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Mapa Conceptual

La NIC 19 reconoce un pasivo para pagos a empleados en el futuro, ya sea mediante contribuciones a un fondo o mediante obligaciones directas de la empresa. Los beneficios a empleados se clasifican como a corto plazo, a largo plazo o post-empleo, y su contabilización depende de su clasificación. Los beneficios post-empleo, como pensiones, requieren estimaciones actuariales.

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La NIC 19 reconoce un pasivo para pagos a empleados en el futuro, ya sea mediante contribuciones a un fondo o mediante obligaciones directas de la empresa. Los beneficios a empleados se clasifican como a corto plazo, a largo plazo o post-empleo, y su contabilización depende de su clasificación. Los beneficios post-empleo, como pensiones, requieren estimaciones actuariales.

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MAPA CONCEPTUAL SOBRE LAS NIIF

Comprende todo La NIC 19 reconoce un


Tipo de retribuciones
BENEFICIOS A TRABAJADORES pasivo para pagos a
DESDE LAS NIIF empleados en el futuro

Planes donde el ente


económico realiza Planes donde el ente
contribuciones a un económico se obliga a
fondo suministrar beneficios
acordados

TIPOS DE BENEFICIOS CLASIFICACION DE LOS BENEFICIOS

-Sueldos, salarios
A corto plazo A largo plazo Post-empleo
-Aportes de seguridad
-Ausencias remuneradas
(vacaciones o por enfermedad)
-Participación en ganancias e Beneficios Retribuciones Retribuciones
incentivos atendidos en 12 cuyo pago no que se paga
-Beneficios no monetarios mese siguiente vence dentro de después de
(médicos, arriendos, viajes,etc) al cierre del los 12 meses completar su
período del siguientes período de
-Pensiones servicio después de empleo en el
-Otro tipo de beneficios por retiro prestado haber prestado ente económico
-Seguros de vida el servicio
-Atención médica post empleo

- Incapacidades Se reconoce
-Cualquier otro similar usualmente en Se reconoce Se requiere
forma costo del estimar el valor
inmediata, su servicio de los beneficios
valor acorado, distribuido en devengados,
como un pasivo el tiempo que usando técnicas
medie entre el actuariales
ingreso del demográficas y
empleado y la financieras (se
fecha esperada proyectan)
del beneficio

RETRIBUCIONES A CONTABILIZAR
-Planes u otros tipos de acuerdo entre
empresa y empleados
-Exigencias legales o acuerdos sectoriales,
que las empresas están obligadas a
realizar aportaciones a planes nacionales,
o sectoriales
-Prácticas no formalizadas que den lugar
a obligaciones asumidas

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