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El Efecto Halo en Una Entrevista de Trabajo

El documento habla sobre cómo el efecto halo puede afectar las entrevistas de trabajo, donde un rasgo positivo o negativo del entrevistado puede influir en la percepción general de su idoneidad para el puesto.

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El Efecto Halo en Una Entrevista de Trabajo

El documento habla sobre cómo el efecto halo puede afectar las entrevistas de trabajo, donde un rasgo positivo o negativo del entrevistado puede influir en la percepción general de su idoneidad para el puesto.

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El efecto halo en una entrevista de trabajo

 El efecto halo también influye en el área de recursos humanos, las entrevistas de trabajo. El efecto
halo en este caso se refiere al riesgo de que un entrevistador al ver un rasgo positivo en el entrevistado
preste menos atención a los rasgos negativos, o viceversa perciba un rasgo que considera negativo y
preste menos atención a los positivos.
Ejemplo una persona preparada para un puesto que acuda a la entrevista mal vestido o con aspecto
desaliñado puede ser tomada como alguien no idóneo solo por su aspecto externo. O una persona muy
atractiva físicamente que logre un puesto para el que no tiene la preparación requerida.

* Efecto contraste, después de entrevistar y valorar negativamente a una serie de


candidatos, si se entrevista y valora a uno positivamente, se tiende a exacerbar su
evaluación y a no ser realista con su perfil.

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