Señor José Infante Almedrades.-Director
Subregional Huaraz 1.-Asunto:Pagos de salarios.-Tengo a bien comunicar a usted que
este despacho a dispuesto modificar la fecha de pagos, la misma que de ahora en
adelante será a partir del 31 de cada mes.-Hago porpicia la oportunidad para
expresarle los sentimientos de mi especial consideración y estima.-Muy atentamente.-
Lic. Luis Giraldo Ramírez.-Director Nacional de Economía.

Lo que transcribo a usted para su conocimiento y demás fines.

Atentamente,

José Infante Almendrades

DIRECTOR SUBREGIONAL DE EDUCACIÓN