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Encuesta de Productividad

Este documento presenta una encuesta de productividad compuesta por 25 preguntas diseñadas para medir el rendimiento laboral de los colaboradores. La encuesta incluye instrucciones para calificar cada pregunta en una escala de A a D que va de "Escasamente" a "Siempre". Las respuestas serán confidenciales y no afectarán el desempeño laboral.

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José Andrés Puerto Lozano
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Encuesta de Productividad

Este documento presenta una encuesta de productividad compuesta por 25 preguntas diseñadas para medir el rendimiento laboral de los colaboradores. La encuesta incluye instrucciones para calificar cada pregunta en una escala de A a D que va de "Escasamente" a "Siempre". Las respuestas serán confidenciales y no afectarán el desempeño laboral.

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ENCUESTA DE PRODUCTIVIDAD

Encuesta elaborada por Silvia María Fuentes Navarro en 2012.


Sexo:_________ Edad:________

Instrucciones

La presente encuesta tiene la finalidad de medir la productividad de sus colaboradores, por lo que a
continuación encontrará una serie de preguntas las cuales deberá leer y asignarle un grado de
acuerdo a la siguiente escala de calificación:

GRADO CALIFICACIÓN
A Escasamente
B A veces
C Generalmente
D Siempre

Deberá marcar con una X el grado que mejor describa o más se adecue al rendimiento del
colaborador, únicamente puede marcar una opción por respuesta. Las respuestas serán de uso
confidencial y no le comprometen en su desempeño laboral.

1. Comparte sus conocimientos laborales en beneficio de sus compañeros.

2. Aplica los valores institucionales en su puesto de trabajo.

3. Es leal con sus superiores.

4. Mantiene buenas relaciones interpersonales con sus compañeros.

5. Le gusta participar en actividades en grupo.

6. Evita hacer murmuraciones de sus compañeros y superiores.

7. Mantiene el control físico y administrativo sobre el material, equipo y enseres


bajo su responsabilidad.

8. Es puntual con la entrega de trabajos que se le asignan.

9. Mantiene una actitud positiva ante los cambios que se generan en la


organización.

10. En ausencia de su inmediato superior asume la responsabilidad.

11. Evita ser sancionado por realizar trabajos personales dentro del horario de
trabajo.

12. Acepta la ayuda de otros para superar las metas establecidas.

13. Posee la capacidad de atender asuntos laborales bajo presión.


14. Aunque no se le solicite, brinda más tiempo del requerido.

15. Cumple con los procedimientos administrativos establecidos en la unidad.

16. Posee los conocimientos adecuados para desempeñarse en el puesto que


actualmente ocupa.

17. Se preocupa por superarse académicamente, asistiendo a cursos de


capacitación.

18. Aplica sus conocimientos en beneficio de otros compañeros de trabajo en la


realización de sus tareas.

19. Participa con entusiasmo y atención a las reuniones de trabajo.

20. Participa con entusiasmo y atención a las capacitaciones programadas.

21. Falta a sus labores, cuando es una verdadera emergencia.

22. Hace buen uso del equipo e instrumentos de Trabajo.

23. Aplica nuevos conocimientos en su lugar de trabajo.

24. Efectúa aportes de carácter académico o técnico que sea de beneficio a su


unidad.

25. Consulta e investiga manuales que tengan relación con su trabajo.

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