La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que

ESTRUCTURA LABORAL PERUANA sólo un crecimiento sostenido de la renta puede garantizar el crecimiento del empleo en
cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar. En otras palabras, la
La característica más saltante de la estructura laboral peruana es su segmentación en dos demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios, porque cuando una
grupos diferenciados: un mercado de trabajo propiamente dicho, donde las empresas del empresa vende quiere producir más, para ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no
sector moderno capitalista demandan los servicios laborales de las familias; y un sector hay producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.
tradicional, predominantemente de autoempleo, donde la dotación de recursos es reducida
en relación al promedio del sector moderno El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de
trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios
MERCADO LABORAL existentes en un momento dado en el mercado de trabajo. En sentido estricto, por
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la oferta desempleo se entiende el conjunto de personas en edad activa que, estando dispuestos a
y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores trabajar, no tienen empleo.
que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL
empleadores que contratan a los trabajadores.
El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como cualquier
El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda. En él intervienen, mucho más que
(financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los en otros mercados, los Gobiernos a través de las normas jurídicas, las instituciones sociales,
derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistemáticamente. las relaciones colectivas y las valoraciones personales. En él se fija el salario y las condiciones
El mercado de trabajo es uno de los principales receptores de las transformaciones laborales mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de
económicas del país. Así mismo, refleja las condiciones de empleo y da a conocer aspectos vida de los trabajadores.
como la variación de la tasa de desempleo, en qué rama de actividad se desempeñan las En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que se
personas, las oportunidades laborales para grupos poblacionales específicos, como mujeres y alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente
jóvenes, cuál es la remuneración que reciben los trabajadores, el incremento de los niveles competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones desde el exterior.
de informalidad en el empleo, cómo es la afiliación a seguridad social, la cobertura, entre Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de mercado
otros. para influir en el salario. Rigidez porque el empleo supone una relación personal estable y
Es así, como el mercado laboral está cambiando, y demanda la profesionalización y aumento tanto al trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones además del salario. E
de las competencias de los trabajadores, favoreciendo a unos más que a otros. Por lo cual Intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo donde se fijan las
resulta importante hacer un seguimiento sobre el comportamiento del mercado laboral a características de los contratos laborales, las indemnizaciones por despido, la fijación de un
nivel regional, departamental y nacional, que permita plantear el escenario y los retos. salario mínimo.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede INFLACIÓN Y EMPLEO
afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el paro Si los precios aumentan, el salario real disminuye por debajo de su producto marginal y las
tiene importantes costes económicos y sociales: empresas contratan más personal. En caso contrario, cuando se produce una deflación, el
Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial. salario real aumenta por encima de su producto marginal y las empresas despiden personal.
Keynes defiende por esta razón una subida moderada del salario monetario. Cuando la renta
Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de ahí, salarial disminuye se produce un exceso de ahorro sobre la inversión planeada.
sobre la cohesión social.
INDICADORES DE TRABAJO
De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen,
en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo. A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del mercado de trabajo, se
manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a
El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales más continuación:
trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá
trabajar. Población Económicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden
clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que
aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, se Redondeando cifras, la realidad es que el 50% de la PEA no está conforme con su situación.
utilizan con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o "población actualmente activa". Si Ahora bien, esto no significa que el 50% restante que sí tiene un empleo, se encuentre feliz
el período de referencia es largo, por ejemplo un año, puede utilizarse el término "población con su situación. Imagínese estimado lector, que basta que obtenga un ingreso mensual,
habitualmente activa". digamos de 1000 soles, para ser considerado adecuadamente empleado. Y no creo que esa
situación mantenga tranquilo a alguien. Dicho esto, en 2017 y de acuerdo con cifras del INEI,
Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que el empleo formal disminuyó 2.8%. Lo más probable es que esa reducción haya hecho crecer
no encuentran empleos. el subempleo o el desempleo.
Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada El otro tema es la informalidad. Las cifras indican que el 75% de los trabajadores en el Perú lo
respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo hace en el sector informal, sin acceso a beneficios sociales de ningún tipo. Se han dado
legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación muchas explicaciones para este problema; aquí va una más: no existen los incentivos para
profesional (formación y experiencia profesionales). formalizarse; para ponerlo en términos simples, ¿qué gana un pequeño empresario si se
Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra formaliza? Solo asume costos sin recibir beneficios por pagar impuestos.
del salario. La educación en el Perú, en especial la superior no está en línea con la demanda de trabajo;
Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos ¿qué estamos enseñando a nuestros jóvenes? ¿Sirve de algo? ¿Por qué encontramos tantos
elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, profesionales sin trabajo o subempleados? La educación necesita de una reforma, aunque
estabilidad, relación laboral, entre otros. parezca una frase hecha y repetida hasta el hartazgo. Los sueldos y salarios siguen a la
productividad, lo que significa que quienes más rinden, obtienen mayores salarios. La raíz del
Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, problema del subempleo y la informalidad es la baja productividad y como consecuencia de
construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el ella, los bajos salarios. Y la productividad en una parte importante, depende de la calidad y
nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, pertinencia de la educación recibida.
adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolución sobre índices de los precios al
consumidor adoptada por la decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos del La revolución de la productividad es la única alternativa que tiene el país. Ser más productivo
Trabajo (CIET) que se realizó en la ciudad Ginebra en el año 2003 así lo expresa. significa hacer más con lo mismo. Producir más con las mismas cantidades de recursos; y ello
pasa por alinear lo que aprendemos en las universidades con lo que necesita el mercado
Los índices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como: Negociación, laboral.
indización o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y
beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas LA ESTRUCTURA LABORAL PERUANA
multas, de la deuda pública y sus intereses), en los contratos privados (sueldos, salario, La característica más saltante de la estructura laboral peruana es su segmentación en dos
primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones alimentarias). grupos diferenciados: un mercado de trabajo propiamente dicho, donde las empresas del
LA REALIDAD DEL EMPLEO EN EL PERU sector moderno capitalista demandan los servicios laborales de las familias; y un sector
tradicional, predominantemente de autoempleo, donde la dotación de recursos es reducida
Veamos algunos datos. En primer lugar, la población económicamente activa (PEA) está en relación al promedio del sector moderno. Esto determina que existan dos tipos de
compuesta por todas aquellas personas mayores de 14 años de edad, que están dispuestas a trabajadores, aquellos sujetos a una relación laboral dependiente en el sector moderno
trabajar. Perú tiene 31 millones de habitantes. De ese total, aproximadamente la mitad, es capitalista y aquellos que se auto emplean en el sector tradicional.
decir, 16 millones, pertenecen a la PEA.
Por otro lado, la demanda de bienes de la población está determinada por el ingreso familiar
De los 16 millones, el 42% se encuentra subempleado por ingresos, lo que significa que la y el tamaño de la población. De esta manera, la posibilidad de un desbalance entre la
persona tiene un empleo, pero obtiene al mes menos que un ingreso mínimo referencial, que capacidad productiva de la economía y las necesidades de consumo se hace patente, ya que
en enero de 2018 ascendió a 961 soles. 2% son subempleados por horas; en esta categoría se el sistema capitalista provee de los bienes necesarios a la población solamente en tanto sea
encuentran aquellos que trabajan menos de 35 horas a la semana, desean trabajar más, pero rentable producirlos de acuerdo a la capacidad adquisitiva de las familias. Así, en el caso de
no encuentran dónde. El desempleo se acerca a 5% de la PEA y está compuesto por aquellos un desbalance es necesaria la existencia de un mecanismo de compensación que permita la
que desean trabajar, pero no encuentran dónde. Todos los porcentajes de calculan como viabilidad del sistema.
porcentaje de la PEA.