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Proceso de Despido y Liquidación Laboral

La empresa ORVIS INTERNACIONAL desea retirar del cargo a Martha Marín, asesora de ventas, debido a que ha incumplido reiteradamente sus obligaciones laborales y ha recibido tres llamados de atención, verbal y escrito. Para realizar la liquidación de su contrato vigente, la empresa debe verificar el debido proceso establecido en su reglamento interno y en la ley, considerando el tipo de contrato de Martha y presentando pruebas del incumplimiento para dar por terminado el contrato de forma legal si no se llega a un acuerdo en el descargo

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Cristian Isaza Muñoz
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Proceso de Despido y Liquidación Laboral

La empresa ORVIS INTERNACIONAL desea retirar del cargo a Martha Marín, asesora de ventas, debido a que ha incumplido reiteradamente sus obligaciones laborales y ha recibido tres llamados de atención, verbal y escrito. Para realizar la liquidación de su contrato vigente, la empresa debe verificar el debido proceso establecido en su reglamento interno y en la ley, considerando el tipo de contrato de Martha y presentando pruebas del incumplimiento para dar por terminado el contrato de forma legal si no se llega a un acuerdo en el descargo

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Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus


obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución de caso:

Hay que tener en cuenta los siguientes aspectos para la resolucion del caso de Martha que si bien
son inciertos se puede indicar asi:

1- Se debe verificar cual es el debido proceso (Sancionatorio) para la empresa ORVIS


INTERNACIONAL segun el reglamento interno de trabajo y con base en los lineamientos del
C.S.T (Codigo Sustantivo del trabajo) para saber si no se incurre en un efecto legal negativo
de acuerdo al proceso a levantar contra Marta.

2- El tipo de contrato convenido entre la empresa y Martha es fundamental ya que dicha figura
contractual es la base para saber que recursos utiizar para dar por terminado su relacion laboral
evitando llegar a posibles instancias como por ejemplo demandas por despidos injustificados o por
otro lado indemnizaciones por terminacion sin justificaciones concisas.

3- Sin duda el debido proceso debe estar acompañado de una serie de pruebas o registros en
donde se evidencie que Marta incumplio repetitivamente y que se le informo en muchas instancias
haciendo caso omiso, lo mas “sano” es realizar unos primieros llamados de atencion verbal, luego
un llamado de atencion por escrito o Memorando, si la colaboradora no atiende a las
observaciones se llama a descargos donde se validan las versiones tanto de Marta como de la
empresa con el fin de darle el derecho a su defencion, al finalizar si no se llega a ningun acuerdo
entre las partes la empresa puede dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente si
cumple con las especificaciones legales mencionadas anteriormente.

4- Se deberá proceder con su respectiva liquidacion de prestaciones sociales.

5- El caso carece de los elementos base para gestionar una liquidacion de prestaciones sociales
(Salario devengado, Tiempo laborado, Tipo de contrato).

Entrega

Alfonso López Castaño

C.c 16894235

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