Caso práctico[pic 1]
Trabajo: Suministros Martínez
La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de
suministros de fontanería que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de
accesorios de baño. La plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2
administrativos y 3 operarios de almacén.
La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un
equipo humano altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios
y especializada en el suministro y colocación de:
Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos
Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario
acude a los servicios de varios autónomos que suelen trabajar para él.
El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL
y suele estar de forma habitual en el centro de trabajo.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la
unidad, responde a las siguientes cuestiones:
1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, indicando las
disposiciones y artículos relacionados.
2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado uno? Y en todo
caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades peligrosas del Anexo I
del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio? Razona la
respuesta.
Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.
1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en
este caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados.
Al caso práctico habría que aplicarle la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales. Artículos destacables de la Ley:
-El artículo 4 donde aparece la definición de diversos términos, con el fin de
establecer con precisión su concepto.
-El artículo 5 donde se habla de la mejora de las condiciones de trabajo como fin
de la política preventiva.
-El artículo 6 donde el gobierno a través de las normas reglamentarias y
consultas a las organizaciones sindicales y empresariales regulara las materias
que se relacionan en dicho artículo. (RD39/1997, RD485/1997…)
2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en
el apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento
a dicha normativa?
Con la información que tenemos del caso práctico se observa que el empresario
no cumple con el RD 39/1997 de 17 de enero, por el cual se aprueba el
Reglamento de los servicios de Prevención.
La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa que consta de 7
trabajadores y la prevención la lleva el gerente, que aunque suele estar de forma
habitual en el centro solo dispone de formación básica, siendo insuficiente para
llevar la prevención.
El empresario debe contratar un servicio de prevención ajeno.
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como
actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
El empresario debe constituir un Servicio de prevención propio cuando se trate
de empresas que cuenten con:
-Más de 500 trabajadores.
-Empresa con más de 250 trabajadores que desarrollen alguna actividad
incluida en el Anexo I del RD 39/1997
-Decisión de autoridad actual.
En nuestro caso, aun considerando que realizamos una actividad peligrosa
incluida en el Anexo I del RD 39/1997, no tiene más de 250 trabajadores, luego
no sería necesario tener un servicio de prevención propio.
Caso práctico[pic 1]
Trabajo: Suministros Martínez
La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de
suministros de fontanería que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de
accesorios de baño. La plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2
administrativos y 3 operarios de almacén.
La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un
equipo humano altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios
y especializada en el suministro y colocación de:
Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos
Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario
acude a los servicios de varios autónomos que suelen trabajar para él.
El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL
y suele estar de forma habitual en el centro de trabajo.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la
unidad, responde a las siguientes cuestiones:
1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, indicando las
disposiciones y artículos relacionados.
2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado uno? Y en todo
caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades peligrosas del Anexo I
del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio? Razona la
respuesta.
Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.
DESARROLLO
1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, indicando las
disposiciones y artículos relacionados.
Respuesta: Aclarando de entrada que soy estudiante de la UNIR con
nacionalidad y arraigo diferente a la Española e investigando sobre el marco
legal Español el cual no me aplica en mis labores, identifico el siguiente criterio
legal a aplicar en España:
Le aplica la Ley 31/1995, del 8 de noviembre; Ley de Prevención de Riesgos Laborales, donde los
artículos que más se enfatizan al caso corresponden a:
1. Artículo 4: registra la definición de diversos términos como prevención, riesgo laboral, daños derivados del
trabajo, procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos, condición de
trabajo, equipo de protección individual, con el fin de establecer con precisión su concepto.
2. Artículo 5: este registra la mejora de las condiciones de trabajo como fin de la política preventiva en riesgos
para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
3. Artículo 6: registra que el gobierno Español a través de las normas reglamentarias y consultas a las
organizaciones sindicales y empresariales regulara las materias que se relacionan en dicho artículo, los
cuales deben ser de revisión periódica de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la
técnica; en este caso para una empresa pequeña de 15 trabajadores incluyendo el propietario de esta.
4. Medidas de intervención: artículos 15, 16, 19 y 22
5. Medidas de intervención: artículos 15,1.f y 16,2
6. Medidas de protección: artículos 15,1d y 25,1
Artículo 34 del RD 39/1997 del 17 de enero que aprueba EL Reglamento de los Servicios de Prevención
en las especialidades de:
1. Medicina del trabajo
2. Seguridad en el trabajo
3. Higiene industrial
4. Ergonomía y psicosociología aplicada: la comprende,
Ergonomía
Psicología
Artículo 1 del RD 337/2010: Modificación del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Planificación de la actividad preventiva: artículo 8 RD 39/1997
1. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado uno? Y en todo
caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?
Respuesta: Analizando el caso práctico de Suministros Martínez, se
observa que el empresario no cumple con el RD 39/1997 de 17 de enero, por el
cual se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, donde a empresa
Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de que consta de siete
trabajadores incluido el mismo gerente (Propietario) y la prevención la lleva el
gerente que tiene algo de formación en PRL, que aunque suele estar de forma
habitual en el centro de trabajo solo dispone de formación básica, siendo
insuficiente para llevar la prevención, recomendado que el empresario debe
contratar un servicio de prevención ajeno para que le ayude con el tema de
Prevención de Riesgos Laborales.
1. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades peligrosas del Anexo I
del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio? Razona la
respuesta.
Para el caso práctico de Suministros Martínez, si este trabajara con
actividades peligrosas consideradas en el Anexo I del RD 39/1997 (España), hay
que recordar que la empresa tiene tan solo 7 trabajadores, por lo que lo
recomendable es que contrate un servicio de prevención ajeno, ya que empresas
con una planta de personal de por lo menos 250 trabajadores, deben tener un
servicio de prevención propio.
