APORTANTES A LA ADMINISTRACION
PERTENECE A:
JULIAN CAMILO ALVAREZ MONCADA.
DUBER ARMANDO ACEVEDO PATIÑO.
INSTITUCION UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO.
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION.
JORGE ENRIQUE CASTRO
MEDELLIN
2017
JAMES E. AUSTIN
Profesor emérito de la Escuela de Negocios de Harvard desde 1972, y
reconocido como una autoridad mundial en material de gestión empresarial para
economías en desarrollo. Igualmente, su curso de "Management para países en
desarrollo" se ha catalogado como uno de los más populares en la historia de la
universidad. Adicionalmente, ha sido fundador y director de la Iniciativa para el
Desarrollo Social de la misma facultad. Ha publicado 16 libros y 45 artículos
sobre nuevos negocios en países de América Latina y Asia.
El Profesor Snider y Familia Eliot I. Administración de Empresas emérito en
Harvard Business School, ha sido nombrado ganador de un premio de 2.008
Facultad Pioneer en Empresariado Social por Ashoka, la mayor red de
emprendedores sociales del mundo, y el Instituto Aspen, que equipa a los líderes
de negocios para el siglo 21 con la visión y el conocimiento para integrar la
rentabilidad corporativa y el valor social.
El premio anual celebra miembros de la facultad que han demostrado liderazgo
en la conducción tanto en la investigación innovadora y la enseñanza relevante
para los problemas mundiales más acuciantes de la actualidad. Austin fue
reconocido en especial por sus sobresalientes contribuciones a la educación
empresarial social durante muchos años.
Austin fue co-fundador y presidente de la Iniciativa de Empresa Social de
Harvard Business School, una amplia gama de la investigación, el desarrollo del
curso, y otros esfuerzos que tienen como objetivo inspirar, educar y apoyar a los
líderes actuales y emergentes en todos los sectores para que puedan aplicar las
habilidades de gestión para la creación de valor social. También fundó la Social
Enterprise Knowledge Network (SEKN) para hacer avanzar las fronteras del
conocimiento y la práctica en la empresa social en América Latina.
APORTES A LA ADMINISTRACION
- El aporte más importante fue el co-fundador y Presidente de la Iniciativa
de Empresa Social HBS.
- "El Desafío de la Colaboración: Cómo las organizaciones sin fines de lucro
y las empresas comerciales alcanzan el éxito mediante alianzas
estratégicas”.
- Ha sido fundador y director de la Iniciativa para el Desarrollo Social.
Ha publicado 16 libros y 45 artículos sobre nuevos negocios en
países de América Latina y Asia.).
- Desarrollo sostenible: Satisfacer las necesidades de las generaciones
presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para
atender sus propias necesidades". "Vivir hoy sin matar mañana". El
proceso del desarrollo sostenible se relaciona con la interacción entre
las variables económicas, sociales y ambientales.
- El reto de la colaboración. En tiempos complejos, ninguna organización
puede lograr el éxito por sí sola. Esto es particularmente cierto para las
organizaciones sin fines de lucro, que reciben cada día menos ayuda del
gobierno. Establece que las alianzas estratégicas entre este tipo de
organizaciones y las empresas privadas, trae beneficios para la
comunidad y para las empresas.
DANIEL GOLEMAN
Daniel Goleman es un psicólogo estadounidense, nacido en Stockton, California,
el 7 de marzo de 1946. Sus padres eran profesores universitarios en Stockton,
California, donde su padre enseñaba literatura mundial en lo que hoy es San
Joaquín Delta College, mientras que su madre enseña en el Departamento de
Sociología de la Universidad del Pacífico. Goleman recibió su Ph.D. de Harvard,
donde también ha sido profesor visitante. Daniel Goleman en la actualidad reside
en el Berkshires. Él es co-presidente de El Consorcio para la Investigación sobre
Inteligencia Emocional en las Organizaciones, con sede en la Escuela Superior
de Psicología Aplicada y Profesional en la Universidad de Rutgers, que
recomienda las mejores prácticas para el desarrollo de habilidades de
inteligencia emocional, y promueve la investigación rigurosa sobre la
contribución de la emocional lugar de trabajo de inteligencia a la eficacia.
Adquirió fama mundial a partir de la publicación de su libro Emotional Intelligence
(en español Inteligencia emocional) en 1995.
Daniel Goleman posteriormente también escribió Inteligencia social, la segunda
parte del libro Inteligencia emocional.
Trabajó como redactor de la sección de ciencias de la conducta y del cerebro del
periódico The New York Times. Ha sido editor de la revista 'Psychology Today' y
profesor de psicología en la Universidad de Harvard, en la que obtuvo su
doctorado.
Goleman fue cofundador de la Collaborative for Academic, Social and Emotional
Learning (Sociedad para el Aprendizaje Académico, Social y Emocional) en el
Centro de Estudios Infantiles de la Universidad de Yale (posteriormente en la
Universidad de Illinois, en Chicago), cuya misión es ayudar a las escuelas a
introducir cursos de educación emocional.
Editado por primera vez en 1995, el libro Inteligencia emocional se mantuvo
durante un año y medio en la lista de los libros más vendidos del The New York
Times. Según la página web oficial de Daniel Goleman, se han vendido, hasta
2006, alrededor de 5.000.000 de ejemplares en treinta idiomas, y ha sido best
seller en muchos países.
En 2009 se publicó en español su libro Inteligencia ecológica.
APORTES A LA ADMINISTRACION
El aporte más importante fue la teoría de La inteligencia emocional es un
conjunto de talentos o capacidades organizadas en cuatro dominios:
- capacidad para percibir las emociones de forma precisa.
- capacidad de aplicar las emociones para facilitar el pensamiento y el
razonamiento,
- capacidad para comprender las propias emociones y las de los demás,
- capacidad para controlar las propias emociones
Estos conceptos fueron de importante influencia en el liderazgo en todos sus
ámbitos.
Estos conceptos fueron de importante influencia en el liderazgo en todos sus
ámbitos, especialmente vinculadas con sus aplicaciones prácticas dentro de las
empresas y organizaciones.
La contribución especial de Daniel Goleman consiste en haber desarrollado un
método para aumentar la performance, tanto sea a nivel individual como
organizacional. Daniel Goleman sugiere que uno puede comenzar a mejorar lo
que está sucediendo si nos detenemos por un instante.
ALFRED DUPONT CHANDLER
Nació en Guyencourt (Delaware, Estados Unidos) el 15 de septiembre de 1918.
Su interés por la historia se inicia cuando sólo tenía 7 años (se dice que al leer
An Elementary History of the United States, de W.F. Gordy) y continuó durante
su etapa como estudiante, convirtiéndose con el tiempo en el hilo conductor de
toda su investigación.
Alfred DuPont Chandler, el historiador económico que dedicó su vida al estudio
de la empresa y revolucionó la manera de escribir sobre la historia de los
negocios, falleció el 9 de mayo de 2007 en el Youville Hospital de Cambridge
(Massachussets, Estados Unidos) de un ataque cardíaco a los 88 años de
edad. Su obra Strategy and Structure representó un profundo cambio en el
análisis y el estudio de la historia de la empresa y de la organización de las
empresas. Sin lugar a dudas, ha sido y es el autor más conocido y citado en
cualquier clase, conferencia, seminario o artículo sobre organización y
estrategia de la empresa.
En la década de los 30 se forma como historiador en la Universidad de
Harvard, donde se licenció en 1940.
Se matriculó en la Universidad de Carolina del Norte en la Chapel Hill para
profundizar en el tema de su tesis de grado, relacionada con la historia del Sur
estadounidense en el siglo XIX, donde obtiene el título de Master of Arts. Pero
su interés por perspectivas más generales de la historia le lleva de nuevo a la
Universidad de Harvard
En 1952 presenta su tesis doctoral Henry Varnum Poor: Business Editor,
Analyst and Reformer (publicada en 1956) donde analiza la información de más
de cien empresas ferroviarias americanas
Entre 1963 y 1971 fue profesor de Historia en la John Hopkins University,
director del Departamento de Historia y director del Centro de Estudios de
Historia Contemporánea de América. Un año después publicó Giant Enterprise:
Ford, General Motors and the Automobile Industry, un análisis de sus tesis
aplicadas al sector de automoción.
Finalmente, en 1971 comenzó a impartir Historia de los Negocios en la Harvard
Business School. Durante sus años en Harvard, Chandler continuó analizando
la relación entre las estrategias empresariales y las estructuras organizativas y
completando una síntesis sobre la evolución de la gran empresa y el
surgimiento de nuevas formas de organización de los procesos productivos,
inspirando así numerosos análisis histórico-comparativos en diversos países
europeos, además de influir en otras corrientes teóricas económicas como la
nueva economía institucional, encabezada por Oliver Williamson, quien
fundamentó gran parte de sus proposiciones en el trabajo de Chandler. En
2003 la Massachusetts Historical Society le otorga la medalla John F. Kennedy.
APORTES A LA ADMINISTRACION
- Su obra Strategy and Structure representó un profundo cambio en el
análisis y el estudio de la historia de la empresa y de la organización de
las empresas.
- Relaciono las estrategias empresariales y las estructuras organizativas,
completando una síntesis sobre la evolución de la gran empresa y el
surgimiento de nuevas formas de organización de los procesos
productivos.
- Chandler estaba considerado como el mayor experto de Estados Unidos
en historia empresarial, La figura de Chandler fue fundamental en el
análisis de los cambios en las estructuras de dirección de las grandes
compañías.
- Confirió una nueva dirección a la forma de mirar hacia la historia de los
negocios, se le atribuía el equilibrio natural del libre mercado y que
constituía la base de la teoría capitalista.
BIBLIOGRAFIA
Alfred
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Daniel
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OT'10/GURUS/[Link]
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organizacional/
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James
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