Instituto Universitario Aeronáutico.
Facultad de Ciencias de la Administración
Lic. en Logística
Derecho Logística I.
Tutor: Susana Beatriz Orta
Definición de Contrato de Trabajo
La línea que separa el contrato de trabajo con el contrato de Locación de
servicio o de obra es tan fina que fue necesario formular una definición precisa
que establezca claramente esa diferencia.
La Ley de contrato de trabajo lo hace así en su artículo 21 y dice:
Art. 21: Contrato de Trabajo
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que
una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios
en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan
sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Comencemos a desmenuzar la definición para interpretar exactamente que nos
está queriendo significar el legislador.
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre
que: Acá está refiriéndose claramente al principio de primacía de la realidad.
En palabras sencillas nos está diciendo “no importa el nombre que le ponga o la
forma que le dé, lo importante es lo que suceda realmente. Lo importante son los
hechos no las formas.
Una persona física: El empleado no es cualquier persona, el empleado debe ser
una persona de existencia visible. No se puede concebir un contrato de trabajo
donde el empleado sea una persona jurídica, por eso decimos que el Trabajo es
Personal.
Se obligue a: al empleado no lo obligan sino que voluntariamente contrae la
obligación de trabajar, por lo tanto el trabajo debe ser voluntario.
Realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios: Este es el objeto del contrato.
Podemos decir que el objeto del contrato de trabajo es la tarea.
En favor de: Hace referencia que el trabajo que realiza el empleado es para que
el empleador obtenga un beneficio económico, un lucro. A diferencia del trabajo
por cuenta propia donde la ganancia la obtiene el que hace la obra en el contrato
de trabajo, el trabajo debe ser por cuenta ajena.
La otra: El legislador llama “otra” al empleador, y es porque es la otra parte que
interviene en el contrato y no es necesario describirlo porque puede ser tanto una
persona física o de existencia real como una persona jurídica o de existencia
ideal.
Y bajo la dependencia de ésta: el empleado hace el trabajo que el empleador
disponga y en el horario que quiera, porque él da las directivas y el empleado
debe acatarlas. El trabajo debe ser subordinado.
Durante un período determinado o indeterminado de tiempo: En el Derecho
Laboral el contrato no nace para morir como sucede en el Derecho Civil. Por el
principio de continuidad y de función social, lo que se pretende para beneficio
de toda la sociedad, es que el contrato se sostenga en el tiempo y otorgue
estabilidad a toda la familia. Por eso el plazo puede ser determinado pero de
manera excepcional y prefiere que sea indeterminado, sin plazo fijo de
finalización.
Mediante el pago de una remuneración: de ninguna manera el trabajo que
beneficia económicamente a otro puede ser gratuito, pues habría un
enriquecimiento ilícito y una forma de esclavitud. El trabajo debe ser
remunerado.
Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan
sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres: Está
señalando que este contrato responde al principio de Imperatividad y por lo tanto
la voluntad queda sometida a las leyes en las distintas formas que se presenten.
Como Uds. han podido observar cada palabra del artículo tiene significación e
importancia y por lo tanto deben estudiar bien, porque si falta una palabra ya no
será un contrato de trabajo.
De la definición surgen las cinco características del trabajo que deben estar
presentes en los hechos y son:
1) Personal.
2) Voluntario.
3) Por cuenta ajena.
4) Subordinado.
5) Remunerado.
Para que haya contrato de trabajo, el trabajo se debe desarrollar con las cinco
características, si falta uno deja de estar dentro de la esfera del Derecho Laboral.
Para que no se confundan, las características del contrato de trabajo son:
bilateral, conmutativo, oneroso, nominado, etc.
Estructura del Contrato de Trabajo:
Todos los contratos tienen la misma estructura, si ustedes ven un contrato de
alquiler de vivienda por ejemplo, verán que establece quienes son las partes que
intervienen, el plazo de vigencia que normalmente es de dos años, el precio del
alquiler que se establece y el objeto que es la vivienda que se alquila.
El Contrato de Trabajo tiene la misma estructura:
1) Partes: que en este caso una es una persona física y la otra puede ser cualquier
persona. Nunca habrá contrato de trabajo entre dos sociedades anónimas por
ejemplo.
2) Plazo: que puede ser indeterminado. Esta es otra diferencia pues los contratos
civiles deben tener un tiempo cierto de inicio y finalización.
3) Precio: que es la remuneración. Este irá sufriendo modificaciones en la medida
que los sindicatos y las empresas acuerden aumentos salariales o que el estado
aumente el mínimo vital y móvil.
4) Objeto: que es la tarea.
Objeto del Contrato de Trabajo:
Si el objeto es la tarea, cuando la ley habla de objeto ilícito o de objeto
prohibido nos está diciendo que la tarea es ilícita o prohibida.
Objeto = tarea
Objeto ilícito = tarea ilícita
Objeto prohibido = tarea prohibida
¿Cuando un contrato de trabajo tiene objeto ilícito? Cuando la tarea consiste en
cometer un delito o una infracción.
Hay contrato de trabajo porque es personal, voluntario, por cuenta ajena,
subordinado y remunerado pero la tarea es un delito.
Un ejemplo sería un narcotraficante contrata a una persona física y esta
voluntariamente acepta distribuir droga en distintos puntos de la ciudad.
Es personal, es voluntario, es por cuenta ajena ya que la ganancia de la venta
será para el empleador, es subordinado porque el empleado irá a donde y en los
horarios que le ordenen y será remunerado porque por dicha tarea se le pagará
una suma de dinero en forma mensual.
Evidentemente la ley no puede permitir, ni avalar este contrato y por eso se
aparta del principio de continuidad y declara nulo al contrato. Esta nulidad es
absoluta, como si nunca hubiera existido el contrato y no puede reclamarse
ninguna suma de dinero.
Como suelo decir, la consecuencia jurídica es justa porque más que empleado y
empleador son cómplices de un delito.
¿Cuando un contrato de trabajo tiene objeto prohibido? Cuando la Ley de
Contrato de Trabajo (LCT) prohíbe la tarea, y no la prohíbe porque sea un delito
sino que lo hace para proteger al propio empleado.
Ejemplo de ello sería contratar a un menor de 16 años para que realice tareas de
limpieza en un supermercado. La tarea es lícita pero la LCT no lo permite pues
un niño no puede efectuarla.
Otros casos pueden ser por un período de tiempo o por horas durante el día,
ejemplo un menor mayor de 16 años y menor a 18 no puede trabajar 8 horas por
día sino 6 horas, o la mujer embarazada no puede trabajar en los últimos 30 días
de gestación.
La consecuencia jurídica para estos casos es la nulidad, pero no la nulidad
absoluta sino una nulidad relativa porque el trabajador puede reclamar la
remuneración e indemnizaciones que le corresponda.
Esta consecuencia no es caprichosa. Si la solución fuera igual al caso anterior, la
ley estaría permitiendo un enriquecimiento sin causa al empleador, que ya se vio
beneficiado con el trabajo del empleado que no podía trabajar.
Simulación y fraude:
Las dificultades que presentan estos dos institutos del Derecho Laboral son
comprender exactamente en que consiste la simulación y la consecuencia jurídica
que tienen ambos.
Se simula cuando se disfraza algo para esconderlo, en la simulación laboral es
igual se disfraza al contrato de trabajo para negar su existencia.
Pero todo disfraz implica un trabajo anterior, armar el antifaz, la capa y el
sombrero. Con la simulación laboral también. Para esconder el contrato se debe
elaborar documentación para disfrazarlo de, generalmente, contrato de locación
de servicio o de obra o a veces de una simple transacción comercial entre dos
personas jurídicas.
El empleador niega la relación laboral denominándola de otra manera. Los
ejemplos son innumerables. El más simple y común es que el empleado sea
monotributista. Pero esto cae muy rápidamente. Otros son más elaborados, hay
casos en que les hacen una Sociedad con la esposa del empleado para que
aparezca como una Empresa que le compra los productos a la fábrica y esconden
el carácter de viajante que realmente tiene.
El fraude en cambio no niega la relación laboral, ni se elabora nada, lo que hace es
falsear algunos datos para evadir la Ley o directamente no se hace nada como es
el trabajo en negro.
Es común registrar en la documentación menos horas o menor categoría para
pagar menos contribuciones al fisco.
En ambos casos la L.C.T. no se aparta de sus principios y declara la nulidad pero
no del real contrato de trabajo sino se anula o el disfraz en caso de simulación o
en caso de fraude la situación fraudulenta y obliga al empleador a registrar
debidamente la relación laboral con efecto retroactivo al tiempo que se inició.
