TEMA 3 FOL.
LA JORNADA DE TRABAJO
1. ¿QUE ES LA JORNADA DE TRABAJO?
La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo.
2. ¿CUAL ES LA DURACION DE LA JORNADA REGULAR? La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año.
3. ¿CUAL ES LA DISTRUBUCION REGULAR DE LA JORNADA?
El tope de horas trabajadas son 9
El descanso mínimo entre jornada y jornada son 12 horas, salvo que sea un trabajo a turno donde se podrá reducir a 7 horas en
los cambios de turno.
El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá el domingo más el sábado por la tarde o
el lunes por la mañana. Cabe la posibilidad de acumular por periodos de 14 días y disfrutar de 3 días de descanso y 11 de
trabajo.
El descanso mínimo dentro de la (bocadillo) solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas y debe durar 15 min. Como
mínimo. Es retribuido cuando así lo indica el convenio.
Para menores de 18 años el tope diario son de 8 horas, el descanso semanal es de 2 días seguidos, y el descanso dentro de la
jornada debe de ser de 30 minutos si la jornada seguida es superior a 4,30 h.
4. ¿CÓMO ESTABLECE LA LEY LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA? ¿QUÉ DEBE RESPETAR?
Desde la reforma laboral de 2012, se establece para todas las empresas la posibilidad de una distribución irregular de la jornada
de un 10% del total de horas anuales, salvo pacto contrario.
La distribución irregular de la jornada consiste en que la empresa puede disponer de un 10% de las horas anuales para
incrementar la jornada en determinadas épocas del año, compensándolo por descanso en otras épocas del año. Es como una
bolsa de horas.
La distribución deberá respetar los descansos mínimos diario semanal, 12 horas de un día a otro y el semanal de un día y medio.
Sin embargo, puede sobrepasar el tope diario de 9 horas
La empresa debe preavisar con un mínimo de 5 días para que el trabajador conozca el día y la hora.
La compensación en horas se realizará según el convenio o bien pacto con los representantes de la empresa, y sino están
pactadas deberán ser compensadas en un plazo de 12 meses.
5. DEFINICION DE HORARIO DE TRABAJO. Son las horas concretas en que se realiza el trabajo, por lo que NO hay que
confundir con la jornada que es el total de horas realizadas.
6. DEFINICION DE TRABAJO A TURNOS. Es aquel trabajo donde en los mismos puestos de trabajo van rotando distintos
trabajadores en horarios sucesivos, entre mañana, tarde y noche.
7. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO A TURNOS.
En procesos productivos de 24 horas, no se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que sea
voluntario por parte del propio trabajador.
Los trabajadores que cursen estudios oficiales con regularidad tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo.
El descanso mínimo entre jornadas es 7 horas en caso de cambio de turno.
8. DEFINICIÓN DE TRABAJO NOCTURNO.Es aquella jornada que se realiza entre las 22 y las 6 horas.
9. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO NOCTURNO.
Estos trabajadores gozan de un plus específico, salvo que el salario ya venga recogido por tratarse de un trabajo en sí mismo
nocturno, o se compense por descanso.
No pueden realizar trabajo nocturno: los menores de 18 años, las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
No podrán realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
Su jornada no será mayor de 8 horas de media en un periodo de 15 días.
Gozarán de especial protección de su salud, por lo que si se detectase cualquier anomalía debida al trabajo nocturno, tendrán
derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el cual sean aptos.
10. DEFINICIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea al año, al mes, a la semana o al día.
11. ¿CUÁL ES LA RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS?
Es el convenio o el contrato de trabajo el que establece si se pagan o se compensan por descanso. Si no hay pacto, se
compensan por descanso en los 4 meses siguientes. Si se retribuyen, no pueden ser por una cantidad inferior a las horas
ordinarias.
12. CARACTERISTICAS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
Tienen prohibido realizarlas:
- los trabajadores menores de 18 años.
-los trabajadores nocturnos (excepto para siniestros o irregularidades en el cambio de turno).
-desde el 2014, de nuevo, los contratos a tiempo parcial.
13. DEFINICION DE LOS DISTINTOS TIPOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
HORAS EXTRAS VOLUNTARIAS: son aquellas que el trabajador acepta voluntariamente realizarlas sin haber sido pactadas.
HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS por varios motivos:
- porque se hayan pactado en el convenio
-porque se hayan pactado en las clausulas del contrato de trabajo
-por fuerza mayor imprevisible que requiera reparar un siniestro u otros daños urgentes por ejemplo una inundación.
14. ¿CUALES SON LOS MOTIVOS DE REDUCCIÓN DE JORNADA?
Por cuidados de familiares Por ser victima de violencia de género.
Por lactancia de un menor de 9 meses. Porque la empresa, reduzca entre un 10% y un 70% la jornada de trabajo.
15. EXPLICA LA REDUCCION DE LA JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Todos los trabajadores podrán reducir su jornada si:
Por tener menores de 12 años a su cargo
Por personas con discapacidad
Por cuidado de familiares hasta 2grado que no puedan valerse por si mismo
Por cuidado de un menor enfermo de cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración.
Junto a la jornada se reducirá el salario aunque el trabajador podrá elegir el nuevo horario, con la única limitación de que la
reducción se lleve a cabo en la ornada diaria todos los días de trabajo.
Los trabajadores deberán avisar con 15 días o lo que establezca el contrato
Y la empresa no podrá limitar este derecho.
16.EXPLICA LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR LACTANCIA DE MENOR DE 9 MESES.
Una vez finalizado el descanso por maternidad, se tiene derecho a la ausencia del puesto de trabajo por 1 hora al día. Si existe
parto múltiple, se multiplica por el número de hijos.
Caben varias opciones: a) ausentarse del trabajo en una hora, b) dividir la hora en dos mitades de media hora, c) reducir la
jornada en media hora. La opción la elige el trabajador.
En el convenio colectivo puede establecerse la posibilidad de acumular la hora de lactancia en jornadas completas, sin disfrutar
luego de la hora de lactancia.
Este derecho puede ser disfrutado tanto por la madre como por el padre cuando ambos trabajen, pero solo por uno de ellos.
17.EXPLICA LA REDUCCION DE JORNADA POR CONDICION DE VICTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
La reducción de jornada por condición de victima de violencia de género y la del salario será proporcional, adaptando el horario a
uno flexible, para proteger su privacidad e intimidad.
18. EXPLICA LA REDUCCION DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TECNOLOGICAS, ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCIÓN.
La empresa podrá reducir la jornada y el salario entre un 10% y un 70%
El trabajador pasara a cobrar el desempleo por la parte de la jornada que no realiza.
Se podrán suspender los contratos de los trabajadores porque la empresa se declare en ERE ante la Autoridad Laboral.
19. ENUMERA LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EN LOS QUE GOZA EL TRABAJADOR.
Matrimonio o pareja de hecho Preparación al parto Intervención quirúrgica, sin
Nacimiento Bebés prematuros en el hospital. hospitalización que precise reposo
Fallecimiento de un familiar hasta 2º grado Para realizar funciones sindicales domiciliario hasta 2º grado
Enfermedad Asistencia de exámenes oficiales. Traslado de domicilio
Juicios o mesa electoral
20. ¿CUAL ES LA DURACIÓN DE LAS VACACIONES ANUALES? Un mínimo de 30 días naturales retribuidos.
21. ¿CARACTERÍSTICAS DE LAS VACACIONES?
Son por derecho, no pueden sustituirse por dinero.
Los trabajadores deberán conocer las fechas al menos 2 meses antes del inicio de las vacaciones
Las fechas son de mutuo acuerdo y han de disfrutarse en el mismo año, salvo maternidad o paternidad o baja, pues en este caso
se disfrutaran después.
Las empresas deberán elaborar un calendario laboral donde se fije las naciones y los días festivos.
22. CARACTERISTICAS DE LOS FESTIVOS.
Los trabajadores tendrán derecho a 14 festivos al año, retribuidos y no recuperables. 2 locales y 2 por comunidad.
En caso de coincidan en domingo se pasa al lunes
Si se trabajase en festivo la normativa establece que se retribuirá o se compensara por descanso.
23. DEFINICION DE PLANES DE SEGURIDAD.
Un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la
discriminación por razón de sexo. Estas medidas se toman una vez realizado un diagnóstico previo en la empresa sobre la
situación en cuanto a igualdad.
24. ¿QUE MEDIDAS PUEDEN INCORPORARSE EN LOS PLANES DE IGUALDAD?
Principios de la empresa y gestión de recursos humanos Política salarial
Selección de personal Conciliación de la vida familiar y laboral
Formación Comunicación
Promoción y ascensos Acoso sexual y moral.
