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Clima Laboral

El documento presenta dos informes psicométricos utilizando la Escala Clima Laboral "CL-SPC". El primer informe es para J.M.L.A, un hombre de 24 años. El segundo informe es para M.V.C.S, una mujer de 26 años. Ambos participantes completaron la prueba de forma cordial y mostraron interés en conocer sus resultados. Los informes incluyen datos personales, motivo de la consulta, técnicas utilizadas, observaciones de conducta y análisis de resultados.

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Clima Laboral

El documento presenta dos informes psicométricos utilizando la Escala Clima Laboral "CL-SPC". El primer informe es para J.M.L.A, un hombre de 24 años. El segundo informe es para M.V.C.S, una mujer de 26 años. Ambos participantes completaron la prueba de forma cordial y mostraron interés en conocer sus resultados. Los informes incluyen datos personales, motivo de la consulta, técnicas utilizadas, observaciones de conducta y análisis de resultados.

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INFORME PSICOMÉTRICO

ESCALA CLIMA LABORAL


“CL-SPC”
1. DATOS DE FILIACION:

 NOMBRES Y APELLIDOS: J.M.L.A


 EDAD CRONOLOGICA: 24 años 5 meses 18 días
 LUGAR DE NACIMIENTO: Arequipa
 FECHA DE NACIMIENTO: 07 de mayo de 1992
 SEXO: Masculino
 DOMICILIO: Av. Inglaterra 302 Urbanización 13 de enero José Luis Bustamante y
Rivero
 FECHA DE EXAMEN: 16 de diciembre del 2017
 FECHA DE INFORME: 20 de diciembre del 2017
 EXAMINADOR: Frecia María Supo Condori

2. MOTIVO DE LA CONSULTA:
- Prácticas en aplicaciones de test psicológicos para el curso de Evaluación Psicológica.
- El motivo principal de la realización del Test “Escala Clima Laboral CL- SPC” es analizar la
percepción del trabajador con respecto a su ambiente laboral y en función a los aspectos
vinculados como posibilidades de realización personal, involucramiento con la tarea
asignada, supervisión que recibe, acceso a la información relacionada con su trabajo en
coordinación con los demás compañeros y condiciones laborales que facilitan su tarea.

3. TECNICAS PSICOLOGICAS UTILIZADAS:


 Entrevista
 Observación
 Prueba psicológica:
- Escala Clima Laboral “CL-SPC”

4. OBSERVACIONES GENERALES DE CONDUCTA:

Su conducta y actitud hacia con el evaluador desde un inicio fue muy buena y cordial, puso
de su parte para la realización de la prueba, durante la realización de esta prueba se
mantuvo muy callado y atento a la prueba, conforme pasaba el tiempo conversaba sobre
las preguntas que se le realizaba.
Al culminar la evaluación mantenía su buen ánimo ya que preguntaba sobre sus resultados,
al finalizar el test pregunto si le realizarían otro test en algún momento y pregunto sobre el
resultado de dicho test.
El ambiente utilizado para la prueba fue muy favorecedor debido a que no hubo ruidos que
afectaran de manera considerable la prueba realizada, lo que significa que el ambiente
utilizada fue el apropiado.
5. ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS:

ANALISIS CUALITATIVO

ANALISIS CUANTITATIVO
INFORME PSICOMÉTRICO
TEST 16(5) DE CATTELL
1. DATOS DE FILIACION:
 NOMBRES Y APELLIDOS: M.V.C.S
 EDAD CRONOLOGICA: 26 años 7 meses 11 días
 LUGAR DE NACIMIENTO: Arequipa
 FECHA DE NACIMIENTO: 14 de marzo de 1990
 SEXO: femenino
 DOMICILIO: Av. Inglaterra 302 Urbanización 13 de enero José Luis Bustamante y
Rivero
 FECHA DE EXAMEN: 16 de diciembre del 2017
 FECHA DE INFORME: 20 de diciembre del 2017
 EXAMINADOR: Frecia María Supo Condori

2. MOTIVO DE LA CONSULTA:
- Prácticas en aplicaciones de test psicológicos para el curso de Evaluación Psicológica.
- El motivo principal de la realización del Test “Escala Clima Laboral CL- SPC” es analizar la
percepción del trabajador con respecto a su ambiente laboral y en función a los aspectos
vinculados como posibilidades de realización personal, involucramiento con la tarea
asignada, supervisión que recibe, acceso a la información relacionada con su trabajo en
coordinación con los demás compañeros y condiciones laborales que facilitan su tarea.

3. TECNICAS PSICOLOGICAS UTILIZADAS:


 Entrevista
 Observación
 Prueba psicológica:
- Escala Clima Laboral “CL-SPC”

4. OBSERVACIONES GENERALES DE CONDUCTA:

La conducta de la evaluada hacia el examinador fue totalmente amable y respetuosa, se


mostró muy entusiasmada con la realización de la prueba, aunque le costaba mucho
concentrarse y mantener su atención, contestaba muy sonriente cada una de las preguntas
que se le realizaba.
Le gusto realizar el test, afirmo que le daba risa algunas preguntas, pero eso la divirtió y
pregunto si podía realizar más test, también quería saber el resultado de la prueba que
había realizado.
El ambiente utilizado para la prueba fue muy favorecedor debido a que no hubo ruidos que
afectaran de manera considerable la prueba realizada, lo que significa que el ambiente
utilizada fue el apropiado.
5. ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS:

ANALISIS CUALITATIVO

ANALISIS CUANTITATIVO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
SAN AGUSTIN

FACULTAD DE PSICOLOGIA, RELACIONES INDUSTRIALES Y


CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

ESCUELA DE PSICOLOGIA

CURSO:
EVALUAACION PSICOLOGICA

DOCENTE:
GIULIANA DEL CARPIO LLAMOC

TEMA:
INFORME PSICOLOGICO
ESCALA CLIMA LABORAL
“CL-SPC”

ALUMNA:
SUPO CONDORI FRECIA MARIA

TURNO:
SEGUNDO- “B”

AREQUIPA - PERU
2017
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
SAN AGUSTIN

FACULTAD DE PSICOLOGIA, RELACIONES INDUSTRIALES Y


CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

ESCUELA DE PSICOLOGIA

CURSO:
EVALUAACION PSICOLOGICA

DOCENTE:
GIULIANA DEL CARPIO LLAMOC

TEMA:
INFORME PSICOLOGICO
ESCALA CLIMA LABORAL
“CL-SPC”

ALUMNO:
COYOCHE LLANQUI PERCY JAVIER

TURNO:
SEGUNDO- “B”

AREQUIPA - PERU
2017

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