Aprueban Reglamento de la Ley N° 30012, Ley que concede el

derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se

encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o sufran
accidente grave
DECRETO SUPREMO
Nº 008-2017-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 7 de la Constitución Política del Perú señala que toda persona tiene derecho a la
protección de su salud, del medio familiar y de la comunidad, así como el deber de contribuir a su
promoción y defensa;
Que, el Convenio 156 de la OIT, Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares,
ratificado por el Perú mediante Resolución Legislativa Nº 24508, indica en el numeral 1 de su
artículo 3 que, con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores
y trabajadoras, cada Miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional la permisión
de que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un
empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible,
sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales;
Que, mediante la Ley N° 30012 se ha establecido el derecho de licencia a favor de los trabajadores
con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran
accidente grave;
Que, conforme a lo dispuesto en la Única Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30012,
corresponde aprobar su reglamento a fin de garantizar la mejor aplicación de la referida ley;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política del
Perú; el numeral 1 del artículo 6 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y el
numeral 5.2 del artículo 5 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo;
DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación
Apruébase el Reglamento de la Ley Nº 30012, Ley que concede el derecho de licencia a
trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal
o sufran accidente grave, el que consta de ocho (8) artículos, dos (2) Disposiciones
Complementarias Finales y un Anexo; y forma parte integrante del presente decreto supremo.
Artículo 2.- Refrendo
El presente decreto supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, el Ministro
de Trabajo y Promoción del Empleo y la Ministra de Salud.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta días del mes de mayo del año dos mil
diecisiete.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
Presidente de la República
FERNANDO ZAVALA LOMBARDI
Presidente del Consejo de Ministros
PATRICIA J. GARCÍA FUNEGRA
Ministra de Salud
ALFONSO GRADOS CARRARO
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
REGLAMENTO DE LA LEY N° 30012, LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA A
TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD
EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE
Artículo 1.- Objeto
El presente reglamento tiene por objeto establecer las pautas para la mejor aplicación de la Ley N°
30012, Ley que establece el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
Entiéndase que toda referencia a la Ley en la presente norma corresponde a la Ley Nº 30012.
Artículo 2.- Definiciones
Para efectos de la aplicación de la Ley, deben considerarse las siguientes definiciones:
1. Familiares directos: son los hijos, independientemente de su edad; padre o madre; cónyuge o
conviviente del trabajador.
Asimismo, se considera a los menores de edad sujetos a tutela, así como a los incapaces mayores
de edad sujetos a curatela. Las instituciones de tutela y curatela se rigen por lo previsto en las
normas correspondientes del Código Civil.
2. Conviviente: es aquella persona que junto con el trabajador conforma una unión de hecho,
según lo establecido en el artículo 326 del Código Civil.
3. Enfermedad grave: es aquella cuyo desarrollo pone en riesgo inminente la vida del paciente y
requiere cuidado médico directo, continuo y permanente; siendo necesaria la hospitalización.
4. Enfermedad terminal: es aquella situación producto del padecimiento de una enfermedad
avanzada, progresiva e incurable en la que no existe posibilidades razonables de respuesta al
tratamiento específico y con un pronóstico de vida inferior a seis (6) meses.
5. Accidente grave: es cualquier suceso provocado por una acción imprevista, fortuita u ocasional
de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona,
independientemente de su voluntad, que puede ser determinada de una manera cierta y que pone
en serio e inminente riesgo la vida de la persona; siendo necesaria la hospitalización.
6. Certificado médico: documento emitido por un profesional médico habilitado, perteneciente a un
establecimiento de salud, público o privado, en el que conste el estado de salud del familiar o
conviviente y en el cual se califique si constituye una enfermedad grave o terminal, o un accidente
grave.
El certificado médico se emite conforme al formato aprobado mediante la primera disposición
complementaria final.
Artículo 3.- Trabajadores con derecho a la licencia
El derecho al goce de una licencia remunerada por el plazo máximo de siete (7) días calendario en
caso de contar con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o
terminal o sufran accidente grave, corresponde a los trabajadores de la actividad pública y privada,
independientemente del régimen laboral al que pertenezcan.
Artículo 4.- De la licencia
4.1. La licencia se otorga a los trabajadores que tengan familiares directos que padezcan de
enfermedad grave o terminal, o hayan sufrido un accidente grave. Tiene por finalidad que el
trabajador beneficiario cumpla sus responsabilidades familiares, afrontando la situación de
necesidad de cuidado y sostén. La duración de la licencia es de hasta siete (7) días calendario
continuos y es remunerada.
Por acuerdo de partes o disposición del empleador, la licencia puede gozarse de forma
discontinua, mientras subsistan los supuestos que ameritan su otorgamiento.
4.2. De ser necesario otorgar días adicionales de licencia, el trabajador debe justificar la necesidad
de asistencia del trabajador al familiar directo, presentando el certificado médico correspondiente.
La ampliación se concede a cuenta del descanso vacacional, de forma proporcional al récord
vacacional acumulado al momento de solicitarla y será de hasta treinta (30) días dependiendo del
régimen laboral del trabajador.
4.3. Agotados los días de licencia que hayan correspondido según los numerales anteriores, y de
subsistir la necesidad de asistencia familiar debidamente acreditada por el trabajador con el
certificado médico correspondiente, éste puede convenir con el empleador el otorgamiento de
periodos adicionales que serán compensados con horas extraordinarias de labores, las que no
originan pago de sobretasa alguna.
Las horas de trabajo compensatorio deben corresponder al periodo adicional efectivamente
utilizado por el trabajador. El tiempo de trabajo que sobrepase dicho periodo, se sujeta a las
normas que regulan la prestación de trabajo en sobretiempo.
El número de horas de trabajo a ser compensadas cada día debe sujetarse a parámetros de
razonabilidad.
Artículo 5.- Del trámite de la licencia
5.1. Para el goce de la licencia, el trabajador debe presentar, dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas de producido o conocido el accidente grave o la enfermedad grave o terminal, lo siguiente:
a) Una comunicación escrita o por correo electrónico dirigida al empleador solicitando el
otorgamiento de la licencia e indicando la fecha de inicio, su duración y los hechos que la motivan.
A falta de indicación sobre la fecha de inicio, se entiende que la licencia empieza el día calendario
siguiente de realizada la comunicación al empleador.
b) La documentación que acredita el vínculo con el familiar directo que se encuentra enfermo grave
o terminal, o que ha sido víctima del accidente grave.
La convivencia puede acreditarse mediante la documentación notarial, judicial o registral
correspondiente. De aceptarlo el empleador, también puede realizarse la acreditación mediante
constatación policial o declaración jurada del trabajador.
c) El certificado médico correspondiente.
La documentación referida en los literales anteriores puede ser presentada por separado, pero
siempre dentro del plazo señalado.
Excepcionalmente, si no fuera posible presentar la documentación señalada en los literales b) y c)
en el plazo establecido por existir obstáculo insuperable, el trabajador debe expresar en la
comunicación referida en el literal a), con carácter de declaración jurada, que se encuentra incurso
en las causales que habilitan el otorgamiento de la licencia, conforme a Ley.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador presenta la documentación prevista en los literales b) y c)
dentro de las veinticuatro (24) horas de obtenida la documentación correspondiente, según sea el
caso.
En caso que obtenido el certificado médico, éste no determine la condición de enfermedad grave,
enfermedad terminal o accidente grave del familiar directo, el trabajador debe reincorporarse a su
centro de labores al día laborable siguiente de la emisión de dicho certificado, como máximo.
En este caso, el tiempo no laborado por el trabajador no puede ser descontado ni considerado
como ausencia injustificada o implicar una falta laboral pasible de sanción, siempre que haya
existido hospitalización del familiar directo y el trabajador recupere las horas dejadas de laborar. La
forma de recuperación de las horas dejadas de laborar la determina el empleador, a falta de
acuerdo entre las partes.
5.2. En el supuesto previsto en el numeral 4.2 del artículo anterior, el trabajador debe presentar a
su empleador una comunicación escrita o por correo electrónico, explicando las razones de la
ampliación de la licencia para una determinada fecha y adjuntando el certificado médico
correspondiente.
5.3. En el caso de los periodos adicionales referidos en el numeral 4.3 del artículo precedente, para
que el trabajador haga uso de éstos debe haber suscrito previamente el acuerdo de compensación
con su empleador.
Artículo 6.- Alcances del otorgamiento de la licencia
Los siete (7) días calendarios de licencia, a los que se refiere la primera parte del artículo 2 de la
Ley, se entienden laborados para todo efecto legal, salvo para efectos del cálculo del derecho de
participación en las utilidades que, conforme a la Ley de la materia, pueda corresponderle al
trabajador del régimen de la actividad privada.
Artículo 7.- Facultad de fiscalización
Los empleadores del sector público y privado tienen la facultad de fiscalizar el uso apropiado de la
licencia prevista en la Ley, atendiendo a su finalidad, para lo cual los trabajadores deben prestar la
debida colaboración.
De acuerdo con las circunstancias de cada caso concreto, el uso de la licencia para fines distintos
a los previstos en la Ley y el presente Reglamento puede ser calificado como una falta disciplinaria
de carácter grave, aplicándose las consecuencias previstas para cada régimen laboral o de
prestación de servicios.
Artículo 8.- Beneficio más favorable
En caso que existan o se establezcan beneficios similares por decisión del empleador, convenio
colectivo o cualquier otra fuente, es aplicable el que resulte más favorable para el trabajador.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera.- Aprobación de Formato de Certificado Médico
Apruébase el Formato de Certificado Médico a ser empleado por los profesionales médicos de los
establecimientos de salud, públicos o privados, conforme a la Ley Nº 30012, el mismo que, como
Anexo 1, forma parte integrante del presente reglamento.
Este formato puede ser modificado o complementado siempre que se incorpore como contenido
mínimo todos los rubros establecidos en el mismo.
Segunda.- Emisión de certificados médicos
A solicitud de los familiares directos, a fin de hacer uso de la licencia prevista en la Ley, los
profesionales médicos de los establecimientos de salud, públicos o privados, deben emitir a favor
de aquéllos los certificados médicos a los que se refiere el presente Reglamento.
Cada certificado tiene una vigencia de siete (7) días calendario contados a partir de su emisión. La
documentación debe ser manejada con confidencialidad por las partes de la relación de trabajo y
únicamente para efectos de sustentar la licencia bajo referencia.
Las instituciones públicas correspondientes adecuan sus respectivos Textos Únicos de
Procedimientos Administrativos, incorporando la emisión de certificado médico conforme a la Ley
Nº 30012, en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles.
La omisión de adecuar el Texto Único de Procedimientos Administrativos dentro del citado plazo,
no constituye impedimento para la emisión del certificado médico.

ANEXO 1

FORMATO DE CERTIFICADO MÉDICO

LEY Nº 30012 (*)
Que, habiéndose solicitado la emisión del certificado médico necesario para el goce de la licencia prevista en
la Ley Nº 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave, el médico que suscribe la
presente, cumple con indicar lo siguiente:
Nombre del establecimiento y dirección:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
Datos del paciente Datos del familiar directo
Nombre:
__________________________
Nombre: Documento de identidad:
__________________________  DNI _____________________
Documento de identidad:  Carné de extranjería
 DNI _____________________ _________________________
 Carné de extranjería  Pasaporte
_________________________ _________________________
 Pasaporte  Otros (especificar)
_________________________ _________________________
 Otros (especificar) Vínculo con el paciente:
_________________________
Nº de Historia Clínica:  Padre  Madre  Hijo (a)
__________________________  Cónyuge  Conviviente
 Tutor  Curador
________________________________
Firma, CMP, Sello
(*) El presente certificado médico tiene una vigencia de siete (7) días calendario contados a partir de su emisión.
1527079-2