Taller de recuperación

Kevin junior Orozco Niebles

Estudiante de salud oral

Lulied payares Vergara

Profesor

Corporación CODETEC

Barranquilla 01 de marzo
2018
 FACTORES DE RIESGO LABORAL

Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que de no
ser eliminados tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades
profesionales. Se relacionan siempre con una probabilidad y unas consecuencias.

Los factores de riesgo deben ser minimizados o eliminados con prevención y

protección. Del estudio de factores de riesgo se encargan la higiene, la Medicina
del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto
multidisciplinario para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los
trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los
procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien
lo contrata.

Por ello se enuncian algunos tipos y características de riesgos existentes:

1. RIESGO QUÍMICO: Se genera por la exposición del trabajador a

secreciones biológicas, órganos de humanos y de animales, hongos,
insectos, microorganismos y toxinas, ocasionando reacciones alérgicas,
enfermedades infecciosas, intoxicaciones, etc. Estos riesgos Incluye todos
los materiales o sustancias orgánicas e inorgánicas que según su estado,
naturaleza, y presentación al entrar en contacto con el ser humano a través
de diferentes mecanismos (inhalación, ingestión o al penetrar a la piel)
pueden ocasionar daño a la salud como asfixia, intoxicaciones, quemadura,
alteraciones del Sistema Nervioso central. Estos daños están determinados
por la cantidad y nivel de exposición a este agente.

a. Indicador Factor De Riesgo

i. Material particulado (inorgánico e inorgánico).
ii. Gases, humo y vapores.
iii. Líquidos (manipulación, transporte y almacenamiento)

2. RIESGO BIOLÓGICO: Se considera riesgo biológico aquel en el cual el

trabajador, entra en contacto con organismos vivos, sus fluidos y algunos
residuos generados con propiedades patógenas, sin importar origen y
tamaño, que puedan causar alteraciones en la salud, como procesos
alérgicos, intoxicaciones, infecciones, contaminaciones y enfermedades.
 a. Indicador Factor De Riesgo
i. Organismos microscópicos bacterias, virus, hongos, parásitos)
ii. Organismos macroscópicos (ácaros, piojos, garrapatas)
iii. Personas, ataques de animales enfermos o portadores sanos.

3. RIESGO FÍSICOS: Hacen referencia a aquellos condicionados por el medio

ambiente, de origen físico y que según la intensidad, y la exposición de los
mismos, estarían causando alteraciones en la salud de los trabajadores. Si
hay exposición frecuente a los niveles permisibles de ruido se puede
desarrollar hipoacusia (disminución auditiva) y si se afecta la vista se
produciría, fatiga, conjuntivitis, dolores de cabeza, cambios en la retina.

a. Indicador Factor De Riesgo

i. Iluminación
ii. Ventilación
iii. Temperatura
iv. Ruido
v. Humedad

4. RIESGO MECANICO: Se entiende por riesgo mecánico cuando el ser

humano entra en contacto con elementos, materiales, maquinas utensilios,
equipos y herramientas, que por sus condiciones de diseño pueden
provocar daños y lesiones. (Uso de un cuchillo filoso).

a. Indicador Factor De Riesgo

i. Manejo de herramientas manuales
ii. Manipulación de materiales (objetos calientes, cortantes y
abrasivos)

5. RIESGO ELÉCTRICO (ALTA Y BAJA TENSIÓN ESTÁTICA): Comprende

los sistemas eléctricos de las máquinas, los equipos que conducen o
generan energía dinámica o estática y que al ser manipulados evidencien
deficiencias técnicas o humanas pudiesen causar lesiones según la
intensidad y el tiempo de contacto. (Las deficiencias técnicas están
relacionadas con fallas o imprevistos que se presenten en las maquinas o
por falta de revisión preventiva y/o correctiva o fallas humanas al ser
manipuladas por personal no entrenado , por trabajadores que cumplen con
extensas jornadas laborales y por el no uso de elementos de protección
personal entre otras causas).
 a. Indicador Factor De Riesgo
i. Eléctricos: alta tensión
ii. Baja tensión
iii. Electricidad estática

6. RIESGO PSICOSOCIAL: Es la relación que existe entre el trabajador y el

ambiente laboral, determinada por el grado de satisfacción con sus
funciones, clima organizacional y que puedan generar daños a la salud
reflejados en el ejercicio de sus competencias ocupacionales.

a. Indicador Factor De Riesgo

i. Espacio reducido de trabajo.
ii. Almacenamiento
iii. Falta de orden y aseo en el trabajo.
iv. Falta de señalización y demarcación en la zonas.
v. Gestión organizacional (salario, contratación, evaluación del
desempeño)
vi. Características de la organización del trabajo(comunicación,
tecnología)
vii. Condiciones de la tarea(carga mental, demandas
emocionales, definición de roles)
viii. Jornada de trabajo(pausas, trabajo nocturno, horas extras,
trabajo monótono y bajo presión-turnos rotativos, jornadas
extensas )

7. RIESGOS ERGONÓMICOS O BIOMECÁNICOS: Está presente en todos

los escenarios de la cotidianidad, específicamente en las actividades
productivas de las empresas ya que Integra todos los aspectos
relacionados con el puesto de trabajo, su diseño y manejo de cargas, que al
presentar fallas pueden causar fatiga, lesiones osteomusculares y
vasculares en las personas (hueso y músculos-vascular, significa: vasos o
conductos por donde circula la sangre).
Se dividen en:
 Postura inadecuadas o prolongadas (bípeda o sedente)
 Sobreesfuerzo.
 Movimientos repetitivos.
 Manipulación de cargas.
 a. Indicador Factor De Riesgo
i. Postura prolongada (bípeda-sedente) bípeda es de pie y
sedente es sentado.
ii. Esfuerzos
iii. Sobresfuerzos
iv. Movimientos repetitivos.
v. Inadecuado manejo de cargas.
vi. Posturas inadecuadas
vii. Diseño del puesto de trabajo.

8. RIESGOS DE ORIGEN NATURAL: Conjunto de sucesos de origen

atmosférico que pueden afectar un territorio específico, produciendo
perjuicios en la integridad del ser humano.

a. Indicador Factor De Riesgo

i. Sismo
ii. Erupción de volcanes
iii. Inundaciones
iv. Vendaval
v. Derrumbe
vi. Granizadas.

9. RIESGO DE ORIGEN SOCIAL O PUBLICO: Incluye todos los aspectos

relacionados con situaciones ajenas al entorno laboral, entendido como ese
riesgo latente al que podemos estar expuestos todos los seres humanos.

a. Indicador Factor De Riesgo

i. Robo
ii. Secuestro
iii. Terrorismo

LOS RIESGOS DEL TRABAJO ODONTOLÓGICO – SALUD ORAL

O MECANICA DENTAL

FISICOS:

Entre estos podemos nombrar a las radiaciones ionizantes, los ruidos, la

temperatura y la electricidad.

En el caso de trabajo manual también se debe considerar el aspecto ergonómico.

Radiaciones ionizantes: Entre los más usados por los dentistas y personal de la
salud dental se encuentran los rayos X. Durante el uso de estos también se corre
riesgo de inhalar accidentalmente material radioactivo.

Los efectos que pueden producir este tipo de radiaciones van desde síndrome de
radiación aguda a enfermedades graves en la medula espinal, e sistema nervioso
central, radio dermatitis aguda, cataratas en el ojo y tumores malignos.

Se han publicado diversos manuales sobre protección contra las radiaciones en

hospitales y clínicas dentales, así mismo la Comisión Internacional de Protección
contra las radiaciones, regulariza diariamente las normas sobre límites de
exposición en cuanto a las dosis máximas toleradas tanto por el cuerpo como por
órganos específicos.

Las normas de prevención exigen que el lugar de trabajo haya sido diseñado de
forma tal que el empleado quede protegido de la fuente de radiación, por medio
del aislamiento de la fuente de emisión en casos especiales también será
necesario el uso de ropa especial.

Ruidos: Dentro de los campos de la medicina el único grupo para el cual este
problema significa un factor de riesgo son los odontólogos. Ya que las piezas de
alta al tener velocidades de 200,000 a 400,000 rpm.

Estas desarrollan su máxima de energía en frecuencias alrededor de 8000 Hz,

esto significa que el nivel de ruido que alcanza al dentista llega a alcanzar los 90
Db, en caso el dentista estuviera expuesto a este nivel de ruido durante todo el día
esto sería sumamente perjudicial.

En diversos estudios se ha señalado afortunadamente que en promedio un

dentista utiliza estas piezas por un máximo de 20 minutos diarios, lo que significa
que a pesar de los ruidos altos la brevedad de la exposición a estos mitiga los
posibles riesgos.
En la actualidad se cuentan con muy pocos estudios audiométricos los que existen
señalan que la perdida de oído debido a la pieza de alta puede ir desde nula (no
hay afección) a leve en el peor de los casos.

Temperatura: El área más afectada por elevadas temperaturas es la zona de

quirófanos, un estudio realizado en Checoslovaquia revelo que el personal
quirúrgico pierde 1500 gramos de peso en un turno de trabajo, este problema
sería solucionado rápidamente con una adecuada ventilación, debido a los
escasos estudios sobre tensión térmica no se han realizado acciones al respecto.

Ergonomía y manipulación manual: Entre los grupos más afectados figura el

personal de enfermería, que tienen que levantar y acomodar a los pacientes y el
personal de cirugía dental que debe trabajar de pie y encorvado.

Las manifestaciones de desgaste debido a malas posturas en el trabajo son

comunes entre los médicos, en Suecia el gobierno indico que los profesionales de
las clínicas dentales se encontraban expuestos a algias de esfuerzo debido a las
posturas de trabajo usadas.

A pesar de las transformaciones que ha experimentado la práctica dental en los

últimos años, en el pasado el dentista permanecía de pie inclinado sobre el
paciente, estimándose que el 40% de los dentistas sufría de dorsalgias.

En la actualidad los odontólogos trabajan la mayoría del tiempo sentados

adoptando mejores posiciones ergonómicas lo que ha disminuido las lesiones
producidas por mala postura.

RIESGOS PSICO-SOCIALES
De estos el riesgo más común es el stress.
 INSPECCIÓN DE CONDICIÓN DE TRABAJO

 Se aíslan y demarcan las zonas peligrosas

 Se señalizan los puestos de operación peligrosos
 Se encuentran demarcadas las zonas restringidas
 Se tienen medidas de control de la exposición al ruido
 Se encuentra las instalaciones eléctricas en buen estado
 Se encuentran señalizados todos los circuitos
 Se realiza mantenimiento a los extintores
 Se cuenta con rutas de salida suficientes

ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

ACTO INSEGURO: violación u omisión de una norma o procedimiento por

parte del trabajador que aumenta las posibilidades que ocurra un accidente.

Actos Inseguros más habituales:

 Operar cualquier equipo de trabajo si debida autorización.

 No llamar la atención ante actos o condiciones inseguras a los
compañeros de trabajo.
 Realizar tareas a un ritmo inadecuado.
 Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
 Usar equipos de trabajo defectuosos.

CONDICIÓN INSEGURA: situación intrínseca en nuestro ambiente de trabajo

que aumenta la posibilidad que un accidente ocurra.

Condiciones Inseguras más habituales:

 Uso de resguardos o protección inadecuada.

 No cumplir el orden y limpieza en el lugar de trabajo.
 Herramienta, equipos y materiales defectuosos.
 Sistema inadecuado de señale.
 Peligro de incendio o explosiones.
COLORES DE SEÑALIZACIÓN INDUSTRIAL
 ACCIDENTES DE TRABAJO QUE DEBEN REPORTARSE

"Todos los Incidentes y Accidentes de Trabajo deben ser investigados por el

empleador, para establecer mecanismos de prevención y acciones correctivas y
preventivas que permitan evitar y controlar nuevos eventos similares".

Decreto 1530 de 1996 Artículo 4 y Resolución 1401 de 2007

Por norma, en el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es
responsable por la afiliación, cotización y prevención de los riesgos de sus
empleados. Lo cual tiene como fin, garantizar el bienestar y la vida de sus
trabajadores en los sitios y centros de trabajo. La investigación de los Incidentes y
accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales permite determinar el
origen de estos eventos para identificar su causalidad e intervenir en el
mejoramiento de los procesos productivos para eliminar o minimizar su ocurrencia.

La investigación de incidentes y accidentes es un proceso sistemático de

determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto
de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

Es obligación de los aportantes investigar TODOS los incidentes y accidentes de

trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia. Sólo en caso de
accidente grave o mortal debe remitir la investigación a la Administradora de
Riesgos Laborales, dentro del término ya mencionado y debe participar en su
realización un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 PRINCIPIOS DE BIOSEGURIDAD

1. UNIVERSALIDAD. Las medidas de bioseguridad deben involucrar a todas

las dependencias de la institución. Todo el personal, pacientes (si los
hubiera) y visitantes deben cumplir de rutina con las normas establecidas
para prevenir accidentes.
2. USO DE BARRERAS. Establece el concepto de evitar la exposición directa
a todo tipo de muestras potencialmente contaminantes, mediante la
utilización de materiales o barreras adecuadas que se interpongan al
contacto con las mismas, minimizando los accidentes.

3. MEDIOS DE ELIMINACIÓN DEL MATERIAL CONTAMINADO. Es el

conjunto de dispositivos y procedimientos a través de los cuales se
procesan y eliminan muestras biológicas sin riesgo para los operadores y la
comunidad.

4. EVALUACIÓN DE RIESGOS. Es el proceso de análisis de la probabilidad

de que ocurran daños, heridas o infecciones en un laboratorio. Debe ser
efectuada por el personal de laboratorio más familiarizado con el
procesamiento de los agentes de riesgo, el uso del equipamiento e
insumos, los modelos animales usados y la contención correspondiente.

EPP PARA AUXILIARES DE SERVICIO AL CLIENTE O

RECEPCIÓN

1. Uso de tapabocas y mascarilla convencional (libre de mantenimiento).

El uso del tapabocas o la mascarilla convencional no ofrece protección
completa frente a la influenza. Por consiguiente es importante
complementar la prevención, aplicando las normas de bioseguridad
universales, tales como el lavado frecuente de manos, cubrirse con un
pañuelo preferiblemente desechable o en su defecto con su antebrazo,
evitar la asistencia a eventos públicos y/o reuniones de múltiples personas
en áreas cerradas.

Esta mascarilla se utilizará una por turno, una vez concluida dicha jornada
la mascarilla debe ser desechada.

Si durante el turno, la mascarilla sufre deterioro ó contaminación con

material biológico, esta debe desecharse y reemplazarse por una nueva.

El personal de mantenimiento y aseo que brinde soporte a los servicios de

salud deberá seguir estas mismas recomendaciones
 2. uso de guantes. Uso obligatorio en los siguientes casos:
a. Para contacto con todo paciente en el área de TRIAGE.
b. El cambio de los mismos entre paciente y paciente se hará de
acuerdo a las normas de bioseguridad
c. Uso de guantes para contacto en áreas asistenciales, atención de
pacientes sospechosos y/o confirmados con el virus de la influenza
d. Guantes por paciente en casos sospechosos y/o confirmados con el
virus de la influenza
e. Deben usarse guantes para realizar cualquier tipo de procedimiento
médico invasivo y no invasivo.
f. Lavarse las manos antes de usar los guantes e inmediatamente
después de quitárselos

HIGIENE DE LAS MANOS

Técnica resumida:
1. Lavado manual (40–60 seg): mojar las manos con agua y aplicar
jabón; frotar todas las superficies; enjuagar las manos y secarse
minuciosamente con una toalla descartable; use la toalla para cerrar
el grifo.
2. Frotado de las manos (20–30 seg): aplicar suficiente producto para
cubrir todas las áreas de las manos; frotar las manos hasta que se
seque.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad en los establecimientos de trabajo.

Esta resolución consta de 711 artículos un breve resumen de todo esto es:

Que las disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad reglamentadas en la

presente resolución se aplican a todos los establecimientos de trabajo sin
perjuicios de las reglamentaciones especiales para cada centro de trabajo, con el
fin de preservar y mantener la salud física y mental prevenir accidentes y
enfermedades profesionales para lograr los mejores condiciones de higiene y
bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

Algunas obligaciones del patrono son:

 Dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolución y además

normas legales de medicina, higiene, seguridad industrial entre otros
  Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas
condiciones de higiene y seguridad.

 Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial en donde

se representan mayores riesgos de accidentes

 Organizar comité de medicina preventiva

Entre otras.

Algunas obligaciones de los trabajadores son:

 Dar cumplimiento a las obligaciones que correspondan

 Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la empresa y todo

con lo que realizan sus labores

 Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o

equipos distintos que le sean asignados

Entre otras.

Higiene en los sitios de trabajo:

Todos los sitios de trabajo pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán

mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza por ningún motivo se
permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.

En cada lugar se debe hacer una limpieza adecuada, si el lugar levanta mucho
polvo se deberá limpiar con algo húmedo.

Todas las maquinarias, químicos deberán estar guardados en un lugar específico

donde nadie vaya a perjudicarse con eso cuando le están haciendo aseo.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Grupo de vigilancia de obligatoria conformación por parte los empleadores

públicos y privados, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del
estrés ocupacional y el acoso laboral, según lo reglamentó la Resolución 652 de
2012 y su modificación en la Resolución 1356 del mismo año, expedidas por el
Ministerio del Trabajo. Las empresas que no cumplan con este requisito se harán
acreedoras a las sanciones impuestas el Decreto 2150 de 1995, Artículo 115

Generalidades

 Integrado por un número igual de representantes por el empleador y de los

trabajadores.

 Por los trabajadores, la elección se da por votación.

 Se reunirá ordinariamente por lo menos cada tres (3) meses, sesionará

con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes, designará de su seno un
Presidente y un secretario ante quien podrán presentarse las solicitudes de
evaluación de situaciones eventualmente con figurantes de acoso laboral
con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugerencias
que a través del comité realizaren los miembros de la comunidad
Institucional para el mejoramiento de la vida laboral.

 Elección valida por dos años con posibilidad de reelección.

Funciones:
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.

 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los

que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la institución.

 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos

que dieron lugar a la queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.

 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,

renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.

 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
pactado.

 Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el

Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano
y SST.

 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la alta dirección.
 BIBLIOGRAFÍA

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